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想要加薪升职你得像芙蓉

时间：2022年12月11日

来源：guihaoming

编辑：本站小编

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这次小编给大家整理了想要加薪升职你得像芙蓉，本文共8篇，供大家阅读参考。本文原稿由网友“guihaoming”提供。

篇1：想要加薪升职你得像芙蓉

作为一个在职者，你必须自信，

想要加薪升职你得像芙蓉

。而作为一个想要加薪升职的在职者，你就更应该自信。别人并不比你强，不要生活在别人的影子里，自信地做独立的自己。

五一同学聚会，见到了未曾谋面的夏夏，以前与夏夏不沾边儿的词，现在用在他身上都不是夸张了，比如什么风流倜傥、绅士风度、从容大方等等，如今的夏夏仿佛重生了一次，除了容貌与我们的记忆中出入不大，气质、谈吐、态度都无一不在告诉我们，这个人已经不是不敢正眼看人、一说话就手足无措的夏夏同学了。我们都开玩笑说，肯定是有另一个人的魂附在夏夏身上了。酒席间，夏夏成了我们的主角，而他10年的经历也成了其中最独特的一道菜肴。

夏夏现在是上海一家美资企业的销售主管，手下人数近半百，说他是成功人士已经不算不贴切。夏夏说，其实他的改变和升迁只是近两年中的事情，虽然他一直干活认真踏实，任劳任怨，成绩斐然，“但就是不能得到领导的青眼，最大的一次刺激是，有天早晨我和公司副总同乘一辆电梯，我向他问好，他竟然不知道我是谁，更别说叫出我的名字。”夏夏仿佛明白了自己多年来的努力总是不被重视的原因：拘谨、内向、过分谦虚，悄无声息得让人忘了他的存在。“也许，相当的成绩需要相当的响动来匹配才合适。“这是夏夏的总结。

为此夏夏还去了一次职业咨询公司，该公司给夏夏开出的药方是自信、自信、再自信，并向他推荐了网络红人芙蓉姐姐，说那是个自信高手，相当于超十段的水平，带有自恋狂倾向，但对于夏夏十分合适，因为矫枉必须过正嘛！

事实证明，芙蓉姐姐这一药方对于夏夏来说实在是太对症了。从前的夏夏总觉得自己不如他人，公共场合很少发表个人见解，见到别人伶牙俐齿、幽默善辩，感觉自己真是寡然无味、可有可无，这样一来就愈加沉默少语，也很想在这方面有所改善，但收效甚微。“可能是切入点不对吧。现在从增强自信入手，也许自己的改变并不多，但感觉完全不一样了。”有一次中午休息时间，大家不知怎么谈起了“存在方式”的话题，夏夏一不小心打破了个茶杯，“咣”的一声，办公室一下子安静下来，夏夏只是耸了耸肩，说：“这个茶杯想改变自己的存在方式。”大家都轻松地笑起来。

夏夏的改变立竿见影，也就不到两个月时间，主管副总找他谈话，内容是如果提他做销售主管，他的个人意见是什么，夏夏当仁不让，立即将自己这么多年的一些思考和建议陈述出来，而这些想法夏夏一直没向任何人吐露过，“当时的感觉真爽。”他的想法也引起副总的兴趣，一周后，新的聘任书到了夏夏手上。这在以前是不可想像的，夏夏说，如果是两年前，他可能会说：“我没有管理经验，自己现阶段还不能胜任这个主管职位。××就比我合适。”“不过，以前也就没有这场谈话了。”夏夏这样认为。

夏夏的案例比较夸张，但绝对真实。自信是一种态度和气质，它其实决定着你的工作效率、效果和办公室人气。如果你不够自信，你将成为以下悲惨的职场类型：伴娘型：不是真的做不好工作，而是感觉自己做得不如人家好，于是，在所有的重要工作中，你就成了委屈一旁的“伴娘”；水牛型：一旦有人让你帮忙，你就笑脸相迎，总是放下本职工作去伸手支援，想以此证实自己确有能力。你为别人牺牲不少，但很少得到上司的赏识；鹦鹉型：迫切想提升自己的职业形象，可又担心自己的言行无法满足这一要求，担心“不恰当”的言行让同事看扁，于是人云亦云；过分谦虚型：由于对自己的认识不足，在任何场合都不愿意表现自己，不张扬自己的优点；红眼型：其实内心对能力、职位的渴求超过了任何人，可又没有信心去争取，于是对身边取得一定成绩的同事、同学乃至好友产生了嫉妒心理。

以下步骤也许能帮助你成为一个自信职业人：第一步：要有“我能成功”的信念，失败的思想产生恐惧、自卑，失败也就在你眼前。要不断地告诉自己：“我行！我行！我能行！”第二步：不时提醒自己，你比想像中的更好。多寻找自己的优点，仔细分析一下你所认识的优秀的人，他们还有许多不如你的地方，在某些方面，你还比这些优秀的人强，你比自己感觉中的要高大得多。别人能做好的事情，你也能够做好。甚至别人做不到的，你也能做到。第三步：坐在前面，无论是集会、座谈。记住，坐在前排会增强你的信心。第四步：练习正眼看人。“眼睛是心灵的窗口”，不敢正眼看人，就表示“我怕”、“我没有信心”。要练习正眼看人，表示自己的坦诚和信心，也易赢得对方的信任。第五步：加快走路的步伐。一个人低头弓背、无精打采和走路缓慢的人，往往显得没有信心。抬头挺胸，将走路的速度加快些，你就会感到充满了自信。第六步：养成主动与人打招呼的习惯。遇到人主动打招呼，主动说话，不仅表示有礼貌，而且也表示有信心，越是主动与人说话，信心越强，人际关系也越融洽。第七步：开怀大笑。不要假笑，不要半笑不笑。笑能使人增添信心，使你击败恐惧和自卑，赶走忧愁，战胜沮丧。

作为一个在职者，你必须自信。而作为一个想要加薪升职的在职者，你就更应该自信。别人并不比你强，不要生活在别人的影子里，自信地做独立的自己。

篇2：想要加薪也得选对时间

专家们警告，在开口申请加薪之前，你需要先确定自己不属于下列的任何一种情况，否则你的申请不但收不到预期效果，反而会降低辛苦积累的职业身价，

刚出校门的大学生应实事求是

大学生们在进入工作岗位一段时间后，往往会产生一些成就感。但是这种“收获感”与实际具备的“贡献力”根本是两回事。除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献，否则切不可自以为是地提出加薪。

企业拥有固定工资体系时慎提加薪

在中国，一些年代悠久的国有企业和大型公司都拥有固定的薪资体系。当你的工龄到达一定年限，或者符合了企业的某些加薪标准时，工资自然会按比例上调。如果你在这类企业中拼命申请加薪，非但不会奏效，还会降低自己的职业忠诚度，使领导质疑你的职业操守与专业素质，

职业表现缺乏说服力时免开尊口

没有任何一家公司会规定“时间一到，就一定涨钱”。特别是当你缺乏有说服力的职业表现，比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时，都不应当以“时间”为理由提出加薪，从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。

企业处于“不景气”状态时要识时务

一般说来，如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时，企业都会刻意营造一种“携手同心，共渡难关”的氛围，不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个“不管企业死活”的冷血动物，是非常不明智的。

薪资水平在业内偏高莫强人所难

任何一个行业，都有它相对标准的薪资水平。如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准，而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者，那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限，与其强人所难地申请加薪，不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。

篇3：让你升职加薪的秘诀

在职场上别总是一副怀才不遇的样子，总是抱怨千里马遇不上伯乐，其实，想要升职加薪，得要从专业能力、时间管理和气场上下功夫。

怀才不遇者除了悲天悯人以外，也需要反思，为什么自己会陷入这样的命运？如何调整自己的心态，走出这种悲哀的命运呢？

不能否认，得不到重用可能有客观因素。例如可能遇到体制的限制，或时机不佳，还有的人遇到权力欲和控制欲都很强的上司，把你的工作成绩据为己有，让你无可奈何等等，面对这些客观因素，你可以采取顺其自然的态度，接纳生活中存在的这种无奈，从而平衡心态。也可以采取积极的办法，通过跳槽等方式寻找更适合自己的环境。

另一方面，外因往往是通过内因起作用的，在怀才不遇现象的背后，可能隐藏着更深层的心理原因。怀才不遇者需要反思自己是否自视过高了，是什么心理会使自我要求过高，和自己的童年经历是否有内在的联系？有相当一部分怀才不遇者，在童年常常是被父母忽视的孩子，或是与兄弟姐妹竞争父母的爱的失败者。“我不是爸爸妈妈最喜欢的孩子，但我要努力证明自己”是这些人的一句潜台词，这样的孩子成年后往往具有“自恋人格”的特点：一方面非常奋发努力，渴望获得承认，另一方面由于缺乏对领导意图的领会能力等原因，难以获得领导的赏识;无意中重演了童年被否定被忽视的命运，这在心理学中称之为“强迫性重复”。

改变怀才不遇的最佳途径是，学会通过某种方式让上司注意到你的业绩、赏识你的努力，不要做默默无闻的无名英雄，而应在合适的时机、场合向领导展示你的能力与成绩，有助于得到领导的赏识。另外，不要以自我为中心，而是要尝试设身处地站在领导的角度看问题，多根据领导的需要而不是自己个人的好恶来调整工作，也有助于得到领导的赞赏。

虽然很多怀才不遇者明白这个道理，心里也知道怎么做，可在现实生活中却难以做到，好像他们的行为就是为了让自己继续扮演怀才不遇者，为什么会这样呢？这就是前面提到的“强迫性重复”的心理在作怪。对于这样的怀才不遇者，需要去看看心理医生，在医生的帮助下可以修复过去的创伤，从而打破“强迫性重复”。

从怀才不遇到升职加薪的演变

秘诀1

拥有一个符合职场要求的仪容中国有一句俗语：官要有官样。建议：当你要开始带领团队时，你不只是要让人看起来是可以撑得住场面，更重要的是，要藉由职场上端正的仪容形象来培养你的权威感，以及团队对你的信赖感，进行取得客户的信任。

秘诀2

专业能力是否与日提升这代表着你对自己工作的认同感，藉由不断的充实与自己职务相关的专业知识能力，除了可以提升自己在此领域的不可替代性，若还能拥有其它的技能或第二专长，就更容易受到上司们的赏识。

秘诀3

你的时间管理能力从做事的效率中，可以看出你在项目执行上的成熟度，当别人处理一件事的时间，你若能又快又好的同时完成二件以上的事情，不但可以显现出你在时间管理上的能力，对于项目执行的能力上也能同时胜出。

在职场中不受重视的现象常常发生，改变一下自己的策略，通过某些方式来引起领导的注意，让他们看到你的努力，并能够得到他们的认可和肯定。不要做一个默默无闻的小草。

篇4：女白领：你为啥升职不加薪

升职半年多，收入却丝毫不涨，

女白领：你为啥升职不加薪

。该不该向老板申请加薪？如果提要求，会不会因此被革职或失去工作？……昨日，左右为难的王靓(化名)特意请假一天，征求朋友意见，希望寻找到合理的解决办法。

27岁的王靓是江北区观音桥某建筑装饰材料有限公司职员。上周，她领了1800元薪水，依然是普通文员的待遇，而以前行政办主任的月薪是2500元。王靓特别郁闷：“为什么升职半年多，老板还不给我加薪水？如果工作干得不好，那他为什么要给我升职？”

半年前，工作出色的王靓，由一名普通文员升职为行政办主任。这对工作仅三年的她来说，是很大的鼓舞。为此，她经常加班，甚至连周末休息都放弃了。升职后第一个月，她发现工资未涨，以为是公司内部制度问题，也未在意，依然埋头工作。半年过去了，薪水依旧。

不知内情的同事，常开玩笑要她请客。当王靓说工资未涨时，大家都不相信：“怎么可能？你工作又没出岔子？”……王靓想不通了：“难道是我的工作不合格？可老板明明在几次员工大会上还表扬我的工作能力强啊。”

到底该怎么办？如果一升职就跟老板就薪水讨价还价，多不好意思，

“搞不好的话，老板还以为我太注重功利，不大气。”但不说的话，王靓心里又很不平衡。她认为自己工作量增加了担负的责任也大了，应拿到相应的工作报酬。

许多上班族有类似苦恼。两路口某广告公司文员葛晖说，自三个月前，一位同事辞职后，领导让她暂时代理此职，直到招到新人。可三个月来，她一直干两个人的活，不但工资未加，新人也迟迟未来，“不招新人，也应给我涨点工资吧？”

要不要找老板“谈判”？王靓的朋友，家住江北区花园新村石油小区的甘维维，劝她不要轻举妄动。甘维维的一个亲戚就因向老板提出涨薪的要求后不久，被公司以种种借口除名了。“现在工作这么难找？找一份像样的工作更难。”她建议王靓再等等看。

家住江北区观音桥兰溪小区的黄悦，也是王靓好友，黄认为王靓应向老板说出自己的想法。他认为，职员要多和老板沟通，“你不说，老板怎么知道？”。他还建议王靓注意说话方式：“你可以先问老板是不是自己工作没有达到加薪的要求，还存在多大差距……”

王靓仍举棋不定，不知如何选择。

篇5：想要加薪的你,必须知道的事

想要加薪的你,必须知道的事

ln an ideal world, you’d get offered the salary you want right off the bat. But if you’ve been working or job hunting for a while, you probably know that very few people receive their perfect offer right out of the gate. Most of the time, you have to ask for what you want, make your case, and hope that the company you’re negotiating with has the bandwidth to give you what you’re looking for.

在理想的状态下，你能马上得到你想要的薪水。但是，如果你已经工作了一段日子或找了一段时间的工作，你可能会知道很少有人能一开始就得到一个很好的薪酬。大多数时候，你得去要求你想要的东西，还得证明自己的要求是合理的，并且期望你正在谈判的公司有能力给你想要的。

Whether you’re negotiating for more money or perks at your current company or trying to secure the right offer somewhere new, here’s the best advice we heard this year for getting what you deserve in .

无论你是想在现在的公司争取更多的工资或拥有特殊的待遇，还是想在其他新的公司努力争取合适的薪酬，以下是我们今年所听到最好的一些建议，你也将会在收获你应得的了。

1. BE SURE YOUR PERFORMANCE MERITS A RAISE BEFORE YOU ASK FOR ONE

1.提出加薪前，确保你的工作表现与你的要求相匹配

If you’re going to try to negotiate for a bump in your current salary, be sure you can show that it’s warranted. One of the biggest mistakes that can ruin a salary negotiation is not having proof that you’re indispensable to your organization. “The biggest mistake I’ve seen from employees over the years is asking for a raise when their performance is average or sub-par,” says Joanna Buickians, vice president of operations for JBA. “For example, I’ve had sales people asking for raises when they are in the red and not able to close–or worse, people who take frequent vacations, use all their sick days . . . who have a general sense of entitlement and an attitude of, ‘I deserve a raise because I’m just awesome.’ If these employees had shown they’re really worth their salt, by showing up to work on time and working as hard as they could, I would have given a them a raise.”

如果你要就目前的工资进行谈判、要求加薪，请确保你可以表明这是合理的。很可能破坏薪资谈判的最大错误之一，就是没有“证据”证明你对公司而言是不可或缺的。日本商业自动化公司运营副总裁Joanna Buickians表示：“这些年来我从员工那里看到的最大的错误就是他们一方面要求加薪，另一方面工作却表现平平甚至低于平均标准。”，他补充道，“比如，有些销售人员要求加薪时，他们的业绩仍处亏损状态，而且还没有能力谈妥交易，或者更糟糕的是，有些人利用他们所有的病假经常休假，他们也要求加薪...... 这些人自认为拥有加薪的权力，而且还有着一种“我值得加薪，因为我就是很棒”的态度，要是这些员工能够表明他们真的很称职，按时上班，努力工作，行，我会给他们加薪的。”

2. TREAT IT AS A COLLABORATION, NOT A FIGHT

2. 将加薪视为沟通合作的结果而非一场斗争

By approaching a negotiation as a way to work with your hiring manager or HR department rather than against them, you’re more likely to be successful. “Never engage in negotiation as an ultimatum–an either/or–but rather as a collaborative process and a unique opportunity to create a compensation package that makes sense for both you and for them,” advises career coach Roy Cohen. “Establish priorities as to what is most important to you and what items you are willing to trade off.” Then, make your case and say that you’re looking forward to “working together” on this–one of the best phrases to use in a salary negotiation if you want to succeed. “Unless you know for sure that you are indispensable, and few of us ever are, successful negotiation should never become adversarial. That is a bad sign that the process has broken down or will,” Cohen continues.

通过将谈判作为与招聘经理或人力资源部门合作的方式而不是与他们进行对抗，你更有可能成功。职业生涯指导师罗伊·科恩(Roy Cohen)建议说：“不要把谈判视为最后通牒，这不是非此即彼的关系，而是把它看作一种协作的过程，这是一个独特的机会来商讨一个令你们双方都满意的薪酬方案。“确定优先事项，对你来说最重要的是什么，你又愿意在什么地方做出让步。”然后，说出你的想法，并且说明你期望双方能“一起努力”达成这些要求——如果你想要成功，这是能使用的最佳的短语之一。“除非你确定自己是不可或缺的，但是事实上我们中很少一部分是这样的人，成功的谈判永远不应该让双方处于敌对的处境。这是一个坏的迹象，表明这个协商过程已经中断或将会中断，”科恩继续说。

3. DON’T FEEL LIKE YOU HE TO SHARE YOUR CURRENT SALARY

3.不要觉得你必须得分享现有薪资

It’s super common for recruiters to ask what you’re making at the moment and what you’re looking for in terms of compensation in your next job. You do not have to answer this directly, and it’s actually one of the things you should never say during a salary negotiation, according to Josh Doody, author of Fearless Salary Negotiation. “I call this The Dreaded Salary Question, and it’s tricky because it usually comes up early in the interview process, and most candidates don’t think of it as part of a salary negotiation, even though it is,” he says. “Answering this question by disclosing numbers can make it very difficult to negotiate effectively later on, because it can box the candidate in. Once they disclose current or desired salary, the offers they get are very likely to be tied to those numbers. ”

对于招聘人员来说，问及你现在的工资以及你对下一份工作的薪酬有什么样的要求，这是非常普遍的。《无畏薪酬谈判》的作者乔希·多迪(Josh Doody)认为，其实你不必直接回答这个问题，而且这实际上是薪酬谈判中你永远不应该说的一件事情。他说，“我将这个问题称为‘可怕的薪水问题’，这很棘手，因为这个问题通常会在面试过程中提前出现，大多数候选人并不认为这是薪酬谈判的一部分，尽管这真的是。”“用数字来回答这个问题可能会使之后的谈判很难变得有效，因为这可能会让候选人陷入困境。一旦候选人暴露了他们当前或期望的薪水，他们得到的薪酬就很可能会与这些数字相关联。”

4. WAIT AS LONG AS YOU CAN BEFORE DISCUSSING SALARY

4. 在讨论薪水之前，尽可能耐心等待

This one is especially true if you’re trying to score a great salary at your first job, but it’s applicable to all job seekers. In addition to avoiding naming a number that you’re looking for in terms of salary, “you also want to defer the salary conversation as long as possible, because the longer you can defer that discussion, the more time you have to impress them in your interviews and convince them that you should be paid at the higher end of the range they have budgeted for the role,” Doody says. By leaving the money talk until the end of the job application process, you’re more likely to nab a higher paycheck.

如果你想在第一份工作中得到很高的薪水，这一点尤其正确，但是这条也适用于所有的求职者。除了避免用数字明确指出你想要的薪水之外，“你也应该希望尽可能拖延这场关于薪水的对话，因为讨论的时间越长，你就有越多的时间在面试中给他们留下印象，并且说服他们你应该得到他们为这个岗位预算的最高薪酬。”Doody表示。把薪酬协商一直拖到求职过程的最后，你将更有可能拿到更高的工资。

5. THINK BEYOND DOLLARS AND CENTS

5.别只盯着钱，还要考虑其他的福利待遇

It can be tempting to focus on the dollar amount you’ll be taking home each month or year, but if your prospective employer isn’t open to changing how much money they’re offering you, don’t forget about benefits negotiation, which can actually be one of the most important parts of figuring out your salary. Consider what might be worth bartering for, whether it’s extra vacation days, better medical or dental benefits, a gym membership reimbursement, or even commissions.

把注意力盯在每个月或每年你能带回家的钱固然诱人，但是如果你的雇主不愿意在他们能提供给你的薪酬上松口，不要忘记对其他福利进行协商，实际上这些也是你预估工资的重要组成部分之一。考虑一下什么东西是值得互相交换协商的，无论是额外的假期，更好的医疗福利或牙科福利，或是健身房会员报销，甚至是佣金奖励。

6. LET THEM KNOW YOU WANT TO ACCEPT THE JOB

6.让对方知道你想接受这份工作

In the final stages of negotiation, another helpful phrase is something along the lines of, “If you can do x, I’m ready to accept your offer.” This lets them know you want to accept the job, but you need a little something more first. “When you get to this phase of the negotiation, you want to make it clear to the recruiter or hiring manager that saying ‘Yes’ will end the negotiation so they’re more comfortable acquiescing,” Doody says. For example, you may want to say, “I understand you can’t come all the way up to $60,000. It would be great to add an additional week of paid vacation along with the $55,000 you suggested. If you can do that, I’m on board,” he suggests.

在谈判的最后阶段，另一句有用的话是“如果你能做到x，我准备接受这份工作”。这让他们知道你想接受这份工作，但是你首先需要他们附加一些小小的条件。Doody说“当你进入谈判的这个阶段时，你最好向招聘人员或招聘经理表明，他们肯定的回应将会结束这场谈判，这样他们也会更加放心地默认你提出的条件。”例如，你可以说，“我知道6万美元对你们来说有些为难，但是如果在你们提议的55000美元的基础上，再增加一周的带薪休假将会非常好。如果你们能做到的话，我愿意加入贵公司”，他建议道。

7. DON’T USE YOUR PERSONAL CIRCUMSTANCES AS A NEGOTIATION TOOL

7.不要将私人问题作为谈判条件

While it might feel logical to explain your personal financial situation as your reasoning for needing to earn more money, experts say this can also ruin your salary negotiation. “One of my employees requested a meeting to negotiate her salary,” says Lori Bizzoco, cofounder of NV Media, Inc. “She came into the meeting and right off the bat started to discuss her personal financial situation at home: She was getting married and the wedding was costing more than she and her fiancé had anticipated. She used the wedding as a bargaining tool to ask for a raise. At the risk of sounding less compassionate than I really am, I must express the importance of leaving personal issues out of the conversation when asking for a raise. As much as I empathize with financial struggles, an employee can create a more compelling argument for a raise by providing evidence of his or her hard work.”

尽管解释你个人的财务状况作为你需要挣更多钱的理由可能是合乎逻辑的，但是专家说这也可能会毁了你的薪酬谈判。NV媒体公司联合创始人洛里·比佐科科(Lori Bizzoco)说：“我的一位员工要求召开会议来谈判她的工资。”“她一进入会议室就马上开始谈论她在国内的个人经济状况：她就要结婚了，但是婚礼的开销比她和她的未婚夫所预想的要更多。于是她以婚礼作为讨价还价的借口来要求加薪。尽管这让我听起来似乎很没有人情味，我必须强调在要求加薪的时候把个人问题从谈话中排除出去的重要性。我对这些与经济状况作斗争的人表示同情，但是员工们完全可以提供自己辛勤工作的证据来给自己的加薪创造一个更有说服力的理由。”

8. KNOW YOUR WORTH

8.了解自己的市场价值

One of the simplest and most effective tools you can use in a salary negotiation is information about what others in your position make. That’s why our Know Your Worth tool is so useful when you’re looking for a new job or trying to up your pay at an existing job. By inputting some basic information about yourself and your job history, you can get a better understanding of your market worth. Armed with this knowledge, you can negotiate confidently.

在薪酬谈判中，你可以使用的最简单和最有效的工具之一就是其他人在和你相似岗位上的薪酬信息。这就是为什么当你正在寻找一份新的工作或尝试提高你现有工作的薪水时，我们的 Know Your Worth 小工具会如此有用。通过输入关于你自己和相关工作经验的一些基本信息，你可以更好地了解自己的市场价值。有了这些信息，你也就能够更加自信地谈判了。

9. USE YOUR NETWORK FOR RESEARCH

9.利用人脉进行调查研究

Another tool you can add to your research arsenal is your business contacts. Journalist Jillian Kramer did exactly that when recovering from a lowball salary offer at a magazine: “I spoke with contacts and coworkers until I found a connection between one of them and a former employee at the magazine. And after a quick introduction, that former employee was happy to dish on what he’d earned when he’d worked in the exact position I was going to fill.” With this in mind, Kramer was able to make a more informed counter offer to the hiring manager, and ended up with a salary that she was much happier with.

另一个可以添加到你的调查库的工具是业务联系人表。记者吉利安·克雷默(Jillian Kramer)从一家杂志的低薪工作中恢复过来后确实这样做了：“我与接洽人还有一些同事交谈，直到我发现他们中的一个人和这家杂志的前员工有联系。经过快速的介绍，这位前雇员很高兴能和我聊聊他当时在我要应聘的岗位上获得的收入。”心里有了考量，克莱默也就能够与招聘经理在薪水上进行斡旋，最后她也获得了一个更满意的薪水。

10. NEVER APOLOGIZE

10.绝对不要道歉

According to Doody, “sorry” is another thing you should never say in a salary negotiation. Why? “Negotiating is uncomfortable, and our natural tendency is to try to smooth the edges on a difficult conversation. Saying sorry could signal to the recruiter or hiring manager that you might be willing to back down, and that could be expensive. Don’t apologize for negotiating.”

根据Doody的说法，“抱歉”是另一件在薪水谈判中你应该永远避免的事情。为什么呢?“谈判本身就是不舒服的一个过程，我们自然的倾向就是试图在艰难的对话中消除矛盾，抹平棱角。‘对不起’这样的字眼，可能就是在暗示招聘人员或招聘经理，你可能愿意退让，而与之对应的代价则可能非常大。所以不要为谈判道歉。”

篇6：如何让老板主动为你升职加薪

得到老板的提拔是职场人莫大的荣誉，让老板主动提拔更是绝非易事，如何才能将这种需要化为老板的行动呢?

假若你想让他人满足你的需要，你首先要问问自己：他需要什么?我能满足他的需要吗?

如果你想让老板提拔你，你首先要问自己：老板需要什么?我能够满足老板的需要吗?假如你想在公司获得一个经理的职位，你必须了解老板需要一个什么样的经理。如果你对这个问题没有搞清楚，你的努力就会误入歧途，最后甚至适得其反。

当你了解了老板最需要什么样的经理后，接下来你要问问自己是否有能力满足老板对经理的要求。如果你暂时还不能胜任经理的职位，那么你就要开始思考如何使自己具备经理的能力，并制定出详细而可行的奋斗计划，直到自己有一天具备了当经理的全部条件，

当你具备了当经理的条件，这就意味着你有了可以满足老板需要的、可以与老板交换的等价物。也只有在这时，老板才会考虑与你交换：你把经理才能施展出来，老板把经理的职位给你。

在自由交换的前提下，只有等价物之间才会发生交换。

聪明的老板不会把经理的职位交给一个平庸的人，正如没人愿意用100块钱买一个价值10块钱的东西一样。只有当你具备了与经理职位对等的能力后，老板才会拿出经理的职位与你交换。

当你需要获得他人的某个物的时候，首先要了解他人需要什么，你有没有可以满足他人需要的物。当你能够给他人提供满足他人需要的等价物，你与他人之间才会发生交换，你的需要才会因为等价交换而获得满足。

很多人常常只关心自己的需要，而忽略了他人的需要。有的人只知道自己需要什么，却不知道他人需要什么。一心只想满足自己的需要，而对他人的需要漠不关心的人，是很难使自己的需要获得满足的。

了解

篇7：七个细节影响你升职与加薪

。

1.不要比你的老板穿的更好

如果碰上了一个土鳖的老板，觉得自己穿衣很有品位，其实都是劣质西装。那要么你辞掉工作，要么视而不见，千万不要试图打动你的老板的穿衣品味。

2.不要穿得像个朋克那样进办公室

工作不是娱乐，就算可以穿的休闲些也不要太突显自己的`个性，死得快的人往往都很扎眼，这种扎眼不是靠实力，而是靠的稚嫩的行为。

3.不要在公司登陆开心网

别以为谁都不知道你上了，不知道所谓社交型网络多可怕，没准老板就在你隔壁和你抢车位呢。

4.不要忘记在办公室里关掉手机

工作时间接私人电话这是老生重谈了，关键是为什么不让人打你的分机呢?让人感觉你很忙，同时，也没人说你接私人电话了，

5.不要以为大树底下好乘凉

不要以为背靠大树好乘凉，倒霉的都是拉帮结派的，什麽都瞎掺乎的!你过分接近一些人就会间接的得罪另一些人，无数的历史经验告诉我们这铁的事实，不要自毁前程啊!

6.别随意妒忌别人

运气的好的人，要风得风要雨得雨的人，一定有他的优点长处，多接触会对你有一些好的影响，但是，你最多可以学到一些皮毛，不可能学到他的真本事那些精髓，因为一个人的成功是靠太多的因素了，不管是外界的还是他的内在的。

7.最重要的一点：不要相信你的老板

也许你是个心地善良的老实人，你相信老板对你说过的每一句话。你相信你老板今年没给你加薪水是因为老板处在水深火热的危机关头，必须得拿你那点可怜的薪水去救火，或者你相信老板话里话外要提拔你的暗示，但是你必须做好什么都得不到的心理准备。别理会老板说的要给你什么，先看他已经给了你什么吧，比较一下，然后再想想是否还有必要跟着这样的老板。

篇8：想升职加薪名利双收你怎么能错过

4 说服同事帮忙句型：这个报告没有你不行啦

有件棘手的工作，你无法独力完成，非得找个人帮忙不可;于是你找上了那个对这方面工作最拿手的同事，怎么开口才能让人家心甘情愿的助你一臂之力呢?送高帽、灌迷汤，并保证他日必定回报;而那位好心人为了不负自己在这方面的名声，通常会答应你的请求。不过，将来有功劳的时候别忘了记上人家一笔。

5 巧妙闪避你不知道的事句型：让我再认真的想一想，三点以前给您答复好吗

上司问了你某个与业务有关的问题，而你不知该如何做答，千万不可以说不知道。本句型不仅暂时为你解危。也让上司认为你在这件事情上头很用心，一时之间竟不知该如何启齿。不过，事后可得做足功课，按时交出你的答复。

6面对批评要表现冷静句型：谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议

自己苦心的成果却遭人修正或批评时，的确是一件令人苦恼的事。不需要将不满的情绪写在脸上，但是却应该让批评你工作成果的人知道，你已接收到他传递的信息。不卑不亢的表现令你看起来更有自信、更值得人敬重，让人知道你并非一个刚愎自用、或是经不起挫折的人，

7 不着痕迹的减轻工作量句型：我了解这件事很重要，我们能不能先查一查手头上的工作，把最重要的排出个优先顺序

不如当下就推辞。首先，强调你明白这件任务的重要性，然后请求上司的指示，为新任务与原有工作排出优先顺序不着痕迹的让上司知道你的工作量其实很重，若非你不可的话，有些事就得延后处理或转交他人。

8 恰如其分的讨好句型：我很想知道您对某件案子的看法

许多时候，你与高层要人共处一室，而你不得不说点话以避免冷清尴尬的局面。不过，这也是一个让你能够赢得高层青睐的绝佳时机。但说些什么好呢?每天的例行公事，绝不适合在这个时候被搬出来讲，谈天气嘛，又根本不会让高层对你留下印象。此时，最恰当的莫过于一个跟公司前景有关，而又发人深省的话题。问一个大老板关心又熟知的问题，但他滔滔不绝的诉说心得的时候，你不仅获益良多，也会让他对你的求知上进之心刮目相看。

9 承认疏失但不引起上司不满句型：是我一时失察，不过幸好

犯错在所难免，但是你陈述过失的方式，却能影响上司心目中对你的看法。勇于承认自己的疏失非常重要，因为推卸责任只会让你看起来就像个讨人厌、软弱无能、不堪重用的人，不过这不表示你就得因此对每个人道歉，诀窍在于别让所有的矛头都指到自己身上，坦承却淡化你的过失，转移众人的焦点。