以下是小编整理的医生的24小时班违反劳动法吗？，本文共9篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。本文原稿由网友“金廷幼儿教育”提供。
篇1：医生的24小时班违反劳动法吗？
中的回答提到：「至于工作制度，医生值班制度是24小时制，今日8点至第2天8点，然后不是下班哦，只是值班结束，回到原岗位继续上正常班，依然是干完自己分内工作，下午有的科室会补休一个下午，有的没有，就酱。我也听读医的好友说过这个制度，请问这一制度违反劳动法吗？
[医生的24小时班违反劳动法吗？]
篇2：这样违反劳动法吗？
汇宇都市小区内打扫卫生的清洁工，每天工作7小时，每月工资650，没有休息日和节假日，打扫卫生的工具（扫帚、拖把、畚箕等）要自己买的。向物业提出加工资的要求，他们说：“你走好了，要做的人多得是。”
[这样违反劳动法吗？]
篇3：违反劳动法怎么办
我们公司刚开始时我们每天工作十二小时,但是却没有给我们加班费,老总总是说面包会有的.但是他又不能给我们期限.你说公司这种做法有没有违反劳动法?谢谢大家.
[违反劳动法怎么办]
篇4：劳动合同是否违反劳动法？
我公司规定劳动者需要解除劳动合同必须提前三个月提出书面申请。但是我好像以前看过只要提前一个月就可以的。这项是否违反劳动法？谢谢！
[劳动合同是否违反劳动法？]
篇5：以下情况会不会违反劳动法？
俺们单位一天的班是这样上的：今天的下午的3点半上到晚上10点，第二天早上的6点半上到8点半，这样算一个工作日，会不会违反劳动法？俺们单位离市区至少1个半小时的班车车程，就在从化旁边，这样上班的话，就等于5个工作日都不能回家过夜，而白天的8点半到下午的3点半这个时间段，就算回家，在车上都耗了3个小时，就等于吃个中午饭又得马上赶回单位上班。
[以下情况会不会违反劳动法？]
篇6：公司违反劳动法，如何写辞职书？
本人9月入职至今一直没签订合同，只有在上个月签订了一份为应付劳动局检查而签的假合同（没有写工资及签订日期等 签订过程中本人已经录音，有他承认是为了应付劳动局而签的证据）
而且入职至今公司没有买过社保，本人2月中旬至6月3日因车祸请了病假，一直在休息，这3个月中，公司也没有给本人发放过病假工资，现在本人要辞职了，这个该怎么写？还是可以不用写 直接去劳动仲裁呢？
谢谢回答的朋友了，如果回答到位，一定加分，谢谢了！
[公司违反劳动法，如何写辞职书？]
篇7：医生与劳动法
查了一晚上，没找到个说得明白的，或许是我阅读能力太不济了，还望各位指点迷津。
最后个人查阅的结果好像是这样：
医生是《劳动法》的编外人员？
也就是说因为医疗行业既不是企业（私立医院是不是呢？反正不是事业单位），也不完全算是事业单位，所以的话那么医生呢，也就不能说是普通职工，顶多算是个特殊职业者。
那这从称谓上看岂不就与性工作者算是同行了？
那这样看来医生可真是很崇高呢，哦耶！
那用工合同怎么签啊？那养老保险怎么交啊？
[医生与劳动法]
篇8：请问在工厂上班加义务班违反劳动法吗？
一个正规的、按劳动法的工厂，平时定的产量几乎所有人都达不到产能，然后晚上加过班后再让加义务班，这样合法吗？有具体条例嘛？
[请问在工厂上班加义务班违反劳动法吗？]
篇9：劳动法对违反集体合同如何处理
劳动法对违反集体合同如何处理
一、违反集体合同如何处理
工会法第二十条第四款规定：“企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，”这次工会法修改增加了关于发生集体合同争议解决的程序性规定。这一规定在劳动法中已经作出了规定。
因履行集体合同发生争议，首先双方应当尽量协商，在双方互相理解的基础上解决问题，这是化解矛盾最好的方式。如果双方不能协商解决，工会和企业中任何一方均可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁;双方中的任何一方对仲裁裁决不服的，都可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，
这是劳动法中的有关规定。工会法这次修改，对劳动法的有关规定作了补充。增加了对仲裁机构不予受理的，当事人也可以直接向人民法院提起诉讼。
二、劳动法是怎么规定的
劳动法对劳动争议仲裁规定的是“仲裁前置”的.法律制度，即如发生劳动争议，必须通过仲裁机构仲裁后，才可以提起诉讼。在实际中，有些争议，劳动争议仲裁机构以超过时效或者其他原因不予受理，这样就使法律救济手段不能有效地发挥作用，老百姓“告状无门”，影响社会安定。为了解决这一问题，工会法对劳动法中解决集体合同争议的程序作了补充，即对劳动争议仲裁机构不予受理的，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。
按照立法法确定的“后法优于前法”的法律适用规则，对集体合同争议解决的程序，应当适用工会法。
