提高网上求职的成功率

下面是小编整理的提高网上求职的成功率，本文共7篇，希望对大家有所帮助。本文原稿由网友“幽幽傻人”提供。

篇1：提高网上求职的成功率

网上求职好处多多，可种种的便捷面前横亘着一座大山——HR们每天要面对着数以千计的求职应聘信。为什么我的求职申请总没有回音?怎样才能脱颖而出，赢得珍贵的面试机会呢?

不切实际的幻想和一味抱怨毕竟起不了什么作用，不妨让我们共同来想想怎样才能更好地利用网络，“取巧”求职，从而提高网上求职的成功率。

网申技巧：看清职场大势——虽说个人求职是个“微观行为”，可求职前大家必须掌握“宏观局势”，从而才能对面临的竞争、自身的估价和定位做出一个较为准确的判断。现今的职场依然是“买方市场”的天下：今年第一届扩招的应届生掀起毕业求职的高峰;80年代的“出国潮”演变成近来汹涌的“海归潮”，虽然现下海归的心理价位和市场价位存在着一定的差距，但“海归族”求职相对来说还是能较为轻松地获得的面试机会的;再加上愈来愈庞大的研究生队伍以及洋产国产的MBA，才市中刮起了残酷的“知识失血、学历贬值”的寒风。求职人数这个分母在迅猛增加，而工作机会并未相对应地成正比增长。面对这样严酷的情况，你有充分的准备吗?

网申技巧：“多管齐下”——首先借助“多管齐下”的方式判断公司招聘的诚意，有些公司不止采用一种招聘方式，在网站、报纸、人才市场同时进行招聘，一般这类招聘的规模大，比较可信。其次，借助“多管齐下”的方式发送简历。习惯了网上求职的朋友，有时不妨可以选择多方求职手段结合的措施，面对自己心仪的公司或者把握较大的职位除了在网上在线投递简历外，也可以通过自己的邮箱发送简历，需要提醒的是这样做也有缺点——HR对于不熟知的邮件，会疑心是病毒或者“垃圾邮件”而不被受到重视。比较保险可靠的“一揽子”做法是，网上投递简历后，再以传统方式邮寄出自己的简历，如果公司留下电话的话，不妨再大胆一些，以电话形式跟进。

同时要提醒一下，有些公司在开展“多管齐下”的招聘方式时，经常还会利用公司内部资源进行内部推荐，而HR对于这种方式的信息重视程度又会高一些，因此求职者除了利用信息资源外，还要利用自己的人脉资源——亲友并不能时刻帮你留意招聘信息，当看到适合自己的职位时，还是要自己多多留意，主动联系相关的亲友，push一把。

网申技巧：用多种关键词进行搜索——有些公司撰写的职位描述和归类可能并非完全和工作“搜索引擎”的搜索条件契合，这时你就要花点心思去搜索，每个职位的页面有“该公司其他职位”的选项，可以点击将该公司信息“一网打尽”，看是否能找到更适合自己的职位。

网申技巧：不要“贪多”——有些求职者认为网上的信息来得方便，所以“拉到篮里都是菜”，发简历时秉承“多多益善”的原则，对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不拉地“全面发送”，觉得这样就可以增加保险系数。恕不知只求量的“广种田”收成不一定好。首先如果不合“硬”条件的话在第一轮过滤条件时就会被涮下;其次这样做会让HR认为你不明确自己的定位，缺乏明确的求职意向，不具备职业素质。

所以，请把自己最好最适合的一点加以突出表现，有针对性地发送简历。在申请时还请留意一下该公司该职位的热门程度，做到适时调整、有效出击。文章自:本网 网申技巧频道 原文地址:提高网上求职的成功率

网申技巧：不要“求高”——衡量一下自己所申请的职位要求是否和自己简历中的描述相称，不要抱有一步登天的侥幸心理。如果学历、工作经验、年龄、职称、认证、性别等条件仅有一至两项符合的话，很可能第一轮就被按照条件设置进行检索的HR们刷了下来。

网申技巧：不要短时期内重复发送简历——尽量避免在三天之内重复发送简历至一家公司，这种行为很可能引起对方公司的反感从而过滤掉你的邮件。请记住每个公司招聘流程不尽相同，有些公司给出的回应较快，而有些公司可能会在1—2个月内甚至更长时间给出回应。对于公司来说，招人也不是说招就能招到合适人选的，而人到用时又不容等待，特别是做项目等有很强的时间压力或工作量的职位。鉴于此，公司非常重要的新对策之一就是建立储备人才信息库，自然回应会按照自己的需要和流程给出;还有些公司在第一时间已经收到了很多应聘信并且已经安排了面试，但可能经过面试仍未找到合适人选，因此给出的回应会更晚，所以还需要耐心等待。因此有时对某家公司或者某个职位特别感兴趣，可长期关注这家公司，并在1个月甚至更长时间以后再次发送简历，也许就此“撞”到了一个难得的机会。

篇2：如何提高网上应聘成功率

如何提高网上应聘成功率

网上应聘的一大好处是一封求职信可以同时发送到多个招聘单位，由于网上人才市场起步不久，还相当不规范，所以网上求职的成功率还不高。据有关机构的调查，目前，上海人才市场的网上访问人数一年已经超过百万人次，约20万人次发出求职信，但成功率大约只有7%，比集市式市场的成功率还低。有关专业人士认为，要提高网上应聘的成功率，应当注意以下三个方面：

首先要了解发出的求职信是否能到达招聘单位。这是因为，每个E－mail信箱的容量都是有限的，如果招聘单位的工作人员不及时下载或删除部分信息，腾空信箱，应聘者的求职信很可能根本送不到招聘者的电子信箱中去。还有些招聘单位，面对汹涌而来的求职材料，因为来不及处理，就会设置一个口令，只接受注册会员的登记，这样你的求职信根本无法“投送”。加上有些网站因信息源不足，就采取“盗用”知名招聘网站信息的做法，这样，明明一个公司已经招聘结束了，可过期的招聘信息依然挂在这家公司根本没有正式委托过的网站里。求职者点击这些网址，当然就一直无法联系上了。

其次是求职的岗位与本人的基本情况要“对应”。因为网上求职方便，有些求职者就采取“天女散花”的方式乱发求职信，结果当然是很难成功。要提高求职的命中率，就必须认真对待每一份投递出去的简历。必须尽可能多地了解一些你要应聘公司的情况，可以通过网上或其他渠道查询资料，再根据不同公司的特征，强调自己的相应能力。还有些人自我感觉太好，甚至到了“不自量力”的地步，比如应届本科毕业生去应聘大公司的部门经理，从来没有领导经历的人去应聘要求很高的'领导岗位等，这种求职信都无疑会有去无回。

再次要根据网上招聘的特点写好求职信。一般来说目前在网上招聘的单位都比较有实力，能吸引相当多的应聘者；而大部分招聘单位在初选时对应聘的E－mail，不会下载或打印出来，因此在网上看成百上千份应聘信是个很累的差使，如果你的求职信写得水平不高，很可能在第一轮就被淘汰。一位资深的人力资源经理认为，很多岗位都有成百上千的人在争取，招聘人员看求职信时往往是一目十行，因此自荐信篇幅1屏足矣。此外，网上的求职信用词要讲究，力求言简意赅，对方对你写的东西有兴趣，就会有兴趣见你这个人。还有专家认为，由于限于个人条件，网上的求职信不可能十分完美，因此可以用网上、网下应聘相结合的办法提高求职的成功率。比如在网上投递简历后，还可以以邮寄的方式，投递个人照片及自荐信，加深用人单位对你的印象。

篇3：应届生如何提高求职成功率

应届生如何提高求职成功率

1.求职前注意多渠道收集招聘信息，主动自我推荐，大面积撒网，争取多些面试机会和选择机会。应届生可通过人才网络作自我推荐，并留意网上公布的单位招聘信息以及应届生人才交流会信息；同时要经常留意学校毕分办及系里公

2.准备详细的个人简历，内容包括个人履历，学习成绩表、毕业证书、获奖证书、技能证书、作品复印件等。在个人履历中要突出一下个人特长、外语程度、计算机能力、获奖情况及社会实践情况。应聘三资企业的最好同时附上一份英文简历。如应聘单位明确的`，还可附上一封应聘短函。短函要写明应征职位，表达自己求职的愿望等。短函忌无的放矢，如短函所写内容与应征单位不符，则会给用人单位造成不良印象，效果适得其反。

3.面试要注意准时，千万不要迟到；衣着要斯文整洁，言谈举止要有礼；事先多收集些应聘单位的资料；面试时要沉・・  着、冷静、自信、谦虚、不卑不亢、思维敏捷、口齿清晰、声音大小适度自然，眼神不要闪烁不定；回答问题时要实事求是，不要夸大其词或不知乱答；提问时主要围绕单位的基本情况、发展趋势、职位要求等内容展开，至于薪金待・・  遇问题则放在最后，最好由对方提出。

4.接受职位前要综合考虑一下该职位是否符合本人专业、是否能发挥所长、是否有较好的发展前途、薪金待遇是否合理等。

篇4：35岁后如何提高求职成功率

目前，35岁以上的人求职难是众所周知的事，那么，这些人应怎样求职才能提高成功率呢？

一、突出经验，无论是在简历等求职资料上还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁的求职者一般都有着丰富的工作经验。

二、打破传统的求职方法，直接面试。一般来说，不少的用人单位一看到求职者简历上的岁数大于35的都有可能不被约见面试，如果这样则一点机会都没有了。

其实，我们大可以不用常规的求职方法去求职，而应独辟蹊径，用另一种方法去求职，这种方法的操作步骤如下：

1、先收集本市所有你认为适合自己企业的电话号码以及地址等资料，这些资料可到图书馆去查，也可在黄页电话薄上获得。

2、打电话到相关企业去问需不需要像你这样的人才。如果说要则要立即约对方去面试，

如对方问及你的年龄，你就说：“电话里讲不清楚，我们见面后再详谈好吗？”见面后你当然可以避虚就实，尽量展现你的强项了。

三、面试前的晚上一定要睡个好觉，这样在面试时才会精神抖擞，使人对你的身体状况有信心。而如果你没睡好觉，在面试时就会无精打采，招聘方一定会认为这是你岁数大了的缘故而不聘用你。

四、打消招聘方的思维定势。一般的用人单位都觉得35岁上以的人家庭压力较重，为了消除其在这方面的顾虑，在面试前要精心对自己的容貌“装修”一番，要舍得在服饰上花钱，否则人家看见你穿得寒寒酸酸的，一副落魄的样子，一定会认为你的经济不是那么宽松，家庭压力较重，从而影响工作。

篇5：面试如何提高求职成功率

每年春季都是人才交流的黄金时期，不少人想在这个时候找到好工作。求职者如何高效求职，在供需两旺的人才市场上找到适合自己的岗位?2月13日，记者请市人才交流中心有关负责人剖析求职者失败和成功的案例，提醒求职者注意求职中的细节。

「求职失败案例」

总是败在面试上

“见了面试官，手不知往哪儿放，脑子一片空白，还出现答非所问的现象。”即将走出校门踏入社会的李晓璐，每次去应聘都是输在面试上。随着面试失败次数的增多，李晓璐不知不觉就产生了自卑心理，慢慢失去了信心，甚至不敢再去参加面试。

点评：自卑心理是大敌。 “李晓璐的问题是信心不足。所以第一步要解决她的心态问题，要让她充满信心去参加面试。”市人才交流中心副主任慕华明说，信心不足产生的原因很多，但主要还是由心理因素造成的，在激烈的竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须努力克服。

支招：进行强化场景训练。 “对于缺乏自信的求职者，最好的办法是把自己身上的优点集合起来，然后写下要说的重点，在家人或朋友的帮助下，进行面试模拟训练。”慕华明建议，所谓优点，就是求职者的才干、能力、技艺与人格特质，这些优点是求职者能有所贡献、继续成长的要素，也是竞争的法宝。

目标过高难以实现

王涛在大学里学的是市场营销专业，毕业后，父母为其在老家找了一份待遇不错的工作。但是，王涛觉得父母安排的工作和自己所学的专业不对口，而且在县城里的发展空间也不大，于是过完正月十五，便和同学结伴来到十堰，希望找到更好的发展机会。

刚开始，王涛找工作不仅要求职位、工资要高，而且还要有发展潜力。可到十堰一个多星期了，简历投出20多份，有回音的只有两份，面试后更是杳无音信。面对强手如云的职场，王涛进退两难。

点评：找工作要实际一点。慕华明建议，求职者应该首先将才智和精力投入到现有工作中，通过不断学习来提高工作能力，直到这个职位不能再满足自己，然后通过更高级的职业技能做跳板，寻找到一份更好的工作。 “找工作要实际一点，不要一开始就把目标定得过高。”慕华明提醒。

支招：设计适合自己的求职方案。在求职过程中，求职者必须首先清楚公司的用人要求，明白自己存在的不足，找准自己的位置，然后扬长避短、趋利避害，设计一个适合自己的求职方案和目标，才能够取得成功。

「求职成功案例」

从低职位做起

在市内一家民营企业上班、并当上总经理助理的张渊，在一年多前还只是一个跑市场的小职员。

7月，刚刚从大学毕业的张渊，对自己的专业技能有着清醒的认识。为了成功就业，他为自己制订了一个符合实际的应聘方案： “先就业再创业，从低职位做起”。在一场人才招聘会上，张渊通过自己对一家民营企业的深入了解，向该企业老板提出了自己对公司未来的设想和自己的职场规划。老板很高兴，一锤定音，当场决定录用张渊。在此后的工作中，张渊吃苦耐劳、扎实肯干、积极上进的工作态度进一步得到了老板的赏识，在短短一年多的时间内，张渊连升数级，当上了总经理助理。

点评：山不在高，有仙则名。求职时，不顾自身的条件，一味地唱高调，意味着人为地为自己设置了求职的障碍。临渊羡鱼，不如退而结网，也可以超前把自己 “推销”出去。

用成果证明能力

，对于即将大学毕业的小刘来说，是一个幸运年，因为他是全班同学中第一个成功找到工作的人。

小刘是市场营销专业大四学生。新年伊始，已进入大学最后实习阶段的他，和众多学友一样开始寻找工作。在2月3日举行的市人才市场新春大型招聘会上，他选择了市内某大型商场品牌家电的销售岗位。为了应聘成功，他利用招聘会前的一周时间，对该品牌的家电产品做了细致的市场调查，从市场份额、产品性能到竞争对手等各方面的情况都做了详细了解，并拿出了一份详实的市场调研报告。最后，他击败了众多高学历的竞聘者，被录用。

点评：用成果证明自己的能力。小刘针对目标公司和岗位，结合自己的专业知识，提供了可行性调研报告。用人单位最希望的就是招聘到的人能实实在在干工作，能给单位创造价值。

七招助求职者提高成功率

无论你是刚走出校门的大、中专毕业生，还是待岗青年、准备跳槽的择业人员，寻找一份合适的工作，是摆在你面前的当务之急。如何才能求职成功，慕华明支出六招，希望能对求职者有所帮助。

求职前作详细的策划。包括对自身能力的评估，对准备应聘的职位所需能力的了解，竞争对手主要是哪一类人，他们和你相比，有哪些优势和劣势，同时还应确定好求职的渠道，如：是通过网上求职还是通过传统的渠道求职?或是两种方法相结合去求职?又或是通过自荐的方式去求职?这些都需根据个人的实际情况决定。

对要应聘的岗位有相应的了解。求职者只有对自己应聘的岗位有一定的了解，才能围绕该岗位写出有针对性的简历，并在面试时提出相关的独到见解，为自己求职成功增加法码。

期望值不要太高。一般求职者在找工作前都对未来的职业有一番设想，如优越的工作环境、丰厚的收入待遇、尽情发挥个人才能的发展空间等。但这仅仅是个人的主观设想，与现实往往有一定的距离。因此，求职者必须摒弃找工作时眼高手低等不切实际的做法，及时调整心态，切合实际定目标，才能求职成功。

要有一定的专业技能。对一般求职者来说，如果专业技能水平不高，即使专业对口，用人单位也不一定接纳你。正确的做法是，在求职前抓紧时间 “充电”，尽快提高专业技术水平，才能被用人单位相中。

做个诚实的求职者。在应聘时不被文凭、年龄、技能等级所累，向用人单位充分展示自己的才华、智慧和敬业精神，做个诚实的求职者，成功就在前面等待着你。

面试时把握好分寸和技巧。求职者在面试时不能过于被动，应尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此表现你的才能。同时，面试时忌握手无力，靠考官过近;忌坐立不安，举止失当;忌言语离题，说话太急;忌言语粗俗，反应迟钝。

试用期也不应忽视。试用期间，求职者应珍惜来之不易的机会，严格要求自己，以饱满的敬业精神、优异的工作成绩回报用人单位。

[【面试】如何提高求职成功率]

篇6：应届生如何提高求职成功率

1.求职前注意多渠道收集招聘信息，主动自我推荐，大面积撒网，争取多些面试机会和选择机会，应届生可通过人才网络作自我推荐，并留意网上公布的单位招聘信息以及应届生人才交流会信息；同时要经常留意学校毕分办及系里公

2.准备详细的个人简历，内容包括个人履历，学习成绩表、毕业证书、获奖证书、技能证书、作品复印件等。在个人履历中要突出一下个人特长、外语程度、计算机能力、获奖情况及社会实践情况，

应聘三资企业的最好同时附上一份英文简历。如应聘单位明确的，还可附上一封应聘短函。短函要写明应征职位，表达自己求职的愿望等。短函忌无的放矢，如短函所写内容与应征单位不符，则会给用人单位造成不良印象，效果适得其反。

3.面试要注意准时，千万不要迟到；衣着要斯文整洁，言谈举止要有礼；事先多收集些应聘单位的资料；面试时要沉着、冷静、自信、谦虚、不卑不亢、思维敏捷、口齿清晰、声音大小适度自然，眼神不要闪烁不定；回答问题时要实事求是，不要夸大其词或不知乱答；提问时主要围绕单位的基本情况、发展趋势、职位要求等内容展开，至于薪金待遇问题则放在最后，最好由对方提出。

4.接受职位前要综合考虑一下该职位是否符合本人专业、是否能发挥所长、是否有较好的发展前途、薪金待遇是否合理等。

篇7：如何提高求职面试成功率

如何提高求职面试成功率

现在市场经济的发展为大家提供了越来越多的机会，而在机会面前我们也赢得了更多的选择机会，大家可以根据自己的情况选择更好的发展，但是首先应该知道怎样提高求职面试成功率。在职场中免不了需要参加一些求职面试工作，而在整个过程中，很多细节都可以提高成功率。

提高自身综合能力

当走出学校进入到社会的时候，不要忘记还要继续学习，提高自己各方面的能力。在实际工作中你会发现自己的知识和技能还很欠缺，只有不断地学习，有上进心，才能适应现代竞争日趋激烈的社会。另外，心理素质很重要，要心态平和，充满自信，不要患得患失。自身综合能力的提高是应对职场，面对各种挑战的根本。

选择合适的求职渠道

根据自己适合的工作岗位和所在环境，选择合适的求职渠道，有针对性的进行求职，才能很快找到适合自己的工作。现在的求职渠道主要有人才招聘会、人才招聘网、报纸电视广播招聘广告、猎头公司、朋友介绍等。当前网上招聘非常普遍，职位也非常多，要根据自己的特点进行选择。招聘网站既有全国性的招聘网站，也有本地性的招聘网站，还有专业性的招聘网站，注意区分，进行有重点，有针对性的投递。

完善求职简历

求职简历不能太简单，也不要过于夸大自己的能力，或与事实不符，要充分展示自己的优点。遇到特殊岗位，可以把简历做相应修改，把自己适合此岗位的优点表现出来。另外，还要准备几份纸质简历，应聘时备用。

投递简历技巧

如果感觉自己很有竞争力，不要一次在招聘会或者招聘网投递很多简历。通知面试的单位多了，可能会遇到面试时间相同或者一天跑好几个单位的`情况，这样会使自己失去一些面试机会，或者因为准备不充分降低面试成功率。如果感觉自己不是太强，可以适当“广撒网”，总有一个单位会看中你的。另外，电子邮件投递简历，邮件标题最好注明“应聘”、“姓名”、“职位”字样，便于招聘单位HR人员查看。

进行充分的准备

面试前要进行充分的准备，上网查看单位网站，搜索单位信息，了解招聘单位的各种情况。针对自己应聘的职位，查找一些该职位所应具备的知识和技能，面试时才能轻松应对面试考官的提问。还要注意着装，最好穿正装，干净利落，显得自己有气质，很干练的样子，看起来很有职业能力。掌握好路线，不要到时候因为找不到地方造成慌张，如果真找不到，及时打单位电话询问。

如何提高网上应聘成功率

怎样才能提高求职成功率

应届生如何提高求职成功率

怎样提高求职面试成功率

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