下面就是小编给大家带来的江苏新聘四千大学生村官近三成来自重点高校，本文共7篇，希望大家喜欢阅读!本文原稿由网友“xiaoy1n”提供。
篇1：江苏新聘四千大学生村官近三成来自重点高校
江苏新聘四千大学生村官近三成来自重点高校
・ 7日，记者从江苏省选聘高校毕业生到村任职领导小组办公室获悉，今年江苏选聘的3969名大学生村官已于近期陆续赴村任职，“不搞集中出发仪式，一是这项工作基本已经常态化、规范化，二是工作确实忙”。
据江苏省选聘办工作人员介绍，今年的选聘工作目标指向性更加明确，更加尊重个人意愿，招聘的`岗位具体到县区和镇村。该工作人员表示，以前是省市统一招聘，然后分配工作岗位，今年的这项举措可以让大学生在报名时就知道自己的工作环境，在了解的基础上使报考更加理性。
“我生在农村，长在农村，对农村有一种特别的情感，就想在农村干一番事业。从象牙塔到黄土地，必然会面临不少困难和挑战，有时也许还十分艰巨。我们必须抛弃‘天之骄子’的优越感，不心浮气躁，不患得患失，静下心来，沉下身去……”8月4日，清华大学法学硕士李伟带着女友、东北师范大学环境科学硕士曲颖群，奔赴江苏省江都市仙女镇横沟村，担任村主任助理。
据悉，今年无锡、南通已实现一村一名大学生村官的目标，而南京、苏州去年就已实现该目标。今年，南京已实现一村两名大学生村官。
江苏今年选聘的大学生村官中，73.6％是中共党员，79.4％获得过优秀党员和优秀学生干部等荣誉称号；其中，来自北京大学、清华大学、南京大学、东南大学等“985”、“211”高校的占29.3％，比去年上升9.8个百分点；有研究生学历的占7％。
据记者在江苏省选聘办看到的《大学生“村官”有序流动情况统计表》，有202人考取公务员，57人到事业单位任职，15人考取研究生，56人到企业工作，两人自主创业，两人被辞退，43人自主择业。其中任乡镇副职的有18人。
篇2：江苏镇江开拓大学生村官创业新渠道
江苏镇江开拓大学生村官创业新渠道
近日，江苏省镇江的丹阳市司徒镇与京口区大市口街道鼓楼岗社区大学生村官通过跨地区、跨领域的'创业项目整合，开拓了大学生村官创业新渠道。
鼓楼岗社区近日专门组织了30多位居民，赴丹阳市司徒镇大学生村官创业实践基地对口学习。这个基地是由司徒镇大学生村官成立的一个创业项目，占地面积630亩，主要从事水蜜桃、葡萄、草莓、蔬菜等多种无公害农产品的种植与销售，辐射带动农户150户。
凤凰威饰大学生村官冲印工作室位于京口区第一楼街，是一个经营PPT制作、广告设计、照片冲印及派送和影视拍摄等的全方位新媒体工作室。采用“社区+网点”的经营模式，成功打造了“社区网格长”“社区辅警”“社会快递”的“三社联动”派送团队，带动了居民就业。
丹阳市司徒镇大学生村官金铮说，杏虎村水蜜桃亟须在镇江市区范围内进行更为广阔的品牌推广，凤凰威饰工作室能扩大杏虎村农产品宣传。另外，司徒镇村官创业基地负责提供农产品，凤凰威饰工作室负责镇江市区销售，同时运用其打造的“三社联动”派送团队进行派送，“市区销售渠道的拓宽可以带动杏虎村农民创收致富，镇江配送又带动了市区派送人员的就业增收。”
篇3：新聘大学生的欢迎词
新聘大学生的欢迎词
各位同学：
下午好！
感谢同学们的加盟及对xx的信任,我代表xx包装有限公司的全体同事热烈欢迎你们加盟xx这个大家庭，同时，也祝贺你们开始真正的跨入职场，走向社会，开始真正独立的生活。
你们是xx第一届集体招聘的大学生，是xx管理岗位、技术岗位上的重点培养对象。过去你们是学校的精英，未来你们将是xx的骄傲。在大家刚刚踏入职场的第一阶段，与你们在学校的生活可能会有很大的区别，企业里面会缺乏自由，你们会出现精神和身体上的劳累，但这也是每个人必经的成长历程，我希望大家能够克服，不要刚入职场就做了逃兵。当然，我会安排人事部、生产部给大家一个逐渐适应的过程，实现你们踏入职场的平稳过渡。
你们刚开始实习的阶段，也许从事的未必是自己最喜欢的工作，但随着你们职业方向的定位和职业潜力的.展现，公司会提供给大家更多的发展平台，提供更多岗位进行选择。在xx，提拔的管理人员大多是有基层工作经验的人员，只有懂技术，懂这个行业，才能管理好别人、管理好企业。”我也一直信奉“外招人才不如培养人才”的人才理念，也正是在这个理念的推动下招聘了你们这批大学生。在你们实习期间，公司除培训你们生产制造方面的技能之外，也会开展一系列有关管理、技术、品质、计算机等方面的培训，相信在大家结束实习之前，每个人都能在恩派找到适合自己发展的岗位，适合自己发展的空间。
最后，我衷心期待你们与xx一起共同成长，你们不但承载着xx学院的嘱托，更承载着xx的憧憬和希望。
谢谢大家！
篇4：北京市怀柔区新聘大学生村官上任先上廉政课
北京市怀柔区新聘大学生村官上任先上廉政课
随着农村“两委”换届选举基本完成，怀柔区检察院检察官日前走进当地各乡镇，给新上任的'村官和大学生村官讲廉政课。
“检察官通过身边的真实案例，给我们敲响了警钟。今后，我们一定要遵守法纪、廉洁自律，用好手中的权力，不做非分之事，不取非分之财。”怀北镇北庄村新上任的村主任说。怀柔区人民检察院预防处处长杨同祝说，他们通过组织新村官看涉农罪预防专题片、参观反腐倡廉警示教育基地、上警示教育课，努力提高村官的拒腐防变能力。
篇5：甘肃崇信县多举措助新聘大学生村官进入角色
甘肃崇信县多举措助新聘大学生村官进入角色
平凉市崇信县采取学习培训、教育管理、帮扶指导和服务保障四项措施，积极创造条件，搭建平台，促使大学生村官尽快完成角色转换，进入工作状态。
一是“变观念”，促进角色转换。利用农村党员干部现代远程教育网络平台，组织新选聘大学生村干部集中观看中央及省、市大学生村官工作和创业的先进事迹、反映村干部工作特点的电教专题片、崆峒区土坝村支书王有仁《村级民主管理》讲座和县秦剧团自编自演的《大学生村官》眉户剧，帮助大学生村官了解全县经济社会发展情况，熟悉农村工作特点，消除心理不适感与陌生感，增强大学生村干部扎根农村、服务农村的意识，着力促其角色转变，做到身份认同、语言融入、情感融合。
二是“常充电”，强化教育培训。把大学生村干部纳入县、乡后备干部教育培训规划，根据大学生村干部的特点和实际需要，有针对性地设置学习培训内容。县委组织部举办大学生村干部岗前培训班，采取集中培训、知识讲座、专家讲学、交流研讨、知识测试等形式，对新选聘的80名大学生村干部进行党的十八大精神、党的'群众路线探析、如何当好一名村干部等知识培训，使他们掌握基本的农村工作方法和工作政策。组织新聘大学生村干部深入村组、走进田间地头、走进产业大户，加强调查研究，与党员干部、农民群众谈心交流，加强对村情民意的了解。组织和号召他们向往届表现优秀、成绩突出的大学生村官和选派干部学习，向乡、村干部和群众学习，向实践学习，向身边的先进典型学习，深入学习先进典型的先进事迹，进一步提高大学生村干部整体素质和工作能力。
三是“抓规范”，严格考核管理。建立大学生村官岗位目标责任制，根据大学生“村官”任职村的实际情况，确定他们的岗位目标，让其对年度和任期工作目标作出公开承诺。乡镇党委加强督促检查，定期考核。考核时，大学生“村官”要向任职村和乡镇党委“双向”述职，认真参加民主评议。根据《崇信县大学生村官管理办法》，对大学生村干部采取动态跟踪考核管理。同时要求大学生“村干部”每半月撰写一篇信息、每月上交一篇读书心得、每季上交一次思想汇报、每年一篇工作总结，并将日常表现，列入考核内容，做到适时考核与年度考核并举、考勤与考绩并重。县委组织部确定了一名信息指导员，指导大学生“村官”每月定期向大学生村官杂志投稿；制作了《大学生村干部工作日志》，要求大学生村干部每天要记录详实的工作日志，每月对工作进行一次回顾，并结合工作开展情况写一篇心得体会，每半年撰写一篇任职村经济社会发展情况调研报告。
四是“勤关怀”，落实服务保障。严格按照省市要求认真落实大学生村官的工资、养老和医疗保险等各项待遇，年初由县财政将大学生村干部工资列入预算，保证工资每月足额发放；检查和督促大学生村干部所在乡、村为他们配齐办公设备和生活用品，有条件的村还配备了电视机、电脑，尽可能地为大学生村官创造良好的生活环境和工作条件，切实解决大学生村官的后顾之忧，为他们扎根基层打实基础。在公开招考乡镇公务员中，对符合条件且各方面表现优秀的大学生村官优先推荐考试。以来，全县共选聘大学生“村官”16人，其中有8人已考录公务员或转为事业干部。大力宣传大学生村官带领群众发展致富的先进典型，使广大群众认识到大学生村官的成绩和潜在优势，支持他们参与选举，助力从“大学生”到“党的农村事业接班人”的身份转型。同时，从农村专业合作社、远教示范基地、农产品加工基地中选择示范点作为大学生村官实践锻炼基地，有计划地组织大学生村官挂职锻炼、现场教育、蹲点调研，激发他们干事创业的热情。
篇6：江苏灌南县新集镇五种制度促大学生村官成才
江苏灌南县新集镇五种制度促大学生村官成才
为加强对大学生村官的日常管理，激发他们的工作活力，使每一位大学生村官都能成长成才，新集镇按照“以人为本、严管厚爱”的原则，制定了大学生村官管理工作制度。
一是健全工作调研制度。为使大学生村官尽快熟悉农村基层工作，融入农村基层生活，要求大学生村官深入到村民家中开展民情调研，对农村的经济、政治、文化、社会发展的'情况以及农民对致富的所思、所盼有个全面的了解。要求大学生村官每月上报工作情况，每半年至少上报一篇调研文章。
二是健全民情日记制度。新集镇为每位大学生村官配备了《民情日记记录本》，以便记录“民声民意、办理事项、处理结果、成长心得”等内容。要求大学生村官积极参加村里的各项活动，每名大学生村官联系群众不少于10户，每周记录民情日记不少于2篇，并实行每月检查的跟踪管理办法。
三是健全领导传帮带制度。镇党委为每位大学生村官至少指定3名帮带人，镇领导、镇干部、村干部，镇领导每月定期约谈，及时了解大学生“村官”的工作情况、思想动态等，帮助健康成长；镇机关干部通过政策指导、信息引导，传授开展农村工作的方法，提高他们的理论水平和实际工作能力；村党支部书记或村委会主任教其参与村级事务，熟悉了解村情民意，帮助更快适应农村工作。
四是健全汇报交流制度。镇党委组织科每月初召开工作例会，大学生村官在会上汇报自己一月来的工作开展和思想情况，帮助大学生村官理清工作思路、重点工作，解决实际问题。镇党委副书记每季度组织召开一次工作座谈会，让村官们相互交流经验，取长补短，促进工作提高。同时要求大学生村官每月至少上报不少于两篇工作信息。
五是健全考核评议制度。对村官的考核采取平时打分和年度考核相结合，岗位目标考核与民主评议相结合的方法。平时打分实行量化考核，每月初由镇组织科牵头，各行政村及有关站办所室协助，包括主题月工作开展情况、日常考勤情况、工作完成情况、平时表现情况等进行考核打分；年终考核由镇党委和行政村共同组织完成，先由大学生村官做年度工作汇报进行述职评议，征求党员、干部、村民代表的意见，镇党委结合平时考核与民主评议结果，对其作出考核鉴定，并将考核结果存入个人档案，作为年终绩效和奖惩或提拔任用的依据。
篇7：海南聘205名大学生村官 任职全省18市县
海南2010年聘205名大学生村官 任职全省18市县
・ 2010年海南省将选聘205名大学生“村官”到全省18个市县农村任职，主要任村委会主任助理或党支部书记助理，报名时间为2010年8月16日至8月20日。这是南海网记者9日从海南省委组织部获悉的。
关键词：205名村官
记者获悉，海南从2008年开始首次招录选聘生(即大学生“村官”)，选聘81人，2009年选聘85人，今年，中央组织部明确2008年至2012年中央财政补助的到村任职高校毕业生选聘名额由10万名增至20万名，计划2010年新选聘3.6万名大学生“村官”，海南的`选聘人数增加较多，今年计划选聘205名大学生“村官”，其中有50个是定向招少数民族选聘生，到农村当任村委会主任助理或党支部书记助理。
关键词：大专以上学历
今年海南选聘村官的报招条件要求：海南省生源，全日制大专以上，年龄30岁以下，同时需具备以下之一的条件：中共党员(含预备党员);院系以上三好学生;在大学期间担任过院系以上党团组织、学生会干部或班级班长(团支部书记)一年。少数民族选聘生必须是少数民族毕业生，无专业、学位和性别的限制。
关键词：5%加分
此次选聘考试报名时间从2010年8月16日8:00时起至8月20日17:00时止，报名采取网上报名方式，不设现场报名。笔试时间为2010年9月18日。报名网站：海南省人力资源和社会保障厅网站，点击进入海南省公务员招考网进行注册报名。
据悉，考试包括笔试(公共科目、专业科目)和面试。笔试成绩占60%、面试占40%。报考各市县选聘生的少数民族考生、西部志愿者考生按本人笔试成绩的5%予以加分。
关键词：乡镇公务员
选聘生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，在村任职聘期为3年。据悉，为使高校毕业生安心在农村工作，除了按照中央有关规定落实选聘生工作、生活补贴，办理医疗、养老保险，代为偿还助学贷款本息外，海南省还率先全国实行选聘生在村任职期满3年后，经考核合格，录用为本市县乡镇公务员。比照各县(市、区)乡镇从大学生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定聘用期间的工作、生活补贴标准，按月发放;享受中央财政每人2000元的一次性安置费。
附：
咨询电话：省委组织部干部一处(公务员管理处)(0898-65371866)
省人力资源和社会保障厅公务员局考试录用处(0898-65200852)
