下面是小编为大家准备的四成跳槽者不为高薪图发展，本文共2篇，欢迎阅读借鉴。本文原稿由网友“安迪”提供。
篇1：四成跳槽者不为高薪图发展
金九银十，对面跳槽的诱惑不少人又开始心动，
四成跳槽者不为高薪图发展
。在近日对7000余名上班族参与的调查显示，16.1％的人已经辞职，准备在这个秋天重新选择工作。调查显示，28.1％的职场人表示经常会考虑辞职，而且付诸行动，
31.2％的职场人表示，自己经常会有跳槽的念头，但不会真的辞职。在此次的被调查者中，超过3成职场人表示自己从未跳槽过，也有近3成人平均一年之内就跳槽。
职场人考虑跳槽出于两大原因：一部分人的不满来自于自己的发展空间，而另一部分人的不满则来自于薪酬福利。其中，对于发展空间的不满更为明显，近四成职场人都表示自己的跳槽主要原因来源于此。
篇2：频繁跳槽者难拿高薪 槽前要做功课
“职场如战场，看起来风平浪静的职场上，其实处处存在陷阱，每一个打算跳槽者都要对跳槽做充分的风险预测，做到谋而后动，千万不要一时冲动而意气用事，”上海向阳职业生涯管理咨询公司的首席分析师洪向阳如是说。
职场跳槽频率加快
洪向阳在分析职场新动向时说，首先，现在的职场上人才流动不再仅仅局限于传统的所谓“金九银十”的人才招聘会
期间，而总体上出现人才流动的“淡季不淡”和“旺季不旺”的局面。一年四季都有人才的流动和跳槽。
其次，跳槽的频率在不断加快，跳槽的行业在不断增多，由原先的IT产业发展到物流业、咨询业、房地产业等等。
再次，人才流动更加低龄化，原先是以35岁以下的白领跳槽者占主流，现在刚刚毕业的大学生就成为跳槽的主流。
另外，女性跳槽者数量激增，特别是以年龄在28岁以下的女性居多。
跳槽前要做“功课”
“跳槽是存在一定风险的，并不是每个跳槽者都能在新的职业和新的环境下满足原先的心理预期，跳槽者几家欢乐几家愁的情况也很常见，因此跳槽前做一些准备是必要的，
”洪向阳分析说，跳槽者最重要的是要做“风险评估”。
第一，风险评估时，要做背景调研，了解未来公司的全面情况以及发展前景，包括公司的人员构成和企业文化，同时还需要和自己原来的公司做各项对比，将不可控的风险降到最低。
第二，做好职业规划，要依据自己的特点，联系自己的知识结构和技能特长，找准自己未来在新岗位的位置。另外，设定职业发展目标和职业发展通道也是职业规划的重要组成部分。
控制跳槽次数
虽说“跳槽不是罪”，变换工作在这个时代已是大势所趋，但绝大多数求职者对跳槽表现出了慎重而理智的态度。在关于跳槽次数的调查中，有49.19%的人自工作以来跳了1-2次；43.07%的人跳了2-4次；跳槽次数在4-8次的人不是很多，仅占6.37%；至于跳槽在8次以上的更是少之又少，仅有1.37%。有58.68%的求职者认为，频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“工作无常性”的不良印象。
猎头公司也会把频繁跳槽的人剔除出人才库，高位、高薪绝不是频繁跳槽的结果。曾经有过一项统计：在高级人才中，频繁跳槽的人与其他人相比，薪金方面的比例是1：2。
洪向阳认为，对大学毕业生而言，特别要控制跳槽次数，工作的最初3至5年应避免盲目跳槽，因为这是一个历练基本功的时期。就像我们小学一至五年级主要是学习语言、计算与写字，工作的最初三五年也就是练基本的职业技能，如熟悉工作的流程、与人相处合作的基本要点、服务上司的思路以及按轻重缓急安排自己手头工作的能力等等。
来源：上海向阳职业生涯管理咨询公司
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