天津个人档案提取的问题，没有离职证明

时间：2022年12月11日

来源：outmanll3

编辑：本站小编

下面小编为大家带来天津个人档案提取的问题，没有离职证明，本文共11篇，希望大家喜欢!本文原稿由网友“outmanll3”提供。

篇1：天津个人档案提取的问题，没有离职证明

我于和原公司解除劳动合同，档案有公司挂靠在天津开发区的人才市场上，由于怕丢失，当时我没有拿着离职证明去提取个人档案，之后我就回老家了，并找到了新的工作，新的工作是北京的私企，没有要我的个人档案，也就没有当回事，可是现在我总觉得档案不在身边别扭，怕以后用到时麻烦，请问我的档案还能提取过来吗?我的户口是吉林的，也就是说，我的档案和户口还不在一起，而以前的离职证明也因为新工作交了上去。

我现在的情况该如何把档案提取到我户口所在地呢?我本人去天津一次能取出来吗?或者我需要本地的人才市场开具什么吗?

求大家帮帮忙!!

[天津个人档案提取的问题，没有离职证明]

篇2：没有离职证明怎么提取公积金？

近日，市民喻先生就遇到了这种烦心事。

今年4月，喻先生从公司离职，公司也随之停止给他缴存住房公积金。当时，他并未想到要处理公积金的事情，最近看了新闻报道知道离职可以提取公积金，他准备提取时才发现，离职证明已经不慎重遗失。而因为离职时间过久，公司不能再为他开具离职证明，他现在还未找到工作，亟需提取公积金来帮补生活，“不知道应该怎么做。”他说道。

记者向市住房公积金管理中心咨询获悉，喻先生的情况，有2种解决方法：

1.回原单位人事部门找到留底的离职证明，复印后加盖公章，凭身份证和加盖公章的离职证明复印件及名下正常使用的广东省内开户的储蓄卡或存折(外资银行和深圳地区开户的除外，因其银行系统原因未能与惠州公积金系统联网，下同)办理离职提取。

2.若无法回原单位获取离职复印件，可参照连续失业两年以上且家庭生活严重困难的.情况来提取。提取程序是在住房公积金账户封存两年后，如在惠州市无新的住房公积金账户缴存住房公积金(有新公积金账户必须合并新旧账户继续缴存)，凭身份证及名下正常使用的广东省内开户的储蓄卡或存折办理离职提取。

篇3：没有离职证明怎么提取公积金？

如果辞职后暂时没有合适的新工作，市民也可以选择将住房公积金转入集中封存。集中封存是指职工因解除劳动关系等原因单位不再为其缴存住房公积金且职工个人账户无新单位接收，将个人账户转入市公积金中心统一集中管理的情况。此外，转入集中封存户两年后仍未重新就业的还可以申请提取住房公积金。

职工离职后，可凭解除劳动关系合同、有些地区居民办理的还有失业证、身份证办理提取。辞职事实属实，未有再就业，手续齐全，是可以办理的，手续全齐即可没有限定。辞职的提取属销户提取，就是提取您的公积金账户内的本息全额。需要材料：提取申请表(原单位审核并签字盖章)、与单位解除劳动关系的证明、原籍户口证明或户口迁移证、身份证。

篇4：没有离职证明怎么提取公积金

没有离职证明怎么提取公积金

1、如果您符合以下任一条件，可以提取住房公积金。购买新房、二手房；购买公有住房产权、使用权；还贷委托提取；出大市范围外；出境定居；租房提取；拆迁安置；翻建自住住房；完全和部分丧失劳动能力；离退休；下岗失业；低保特困（边缘）；患重病；死亡等

2、您离职离开苏州，由原单位为您办理住房公积金账户封存后，可以办理住房公积金销户全额提取。如果您是外地户口的，请持外地户口簿或外地公安部门出具的户籍证明或苏州有效期内的暂住证（居住证）、与原单位脱离劳动关系证明、本人身份证、住房公积金卡、本人名下的'银行卡（工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、苏州银行任一即可）到住房公积金提取承办银行网点或缴存地住房公积金管理中心服务大厅办理。注：如果您无法提供“与原单位脱离劳动关系证明”的话，不能离职提取住房公积金。

篇5：没有离职证明

我之前在山东、吉林等地工作，但并没有办理过劳动合同、入职证明之类。也没有办理社保。

现在在广州一家公司通过了面试，需要我出具离职证明，求助~~急~

[没有离职证明]

篇6：离职证明相关问题及

离职证明是指员工离开原单位时，由原单位所开具的关于该员工受雇情况的证明。离职证明可以由本人在离职时向单位人力资源部申请开具，人力资源部可以证明员工的受雇日期、担任职位、离职原因等信息。

离职证明有什么用?

离职证明通常是为了证明员工已经和以前“用人单位”已经解除了劳动合同，为避免人事纠纷而开具的'证明。

离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。

篇7：离职证明相关问题及

《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

1.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”所以，单位应当给你出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的，应当给你补办。

3.单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给你造成损失的，你可以请求赔偿。

篇8：离职证明相关问题及

1、到原“用人单位”重新开一份离职证明。

2、如果原“用人单位”不同意重开，你可以申请一份“当时你和单位签订的解除(或终止)劳动合同书”的复印件。

篇9：没有离职证明怎么办?

去新公司入职，没有离职证明怎么办?

1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。

因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。

否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。

2、关于您和原单位之间的纠纷一事，法律规定的是专项技能培训，岗前培训等一般是不认定的。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

所以，单位应当给你出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的，应当给你补办。

单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给你造成损失的，你可以请求赔偿。

新入职的员工没有离职证明，HR能要吗?

没有离职证明就安排人员上岗，可能会引起用工风险，HR可以从以下几个方面思考如何规避此类问题。新员工入职时，称无法提供上家单位的离职证明。遇到这种问题，HR该如何处理?

案情简介

陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位，用人部门和HR部门都对陈先生非常满意，认为他是十分合适的人选，于是与其沟通了入职时间、岗位、工资等信息，安排上岗。陈先生按要求如约报到，但在提供入职资料时，却无法提供离职证明。

业务部门由于人手不足，急需用人，想尽快让候选人到岗。但HR部门却担心，没有离职证明就安排人员上岗，可能会引起用工风险。

解决办法

遇到此类情况，HR可以从以下几个方面思考，如何规避此类问题。

1、为什么要离职证明?

一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。主要是关注员工相关证件(学历、专业资质、履历等)的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。

《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

由此可知，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。

2、无离职证明的解决办法

对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。

1)必要的背景调查

首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。

原公司的架构是怎样?各个部门都有多少人?老板是谁?副总是谁?当时招聘的HR是谁?能否提供原公司一些同事的联系电话?能否提供公司的固定电话?......

多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。

2)要求员工出具承诺书

背调过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。

篇10：没有离职证明，怎么办？

大学毕业一年多了，工作都没有签过合同。因为我都是过了实习期和见习期以后辞职的。所以那些保险或者金什么的也都没有交过。辞职的时侯直接写了辞职申请。然后零了钱就拜拜了。现在上海一家单位要我。但是要我出具离职证明。我没有这个怎么办？另外我之前从来没有交纳过什么保险之类的。这对于现在这新公司来说是件麻烦事情吗？我对这些一点也不懂。会因为我的情况公司考虑不要我吗？我已经通过他们专业技能的测试了。急。谢谢好心人。

[没有离职证明，怎么办？]

篇11：没有离职证明怎么办

没有离职证明怎么办

某高新技术企业招聘1名资深售前技术工程师，经过人力资源部和售前技术部门的面试，双方一致认定候选人王先生是最佳人选。于是，人力资源部和王先生沟通了入职的工资、职位、报到时间等。

3月15日，王先生如约报到。在提供相关资料的时候，王先生无法提供离职证明。用人部门张经理认为，现在人手紧张，应该尽快让候选人到岗。没有离职证明，也没有什么关系。人力资源部谢经理却担心，这样做可能会引起用工风险，但是人确实不好招。两人也因此发生了激烈的争执。

后来了解到，王先生上家公司因为不想他离职，所以一直没有开离职证明。人力资源部应该怎么做?

[案例分析]：

本案例中，由于王先生无法提供离职证明，这样会存在用工风险，主要在于王先生是否和其他公司还有劳动合同关系。人力资源部可以通过和王先生沟通，确认王先生与上家公司并无劳资关系，可以通过背景调查的方式对辅助完成本工作。考虑到王先生的特殊情况，双方可以签订协议，说明无法出具离职证明的原因，并说明其应承担的责任。另外，王先生有权利向上家公司要求开具离职证明。完成上述工作后，人力资源部是可以录用王先生的。

[知识点]：

报到管理，是指员工接受公司录用后正式报到，公司与员工形成劳资关系前的'管理。

在员工报到的过程，人力资源部应要求报到员工要提供身份证、学历证、资格证书、个人简历、员工信息表、离职证明、社保卡、公积金卡、工资卡、相片等相关证件，并做验证。

报到管理，主要关注员工相关证件(学历、专业资质)的真伪，是否与上家公司解除劳动合同，履历的真假，否则会有潜在的用人风险。