专家建议：大学生求职切忌好高骛远

下面是小编为大家推荐的专家建议：大学生求职切忌好高骛远，本文共10篇，欢迎大家分享。本文原稿由网友“勇敢小途”提供。

篇1：专家建议：大学生求职切忌好高骛远

临近年末，新一轮高校毕业生就业工作又开始了，

专家建议：大学生求职切忌好高骛远

记者从长春人才市场了解到，近期从总体形势上看就业局势仍然比较紧张，供需矛盾依然突出，

虽然进入人才市场招聘的企业数量较去年有所增加，然而求职学生的数量也在增加。

长春市人才中心副主任李凤崎说：“在这种形势下，毕业生在就业时一定要找好心理定位，明确择业就业观念，正确估量自己，不要好高骛远，要实际一些。因为很多大学生刚毕业，就想找稳定的、工资待遇好的工作，但事实上这个比较难。”

为此，专家建议高校毕业生充分考虑国有、民营、股份制、外资等各类企事业单位，不一定非要选择国有单位和机关事业单位以求稳定。“其实民营企业一样出人才，中小单位也是施展才华的场所。先在中小企业锻炼自己，以后再向高层次发展也是非常好的就业选择。”李凤崎说。

篇2：求职不应好高骛远

根据人力资源和社会保障部的数据显示，20xx年全国高校毕业生人数727万人，相比被称为史上最难就业季的20xx年699万毕业生增长了28万人次，再创历史新高，被冠以史上“更难就业季”的称号。从以前的“最难就业季”到如今的“更难就业季”，不难看出，20xx年高校毕业生的就业压力进一步增大。

在这更难就业季里，部分求职者的择业观也有所改变，他们不再遵循前人的经验从事一份安定体面的工作，而是去当保安、掏粪工甚至入殓师等特殊职业。高校毕业季，您找到心仪的工作了吗?你打算先就业再择业呢，还是非要找到一份体面地工作呢?

针对“更难就业季求职，您愿意放低身段吗?”这一话题展开了本次的调查。调查结果显示：有84.65%的调查参与者表示在这更难就业季里求职，愿意放低身段，先就业再择业。大家普遍认为：大学生做掏粪工、清洁工没什么丢人的，只盯着高层职位是不切实际，是好高骛远。其实做什么工作并不重要，最主要的是要有努力的目标和奋斗的方向。

77%的调查参与者处于求职的状态

本次调查的平台是伍亿人才网旗下的31个招聘网站，范围涉及全国，在为期57天的调查过程中，共有5221人参加了本期的调查，其中4008人目前没有工作，正在求职，约占总参与人数的77%;只有23%的调查参与者表示在职，暂时没有找工作的打算。由此可见目前的就业形势还是比较严峻、竞争还是比较激烈的。

近七成的参与者担心找不到合适自己的工作

727万毕业生呀!加上往年没有就业的求职者，不难想象今年的求职压力会有多大!在如此严峻的就业形势下，求职者们对今后的就业形势持什么态度呢?据伍亿人才网调查显示：有69%的人担心自己在这更难就业季里找不到适合自己的工作，也有27%的调查参与者对当前的就业形势比较乐观，他们认为虽然是在更难就业季里，但是工作并不难找。

缺乏经验跟能力不足是毕业生求职路上最大的“绊脚石”

在求职过程中最困扰求职者的问题是什么呢?据伍亿人才网调查显示：缺乏工作经验、个人能力不足分别占了总票数的30%和20%，由此可见工作经验跟个人能力依然是横在毕业生求职路上的两道“门槛”。此外，也有11%的调查参与者认为就业信息不足，是阻碍自己找到心仪工作的最大障碍。还有11%的人表示在求职过程中最困扰自己的是缺乏社会关系。

求职者对央企或大中型国企青睐有加

最难就业季，大家不再紧紧盯着政府机关事业单位不放了，央企及大中型国企以其良好的工资待遇及保险体制也受到了求职者的垂青，竟然以514票之差高于政府机关事业单位，将其比了下去，但是，政府机关事业单位仍然以其工作的稳定性，福利待遇的完善性，获得了1126票，占了总票数的22%。

外资企业重视人才的吸纳和培养，具有良好的企业文化，晋升制度相对公平公正，人才选拔遵循良性竞争，有很大一部分求职者在找工作的过程中越来越重视外资企业，所以，参与调查的22%的求职者期望进入外资企业工作。此外，民营企业的管理制度及保险福利逐步完善，且民营企业人才运用更加灵活，有23%的求职者表示：找工作不一定非要去国企、外企或者事业单位，只要专业对口，机会合适，企业发展前景良好，有明确的企业文化，有自己的定位，在哪家企业无所谓。

工作不好找 85%的求职者会选择另类就业

更难就业季来了，毕业了，选择失业还是就业呢?随着求职者就业压力的增加，越来越多的高校毕业生接受了另类就业，帮助自己应对自己的“就业季”。调查显示，85%的求职者表示，工作不好找，他们在求职过程中会考虑另类就业，先解决生存问题再说。

伍亿人才网职场专家也认为：现阶段，高等教育已呈大众化趋势，这样必然要造成高学历人才数量不断增加，但是大家的专业化程度却相对减弱，大学生在人力资源领域已经不再具备“稀缺性”，加之就业形势日益严峻，我们应该转变就业观念，以阳光的心态，快乐的就业。

求职者找工作时最看重的是发展前景

发展前景、工资待遇、工作环境是求职者找工作时比较看重的求职要素，分别占了总票数的20%、19%、13%，此外，求职者也很重视自己将来的工作稳定性、社会保障和行业前景。由此可见，求职者们不再认为“编制内”、“企业知名度”、“企业规模”有多么的重要，在这个季节求职，他们变得更加现实，更加务实，更加踏实。

做什么工作并不重要 最主要的是要有努力的目标和奋斗的方向

就业压力大，有很大一部分大学生毕业后为养活自己，无奈先选择就业。他们有的做过搓澡工，有的卖过猪肉，有人做过破烂王……有人说大学生做掏粪工、清洁工很丢人，并且家里辛辛苦苦的培养出一个大学生，结果毕业之后就从事这样的工作，真的让人没法接受。

不过，据伍亿人才网调查显示，大家普遍认为：大学生毕业之后做什么工作并不重要，最主要的是要有努力的目标和奋斗的方向。也有人认为，大学生从事这样的工作，一点都不丢人，整天盯着那些高层职位，那是不切实际，是好高骛远。

理想很丰满，现实很骨感，面对严峻的求职压力，面对激烈的岗位竞争，所有的理想都不得不给现实让道。所以，拥有一份让自己生活下去的工作才是我们唯一的选择。

要想解决就业难 重视自身能力的全面培养是首选

近两年，就业最难、就业更难不绝于耳，这样的话语随处可见，由此看来，大学生就业难的确是个大问题，那么，怎样才能缓解这个现状呢?求职者们需要如何做呢?调查显示，重视自身能力的全面培养是首选，有49%的调查参与者都是这么认为的。其次要调整个人心态，降低择业标准，这些都需要大学生找准目标、发挥特长、提高素质，以便实现个人价值与社会价值相统一。

留在大城市，考上公务员，待在名企业……这是不少求职者梦寐以求的事情。然而，面对严峻的就业形势，大学生首先需要放低身段，眼光不要太高;其次要提高自身的职业技能，以更加务实的态度找工作，先就业再择业。

20xx年更难就业季已经来了，虽然就业难是不争的事实，但是，只要我们有努力的目标和奋斗的方向，肯吃苦，肯钻研，可供我们选择的机会还是数不胜数的，基层岗位也好，高层岗位也罢，对于真正有实力的人才来说，那都不是事儿!

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篇3：求职切忌“祸从口出”

人们都说功在平时，但在求职的时候，临门一脚的表现也是非常重要的。其中最重要的就是应聘者的表达和谈吐。

哪些是应聘者易入的误区?如何才能避免祸从口出?业内人士对此给出了自己的建议。

1、自我为中心，夸夸其谈

虽然，在面试的时候，负责招聘的主考官很注重对你能力的评估，会让你充分展示自己。但如果你想把考官“侃”晕，东拉西扯，尽说些不着边际的话题，甚至大肆吹嘘“关系网”，还自鸣得意，生怕别人不知道，你有多大的能量。那么考官对你肯定会产生反感，印象也会是“此人比较浮浅”、“难成大器”之类的，甚至可能忽略你的实际能力。

建议：面试中对自己经历及能力的表述，要简明扼要、客观的陈述事实或转述别人对你的评价，而不要用太多的修辞辞藻，滔滔不绝、自吹自擂只会引起考官的反感。

2、顾左右而言其他

顾左右而言其他，说到底就是想回避问题的实质，是不诚实、不自信的一种表现。例如求职者常常被主考官问及为何会失去过去的工作，有些人为了回避正题，便故意调转话题，大谈自己的理想抱负或过去的工作所学非所用;若实在还过不了关，便对过去的工作单位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单位庙太小，容不下他这个大和尚而已。

面对这样夸夸其谈的面试者，主考官十有八九会在心里做如此反应：你以为你谁?本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”。

又如在问到某个项目你是如何操作或处理时，有些人由于之前没有接触过而难以回答，于是就大谈自己和团队合作很愉快，或者通过这个项目学到很多之类的废话。

建议：知之为知之，不知为不知。当面试官问到自己没有的经历或经验时，叉开话题或敷衍了事都不可取，这些自以为聪明的小伎俩是逃不开面试官的“火眼金睛“的。所以，除了在面试前充分做好准备外，剩下的就是坦诚以待了。

3、拿自己不当外人

求职就是求职，求职和在职可不一样，不能一上来就抱着主人翁的心态来看问题。面试时，考官常常会问到你对应聘公司的看法，对某一问题有没有新想法等。

这个时候，即使有一个非常好的想法或新点子，也不可处处好为人师，尤其是不能对未来服务的公司和面试官施以“指点”。作为一个求职者，在主考官面前说这样那样的想法和注意，提出各种新建议，要是不受排斥还能被接纳，那可真算是奇迹了。

所以，不管你想法好坏，还要选对说的时机和说的分寸。

另一个不把自己当外人的表现就是强话或争辩。有的求职者为了赢得考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来说服对方。这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就开始抢话、插话、争辩、反驳，力求自己在话语上占据主动权，在口才上征服考官。

建议：没有人喜欢这种连自己嘴巴都管不住的人。因此，在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法与实际情况有多大的偏差，在对方把话说完之前，千万不可插嘴，这是对主考官最起码的尊重。况且在这种情况下，抢话不仅于事无补，还会增加人家对你的反感。

篇4： 大学生求职信切忌

其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。

“我来自一个偏僻的地方，贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的`是，我在大学4年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟……最重要的是，我的确为老百姓们做了不少实事……”

让人不可思议的是，这是一份名为《一个有志学生的自白》自荐信。就业形势严峻，大学毕业生们为求职也纷纷“出奇制胜”，以往一份份简单明了的自荐信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血泪家史”。

部分应届生为找到一份满意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者，大四学生小陈称，写这份“自白书”的目的首先是追求独特，现在竞争如此激烈，如果不能一举抢得用人单位的“眼球”，那么就很难保证应聘的成功率。

篇5：切忌求职三大“心病”

尽管有规定说，企业必须在 11月 1日以后才能进大学校园“抢夺”人才，但照例地，每年 9月一开学，大四学生的“卧谈会”里便多了找工作这个新话题。大家揣度着，思量着，或心思雀跃，或觉得前路漫漫。

但就如同所有大四学生曾经走过的旅程一样，这条道路，人人必走，不得幸免。我们请来一些去年的毕业生回顾求职历程，并请可锐管理咨询公司的职业顾问来总结应届大学生毕业求职中存在的三大心理误区。

在出发寻找人生第一份工作之前，不妨一看，有则改之，无则加勉。

做CEO才有“挑战性”？

张先生 机械专业毕业生

毕业时，我们班同学小A的求职想法，至今说起来还觉得匪夷所思。

我们学校是数一数二的名牌高校，一般的校外招聘会上，简历递过去，相关行业的大公司HR见到，眼睛都要亮一亮的。按理说，小A一直找不到工作，简直是“MissionImpossible”。

问题出在他自己。说实话，这家伙绝顶聪明，从小到大都是尖子生，读书也好，打游戏也罢，都把“有没有挑战性”挂在嘴上。任何事,只要被他“征服过”，从此他都不屑一顾，打入冷宫。

大四时，他也考研。别人头悬梁锥刺股，咬紧牙关也未必考得上，他却轻轻松松，以高分录取。但最让“考研大军”气愤的是，他考上了，却压根没打算去读，别人求之不得的名额，却白白被他浪费了。问他为啥，他闲闲一句“就是为了挑战自己嘛”。气死你！

好，不读研究生，那么找工作。一般工程师的职位，他根本看不上，嫌“没有挑战性”。说出来你都不信，他瞄准的，是“公司CEO”。没经验？没关系，“这样才有挑战性”。遭HR冷眼？也没关系，此处不留人，自有留人处。

开始，我们还劝他几句，到后来，压根儿懒得再理会这个“求职狂人”。一次次碰壁后，他依然坚信天底下一定有伯乐能慧眼识珠，挑他这匹千里马去，然后把偌大一个公司拱手交给他管理。

据说后来他闲了大半年，最后还是“屈就”了普通工程师职位。没办法，现实如此，怎么可能有例外呢？

应届生求职第一大“心病”：心态浮躁

在咨询中常常遇到一些想法不切实际的应届毕业生。觉得自己名牌大学热门专业毕业，有丰富实习经历，便把对第一份工作的要求抬得很高。虽然要求做CEO恐怕算是“极品”，但希望一出校门就做到企业中层的学生却时有遇见。

做见习律师就那么难？

林先生 法律专业毕业生

在进入这所名牌大学之前，我是我们省高考的榜眼。读大学之后，我仍旧非常用功，很早就考出了律师资格证。

所以，毕业时，我希望找到一份见习律师的工作，月薪能达到8000元左右。我也知道我的要求有点高，但是，我的成绩一直拔尖，试试看，也许能成功呢？

所以，从大三暑假开始，我就试着找工作。只要有律师事务所愿意和我签见习律师的合同，我愿意投入整个大四，去当“廉价劳动力”。但找了一圈才知道，虽然我已经估计到了难度，却没想到会那么难。不要说合资的一流律师事务所，就连普通的国内律师事务所，都因为我没有经验，只肯让我从律师助理做起，月薪至多3000元。

那段时间真的很痛苦，一度在想，还是不要找工作了，考研算了。但是，等我硕士毕业，三年过后，职场又会变成什么样子？我心里没底。

应届生求职第二大“心病”：高不成低不就

很多应届毕业生，尤其是名牌高校毕业生，对求职前景都相当乐观，忽略了自身没有经验的短处。有些学生学工商管理，毕业以后马上想做项目经理助理，但一般说来，这样的职位需要有3年以上工作经历，不会接受一张白纸的应届毕业生。用人单位考虑到实际情况，请他从基层的销售做起，积累经验，作为后备人才，他又觉得前途渺茫。

一度觉得自己没前途

周小姐 临床医学专业毕业生

去年找工作，是我人生中最沮丧的一段时间。

学我们这个专业的，毕业后基本上都会去大医院做见习医生。然后？就熬年限，一步一步往上爬。

但是，读书时在医院里实习了两年，转过了各个科室，我发现自己根本不喜欢这样的生活。“老板”们都很忙碌，忙着升官，忙着“扒分”。小医生们轮到坐门诊，每天麻木地接待上百个病患。每天面对的都是血淋淋的呻吟着的病患，一天下来，只觉得生活灰暗，想到一辈子要过这样的生活，简直了无生趣。加上大医院人际关系都比较复杂，像我这种不会“看山水”的，更是难捱。

所以，我希望毕业后能转做医药代表。想得很简单：我专业背景出色，应付区区医药代表职位，不成问题。可是四处投简历，四处碰壁。投出去的不少简历都石沉大海，再无回音。偶尔有叫我去面试的，初试过后便再无下文。

最要命的是，去年就业形势不好，报纸又动不动就发篇“大学毕业生月薪仅有800元”之类的报道，吓得我父母紧张无比，一到晚饭时间就捧着报纸给我看，意思说叫我不要“好高骛远”。

工作找不好，本来就心烦，再被父母天天“敲木鱼”，我的自信心产生强烈动摇―――我这种人，在医院里显然混不好，又当不上医药代表，读了这么多年书，难道就这样一事无成……

应届生求职第三大“心病”：畏惧心理

理想与现实发生碰撞，从小到大一路走来又比较顺，遇到人生中第一个最大的挫折，有些学生就会产生妄自菲薄的心理，继而自暴自弃。这时候，应该好好想想，问题究竟出在哪里。比如：医药公司喜欢招在医院有人脉的销售，那么，简历上是不是应该强调自己在医院各部门的实习经历，而非一味大书特书学习成绩？

先认识自己，再了解企业

不管是寻找人生第一份工作，或是日后跳槽，都有一个万变不离其宗的道理：我有什么优点？公司需要什么样的人？两相吻合，你就能得到一份合适你的工作。作为应届毕业生，你的最大劣势就是“没有经验”。但同时，你也具备很明显的优点：可塑性强。

如何认识你自己？

你可知道，你最擅长做什么？一个市场部的管理培训生职位，往往需要良好的沟通能力和说服能力。但如果你是一个内向而不擅表达的人呢？专门瞄准这类职位去面试，很容易败下阵来，几次三番，对自信心也是不小的打击。

在开始求职之前，不妨先列一份优缺点表。在老师、同学之间展开调查是很好的方法，你会很容易明白，在他人眼中，你是个什么样的人，擅长什么，不擅长什么。

如何了解企业要什么？

很简单，对于企业给出的每个职位，HR都会附加相应的职位描述和要求。在宣传会后，你也可以找到HR，问问这个职位需要做什么样的工作。

明白了企业要什么后，一来可以揣摩自己是否适合，二来，也可以在书写简历与面试时突出表现该职位希望你展现的优点。还是拿市场部的管理培训生职位为例，在简历上大量罗列你的种种社会活动其实毫无意义，对方希望看到的，是你在其中是否扮演重要角色，学到什么本事。至于详加描述你的优秀成绩与所学课程，更无实用之处

篇6：求职面试切忌呼朋唤友

求职面试切忌呼朋唤友

近日，某超市在我处招聘店员，应聘者中有两个年轻人特别惹人注目，他们在等候面试的队伍里聊得热火朝天。询问之下，了解到他们是好朋友，听到有面试的机会就结伴而来了。他们年轻、有干劲、反应敏捷，又愿意从事超市工作，很符合用工单位的要求，录用看来没有什么问题。面试完毕，用工单位人事向我反馈了录用情况，两名年轻人没有能够通过面试。公司人事说出了他的考虑，如果两个都录用，看他们之间的热络劲，难保不拉帮结派，串岗聊天以至影响工作秩序，如果两人之中择一录用，录用的那个出于兄弟义气也极有可能不来上班。与其这样，不如一个都不录用，省得费时费力，招进来的人又不满意。

“呼朋唤友”正是现在很多应聘者在面试过程中存在的一大弊病，其形成的主要原因是应聘者基于中国传统的熟人社会习惯，希望在一个自己在较为熟悉的人际环境中生活，故而找一些自己的熟人来一起面试，试图直接在工作初期就建立起自己的一个圈子。而这样做其实存在着如下的弊端：

首先，单位会觉得应聘者有“拉帮结派”的嫌疑。单位管理人员十分反感下属拉帮结派，认为这会破坏公司内部的团结气氛，也不便于管理。现在，面试人员在尚未进单位前就“呼朋唤友”地来面试，难免不给单位造成想要“拉帮结派”的第一印象，单位人事又怎肯将这样的人招进来增加日后的管理单独呢？

其次，单位会对应聘者的专业性以及独立性产生怀疑。试想，一个面试时都需要有熟人相陪的人，他又怎能独立应对工作中的各类情形呢？单位人事对应聘者的印象很大一部分是建立在面试这一初次接触上的，在面试中“呼朋唤友”的人员，人事对其独立性的第一印象难免不会打折扣。现代社会人应当是适应“生人社会”的人，也就是说，即使在没有任何人熟识的'情况下也能够积极地面对各类情况，而“呼朋唤友”的这些人员显然是因为无法熟悉“生人社会”才需要“呼朋唤友”的，明显不能适应当今社会，缺乏专业性。一个缺乏专业性与独立性的人员，又怎能适应单位安排的工作呢？面试失利是可想而知的了。

第三，“拉帮结派”面试可能会伤害好友之间的感情，有这样一个例子，一名女大学生在得知某世界五百强正在招聘人员后，随即就将这个消息告诉了自己在大学里的“好姐妹”，并相约两人一同去面试，经过几轮淘汰，只剩下了这名女大学生和她的“好姐妹”。然而岗位却只有一个，两个“好姐妹”为了竞争这个工作而伤了感情，最后，得到岗位的人也失掉了一份珍贵的友情。所以，在面试中“呼朋唤友”其实是将自己和朋友置于互相竞争的位置上，这样一来，就很容易因为工作归属的原因而引起双方的不快。所以，出于这样的考虑，求职者也应该在面试中避免“呼朋唤友”。

篇7：应届生求职切忌盲目跟风

前段时间有个学生来邮件问我，参加的招聘会很多，投了很多简历，可是为什么还是没有单位邀约面试呢？

在我和他的沟通中，我表达了我个人的观点：

1. 兴趣是最好的老师，一定要做自己感兴趣的；

2. 了解自己，一定要做自己做擅长做的，

第一个观点，很多成功者包括李彦宏和杰克。韦尔奇都说过类似的话，只有是你自己真正感兴趣的东西，你才会全身心投入，才会用心做好。很多大学生，由于不了解自己，没有一个清晰的职业定位，所以找起工作来就很盲目，总觉得自己这个工作也可以胜任，那个工作也比较合适，最后简历投了不少，可是没有一家愿意录用的，究其原因就是没有由点及面，由面及点，

所谓由点及面就是由所学专业涵盖的课程，展开到各个行业不同的职位，再全面审核考察，从所有行业各种职位中，挑选出自己最感兴趣，最喜欢做的。这里，就要牵扯到我的第二个观点，一定要做自己擅长做的。

第二个观点，谈到上面，有的同学就有疑问了，张老师，我投的都是自己感兴趣的啊，也都是我喜欢的工作，如果能录用我的话我一定会努力做好的。选择自己感兴趣的工作，还要根据自己的个人能力、性格偏好来匹配，不能眼高手低，好高骛远，就像给我来邮件的这位同学，他学的是生物技术，想做诊断试剂和药品研发方向的工作，在和他沟通中了解到，他性格比较活泼外向，在学校担任过学院的外联部部长职位，也有过一些兼职和实践经历，只是听说有些学长们做研发待遇很高便也想从事这方面，而他只是一所普通大学本科刚毕业，无论是能力方面，还是性格与动力特点方面，都不太好找这方面的工作。于是在我的建议下，他开始把眼光放到生物制品的销售方面的职位，很快得到一份诊断试剂销售的工作。

了解自己，准确定位，有的放矢，才能最快最准的找到适合自己的工作。

篇8：新手求职切忌三要点

目前，“微简历”在网络上最流行是热门词语。如：86出厂，人工培养，性情中人，评价中肯。衣食住行不贵，坑蒙拐骗不会。中文尚通，英文略懂……”这不是什么打油诗，这就是名副其实的“微简历”

在简短的140个字里介绍自己、展示自己，如此精炼的文字比正规的简历还要考究功力，据记者了解，微简历已成网上求职最好名片。今日记者梳理了一些网络求职应该注意的事项，供求职新手参考。

新手求职注意事项

1.选择人气旺的网站注册微博。目前为止，新浪、搜狐等聚集了一大批微博用户，包括很多企业名人也用这几家网站。还有些如中华英才网、前程无忧等专业的职场网站，也有开通微博通道的，不妨试一下。需要注意的是，注册时最好用真名，如果较为自信，也可以用自己的真实头像，以增加可信度，再将自己的职业技能等特殊才能加入其中，以便引起招聘单位的关注。

2.发布信息时要格外慎重，尽量不要发布对社会的负面看法和内容包括转发和评论，更不要将自己极端的思想在上面长篇大论，或对朋友、同事、同学说三道四，以塑造一个积极向上的阳光形象。因为受到HR(人力资源管理)关注后，人家会通过你发布的信息对你进行“考察”，包括人品及个性特点等，毕竟谁都不愿要一个不求上进、心理阴暗或爱挑事的员工。

3.随时核对企业信息。网络信息有真假，“新手”更是难辨真伪。除了不要泄露自己的个人重要信息外，最好选择有名的企业去接洽。具体联系招聘单位时，要从虚拟的网上回到现实中，该核对单位电话、地址的一定要核对，提前交什么费用，更要慎重，因为一谈到钱就可能涉及到骗局。

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篇9：求职面试应该切忌言多必失

求职面试应该切忌言多必失

邻家女孩小雯在大学读的是中文专业，英语己过六级。到沿海闯荡一年多，她一直在一家杂志社的广告公司做策划。待遇一般。看到学外贸的同学有的升至业务主管。还有的凭着经验，手上掌握着客户资源。在公司或工厂里越来越好，小雯动心了，决定在这个行业试试。

小雯冷静地分析了一下，假如改行，自身有几个优势：一是凭过硬的英语底子，与老外沟通应该没有问题；二是通过一段时间的恶补。外贸专业知识大为长进。还有更重要的一点，父亲是个“老外贸”，可以侧面帮她在求职中发力。

又一届招聘会开始了，小雯相中了一家外贸公司。投了简历，主管与她进行了简单的英语对话，表示特别满意。随后问及出口流程，小雯基本上能讲得出来。而小雯最担心经验问题，主管宽慰道，不要紧，可以边干边学。哪有一上手就什么都会的？

主管已隐约地表示出有录取小雯的.意向，恰逢公司想成立外贸部，网上与客户沟通的平台已搭建好，只要所招的新人英语好，能与外商顺畅地交流，初步打开局面即可。最后，主管主动开出待遇，每月薪水四千八百元。每接一笔订单还有百分之二的提成。

两人随后交谈甚欢。小雯很放松，谈了转行的动机。当主管随意问起她的家庭情况时，鬼使神差的。小雯竟然夸耀起父亲是个“老外贸”，以后业务上有问题，可以随时找他请教。

听了这话，风云变幻，主管眉头紧蹙，当即话锋一转，婉转地告诉她，招用虽有一定的希望。但这事还得跟公司汇报。最后成不成，由老板定夺。

小雯没有读懂主管的“隐语”，满心欢喜地回去，等了三天居然没有任何音讯，正准备打电话询问，没想到，主管给她发来了短信，大意是，由于某个特殊原因，不能聘用你。非常抱歉！

小雯的心一下子凉了，但也百思不得其解，自己到底败在哪里？

事后，小雯跟同学谈了招聘全过程，有人告诉她，说父亲是同行犯了职场大忌。那家公司可能担心父女合谋，以后会“挖”走客户。所以，这个优势瞬间逆转成劣势。小雯为自己出言不慎后悔莫及。

求职。要注意冲刺关头的“临门一脚”，弄懂招聘单位喜欢什么，忌讳什么。不经意间的闲聊可能是试探或摸底。否则“大水冲了龙王庙”还全然不觉，最后导致功亏一篑，痛失良机。刚步入社会的求职者，当吸取小雯的这个教训。

篇10：求职切忌：通用简历不能用！

“简历是找一份好工作的敲门砖”，目前是应届毕业生们正处于热火朝天的求职高峰期，但很大一部分毕业生并没有精心砌好这块“敲门砖”，往往是一份简历“走天下”，并没有有针对性地制作不同的“专职简历”，这成了他们求职的一大误区，

求职切忌：通用简历不能用！

“通用”简历不通用

长沙理工大学的小何跑了10场招聘会，用的都是同一份简历，效果不佳，而班上不少同学也都只制作一份简历。招聘会上很多毕业生习惯用一份“通用”的简历走遍大小招聘会，甚至有毕业生直接让师弟妹排队帮忙投简历，那么，最后可能都泥牛入海，杳无音信。

新闻系的小莫，简历获得了学校的简历制作大赛二等奖，本以为这用来求职很容易，但求职三月未能如意，她领悟到，该简历只针对媒体应聘所用，但应聘教师、文秘、行政等职位却几乎得不到回应，

用专业求职软件填写上个人资料，简历就能发到许多企业的招聘邮箱里。不过据了解，由于简历 对公司服务器造成了一定影响，有的企业已将 列入黑名单，求职者不分析自身特点和岗位要求，盲目投同一份简历是网上求职失败的主要原因。

简历也可体现创意

专家还建议，毕业生可从岗位出发，进行简历创新，如应聘保健品公司的营销时，可把简历写成一张产品营销策划书，这样更有望在众多应聘者中脱颖而出。

你看过制作成球鞋形状的简历吗？老师建议，如应聘耐克公司，可以将简历制作成球鞋的形状。这份简历一定是一份能引起招聘官共鸣、独树一帜的简历。

例如某房地产开发公司招聘策划专员，就有毕业生把求职简历做成了楼盘预售公告。据了解，房地产开发公司策划专员要求应聘者富有创意，而这一简历则结合了创新的要求和应聘的岗位。

简历应从企业出发

就业指导专家表示，在制作简历时，应了解公司，找出应聘者与职位的契合点，有针对性地写简历，充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望。

在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容，尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在黄金位置上，如应聘市场营销方面的职位，就要把自己的相关实践经历重点写出来，并且要突出自己的市场调查、人际沟通能力等。

应届生求职切忌盲目跟风

好高骛远反义词

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