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被光线扭曲的影像诗歌

时间：2022年12月15日

来源：番薯妹妹番薯畴昔

编辑：本站小编

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以下是小编整理的被光线扭曲的影像诗歌，本文共10篇，欢迎阅读分享，希望对您有所帮助。本文原稿由网友“番薯妹妹番薯畴昔”提供。

篇1：被光线扭曲的影像诗歌

被光线扭曲的影像诗歌

我知道，灵魂有时也会出壳

无论是高贵的

还是卑微的。都不过是红尘中的一粒

尘埃。醉酒的人

曾是想在酒杯里舞蹈。光板的脚丫

怎能在阳光里叫醒昨夜的流星

我想一棵放大的树

只有倒下后才能知道。高傲

是多么的无知。可是

一些人偏偏爱活在自高自大的影子里

高跟鞋是骗不过世界的

几只鸟飞过

秋天了。一片枫叶

在露珠上寻找春天的影子

此时。南山坡上的瘦菊

正浓。我看到，一队雁剪

刺破云端。这不由

让我想起了老家屋檐上的那窝燕子

想起了挂满院墙的红辣椒

母亲年纪大了。整个秋天都在数天上飞过的

雁阵。一队。一队……

那些鸟鸣在台历上。一页一页

掀起我的乡愁

单调的日子

这些年，我就像一块老钟摆

一样。来来回回

机械地重复着每一天。上班下班

今天明天。一日三餐

有时，常想自己是一只蚂蚁

除了偶而搬几次家外。天天为了生计忙碌

有时，感到生命真是无聊。有时

就跑到一首诗里寻找自己

唐和宋让我明白

《赤壁怀古》也是痛。虽然

月有阴晴圆缺。而我

永远走不出一块表的`逻辑

黑夜是个大阴天

其实黑夜是不安分的。有时

更耐不住寂寞。即使

鸡叫了也把窗帘拉得死死的。满屋的黑

让太阳睡过了头。有时

几天几夜昏睡不醒。只有下雨的时候

才知道怀里的人在哭泣

灰色的阴郁告诉哪些花儿、草儿

是谁欺骗了月亮星星还有太阳

哪些血色黎明

在羊叫声里失色……

且行且吟

这些年。我走在这个物欲横流的路上

有时。为了一首诗的洁白

常常在《九歌》里徘徊

有时真想醉死在一杯酒里

让麻木的神经

在宋朝的一厥词里

寻找一个婉约的理由。唐宋的诗路

我仍然在走着。有时

为了一个虚词而为大夫流泪

就这样活着吧。只要

灵魂安好。只要有良辰美景

那怕去奉旨填词

和镜子交谈

我知道在这个世界上

你最了解我。包括我的影子

我的美丑。还有说我不出的秘密

你都能包容我，告诉我

还原我。在我的心里。你比我的影子

更重要。也比

任何一位师长更重要

无论悲欢离合，还是高尚丑陋

与你面对面的时候。我总会有说不完的感觉

总想把灵魂梳理得干干净净

篇2：被扭曲的择偶标准

被扭曲的择偶标准

欧椋鸟是一种非常漂亮的鸟,也是吃昆虫的能手.但是,最近英国西南部某地区的.野欧椋鸟吃昆虫却吃出了大问题! 这个地区有一条污染非常严重的河流,河道两旁的工业垃圾随处可见.这些垃圾中含有天然雌激素,其化学成分会扰乱内分泌功能,并对身体结构和行为造成影响.垃圾被昆虫吃进体内,昆虫又被欧惊鸟吃进肚子.

作者：爱勇作者单位：刊名：大科技・科学之谜英文刊名：SUPER SCIENCE - MYSTERY OF SCIENCE 年，卷(期)： “”(3) 分类号：关键词：

篇3：小河影像诗歌

小河影像诗歌

记忆里总有一条小河在流淌

清澈的水纯净而甘甜

我汲取她的琼浆

从牙牙学语至远嫁他乡

三月，微暖

小河披上梦的衣裳

轻纱缠绕，若隐若现

羞涩如待嫁新娘

田螺在水里蠢蠢欲动

芦苇已经冒出了小尖尖

五月，端阳

菖蒲、艾草已经蓬勃在小河边

急急地想爬上家家户户的门廊

为他们驱鬼辟邪保安康

奶奶把菖蒲放在佛龛前

我把艾草放在床后面

六月，夏天

太阳使劲地散发着他的热和光

知了在枝头没完没了地歌唱

贪凉的孩子在河里嬉戏耍玩

摘一张荷叶当阳伞

看一看荷的.美丽，嗅一嗅荷的清香

八月，微凉

菜菱的姑娘把圆盆当作小船

转啊，转啊，小船不听使唤

柿子在高高的枝头张望

水面上倒映着一张张

红彤彤的笑脸

十月，秋殇

小河的心儿惆怅

她倾听残荷的呜咽

她看着芦苇花随风去了远方

偶有鱼儿游过

她才会笑得一圈一圈

腊月，严寒

寂寥的小河忽然变得热火朝天

大人忙拖网

小孩拿箩筐

为了人们的年夜饭

小河贡献了她最后的宝藏

篇4：被扭曲的文明-写事作文

被扭曲的文明-写事作文

又一站到了，公交车司机扯着嗓门问：“有没有人下车？”没有人回答，司机又吼一声：“有没有人下！”“额……没有。”司机这才启动了汽车。我循声望去，是一位外国女青年，她背着一个包，坐在座位上动荡不安，眼神显得十分焦急。她的时间似乎很紧。

一站又一站从窗外飞驰而过，我到站了。碰巧的是，她跟我同一站下。

我先下车，向着一个十字路口走去。不一会儿，我听到了一阵急促的`脚步声，竟是她在赶路，渐渐地，她走在了我的前面。

很快，我就到了十字路口。虽然是红灯，但我还是看到有很多人找着借口“我很急，反正也没车”而“光明正大”地闯红灯，一波又一波的人流从我身旁走过，我看着刺眼的红灯，正准备向前走，我的余光蓦然闪现了一个身影——是那个外国女青年，我不自觉的把脚缩了回去。她的眼神中明显地透露着十分焦急的神色，她紧皱眉头，望着闪烁刺眼光芒的红灯。终于，红灯变成了绿灯，她立刻继续她急匆匆的步伐。

既然她这么着急，为什么不走过去呢？因为那是红灯啊。这是一个显而易见的问题，但是很多人都不遵守，甚至无视这个规则，对女青年的做法感到不解。

这就是我们求快而忽略了重要事情的结果，所以很少人能够做到三岁小孩就能明白的“红灯停，绿灯行。”这是我们需要改正的。

篇5：被扭曲了的领导力――李天

直销、连锁、4P理论、学习型组织等国外种种先进的营销与管理模式，到了中国，就会多少有一些变味、变种，。。。。。

同样，在面对领导力的理解与实践中，在中国也同时被扭曲了。。。。。。

在中国，太多的经济与管理理论、模式、方法、工具被扭曲、被异化、被妖魔化。。。。。。

是中国的传统文化太有杀伤力了，还是中国的人太聪明了?

领导力源自老板的心态

案例：

一天，一个国有企业改制的企业的谢老板找到道林连锁咨询顾问机构，谢老板点名要见我，见我后，连客套话都没来得及说，就开始倒苦水：“李老师，我在《商界评论》杂志上看到了你写的《老板的心理底线----息息息相通的感觉没有了》，写得很好，好像是在说我们公司的事一样。今天特此来请教，我们公司在国内的同行中起步算是最早的，与我在同一个工业区、同一时间创业的A企业，当时的企业规模、资金实力、员工素质都不如我们，但是他们现在资产是六十多个亿了，分厂开到了浙江、湖北、天津、陕西、江苏等地，销售网点遍布全国几百个大中城市，年销售额三十个亿，而我公司一直没有走出珠江三角洲，销售额一直在一亿左右徘徊了好几年，上不去，下不来。我们的员工都是跟我从国有企业一起转制后下海打天下的老员工，也十分听话。不知道为何我们两个企业会有这么大的差距?请你们专家帮我们诊断与咨询一下。”

接受此项目后，我们经过与员工的访谈、问卷调查，惊奇地发现：除了战略思路与营销模式的差异外，最主要的差别在于这两个企业的员工精神状态的差异，A企业的老板允许员工犯错误，员工参与企业变革的积极性很高，企业鼓励冒险、鼓励创新，员工中产生的千万富翁、百万富翁有几十个，而谢老板的企业的员工处于绝对听说状态，老板的话是圣旨，不敢越雷池半步，分配也不是按贡献大小，而是老板的意图进行的。员工完全处于麻木状态，已经没有创新意识与能力了。老员工文化现象十分严重，老员工可以违犯制度，可以少干活多拿钱。谢老板不经常来工厂，谢老板靠少数亲信越级听小报告和越级下达指令来管理与控制工厂，谢老板长期听不到真话，也了解不了真实情况，员工不关心企业的发展，都是明哲保身，怀着只要完成任务不出差错就行的心态在工作。

我们调研后同谢老板沟通时说：“你们创业初期的成功，是源于员工的同心协力，目前出现了瓶颈也正是源于员工太听你谢老板的话了，员工没有创新能力与工作激情了。你不应该继续采用国有企业的权术管理思想与方法来管理私有化了的企业。”

老板一脸迷茫地看着我们说：“员工听话也是坏事吗?这是我花了多少心血与精力训练出来的，员工拿了老板的工资，我养活了他们，就应该听老板的话。我仅仅要求他们听我的话，难道过份吗?有什么好大惊小怪的吗?我花钱请了你们，就给我这么一个结论?”

我们失语，无言以答。。。。。。

评论：

1995年，当比尔.盖茨宣布不涉足Internet 领域产品的时候，有几位员工直接发信给比尔.盖茨说：“你这是一个错误的决定”。比尔.盖茨没有粗暴地对待持反对的意见者，而是花了更多的时间与这些员工见面与沟通，与员工交流后写出了《互联网浪潮》这篇文章，承认了自己的过错，扭转了公司的发展方向，

同时，他把许多优秀的员工调到Internet部门，那些批评比尔.盖茨的人不但没有受到处分，反而得到了重用，并且都成为了微软重要部门的领导。

微软的员工能够说真话不是因为员工勇敢，是因为比尔.盖茨的开明，微软的员工不会因为说出真话而受到任何伤害。

著名企业家牛根生常常说的一句话：“听不到奉承是一种幸运，听不到批评却是一种危险。真正的朋友应该说真话，不管话多么尖锐;阿谀逢迎没有牙齿，却能吃掉人的骨头。”

很多企业领导者有说一不二的个性、强烈的权力欲，成功创业的经历、长期以来形成的个人威严使得下属唯唯诺诺。长期以往，员工麻木不仁了，即使企业老板带着企业走向深渊，也不会有人愿意站出来说出真话和劝阻。为了一句老板不爱听，听了也不一定起作用的真话而 “以死相谏”是不划算的，铁打的营盘，流水的兵，员工的普遍心态是：“企业垮台了，大不了换一家公司打工，东方不亮，亮西方”。

结论：其实，这种救世主心态的老板很多，不光民营企业，国有企业，甚至于跨国公司也同样存在。“我是董事长、总裁，我就是股东的代表者，员工就得无条件服从”。

当一个领导将自己当成救世主的时候，不仅仅是他个人的危险，更加是他领导的企业的更大的危险。靠救世主的心态是打造不出优秀的领导力来的，只有将员工视作同行者、合作者的心态才能真正打造出优秀的、卓越的领导力。

领导力源自老板的教练能力

案例：

不久前，道林连锁咨询顾问机构受理了一家互联网公司的营销咨询项目，我担任项目总监，按我们的作业流程，第一步是内部员工访谈，当我列出了要访谈的五十多名内部中高层管理人员和一线销售员的名单交给了总裁刘海先生时，他拿起名单轻轻往他自己的办公桌抽屉一放，对我说“不用了，你访谈我和副总裁两个人就行了，战略与营销上的事，我都清楚，技术上的事，王总都知道。你们找下面的员工访谈有什么用，他们能知道多少?他们只知道上班下班，干完自己的活到时间领工资，他们看到的、说的肯定不全面，反而会影响你们的判断。”

在我的据理力争之下，刘总裁作了一个大让步，将访谈名单砍掉了五分之四，同意让我们访谈经过他严格审核后的十人。

内访外调后，我提出召集中层以上营销骨干开一个关于营销策略的创意会，再次遇到刘总裁的阻拦：“你们的这些想法还不成熟，也还没有经过我们公司的决策层审查通过，你们就这么早就找员工开创意会，会扰乱我们的员工们的正常工作和他们的思想”

创意会在我们执意要求下、在刘总的监督下勉强召开了，虽然讨论的议题与范围大大缩小了，但是效果出乎意料之外的好，刘总参加完创意会后对我说：“没想到我们的员工，还有这么多闪光的金点子，我真应该另外审视我的员工了。”

刘总是一个大战略家，他已经将公司五十年后的发展规划都写好了，他们公司的战略、商业计划书、商业模式规划书等有十几大本，刘总却视这些为命根子的绝对机密的宝贝东西，只让我们在他的监视下粗略地过目睹了提纲，对于我们也许是一堆废纸，但是我已经从这堆废纸中能感觉到咨询公司出具的咨询报告的格式与文字的漂亮程度无非是如此。他们的平台+产品的商业模式、六大支撑业务体系确实还真有一些前瞻性和创新性。但是，刘总天天关着门思考公司战略，从不走进员工办公室，员工也很少进他的办公室，也没有会议沟通制度，一般是采用电话、电子邮件、行政文件等方式下达行政命令，有一种高处不胜寒的孤独。没有一个员工理解他的战略，连王总不能理解，所以更加谈不上如何将这些战略细化到可以执行的策略以及如何去一步一步的执行的问题了。

篇6：企业培训，一个被扭曲的神话

序言：俗话说，得人心者得天下，在海尔文化激活“休克鱼”等成功案例的激励下，国内企业越来越重视对员工的培训，特别是企业文化这一块。期望藉此凝聚团队，提升战斗力。但是，企业的美好愿望能否真正得以实现呢？本文尝试对这一课题做一简单剖析，与各位同仁探讨。

一、火热的培训现象：

8月，又是大批应届毕业生到各单位报到的季节。作为重头戏，各企业无一例外地都在如火如荼的对这些刚踏出校门的莘莘学子们进行各种培训，当然，最重要的还是企业文化培训。企业远景展望，个人职业规划等等，在一系列波澜壮阔的远景描绘面前，这些还略显稚嫩的学子们无不激动异常，跃跃欲试，纷纷表示要为企业奉献无悔的青春。企业的培训似乎达到了预定的效果。但是，事实果真如此么？通过几个做人力资源的朋友，笔者对一些企业进行了相关调查，所得结果却令人大吃一惊。

二、尴尬的培训效果：

1、过高的人才流失率：

调查结果显示：毕业生一年后继续留在原单位的比率为78.4%,两年后继续留下来的只有36.7%。这就意味着企业培养出来刚刚能够独挡一面的人才，在短短两年之内就流失了三分之二，企业的大量资源变成了为他人做嫁衣裳！

2、过低的企业认可度：

受访的员工绝大部分或多或少都流露出了对企业的失望。例如相对于企业宣传的家文化，很多员工并未从内心真正认可它，而只是把企业作为谋生的工作场所，仅此而已！

三、原因探究：

是什么原因导致出现如此之大的反差呢？笔者认为主要有以下几个方面的因素：

1 、企业自身的文化底蕴不够，缺乏体系。

正人先正己。如果企业自身的大环境就是不健康的话，又怎么可能要求员工能够做的更好呢？目前中国很多企业自身的文化内涵是非常缺乏的。举一简单的例子，目前大多数中国企业标榜自己的用人理念是唯才唯德。但是，由于企业自身就处在发展阶段，很多企业宣传的理念实际上并不能实施，或者实施的并不彻底。溜须拍马，用人为亲的现象比比皆是。企业文化在这里成为了时髦的口号，成为了宣传的标语。时间一长，有能力的员工当然会感觉到前途暗淡，萌生去意了。

2、过分迷信培训的作用：

现阶段，培训风靡中国大江南北。企业似乎终于找到了解决问题的方法了。但是做什么事情都要有个度，这种过分倚重培训的做法，必然导致消极的后果。我们常常可以听到很多职业人把培训的相关理论当作了口头禅。“不要对老板说不”“执行就是硬道理”等等，一时间，同事间总喜欢用这种这种形式来相互打趣调侃。如此一来，谁又能真正信服这些理论呢？其结果必然是使得培训效果大打折扣。

3、企业培训短期功利性：

培训其实是一项长期投资，其最终目的是要达到企业与员工的双赢，

但是，目前很多企业企业并不能领会这个精髓。企业投资对员工进行培训的目的就是为了给他们，以利于企业的调度。在这个前提下，很多企业的内部培训就成了的单纯的功利性活动，使得企业的培训越来越不受欢迎，尤其是有了一定工作经验的人，这样的培训反而招来了相反的效果。

有这么一个真实的案例，某东北一家老牌企业，老板在接受了职业经理人的建议之后，决心招一批应届大学生来充实企业，提高业务队伍的忠诚度。一开始，阵势倒搞的有模有样，对学生礼遇有加。可是没过多久，老板就发现原来学生的就业压力也很大，于是原形毕露。为了能够在将来更好地把他们当作廉价劳动力，公司开始了对他们进行形式各样的“锻炼”。下车间劳动，义务给公司搬砖盖厂房等，还美其名曰“魔鬼训练，打造职业精英”。没过多久，学生十去其八，计划彻底失败。

四、应对之策：

1、完善企业文化，树立正确的人才观，达成企业员工双赢。

培训效果的好坏，与企业自身的文化息息相关。海儿等企业之所以能够成功实施文化输出，与其自身相对规范的企业制度密切相关，离开了这些基本条件，所有的努力都将一事无成，徒耗公司宝贵的资源。

企业对员工进行培训的最终目的是为了提升他们的能力，加强公司员工的向心力，所以，培训就应该追求一个双赢的效果。当然，在目前就业这么紧张的情况下，员工相对是一个弱势群体，但若因此就颐指气使，藐视员工的利益，企业将付出惨痛代价。毕竟，良禽择木而栖！

2、正确认识培训工作，建立规范的培训体系

培训是一项投资回报极高的活动，但也是一个长期投资的过程。目前中国企业家最大的一个通病就是喜欢搞运动，对于培训也是如此。一开始搞的声事浩大，到最后却草草收场。要知道培训的效果不可能立杆见影，这就需要企业领导层对培训要有一个战略的认识，坚持做下去的企业必将获益匪浅。

培训是一个系统工程，需要很多基础条件去支撑。并不是简单请几个专家，开几场培训会就能实现的，企业必须成立专门的培训队伍，建立标准的培训流程，当然，有条件的话还可以适当请外脑来指导一下。

培训的形式是多样的。必须在不同场合不同层次对员工进行相关培训，保持培训工作的持续性，包括内部工作交流会等都可以作为企业内部培训的平台。

结束语：对于培训，企业应避免过分强调给员工，而应力求使两者利益达到双赢。谁言寸草心,报得三春晖，员工通过企业这个平台，提升了自身能力，开拓了视野，对企业自然心存感激。可以肯定的是，大部分人还是重感情的，即使将来某天真的离开了企业，企业员工的关系依然如故。如果这样，那么也就不韪企业当初培训的饿初衷了！

欢迎与作者探讨您的观点和看法，作者为广东某著名炊具企业省区经理，电子邮件：lwszrfzjy@163.com

篇7：考试作文分数高学生被功利扭曲

考试作文分数高学生被功利扭曲

某小学前不久在六年级学生中做了一个关于小学生作文态度的调查，结果许多学生喜欢写作文的理由是：写作文能够练文采，也是语文考试时占分高的题目。

“好一个占分高，直白得让人担心。这种被功利扭曲的`喜欢，在他们未来的人生路上会以怎样可怕的方式呈现出来？”该校教师祝贵耀在博客中感叹，“大家都知道，在教育中为学和做人一样重要，有的时候后者比前者更为重要。时下，我们的教师往往太重视学业一面了，结果是驱赶学生到功利场上拼搏。在这样的教育背景下，师生关系逐渐淡漠是必然的。”

全国核心期刊《教学月刊》上，近日发表了这一小学生作文态度调查结果，引发全省老师热议。热议焦点从小学生喜欢作文的“雷人”理由，一直延伸到了如今的师生关系。很多老师抱怨说，现在出了师门，就没有老师了。

调查发起人祝贵耀认为，正是因为老师重视分数，忽略了教学生“做人”，所以现在的师生关系少了暖暖的师生情谊，多了契约的性质；少了相互欣赏和相互信任，却多了相互制约。他说：“要改变这一现状，首先老师要真爱学生，千万不要只爱学生的分数，也不要只爱学生的优点。其次，还要诱发学生爱老师。在这个转型的社会里，如果老师的默默奉献得不到应有回报，那只能说明你的付出学生不能理解，或者是不能承受，甚至是一种负担。”

篇8：被春天叫醒诗歌

被春天叫醒诗歌

有时好累

是有些酸疼的后背

再也擎不起昨天的梦幻和希望

还是长了老茧的手

再也不愿意摸摸那搁浅在旮旯的锄把

妈妈说：你们这代人，好懒

真的好懒

蜗居在家里的是那双高跟靴子

还是那双淡蓝色的'运动鞋

你就看不到吗

窗外晃动的柳条

在把你召唤：出来吧，外面已经是春光无限

你就听不到吗

轰隆作响的春雷，急得要揪你的耳朵

难道就叫不醒你的酣梦

那宁静的布谷鸟叫得多美

蛰伏的小虫悄悄地爬出来

南飞的燕子都在你的掌心呢喃

就是你太倔强

还固守着昨夜开的那片流星花

细细地咀嚼，回味

不肯罢休

你忘记了

追逐时间的脚步

你忘记了和时间奔跑

小心哦

你会被时间落下老远的路程

或是一个季节

浏览着大地每个角落的春天

如梦方醒的我

慌忙推开紧闭的那扇窗

迎面而来的春风忽地就钻了进来

殷勤的风儿带着我和她一起跳舞

我不再拒绝春天这个精灵

在这美丽的季节

篇9：关注孩子心理隔代抚养后被扭曲的依恋关系

第二章：宝宝依恋心理的形成

第三章：关注离异子女的心理健康

当今社会中，离异的父母实在是太多了，这给许多孩子的心理留下了不可磨灭的阴影，导致宝宝心理出现不健康。下面这篇文章，讲述了离异家庭之后，孩子被隔代抚养产生的不健康心理案例，赶快去看看吧。

篇10：关注孩子心理隔代抚养后被扭曲的依恋关系

龙龙的妈妈是一位非常漂亮的女性，身着清新淡雅的服饰，佩戴优雅精致的首饰，言谈举止间流露出知性大度之美。然而谈到自己年仅十岁的儿子时，却忍不住地潸然泪下。

龙龙的妈妈告诉我从今年四月份开始，龙龙的表现有些异常，情绪不稳定，爱乱发脾气，稍有不顺心的事情就向妈妈及家人大发雷霆，出口粗话，甚至动手打妈妈。尤其是上网玩游戏在兴头上的时候，只要妈妈打断他，让他去吃饭或做作业就会表现得特别焦躁，扑到妈妈怀里又哭又闹，还不停地说妈妈是坏人。龙龙还有一个妹妹，是在龙龙三岁的时候出生的，龙龙为此很不开心，也不喜欢和妹妹一起玩，还会经常欺负妹妹，生气的时候就会对妈妈说：“妈妈，你对不起我，你做的最大的错事就是生妹妹出来！”每当这时，龙龙的妈妈也很伤心，很难过。看到她欲言又止的痛苦，我猜想这个家庭一定经历过一些复杂而不幸的变故，只是第一次咨询没那么容易建立足够的信任使龙龙的母亲能向我和盘托出，于是我建议龙龙的妈妈下次带龙龙一起来咨询。

龙龙并没有我想象中的那么调皮和无理取闹，相反他很配合地坐进了咨询室的沙发上，虽然不主动说话，但是问他问题时还是会应答。当我问到龙龙平时喜欢做什么时，他告诉我他喜欢看武侠片，喜欢打游戏，但是晚上就会经常做噩梦，很可怕的妖魔鬼怪都会出现在梦中，有时候大声惊叫，甚至会被吓醒。

龙龙描述了他在梦中反复多次梦到过的类似于鬼的东西：青面獠牙，面目狰狞，还吐着红舌头；有时候还会梦到说不清道不明的东西：像一个魔盒，黑白相间，一开一合，像要吞噬掉自己，年纪尚小的龙龙居然会把它定义为“癌”！龙龙的妈妈反映龙龙做梦惊醒的时间大都是在半夜他们熟睡时。

一般来说，儿童做噩梦的次数要比成年人多，这一方面是因为儿童分不清现实与想象，所以更容易害怕。他会担心真的床底下会有一头怪兽来吃了自己或有一个可怕的妖魔鬼怪加害自己。再有一方面儿童担心的事情比较多，最最担心的一件事情就是怕父母不再爱他们了，这对儿童来说是无比恐惧的。而龙龙的噩梦恰恰反应了龙龙内心中充满了恐惧与担忧，他惧怕与爸爸妈妈分离，惧怕爸爸妈妈不爱他了，惧怕爸爸妈妈要抛弃他了！

当我把龙龙的梦澄清给他和妈妈听时，我注意到龙龙的妈妈眼圈有些红了，沉默片刻后，龙龙反而说话了：你为什么要妹妹不要我？！

原来龙龙的妈妈在龙龙刚出生不到一岁的时候就离婚了，为了不给龙龙留下阴影，龙龙的妈妈和现在身处新加坡的丈夫很快就结婚了，并且在龙龙三岁时在新加坡生下了妹妹。那时为了照顾妹妹，龙龙的妈妈留在新加坡一段时间，直到龙龙七岁的时候才带妹妹回到苏州居住。这期间都是龙龙的外婆外公在照料龙龙，妈妈和继父偶尔会回来看望龙龙。但是聚少离多，继父与龙龙的关系并不是十分亲近，加之继父是一位事业非常成功的企业家，毕业于名牌大学，在海外留学数年，各方面都表现极为优秀、所以他对龙龙的要求甚高，规定他必须考到全班前三名，对龙龙的关注点也只局限于学习成绩方面，每次从新加坡回来只要听说龙龙的学习成绩下降了，就会言辞批评，甚至打骂龙龙，说他太不争气，一点都不像自己。龙龙一直不知道自己并非继父亲身的，只是觉得父亲为什么对自己总是这么凶狠，这么无情，从来不肯陪自己玩，从来不认同表扬自己。

外公外婆是隔代教育，总觉得亏欠孩子很多，很宠爱龙龙，他要什么就丝毫不敢怠慢地竭力满足，龙龙发脾气的时候，外公外婆也是又哄又疼。连做作业的铅笔都会帮龙龙削好，书包都要提前帮龙龙整理好。渐渐地，龙龙对父母开始疏远了，不愿意见到继父，不愿意和继父说话。直到今年四月份的一天，龙龙无意间听到了妈妈和外婆在说妹妹该上学了，怎样能说服继父的家人接纳龙龙，也能带龙龙去新加坡学习，如果实在不行的话也只能带妹妹回去了，龙龙这才知道了自己的身世。

无疑，这个秘密的知晓对一个年仅十岁的孩子来说实在是一个晴天霹雳，他只有通过打游戏，看电视来转移自己的痛苦，只有通过打妈妈、欺负妹妹，大呼小叫来发泄自己的不满，只有通过做噩梦来缓解白天感受到得那些即将失去父母的疼爱与关心的恐惧。同时恰恰是因为他年纪太小，他也更希望用这些看起来非常不尊重父母非常不人道不合理的方式来吸引妈妈包括周围人对自己的关注，渴望得到他们的爱与呵护，这些行为的产生恰恰都是无意识的。

纵观龙龙的成长经历，这一切又都缘于龙龙被破坏的依恋关系。

儿童在成长的过程中分为三种主要的依恋类型：安全型、焦虑――阻抗型、焦虑――回避型。其中，安全型的依恋占到65%―70%，这类儿童表现为母亲在就有安全感，对外界有积极地反应；焦虑――阻抗型的依恋占到10%―15%，表现为既寻求与母亲接触，又反抗母亲的爱抚，这类儿童并未建立起依恋安全感；焦虑――回避型的依恋占到20%，这类儿童表现为缺乏依恋，与母亲未建立起亲密的感情联接。对于0-2岁处于婴儿前期的儿童来说，建立母子关系的主要任务就是学习如何产生安全的依恋。因为只有这个阶段儿童顺利地与母亲建立好了依恋关系，才能完成他获得信任感，克服怀疑感，培养良好的希望品质的人格特征。一般来说，十二个月龄时的依恋类型到六岁时仍然存在。很显然，在龙龙0-2岁的口欲期时与母亲分离了，这个期间恰是儿童必须学习如何依赖、信任母亲，并与之相处的关键时期。龙龙没有充分完成其发展任务，他的依恋关系的建立也受到了破坏，母亲矛盾地接受他又无奈地暂时抛弃与拒绝他、再次拦他入怀却又无全力保护这一交替变换的母子关系，形成了他“焦虑――阻抗型”的依恋类型，其实际行动的表现就是情感孤立而淡漠、情绪暴躁而不稳，反应愤怒而抵抗，对周围的人和事物充满了敌意。

对孩子来说，童年时能得到父母的爱和照顾，长大后内心就会拥有安全感。所有的孩子都害怕被遗弃。孩子到了六个月大，就会意识到自己与父母彼此分离，这使他们感觉无助。他们知道，依靠父母提供物质资料，才能获得生存，遭到遗弃就无异于死亡，所以害怕任何形式的遗弃。父母能让孩子始终感到：“我们是爱你的，永远不会丢弃你不管”；“爸爸妈妈当然会回来看你，我们会永远陪伴在你的身边”；“我们是不会忘记你的。”……当父母能以实际行动做到这些时，孩子到了青春期和青年时期，潜在的恐惧就会消失，人格的发展将会更为完善。

龙龙问题的出现并非过错完全出现在他身上，只是母亲发现他的表现给他们带来了困惑，使得自己不知所措，才会来寻求心理医生的帮助。所以他们寻求帮助的出发点是满足自己的需求，希望孩子按照自己的意愿来改变和成长。事实上，龙龙的父母并未在龙龙身上花足够的时间和精力，而是把龙龙完全交给了外公外婆来教育管束。尤其是孩子长期处于缺乏父亲关心、疼爱、本身就会对父亲有些排斥，加上父亲总是对自己管教严厉，对其认同和表扬甚少，在龙龙4~7岁的俄狄浦斯期并未能与父亲建立好亲密的关系，一直生活在女性比较多的家庭中，缺少正面的强大男性角色的模仿，自我效能感也会比较低。所以，父亲首先要从心理上接纳龙龙，爱护龙龙，关心龙龙，肯花时间和精力去陪伴龙龙学习，陪伴龙龙游戏；不要总是聚焦于龙龙的学习成绩，在学习之外龙龙还有很多很多值得父亲去培养去关注的地方，对他一点一滴的进步能给与言语上和行动上的鼓励，继而能让父亲的家人也从情感上接纳龙龙，愿意和他一起生活。

对于龙龙的母亲来说，倘若再一次地离开龙龙，则会让龙龙又一次面对分离焦虑，那种痛苦对一个已经懂事的孩子来说无疑是非常受煎熬的。一岁时的分离已经破坏了龙龙自然健康的依恋关系，十岁时的分离将会对龙龙是更大的一个考验，这极有可能会影响到龙龙今后的人际交往及社会功能，使得龙龙会自暴自弃，失去对他人的信任感和安全感，进而产生各种攻击行为和反社会的行为。

所以，龙龙的母亲应当协调好丈夫和家人的关系，能让龙龙和最亲密的人生活在一起，哪怕有争吵，哪怕有矛盾，也要尝试着去平衡与改变，这对龙龙的母亲来说也是一个巨大的挑战。

宝宝依恋心理的形成

宝的依恋对象不一定是妈妈，一般来说，他的主要照顾者会成为他最重要的依恋对象。所以，宝宝也可能和照顾他的外婆、奶奶，甚至保姆，建立很好的依恋关系。

依恋是宝宝出生的第一年里，他和这个世界建立的一种重要的关系。

宝宝的依恋对象不一定是妈妈，一般来说，他的主要照顾者会成为他最重要的依恋对象。所以，宝宝也可能和照顾他的外婆、奶奶，甚至保姆，建立很好的依恋关系。

但是为了叙述的方便，这里还是以妈妈为例来说明。

依恋心理的形成

在最初的一两个月里，宝宝已经能识别出妈妈的气味和声音，但是在他的小脑瓜里，妈妈并没有和温暖、安全、舒适建立起牢固的联系，所以谁抱他、照料他，都是可以的。

接下来的几个月里，宝宝开始对妈妈有了特别的反应：他会更多地对妈妈笑，而妈妈的出现、妈妈的拥抱，也更容易使他停止哭泣。对他而言，妈妈已经成为温暖、安全和舒适的信号。

随后，当宝宝长到大概半岁的时候（有些宝宝会早些，有些宝宝则会晚一两个月左右），他开始对妈妈的离去感到焦虑：他会停下玩耍，不安地找寻妈妈的身影，甚至开始哭泣。

这个时候，妈妈成为宝宝的“安全基地”：只要在“妈妈的地盘”上，宝宝就会感到安全，能够自在、专心地玩耍、探索，甚至忍受陌生的环境和陌生人的存在;但是如果妈妈要离开，他就会爬向妈妈、抓住妈妈，试图让她留下来;当妈妈回来，宝宝会立刻高兴起来，跟妈妈亲热，并且重新开始玩耍和探索。

宝宝的依恋和什么有关？

宝宝的依恋，是和获得温暖、安全、舒适紧密联系着的。科学家做过一个实验：小猴子会跑到绑着奶瓶的铁丝做的猴子那里吃奶，但是如果它受到惊吓，却会跑到毛绒做的猴子那里寻求庇护和安慰，而不会跑到铁丝猴子那里去。

如果妈妈对宝宝发出的各种信号敏感，能够及时满足宝宝的要求，给宝宝细致、周到的照料，就会使宝宝获得温暖、舒适、安全的感觉：我的需要能得到关注，我发出的信号能得到回应，我对周围的环境有影响力。安全感由此产生，而妈妈，也就成为温暖、安全、舒适的来源，成为宝宝的依赖。

在依恋的形成过程中，宝宝自己也起着重要的作用。

小婴儿天生就吸引妈妈的目光：他的一颦一笑，无论是面孔还是声音，在妈妈看来，都是如此可爱，让妈妈忍不住对他微笑、温柔地跟他说话。如果妈妈能这样做，反过来也会刺激宝宝继续用声音和微笑去回应。妈妈和宝宝之间这种和谐的“舞步”，能促进母子依恋的形成。

如果妈妈对宝宝的需要不敏感、反应慢，或者因为各种原因，妈妈对宝宝冷漠、拒绝甚至憎恨，宝宝的需要得不到积极的应答，安全依恋的建立就会受到影响。尤其是那些敏感、需求高的宝宝，可能难以建立起安全的依恋关系。

良好的依恋关系对宝宝的情绪健康，以及认知和社会能力的发展都是至关重要的。进一步说，良好的情绪状态，也会有利于宝宝的身体健康和生长发育。缺乏安全感的孩子，即便有充足的营养，也容易出现生长不健壮的情况，甚至生长发育的潜力得不到充分的发挥。

关注离异子女的心理健康

随着物质生活的满足，人们越来越重视精神生活，追求快乐，幸福，同时对婚姻认识和观念也发生了变化，也致使离婚率呈上升趋势，单亲子女的量增大已成为一个不容忽视的社会问题。在这样的情况下，更应该学校，家庭，社会多管齐下，综合管理，进而形成有利于离异子女的心理健康发展的社会环境。

离异子女的一般心理变化与特征

1.产生强烈的自卑感、被遗弃感、怨恨感等消极情感。

离异家庭的子女由于在家庭得不到父母离异之前那种完整的温馨亲情，在学校里又常常受到同学的轻视，甚至讥笑和嘲弄，社会的传统偏见和舆论又往往使得他们抬不起头，他们为父母的离异感到羞耻，觉得低人一等，产生了强烈的自卑心理。

父母离婚前的反目，已经破坏了和谐的家庭气氛，而婚姻解体，则更使家庭分崩离析，这样，孩子必将忍受失去父爱或母爱的痛苦，必将失去已有的安全感和幸福感而产生被遗弃感和恐惧感。据河北省的调查，有89.5％的孩子在父母离婚的头6个月都有恐惧感。？从北京地区的调查结果看，在父母离异的头6个月里，也同样有25.55％的离异家庭子女，表现出强烈的恐惧感。他们更怕被唯一的亲人遗弃。而强烈的自卑心理和被遗弃感势必会严重影响他们对待父亲和母亲的态度和感情，使他们产生强烈的怨恨感。据北京市的调查，在对待双亲的态度上，他们与完整家庭子女有着明显的区别，完整家庭子女90.27？％都喜欢（不恨）自己的父母，而离异家庭子女中，喜欢父母的仅占59.84％，有40.16％的孩子都怨恨父母或其中的一方。

2.出现较严重的性格缺陷，个性的形成和发展受到严重的影响。

儿童的个性是在生活过程中形成的。成人的态度和行为直接影响着儿童性格的形成。离婚的家庭，从父母情感破裂开始，家庭人际关系失和，父母整日无休止地打闹，直至离婚的整个过程，既是对孩子施加各种不良影响，造成严重心理创伤的过程，也是使孩子形成不良性格特征的过程。有的孩子因长期抑郁而逐渐形成孤僻、怯懦的性格，成为对他人、对社会都极端冷漠、缺乏信任感的人；有的孩子由于长期生活在争吵打骂的环境中，变得情绪暴躁而形成蛮横、粗野和冷酷的性格；还有的则可能由于父母常迁怒于孩子，经常无故殴打孩子，使孩子经常在恐惧中度日而变得神经质，有的孩子由于对家庭、父母感到失望而逐渐产生厌恶、敌视以致形成双重人格。这些消极的性格特征，必将作用于孩子与同伴的交往活动，最终影响到他们的人际交往、同伴关系，造成与人交往相处能力下降。据有关学者研究认为：随着时间的流逝，这种不良的影响不仅不会减弱消失，反而会逐步积累，愈演愈烈，引起更加严重的交往困难，甚至造成交往障碍。

3.缺乏生活和学习上的自信心，问题行为的发生率较高。

由于家庭的破裂，导致家庭教育的残缺不全，生活在单亲家庭中的子女往往缺乏较好的生活教养和学习上的指导，同时由于破裂家庭给他们的心灵蒙上一层阴影，致使他们丧失生活与学习的信心，在行为上具有与社会和周围的发展不相适应的异常现象，问题行为的发生率较高。据研究表明，在品德方面，离异家庭子女的问题行为发生率为24.94？％，而完整家庭子女仅为6.38％，在性格方面的问题行为，离异家庭子女的平均比例为21.22％，完整家庭子女为5.81％。

情绪方面的问题行为，离异家庭子女为19.32％，完整家庭子女为5.58％。？从以上可以看出，由于父母离异，子女身心受到严重伤害，很难较快地适应新的生活。

4.离异子女的心灵创伤持续时间较长，难以平息和恢复。

父母离异给孩子造成的心灵创伤往往要持续很长时间。据有关资料表明：离异家庭子女中有37％的孩子，在父母离异5年后，？心灵上依然创伤未愈；另有29％的孩子正处在勉强对付，努力熬过艰难的时期。这说明离婚给孩子造成的心灵创伤在短期内是难以恢复和抚平的。

上述心理变化与特征说明了，父母离异对孩子来讲，确是一场灾难。而将灾难所造成的损失减少到最低限度，则是我们每一位社会公民的责任和义务。因此，教师，社会以及家庭要通过种种措施和方法来维护和保持离异家庭子女的心理健康。

对离异子女的心理保健及其维护

1.从家庭角度出发，重视离异子女的心理健康

家庭是社会的基本细胞，是人性，人生理想的启蒙教育场所，也是未成年人生活时间最长，最重要的生活环境。因此，优化家庭环境是塑造未成年人健康心理和行为的首要因素。对于生活在离异家庭环境中的孩子，如何运用正确的教育和亲切的关怀，来弥补孩子心灵的创伤，使孩子能健康成长极为重要。对于家庭教育我有以下几点看法：

2.家长首先调整思想认识，调整心理情绪，引导孩子对家庭环境有一个正确的认识

单亲家庭的家长应坦诚地告诉孩子：你的爸爸（妈妈）是谁，如实地填写学校中各种表格，无需隐瞒，因为孩子永远是你们俩人的，这种亲子关系是永远不可改变的，要定期让对方见一见孩子，使孩子心目中树立起父（母）亲的活生生的形象，这样孩子会堂堂正正地站在人前，充满自信地和他人相处，因为他（她）拥有父母亲的爱。单亲家庭的家长千万不能把本应限制在夫妻之间的怨恨和愤怒扩散到孩子头上，要善于调节和控制自己的情绪，最好要告诉孩子；爸爸妈妈虽然分开了，但依然爱着你，今后无论是谁和你生活在一起，都不意味着另一方不要你了。父母应当多挤时间和孩子在一起，交流思想，沟通感情，随时关注孩子的心理变化，尽最大努力减少离婚对孩子的伤害。

3.帮助孩子处理好同学关系

孩子的心理压力，很大程度上来自同演。家长要鼓励孩子在班上有几个要好的小朋友，经常一起学习，一起度周末。孩子的群体生活一旦正常，许多问题就迎刃而解了。如果有个别同学说了刺激性的话，家长不妨找那个同学聊一聊或者写一封信。诚恳的态度和有理的分析，会使孩子懂事的。而找孩子的班主任反映一下情况，请班主任以适当的方式大班上讲清道理，造造舆论，正确对待这种情况。

4.注意观察孩子的言行，及时解开孩子的思想疙瘩

加强亲子沟通，重视家庭中的情感教育。父母对孩子的爱、对孩子的情感投入是孩子身心健康、学业进步的必要条件。而离异家庭子女最缺乏的便是父母之爱，他们成为父母感情上的弃儿。离异分居的单亲，由于主客观原因除了尽义务的经济补贴，从不去看望孩子，更别说情感沟通了。即使是抚养孩子的单亲由于怨恨自己的婚姻、怨恨这个家庭，进而会迁怒自己的孩子，把孩子作为自己的出气筒。在这种没有爱、没有温暖的残破家庭，孩子的智力提高、情感发展及人格完善都会出现障碍。因此要保证离异家庭子女的心理健康，必须给他们健康的父母之爱。单亲家庭的孩子往往比较敏感，有些事情会使他们产生微妙的心理变化。家长要多注意孩子的言行，发现有异常的苗头，及时跟孩子谈心，了解情况之后，能及时疏导的就及时疏导。有的问题一下子解决不了，要进行更多的调查分析，考虑妥善的解决措施。

5.让孩子接触其他长辈，接受多方面的教育影响

父母离异后，子女与父母感情或多或少会被削弱，而与其他亲属，特别是抚养者的一方的亲属的关系，一般反而会因被同情、怜爱而得到加强。如果我们充分发挥这一情感作用，就可以弥补离异家庭子女残缺的父母之爱。如果是离异家庭，不管哪一方带孩子，都应该让孩子与另一方面有接触与交流的时间，感觉父母之爱。双方都要讲理智，切忌在孩子面前“争庞”。如果有可能，应该让孩子与父母同时团聚，这在现代社会不仅应该，而且可能。不是夫妻，也可以是朋友嘛，何况还有共同的下一代。

还要让孩子与其他亲友中的长辈接触，扩大孩子的交往面，家长的同事也是交往对象。这对孩子的成长有好处。

此外，单亲家庭的家长，要多给孩子当家作主的机会，让他们多为家长分忧解难，还会有利于他们尽快地成熟起来。如果因为是单冷冻，不包办代替太多，惟恐苦了孩子，反而对孩子的成长不利。

总之，为了孩子健康的成长，应努力营造一个温馨、祥和、文明的家庭气氛。

总结：综上所述，我们知道宝宝拥有健康的心理是非常重要的，如果你是离异父母，一定要好好的关注孩子心理，帮他们找回健康的心理才是至关重要的事情。（文章原载于《大众健康》，刊号：2012/03，作者：权昕；版权归作者所有；转载目的在于传递更多信息，并不代表大学网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请尽快与我们联系，我们将在第一时间删除内容）