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啥样简历会害你求职被拒

时间：2022年12月16日

来源：静谧

编辑：本站小编

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下面小编给大家带来啥样简历会害你求职被拒，本文共9篇，希望能帮助到大家!本文原稿由网友“静谧”提供。

篇1：什么样的简历会害你求职被拒

什么样的简历会害你求职被拒

简历对找工作的人来说那几乎就是个必须品。不管是刚毕业的学生还是历经沙场的职场人，在要进入一家公司的时候，大多是要提前投递一份简历，如果公司负责招聘的人在看了简历感觉你还可以的时候，会给你个回复，大多是打电话通知你可以在什么时候在什么地方进行面试。通过了面试就算是你被暂时录用了，成功过了试用期，你就算是公司的一名正式员工了。

这也是现在找工作的一个简单流程，如果流程的第一步简历你都没有做好，何谈后面的面试，试用呢，那就更别说在这个公司上班了。

这里介绍的重点不是教你如何去写简历，如何把简历做的与众不同，能够在那么多的简历中脱颖而出。只是想告诉求职的人在投递简历时需注意的几个细节问题。

一般投简历有三种方式：1)发邮件2)直接邮寄3)利用网上的招聘求职

一、发邮件

这个算是比较普遍的，通过邮箱把自己的简历发送至招聘公司的'邮箱。这个需要注意的是：1、你发送的简历不要仅仅是把你的简历内容从Word中复制然后粘贴，就直接发送了。对于这种简历，如果应聘的人比较多的话，或许负责招聘的人会直接把你的简历给灭了，因为一个连WORD都不想上传或者是没想到的人，工作起来会好吗?而且公司看简历不是收到一个看一个吧，他也是固定时间去收邮件，处理这些事情的。他肯定是把全部的简历下载后进行审核的。你难道还要别人把你的简历再复制到WORD里吗?

2、千万不要把你的简历群发到多个公司。群发的邮件很容易被当做垃圾邮件被系统直接归类到垃圾邮件里的。这样你的简历还没面世就被扼杀了，即使工作人员看到了你的简历，但是那存放在垃圾邮件里的简历只是告诉别人你很可能是在向很多的公司投简历，很不稳定。所以被pass掉了。

3、邮件的主题是要写名你面试的职位。发邮件都有主题的，你要面试的是何种职位，那你就在主题那里写上吧。多写几个字别人也不会收你钱的，你也别那么小气。因为就在简单的几个字：XXX应聘******，这就帮了招聘人员的一个小忙，因为如果他们招聘的职位有多个，那么你简单的说明就让他可以直接把简历分类了。就算不感谢你，但起码也不会有坏印象。

4、如果你有可以证明自己实力的证件或者是别的东西，你可以发个截图或者别的。这样可以让招聘的人直接对你高看一点，因为别的简历都像是虚无缥缈的东西，而你的确是实物(前提是那写确实可以证明你是有实力的，能胜任你应聘的工作)。虽然在面试的时候别人也会有实物，但你比他们会得到更多的机会。

二、直接邮寄

1、简历要干净。你投递的简历一定是要干净的，不要投出的简历上还有油渍或者是脏的东西。因为这样还没看你简历的内容，它就已经失身到垃圾篓里面了。一个连这么大的事情都不肯认真的人，如何指望他在工作中认真呢?

篇2：啥样简历最先被仍掉

筛选求职简历是HR每天必做的事情，看了那么多的求职简历，有一些求职简历只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会，

啥样简历最先被仍掉

。每个HR都是这样，一些求职简历是被拒看的。

1、求职信太长。

HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。

2、简历太过简略，不完整。

工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

有一些人的求职简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了，

3、简历出现明显错误。

尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。

4、简历以附件形式发送或者邮件标题不清楚。

有的人提交求职简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。

例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投求职简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。

每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。

篇3：什么样的简历导致求职被拒

什么样的简历导致求职被拒

简历对找工作的人来说那几乎就是个必须品。不管是刚毕业的学生还是历经沙场的职场人，在要进入一家公司的时候，大多是要提前投递一份简历，如果公司负责招聘的人在看了简历感觉你还可以的时候，会给你个回复，大多

是打电话通知你可以在什么时候在什么地方进行面试。通过了面试就算是你被暂时录用了，成功过了试用期，你就算是公司的一名正式员工了。

这也是现在找工作的一个简单流程，如果流程的第一步简历你都没有做好，何谈后面的面试，试用呢，那就更别说在这个公司上班了。

一般投简历有三种方式：1)发邮件2)直接邮寄3)利用网上的招聘求职

一、发邮件

这个算是比较普遍的，通过邮箱把自己的简历发送至招聘公司的邮箱。这个需要注意的是：1、你发送的简历不要仅仅是把你的简历内容从Word中复制然后粘贴，就直接发送了。对于这种简历，如果应聘的人比较多的话，或许负责招聘的人会直接把你的简历给灭了，因为一个连WORD都不想上传或者是没想到的人，工作起来会好吗?而且公司看简历不是收到一个看一个吧，他也是固定时间去收邮件，处理这些事情的。他肯定是把全部的简历下载后进行审核的。你难道还要别人把你的简历再复制到WORD里吗?

3、邮件的主题是要写名你面试的职位。发邮件都有主题的，你要面试的是何种职位，那你就在主题那里写上吧。多写几个字别人也不会收你钱的，你也别那么小气。因为就在简单的几个字：XXX应聘******，这就帮了招聘人员的一个小忙，因为如果他们招聘的职位有多个，那么你简单的.说明就让他可以直接把简历分类了。就算不感谢你，但起码也不会有坏印象。

二、直接邮寄

2、这个比发邮件好的就是你可以把你的“实力”的附件直接发送给公司，这个比发邮件还要真实。具体原因和上面说的发邮件(4)原因是一样的。

三、利用公司在网上发的招聘，直接回复求职

很多网站，如果可以发招聘信息，同意有求职的功能供求职者发简历。

有写网站给求职者填写简历的页面会很全面，甚至是应聘的职位会有多项，你可以填写多个职位。这个时候，你千万不要为了显示自己的才能，把那么多的职位都填了，因为给人的感觉就是你是个全才，什么都会。但是大多这样的人，实际是什么都不精通，什么都做不好。所以，你只要把你最擅长的，决定应聘的那个写下就好了。

公司要招高级程序员和一名普通的程序员，一位仁兄投的简历就是直接在招聘的网上投递的。简历中，他说自己可以做高级程序员也可以做其助理，还会网页设计，还可以做编辑，同样可以做售后服务人员……总共好像他写的是自己可以做7种职位。我不得不是他是个全才，但是就是不敢招。简历被直接KX了。

具体原因就不用说了，因为小公司确实是想招个会几样的人才，但像他这么多的，而且都有点不太相关的，谁会相信，谁会敢招呢?

以上说的都是投递简历需要注意的小细节，或许还有没写到的。至于简历的内容我再说也是老生常谈，但即便是老生常谈，我还是再说一点，因为说的再多还是引不起那些人的注意，所以只好每次都说。仅仅说说最不该出错的几点：

1、千万别有错别字。时间是最容易写错的，今年我看了这样一份简历，他的证书有一个是“6月获得XXX认证”，我的天啊，当时才3月初，他6月的证书都发了，难道他是先知?知道自己6月会得证书，还是那证书本来就不存在呢?

2、别写你什么都精通。写太多的精通只会害你被认为什么都不精通。

3、这条是写给刚毕业的学生的，不要把学校的什么证书奖励之类的全列出来，因为这样别人只会认为你始终活在学校而不是现实的社会上。没有把自己当做一个融入社会的职场人来看，依旧感觉自己是个学生。

以上是我在工作中的一点体会，或许还有不完善的，因为公司和公司之间的管理和处理方法是不一样的，所以如果有什么不好的，请大家提出您的意见。

篇4：什么样的简历导致求职被拒

什么样的简历导致求职被拒

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是打电话通知你可以在什么时候在什么地方进行面试。通过了面试就算是你被暂时录用了，成功过了试用期，你就算是公司的一名正式员工了。

这也是现在找工作的一个简单流程，如果流程的第一步简历你都没有做好，何谈后面的面试，试用呢，那就更别说在这个公司上班了。

一般投简历有三种方式：1)发邮件2)直接邮寄3)利用网上的招聘求职

一、发邮件

这个算是比较普遍的，通过邮箱把自己的简历发送至招聘公司的邮箱。这个需要注意的是：1、你发送的简历不要仅仅是把你的简历内容从word中复制然后粘贴，就直接发送了。对于这种简历，如果应聘的人比较多的话，或许负责招聘的人会直接把你的简历给灭了，因为一个连word都不想上传或者是没想到的人，工作起来会好吗?而且公司看简历不是收到一个看一个吧，他也是固定时间去收邮件，处理这些事情的。他肯定是把全部的简历下载后进行审核的。你难道还要别人把你的简历再复制到word里吗?

3、邮件的主题是要写名你面试的职位。发邮件都有主题的，你要面试的是何种职位，那你就在主题那里写上吧。多写几个字别人也不会收你钱的，你也别那么小气。因为就在简单的几个字：xxx应聘******，这就帮了招聘人员的一个小忙，因为如果他们招聘的职位有多个，那么你简单的说明就让他可以直接把简历分类了。就算不感谢你，但起码也不会有坏印象。

4、如果你有可以证明自己实力的证件或者是别的东西，你可以发个截图或者别的。这样可以让招聘的人直接对你高看一点，因为别的简历都像是虚无缥缈的`东西，而你的确是实物(前提是那写确实可以证明你是有实力的，能胜任你应聘的工作)。虽然在面试的时候别人也会有实物，但你比他们会得到更多的机会。

二、直接邮寄

2、这个比发邮件好的就是你可以把你的“实力”的附件直接发送给公司，这个比发邮件还要真实。具体原因和上面说的发邮件(4)原因是一样的。

三、利用公司在网上发的招聘，直接回复求职

很多网站，如果可以发招聘信息，同意有求职的功能供求职者发简历。

有写网站给求职者填写简历的页面会很全面，甚至是应聘的职位会有多项，你可以填写多个职位。这个时候，你千万不要为了显示自己的才能，把那么多的职位都填了，因为给人的感觉就是你是个全才，

篇5：外企求职简历啥样的易通过

外企求职简历啥样的易通过

应聘外企，必须先投送自己的求职简历。求职简历是进入外企的第一关，求职简历通过了，才会进入下一个招聘程序，否则就会被挡在外企的大门之外。那么，应聘外企，什么样的求职简历容易通过呢？

柯达：内容符合职位要求的简历容易通过

柯达公司认为，简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历，需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求，并且来自相近的公司，那么这些简历就比较容易受到青睐。

例如柯达公司曾经要招聘一位重点客户代表，有一个应聘者的简历写得非常有针对性。因为柯达的部分产品属于快速消费品，该应聘者能始终围绕着这一行业的特点来写，对于自己先前在快速消费品行业的工作经历写得很详细，比如如何联系超市、大卖场，如何与相关部门沟通，如何洽谈业务，如何指导布置货柜等等，而其他信息如个人基本情况、教育背景、培训经历、个人特长等，都简单列明。可谓详略得当，一看就知道该应聘者对于相关行业的熟悉程度。这种简历就很爱招聘人员的欢迎。

又如柯达曾经要招聘一位技术市场代表，该职位需要具备数码知识。大多数应聘者在自己的简历中只是简单地提及一句：本人具有一定的数码知识。但有一份简历却与众不同，他所附的一张报名照片就是他自己运用数码技术制作的，他在简历中详细写明了其所使用数码相机的品牌，技术参数，冲印设备，以及不同设备之间的优劣差别等等。虽然简历中显示他目前并不在相关职位任职，但显然他已具备了较强的.相关技术背景，从而为他本人赢得了面试的机会。

惠普：有亮点和特点的简历容易通过

惠普公司希望应聘者能够用最短的时间吸引招聘人员，多了解公司招聘的职位，多了解职位的要求，然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西，让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。所以，一般来说应该有一个亮点或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么学校毕业，有几年工作经验，有哪些证明等等，让招聘人员看到这几条就觉得这个人是我想要的。这样，招聘人员也节省时间，对路不对路马上就可以区分出来。

另外，应聘者要写明自己与别人不同的地方在哪里，什么方面是特别适合惠普公司所招聘职位的。很多人投简历时是千篇一律的，不管投什么样的公司和职位都用一样的简历。可能对一个大学毕业生来说，他也只能这个样子，因为他基本的经验和教育就是这些，这样投还是可以理解的。但是对有几年工作经验的人来说，他还是应该针对不同的公司和不同的岗位做简历，这样才会有比较好的效果。

IBM：主题明确的简历容易通过

IBM公司招聘人员表示，我们在看简历的时候，对于内容格式比较清楚、各个段落比较分明的简历，会比较容易有良好的第一印象。另外，主题要明确一些，简历最好能针对应聘岗位条件表达自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能够表达自己能力的重点写得突出一些。在简历中，讲到自己做过一些什么样的工作的时候，最好不要只说明做过什么工作，而且要强调自己是怎么样做到的，业绩如何。总之，主题明确一点的简历比较容易通过。

礼来：关键信息反映准确的简历容易通过

礼来认为一份合格的简历，应聘者首先要准确地向公司反映出自己的关键信息。关键信息包括以下几个方面：申请应聘职位；个人基本信息；语言掌握程度；工作学习经历；成就和奖励等。因为人力资源部门在筛选简历时要面对大量的简历，因此，一份合格的简历还应该叙述清晰、有条理，快速完整地将有效信息传达给招聘人员。比如语言掌握程度的叙述上，用精通、熟练等精简的关键词，就比较有效。还有像工作学习经历方面，对已经有过工作的社会人员来说，他的重点应该突出工作经历和业绩，而对没有工作经历的应届毕业生来说，他首先要告诉公司的重要信息就是学习经历，其次因为学校课堂教学的内容跟实际操作有一定距离，所以，礼来公司也会比较注重应聘者的实践经历。总的来说，好的简历首先应该符合三个基本要求，关键内容表达明确，条理清晰，言简意赅。

微软：简单明了的简历容易通过

一般来说，微软希望简历既简单又明确，能让读到它的人感觉清楚明了，不复杂不麻烦。具体来说，微软主要有四个职能部门，包括全球的技术支持中心、亚洲研究院、研发中心和销售市场部，各个职能部门的要求不太一样。像技术性的职位，如技术支持中心、研发中心或研究院，微软希望能够在简历中罗列出参加过的学术会议，研究成果，这样会比较受欢迎，而且，要列出自己的技术特点，比如像“我熟悉JAVA编程语言”或“我对微软的WINDOWS平台是专家级的了解”等，也就是说要能够注明自己的优势。像市场销售的职位，希望简历中有一些对自己优势的总结，比如说“我是一个做市场非常强的人，我的优势是做销售”，或者说“我在某一方面有自己的特长”，这样很容易引起读简历的人甚至招聘人员的重视，这样的简历很容易被从一大堆简历中挑选出来，至少让人有兴趣看，有兴趣看了才可能有参加笔试或者面试的机会。

NEC：中英文对照的简历容易通过

应聘者在写好中文简历之后，还应准备一份英文简历，英文简历一定要能与中文简历相互对应。这样的简历比较容易通过。

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篇6：你的简历为什么被拒绝了

你的简历为什么被拒绝了

“就个人而言，我很在意连字符的长度”，David Silverman在哈佛商学院出版邮报上的一篇题为“如何写一份不讨人厌的简历”的文章里指出，微软Word文档会根据文件的格式和位置自动调整连字符的长度。“许多人不知道这一点，他们没有注意到，他们的破折号的长度都不同。这是否多多少少体现出他们是不是一个合格的项目策划人?我不知道，但我知道，“如果你的简历都不协调，怎么能指望你去监督价值几百万美元的'项目?”

事实上，每个人力资源部门在阅读求职简历时，也许都有他自己的一套独特的先入之见，这些是他的雷区。但大卫文章确实是一个重要的警示，对于很多有可能成为你老板的人来说，你简历里的瑕疵对于他来说，也许真的非常要命。

他总结的有三点：

“使用正确的格式。要对齐要点、日期和标题。你如果不调整好把行间距，招聘人员就会怀疑你的能力，即便这些能力跟你的工作毫无关系。请你学会把日期的缩进量调成一致的，对已很多写过求职简历的人来说，右对齐制表位至今仍是个如大海一样深的谜团。

“动词的选择很重要”，“协助”，“钻研”，“促成”等等不会给老板留下什么印象，相反写下你都做了什么：“写过”“设计过”或“管理过”，越具体越好。

“申请不同岗位请写一份新的简历。如果你真的想要一份工作，如果你不重新写一份符合他岗位要求的3页长的简历，你未来老板是不会对你留下深刻印象的。着重强调3至7个你做出的成绩，使他觉得你是符合其岗位要求的人选。

大卫是正确的。这种对细节的关注和坚持，将有助于你的简历从那些拼写错误不断、动词模糊、语言俗套程式化的简历里脱颖而出。请务必通读那整篇文章，学一些有用的技巧。

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篇7：求职被拒，不一定是你的错

在求职路上被拒可以说是每个求职者都会经历的，但是被拒绝了，一定是自己的错吗？不一定。

他们这样拒绝你

一般HR拒绝面试者的时候有两种方法。一种叫“明拒”，简而言之就是当场告诉你，你不合格可以回家了。另外一种方法是“暗拒”，通常会说先请你回去，他们需要斟酌的时间，一个星期之后来等消息。然后一个星期后，甚至N个星期后一点音讯全无，石沉大海。最让人不喜欢的拒绝方式就是这种“暗拒”，处于对面试者的尊重，即使是拒绝别人了也应该让对方及时知道，让别人可以到其他地方求职，拖着面试者浪费他们的时间是很不道德的行为。

被拒不一定是你的错

以前听说过有这样的HR，特别“拽”，一个本科生把简历送过去，他看都不看一把扔了出来，说研究生以下的人都没有进过我们公司。但明明发布的招聘职位本科生就可以胜任，再说谁就一定说研究生能力强过本科生。对于这种情况下的“被拒”，被拒人多少很胸闷，其实仔细想来，这完全不是他的错。问题反而在于招聘的人，他们根本就不懂怎么样去招聘人，有什么样才能的人才是他们要的人。比如跟一个刚刚大学毕业的人去谈现金流，你说合适吗?

就因为我是“菜鸟”?

很多人在琢磨，为啥刚大学毕业的出去找工作那么容易被拒绝，而那些久经沙场职场“老江湖”却百发百中呢?关键还在于经验。谁知道这些“老江湖”们以前比你更“拒无霸”呢!他们在面试一个新的企业时，都是做过功课的，首先会把这个新的企业摸透，把这个新的职位摸透。自己身上有哪些能力会让对方看中，再结合以前自己“被拒”的宝贵经验，勇往直前，愈挫愈勇。若有点阿Q精神的话，就应该这样想，被拒绝又怎样?我有能力，他们不让做这工作，难道还能抢了我的能力?此处不留爷，自有留爷处。

“被拒绝”也是面镜子

说到底找工作的过程，是招聘者和应聘者之间一个互相选择的过程。在你推销自己的同时，对方也在把公司推销给你，他有主动性，你也有。老是被拒，的确郁闷。但古话说：有得必有失。“被拒绝”也是面镜子，让你看到自己的优点和不足，然后提高实力，调整心态。也许找工作有点像谈恋爱，也许下一个比你这个没追到更好。

篇8：小心这些简历害你求职被拒！

小心这些简历害你求职被拒！

一、发邮件

这个算是比较普遍的，通过邮箱把自己的简历发送至招聘公司的邮箱。这个需要注意的是：

1、你发送的简历不要仅仅是把你的简历内容从Word中复制然后粘贴，就直接发送了。对于这种简历，如果应聘的人比较多的话，或许负责招聘的人会直接把你的简历给灭了，因为一个连WORD都不想上传或者是没想到的人，工作起来会好吗?而且公司看简历不是收到一个看一个吧，他也是固定时间去收邮件，处理这些事情的。他肯定是把全部的简历下载后进行审核的。你难道还要别人把你的简历再复制到WORD里吗?

2、千万不要把你的简历群发到多个公司。群发的邮件很容易被当做垃圾邮件被系统直接归类到垃圾邮件里的。这样你的简历还没面世就被扼杀了，即使工作人员看到了你的简历，但是那存放在垃圾邮件里的简历只是告诉别人你很可能是在向很多的'公司投简历，很不稳定。所以被pass掉了。

3、邮件的主题是要写名你面试的职位。发邮件都有主题的，你要面试的是何种职位，那你就在主题那里写上吧。多写几个字别人也不会收你钱的，你也别那么小气。因为就在简单的几个字：×××应聘******，这就帮了招聘人员的一个小忙，因为如果他们招聘的职位有多个，那么你简单的说明就让他可以直接把简历分类了。就算不感谢你，但起码也不会有坏印象。

二、直接邮寄

2、这个比发邮件好的就是你可以把你的“实力”的附件直接发送给公司，这个比发邮件还要真实。具体原因和上面说的发邮件(4)原因是一样的。

三、利用公司在网上发的招聘，直接回复求职

很多网站，如果可以发招聘信息，同意有求职的功能供求职者发简历。

具体原因就不用说了，因为小公司确实是想招个会几样的人才，但像他这么多的，而且都有点不太相关的，谁会相信，谁会敢招呢?

1、千万别有错别字。时间是最容易写错的，今年我看了这样一份简历，他的证书有一个是“××××年6月获得×××认证”，我的天啊，当时才3月初，他6月的证书都发了，难道他是先知?知道自己6月会得证书，还是那证书本来就不存在呢?

2、别写你什么都精通。写太多的精通只会害你被认为什么都不精通。

篇9：为什么你的求职简历被当成废纸

我的简历怎样才能出类拔萃？

一份差简历，会毁掉机会

发出简历，就等于站到了职业赌博的转轮前，也许取胜概率只有不到四十分之一，但是，每次你都会饱受一番痛苦的精神折磨，也许你在忐忑不安地等待回复，也许你还在纠结哪个字眼或者哪一方面内容没有写到位，或者你还在默默祈祷希望自己就是那个被命运垂青的幸运儿，

莎拉对自己的简历很有信心，也总是能凭它得到很好的响应。但运气不会一直这么好。一开始，她找到了一份工作，供职的公司似乎前途无比光明，但有一天发生了出乎意料的变化。六个月后，公司生意萧条，她被迫再次寻找工作。曾经令她异常自信的求职简历如今好像多了一处很大的污点。她在毫无进展地度过了数月的求职生活后，开始恨起自己的简历来。她厌倦了在每次面试中都不得不解释那家公司究竟发生了什么事，他们为什么会让她在短短六个月后就走人。一时之间，仿佛仅此一项就使所有其他优点丧失光彩，抹杀了她全部的精彩经历和良好记录。可她又能怎样呢？她想过将那份工作的记录从简历中拿掉，但万一招聘公司去调查她原来的工作经历，难道他们发现不了省略的内容吗？

凯尔也对自己的简历深感失望。他的职业生涯才刚刚开始，只在一家公司里工作过。那是一段真实的经历，可它并不能使简历看上去更有分量。因为在他的简历中，个人经历的其余部分都由在校期间的实习，以及为完成学业的打工构成。他找新工作将近一年了，但每次都无功而返。他意识到必须做点什么，让自己的简历变得出众。只看一页纸，那些人怎么可能知道自己是多么出色呢？挫折感越来越强烈，他明白，自己得再加把劲，或许必须变得更富创造性。他得让他们注意到自己。下次如果向一家自己非常感兴趣的公司递交简历，他会雇人以歌唱电报的方式为他传递简历。他亲自作词谱曲，演唱的全部内容都是强调他作为候选人所具有的最佳条件。这样他们一定不会漠视他的简历。

安迪的

简历是辛勤劳动的产物。他学习了怎样创造出完美的简历和求职信。他至少阅读了五本关于简历写作指南方面的书，对自己的创作成果倍感自豪。他将它贴在求职网站上，每周至少发送十份自认为有希望的工作申请。可迄今为止，他还没有接到过一个电话，

这是怎么回事？

简历的制作和提交过程，也许真的是整个求职过程中最令人泄气的一环。但多数人没有意识到，而且所有公司都不会告诉你的是，有效的简历制作和提交方法比我们知道的要多得多。不幸的是，上面提到的三位所采用的方法都犯了常见的错误，这些错误害得他们毫无机会。

如果针对某个符合条件的职位发送简历，却等不到电话回应，只有两个原因：要么就是求职者不知道怎样用正确的方式吸引人事经理的注意，要么就是他在简历制作或提交过程中犯了常见的错误，以至于求职简历马上被放进“拒绝”那一堆。

简历制作得要高于平均水准

人事经理们会把简历划分为不同的等级，有的受到极大关注，有的直接被垫桌底了。

其实，人事经理们心知肚明，有一种对求职者们来说最便捷、最容易成功的求职简历模式，但是，他们却都把它当成秘密保守着。因为，一旦这些信息公诸于众，除了让人事经理的工作颇感轻松外，却会从另一方面带来更大的弊端，那就是当大家都学会了套用同样的简历模式后，反倒让人事经理们难以寻找到真正的合适人选了。

如果你投出去的每一份简历都没给你带来及时的电话回应，一定是其中出现了某些问题。别自以为自己的简历写得正中人事经理的下怀，没有得到及时的回应，就已经说明它开始有问题了。而且，简历并不只是在你求职时才用得上的东西，也不应该是到了找工作的时候才制作的东西。你选择怎样制作和呈现自己的简历，可能比简历的实际内容更加重要。有一种方法能让你在竞争中占优势，而无须求助于那些欲速则不达的方法，比如歌唱电报。

大部分求职者准备简历时都非常认真，但也有不这样做的人。这些不幸的求职者要么不明白简历在缔造未来机遇中的重要性，要么就是认为创作和呈现简历的过程非常神秘复杂，因此彻底放弃。这些人匆匆忙忙地准备大量简历，然后将它们四处发放，或许能通过投出大量的简历换来一个电话，但他们也在以自己从未意识到的方式错失无数机会，而其中很可能有他们梦想的工作。

你的简历开启了你的整个求职之旅，它是你能进入一家心仪公司的唯一特使。它是你和任何你热爱的工作之间的联系。毋庸置疑，它是你一生中创作出的最重要的一份资料，它二维的平面掌握着你未来的赚钱能力、人生际遇和生活水准。你的简历可能为你打开一扇乐土之门――也可能关闭那扇门。所以，一定要认真对待它。如果你还在像对待其他文档一样对待你的简历，那你的求职生涯就危险了。

事实是：如果你送出的简历低于平均水平，或者你不知道怎样用正确的方式吸引别人的注意，那么，提交简历就毫无意义。大部分求职者错误地认为，他们可以过一阵子再向同一家公司投递简历，但其实是没用的。你当然可以提交，但如果公司之前见过你的简历，这次你还是会被拒绝。

如果你不了解简历筛选过程中的秘密，不知道怎样顺利地通过这至关重要的一关，那么你可能会做很多徒劳的事。不要指望以海量的简历投递换回一个可怜的电话约见机会，还是重新思考一下自己的应聘策略吧。

在本章中，我会为你揭开制作与处理顶级简历的秘密，告诉你怎样在暗藏杀机的简历筛选新方法中破浪前进，避开隐藏的陷阱，正确地吸引人事经理的注意力。在与每个公司进行的对决中，你只有一次机会，我将教会你用最佳的方式赢得并把握住这些机遇。

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