下面是小编收集整理的试用期工资结算问题，本文共7篇，供大家参考借鉴，欢迎大家分享。本文原稿由网友“傍晚不对称”提供。
篇1：试用期工资结算问题
我是4月4号开始上班的，没签合同，28号提出离职，公司让我再做一个星期等招到人才能走，也就是做到5月4号，刚好一个月，实际上班天数是24天，试用期工资是3500，公司是每月12号发工资，说到12号才能结给我，如果我这个月4号离职的话，12号会全部结给我吗？会结多少呢？
求友们帮我逄下，不胜感激！！
[试用期工资结算问题]
篇2：试用期工资如何结算
[想问问试用期的工资怎么结算，因为我只在这个公司待了两个星期就想走人了，谢谢
[试用期工资如何结算]
篇3：试用期工资该怎么结算
我1月10号就公司的，期间有个春节一月份做了10天左右，5月3号离职，六月4号去拿工资他按一天32块的标准给我结算的，可是4月本来就有两个法定假日在再上公司本来就是单休，我4月是做满整月的，试用期我没签合同
劳动法20条试用期工资不得低于用人单位所在地工资最低标准，试用期工资是900，当地最低工资标准时1140，还有82条说明用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没签合同应当向劳动者每月支付2倍的工资
那按以上标准，我可以让他从3月份开始按最低标准的2倍结算（因为我们试用期的工资是900不满最低标准）每周六按加班工资结算给我嘛，还有我的社保应该怎么算啊
[试用期工资该怎么结算]
篇4：试用期的工资如何结算
我在一工厂上班,进厂之前主管说2500块/月的工资,做了8天后(至5/19日)觉得不合适便辞工,因老板不在要到5/24日才能结工资.我问主管说工资如何算,她说工资分1320的基本工资 1180的奖金,但面试时没有告诉我,她说工资是1320/26天*上的8天班=我的工资............我想知道像我这种情况有多少工资,如何算?如果他们公司算的不合理,我会去劳动局告他们....感谢!!!
[试用期的工资如何结算]
篇5：劳动法试用期工资结算
劳动法试用期工资结算
劳动者和用人单位劳动合同双方当事人可以在劳动合同里约定试用期工资，约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。
试用期如何辞职
我国《劳动法》规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的'最低工资标准。
在试用期中，除劳动者有劳动法法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期离职有工资吗
我国《劳动法》规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。所以，只要劳动者付出劳动就应得到工资分配。所以试用期离职是有工资的。
试用期工资不能突破法定下限：
1、不得低于本单位同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十。这是选择性下限，满足二者之一即可;
2、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，此为强制性的下限。
试用期最低工资
《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，
最低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动的规定，从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。
最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。
试用期辞职不发工资怎么办
当劳动者与用人单位针对试用期辞职工资发生劳动纠纷时，可按照以下几个程序解决：
1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。
2、调解。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
3、仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。
4、法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
定向劳动者支付经济补偿的。
篇6：试用期辞职工资怎么结算?
试用期辞职工资怎么结算?
试用期辞职工资怎么结算?试用期辞职工资怎么结算?我需要书面形式提出辞职申请么?试用期辞职需要提前几日? 只做了不到半月能拿工资么?我的合同签的是从8月13日到2月12日，应聘的SONY公司，但要求是和上海外服签约了， 合同上说明了试用期双方都有解约的权力，但我应聘的其它公司也通知我面试过了(这是我很想去的单位)，我大概会在下周提出辞职。
专家解答
1.如果是员工，提前一个星期提出离职申请，如果是文员级的，提前半个月，如果经理级的'，提前1个月，如果没有提前申请，会扣除相应天数的工资来补人员短缺所造成的损失。
2.做了半个月当然能拿到工资，只要他批了你的离职申请，就是只做了一天也能拿到工资的。劳动了，拿报酬，这是你的权力。绩效可能真的没有办法拿了，因为你没有做满一个月，我们这里是如果一个月出勤少於10天，绩效奖金就没了有。
篇7：辞职之后工资结算问题
当时我辞职之后，公司给我签了一份离职合同，上面说必须三个月之后才能领取我之前还差我的一个半月工资，当时辞职心切，以为这是合法的，就签字了，请问这种情况我该怎么办呢
那个合同上说我不能在同一个行业里工作，然后之前未发的工资等3个月之后发
请问这是合法的吗？
我该怎么做
[辞职之后工资结算问题]
