下面是小编整理的三井物产：从笔试到终面，本文共4篇，欢迎您阅读分享借鉴，希望对您有所帮助。本文原稿由网友“ek2t”提供。
篇1：三井物产：从笔试到终面
就在我认为自己肯定没戏了时候，我于某天中午在食堂吃饭时接到了潜力新人的电话，通知我去参加三井物产的一面。
1月8号的一面在位于国贸一号楼34层的三井物产中国总部进行，在此之前，“潜力新人”又几次通过邮件和电话跟我确认了面试的时间并告知我穿正装、要准时等注意事项，这两点也是我印象中日企比较重视的两个方面。
我提前二十分钟来到国贸一号，在一楼大厅的铭牌上明白的写着这栋写字楼里面齐刷刷的一大堆世界前500强的著名企业。这栋楼的33、34层属于三井物产（估计是租的）。
两点开始的“一面”的形式是群面，全中文，4个面试官（3男1女，三个中国人一个日本人）分坐与一个会议室的四角，24个学生被分成3组在不同的会议室里接收三井经理层人员的一面。我们组8个人坐在一个长条桌的两侧，面试之前HR让每个人带上了写有自己名字的大号“身份牌”。
面试的题目是：有一家国内食品连锁企业，主要经营区域是中小城市，客户群主题是年轻人，盈利70%来自汉堡收入。现在有一家实力强大的国际快餐连锁企业要进入中国与其竞争，让经过讨论在给定的5个经营理念指导下的5套方案中选择一套方案。
我们组8个人只来了7个，3个人大的，2个清华的，1个北大的，1个北航的，三女5男。2个本科生5个研究生。工科理科文科商科的都有。
面试程序是面试官用5分钟告知规则，我们有5分钟来分配角色，20分钟讨论，最后选一个人用10分钟陈述。
7个人里面有3个倾向于内容为“产品、服务差异化”的方案一，一个倾向于“免费派送”的方案三，两个倾向于“24小时营业”的方案二，还有一个女孩倾向于“做消费者调查”的方案4。
一个北大学电力的高个子男生主动开口担任计时员，一个理科mm主动担任记录，我主动担任陈述但是被一顿噼里啪啦的批判，显然大家都想担任最后陈述人。
讨论过程中，他们每个人都坚持自己的观点同时批驳别人的观点。我边听边记，轮到我发言时我除了阐述了一下方案一之外，又表达了我们要立不要破，要立足于针对我们“最后要提出一个方案”这个任务来进行讨论，不能把时间用在相互批驳上。
20分钟的讨论很快过去了，由于大家忙于批驳别人导致最后没有太多有信息量的东西，这时候大家又同意让我来陈述了。我让负责记录的女孩简单说了一下我们经过举手表决选择方案一的原因，因为讨论并不充分，所以我陈述的观点有一半是我们组的一半是我自己的。陈述中我十分注意自己的逻辑，用总分和分点的方式来陈述，先说了一下选择方案一的原因，然后我从战略和战术两个层面把我们组的方案说了一下，而且并没有完全拘泥于方案一，夹杂了一些方案4中消费者调查的内容。从后来的结果来看这种方式取得了面试官的认可。
我的陈述正好用了十分钟，所以我说完想让组员再补充的时候时间就不够了，我觉得挺不好的。
面试中有一个同学的手机响了，结果二面的是偶没有再见到他。
下一个环节是4个面试官向7个候选人提问。4面试官中有个日本人，始终没说话，只是听。剩余三个面试官中，一个年龄稍大的叔叔问了北大工科男为啥选择“免费派送”方案，并问这样做的成本考虑是怎样的。这个北大的男生在面试一开始的自我介绍中就把早已准备好的一段针对三井的演说用一分钟说了出来，从最后的结果看，非常好，他得到了面试官的关注并顺利进入二面。面试官二问了我关于市场细分和捕获高端客户的具体措施，我答完以后又把派送成本问题分析了一下，算是刷了个小聪明。面试官三是个mm，30多岁，问了一个女孩“推出新产品后你是否愿意/同意派人当街发优惠券”的问题，结果该女生答完后剩余的6个人又都针对这个问题发表了观点，我是最后一个“抢机会发言”的。
小组讨论结束后我们7个人被分成2组接收面试官针对刚才讨论的facetoface的提问，我所在的3人小组被带到了等待室。值得一提的是这种分组是来面试之前三井HR根据专业事先分好的，分法与面试并无直接联系。
等待结束后，领我们回到会议室的HRmm还特意问了我有没有向前一组面试人员打听面试内容。facetoface的提问用了半小时左右，我们三个人被逐一提问的机会，问题基本上是“你学的是什么、想做什么职位、为什么”一类的。还有针对你简历里面的闪光点的提问。HR们这时候已经倦了，所以由于我的话比较多，还被告知要节省时间。面试官提问结束后是我们提问的环节。
提问环节结束后是三井的HRmm介绍三井的培训体系和员工成长体系。大约在4点左右，漫长的面试结束了。HRmm主动把我们送上了电梯，并告知16号二面，面试官为日本人，在企业里是部长级领导。入选的同学13号左右能接到通知。
13号接到三井物产HR的电话+“潜力新人”的邮件，之前有人早在10号就在网站上发布了接到二面的帖子，让我以为自己被淘汰了。
三、二面
16号的二面见到了两个上次面试中的老熟人，其中就有准备充分的北大工科男。二面之前就被两次告知这次要用英语或日语面试。二面在10点20开始，我提前20分钟来到等候室，跟同学们寒暄了一下，还遇到一个和我同学院、同专业的同学，但是我们之前互不认识，可能是由于存在竞争关系？这个人对我也不太友好，所以没有太多交流。
两个面试官都是日本人，英语口语一般，但是其中一个中文不错，加之我完全不会日语，所以25分钟的面试中夹杂了中文和英语。
被问到的问题：
1、专业背景和实习经历
2、对三井的了解
3、想做什么职位
4、职业发展规划
5、针对我的陈述的一些追问
6、是否投了其它日本企业
7、对日本企业的看法（与欧美企业的对比、以及有无对日本企业的偏见）
还有些问题想不起来了。
整个面试过程和一面时一样轻松，日本人的时间观念很强，时间过了就跟我说要进行下一个面试。我看了下表，我比规定时间多说了5分钟左右。也不知是福是祸。
面试结束后还是上次的HRmm送我们走，并且很和善的让我安心在家过年，终面安排在3月5号，年前会给通知。
四、关于终面：
终面的通知是在过年前三天由HR电话告知的，安排在了3月5号……终面还是安排在国贸三井中国总部的会议室里，由三井中国的老总（中国人）率领十来个各部门负责人进行多对一的面试，但是基本上都是老总一个人在发问。三井的终面和其它外企的终面没啥不同，基本上就是和大BOSS聊天，问的都是你是学啥的、为啥来三井、愿意去哪个部门、是否愿意去外地等等比较个人化的问题，因为当时我已经好几个offer在手了，聊的比较轻松，轮到我发问的时候我就问了一下北京户口和工资的问题，得到的答案是月薪4500，没户口。所以……所以我还是去了一个月薪更高而且有户口的单位。
篇2：腾讯 从笔试到Offer
本来报了腾讯在北京的基础研究职位，因为自己想往流媒体研究方向发展，无奈没有看清楚该职位是仅限北京、合肥等地区招聘，并不会在广州招人，简历被刷了。不死心，决定去霸王笔。
笔试：
一早到了广州大学城考场，当时已经有一批在考了。到处寻觅空位，发现有一个估计职位比较大的监考官GG，于是大胆向他说明情况，请求给个机会。GG也很快答应，说如果下一批有空位，可以安排我考试。赶紧去研究一个各个考场，发现有一个教室可容纳80人，却安排了70个人考，其它的基本上都安排满的，于是决定到时进这个教室。心终于定了下来，找了个空教室休息了一个小时。出乎意料的是，当第二批考生完全进场还有空位置的时候，工作人员却不让我进，说程序不允许，我立马拿出“令牌”，说某某考官大人已经同意，并带他到那个GG面前理论。这招果然有效，那小子碰到GG后频频点头，态度马上180度转变，一面和我闲聊，一面带我到一个空位置并发试卷，俺这回可理直气壮了。腾讯笔试考得不难，都是些基础的东西，当然范围较广，凡是计算机相关的课程都考到了，但每一类知识都是代表性地出一两道题。俺当时做得很快，最后一个小时都放在程序填空题上去了。做完感觉还可以，就是那些网络的和Linux的题不会。
一面：
提早了一个小时到达新珠海酒店，登记了名字，发现名单上只有姓名信息，没有所应聘的职位(前台或后台)，连个姓别也没有，想想霸王笔嘛，也有好处，可以随时调整职位嘛。同班某人面完出来大汗，说后台问Linux相关问题，我一听马上决定不去应聘后台，改成前台了。
面试官GG一开始感觉挺好的，看我本科玩过ACM，就让我做算法题，想了个很复杂的方法，他不满意，有点鄙视的意思，将简单高效的方法讲给我听，我那时真是恍然大悟，心想自己笨到家了。知道自己现在处于劣势，为了挽回点面子和信心，我大赞他的方法怎么怎么好，利用了什么常用算法技巧，又给他讲我平时多用什么算法，刚才的思路是怎么样的，为什么会想错等等。GG见我态度也好，再给我个机会再做一题，我心想这回可不能再输了。给他讲了我的方法，他好像似懂非懂的，也没说什么话，估计又是不满意了。当时非常尴尬，我都不玩算法好多年了，你考这些不是明摆着要菜我吗!后来问了些项目的东西，答得还行，这样折磨了40分钟，走人，心想这下可没戏了。
附上两道算法题：
1.给出一个字符串str及指定一个位置p，交换p的前后两段字符串，要求额外空间开销尽量小。例如给出str=”people”,p=2,结果串变为str=”oplepe”。其实只要一个char型变量作为临时空间，将p前的字符一个一个“沉”到最后就OK了，当时没想得出来真是丢脸啊!呜呜!
2.给出串A=”iqwqrpwpetppwanepnvomzlplte”,B=”people”,问能否通过在串B的任意位置插入位置个字符生成串A，如果可以，计算出有多少种不同的生成方法，要求时间复杂度尽量小。一看这道题很容易误导思维，让人以B为考虑的出发点。事实上，换过来思考，问题就是找串A中有没有顺序地出现过B中的所有字符，这样就简单多啦，时间复杂度仅为O(m+n)!第二问来不及思考，有时间的同学可以想想，呵呵。
这里给大家一点经验，面试出的算法题一般都是数字或字符串的处理，除非那家公司很看重算法(比如Google、百度)，否则题目不会出得很难的。所以不要紧张，不要想得太复杂(俺当时就是想得太复杂了)，不要认为他们要考的算法会很有技巧性，只要把题目认真理解了，再结合常规的方法，只要有点算法基础，应该没有问题的。
二面：
一面我们班去了十来个人，可只有我一个人有二面的机会，大家都想不通自己为什么会被刷。我也想，两题都没做出来还有二面机会，看来他们是综合考虑成绩的，我的笔试成绩当时考了74分(一面时眼睛很利，瞅到的，呵呵)，问了同班同学才知道还挺高的，所以还有机会进入下一轮。不管怎么样，还有一个上午的时间，好好准备项目相关的内容啦。二面是一个很沉稳的中年人，喜怒不形于色，看起来是个项目经理或产品经理类的人物。一下子感觉非常紧张，脸唰一声又红又烫，几乎感觉到自己要烧起来了，幸好此时他在看我的简历，我一边作自我介绍，一边不停地告诉自己要赶快冷静。两分钟后，终于放松下来，还好，自我调节能力算不错!问为什么本科在中大读而研究生却选择在华工，这个早有准备啦。问优势，也早有准备，只是说的时候有点忘记，需要想一下。问项目，问得很细，我砸出“p2p流媒体数据分发技术改进”的项目，狂说怎么怎么难，我是怎么怎么克服的，他说项目挺有意思的，感觉总算有点进入状态了。又表达了自己希望在腾讯的QQLive项目组发挥自己的聪明才智等明确目标。最后他问了我有没问题，于是提了两个早已经准备好的问题：1.QQLive相对于ppLive起步较慢，如何把市场抢回来?2.市场上还没有流行的p2p视频点播软件，腾讯是否在这方面有研究?谁知他说对QQLive不是很清楚，但知道腾讯有点播项目组在工作。现在才知道，其实ppS在今年3月就有点播功能了，只是我不知道而已，幸亏他对这方面不熟，呵呵。出门感觉很好，信心十足，应该可以进三面，甚至想Offer应该也不成问题。
三面：
HR面，花了一天半时间准备，甚至连可能的“CTO四面”都做了一点准备(因为腾讯以前有些地区招聘是有连续面的)。HRMM很友好很亲切，周围环境很温馨，我感觉很自在，一点都没有紧张，说了几句话之后就知道她不是压力测试的那种面试官，放心多了。HRMM果然问了些优点缺点(要例子说明)、最成功的事情(怎么做的)，怎么说明你有创新精神等问题，这些都在我准备之中啦。有两个问题倒答得不太好。一是问之前有没有拿到什么Offer，我说没有，说腾讯是我应聘的第一家公司，面试经验也不足，晕，感觉好像只是来拿面经似的。第二个是给我半瓶矿泉水、一个钉书机、一支笔，给两分钟，想想可以做出一个什么新的东西。我一下子脑子就空了，只知道肯定是在考我的创新能力。我只是想到把这些东西放到一起可以作为一个整体，但感觉不太合题意。眼看着时间就快用完了，没办法，还是先入为主。于是不等她叫停，我就主动地跟她陈述了。拿起瓶子，吹：矿泉水嘛，可以满足人的第一生理需要……再拿起笔，吹道：笔嘛，一般有点文化知识的人才用得到……订书机嘛，一般资料比较多的人才用到……其实说这些的时候，我根本不知道自己下一句要说什么，根本不知道说这些为了阐述什么，我只是在拖时间。不过还挺有效的，讲完了，点子就来了，说可以把这些东西组成一套赠品，在开会议作报告时给每个参与者发一套……她马上就说我并没有做出新东西啊，只是随便拼在一起而已。这点我当然想到啦，事到如今，只有死马当活马医吧，狂讲我这是从功能角度创新，吹了一番，呵呵。HR最后说每个人想法不一样，我的也可以的，很宽容。后来才知道很多人想到用钉书机钉出一个笔筒之类的点子。
最后是提问环节，只允许问一个问题，我见她人好，调皮地说问两个行不行，她说可以，于是问：
1.提前实习是否错过统一培训。答道不会。
2.下一面会是些什么人来面试我们呢?她马上反问我为什么问这样的问题，嘻嘻，正中下怀，我说：因为我自信有能力进入到下一轮面试。再一次用实际行动展现了自信的优点。MM露出了笑容，但还是很狡猾地回避，说还不确定要不要四面，也不确定以采用什么形式。
出来后异常兴奋，因为看到Offer的曙光了。回来时在车上想想，那个创新性问题如果用“铅笔+橡皮擦=带橡皮擦的铅笔”这一伟大发明来支持我的观点的话，那可是绝对有说服力的啊!唉，这一面还是有那么一点点遗憾啊。
四面：
做好两手准备，CTO面或是群殴。如果是CTO面，只能吹产品了，于是上腾讯官方网浏览，又在百度搜索了很多关于腾讯产品用户体验的一些文章，打印了几十页资料。到了现场才知道是小组活动，于是有点放心了。腾讯的小组活动其实在网上也看过，但这些是没有办法去准备的。四面有两个HR，其中一个在三面面过我的MM为主，另一个在旁边作观察和记录。给出几包吸管、一把剪刀、一卷透明胶，要搭建两个40cm高的平台，分别支撑一瓶可乐1分钟，再合并两个平台，搭建一个80cm高的平台同样要求支撑一瓶可乐1分钟，25分钟内完成。我知道这是在考团队协作精神，当然知道如何表现啦。感觉我们组没有选出一个Leader，开始时意见分歧比较多，讨论花了不好时间，最后强行将所有吸管堆在一起，硬撑了30秒，没有完成任务。最后HR让我们轮流发表自己的看法或感想，应该是考大家对团队工作的认识。这类题重过程不重结果，任务基本上是没有办法完成的，就看大家在做的过程中怎么作为一个队员表现而已。那个HRMM在总结时经常看着我，感觉好温暖啊，好像在说“你表现很好，应该没问题的，放心啦!”呵呵。
Offer：
第二天下午，电话响了，Offer在平静地等待中终于出来了。能拿到这个Offer觉得运气真的占了40%，如果当初一面被刷，肯定就没戏了。后来问了在腾讯工作的老同学，才知道，其实腾讯的技术面不仅仅是面技术的。从一开始他们就一直在面试的细节中注意着你，看你符不符合腾讯的文化和价值观，这些东西你无法去表现，就是一个适合不适合的问题，不是你能力强不强的问题，一般大公司首先考虑的是价值观、态度这些深层的东西。
[腾讯 从笔试到Offer]
篇3：从热面到母亲的爱作文800字
从热面到母亲的爱作文800字
看着车子渐渐远去，泪水不禁在眼中打转――妈妈从几百里外的地方来到成都看我，短暂的`一两天后又走了。一个人回到租住的房子，看着冷锅冷灶，心中又想起妈妈做的热面了……
小时候，母亲的热面是抚慰我身心的良药。
记得小时候，有一次我重病缠身。那个寒风呼啸的夜晚，我发高烧了。窗外的狂风扯着刺耳的嗓子，一次又一次地撞着满是冰霜的玻璃。天寒地冻，电也停了，屋内几支蜡烛闪着昏暗的光，母亲坐在我身旁，揪心地看着我。我在床上翻滚着，叫着肚子饿。
母亲急急忙忙地冲进厨房。不一会儿，热面的香气充盈着整个房间，仿佛身体的寒冷都被驱散了。鸡蛋面！顾不得面条的烫，我大口大口的吞咽着，滑滑的蛋花顺着喉咙进入胃中，整个身体一下就温暖起来。吃完面后，我又沉沉地睡了，梦中总充盈着鸡蛋面的香味，不知是梦中的香还是香中的梦。
长大了，母亲的热面是我面对挫折的力量。
我上小学了，母亲开始教我写字。一横一竖，在我眼中仿佛是一堆毫无生命力的积木。枯燥乏味的练习，不久便让我的烦燥不安――我不停转着笔，跺着脚，发出巨大的响声。母亲走出来安慰我，我却一把将她推开。她沉默了一会儿，便悄悄地出去了，屋里又剩下我一个人。突然几声敲门声，我走了出去。只见母亲从厨房里端来一碗热气腾腾的鸡汤面。我高兴起冲了过去，母亲则坐在我身旁，静静地看着我吃完面后，语重心长地教育我，做事要有恒心，有毅力，不能浮燥，就象做一碗热面一样，用心方能做好。
如今，母亲的热面是我思乡的情感纽带。
自从我到成都读书以来，父母常常长途奔波来看我。离家数百里，独自一人在外，会时不时地回忆起在家的往事，回忆起母亲做的热面。母亲身体不好，但只要她一来看我，就会给我煮各种味道的热面。一口吃下去，吃到的不仅是热面的美味，更有父母的爱，家人的关怀，故乡的思念，以及自己身上求学的责任。
看着母亲的背影渐渐离开了我的眼帘，但我与她的心却被一根根热面所连接，上面牵挂着我的思念及母亲对我那深沉的、伟大的爱。
篇4：万科地产笔经和面经从笔试到三面
11月19号晚上偶跟朋友凑热闹一起申了万科，当时偶只知道这是个非常不错的房地产公司，因为偶的专业和房地产根本不沾边，所以就投了营销，当时也没有想太多，就想体验一下，挑战自我，非常幸运的是偶接到了笔试通知，从此开始了最为激动和紧张的一个星期，
11月21号 笔试（短信通知）
50分钟做83道题目，均为选择题,。共分为5个部分，
第一部分：语文测试 题目类型主要有词语搭配，找病句，找最通顺的句子，总结大意之类的，基本上是高中常见的语文题，10分钟做完 15题，四选一。
第二部分：词语类比题目 比较常见的笔试类型，3分钟作完14题，五选一。
第三部分：数学题目 9分钟26题，五选一，前十个为数列找规律那种，有时候相邻的两个题目规律一样；后面是16道，有算数的，有计算角度的很多很杂，都不难，关键是要做的快，做的准确，如果有可能还能节约出时间给其他部分。（偶数学部分刚做5题，监考人员提醒20分钟已过，偶暴寒）；
第四部分：逻辑能力测试 13分钟14题，五选一，相对难一些，时间也不够，前七个题目独立的，按照正常的逻辑即可推出，要谨慎。剩下七个题目的阅读材料是一致的：三个大人，五个小孩做船的问题，后七个问题都非常耽误时间。大多数同学连看都没有来得及看，随便涂了一下卡就到交卷时间了。
第五部分：图形测试 10分钟14题 八选一 找出空缺部分应该添入的图形，相对简单，但由于是最后一部分，致使有些同学没有来得及认真做。
笔试要全身心的投入，尽量多做，当然也要准确，不要在一个部分上浪费太多时间，每个部分都要做，有一部分没做就可能死的很惨，偶当时第四部分做了四五个以后就快到时间了，没办法，剩下的题目全都是是胡填的。偶感觉可以先做第五部分在回头做第四部分，图片测试那种题目网上很多，可以练习一下。
11月23号 一面（短信通知）
小组讨论 主题是：大学生应该不应该旷课去找工作
阅读材料上写的是一个学生遇到了麻烦，心仪的公司要在周二下午2点二面，他暑假在这个公司实习过，得到不错的评价，可是学校近期发出“紧急通知”，要求学生不得以找工作和考研究生为由翘课，而且周2下午有治学严谨的副院长的营销学课程（1点到5点），还有就是女朋友也要当天下午来，他曾经答应过要捧花去机场接女朋友。
讨论要求是：讨论各种方案的利弊，给这个同学提出建议。
规则：每组六人，先做自我介绍（一共5分钟以内）看材料不超过5分钟，每人陈述观点各2-3分钟，自由讨论20分钟。
讨论结束后思考30秒，说出你认为最应该淘汰哪个同学？为什么？（偶也得了一票，当时大恐，幸好还是通过了）
这一部分，如果能力特别强，可以当 leader，如果能力不是非常强，一定要认真思考，挖掘细节，提出让人眼前一亮的东西来，这样胜算也很大。
11月24号二面（电话通知）
人力资源部门的面试，两个面试官，都很nice. 基本是问答形式，他们会追问细节，所以一个问题可能会问很多方面。这个环节尽量说真话，编的东西很难说圆，他们的追问很有压迫感，编的不好可能就露馅了。（偶当时说的基本上都是真话，就这样感觉也比较狼狈）
1． 你对万科了解多少？通过哪些途径了解的`？
2． 你的老师或长辈曾经认为你哪些方面需要改进？
3． 你的生活圈子中最讨厌的人是谁，跟他是怎么相处的？
4． 举例说明你是如何制定计划，提高某一方面的技能的，
5． 举例说明你是如何在缺少某种资源的情况下，完成某项任务的。
6． 你如何参与组织和策划某一活动的？
7． 为什么不找本专业的工作，要找营销岗位？
8． 是否对人力资源感兴趣？当初为什么不申请这个职位？
9． 学生会要选实践部部长，有A和B两个侯选者，A能力强，但是人缘很差，大家都说如果他当选就要离开学生会；B能力差一些，但是人际关系很好，组织和协调能力不错。假如你是学生会主席，老师希望你选择一个当实践部长并留住另外一个人，你会怎么做？（偶回答完了，面试人员还是一直问细节，大概追问了偶六七次，偶都快没词了才结束，寒啊，早知道偶一定要进学生会锻炼锻炼）
10． 你先答应了校团委的老师去参加合唱比赛，然后又答应了你的老板帮他写一篇将要在国际上发表的论文中的一部分，后来你发现这两件事情冲突了，只能做一件，又不允许加班，你会如何选择？（此题也追问了偶一两个问题）
11． 选择六个希望工作的地点。
12． 将要结束二面时问偶为什么不考研究生？
11月25号 三面（电话通知）
专业面试，面试官可能是销售主管。问题如下：
1． 昨天的面试哪个问题印象最深刻？回去以后怎么想的？
2． 你受过营销方面的培训或者做过这方面的活动没有？（这个问题让偶好紧张，偶就怕这个问题，真是问到偶的痛处了，不想去编答案了，把心一横，说了句没有）；
3． 评价一下一面时坐在你左面和右面的同学的表现。
4． 你对刚才在接待处（某一个房间，面试前在那里等待）见过的两个来面试的同学了解多少？她们叫什么名字，什么学校的？（这个问题也让偶好紧张，幸亏偶在接待处没闲着，跟那两个女生说了几句话，遗憾的是没有问她们的名字，失败啊）
5． 为什么放弃本专业来申请万科销售？
6． 你申请销售有什么优势？（偶当时说了心态好和交流能力强，他紧接着就让偶举例证明之！偶举例过程中也问细节）
7． 如果你专业对口的公司和我们公司都给你offer你会如何选择？
8． 你生活中最大的挫折和困难是什么？你采取了怎么样的措施？举例说明。
9． 请说出你对以下三个词语的观点和认识：超女，蒙牛和湖南卫视。
10． 你怎么评价今天的表现？
当然还有一些问题，有关于市场方向的，也有其他的，偶当时有点紧张，回答的也不是很好，现在也记不清了，感觉回答的好一般啊！临走时忽然问偶：思源奖学金和思源一，二等奖学金有什么区别，奖给前多少的学生。呵呵，有点意外。
三面完成后，做了个性格测试，涂卡的（不用图满，打勾也可以，），15分钟做210题，我努力了，最后只做了140多道，估计悬了。
今天所有的面试都结束了，偶的感觉就是尽量放平心态，展现真实自我，每个公司选人标准不同，没有被选上只能说明应聘者不适合这个公司，并不代表不优秀；1笔3面，仅用5天时间，效率很高。每个人都很nice，这样的环境也让应聘者不会太紧张，能够很好的发挥。几轮面试下来，偶真的学到了好多东西，结果已经不重要了（给offer当然好，呵呵），真的感谢万科！
