今天小编就给大家整理了请警惕跳槽的5个误区，本文共10篇，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!本文原稿由网友“豚猫”提供。
篇1：请警惕跳槽的5个误区
一、频繁跳槽，警惕“绿色草坪效应”
在现实中，总有些人认为：远处的“草坪”总比身边的绿，跑过去一看，却不是那么“绿”，但抬头一看，又发现远处的“草坪”比身边的还要“绿”，于是，又开始追逐，跑了半天，却始终没有发现自己想要的。心理学称这种心理为“绿色草坪效应”。
频繁跳槽的人多持这种“绿色草坪”心理，它是常见的一种心理状态，但是，如果职场中人对这种心态不加以适当调试的话，就会在职场中频繁“跳槽”，导致很多不必要的失落情绪，最终耽误自己的职业发展。
所以，持有“绿色草坪”心理的人，需要赶快正确认识自己，以确保在职场中顺利立足和发展。 造成这些结果的原因是多方面的，其中一个重要方面就是对跳槽存在心理误区。
二、跳槽容易产生的5个心理误区 ：
1、冲动心理——头脑发热、意气用事
有些人由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执，被人误解等，决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。
事实上，这些人所关注的并不是将要加入的新单位，而是要尽快摆脱目前的工作，这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切，他们往往抱有“不管新工作如何，先离开这里再说”的想法。
而这种冲动多发于职场新人，简单的一句“我不干了”就结束了自己的一段职场生涯，然后就会漫无目的的寻找下一家，前途迷茫，更重要的是扰乱自己的职场简历，会对日后职场发展有重要的负面影响。
2、盲目从众心理——不加分析、随波逐流
有些人选择工作并非根据自己兴趣及个性能力特点，而是随波逐流，哪种行业热门就转向哪个行业，房地产热做房地产，IT热就开始IT。
从东北来北京就职已经十五年，接到家乡同学电话问的最多的一句话就是：“北京现在什么行业发展最好?我准备辞职，但没找到方向。”
每次我都很无语，不知道哪个行业发展好，就已经做好了辞职的心理，对现有工作的不满意，可能多出于多种原因，但最不应该仅凭热点行业的追逐热度去选择。
3、攀比心理——见异思迁、随意改行
这里的攀比心理是指择业时以别人的工作为标准，想方设法为自己寻找一个符合此标准的职业。这个标准可能会是收入、住房福利、出国机会、管理等级等。这种心理的最初表现就是这山望着那山高，片面强调单方面因素而忽视其他重要方面。
我大学同学身在国企，很羡慕那些外企员工丰厚的收入，想方设法想跳至外企，跳过去之后又抱怨满天：新工作待遇自然不错，但是工作强度高，很少有时间学习新知识，并且只局限于技术工作，发展空间狭小，相比之下，原单位却能有更多的学习与发展机会。
4、犹豫心理——患得患失、丧失机遇
犹豫心理指的是在需要做出是否跳槽决定时表现出犹豫不定，不知是否应该冒险舍弃目前的工作。抱有这种心理的人一方面对新工作很感兴趣，另一方面又害怕放弃原来的工作而带来太大损失，他们患得患失，反复权衡，难以从大局出发，立下决心。
这样的心理往往会导致两种极端情况：一种可能是不能痛下决心，以致错失良机;另一种可能是在未分析清楚形势时莽撞从事，而错误做出转换工作的决定。
以前同事在销售助理岗位，每天工作处理事务繁杂，看着销售主管们年薪最高可过百万，很想做销售，但又觉得自己是女孩子，不如男人能那么拼命，见人就说好像做销售啊。
合作公司得知她的欲意，恰逢招聘销售人员，可以给销售冠军做徒弟，找她谈话，可以优先考虑她。江秀娟想到要日夜奔波，不能和男朋友长相厮守，又担心身体吃不消，考虑了三天，还是放弃了。从此很郁闷，自己原本的工作也做不踏实了。
5、跳槽经济，拿钱走人
伊兰娜 • 格尔森在《跳槽经济》一书中说：在新自由主义的浪潮下，员工与公司不再是依附生存的关系，而是合作共生、相互选择的关系。员工也不会去期待公司对他们的未来负责，他们在接受一份新工作的时候，就在为下一份工作做准备，这就是跳槽经济。
跳槽经济是公司与员工之间的一种动态关系。即公司要尽量压缩成本，按项目招人，活干完了就可以走了，也不期待员工对公司的忠诚度。对于求职者来说也是这样，每一份当下的工作，都是在为下一份工作做准备。
在跳槽经济这种动态关系下，作为一个求职者，好工作的标准以及你与同事的相处模式都会有翻天覆地的变化。
三、如何能够为跳槽做好充足准备?
1、评估当下工作价值，明确职业理想目标
理想和目标在职业生涯中起着引导作用，要有可实现的可能性。把自己的个人只想与社会有机结合起来。明确职业的大概方向，并为理想目标搜集资料，了解整体运营模式以及人员架构，逐步完善目标细化。
认识世界容易，认识自己难。因为我们总是容易高估或低估自己。而在职场竞争力上，绝大部分人都容易高估自己的真实能力。认清自己，不光是要认清自己的兴趣爱好和专业所长，更要认清你自己现在的专业能力在目前的职场上到底能达到怎样的水平。
可惜的是，大部分对现实不满而又不敢跳槽或找不到更好的工作的年轻人，是由于自己缺乏足够强的职场竞争力。包括没有足够高的学历起点、没有专业的技能证书、没有足够长的从业经验、没有能拿得出手的职场业绩。
如果你也发现了这些硬伤，那眼下能做的首先不是像热锅上的蚂蚁忙着四处寻找跳槽机会，而是加速投资自己，让自己具有更强的职场竞争力。否则，你永远都是在平行站位上跳槽。
▲搜集所在的行业现状和理想目标的状况
一个行业可以经历朝阳(向上)，正午(稳定)，夕阳(向下)这几个阶段，你要跳槽要转行，你必须搞清楚，你要去往的那个公司或者那个行业是否是朝阳行业。
▲ 客观评判上升空间狭小原因
很多职场新人频繁跳槽，最多的原因就是不喜欢领导或同事，认为人际关系上不占优势，认为情绪不舒服，就要辞职。然而，职场新人守则就是，不熟悉工作环境，没有更多付出工作内容，没有可交换的价值，自然在人际关系上处理不好。
在跳槽前，可以试问自己，是自己不够努力，还是单纯的情绪上不喜欢。上升空间需要时间和阅历去证明自己可以胜任。
日本实业家稻盛和夫曾经说过：“与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上已有的工作;与其追求幻想，还不如爱上眼前的工作。”
2、正确的自我分析，清晰职业规划
对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，了解自己的优势和特长，缺点及不足。这样制定出的职业规划更有高度吻合。否则从一个坑里爬出来再跳到另外一个坑，对自己是未来是极大损伤。那么如何去自我分析和规划呢?
▲先了解自己感兴趣的方向，知道职业兴趣和职业价值观等。
▲了解目标职场，找3个以上目标领域人士，展开职业访谈和调研。
▲制定目标、量化目标。用SMART原则方法衡量规划目标。
▲制定行动计划，具体到每月、每天的具体贴近目标所做的努力。
▲写成功日志鞭策、验收计划计划成果。
▲总结并调整目标。根据所了解的资料调整职业目标细节。
诗人尼采曾经说过：“人需要一个目标，人宁可追求虚无，也不能无所追求。”
人生需要目标，职场亦是如此。
3、知识技能重新构建，提升硬核技能
知识的积累是成才的基础和必要条件，单纯的知识数量并不足以表明一个人的真正的知识水平。
你得不断去预测，未来三到五年你的生活会变成怎样，是你真正想要的么。你需要去思考三个小问题：
▲当下自己的能力边界。你的哪些技能，匹配上了这份职位?哪些是你最过硬的长板优势?哪些是你有潜力，需要刻意练习的?哪些又是你压根不擅长的?
▲自己如何运用现有平台资源去强化、弥补现有能力。这才是“踏实”本质，它是目的性、私人性都极强的事情。
▲当前平台无法给你什么，你需要用什么手段去获取。如果愿意在老东家深耕，那就应在业务干好的同时，多去思考上司是怎么考虑问题的，公司这艘船未来的航向是哪里。
如果这里不是你的目的地，那么下一个地点具体是什么样的?答案不能模糊，不然可能又把懒惰，误认为是对自由的向往。
真正能在一份工作干好的人才，跳槽期不会很密集，但是每一份都跳得恰到好处。因为他们找到了比每个月按时收薪水更重要的事：我要走。
4、培养新视角、新愿景、新启发观点
香奈儿前全球CEO莫琳·希凯《深度思考—不断逼近问题的本质》中说过：“说出自己的看法，坚持自己的立场，提出自己的主张并不是为了挑战权威或证明自己的价值。坚持自己的立场的意义在于，你能做出贡献：贡献新的视角、新的愿景、新的充满启发的观点。”
无论多么微小的机会都能发挥你的才能;无论多苛刻的老板你都能在他们身上学到东西。即使他们一无是处，你也可以学到什么是错误的领导方式。
如果你开拓思维，如果你愿意重塑所见，无论是在现有工作，还是跳槽新工作，都会是公司最期待的员工。
送给所有职场努力奋斗的人，查尔斯·狄更斯说过的话：
这是一个最好的时代，这是一个最坏的时代
这是一个智慧的年代，这是一个愚蠢的年代
这是一个信仰的时期，这是一个怀疑的时期
这是一个光明的季节，这是一个黑暗的季节
这是希望之春，这是失望之冬;
人们面前应有尽有，人们面前一无所有;
人们正踏上天堂之路，人们正走向地狱之门……
篇2：雅思口语的四个误区请警惕
雅思口语的四个误区 请警惕
雅思口语考试误区1：口语作答速度太快或太慢
有的考生会讲语速快错误理解为流畅，因此在作答时语速提高，企图给考官留下熟练的印象。但较快的语速很容易出现语法，单词，发音方面的问题，如果因此口语作答失去了准确性和逻辑性，这是非常得不偿失的。
反之，一些考生语速过慢。即使语法，发音不存在任何问题，但如果没能在规定时间内展示自己的实力，那么不仅仅在流畅度上，甚至其他部分都会减分。
因此，要做到流利，建议大家以一定的语速和平稳的语调自然地进行表达。
雅思口语考试误区2：打乱节奏，重复说过的英文，或不断回头修改前面讲错的内容
很多考生十分重视语法的准确性，甚至不惜牺牲口语的流利程度，结果在考试过程中总是回头修改或重复自己所说过的话。出现一次、两次问题不大，无伤大雅。但是过于频繁的自我修正，会放大自己的弱点，甚至使考官难以理解考生的答案。
雅思口语考试误区3：停顿不自然，没有进行合理断句
有的考生在作答时几乎没有停顿，则会让考官觉得回答不自然，甚至误解为背诵答案，因此留下不好的印象，也会影响考生表达的准确性。所以考生应当注意多进行一些断句练习。如：
The man over there / speaking at the meeting / is my brother's best friend.
This is the book / I bought yesterday /at the supermarket.
Our story today // is called // No Place to Hang the Lantern. It was written by John Wotarua. It is about a young farmer// Nate // and his wife // Olive // who is soon to become a mother. And their cow Maudie // who is also going to be a mother. It is a story about the beauty of birth, // the wonder of new life. Here is Shep O'Neal // with our story.
雅思口语考试误区4：多次重复使用简单的词汇
什么是简单的词汇呢?大家可以看以下例子感受一下：
连接词：and, but, or, so, because
一般词：right, of course, as you know, OK
形容词：very, good, beautiful, big, small, many, much
动词：like, know, think, communicate
过度使用这些词语会使考官认为考生词汇能力不足，导致考生在词汇项目上难以得到高分。在回答问题时，首先分析关键词的准确含义，再使用相近意义的词汇使表达更加多样，以下词汇大家可以进行参考。
beautiful：pretty, fair, gorgeous
think：consider, hold, deem, take for, regard as
because： for, on account of
like：love; prefer, enjoy, be fond of, be keen on
of course：without doubt, certainly, be sure
know：realize, be aware of
important：vital, valuable, substantial, significant
雅思口语备考怎样更好
雅思口语考试不同于IBT的口语考试，它是面对面，即face-to-face的考试。所以在雅思口语练习中最好是跟别人练习口语。即使平时一个人练习的很熟练，到了考场上，发现对面坐着一个陌生的面孔，对自己的正常水平的发挥也是很有影响的。如果条件不允许的话，只能一个人来练习口语，那么也是有有效的方法的，比如说：可以自己拿一张第二阶段的卡片练习，把自己说出来的答案录下来，然后自己听。当然也可以跟着磁带模仿或者朗读一些文章。关键是要把不同的练习结合起来，因为每个不同的练习方法有不同的效果。
在练习口语的时候，还有一个很有效的方法，就是找到一本自己很感兴趣的英文原版的书，找出其中的经典的句子，去记忆去背诵。这也算雅思口语技巧之一。这样脑海里存了一些内容资料，在回答问题的时候也会增加不少的信心。建议每天可以花20-30分钟的时间练习口语，至少花10分钟做模仿练习和10分钟做朗读练习。然后要做的就是和人面对面的交流。
在练习口语的时候，首先还是要注意发音。建议可以跟读磁带，实际上这不仅仅练习了口语，还练习了听力：一箭双雕。其次是要注意内容，保证内容的完整性。切记不要遇到生疏的题目就语无伦次，东拼西凑。最后还要注意的就是逻辑性，要有条理的回答内容。下面有一篇例子，来分析一下：
What are the characteristics of a good friend/ describe the person you admired most/describe the person who has great influence on you.
In my opinion, a good friend should possess the following three main characteristics. First, he should be reliable, as it is an essential quality of a good friend. That is, I can trust in him since he will not tell me a bad lie or tell others some of my secrets. Second, he should be helpful. He can give me a hand when I face some trouble or provide me with some suggestions when there is a (dilemma)( 用的很漂亮!)in front of me. Finally, he should be optimistic, since I don’t want to hear a person always complaining every day.
评语:
1.从回答的结构上看,采用了First，Second，Finally. 使内容一目了然，很有条理性。
2. 从内容上看，内容基本完整，而且较有深度。实际上雅思口语考试的难易程度与大学英语六级相仿,但是在内容方面更具有深度.这也恰恰体现在口语方面.例如在回答的内容上再添加一点，就会更加锦上添花。例如：In my opinion, another valuable quality in my friend is his refusal to admit defeat. Whenever he is confronted with a problem or difficulty, the very first idea that occurs to him is that there must be a solution. 这样看上去，回答的内容更加丰满了，而且个人观点也很鲜明了。
3.在回答问题的时候要多多注意语速,要适中.还有一个更为重要的方面,就是发音,这是一个 “门面”.实际上吸引人的发音,可能会大大弥补内容方面的欠缺.建议可以跟读磁带,并可以做成dictation的形式, 既纠正了口语发音,又练习了听力.
如果条件允许的话，能找到一个外国人来练习口语是最好不过的，不但可以纠正发音，而且可以练习面对面迅速的回答问题。总之有的放矢的去练习口语，相信会有很大幅度的提高的。
雅思口语技巧不是投机取巧，而是可以辅助学生的雅思口语练习，并且帮助学生在考试中调整良好心态而存在的。学生切不可为了技巧的应用，而忽略了自身的实力，从而造成在考场上的不切实际与胡天乱坠。希望通过举例说明，学生可以加深理解。
雅思口语备考初级阶段如何顺利通过
在第一个阶段，考官会与考生之互致问候，并根据考生在IELTS考试报名表中所填信息提一些问题，具体会包括考生的教育和工作背景，个人兴趣、爱好等。这个阶段主要考察考生基本的社交能力和个人信息简单介绍能力，考试时间大概为1～2分钟。当然因为这些问题都是考生所熟悉的，所以考生回答起来觉得很简单，轻松。如果在这个阶段就紧张，那后面两个阶段就不好收场了，所以，放松，自然灵活处理所出现问题是这个阶段攻关的关键。
这个阶段考生可能出现的问题和应对策略如下：
(1)毫无准备或者准备不足，不知道如何说
提到考试报名表，有些考生虽然是自己填写的，但具体的内容可能会忘记。此外，有的考生虽然记得表的内容，但是却没有对表格的内容怎么用英文表达进行准备，所以一旦考官问道一些内容如，中文名字含义，教育背景等，明明答案就在嘴边但是却不知道用英文如何表达才好。
策略：针对这种情况，考生在考试前最好能找一个人进行你问我答的方式的对练。在雅思口语练习当中，不要经常性的自我沟通，要学会双向沟通。
(2)滔滔不绝，结果是语言罗唆或者逻辑性差
有的考生考试前做了充分的准备，但是在问题考官问题的时候却常常犯语言逻辑差或者罗唆的问题。例如， 考官可能问，“why do you take this exam ? ”有的考生的回答为“my name is … ,I was born in a poor countryside ,you know , it is really a remote place , I want to lead a better life , so I must study hard . and my parents want me to study abroad.”这个回答看起来没有什么问题，但是仔细分析，不难看出，回答的内容罗唆，但是不是很中肯，回答逻辑有问题。我们知道这个人想要表达的意思“出生地方穷，父母让自己出去。”正确的说法应该是直接说出自己的志向，之后说其它。此外，出国应该是自己的想法，不要显得那么没有主见。
策略：话说出口之前认真斟酌，不要紧张。
(3) 对于没有听清楚的问题，硬着头皮答，结果是答非所问
有很大一部分考生，对于自己没有听清楚的问题，怕问别人不好意思，特别是问题一遍之后还是不明白，有的考生干脆不管三七二十一一律回答为Yes 或No。结果给考官留下了很差的印象。别人不明白还因为这个考生很拽，不屑于回答问题。
策略： 雅思口语考试中，遇到自己没有听明白的问题，考生不要顾忌自己再问一遍考官会有什么想法，继续追问，直到自己听明白为止。可用的句子为“pardon ? I beg your pardon?” “I am sorry, I didn’t catch you ?” “ sorry , would you please say it again ?”
篇3：警惕跳槽的“蝴蝶效应”
蝶效应是气象学家洛伦兹1963年提出来的，
警惕跳槽的“蝴蝶效应”
。是说一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可能在两周后引起美国德克萨斯的一场龙卷风。其原因在于：蝴蝶翅膀的运动，导致其身边的空气系统发生变化，并引起微弱气流的产生，而微弱气流的产生又会引起它四周空气或其他系统产生相应的变化，由此引起连锁，最后发生了不得了的坏结果。向阳生涯职业规划专家认为，职场中其实也处处存在着“蝴蝶效应”，就比如跳槽，一次不适当的跳槽很可能引发后续整个职业生涯发展的颓败，产生“蝴蝶效应”。向阳生涯职业咨询案例
一段美好的“姻缘”走向末路……
阿伦是一家500强汽公司的经理，MBA，在公司颇受器重，前途一片光明。就在他事业蒸蒸日上的时候，他准备跳槽。这是因为，他觉得凭自己的能力，该有更好的发展。很快，阿伦就得到了一家新公司的青睐，开出的条件也比较诱人，阿伦没有犹豫，很快便加盟了新公司。
到了新公司，“蜜月期”还没过完，阿伦就陷入了困境：新工作与自己的专长相距较远，原来以为没什么关系，现在才知道，并没有那么简单；老板对他这个高薪请来的人才难免期望很高，数次交给他“不可能完成的任务”，阿伦很难完成；由于业绩不佳，下属也因为他没有像他们预期的那样出色而少了尊重……一段原本美好的“姻缘”很快便走向了末路。在一次较大的决策失误后，压力之下，阿伦黯然离职。现在，阿伦很是苦恼，他意识到，自己这一次跳槽是失败了，可是又不知道自己到底错在哪里。除了不太了解新公司环境，自己似乎也没有别的错误啊，为什么付出了更多结果反而是失败呢？下面又该如何发展呢？为了解开心中的疙瘩，阿伦到向阳生涯请求职业规划专家帮助。
向阳生涯职业规划师分析
跳槽跳进“蝴蝶效应”
向阳生涯职业规划师认为，阿伦因为一次不合适的跳槽，随后导致了后续一系列的问题。当初，他不了解新公司的环境、不清楚自己所擅长的就盲目跳槽，结果导致了入职后难以适应新环境和新工作；他误判了工作难度，结果应付不了老板的要求，但是他又碍于面子而没有向老板说明，结果老板只是把更重的任务压在他的头上，最后直接导致了他在重大项目上出现大的失误，最后被迫离职；而这次的被动离职势必对阿伦今后的职业发展有很大的影响，严重影响阿伦的职业信心，而会对将来的发展带来影响……而这一切的一切，起因只是因为当时的阿伦不了解新公司的情况而做了一不太恰当的跳槽决策！
这似乎正应了一句西方谚语：丢失一个钉子，坏了一只蹄铁；坏了一只蹄铁，折了一匹战马；折了一匹战马，伤了一位骑士；伤了一位骑士，输了一场战斗；输了一场战斗，亡了一个帝国。在职业生涯发展上，这就是典型的“蝴蝶效应”。
引发“蝴蝶效应”的三类跳槽事件
事件之一：面对热门行业诱惑，没有仔细考虑华丽表面的背后
有些人跳槽时只认准了一个热门行业，却忽视了自己的兴趣和专业背景，结果也往往会导致失败，最终得不偿失，加入了一家热门行业的公司，并不是成功的关键，适合自己的才是最好的选择。比如有些热门企业薪水很高。但是天下没有免费的午餐，天下也没有白给的高薪。你想要拿这么多钱，就要能为公司赚更多的钱，义务永远是与责任挂钩的。你究竟有没有这个能力拿这个钱，你能不能适应这种工作的生活状态。这些问题看看是微小的问题，很多人不去考虑，只想着能争取到这个职位。然而，小问题却能造成致命伤，就是职场“蝴蝶效应”的一种起源。职场“江湖”动荡，职场诱惑与日俱增，职场陷阱也遍地都是，有些热门行业就好象泡沫一样，不知道能热多久。所以说，面对高薪等诱惑的时候，一时的头脑发热，就很有可能产生“蝴蝶效应”，对未来的职场规划产生严重影响。
事件之二：只看职位高低，忽视新公司的环境，文化
有些人只看跳槽后的职位高低，却不去考察新公司的环境和文化。由于事先不了解所跳槽的新公司的环境和文化，对公司心里没有底，最后很有可能新公司的环境完全不利于其发展。个体与环境之间的相互适应对一个人的发展非常重要，跳槽者在跳槽之前应充分了解新公司的环境和文化，有一定的思想准备再去应聘。如果很多人不去事先做好功课就跳槽到一个公司，很有可能今后感觉在这条道路上走的并不顺畅。也是那么小一件事情，做不做可以让你的未来不可同日而语。也是我们应该注意的可能产生蝴蝶效应的事件。
事件之三：面对高薪诱惑，忘记多一些思考
高薪常常是跳槽中的一大诱惑。也有不少人因为追求高薪，而忘记了多一些思考。跳槽并不是目的，而是我们接近个人职业目标的方法之一。当你跳槽的时候，首先必须了解，自己想要的究竟是什么，应该怎么去追求自己想得到的，每一步应该怎么走，这一次跳槽是否一个很好的跳板，跳向你幸福的未来？没有明确的目的就胡乱地跳来跳去会让你在今后的职业生涯中发生停滞。
向阳生涯职业规划师支招
跳槽莫忽视细节
对于阿伦来说，首先要做的就是在职业规划师的帮助下重建信心。在向阳生涯，阿伦接受了职业兴趣、职业倾向等方面的一系列专业测试，阿伦渐渐地了解自己的性格、兴趣和价值观，了解自己究竟想要什么样的职业，适合什么样的职业，并且了解了许多跳槽之前应该做的准备。在职业规划师的协助下，阿伦得以重拾信心，并取得了更好的职业发展。
从阿伦的案例中我们可以发现，在跳槽的时候，要注意一些细小的环节，因为他们很有可能对你今后的职场生涯产生非常大的影响。眼下正是“金九银十”的跳槽黄金季节，相信很多职场人也在考虑要不要跳槽，向阳生涯职业规划专家提醒，跳槽时千万要注意那些看似微小的事物，因为，一不小心，它们就会引发“蝴蝶效应”。因此，跳槽之前请务必慎重决策。
篇4：警惕浅尝辄止式“跳槽”
Tom是某高校市场营销专业届毕业生，参加工作不到一年，却已换了5份工作：刚毕业时进了一家民营企业，因不满工资太低，试用期刚过就跳槽了。接下来的几个月，他相继跳槽到广告公司、保险公司、咨询公司、医药公司，行业跨度之大令人咋舌。而比Tom早毕业一年的Joy两年里更是换了11份工作。春节长假刚完，他又开始频繁出现在各大招聘会现场，因为在假期的同学聚会上，看到大家个个混得比他好，他心里不平衡起来。根据职业顾问管理研究中心的数据显示，一年内跳槽4次以上者接近6成，而这种浅尝辄止式跳槽已在职场层出不穷。
很多大学毕业生都认为，尝试不同工作，积累各行业的工作经验，以后找工作会更容易。然而，根据职业顾问多年来对招聘市场的研究发现，大多数用人单位均不认同这个做法。“工作经验”并非以时间和数量判定，这种浅尝辄止式的工作经历太多，不仅不能为求职带来任何的加分，反而会令企业觉得没有安全感：“与其招聘这样的‘经验丰富者’，还不如招‘白纸一张’的应届生更好培养”。因此，如何有效阻止隐形杀手的侵入，是当前职场新人特别是应、往届大学生们亟待重视和解决的问题。职业规划咨询权威机构职业顾问首席职业规划师洪向阳认为，跳错槽并非无药可救，可以从三个方面寻求解决方案：
1、坚持做满三个月，确定新岗位适合性
一般来说跳槽后进入一个全新环境，这时往往容易产生现实震荡，即发现工作性质或工作量超出其能力或预估，还可能会与上司或同事不和，或觉得环境不如意等就产生懊恼。因为对新环境的不适应，一旦出现不如意后就常与原公司原职务进行比较，且越比越觉得自己此次的跳槽实属错误之举，并想到再次跳槽。职业顾问认为，这其实是种逃避。因为每跳一次槽，总是需要一段时间来适应。没有环境适应人，只有人适应环境。既然得到了这份工作，至少你可以尝试着做满三个月，就当成是一次挑战，看你是否能战胜这些困难。即便是发现所跳的职位离自己职业目标越来越远，也不妨做满三个月，权当交了学费，虽然代价有些大，但至少不会再浮躁，也能趁此时间对自己有个更为清晰的定位。
2、着眼企业大范围，寻找内部跳槽机会
如果你确定不太适应当前的工作，不妨和BOSS直说，寻求公司内部的其他岗位。要知道，BOSS雇用新人总是希望能为自己的公司带来更大的商业价值，当然也不希望员工才华被埋没。在许多大型集团公司，内部转岗、跳槽往往能带来更多意想不到的机会。找个适当的机会与老板开诚布公地沟通吧！让他明白你最擅长干什么，能从什么样的工作中积累经验，是否可以考虑内部跳槽，给你一个更适合的岗位来展示才能。态度真诚、沟通到位，相信老板会更加重视你，并认真考虑你的意见。
3、评估好就业机会，理性规划后再跳槽
在确定自己跳槽失误并且无法通过沟通再改变结果的情形下，只能“骑驴找马”，进行二次跳槽了。不过这次绝对要吸取教训，不能再次盲目而为了。而做好跳槽决定的基础就是进行合理的职业规划。洪向阳建议，在做决定之前，弄清两个最关键的问题：一是这个决定是否与自己未来的职业目标愈来愈接近？二是我会因此而工作和生活得更快乐吗？有了一定的答案后，再进一步追问：我希望从事这样一份工作吗？这项工作职务需要何种技能和专业知识？我都具备吗？我要进入哪个行业？它是我所熟悉的吗？从哪里收集到以上资料？在专业知识和技能上，如果还有不足之处是否需要再进修？如果对上述问题有了明确回答，你就会清楚自己想做什么、适合做什么。如果不是很清楚，就需要多花一些时间来思考，必要的时候也可以寻求职业规划师的协助。只有这样，你才不会再次跳槽失败。
人生最重要的不光是用好你的优势，还要懂得如何从损失中获利，在失败中总结提高，在逆境中得到启发与锻炼。洪向阳指出，发现跳槽失利后，首先要好好分析一下新的环境，先在内部寻求新的机遇或新的改变，而不是立即考虑再次跳槽。毕竟如果自己的发展方向及核心竞争能力等根本问题没有理清的话，那只会越跳越糟。倘若新环境确实不适合自己的话，那就得及时调整方向了。方向决定未来！
篇5：职场5个跳槽理由
对于身处在高效率，快节奏都市中的我们来说，换个工作也许比换个发型还要容易，
职场5个跳槽理由
。然而，如果选错了跳槽时间，结局往往是灾难性的！(想一想接手某堆烂摊子，或者一进去就碰到高层变动等等)，我们推荐你在春节期间跳槽，是基于以下几个原因：1.命中率高
通常情况下，所有公司都会在年底进行一定幅度的裁员，而惟独这家公司在招工，这等于明摆着告诉公众他们现在面临严重人手短缺！此时如果前去应聘，保证命中率更高。
2.选择面广
春节过后，几乎所有的公司都会吸纳新鲜力量，在这个时候，跳槽，选择面就开阔了很多，而且在这个时候转职甚至转行的成功几率都比任何时候大。这时候的招聘市场缺乏的就是人才！
3.时间充裕
在人力市场上，众所周知的跳槽黄金时间为“金三银十铜八九”，
也就是说，跳槽的最佳时间是在每年的三月左右。从2月中开始直到4月中旬，一直都会有大量的就业机会充斥着整个市场，因此，年后你大可气定神闲地骑驴找马，精挑细选。
4.竞争不多
相较于公司年底的变动裁员。员工此时都在想着坐劳位置，毕竟，谁也不想放弃一个带薪长假，一份丰厚的的年底分红，一个年后的升迁机会，就算有跳槽的心，大部分人都会忍到来年的4、5月，因此，在春节前后去应聘，竞争对手必定寥寥无几。
5.适应期长
在过年之前，所有的公司都已经开完会，确定了来年的发展计划和目标，就只等着招兵买马大干一场。此时进入新的公司，往往都是接手新的业务，面对崭新的团队，因此也就有足够的时间去熟悉业务，磨和人事。
篇6：跳槽谨防三大误区
误区一：跳槽前不作自我职业分析
有些求职者因为大环境不景气，工作不好找，随便与公司签约，工作了几个月，结果却发现工作并不适合自己，于是再仓促跳槽。
建议：工作之前就要认真思考，看自己是不是喜欢这份工作，有没有能力做好它，自己有没有韧劲坚持到底。如果自己对自己也不了解，不妨找一些职业顾问进行咨询，帮助自己找准方向。这样，经过深思熟虑之后，才不会盲目跳槽。
误区二：因职位无足轻重而寻他路
一位职场新人进入一家民营企业，结果发现领导给他安排了一个做后勤的工作。几个月下来，他辞职了。
提醒：新进单位一定要谦虚谨慎，要敢于从一线做起。要知道，任何岗位都可以锻炼自己，要让领导相信自己，尽管是别人都不愿做的岗位，你都能打理得井井有条，其他岗位你一定也有能力做得出色。
误区三：因为与上司不和而跳槽
虽然有句话离职看上司，但这只是表象。如果我们挖开上司这个表象，其实是个人对整个公司文化，领导风格等等诸多的不满意，与自己的职业发展相左，才促使了跳槽的念头。所以单单因为与上司不和这个“表象”而离职就显得冲动了。
提醒：仅仅因为与上司关系不好就跳槽是不明智的。人际关系相处得好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。
篇7：小心防晒 5个误区
脸部涂抹防晒霜，每次多少用量才够？
一般来讲，如果是用于全脸覆盖，一次需要使用大约1ml(约1角硬币)左右量的防晒产品。
而涂抹全身所需的防晒品用量大约30ml ，也即是120ml一瓶防晒霜的1/4。
当然，具体的用量要看防晒产品的粘稠度和舒适度来决定，但是防晒产品使用量一定不可过薄。
无论SPF值多少，都需2小时补涂一次？
建议每2个小时补涂一次只是一般通则，并非绝对如此。
防晒产品需要补涂的主要原因除了担心防晒成分会失效，更是因为防晒品使用后会因为很多内在或外在因素流失，比如流汗、衣物摩擦或是游泳、戏水等活动，补涂的频率是要看情形而定并没有绝对的数值。如果环境闷热流汗多，又是在户外活动的状况下，可能不到1小时就要补涂一次;如果是处于没有阳光曝晒的室内清凉环境，5～6小时补充一次即可。
不同防晒系数的产品一起使用，防晒效果可以叠加？
防晒效果是不能叠加的，叠加两种SPF 15 的防晒霜并不能与SPF30的防护能力等同。
只在夏季才需要使用防晒霜？
不是这样的，一般建议全年都可以使用PA++以上，SPF30或SPF50的防晒品。SPF1代表对抗UVB15分钟，UVB春夏季较强，是让肌肤晒黑的元凶。SPF30可以对抗紫外线7小时左右，SPF50就可以对抗紫外线12小时左右。PA数值代表对抗UVA，一个+表示强，两个++表示较强，三个+++最强，UVA是让肌肤衰老的元凶，建议一年四季都要用防晒。
防晒霜会堵塞毛孔？
防晒霜是否堵塞毛孔，可以通过一些专业的测试来验证，每个产品不尽相同，很难一概而论。
防晒系数越高，质地就越油腻厚重，越会堵塞毛孔的观点也早已过时，现在的配方和技术早已突飞猛进，很多高倍防晒产品也同样能做到质地轻爽舒适。
篇8：跳槽，请系好安全带
对于不少职场人来说，跳槽早已是“家常便饭”。无论是走在路上、坐在公车上，还是在各家媒体平台上，都可以听到或看到有关跳槽的报道，仿佛不跳槽就是“没本事”似的。据有关调查数据显示，有80%的白领因为不满意目前的薪资情况选择跳槽，可在跳槽之前有没有仔细想过自己的这番行动是否存在着风险呢？
也许新进的公司已没有以前的辉煌，开始走向没落；或者工资是比原来的公司高了，但可以学到的新鲜事物却几乎没有；也有可能新东家的人际关系复杂，让自己无法适应……因此，在跳槽之前一定要收集新公司的相关信息，看看是否和想象的一样好；在面试时，仔细观察公司内部工作人员的小动作，“研究”一下有没有小帮小派。
跳槽是职场道路中的小转弯，为了自身安全请小心“驾驶”，系好“安全带”。
篇9：警惕英语学习的误区
警惕英语学习的误区
英语学习的好处就不用多说了，随着入世和奥运的临近，学英语已经成了全民运动了。为了方便广大网友，或者是种种利益的诱惑，各种英语网站也应运而生。当网络英语的建设和发展正进行的如火如荼，喧闹之中，搭配英语学习这壶美酒的，竟是一瓶名叫资料下载的毒药，更糟糕的是，美酒和毒药已经被灌到了同一个杯子里，浑然一体 ，叫人在畅美中不知不觉走进地狱。
简单的设置，方便的软件，FTP给资料的传播和个人资料的交流开了一道大门。从今年年初各大论坛交流的更多是学习心得，到一夜之间，下载成了论坛人气的聚集力量，各大论坛的站长也纷纷拉FTP，开下载，斑竹也不再是要有英语水平能给大家解答疑问了，只要能提供大量资料，只要能够开FTP，就是座上客。谁家的资料多，谁家就门庭若市。而细细交流学习英语的.栏目很少有人问津。有多少人真正提高了？偶尔有清醒者提出这个问题，也被我要，我要的下载声浪所淹没。
先从我自己说起，我没来到网络学英语前也是个英语学习的积极梦想者，因为我知道说一口流利的英语会带给自己多少好处，就这样一头扎进了网络。刚来到英语类网站时，简直是进入了天堂，看到很多人都可以用英文发帖子，帖子里很多精品资料，于是乎开始疯狂下载收集资料，把过去买盗版英语资料的习惯抛弃了，一张张的刻盘，当手里拿着上百张英语资料盘时那种满足感，好象自己已经掌握了英语，就这样搞下载半年多过去了。有一天猛一回头，发现自己除了沉颠颠的盘包，满满的硬盘，对英语我还是一无所有。可以不客气的说，包括自己在内大多数上网学习英语的人还都是幻想者，很多人都是英语很差，但都梦想着能攻克英语。于是一个怪圈出现了，这也频繁发生在现实生活中。开始寻找捷径，开始研究李阳好，还是新东方好，还是钟道隆好。每样都学几天，然后觉得不好，不好的理由就是见效慢，然后再寻找。于是下载就给了这样的人想象空间，今天看到站长斑竹发个帖子说这个软件好，也看到很多人说好，那就赶快下载下来，正下载中间，又看到另一个帖子，人气十足，那一会也要下载，不好的东西人气能高么？
希望能有捷径攻克英语的人都忽略了一个实质问题，那就是学习知识是要靠自力，而不是他力，他人的帮助只能推动学习的步伐，但代替不了学习的全部过程。如果我说英语是各种学科里最好学的，恐怕很多人都不会相信，但事实就是如此，这是个几岁的孩子就可以学习的东西，英语没有理解不理解之说，只有会与不会的区别，它不是高数，物理，那些有些人就是理解不了，而英语呢？只需要拿出人类最基本的本能来就可以掌握，那就是记忆。将近十年的疯狂英语到新东方和无数小培训班到书店里琳琅满目的英语图书和资料，中国人为了学习英语拿出了一百多个亿，造就了不少英语神话，培养了几个教育大腕。而大多数人的英语水平并没有得到真正的提高，很多所谓过了四六级的人还不如国外的小孩子。说不能说，听不能听。这说明了个什么问？学习英语是资料的堆积？是某个培训者的培训？有人会强调学校教育方法的原因，可传统的教育甚至没有教育的前提下，学好英语的也不少。我们可以问问网上身边英语学习真正好的人，他们看过几G或者是几十G的资料？我的听力老师他说，很多学听力的人毕业的时候和刚进来一个样，为什么呢，上课也认真听，听的也很心花怒放，可回去了不记忆，不背诵。这就是问题，老师的单词再多，知识点再多也只是他自己的，要转换到个人的大脑里，就要听完后下工夫去记忆，去背诵。上海有个小姑娘14岁托福考了600多分，她怎么培养的？就是朗读，背诵，复述故事和文章，再加上父母的语法指点。我的邻居一个北大的法律硕士，她托福647分，我问她怎么学的，她说也没突击，就考试前买点习题集做做，就去考试了，其它都是基础底子。她的底子是什么？那就是从初中开始学习英语的时候把老师教的都掌握，都装到自己大脑里，大学四年学的也不是英语专业，可她听和说都不差。就是把大学英语精读四册和听力四册学好，掌握好，这就很厉害了，考研的时候也没有象我在各大论坛看到的那些人一样，到处抓新东方的英语培训资料，跟救命稻草一样。
再看看那些张口就是要新概念美音版一到四册下载的人，又有几个把新概念从头学到尾了？还口口声声要什么美音版，好象学了英音就不是英语了。一都没有学就想着四，有人会说要四是留着以后学，可我相信，如果现在连一都不去学，还会以后学什么四呢？而且有些人下载着的时候，恐怕家里的书架上还摆着新概念一的书本和磁带吧。就跟钟道隆老先生说的一样，很多
篇10：企业招聘，警惕五大误区
进入知识经济时代，经济市场化和全球化趋势日渐明显，国家、地区和企业间的竞争方式已经超越了资本投资和规模经济等传统方法，处于人力资源金字塔顶端的人力资本已成为企业竞争力的根本，人才的竞争和人力资本的争夺直接关系到企业的生存和发展，而人力资本的形成基础则是日常人力资源的招聘工作，招聘工作的质量对企业的未来发展影响深远， 雇用合适的人对任何公司都至关重要，对员工相对较少的小公司尤其如此。
每增加一名新员工，都会带来企业成本的上升，因此企业在招聘人才时也更趋小心。即使是这样，在招聘中存在的许多问题还是给企业的人力资源管理带来了很多的障碍，即使再谨慎，也会因为招聘中的失误使企业承担着人才流失等风险。企业目前在招聘中存在的误区主要有：
1、认为你能改变一头豹子的斑纹。所有员工通常都必须遵守公司的规章制度，无论是正式的还是不成文的。尽管如此，有些人无法做到―或者没有做到。拥有难以置信的发展业务和恐怖管理记录的杰出销售员，以及支持团队没有马上在你的团队中发挥良好作用，只是因为你雇佣了他。喝了威士忌酒吃好夜宵后喜欢在大半夜工作的人不会神奇地转变成朝八晚五的模范先生。对某些人而言，工作本身以及他们如何完成工作是最重要的事情―而不是工作。不要认为你能改变他们。
相反：有两种选择：一，决定你将全盘接受。如果你迫切需要提高收入，你可能会决定适应已得到证明的销售明星爱慕虚荣的行为。或者让宝贵的程序员连夜加班可能也不错，即使其他所有人在白天工作和交流不是最佳选择。但是如果你不愿意适应或妥协，那就算了。没有中间路线可走。
2、雇用的是技能，而不是态度。如果不投入使用，技能和知识一无是处。如果不和别人分享，经验就毫无用处。你的企业规模越小，你就越有可能成为所在领域的专家;将这些技能教授给其他人比较容易，
但是你无法培训出热情，扎实的工作精神和出色的人际交往能力―而这些特征比应试者具备的任何技能都更为重要。(根据这项领导力智商研究，只有11%的新晋员工因技术能力不足，在头18个月被炒鱿鱼)。
相反：毫无疑问的是，总是以态度决定雇用。缺乏某类硬技能的应试者引起人们的关注;缺乏人际交往能力的应试者坚决不予以考虑。
3、推销你的公司。你绝对需要想为你工作的员工。这是上天的恩赐。但永远不要试图把应试者推销给你的公司。为什么?1)优秀的应试者做了他们的准备工作;他们知道你的公司是否是个不错的选择，而且2)你从一开始就扭曲了员工/雇主的关系。对能够获得首次参加工作的机会心存感激的员工，和感觉她加入你的团队是给你帮忙的员工有很大区别。
相反：描述职位，描述你的公司，回答问题，真实并且直率，让应试者作出明智的决定……但永远不要推销。合适的应试者鉴别出合适的机会。
4、雇用朋友和家人。我知道：一些成功的企业看起来像一个永久的家庭聚会。不过，要小心。在进行推荐时，有些员工会夸大家庭成员的资格。他们可能是为公司考虑，但他们帮助家庭成员摆脱困难的愿望并不总是和你雇用出色员工的需要相一致。再加上朋友和家人在工作之外会相互打交道，这也增加了人际冲突的可能性。公司规模越小，造成的潜在影响就越大。还有一件事情：一家五个人的企业中的两兄弟行使的权力可能比你更有效。
相反：要么设立一项适当的政策，比如“在同一部门不允许有家庭成员”，要么进行非常全面的应试者评估工作。一般情况下，建立和遵守一项政策是最干净的解决方案，如果仅仅因为你似乎永远都不会赞成一位员工采访另一位朋友的请求。
5、忽略直觉。没有什么一次正式而全面的招聘过程更有效的了―除了有时候的直觉。始终在定性的考虑之外权衡印象。并且随时进行少许“测试”。我总是带管理应试者对我们的制造工厂进行一次非正式的参观。员工有时候会打断我，问个问题;我停下来，因为员工永远是第一位的。一位因打断而表现出恼怒或沮丧的应试者是个让人担心的原因。这对努力奋斗的员工同样如此，说的是在累积箱子过程中落后的人。在仍然和候选者谈话的过程中，我会自然地努力投入。大多数人会同样努力投入，一些人不自然地明显尝试给人留下印象，其他人自然地不受此影响。
