下面是小编为大家整理的工作不是为了老板，是为了自己长本事赚钱，本文共6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。本文原稿由网友“一只灌水灯”提供。
篇1：工作不是为了老板，是为了自己长本事赚钱
人的一生中，
工作会占据我们大部分的有效时间。
所以呀，能做自己喜欢
并擅长的事是最幸运的。
将自己分内的事做到尽善尽美，
每天活得踏实、心安即可。
尤其是三十岁以前的年轻人，
别考虑太多，
你所做到一切都是为自己累积资本。
但行好事，莫问前程。
1、不是所有人都有胆子不在乎钱，在乎钱的人也不一定就是俗物，人人的心里都有一个灵魂，它都想透透气。
——陈丹青《咖啡苦不苦》
2、任何事情，不要将希望寄托在别人身上，无论是情感还是工作，否则唯一的结果便是措手不及，安全感只能自己给自己。
——刘同《谁的青春不迷茫》
3、幻想属于黑夜，白天经不起浪费。
——金星《掷地有声》
4、什么样的工作比较可能给你快乐？第一，给你意义；第二，给你时间。你的工作是你觉得有意义的，你的工作不绑架你使你成为工作的俘虏，容许你去充分体验生活，你就比较可能是快乐的。 当你的工作在你心中有意义，你就有成就感。当你的工作给你时间，不剥夺你的生活，你就有尊严。成就感和尊严给你快乐。
——龙应台《亲爱的安德烈》
5、如果A代表一个人的成功，那么A等于x加y加z。勤奋工作是x；y是玩耍，而z是把嘴闭上。
——爱因斯坦
6、工作的目的便是获得空闲。
——亚里斯多德
7、作为女性，先要争取经济独立，然后才有资格谈到应该争取什么。十五至二十五岁，争取读书及旅游机会；二十五至三十五，努力工作，继续进修，组织家庭，开始储蓄；三十五岁以后，将工作变为事业，加倍争取学习，一定要拥有若干资产防身。
——亦舒《随心》
8、生活最沉重的负担不是工作，而是无聊。
——罗曼·罗兰
9、人生没有什么事情是给别人做的。工作不是为了老板，是为了自己长本事赚钱。变美不是为了另一半，是为了自己得瑟摇摆。所有的努力都是你自己的选择，所有的荣耀和耻辱、成长和眼泪都是自己来担。
——琦殿
10、如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。看透的时候，勇于放弃。
——马云《马云对女人的忠告》
篇2：敬业：为了老板，也为了自己
敬业，就是要敬重你的工作，为何要如此？“拿人钱财，与人消灾”，敬业是为了对老板有个交代。如果我们上升一个高度来讲，那就是把工作当成自己的事业。一个由弱而强的人，总比别人有更为严谨、勤奋的敬业精神。可以讲，敬业是强者之所以成为强者的一个关键因素。
工作敬业，表面上看是为了老板，其实是为了自己，因为敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的踏脚石，就算你以后换了地方、从事不同的行业，你的敬业精神也必会为你带来助力。
在老板们看来，敬业的员工，得到的自然要多。
珍妮是一家公司的秘书。她的工作就是整理、撰写、打印一些材料。珍妮的工作单调而乏味，很多人都是这么认为的。
但珍妮倒不觉得，她觉得自己的工作很好，珍妮说： “检验工作的惟一标准就是你做得好不好，是否尽职尽责，不是别的。”
珍妮整天做着这些工作，做久了，她就发现公司的文件中存在着很多问题，甚至公司在经营运作方面也存在着不足。
于是，珍妮除了每天必做的工作之外，她还细心地搜集一些资料，就连过期的资料也不放过。她把这些资料整理分类，然后进行分析，写出建议。为此，她还查询了很多有关经营方面的书籍。
最后，她把打印好的分析结果和有关证明资料一并交给了老板，
老板起初并没有在意。一次偶然的机会，老板读到了珍妮的这份建议。这让老板非常吃惊：这个年轻的秘书，居然有这样缜密的心思，而且她的分析有理有据，细致入微。后来，珍妮建议中的很多条都被公司采纳了。老板很欣慰，他觉得有这样的员工是他的骄傲。
当然，珍妮也被老板委以重任，这完全出乎于她的意料，因为她觉得，一个员工尽职尽责地做好工作是天经地义的，何况她已养成了敬业的习惯。
“敬业”容易受人尊重。就算工作绩效不怎么突出，但别人也不会去挑你的毛病，甚至还会受到你的影响
敬业的人易于受到提拔，老板或主管都喜欢敬业的人，因为这样他们可以减轻工作压力，事情交给你放心。
一般来说，如果一个人在一个地方做不好工作，也很难在别的地方做好工作。当然，有的人会想，此处不留，自有他处。不如过一天算一天，如此混混先生，只能另谋他处了。这样的人注定不能由弱而强，只能是强者的“临时工”。
作为一名敬业的员工，不仅要完成自己的工作，而且要以一种高度负责的精神去完成自己的工作。
养成敬业的习惯之后，或许不能立即为你带来战胜弱点的好处，但可以肯定的是，如果你养成了一种“不敬业”的不良习惯，你的成就相当有限，你的那种散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入于你的意识与潜意识，做任何事都会 “随便做一做”，结果就可想而知了。如果到了中年还是如此，很容易就此蹉跎一生，还奢谈什么由弱而强、改变一生呢t
敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的踏脚石，就算你以后换了地方，从事不同的行业，你的敬业精神也必会为你带来帮助。因此，把敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易成功。
篇3：读书是为了国家也是为了自己作文
读书是为了国家也是为了自己作文
古往今来，没有一个成功人士不是德才兼备的，他们都为国家为社会奉献自己的力量，从而振兴中华。
董仲舒，他在书房苦读三年，书房后面就是一座美丽的花园。但是三年她都没有进去看一眼，这是因为他这样的努力，这样的有定力，是他成为了西汉著名的思想家。
钱学森，是大家耳熟能详的一位大人物，他海归回国，不惜任何代价，只为报效祖国。在他坚持不懈的奋斗和努力下，制造出我国第一枚导弹。钱学森在国外汲取了许多知识和营养。不断的学习，不断的努力，最终待到机会成熟，回国将中国的科学发扬光大。或许，有很多人很疑惑，他为什么这么厉害？或许在他很小的时候，曾像一个男人一样发过誓，我要努力读书！报效祖国！
没错，董仲舒和钱学森就是两个很鲜明的例子。当然不是人人都像他们一样有神一般的头脑。我们只需要努力读书并且尽自己所能去回报家庭，回报社会。将自己的潜力最大化，便会得到出乎意料的成绩。
其实有时候努力读书也不一定全是为了报效祖国，也可以为了自己的梦想，自己一直希望的，期望的.。
孙红雷，他是著名演员，可有谁知道他如今的成功是牺牲了多少换来的？年轻时的他，报考中央戏剧学院，后来因为不符合要求而开始减肥，狂减了三十六斤。七百人左右报名，最终只录取了一个人，就是他，孙红雷。
他一直在接近自己的梦想，一步一步，脚踏实地。
现在，我的梦想，是当一名医生，但是报考医科大学要一本线以上，所以从现在开始，我要努力读书，为了自己的青春梦而努力不懈的奋斗！
少年们，趁现在我们还年轻，我们还为白头，请抓紧时间！为中华之崛起，为了自己的梦，努力读书吧！
篇4：为老板工作，更为自己工作
有个老木匠向老板递了辞呈，准备离开建筑业，回家与妻子儿女享受天伦之乐，老板舍不得他的好员工离开，问他能否帮忙建最后一座房子，老木匠欣然允诺。但是，显而易见，他的心已不在工作上，他用的是废料，出的是粗活。
等到房子竣工的时候，老板亲手把大门的钥匙递给他。“这是你的房子，”他说，“我送给你的礼物。”
他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样漫不经心、敷衍了事呢？现在他只好住在一幢粗制滥造的房子里！
其实，我们何尝不是这样呢？我们漫不经心地“建造”自己的生活，不是积极行动，而是消极应付，
等我们惊觉自己的处境，早已深困在自己建造的“房子”里了。把自己当成那个老木匠吧，想想自己的房子，每天敲进去一颗钉，加上去一块板，或者竖起一面墙，用自己的智慧好好建造吧！你的生活是你一生惟一的创造，只有一次机会不能抹平重建，即使只有一天可活，那一天也要活得充实、踏实，墙上的铭牌上写着：“生活是自己创造的！”
篇5：我们再为自己工作还是为老板工作
我们给老板打工，通过我们的努力工作，老板赚了很多钱，领导分了很多钱，而我们得到的却很少，我们的心里肯定不平衡，感觉很不公平。于是工作消极、没有激情、满腹牢骚？
人，一定要摆正自己的位置!虽然我们是冲在一线的员工，所有的事情都是经过我们的手创造的，老板跟领导没做什么具体的事，企业的成功跟他们没有太大的关系。错，错，错，企业是老板款辛辛苦苦创造的，公司是领导殚精竭虑管理的，没有老板没有领导就没有我们工作的平台，没有工作平台那我们想付出都没机会。。。
无论在哪个行业，哪个公司都是一样的，就像国王要将军去打战，将军指挥士兵去作战，没有士兵或士兵少一点都行，但是没有国王没有将军，就不会有这场战，战争的胜败和士兵和将军都有关系，但国王决定着将军和士兵的命运。。
老板给我们工作，也是给我们一个成为将军成为国王的机会。
老板利用我们赚钱，我们利用老板提供的平台锻炼自己。
我们要认清自己的位置，学习再学习，努力再努力，在实践中领悟、在工作中培养、在付出中积累、在发展中建立，让自己的能力、经验、人脉得到全面的升华。
永远不要去关注老板赚了多少钱，自己得到多少，记住，我们不是为老板工作，我们是为自己工作。
没错!打工，是在为老板做事，靠自己的能力帮老板解决问题。老板支付报酬---工资，在很多时候，我们拿到的工资只和付出成一定比例，有时甚至不成比例，在这种情况下很多人选择当跳蚤。
朋友们，如果我们总是去注意我们的工资，那么只会为了高工资和好待遇，像跳蚤一样跳来跳去，从这家公司跳到那家公司，每一次起跳都是一个新的开始，每一次的起跳都是放弃自己曾经的努力、积累的经验、建立的人脉。
摆清自己的位置，我们不是为老板工作，我们是在为自己工作，工作中我们得到了经验，工作中我们认识了朋友，工作中我们提高了能力。这些都要感谢老板给我们机会，有一天，我们会建立自己的王国，带领自己的将军和士兵。。。
面对辛苦的工作，不要位卑而消沉，不要责小而松懈，不要薪少而放任，朋友们，要想想在工作中除了工资我们还获得了什么。。。。
我们在为谁工作，我们为自己工作，为自己的明天努力工作。。。。
1.工作如何重新定位自己
2.选第一份工作应该先选择老板
3.老板最喜欢你的工作态度是什么？
4.工作如鞋子 适合自己的才是最好的工作
5.女性找工作时如何给自己的魅力值加分
6.如何知道自己要找什么样的工作
7.应届毕业生必读：第一份工作教会我们的7件事
8.什么员工最受老板喜欢？
9.如何说职场老板的不是？
10.职场新人如何讨老板喜欢？
篇6：大胆而适度的分权DD让员工成为自己工作的老板
――分权是企业发展的必然
当前，我们的多数企业都处于一个成长期，企业的领导者在创业和发展当中都起到了核心的作用，但随着企业发展壮大，管理上的问题也层出不穷，这其中的一个主要表现就是，规模扩大后，企业管理已经跟不上企业发展的速度，老板们“管不了、管不好”的情况严重。我们的企业在发展之初，多数情况是企业与老板合为一体，企业是“体”，老板是“魂”，企业发展完全依赖老板的“照看”。但企业项目增多、规模扩大后，再有能力的老板也面临着控制乏力的问题。如果此时企业老板们不知道如何从事必躬亲的“管家”转化为抓大放小的管理者，那么企业永远都只能是小作坊式的工厂，而无法发展成为大公司。
李嘉诚12岁时跟随父母流浪到香港，17岁去一家塑料厂当推销员。20岁时他用自己的7000港元积蓄，在一个破烂的工棚里办起了自己的工厂。创业之初，资金少、人才缺，从原材料采购、设计施工、生产管理到产品推销，李嘉诚都得“事必躬亲”。10年以后，李嘉诚已成为了香港的“塑料花大王”，成为了远近闻名的千万富翁。工厂规模大了、员工多了以后，李嘉诚感觉到，如果把工作全部大包大揽只会把事情越搞越糟，不但不能实现事业的腾飞，反而可能将企业搞垮。所以，他下决心把“工厂”改为“公司”，从事无巨细、事必躬亲的创业英雄式管理转换为依靠管理专家、技术人才的集团管理上来。他把权力下放给下属，让具体的部门负责具体的事务，充分发挥员工的积极性和主动性。他依靠部属进行管理，实行企业员工的分级负责制。通过这种分权，李嘉诚从琐屑的事务中脱身出来，把精力更集中地放到了大局上来。公司从上到下，各司其职，业绩蒸蒸日上。
――分权与绩效
李嘉诚成功的例子让我们看到了企业在形成规模之后分权的重要性。绩效管理所说的分权并不是把权力通过“上令下达”的方式向下“传输”，而是从目标管理的角度出发，把组织的总目标分解为若干小目标，然后“包产到户”，分配到人，由相应人员掌握和控制这一工作目标的全部过程，
那么，我们如何才能做好这项工作呢？
首先，管理者必须让员工明白，他就是自己工作的老板，要让员工具备主人翁意识。
绩效管理和目标管理的一个基本原则就是将组织目标进行分解，然后将事归人。通俗地讲，就是每个人都有自己的一份专属工作，因而，为了激励员工工作的积极性，就必须让他具有主人翁意识，让他们实实在在地成为自己工作的老板。要做到这一点，首要的是让员工具有权利意识，享有自决权，能够自由支配自己的行为并全程参与到决策当中。韦尔奇说：“挖掘员工潜能的有效办法是尊重他们的人格，重视他们的权利，让他们参与到公司管理当中，尤其是决策、监督活动，使他们对公司产生所有权感，觉得自己对公司很重要。否则往往会出现适得其反的效果。”所以，培养员工的主人翁精神，让他们把工作当成自己的事情来做，会在很大程度上提高组织的效率。
韦尔奇在实践中领悟了这个道理，他告诫下属：“鼓励每一位员工，让他们感到自己是公司的主人，这是一种激励员工的有效手段。”孔老夫子曾说过，“知之者，不如好之者；好之者，不如乐之者。”这里，我们还可以为孔老夫子的话加上另一句――“乐之者，不如得之者”。“得之者”就是让员工成为工作的主人，就是让他们既爱好自己的工作，又能从工作中找到快乐，并能把工作当成自己的分内之事去认真对待。要做到这一点，既需要培养员工的敬业精神，又需要组织为他们提供一个良好的环境和激励机制，这样员工和组织之间才能形成和谐的关系。在这一方面，许多大公司的做法就是给优秀员工适当的股票。赠与股票是物质奖励、现金分红之外的另一种福利办法，它的最大优点就是在真正意义上让员工成为了企业的主人。惠普公司从1983年就对任职满10年的员工每人赠送10 股股票。后来的实践证明，虽然赠送股票的数量较小，但这对提升员工主人翁意识的意义重大。
