下面是小编为大家整理的招聘与录用周记，本文共10篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。本文原稿由网友“mcq”提供。
篇1：招聘与录用管理制度
。
第二条 选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避四项原则。
第三条 本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划,凭总经理审核通过的《人力需求申请表》申请招聘，由行政人资部按《岗位分析说明书》要求统一发布招聘信息，并办理内部选聘、调配或对外招聘手续。
第四条 招聘本着“先内部选聘、调配，后外部招聘”原则，降低、减少对外招聘费用。
第五条 应聘人员须向行政人资部提供应聘材料和有关证明材料，由行政人资部和用人部门联合确定拟聘人选和招聘考核方式，由行政人资部安排和组织招聘面试考核工作。
第六条 参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面试考核，行政人资部保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。
第七条 面试考核过程分三个部分视需要进行，
第一部分由行政人资部初试（完成对应聘人员身份学历证件和任职资格的考核）；
第二部分，由用人单位面试（完成专业任职资格的考核）；
第三部分由行政人资部安排复试并完成应聘者资格核查。对于重要职位的招聘需由总经理作最终的面试考核。考核由以下几项内容组成：
1）仪表、修养、谈吐；
2）求职动机和工作期望；
3）责任心和协作精神；
4）专业知识与专业技能；
5）相关工作经验；
6）素质测评；
7）必要时增加笔试。
第八条 具体办事流程见《招聘面试流程》。
第九条 经核准拟试用的外部应聘人员，由行政人资部通知试用并安排到指定医院进行体检（可入职后一周内提供有效体检证明），体检合格者，按规限到行政人资部办理入职手续，否则视为拒绝受聘，
第十条 办理入职时，须提供身份证、学历证明、职称证明、岗位资格证明、英语级别证书、结婚证、流动人口婚育证明、与原单位解除劳务合同证明、原单位社保证明以及近期体检报告和免冠近照4张，并亲笔填写《员工登记表》和对公司制度的认定书。上述资料不齐者，不予办理入职手续，确因特殊原因需延迟提交者，报公司领导批准后，于入职后2周内补齐资料，否则不予留用和资遣。
第十一条 当个人资料有以下更改或补充时，及时知会本公司行政人资部，以确保与你有关的'各项权益：
（1）家庭地址和电话号码；
（2）婚姻状况；
（3）诞生子女；
（4）出现事故或紧急情况时的联系人；
（5）培训结业或进修毕业。
第十二条 公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利，如有虚假，会立即被除名。并赔偿公司为招聘该员工而付出的一切费用。
第十三条 接到录用通知后，应在指定日期到达本公司行政人资部报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：
（1）入职培训；
（2）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；
（3）与部门主管见面，接受工作安排；
（4）签订试用期合同
第十四条 本公司聘用的新进人员，均应从入职之日起试用，试用期一般为3个月，但对于技术、业务等比较特别的岗位，可根据具体岗位情况，适当的延长试用期时间到6个月。如表现好，工作成绩突出者，可提出书面申请经用人部门同意，行政人资部根据考核情况核准，公司总经理批准，缩短试用期。反之，确有需要经审批同意，试用期可延长，但试用期最长不超过六个月，此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作无法达到要求，公司也会终止试用。
第十五条 如试用合格并通过入职前培训，可到行政人资部领取《员工试用期工作表现评定报告》，由试用部门负责人签署意见，主管该业务的上级主管审核后，报行政人资部。由行政人资部上报总经理审批。
第十六条 具体办事流程参见《试用转正流程》。
第十七条 试用期原则上不能请假，如确实有需要请假的，转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。
第十八条 试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训。入职引导人的职责包括介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容、工作程序、工作标准，帮助新员工了解公司有关规则和规定，为新员工安排培训的时间。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、公司宿舍等，尽可咨询入职引导人。
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篇2：“招聘条件”与“录用条件”辨析
“招聘条件”与“录用条件”辨析
郭旺生
招聘条件和录用条件的差异之处在于：
1、前提不同。招聘条件由用人单位单方确定就可以了，但录用条件必须用人单位和员工都确认才可以。
2、适用阶段不同。招聘条件一般适用于招聘阶段，录用条件只适用于试用期阶段。
3、内容不同。招聘条件可以相对简单，以吸引更多的`求职者到用人单位面试。录用条件则应尽量严密、完善，并主要注重对能力的考核，要更具可操作性。
4、法律性质不同。招聘条件仅在于设定招收、录用员工的初步资格。()录用条件是用人单位招收、录用员工的最终标准，如果员工在试用期不符合录用条件的，用人单位有权辞退。
我的理解是：录用条件是公司招员工回来试用的条件，比较客观；而转正条件就是试用期即将届满，由公司根据录用条件的要求对员工进行综合考评，比较主观。符合录用条件不一定能转正，符合录用条件是能够转正的前提。
但是，这样的区分仅有理论上的意义，不管录用条件还是转正条件，都是衡量员工的表现是否符合公司要求的一个标准。
篇3：招聘与录用的管理制度
招聘与录用的管理制度
第一条 本公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据年人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求，
第二条 选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避四项原则。
第三条 本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划,凭总经理审核通过的《人力需求申请表》申请招聘，由行政人资部按《岗位分析说明书》要求统一发布招聘信息，并办理内部选聘、调配或对外招聘手续。
第四条 招聘本着“先内部选聘、调配，后外部招聘”原则，降低、减少对外招聘费用。
第五条 应聘人员须向行政人资部提供应聘材料和有关证明材料，由行政人资部和用人部门联合确定拟聘人选和招聘考核方式，由行政人资部安排和组织招聘面试考核工作。
第六条 参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面试考核，行政人资部保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。
第七条 面试考核过程分三个部分视需要进行，
第一部分由行政人资部初试(完成对应聘人员身份学历证件和任职资格的考核);
第二部分，由用人单位面试(完成专业任职资格的考核);
第三部分由行政人资部安排复试并完成应聘者资格核查。对于重要职位的招聘需由总经理作最终的面试考核。考核由以下几项内容组成：
1)仪表、修养、谈吐;
2)求职动机和工作期望;
3)责任心和协作精神;
4)专业知识与专业技能;
5)相关工作经验;
6)素质测评;
7)必要时增加笔试。
第八条 具体办事流程见《招聘面试流程》。
第九条 经核准拟试用的'外部应聘人员，由行政人资部通知试用并安排到指定医院进行体检(可入职后一周内提供有效体检证明)，体检合格者，按规定时限到行政人资部办理入职手续，否则视为拒绝受聘，
第十条 办理入职时，须提供身份证、学历证明、职称证明、岗位资格证明、英语级别证书、结婚证、流动人口婚育证明、与原单位解除劳务合同证明、原单位社保证明以及近期体检报告和免冠近照4张，并亲笔填写《员工登记表》和对公司制度的认定书。上述资料不齐者，不予办理入职手续，确因特殊原因需延迟提交者，报公司领导批准后，于入职后2周内补齐资料，否则不予留用和资遣。
第十一条 当个人资料有以下更改或补充时，及时知会本公司行政人资部，以确保与你有关的各项权益：
(1)家庭地址和电话号码;
(2)婚姻状况;
(3)诞生子女;
(4)出现事故或紧急情况时的联系人;
(5)培训结业或进修毕业。
第十二条 公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利，如有虚假，会立即被除名。并赔偿公司为招聘该员工而付出的一切费用。
第十三条 接到录用通知后，应在指定日期到达本公司行政人资部报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：
(1)入职培训;
(2)办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等;
(3)与部门主管见面，接受工作安排;
(4)签订试用期合同
第十四条 本公司聘用的新进人员，均应从入职之日起试用，试用期一般为3个月，但对于技术、业务等比较特别的岗位，可根据具体岗位情况，适当的延长试用期时间到6个月。如表现好，工作成绩突出者，可提出书面申请经用人部门同意，行政人资部根据考核情况核准，公司总经理批准，缩短试用期。反之，确有需要经审批同意，试用期可延长，但试用期最长不超过六个月，此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续;相应的，如果新员工的工作无法达到要求，公司也会终止试用。
第十五条 如试用合格并通过入职前培训，可到行政人资部领取《员工试用期工作表现评定报告》，由试用部门负责人签署意见，主管该业务的上级主管审核后，报行政人资部。由行政人资部上报总经理审批。
第十六条 具体办事流程参见《试用转正流程》。
第十七条 试用期原则上不能请假，如确实有需要请假的，转正时间将会被顺延;若请假超过一个月，则作自动离职处理。
第十八条 试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训。入职引导人的职责包括介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容、工作程序、工作标准，帮助新员工了解公司有关规则和规定，为新员工安排培训的时间。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、公司宿舍等，尽可咨询入职引导人。
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篇4：人员招聘与录用程序
招聘测试与面试是人员招聘录用工作程序的重要组成部分，也是招聘录用工作的进一步展开。这一阶段共包括七个步骤。
一、组织各种形式的考试和测验
考试和测验内容应根据岗位的不同要求进行设计和取舍。一般而言，此项工作涉及下述几个方面的内容：
1、专业技术知识和技能考试
2、能力测验
3、个性品质测验
4、职业性向测验
5、动机和需求测验
6、行为模拟
7、评价中心技术
通过对应聘者施以不同的考试和测验，可以就他们的知识、能力、个性品质、职业性向、动机和需求等方面加以评定，从中选出优良者，进入到面试候选人的范围。
二、最后确定参加面试的人选,发布面试通知和进行面试前的多项准备工作
1、确定面试考官
面试考官应由三部分人员组成：人事部门主管、用人部门主管和独立评选人。但是，无论什么人担任面试考官，都要求他们能够独立、公正、客观地对每位面试者作出准确的评价。
2、选择合适的面试方法
面试方法有许多种类，面试考官应根据具体情况选择最合适的方法组织面试。
3、设计评价量表和面试问话提纲
面试过程是对每位参加面试的应聘者的评价，因此，应根据岗位要求和每位应聘者的实际情况设计评价量表和有针对性的面试问话提纲。
4、面试场所的布置与环境控制
要选择适宜的场所供面试时使用，许多情况下，不适宜的面试场所及环境会直接影响面试的效果。
三、面试过程的实施
这一阶段是面试工作程序中最主要的环节，它依靠面试考官的面试技巧有效地控制面试的实际操作。实际上，面试过程的操作质量直接影响着人员招聘与录用工作的质量。
四、分析和评价面试结果
这部分工作主要是针对应聘者在面试过程中的实际表现作出结论性评价，为录用人员的取舍提供建议性依据。
五、确定人员录用的最后人选,如有必要进行体格健康检查
1、做出录用决策
在经过笔试、面试或心理测试后，招聘录用工作进入了决定性阶段。这一阶段的主要任务是通过对甄选评价过程中产生的信息进行综合评价与分析，确定每一位应试者的素质和能力特点，根据预先确定的人员录用标准与录用计划进行录用决策。
测评数据资料的综合分析是通过专门的人事测评小组或评价员会议进行的。测评小组共同讨论每个评价维度的行为表现，得出对某一求职者有关这方面情况的一致评价意见。在对每一评价维度都进行了类似的综合后，评价员们就要考虑勾画出该求职者在所有评价维度上的长处和弱点，然后作出最后的录用决策。这里需要注意的是：
(1)如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突，应尊重用人部门的意见。
(2)组织应该尽可能地选择那些与企业精神、文化相吻合的个性特点的应聘者，即使他们没有相应的知识背景和工作经验，因为这些可以通过培训而获得，相对来讲，一个人的个性品质是难以改变的。
2、决策的准确性
个人差异为人员选择提供了理论基础，选择过程的目标在于利用个人差异挑选那些更具有某种特性的人，这些特性被看作是干好工作的重要因素。工作分析是整个选择过程的基础。在此基础上，选择一个或一个以上敏感、相关、可靠的效标;同时，选择一个或一个以上与效标有某种关系的预测因子(如个性、能力、兴趣的量度)。对预测因子的选择应以工作分析信息为依据，这种信息可提供哪一种预测因子最有可能准确地预测标准绩效的线索。当我们把预测因子作为决策的依据时，可从正确决策的比例评价预测因子的作用。
这一模式简单、易懂，它只要求把根据预测因子所作的决策划分为两个或两个以上相互排斥的类型，对效标数据也作类似的分类，然后对两组数据进行比较。
决策正确性的指标之一是正确决策与总的决策之比。
六、面试结果的反馈
人员选聘与录用工作的每个环节都包含两个方面的结果:录用过程和辞谢过程。录用过程是指应聘者在应聘过程中逐步被组织接纳，而辞谢过程则是招聘录用过程中的淘汰，二者是同时延续和完成的。
面试结果的反馈有两条线路，一是由人事部门将人员录用结果反馈到组织的上级和用人部门。二是逐一将面试结果通知应聘者本人，对录用人员发布“试录用通知”,对没有被接受的应聘者发布“辞谢书”。
七、面试资料存档备案
最后，将所有面试资料存档备案，以备查询。至此招聘测试与面试工作全部完成，重新回到人员招聘与录用的程序之中。
篇5：关于理智与情感周记
爱中总是有某种疯狂——题记
抬在半空中还未放下的手，走了半路停滞的脚步;话说半句戛然而止的空白：只因我们一个改变的念头。
有错吗，那些未完成的动作?还是对它们发出的指令的念头错了?可是，又是谁定下的标准左右是这个念头对还是错呢?
不明白，不想明白。
念头里的偏执像全身武装好盔甲的武士，刀枪不入。任凭天气电闪雷鸣佳人甜言蜜语，依然我行我素。是的，我想，每个人的念头里都有某些疯狂，我们亦可称其为冲动或某种程度上的情感。这些疯狂因人而异，它们被压抑在自我控制理性中。它们是那么与众不同，以至于让他人无法接受。
或许受卡夫卡的影响，曾经的我一度想体验饥饿的感觉，事实上，我也为此付诸了行动。可是，令我没想到的是，当我宣告不吃午餐，将一日三餐的习惯改为两餐时，妈妈立刻表示怀疑，不相信我能坚持下来，并开始担心起我的健康;爸爸则发了火，一再强调不吃午饭的诸多坏处;而朋友们以为我要减肥，并用亲身的例子告诉我这样做只会徒劳无功。我知道他们是关心我，可是我该怎么解释我不吃午饭的目的呢?自嘲似地当个笑话讲出来吗?我选择了我认为的最好方式来应对;沉默。可或许他们误解了，以为是他们的道理让我哑口无言，于是他们继续对我轮番轰炸。终于，我摇起了看不见的白旗，宣告投降。为了他们，我只好放弃。正如卡夫卡《饥饿艺术家》写道：“饥饿艺术家想给人解释一下饥饿的艺术，但从来都没有感受过饥饿的人，怎么可能会理解?”
在我看来，体验饥饿并不疯狂，可当爷爷指责我因没感受过了解不了他们那个年代小时候由于家里穷要挨饿受冻而不知珍惜现在的幸福生活时，我还做出了欲哭无泪的表情。
好吧，让理智战胜情感吧，毕竟情感就是脆弱的，因为它们的形状大小各不相同。而理智就像众人齐心协力缝制的一张大网，要抓住一切不规矩的事物。也好，念头中的疯狂既然无力抵抗，就把被捕当成一种愉快的享受吧。
“爱中总是有某种疯狂，”尼采如是说，“但是疯狂中始终还有某些理性。”
那些冲破不出理性的念头，就让它化为一片完整的落叶吧，印在心间，诉说着过去，保留着一份隐秘。这样，一念之间，就真的足够了。
篇6：关于理智与情感周记
行文，是总结倾泻于笔尖的记忆。
因而我们所读到的好书多半是润藉了的思绪，平静了的情感。并在这个潜移默化的过程中，渐渐平息自我，进入一种行云流水般的自然状态。
记不起是什么时候开始读的《理智与情感》，也许它一直安静地躺在我的枕边，从中文到英文，从文书到电影，日日年年醉，一岁一心情。小时候的《理智与情感》是枯燥的，两个女孩，不同的性格，不同的际遇，相同的幸福结局。世界上的幸福总是相似的，我从她们身上找到了辛德瑞拉的影子，只是这次的王子不再英俊。于是，一幅英国十八实际的画卷，成了我童话时代的晚霞，那时候，我仍然相信每个故事都真实可信，每种幸福都理所当然。
直到学会忙忙碌碌地生活，没有一种东西比读过的旧书更能调剂枯燥了，于是，我重新翻开《理智于情感》，看理性的埃莉诺如何以一颗包容笃定的心去抚平所有的苦难，而感性的玛丽安又是如何学会理智，学会成长。玛丽安曾认为人的一生只能有一次爱情，于是她拒绝了布兰登上校，那个和她一样知道很多悲伤的曲子的人，也正是她美丽的钢琴声打动了上校。然而，人的一生终究有很多次选择，一次落水并不能阻止我们再次乘船，因为每一艘新到的船都可能载着我们的幸福靠岸。
相比玛丽安，姐姐埃莉诺更为理智，她可以与吝啬刻薄的一目兄弟谈论生意上的事，也可以在自己痛彻心扉的时候给予妹妹最真挚的安慰，她甚至能够祝福爱人的一去不返。最喜欢看埃莉诺平淡温和的笑容，仿佛能够消退所有的事与愿违。当最后腼腆爱德华回到她的身边对她说：“我今天来这里并不抱任何期望，我只是想告诉你，我的心将永远属于你……”最感人的告白从最不浪漫的人物口中说出，一向理智的埃莉诺终于忍不住放声大哭。而我，也终于明白，并不是所有的幸福都顺理成章，幸福，需要长久的等待，更需要始终如一的赤子之心。
一个人幸福与否，只要看她在一天平息后，能不能感受到宁静，能不能有一种充实和饱和填满心灵。如果是，时常感伤的人也是幸福的。当玛丽安弹起那首《不要再哭泣，悲伤的泉》，不止是布兰登上校，书外的我也沉浸在一个失去父亲的女孩细水流长的忧伤中，平静中的忧伤，又何尝不是一种幸福呢?
篇7：关于理智与情感周记
只要是人，吃的是五谷杂粮，就逃不开一个“情”字。亲者如父母兄弟，友者同学死党，这一切都是我们应该去信任去爱护的。所以当感情出现在认知事的途中时，我们的思绪便会很纷乱，脑子里一片兵荒马乱。心的天平总是左右摆，眼也看不分明。
出于天性我们总会偏袒一点和我们有深厚感情的人，然而也不尽然。抗日争时期，一户耕读传家的人家，母亲早年守寡，是村里的小学教师。兄弟两，都知书识礼，只落得一表人才。成年后，哥哥加人了共产党，最后埋骨于青。而弟弟因为留过学，精通日文，竟成了日本人的“翻译”。日寇扫荡村庄的夕，那弟弟深夜返家，要接母亲去享福。做母亲的什么都知道了，但她不露声，只是做了儿子最爱吃的菜。席间母亲言语温柔，神情欢偷地夸儿子有出息。儿子喝下最后一口酒，母亲的泪落进了酒里，那酒里她放了砒霜。然后她收尸体，去村口敲响警钟。在这儿，理智战胜了情感，母子深情没有左右她的认人的伟大之处就在于人能控制自己的感情，有些事必须这样做，哪怕心里血，痛得点点滴滴。
同样一则关于父母与子女亲情的故事里情感却恰恰战胜了理智。某大学理系的讲师，精通工程力学。有一次他讲到如果从楼上掉下东西来，千万不去接，因为由于重力加速度，承接者耐受很大的压力，这种压力甚至是致命这时，他听到一声惊呼，他六岁的儿子正站在三楼的栏杆上，摇摇欲坠。儿失足开始下落，他一个箭步赶上去将儿子稳稳接住，然而正如他自己所说，大压力下，他双腿着地成为粉碎性骨折。后来学生去探望他，问他为何明受伤，还要去接，他说:\"在爱里，没有力学。
同样是挚深挚爱，一个因为良知因为爱国忘了亲情，一个却因为亲情而忘自己所学的基本知识。我想情感亲疏对认知是有影响的，因为有心有爱就偏袒爱护，然而情感究竟让我们看得更分明还是蒙住我们的眼睛?我无法定论。
也许是更分明吧，坚忍的母亲。
也许是冲动糊涂吧，勇敢的父亲。
也许，也许，这架天平它平不了。
篇8：手与脚周记
手与脚周记
手和脚本来是一对好兄弟，它们相互配合，帮主人做了许许多多的事。
有一天，手和脚都觉得自己的本领最大，便吵起架来了。
手心想：“脚成天四处溜达没帮主人做过一件好事。”手心里咽不下这口气便全说出来了。脚听了火冒三丈生气地说：“你也没比我好多少啊！”脚接着说：“要是没有我主人怎么走路？”
它们想了想让主人参加接力跑步，主人同意了。那天早上脚费了九牛二虎之力的.跑。手就是不接拿棒子，丢光了主人的所有面子。
主人生气的说：“你看你们不好好配合，本来我是能拿第一的结果拿了一个最后，真是气死我了。
它们明白了没有了对方，谁也办不好事。手和脚互相给对方道歉让主人参加了另一次比赛，这次它们配合很好。让主人一路领先拿了一个第一。挽回了主人的面子。
主人告诉它们你们应该互相配合，从此它们又变成了好朋友。
篇9：现实与未来周记
时值中午，秋阳温暖地直射大地，照的山山水水一片明媚，秋雨把夏天晒成的枯河灌的满满当当，流水哗哗的作响，泛着波浪，阳光从云中跑出来，照在流动的水上，水闪闪发光，似滚动着万斛银珠金粒。
“快点，学羽毛球了。”妈妈又用那大嗓门尖叫着，从开学到现在，我都没学一项体育锻炼，就因为我想去游泳，以前我学游泳没有中断过且我的游泳还有不错的成绩，因此我不想半途而废，我还想有一个更好的成绩，可是妈妈坚决反对：“这怎么可以，我的朋友教练说了，游泳和跑步是相克的，以后升学有不用考游泳，而要考跑步的，那时学习那么紧张，哪有时间去补体育啊！我现在听说学羽毛球好，你学过羽毛球，那你就学羽毛球吧！”
双方就这样耗着，直到上周六，妈妈不想和我争执下去了，对我发起了火，眉毛变成了倒八字，两眉中间出现了川子，吼叫到：“明天一定要选择，你看你，以前的作业星期六早上都能做完，而且还学了五六样东西，每一样都要两个小时，星期六都可以做完，现在只学了三样，作业要做到星期天晚上，你是不是太清闲了，我要把你学的全部补上。”我一听，大惊失色，苦苦恳求妈妈，人得心都不是铁做的，更可况是自已的亲生女儿，她说话也变得温柔了些：“好吧，我给你一个星期的时间，你自已先去想想吧！”“yes。”向着声音的方向看去，会发现我的手有点手舞足蹈，今天真是惊心胆战，现在只能看明天的运气怎样再说吧！但愿希望明天是晴天。
生活就是这样，首先我们要定好目标，向目标走去，虽然今天不知道明天的事，但只要我们做好充分的准备，步步为营，我们一定会胜利的。
篇10：与祖宗碰面周记
与祖宗碰面周记
与祖宗碰面，我想了很多很多……
今天迎着美好的太阳，坐在爸爸开的汽车上，一家人回家给祖宗(墓)烧个钱、磕三个头。刚开始在车上我和弟弟又唱又跳，并不觉得怎么样，结果到了墓上，我才知道了这次的悲伤和这次的重要性。
老外公老外婆之墓
来到这里，野外天地的空气十分的好，我和弟弟在田野上飞速跑到墓前，看见两个大土包，旁边围了一圈水泥墙，前面刻着字。第一个便是老外公老外婆的`墓了。爸爸、姨奶和奶奶把纸钱叠成半圆形，往墓前面放。然后把饼干、苹果摆在纸钱后面。就开始烧纸了。
烧纸烧得差不多了，爸爸命令我和弟弟把塑料袋放在地上，接着，奶奶就跪在那里说：“爸妈，我来给你们送个钱花花!”并磕了三个头。奶奶起来后，我才发现奶奶的眼圈红红的，眼泪一珠一珠地往外流，奶奶用手背抹抹眼泪，举起手示意姨奶去。
姨奶跪上去，说了两句，并磕了三个头。站起来后，也是流着眼泪。看来自己的爸爸妈妈就是亲!
……
大家都在这里磕过头了，就赶忙回车上去了另一个。
老爷老奶之墓
来到这里，我和弟弟拿出工具，准备给老爷老奶的墓上的烂树枝砍一砍，为老爷老奶修墓。
磕头的时候，爷爷因为有脑血栓，不好跪下，奶奶和爸爸就扶着爷爷。爷爷跪下后说道：“爸妈，我带着小勇、俩孙儿回来给你发点钱!”接着慢慢磕了三个头。爷爷虽然说了男儿有泪不轻弹，但还是不免留下了伤心的泪水。
最令我惊奇的是爸爸居然落泪了!爸爸磕头后起来泪流满面，但还是擦擦眼泪，等着我和弟弟磕头。我磕完头，心情跌入低谷，我一直在想关于磕头的事情。
后来问爸爸是不是因为老奶照顾得多他便过于激动了。爸爸点点头。
人间亲情胜过一切，博友们，善待自己的父母吧!
