下面小编为大家整理了为什么林黛玉不“待见”李商隐，本文共4篇，欢迎阅读与借鉴!本文原稿由网友“寻觅”提供。
篇1：为什么林黛玉不“待见”李商隐
为什么林黛玉不“待见”李商隐
《红楼梦》第40回，林黛玉对贾宝玉说：“我最不喜欢李义山的诗，只喜他这一句‘留得残荷听雨声’，偏你们又不留着残荷了。”林黛玉为什么不“待见”李商隐？他们为什么没有成为知音？晚唐诗人李商隐和《红楼梦》中的林黛玉在大体相似的诗风和性格背后，还有哪些更为具体的特质？
林黛玉如何看待作诗？《红楼梦》第48回香菱学诗，林黛玉说：“词句究竟末事，第一是立意要紧。若意趣真了，连词句不用修饰，自是好的，这叫做‘不以词害意’。”她列举王维的五律、杜甫的七律和李白的七绝，再览陶渊明、应玚、谢灵运、阮籍、庾信和鲍照诸家。林黛玉举出的诗人里，没有李商隐。
我们选择一个意象“菊”来做一番比较。李商隐的咏菊诗有两首，其一诗题为《菊》：暗暗淡淡紫，融融冶冶黄。陶令篱边色，罗含宅里香。几时禁重露？实是怯残阳。愿泛金鹦鹉，升君白玉堂。首联状菊花的色调，颔联引陶渊明、罗含两位隐逸高人之典，强调菊花象征的道德情操。颈联则情绪一转，由菊花的高洁转而写它的寂寞凄凉，道出这位“隐者”胸中的落寞。尾联借菊花自比，希望不仅做一个高标自持的“局外人”，还能进入“白玉堂”，哪怕成为菊花酒，盛在鹦鹉杯中被喝掉也好。
另一首《野菊》：苦竹园南椒坞边，微香冉冉泪涓涓。已悲节物同寒雁，忍委芳心与暮蝉？细路独来当此夕，清尊相伴省他年。紫云新苑移花处，不取霜栽近御筵。开篇点出野菊生长环境的压抑，“苦竹”与“椒坞”，虽有“微香”但已难禁孤独之泪。“已悲节物同寒雁”把生于寒秋看成是菊花的悲惨命运。抒情主人公形象自颈联介入，“细路独来”点明其与野菊同命相怜之苦，最后一句“不取霜栽近御筵”尽显怨愤压抑的情绪。这两首诗中，李商隐借咏菊表达对自身命运的感喟，他欣赏菊花的高洁，以菊自比，但表述更多的却是孤芳自赏的寂寞，以及想要摆脱这一处境却无能为力的压抑无奈。
《红楼梦》第38回写到大观园众少女的菊花诗“创作竞赛”，林黛玉技压群芳，她的《咏菊》《问菊》《菊梦》包揽三甲。在大观园历次“创作竞赛”里，这个纪录是空前绝后的。说这三首菊花诗是林黛玉艺术水平最高的作品，当不为过。《咏菊》一诗，已有先声夺人之威：无赖诗魔昏晓侵，绕篱欹石自沉音。毫端蕴秀临霜写，口齿噙香对月吟。满纸自怜题素怨，片言谁解诉秋心。一从陶令平章后，千古高风说到今。
题为《咏菊》，却通篇未见“菊”，只见“绕篱欹石”的诗人“我”，将自身与菊花风骨上的相契用一种浑然的方式点出。颈联两句，可看作《红楼梦》叙述者在卷首自叹“满纸荒唐言，一把辛酸泪”的点化。最后一句提及“陶令”，却不是李商隐略带感伤的轻描淡写，而是“千古高风说到今”的豪壮与大气。
《问菊》一诗傲气更盛：欲讯秋情众莫知，喃喃负手叩东篱。孤标傲世偕谁隐，一样花开为底迟？圃露庭霜何寂寞，鸿归蛩病可相思？休言举世无谈者，解语何妨片语时。
知晓“秋情”的只有菊花。颔联两句是《红楼梦》中名句，人们喜欢用它来概括林黛玉清高孤傲的性格。这一句包含了对菊花孤独性格的慰藉和体贴：谁能同冷傲的你作伴，一样是开花，何必这么迟？颈联进一步关切询问，“圃露庭霜”、“鸿归蛩病”，你如何捱过寂寞，有谁抚慰你的相思？尾联认同菊花孤高的品性，相信自己就是它举世无双的知音。
李商隐和林黛玉都写菊花的清高寂寞，却走向了不同的道路。李商隐的抒情是内向的，认为菊花在寂寞中有悲苦和怨恨，迫切地想改变这种处境；而林黛玉的.抒情却舒张大气，认为菊花以寂寞为代价的高洁是可贵的，她对这种寂寞始终抱以肯定和欣赏的态度，并没有恼恨和焦躁。这正好可以反映李商隐和林黛玉诗风的不同——李商隐的愁绪往往迂回婉转，在悲伤际遇里纠结；而林黛玉却喜欢将愁绪舒展放大、反复渲染。
《红楼梦》第49回说，香菱跟林黛玉学诗以后，满嘴里念叨的都是“杜工部之沉郁，韦苏州之淡雅，温八叉之绮靡，李义山之隐僻”。李商隐的“隐僻”对于自学诗歌、社会阅历甚浅的大观园少女来说，确实有相当大的阅读难度。要求她们领悟、欣赏诗中意蕴，未免太过苛求，林黛玉也概莫能外。
林黛玉不愿像李商隐那样在“惘然”中体验审美愉悦，宁愿以自我欣赏的态度直面惨淡未来。而且她极少从自己的爱情中取材，第34回在宝玉送来的手帕上题诗是唯一的一次。这固然缘于正统教育熏陶下的少女羞于在诗中表述“怀春之情”，但鉴于林黛玉偏于大气的诗境，也可知她并不屑于在爱情上耗费笔墨。林黛玉和李商隐审美趣味与性格差异不小，林黛玉欣赏那句“留得残荷听雨声”，原诗应为：“竹坞无尘水槛清，相思迢递隔重城。秋阴不散霜飞晚，留得枯荷听雨声。”她悲伤缱绻之时，也曾对李商隐的哀愁产生心灵的认同与契合。但这种“契合”与感性的“喜欢”并不一定吻合。我们读李商隐诗，为他的感伤所吸引，但容易沉湎于愁绪，难于排遣升华。这或许也是林黛玉不喜欢李商隐诗的另一个原因所在。
篇2：红楼梦中林黛玉为什么不喜欢李商隐的诗
红楼梦中林黛玉为什么不喜欢李商隐的诗
《红楼梦》第40回，林黛玉对贾宝玉说：“我最不喜欢李义山的诗，只喜他这一句‘留得残荷听雨声’，偏你们又不留着残荷了。”林黛玉为什么不“待见”李商隐？他们为什么没有成为知音？晚唐诗人李商隐和《红楼梦》中的林黛玉在大体相似的诗风和性格背后，还有哪些更为具体的特质？
林黛玉如何看待作诗？《红楼梦》第48回香菱学诗，林黛玉说：“词句究竟末事，第一是立意要紧。若意趣真了，连词句不用修饰，自是好的，这叫做‘不以词害意’。”她列举王维的五律、杜甫的七律和李白的七绝，再览陶渊明、应玚、谢灵运、阮籍、庾信和鲍照诸家。林黛玉举出的诗人里，没有李商隐。
我们选择一个意象“菊”来做一番比较。李商隐的咏菊诗有两首，其一诗题为《菊》：暗暗淡淡紫，融融冶冶黄。陶令篱边色，罗含宅里香。几时禁重露？实是怯残阳。愿泛金鹦鹉，升君白玉堂。首联状菊花的色调，颔联引陶渊明、罗含两位隐逸高人之典，强调菊花象征的道德情操。颈联则情绪一转，由菊花的`高洁转而写它的寂寞凄凉，道出这位“隐者”胸中的落寞。尾联借菊花自比，希望不仅做一个高标自持的“局外人”，还能进入“白玉堂”，哪怕成为菊花酒，盛在鹦鹉杯中被喝掉也好。
另一首《野菊》：苦竹园南椒坞边，微香冉冉泪涓涓。已悲节物同寒雁，忍委芳心与暮蝉？细路独来当此夕，清尊相伴省他年。紫云新苑移花处，不取霜栽近御筵。开篇点出野菊生长环境的压抑，“苦竹”与“椒坞”，虽有“微香”但已难禁孤独之泪。“已悲节物同寒雁”把生于寒秋看成是菊花的悲惨命运。抒情主人公形象自颈联介入，“细路独来”点明其与野菊同命相怜之苦，最后一句“不取霜栽近御筵”尽显怨愤压抑的情绪。这两首诗中，李商隐借咏菊表达对自身命运的感喟，他欣赏菊花的高洁，以菊自比，但表述更多的却是孤芳自赏的寂寞，以及想要摆脱这一处境却无能为力的压抑无奈。
《红楼梦》第38回写到大观园众少女的菊花诗“创作竞赛”，林黛玉技压群芳，她的《咏菊》《问菊》《菊梦》包揽三甲。在大观园历次“创作竞赛”里，这个纪录是空前绝后的。说这三首菊花诗是林黛玉艺术水平最高的作品，当不为过。《咏菊》一诗，已有先声夺人之威：无赖诗魔昏晓侵，绕篱欹石自沉音。毫端蕴秀临霜写，口齿噙香对月吟。满纸自怜题素怨，片言谁解诉秋心。一从陶令平章后，千古高风说到今。
题为《咏菊》，却通篇未见“菊”，只见“绕篱欹石”的诗人“我”，将自身与菊花风骨上的相契用一种浑然的方式点出。颈联两句，可看作《红楼梦》叙述者在卷首自叹“满纸荒唐言，一把辛酸泪”的点化。最后一句提及“陶令”，却不是李商隐略带感伤的轻描淡写，而是“千古高风说到今”的豪壮与大气。
《问菊》一诗傲气更盛：欲讯秋情众莫知，喃喃负手叩东篱。孤标傲世偕谁隐，一样花开为底迟？圃露庭霜何寂寞，鸿归蛩病可相思？休言举世无谈者，解语何妨片语时。
知晓“秋情”的只有菊花。颔联两句是《红楼梦》中名句，人们喜欢用它来概括林黛玉清高孤傲的性格。这一句包含了对菊花孤独性格的慰藉和体贴：谁能同冷傲的你作伴，一样是开花，何必这么迟？颈联进一步关切询问，“圃露庭霜”、“鸿归蛩病”，你如何捱过寂寞，有谁抚慰你的相思？尾联认同菊花孤高的品性，相信自己就是它举世无双的知音。
李商隐和林黛玉都写菊花的清高寂寞，却走向了不同的道路。李商隐的抒情是内向的，认为菊花在寂寞中有悲苦和怨恨，迫切地想改变这种处境；而林黛玉的抒情却舒张大气，认为菊花以寂寞为代价的高洁是可贵的，她对这种寂寞始终抱以肯定和欣赏的态度，并没有恼恨和焦躁。这正好可以反映李商隐和林黛玉诗风的不同——李商隐的愁绪往往迂回婉转，在悲伤际遇里纠结；而林黛玉却喜欢将愁绪舒展放大、反复渲染。
《红楼梦》第49回说，香菱跟林黛玉学诗以后，满嘴里念叨的都是“杜工部之沉郁，韦苏州之淡雅，温八叉之绮靡，李义山之隐僻”。李商隐的“隐僻”对于自学诗歌、社会阅历甚浅的大观园少女来说，确实有相当大的阅读难度。要求她们领悟、欣赏诗中意蕴，未免太过苛求，林黛玉也概莫能外。
林黛玉不愿像李商隐那样在“惘然”中体验审美愉悦，宁愿以自我欣赏的态度直面惨淡未来。而且她极少从自己的爱情中取材，第34回在宝玉送来的手帕上题诗是唯一的一次。这固然缘于正统教育熏陶下的少女羞于在诗中表述“怀春之情”，但鉴于林黛玉偏于大气的诗境，也可知她并不屑于在爱情上耗费笔墨。林黛玉和李商隐审美趣味与性格差异不小，林黛玉欣赏那句“留得残荷听雨声”，原诗应为：“竹坞无尘水槛清，相思迢递隔重城。秋阴不散霜飞晚，留得枯荷听雨声。”她悲伤缱绻之时，也曾对李商隐的哀愁产生心灵的认同与契合。但这种“契合”与感性的“喜欢”并不一定吻合。我们读李商隐诗，为他的感伤所吸引，但容易沉湎于愁绪，难于排遣升华。这或许也是林黛玉不喜欢李商隐诗的另一个原因所在。
篇3：职场励志：为什么你在职场不被人待见？
职场励志：为什么你在职场不被人待见？
大家对于专业的标准不一，有人认为是“能做到自己的义务”，也有人觉得是“举止正式合宜”，不论哪一种都还是过于空泛，让工作者无所适从，虽然不确定要做到哪个程度，才会被眼前的主管或合作伙伴视为专业工作者，但大家对于“不专业”的看法倒是颇为一致：你做了让他们不舒服的事。肯定会让人觉得不专业的行为，在这里提醒大家小心避开：
1、撕碎你亲口答应的承诺
这件事情比你想的还要常发生。就拿招聘人员来说，在跟每个求职者说「会再内部确认，尽快跟你联系」这种官方回答之后，到底有多少人真的一一通知面试结果?大部分的人都没有。
不只是面对求职者，回头想想你面对自己的`客户、上司和同事，那些答应交出的报告，真的都按时递出了吗?如果没有，你应该更慎重看待吐出的一字一句，否则大家会偷偷在心里帮你贴上「不OK」的标签。
2.把自己的错误推给别人负责
别老是以为自己是受害者。她举例，某次客户A说项目无法按时进行，是因为另一个部门同事在扯后腿，
但详细了解之后，却发现是因为A没有管好项目预算，早就没钱让其他部门配合做事。
当她回头询问A时，对方依然抱怨是其他部门的问题，让她立刻决定取消项目。因为总是抱怨、不检讨自己的人，怎么会有好表现?
3.做出损伤工作状态的事
在商务聚会里，酒类的确是社交的润滑剂，但狂干杯、猛灌酒，很容易影响你的精神状态，连带降低和客户对话及决策的质量。因此，宁可谨慎、少喝一点，以避免说错话，维持职场声誉。
4.在不必要的时候影响别人的知觉感官
买味道很重的食物在办公室里吃，摆明是想让同事别做事了。在忙碌工作的时候，他们可不想知道你的午餐内容。
除了嗅觉，也请顾及同事们的听觉。不要随意大声讲话、大力敲打键盘、在会议中咀嚼饮料里的冰块，这些都是一种干扰，让人认为你不够专业。
5.偷工减料和粗心大意
接电话、回E-mail、完成报告，都是别人检验你专业性的时刻，不要漏了应注意的细节，象是清楚说明自己是谁、沟通的目的、确认信件回覆对象、检查错别字。多花个几分钟留意，专业性会大幅提升。
6.说你公司和老板的坏话
如果你讨厌现在的工作，那就应该离开，而不是领了薪水却不断唱衰组织，显得过于矛盾。毕竟，要是你老板是混蛋，那你就是接受混蛋工作的那个人，也得负起一部分的责任。
篇4：不迟到不早退业绩不错的你为啥不招人待见
很多人以为，只有违规违纪或者屡屡完不成任务，才会被公司解雇或者被老板看不上眼。
而现实是，即使你业绩还凑合，但在公司总感觉自己不招人喜欢。你的直接上司不再征求你的意见，这可能意味着他不再看好你的价值;你开始被要求提供你某次消费的详细账目，事无巨细地过问你每一项工作的具体内容，领导开始开始对你出现信任危机，怀疑你在浪费时间或金钱;你还总感觉同事们开始回避你……到底是哪里出了问题?
1、与信息技术有关
说到被解雇，与互联网相关的原因日益突出，比如我们经常会看到有人因为发布在社交媒体上的内容而被解雇。
研究机构ePolicy最近在调查了超过300多家公司后发现，有1/3的公司解雇过滥用公司技术的员工。员工滥用公司技术的问题成为许多公司关注的焦点，有45%的受访公司承认会追踪员工的技术使用，而美国仅有两个州要求雇主在监视时告知员工。滥用技术尤其以滥用互联网等资源最为常见，小到上班时间用公司网络浏览不相关网页、视频，存储盗版图片音乐，大到利用公司网络资源或技术设备等进行违规甚至违法行为。这些行为不仅会降低工作效率，还可能使公司陷入外部的信息安全威胁或商业及法律纠纷。2009年，加州大学洛杉矶分校医疗中心有6名员工就曾利用内部系统监视流行歌星“小甜甜”布兰妮的数字病历而被停职。
2、承诺太多做得太少
当你接受一份工作时其实已经是做了一个隐形承诺，即你能够完成所有的工作职责。当你明知自己难以做到，还要在不能按时完成任务时告诉老板正在取得较大进展，这样的行为很糟糕。如果没有完成曾夸下海口的事情而被炒鱿鱼，你也没什么好惊讶的。
3、总是散发负能量
那些总在部门中传播负能量的人会让老板更受困扰。他们喜欢抱怨他人，抱怨工作太辛苦或抱怨为别人做的事超出自己的工作范围，而这种人往往是最先被请走的。没有人愿意与一个消极的人共事太久。
还有一种人，当他感到无聊、烦躁或者认为某个同事说的话很愚蠢时，很可能就会板着脸。容易情绪爆发、贬低他人、让同事在说话时闭嘴，这些行为某种程度上被视作缺乏情商，也会令同事讨厌。
4、利用公司之便做自己的事
利用职务之便收受好处是违法违纪现象，这个大家都知道，但还有一些行为，你可能不知不觉中犯了错。例如，号称帮朋友的微店做推广邀请同事们下订单、声称帮山里的老乡销售苹果和橘子看似是好心，其实你在从中谋利。包括在同事微信群里拉大家为你的孩子投个票点个赞，其实都挺令人烦。
5、错误使用公司资源
有人会把打印纸带回家，或快递个人物品时计入公司统一的月结单，看上去微不足道的小便宜，其实这就是偷窃行为。滥用公司资源也算是一种严重的犯罪。如果你的老板正想炒了你，抓个现行会是一个很好的借口。记录和证明某个员工被解雇是因为偷窃远比说他工作表现一般要容易。
6、以公司名义发表个人观点
当有媒体把麦克风伸到你面前，或你以公司员工身份在网上分享你的个人观点时，你的回答就可能造成一种你是作为公司代言人的感觉，这很可能置你于危险境地，即使那并非你所愿。
