写给邮票公司的一封信

以下是小编帮大家整理的写给邮票公司的一封信，本文共11篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。本文原稿由网友“分手的话”提供。

篇1：写给邮票公司的一封信

写给邮票公司的一封信

亲爱的周叔叔：

您好，从报纸上得知，厦门市拟发行一套特种邮票，目前正在征集邮票内容，我认为这是提高厦门的知各度与影响力的大好机会，我想积极参加，作为厦门的一名公民，我亲身感受了近年来厦门的巨大变化。厦门有代表性的景点数不胜数，但我觉得最值得推荐、最具有代表性的.还是那耸立在海边的胡里山炮台。

清光绪十七年（1891）福建水师为御海上之敌，花了五年时间与不计其数的白银，用花岗岩、火炮筑起了这座坚固的海上壁垒。炮台里有两门从德国克虏伯兵工厂购进，每门60吨重，共用去白银12万两的巨炮。这座炮台自建成那天起，击溃过多次敌人的进攻，击沉过无数敌人的舰船，为守护厦门立下了汗马功劳。1938年，由于日寇的猛攻，胡里山炮台失守，厦门沦陷。转眼间，距胡里山炮台建成已经有一百多年了，虽然那门射程曾经达6400米的巨炮再也打不出炮弹来了，百年之前那战斗在第一线威风凛凛的铁炮也没了过去的光泽与威武，成了一座长满锈渍的铁疙瘩。

但它为保卫厦门所做出的贡献却仍长久地留在人们的记忆中。每个厦门人都记得这门古炮，因为它是厦门人民百年来不屈精神的写照。胡里山炮台历经苍桑，目睹了厦门的百年发展史，是厦门历史的见证人。因此，它最有资格作为厦门的象征搬上邮票。

XXX

X年X月X日

篇2：给邮票公司的一封信

给邮票公司的一封信

给邮票公司的一封信 福建省厦门市  厦门市莲花小学 六年2班  陈驰远周叔叔；从报纸上得知，厦门市拟发行一套特种邮票，目前正在征集邮票内容，我认为这是提高厦门的知各度与影响力的大好机会，我想积极参加，作为厦门的一名公民，我亲身感受了近年来厦门的巨大变化。厦门有代表性的景点数不胜数，但我觉得最值得推荐、最具有代表性的还是那耸立在海边的胡里山炮台。清光绪十七年（1891）福建水师为御海上之敌，花了五年时间与不计其数的白银，用花岗岩、火炮筑起了这座坚固的`海上壁垒。炮台里有两门从德国克虏伯兵工厂购进，每门60吨重，共用去白银12万两的巨炮。这座炮台自建成那天起，击溃过多次敌人的进攻，击沉过无数敌人的舰船，为守护厦门立下了汗马功劳。1938年，由于日寇的猛攻，胡里山炮台失守，厦门沦陷。转眼间，距胡里山炮台建成已经有一百多年了，虽然那门射程曾经达6400米的巨炮再也打不出炮弹来了，百年之前那战斗在第一线威风凛凛的铁炮也没了过去的光泽与威武，成了一座长满锈渍的铁疙瘩。但它为保卫厦门所做出的贡献却仍长久地留在人们的记忆中。每个厦门人都记得这门古炮，因为它是厦门人民百年来不屈精神的写照。胡里山炮台历经苍桑，目睹了厦门的百年发展史，是厦门历史的见证人。因此，它最有资格作为厦门的象征搬上邮票。投稿:-12-15 17:38:19

篇3：写给公司90后的一封信

小吴：

今天晚上可能我的措辞不好，导致了你的不满。抱歉。

相处这么长时间，你应该发现我是一个结果导向的人，因此若结果不是特别满意，可能就会发脾气。对事不对人，情绪来的快也去得快。这点得检讨一下。

长期以来，一直欣喜于你的责任感和高效率。几周前，你说，希望每周培训一下。真的由衷的感到高兴。在这里，我也看到了你的成长意愿。但是，所有的成长必须伴随着痛苦。没有人会拒绝成长，只是当遇到痛苦时，很多人退缩了，放弃了。想想，你在上初中、高中的时候，最勤奋的人往往是赢在最后的人。

你常问我，为什么那么多人可以暴富。这个问题很难解释，用中国古典哲学来回答：“一命二运三风水，四积德五读书”。的确，有些人是命好，一出生就家财万贯，这个比不了。有些人是运气好，刚好赶上好光景，前几年做房地产就很好，这个也比不了。有些人家里风水好，这个一般人不懂。有些人是上辈子和这辈子积了德，这个也比不了。前四个，会让你一夜间大富大贵，但是，有句古话叫“德不配位”。如果能力不够的话，再大的家产最终也还是被败光。最后就剩下读书了，换句话说就是勤奋，付出的比别人多，收获得比别人就多。只有这个是唯一一个能掌握在自己手里的事情。我很欣赏那些在工地上面做工的'人，他们吃苦耐劳，付出的多，回报也丰厚。

咨询行业，靠的也是比勤奋，方案比别人做的好，标书精致些。讲标时，把方案的精华拿出来，打动评委。今天，你说你无法讲得更好，我觉得是推诿。要么是准备不够充分，要么是你能力不行。我相信是前者。十分期待，你未来还能重新把这个项目讲给我听。

所有的成长都伴随着痛苦，痛过之后，看到的是彩虹。都说黎明前最黑暗，希望你不会退缩或者放弃。

周末愉快。

篇4：写给root公司的一封信

写给root公司的一封信

ROOT：

你好啊！

我是微微雪。小荷的一个初级会员，现在我想给你提一些意见与建议！

首先我想说你应该多建设一些栏目，可以弄一些什么今日新星啊，什么小荷新动态啊，另外我想让你办一个分年级作文比赛，这样多好玩啊！现在只有这些栏目都有一点玩腻了的感觉了啊！

今日新星：可以登一些今天刚成为高级会员的会员，也可以登一些小荷里的热点人物，还可以让大家投票，点评啊！

小荷新动态：就是写一些今天的`事情啊！可以写你看见谁的作文写得特别好的话，就可以在那里推荐啊，以防有些初级的会员天天埋怨作文在投稿箱里面不出来。还可以推荐自己的作文，让高级会员去发表它啊！

梦幻天地：可以是在这里给你或老师会员提出意见，可以是一些批评意见，写建议也可以啊，我认为现在管理员就是和大家缺少沟通，有了这个栏目，情况就会大大缓解了啊！

作文竞争台：可以举办一些作文比赛，以便提高大家的作文水平！可以是命题作文，可以是分年级作文，可以是分类作文！

这就是我对你提出的建议！希望你能接受哦！另外我想说：我已经发了伊妹儿给你了，是申请高级会员，怎么没有响应呢？

祝小荷越来越好！

初级会员：微微雪

篇5：写给公司领导的一封信

写给公司领导的一封信模板

尊敬的集团公司公司领导：

您好!

前，也就是1992年我们所在公司这个鞋厂濒临倒闭，一派萧条景象：设备，设备不再运转；职工，职工怨气冲天；厂方，厂方发不出工资。一时人心惶惶不可终日，企业似乎没有救了？似乎走到尽头？我们大家都感到绝望，眼巴巴把最后一丝希望寄托在集团公司。企业生死存亡的紧要关头，英明决策，给这个快要倒下的鞋厂派来一位好厂长。他励精图治，艰苦创业。改革开拓，对厂子进行了大刀阔斧的整治，是濒临倒闭重新恢复了勃勃生机，企业重新正常生产，为公司提供了出口货源,18年出口值达8个亿。这18年，他真正以厂为家，每隔两、三个星期才回远在几百里外省城的家探一次亲；这18年，他真正以职工为本，把每个职工都当自己的亲友一样看待，热心为大家办好事、办实事；这18年，他服从组织安排，任劳任怨扎根鞋厂，从不为自己的利益和后路考虑，一干就是18年由血气方刚的小伙变成成熟稳重的中年汉子。

3年前，也就是集团在江南有一家鞋厂，年亏损800万，那家企业遇到和我们这个鞋厂一样的命运，如果不立刻派一个优秀的管理者去拉一把，同样可能被市场经济的大海吞没。这时，集团公司领导又想到他——，还是对他信任和欣赏，所以，这位由血气方刚的小伙变成成熟稳重的中年汉子，在自己的人生道路上，又一次面临受命于危难之际的两难选择——因为这一去搞好了说他就是有起死回生之才，但是搞不好甚至影响他现在的成绩的，会很被动的，他已经预料到这一点。说实在的，按他的处境完全可以推辞掉的，理由多的是，现在正在管理的江北这家鞋厂已经够他忙活的，人的精力毕竞有限。不管从那方面想、都是风险太大——但是，他还是象18年前一样选择了无条件的服从组织，去代管那家苦海挣扎的厂子。为什么，我们想一定是出于对集团领导的敬重，还有他比较讲义气，心里还存在“士为知己者死”的想法。后来他一人兼管两厂，开始江南江北的象机器人般地奔波、奔波、奔波。由于金融危机的波及，虽然他很快把企业整顿的正常了，但大气候影响，企业又出现问题。

现在，两袖清风、廉洁正派的他，一下子陷入被误会的困境。我们这些职工，看在眼里急在心上。他为人好,心地善良,业务精通,不仅对职工热情对客户也十分热情,客户都很支持他,很多客户冲着他来的。其实我们当时很担心,不好搞,有可能两家工厂都会有问题,但是他为了大局还是去了,一个人都不认识,他适应环境,上上下下他都得熟悉,很快生产就正常了,头两年减亏了很多,去年金融危机,行业出现了问题,又出现了和以前差不多的亏损,公司让他还做以前的`,不要代管了,并且进行审计,好象亏本和他有关系是的,这个厂是老国企,人多,负担重,任何人都不可能搞好,除非转行。代管江南厂期间,他付出的代价是昂贵的,三天在江北三天在江南,有时当天一两个来回,陪客户,经常夜里12点,是正常,很多人都舍不得他,他作风廉洁,温柔善良,讲义气,从一个不会抽烟,不会喝酒的小伙子,变成了,一天抽两三包,因为陪客户喝伤了身体的人,他只有对不起家人,对得起工厂,对得起集团,而现在很多人都误会他,我们感到很难过!心想，为什么好人却落个这样的结果？

我们这样看这件事的，市场经济的形势下，同行企业间竞争如此激烈。靠什么竞争，说到底企业间的竞争就是品牌的竞争、服务的竞争、文化的竞争，更是人才的竞争。除了技术和营销人才，培养和善待自己的管理人才同样重要。我们为他这样的好厂长而鸣不平，所以我们向领导反映一下情况和倾诉一下心声，恳求英明正确的集团领导，能够在调查组查清他确实没有问题的情况下，还他一个清白，给他一个公道，使他放下思想包袱，能继续心情愉快地把工作干下去。同时，也恳求领导在安排他不断工作的同时，适当关心一下他的家庭和生活。

篇6：公司写给客户的一封信

尊敬的意向客户：

你们好!

非常感谢你们对xx关注和支持!相信您能够过一个欢乐、祥和、愉快的春季!

我们电道人种下新的安全用电使命之树，努力打造为人民安全用电带来新的需求。春风拂面，电道的精神理念之花再次盛放，同时迎来了国务院参事任玉铃先生的亲自考察，并为电道亲笔题词——电惠人间道行天下!

夏天的炎热，我们电道人带着坚定的信心在努力向前，争取能够给社会人民的人身安全和财产带来更大的保护，得到了广东省李副省长和全国各地区消防部门的高度重视，并广泛动员全社会力量，打一场防控火灾的‘人民战争’。

金秋十月，我们在惠州成功主办国家建筑电气装置标准化技术委员会年会，其智能防火开关、插座线路终端一对一保护的重要性，得到行业人士和专家学者们的高度评价。我们xx成功建成以华北区天津、华中区郑州、华南区惠州为主体，辐射全国各省市销售网络格局。

安全电工行业可以说是目前我国电工业最具发展前景的行业之一，社会经济不断发展，现代文明不断的进步，安全用电形势日益严峻，电气火灾事故频繁发生，据国家火灾年鉴统计显示电气火灾占重特大火灾事故的80%。那么，目前中国的电工产品市场，安全用电产品占到了100%需求，成为了整个行业的重中之重。

11月8日天津股权交易所成功挂牌，惠州市政府邓副市长和相关领导人士亲自出席挂牌仪式，这个期待已久的日子，我们欢聚在一起共同见证一个不平凡的时刻，满载着电道人理想与希望的这一刻，终于在大家的殷切关注下，即将走上一个炫丽的舞台，成为我们发展道路上一个新的里程牌。

这一切离不开你们对我们xx的认可和支持，我们电道人表示衷心的感谢!

XXX

XXXX.X.X

篇7：公司写给客户的一封信

尊敬的客户：

您好!

首先怀着感恩的心情，真诚感谢您对有限公司的关注和支持!净水机作为现代企事业单位和居家生活的必需品，越来越受到消费者的喜爱和追捧。我们很荣幸能够成为您购买净水机的顾问并有机会为您提供服务。只要您光临xx净水公司，就是对我们工作的信任和支持!只要您对xx净水机的质量、服务提出要求和建议，就能给我们带来鼓舞与启迪!

在过去的日子里，不知道您对净水设备抱有什么样的态度，但为将来着想，我们还是真心希望您安装使用净水机!因为世界卫生组织指出，今天的饮水质量和饮水习惯决定以后的健康状况，而且目前人类80%的疾病、33%的死亡和80%的癌症都与饮用不洁水有关，全世界平均每8秒钟就有一名儿童死于与水源有关的疾病!特别是随着工业发展和城市扩张，环境越来越坏，水质越来越差，自来水更是经受水源、二次消毒、管道、水塔、重金属和细菌病毒等六大污染，残留硝酸氮等致癌物质，含有铁、锰、锌、铜等重金属，容易引发慢性中毒、骨痛病、肾血管硬化、肾酸节、高血压和心脏病。而自来水中的主要杀菌物质氯如果使用过量，就可能直接引发咽喉炎、支气管炎、呛咳、中毒性肺炎和肺水肿。同时，常喝纯水不利人体健康，桶装、饮水机的二次污染问题也屡遭媒体曝光。所以，任何对身体健康负责任的单位和家庭，都有理由在用水终端加装高质量的净水设备，重新对自来水进行过滤，再造健康安全的饮用水!

xx净水设备有限公司是专业生产深度净化饮用水设备的高科技品牌企业。公司依托二十一世纪六大高新技术之一的超滤膜和反渗透膜技术，采用6级过滤组合，过滤精度达0.01微米，有效去除水中的悬浮物、胶体、细菌、病毒、有机物、异味、余氯、重金属等有害物质，阻止矿物质结垢，抑制微生物繁殖，阻挡悬浮颗粒，改善水的口感，保留对人体有益的微量元素，真正形成清澈透明、“绝佳绿色环保”的饮用水。公司秉承“细致无忧”的售后服务理念，建立了完善的用户电子信息档案，通过每一件产品独有的身份识别码，主动定期跟踪检测，终身保养;公司还培养造就了一支高素质的专业服务队伍，负责咨询、上门安装、维修、信访及免费保养等全方位服务。您只要安装上xx净水设备，就等于拥有了一个保障员工和家庭生命健康的室内小型净水基地，您的生活质量马上就可以跃上一个新的台阶!

我们请求您花费一点宝贵时间，了解xx净水设备有限公司，了解***净水机构造原理，了解日常饮用水知识!我们不愿意、也不能够面对面纠缠您购买我们的产品，但是我们还是希望您能够留心我们的网站.如果您能够成为我们的客户，购买享用我们的产品，我们还希望您把使用xx净水机的真实感受告诉您周围的亲戚和朋友!

再次感谢您给我们提供沟通交流的机会，祝您家庭幸福，年年安康!

谢谢!

xxx

年月日

篇8：公司写给客户的一封信

尊敬的意向客户：

你们好!

非常感谢你们对xx关注和支持!相信您能够过一个欢乐、祥和、愉快的春季!

我们电道人种下新的安全用电使命之树，努力打造为人民安全用电带来新的需求。春风拂面，电道的精神理念之花再次盛放，同时迎来了国务院参事任玉铃先生的亲自考察，并为电道亲笔题词——电惠人间道行天下!

夏天的炎热，我们电道人带着坚定的信心在努力向前，争取能够给社会人民的人身安全和财产带来更大的保护，得到了广东省李副省长和全国各地区消防部门的高度重视，并广泛动员全社会力量，打一场防控火灾的`‘人民战争’。

金秋十月，我们在惠州成功主办国家建筑电气装置标准化技术委员会年会，其智能防火开关、插座线路终端一对一保护的重要性，得到行业人士和专家学者们的高度评价。我们xx成功建成以华北区天津、华中区郑州、华南区惠州为主体，辐射全国各省市销售网络格局。

安全电工行业可以说是目前我国电工业最具发展前景的行业之一，社会经济不断发展，现代文明不断的进步，安全用电形势日益严峻，电气火灾事故频繁发生，据国家火灾年鉴统计显示电气火灾占重特大火灾事故的80%。那么，目前中国的电工产品市场，安全用电产品占到了100%需求，成为了整个行业的重中之重。

11月8日天津股权交易所成功挂牌，惠州市政府邓副市长和相关领导人士亲自出席挂牌仪式，这个期待已久的日子，我们欢聚在一起共同见证一个不平凡的时刻，满载着电道人理想与希望的这一刻，终于在大家的殷切关注下，即将走上一个炫丽的舞台，成为我们发展道路上一个新的里程牌。

这一切离不开你们对我们xx的认可和支持，我们电道人表示衷心的感谢!

xxx

20xx年xx月xx日

篇9：公司写给客户的一封信

尊敬的客户：

您好!

新春来临之际，怀着感恩的心情，我仅代表俊豪公司全体同仁向您及家人表示最诚挚的新春祝福和最衷心的感谢，感谢您一直以来对俊豪公司的信任和支持——

八年风雨征程，见证着俊豪公司的成长、进步与发展。如今的俊豪公司，已经发展成为集由衷地希望我和您一起志存高远、追求卓越!期待着与您更加紧密地合作，携手共创包装事业新天地!愿您能在未来的`日子里，继续给我更多的支持和帮助，助我在这个行业中快速成长!再次感谢您的信任和合作，恭祝您身体健康!阖家幸福!事业兴旺!

xxx

xxxx年xx月xx日

篇10：拍卖公司写给投资商朋友的一封信

拍卖公司写给投资商朋友的一封信

尊敬的投资商朋友：

您好！

虎年开年，您不远千里来到了松滋、鄂州、浠水推介会。尽管寒流袭来气温骤降，但我们相信来到这里的朋友，心都是火热的。

20XX年，一线城市的地价飞涨、房价飙升，在20XX年遏制高房价的调控政策下，必将面临巨大的调控压力。相比之下，二三线城市地价不高，房价适中，不仅有内在的需求，同时这个需求受宏观调控影响较小。乡镇有钱人到县城购房，县城有钱人又去地级市置业，二三线城市是实在的刚性需求。而XX的二三线城市，相对房地产起步更晚，市场仍未饱和，还有很多宝贵的投资机会供您选择。

松滋是XX省县级城市中的佼佼者，城镇人口快速膨胀、居民收入大幅增长，房地产市场需求旺盛。本次推介的松滋项目涉及到旧城改造、城市功能配套和居住环境建设等，均具独特优势。而鄂州是距离武汉最近的一个城市，1＋8武汉城市圈的受益者，紧邻武黄高速公路、与黄石城区一路之隔的花湖，更是地产投资者的乐园。浠水所推介项目是浠水县筹划两年多的重点项目，政府拟借助于闻一多品牌文化，打造浠水新的.城市人文景观地标中心，项目因其发展空间和可塑性得到投资商的大力推崇。

本着尊重市场、倾听市场的姿态，两地政府、国土局的领导齐聚会场，与大家沟通理念，交流思想。希望各位投资商朋友能充分研究项目资料，用您的聪明才智和投资诚意来赢取领导信任，争得最大利益。好马配好鞍，宝剑赠英雄，最好的地就卖给最牛的开发商。今天，我们为您搭建了与政府沟通的桥梁，明天您就在XX找到了最理想的投资福地，zz拍卖助您一路成功！

篇11：写给公司高层管理者的一封信散文

写给公司高层管理者的一封信散文

J·W经理：

您好！

这一次与您的谈话，我也不知道是怀着一种什么样的心情向您敞开心扉来谈一谈工作上的一些感叹。

其实，之前就有几次想向您谈一谈的动机，但每次事情过后，我都打消了此念头。换位思考，工作上都有被误解的时候。这次，又是这样，如果再不讲出来，我在您心目中，可真成了一个无药可救的人了。

现在已是2012年4月了。工厂从去年3月份开始实施新的调薪制度直至今日，我的工资已上调了150元，现月工资已达到2350元（除此之外，其它每个月也没有加过一分奖金，我不知非生产其它各岗位人员是不是都是这样？）。

在这次资材部申请调工资时，有人说您对我的工作评价是：怕得罪人，懒惰，不爱管事！其实，对我这样的评价与仓库的整体工作的衡量，您的观念一直没有改变：没有好的印象。

对于工厂现在的形势和您在工作中承受的压力，我是很理解的。所以，对是否调工资的事情，我每次都是平静地去对待。但如果说，每次不予调薪的原因并不是考虑到工厂的难处，而是工作中“怕得罪人，懒惰，不爱管事！”这个原因，我还是有想法甚至不明白。这样的结论不知从何而来？

2007年3月之前，我担任车间主管那段时期，为了避免工厂存在更多的浪费现象（重点是生产补数必须开补数单的问题），由于工作太认真的原因，当时与生产主任还有相关车间的几个主管关系很紧张，得罪了一些人。最终他们耍手段，伪造员工投诉信（是哪些人，我心里清楚），这样使您的工作很难做。最终，让我调出车间。让有能力的人代替我，结果，别人管理的如何？工厂损失了多少？您是清楚的。

2007年3月，我被降职处理，工资降了200元，以月薪1500元的工资安排做了一名仓管员。此后，我是全身心扑在工作上。2008年5月底，再次感谢您把我从深圳办事处调回来，负责仓库的全面工作。直至今日，我在仓库工作了5年的时间，其中担任仓管主管4年。

四年以来，在我的印象中，为较大工作事项的不满意，有几次您是当面或在会议上训斥过：

一次：ERP系统迟迟未进展上线的问题。当时这件事的根本原因在哪里？主要是由于集团总部安排过来的固执而无法沟通的的财务主管G小姐的阻挡。从系统开始一步一步的摸索试用，我就是一个实践操作者。所以，很多问题都是我直接以邮件的方式向她提出来的。仓管小T是仓库安排到总厂学习此系统的唯一人员，在他也不明白正确的操作流程的前提下，我虽然没有参加培训，但却在实践摸索之中，也了解了一些关键性的问题。对于不明白的地方，我是以手机信息和打电话与易助工程师R先生沟通处理想办法解决。曾为一个我已确定的解决方法在写字楼与G小姐据理力争，她还是不相信我是正确的。无奈之下，我当场让她电话咨询R先生，结果她才无语。此事，现任财务主管S小姐很清楚。另外，她一直借系统迟迟未步入正轨想把仓库文员调走而使我的工作为难，我没有答应她的要求。为此事，在电话中与我大吵拍桌子。当时，我已作好了辞掉仓库主管之职的心理准备，并告诉其它财务人员，待集团总部财务L经理来了之后，我向她反映系统试用的全过程与想法。L经理到了我们的工厂后，来到仓库里，我向她反映了系统试用的经过，她同意了我的想法并指示：把过去一年的资料全部停止补充输入，把当年12月份的盘点资料作为新的开帐资料。从G小姐调离工厂之后的次年元月份正式上线，结果获得成功。

二次：您的侄子——小W，负责包装仓管的那段时期。这段时期仓库工作很不平凡，由于包装配件种类繁多复杂。我知道一个不细心工作的人，是管理不好的。因为，在他管理之前，我是负责包装物料这一块的。但他却坚持要管理这一块，我不让他管，意味着不相信他。为了减轻他的工作量，也是您在那段时期认为各仓管的工作量不平衡而要仓库邮件传《每日工作报表》来评估各人员的工作量的情况下。一改仓库从开厂以来的管理模式，将他负责的一部分物料划分出来，加给了其它仓管。为了避免少出问题，对他负责的物料我有多留意，他忘记请购的物料，我提醒他；他找不到的物料，我去找；按任务分配，他久拖未整理的物料，我去整理。为了尽量让他少劳累，我也是向我的上司资材部D主任申请，每周有特殊休息的时间及加大调工资的幅度。正因为如此，那时，他的工资超过了做过多年的仓管员。他工作上出现的问题，最终挨批的是我，这是应该的，因为是我在负责仓库。我管理放松，结果就会出问题；管理严，他就要闹辞工。为他辞工的事，您曾训斥过我。也说过我怕得罪人，使仓管的工作不平衡，他太累了才要闹辞工。当时，根本的原因，我想跟您说，但结果没有说。只是，他经常无故不来上班，这种情况我记得有发信息告诉给您，除此之外，我没有说过他的其它工作情况。后来，再次进厂的几个月里，因来料品检划给了品管部，其管理的纸卡类才交给他管理，仅此一类物料。其它的包装物料分摊在现有的我们四个人身上。其实，现在他已走了，我不该向您提已过去的事情。但不提出来，那段时期您一直是误解的。可能认为，其他人员的工作是轻松的。当时工作的情形，D主任与其它采购员很清楚，一问便知。

三次：脱模油与电镀铜线的'问题。我如果不管事，决不会查出这两起事情的异常现象。结果是：为铜线之事，我发现了问题，到车间调查原因，事情清楚后，我无故却被处罚。

四次，日本迪士尼客人的参观。那次其实是突然来验厂，仓库也没有得到通知，当时工厂各部门都没有引起重视。不仅仓库存在有一些问题，各单位也是一样。在结果未出来之前，大家都认为客人很不满意，过不了关。有的人为了推卸责任，在公开场合扬言说，他有提醒过我，说我不听不重视。这就是贬低别人，抬高自己的小人作法。所以，那次的整顿工作就拿仓库开刀了。但我没有计较还是容忍并承担了一切的责任。幸好，最终结果还是通过了。

工作中不明不白的地方，总是会有的。很多情况下，我不像某些人那样喜欢讲出来，或许讲别人的不是。除了工作上，您与我是上下级的关系之外，工作以外，虽说是老乡关系，但我从来没有向您谈论我的内心想法，也从来没有在背后乱谈过其他人的问题。至于有没有人在您面前谈论过我的什么问题？我想会有。无论我怎样做，您对我的看法，始终未改变的原因，与此也有一定的关系。

任何人，任何单位的工作都不会达到最完美，只有去想办法做得更好。工厂从去年3月份开始实施新的调薪方式。这样很好地限制了之前各部门无规律的调薪现象。之前部门与部门之间，员工与员工之间，部分人员的调薪并不是以工龄、工作表现、工作任务为依据，这样很不平衡。在没有新规定出来，工厂形势比较好的情况下，仓库人员的工资几乎是不到6个月以后不会调整。而有些部门则不同，调薪的机会多且幅度大，这就是工资相比较，悬殊大的主要原因。

从去年5月份开始，由于受当地另一家工厂血铅事情的影响，我们工厂的稳定发展也极为艰难。我常常对仓库其它人员讲，工厂的形势大家都清楚，既然在工厂打工，就要服从管理，把工作做好，不要有其它想法。有想法不想做的，工厂不会勉强谁，可以辞工。这样的想法，我多次向D主任表明过。

因此，从去年8月份以来，仓库减少了一个人，来料检验工作由仓库现有人员调整来做，这相当于既减人又增加了新的工作量，承受了新的压力，只要客人投诉配件的品质问题，我都会负有不可推卸的责任。

在减人加工作量的前提下，为了使工作平衡，我带头分担所增加的工作量。我承担了包装物料最难管的配件、纸卡类的收、管、发并负责相关物料品质检验工作。我如果是被其他人所说的“不管事，偷懒”之人，在工作上，一定会出现很多问题。

一年以来，真正能延误生产出货，被客人投诉的品质问题，又有几次是与仓库管理上的失误有关系的。我至今还没有发现，并且也没有接到其它单位的投诉。至于有些人在会上提出的与仓库有关系的问题，大多都是无中生有。有很多次，D主任把其他人的投诉转给我，待我查实后，结果往往与事实不相符，D主任心里很清楚。这就是有些人在背后喜欢乱讲，来减轻自己的责任，给仓库在人们心目中带来了负面影响。工作上偶尔会出现问题，那是避免不了的，没有人能做到百分之百。为乱投诉的事情，每次D主任问我时，我都是这样回答的：只要是仓库的问题，是谁说的，要他发邮件出来，让大家都知道。核实后，是仓库的问题，我会承担连带责任。但这样的邮件很难收到，所了解的都是背后乱说的现象。

我深知仓库是工厂的重要之地，为了使工厂少受损失，平时我有特别小心留意。对验收货物的核查情况，您或许误解了，其实工作我们有在做。请咨询一下采购与深圳办事处人员，多次发现的配件少数量，铜料铜线少重量，又及时沟通把数量补回来或直接在送货单上注明实收数量这些情况，可以从相互沟通信息中查出来。也可以咨询厂商，工厂仓库是否向采购反映过缺斤少两的异常情况。就连深圳办事处收货未发现的有问题的台北物料也是如此，我都有及时反映，D主任有邮件告知台北。还有，由于几家厂商经常出现“有货无单，有单无货”的现象。而新车间不知为何，都已签名确认收到货，供应商又开单或传真给采购，财务对帐时，仓库未入库，既然深圳办事处都有确认收到货，要仓库入库，对于这样的现象，我们都有查出来，实为重复开单：3月份就有发现三起这样的现象。当然，这是我和仓管应该做的本职工作。这怎能叫我没有管事？

对于物料的价格问题，只要有疑点我都有重视在查。比如：线切割用的过滤棉，我就抓住了供应商不小心泄漏的疑点，电话咨询供应商拿货的那家供应商。一下子就将工厂曾经以每张20元的价格，改变成了每张4元的价格。仅此一项，每年将又会为工厂节省了一笔材料费。还有其它物料。限于篇幅，不一一列举。

对于乱请购物料的控制，仅去年一年，就记录有几百次，我曾有发邮件让相关单位了解。

去年的一年，是重点按您的指示化解呆滞物料的时期。其实这所有的呆滞物料不是工厂仓库在我管理的这几年中产生的。都是从总厂、兄弟厂转过来的不常用物料中产生的。为了达到化解利用的目的，我是在用心地想办法处理。特别是五金配件类，我是以分任务的形式与分拆组装的方式，包括我自己，利用工作之余的时间用几个月的时间才完成的。同时也感谢您分阶段给了我们以鼓励！

对于外发物料，包括锌合金原材料的上货车。虽然业务部与经理室等相关单位有发邮件要生产安排人员上车。但每次只要生产说很忙，我都安排仓管处理，有时我也参与。外发物料，是一个敏感的话题。每次只要是从仓库发出去的物料，发出之前，我都会以收到相关单位的邮件为准，只要我在上班，所有的出库单由我在开，物料上车之前，通知保安监督，并邮件告知相关单位领导并审核签字。

当然，也有人怀疑或许向您举报过，工厂的物料有从仓库向外流失的可能。其实，这个问题很简单。只要发现有物料没有通过正当手续而携带出去的现象，按工厂的规定，行政部是不予放行的。可以查明是车间发的还是仓库发的？是仓库发的，是谁让发的？任何时间内，都可以打电话给我，或者直接向D主任反映，也可以向您举报，通过监控系统来核实。只要物料的异常外流，究竟是哪里的责任最大？又有谁为此承担过责任？有些人就是这样，自己心里有鬼，总是拿别人说事来掩盖事实的真相。

为了防止废铜线的遗失，我也有查过并邮件告知相关单位注意。因为我发现有一个月，从仓库领出的铜线与财务回收的废铜线的登记有异常。从那封邮件发出后，现在废铜线的回收率大大增加了。这事，其实不是我的职责范围，我这样做也是出于对工厂节省成本的考虑。

还有在非上班时间内，甚至包装有时加班晚或上夜班，急需物料，只要接到他们的电话，我们都有及时处理配合生产。问包装、烤漆、生管室、业务、行政等单位就可以知道。对于这种情况，我有向D主任申请适当的补休。但也有人借此到处散言，仓库工作轻松，人员经常在休息。

在以上的工作中，我不知有得罪了多少人？也不知您从哪里得到的信息，认定我“怕得罪人，懒惰，不爱管事！”

我从基础教育工作上下岗，出门打工，至今已有9年多的时间。在这些年里，我一直很感激您的帮助。虽然在平时，我很少与您交往，但心里是永远不会忘记的。

在工作上，我丝毫没有认为，作为经理的您，是我的老乡，在工作上就会怠慢。也不会像有些人，喜好套近乎，夸夸其谈来炫耀自己工作中的成绩。

工作中我是怎样在做的，只有仓管及其它单位的员工知道。无论是厂车卸货还是深夜卸货柜，又有几次我没有参与充当搬运的角色？每次厂车回来所载物料的整理归位，又有哪次我没有参与？只有在与各单位的沟通与所有的单据及系统报表资料的审核还有承担仓库一切责任的时候，上级才承认我是一名仓库主管。而在其它各方面，我就是一名普通的员工。我是一个不怕累不怕吃亏的人，不像有的人总有一种“官样子”，在您面前谈论别人的不是。

我不喜欢张扬自己，所以工作中我是如何在做，D主任都不是很了解。当他面对您的质问或其他人无中生有的投诉时，都是保持沉默。正因为如此，我与仓库的形象，在不了解仓库工作的人的面前就会大打折扣。

我总是在想，只有把工作做得更好，才是一个人的脸面问题。当然，我的工作与其他人一样，或多或少会存在一些问题。但我敢于说一句，我做的事，对得起自己所拿的这份工资，是凭良心在工作，我问心无愧！

每一个岗位，由于性质不同，哪个辛苦？哪个轻松？从不同的角度综合去衡量，会有不同的结果。

总之，我说了这么多不该说的话，您或许有了许多感慨或对我说的不理解。其实，我说这些没有别的原因，只是想让您从另一个角度，客观地来了解一下我的过去与现在的工作情况。

我真不知道：

说我怕得罪人，在工作的哪些方面，是怕得罪哪些人？

说我懒惰，在工作的哪些方面，有懒惰的表现？

说我不管事，在工作的哪些方面，我置之不管？

我希望工作上的更严格，这样会把工作做得更好。但以偏概全来评价一个人的工作，我想不通。

说了以上这些感叹之言，您如果很生气，就只当是一堆废话，浪费了您的时间，请不要放在心上。无论我怎么说，在外面打工9年多的时间以来，我的内心一直是很感谢您的，不胜感激。

打扰了！请恕多言！谢谢！

一个正直而真诚的基层管理者

2012年4月8日

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