模拟小公司策划书范文

下面是小编为大家收集的模拟小公司策划书范文，本文共13篇，仅供参考，欢迎大家阅读，希望可以帮助到有需要的朋友。本文原稿由网友“koryo”提供。

篇1：小公司年会策划书

小公司年会策划书

一、活动的目的：

1、总结一年来的工作成绩和存在不足，展望新的一年发展目标和工作计划;

2、是一次表彰先进、鞭策后进的集会，进一步增强公司的集体荣誉感和凝聚力;

3、是一次大团圆，公司领导和全体员工互相交流，相互促进，大展宏图，发扬 团队精神;

4、是一次大集会，准备丰盛的酒菜，犒赏员工，感谢员工这一年来辛勤的`工作， 为企业的发展不遗余力，

二、活动主题：“源泉涌动，红动八闽”

三、活动时间： xxx

四、活动地点：芗江酒店

五、主办单位：漳州源泉公司设备有限公司

六、筹备工作组

总 顾 问：

总 指 挥：XX 负责工作组人员的分工。 活动顾问：XX、负责为活动献计献策。

活动执行：XX负责年会活动的调度协调及活动执行。

节目统筹：XX 负责晚会节目的统筹安排。 后勤保障：XX负责后勤支持及物资采购。 场 务 组：XX负责现场DJ、拍照。公司年会活动策划书物 资 组：XXX(5人)负责饮料、酒水等物资的分发及回收。

七、活动内容：

第一部分：活动前期安排(项目分工及时间进度) 注：如有其它情况，根据实际情况进行调配。

第二部分：12月25日晚会开始前工作流程安排

注：如有其它情况，根据实际情况进行调配。

第三部分:晚上年会活动流程

注：各部门各店上报的表演节应围绕年会的主题“源泉涌动，红动八闽”。

道具：十个气球我们邀请十组夫妻选手上台，手手相联，背背相对，齐心协力把夹在背上的气球，从起点运到终点，以用时最少者获胜，

让我们看看谁是最默契的夫妻拍档。 手挽手，背靠背从起点到终点运球，速度最快者为优胜者。

八、活动奖品安排：

50元消费券*10张

一等奖：mp4一台(价值300元)+200元消费券*5名 二等奖：棉被一条(价值150元)+100元消费券*10名

三等奖：红酒2瓶 *20名

九、晚会会场布置：

全场围绕着“源泉涌动，红动八闽”为主题的晚会布置，并以红色为主要颜色

红色代表着吉祥、喜气、热烈、奔放、激情、斗志; 红色表示爱的颜色;

红色又是圣诞节常用的一种颜色。

以红色营造出了热闹的年会氛围，在喜庆的气氛中表彰的优秀员工，激励全公司的人员在新一年里更加充满激情和冲劲为企业的发展不遗余力。

主题年会的背幕上签名并留言，让来宾更有公司的归属感和荣誉感。 题元素，现场的每个人都意识到自己是让源泉公司“红动八闽”中不可或缺的一员。

增加12月25日圣诞节的节日气息。

年会活动现场布置图例：

十、经费预算：

场地费： 3900元

就餐费用：1500元*10桌=15000元 酒水费用：5000元 礼品费用：7000元 服装道具费用：500元 其他费用：500元 总计：31900元

十一、应急方案：

1、节目应急方案：

⑴台上一个节目演出时，其后的两个节目在后台准备，前一节目由于各种原因无法按时出演时，下一个节目即时跟进。

⑵任一节目在演出过程中发生失误或无法顺利进行的情况时，由节目的领演人迅速组织演员重演此节目;若重演仍出现问题，则该节目立即退场，视具体情况决定其再次重演或取消。

2、其它紧急情况发生时，由后勤人员负责处理。

3、麦克风发生故障，跟麦的工作人员预先准备好麦克风，随时更换 4、晚会现场混乱，安排工作人员和酒店保安到观众席维持秩序

篇2：小公司年会策划书

一、活动目的

1、增强各部门员工的内部凝聚力，提升安贝品牌在全国各地区的竞争力；

2、对工作进行总结，对各部门业绩进行分析，新产品知识和销售技能培训，明确20xx年工作方向和目标；

3、表彰业绩优秀的员工，充分发挥榜样的激励带动作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到未来的工作之中。

二、年会主题

同一梦想、共创辉煌

主题解释：XX年成立至今，从XX品牌的诞生，到宠物食品特别是宠物保健品系列的不断丰富和壮，所有的一切是我们济海人不断努力和拼搏的结果，是我们全体员工一点一滴用汗水和智慧栽培出来的胜利果实。

非典、金融危机，济海在掌舵人的带领下，遏浪飞舟、同舟共济，迎来了绚丽的新 篇章。今天，安贝保健品在中国本土品牌占鳌头、犬猫粮系列也跻身高端品牌，尤其是具特色的獒粮产品，更是锦上添花；今天，我们手拉手、肩并肩团结在一起，为了明天我们成为中国宠物界第一品牌这样一个共同的.梦想而奋斗！济海有你、有我，在昔日的坚实基础上让我们再登高峰、共创辉煌！

三、年会时间

四、年会地点温都水城

五、年会组织

由公司人力资源部策划，各部门分工执行。

六、前期准备

通知外地业务员年会事宜：《年会须知》发所有与会人员，销售部业务员由各部经理通知；工厂由行政部通知（各部门已完成）；

公司附近预定旅馆：行政部负责（已完成）；

外地业务员返程车票：由销售部经理上报订票信息，XX统一安排订票

七、会议流程及分工

8号早上8：00在公司集合，8：10准时出发，座位安排见《车辆座位明细图》。

8：35到达水城会议中心，车辆集中停在湖弯酒店，个人行李交酒店厅行李员工作人员：XX

XX负责带领全体人员到会议中心二层NO。28会议厅XX负责在酒店厅办理行李托管填单。

8：409：00所有与会人员顺序入场，在进门展架上签名留念，按小组区域及姓名示意牌。

就坐，领年会纪念品

工作人员：XX负责会前音乐播放；

XX负责向进入的每一位人员提供白板笔：“请先在此签名留念”

XX负责给每人发放一份纪念品。

XX娟负责指引签名后的人员按区域及姓名就坐；

各区域小组组长负责本区域内组员准确就坐（详见《会议及培训期间座位图》）

9：009：10主持人做会议开场致辞，邀请XX致辞（音乐配合）。

9：109：13付总致辞

主持人邀请各部门经理总结上年度工作情况。

9：159：30XX

9：309：45XX

9：459：55XX

9：5510：05XX

10：0510：15XX

10：1510：25工厂各部门发言人准备好PPT，提前导入会场工作电脑中，同时备份在U盘上，随身携带。

10：2511：00销售一、二、三部各派2名代表发言，饲料部派1名代表发言，每人发言，时间为5分钟。

11：0011：10中场休息

11：1011：30X总发言

11：3012：10颁发证书和奖品（音乐配合）

颁发程序：

第一组：团队开拓奖、进步奖。

开奖及颁奖嘉宾：XX获奖者：

礼仪：XX（负责奖品）、XX（负责鲜花和证书，下同）获奖者现场感言。

第二组：团队协作奖、市场开拓奖。

开奖及颁奖嘉宾：XX获奖者现场感言。

第三组：20xx年度饲料部和宠物部销售季、亚、冠奖。

开奖及颁奖嘉宾：XX

获奖者现场感言

12：1012：15主持人总结，通知下午开始培训时间。

12：1512：20集体合影

12：20xx：40由各小组组长带领，到自助餐厅就餐，然后回寝室休息。

就餐期间把门卡发到负责住宿的小组组长（女生组XX，男生组XX）手中，由小组组长再发到组员手中。

组长职责：

确保门卡准确无误的在用餐期间发到各组员手中，准备各组书面的房间分配详细表，按表发放，逐一核对，着重叮嘱门卡的重要性，确保不会遗失。

通知组员在入住前先到行李暂存处领个人的背包，并负责引路，引导组员找到自己的房间号

八、培训安排1：40入场。

1：451：50主持人介绍下午培训整体安排。

1：503：20xx

3：204：00X老师

4：004：10主持人通知会场中间休息10分钟，放背景音乐。

4：104：50业务员提问（所有提问者有鼓励奖）工作人员：XX（话筒、奖偏递）

4：505：10XX

5：105：30Xx

5：305：40填写培训调查表

工作人员：XX，负责发放、收取调查表

5：405：50请付总做年会闭幕词

5：506：00XX做年会总结，结束语

6：008：00由各桌桌长带领，跟随工作人员到厅聚餐（详见桌餐座位安排图）

桌长职责：保证桌员吃的满意，相互介绍认识，桌与桌之间的联谊。

7：007：50联欢会场布置负责人：XX

工作人员：办公室全体成员（除桌长、XX外）

分工安排：

8：0010：00联欢会主持人：XX

节目顺序及细则：详见《联欢会节目说明单》

联欢结束后，住宿组长负责：组员入室就寝，确保组员夜间不得私自外出。

九、9号安排

7：308：30早餐住宿组长负责：

7：15带领组员到餐厅用早餐（7：30开始）

8：409：30厅处或室外门口员工自由合影（可自备相机）公司拍照人员：XXX

组织协调人员：XXX

9：309：40住宿组长负责通知组员取出个人游泳必备品，其它行李在酒店厅寄存，然后带领组员在酒店厅集合。

9：505：30水空间娱乐

11：301：30水空间自助水空间组长负责（参见《水空间分组》）：确保组员安全；

向组员介绍水上娱乐内容，最佳顺序是先进行水上游泳和水滑梯项目，到下午3点左右进行温泉，最后做桑拿，然后退场洗浴；

11：20集合组员，顺序到二楼用餐；

5：15结束娱乐，集合本组组员，顺序到浴室洗浴；

5：45在水空间集合本组组员，全体聚齐后回酒店取行李；

6：00按来时座位出发回公司（不回公司员工提前申报）

会议、培训、联欢期间录象由（待定）负责；照相由冯晋负责结账事宜由XXX负责（现金及支票等公司资金由张亚娟保管）

6：308：30回龙观餐厅聚餐

选址及定餐：X经理

篇3：小公司年会活动策划书

20xx年已经到来，为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进友谊、增强凝聚力，公司决定于XX年XX月XX日举办一场联欢会来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出。

一、年会主题：增加公司于员工之间的凝聚力

二、年会目的：1、感谢公司员工一年来的辛勤工作，增进领导与员工间的互动与交流;2、通过举办一次全新的不同感觉的年会，让员工看到公司的实力以及增强其对未来的信心;3、通过年会的举办，了解员工对公司未来发展的期望;

三、年会时间安排：

(1)年会策划及准备期(XX月XX日至XX月XX日)：本阶段主要完成通知、节目收集、主持人确定。

(2)年会协调及进展期(XX月XX日至XX月XX日)：本阶段主要完成节目安排表、礼仪小姐确定、音响确定、物品购买。

(3)年会倒计时期(XX月XX日)：本阶段主要完成年会全过程确定(包括节目单确定)。

(4)年会正式演出时间：XX年XX月XX日晚至

四、年会节目报名方式：1、及时通报名、电话报名、现场报名2、联系人：3、联系方式：

五、参会人员：

六、年会节目要求：

1、歌曲类：

(1)喜庆、祥和、热烈的歌曲;(2)青春、阳光、健康、向上;(3)与以上主题相关的原创歌曲。

2、舞蹈类：

(1)积极向上、寓意深刻的艺术性舞蹈;

(2)具有高科技时代气息的创意性舞蹈。

(3)喜闻乐见的街舞、现代舞、健美操、武术等;

(4)相关歌曲的伴舞。

3、曲艺类：

(1)喜庆、热闹反映生活的相声、小品;

(2)经典的传统曲艺类节目(戏曲、话剧、评书等);

(3)其它类型的曲艺节目(乐器类)。

4、每个部门所报节目不限;

5、提倡跨部门组合报名;

七、年会进行流程

1、参会人员入场

2、主持人宣布年会开始

3、总经理\\董事长讲话

对年终做总结

表彰员工

4、表彰

各部门负责人做年度工作总结与计划。

对优秀员工予以表彰

为优秀员工发奖

优秀员工发言

5、联欢会节目表演

6、互动小游戏

7、闭幕词各位来宾、各位代表、xx公司年会即将落下帷幕，我谨代表年会组委会对本次大会的圆满成功表示热烈地祝贺!本次年会得到各地方代表莅临参会欢聚乌市积极响应和热情支持。下面我宣布：XX公司20年会胜利闭幕!谢谢大家!

注意事项：1、明确年会的主题和目的;2、初步确定年会性质;3、提交预算;4、策划内容，分工执行;5、年会时间按排;6、年会地点选择;7、年会亮点;

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篇4：职场模拟策划书

职场模拟策划书

一、宣传阶段

1、  由校学生会宣传部制作职场模拟大赛宣传板及海报进行校内的宣传。

2、  由校学生会学习部向各系学生会传达消息，再由各系学生会通知各个班级关于职场模拟大赛的具体情况。

二、报名阶段

我们会按照各专业所学的不同提供以下职位：管理类：销售经理、营销师、市场调研员、会计、统计专员、经理助理、办公室助理、财务人员、软件工程师、专职律师、网页设计师、策划经理、人事主管、商务代表、国际贸易专业、出纳员、行政助理、保险员等。

1、  学生可直接在c104（晚7：00---9：00）报名。

2、  先上报到系里，在由系里统一上报到校学生会学习部。

3、  报名时间

三、初赛

1、  申请教室工作。（提前半月进行教室的申请批准）

2、  布置会场。

先提前半天进行初步的规划布置工作，临赛时再作相应的调整使之更适合当时的氛围。

3、  组织选手的入场工作。

按选手所选职业分为不同的赛区模块，各选手自带纸笔并自制个人简历。简历内容至少应包括自我介绍及对该职业的认识，及工作展望和个人的奋斗目标等

初赛评委成员：校学生会学习部成员及八系之中的三到五名成员（由各系学生会学习部部长推荐产生）。

根据个人简历的制作情况删选出一批优秀的作品进入第二个环节-----半决赛。

四、半决赛

1、  申请教室工作。（提前半月进行教室的申请批准）

2、  布置会场。

先提前半天进行初步的规划布置工作，临赛时再作相应的调整使之更适合当时的'氛围。

・・ 面试

3、  组织选手的入场，对各选手进行排序登记工作。

由主持人依次让各选手登台作简单的个人介绍（包括姓名、申请的职位、专业水平、特长及对以后的工作展望）时间2分钟左右，最长不过三分钟。

自我介绍完后，五人一组接受评委的提问。

・・ 笔试

笔试题目为五个简答题，时间为一小时。

面试笔试时间地点待定。

主持人：预选2到3个（有经验者优先）

评委：由各系推荐一个组成（必须是部长及部长以上级别的）

评分准则：根据个人的笔试成绩及面试成绩综合评价。面试评分主要看选手是否有创造性思维和个人所表现的思维应变能力、诚信度等酌情给分。

五、决赛

组织选手入场

1、个人风采：每个选手进行自我介绍和即兴演讲时间共计为三分钟，在由评委对其进行提问。

2、团队合作：选手自由组成若干团队（每队五人）进行团队较量，组队时间为三分钟。

1、  必答题

2、  抢答题

3、  由一方为另一方出题并让其回答

3、团队总结：每一团队派出一人进行现场总结

主持人的选定工作：预备2到3名

评委：由各系就业于指导专员组成，每系一人

特邀嘉宾：各系书记等

六、奖项设置

由评委对各团队及选手打分，评出名次并颁发奖状和奖杯及荣誉证书

团队奖：一等奖一名，二等奖一名，三等奖两名

个人奖：根据最后的职业情况设最佳模拟职业金奖、银奖、铜奖各一名，个人优秀奖若干名

半决赛笔试题目及部分面试题目可从我们所提供的以下题目中选取

提问的部分问题：

1、关于单位情况

-----“你了解我们单位吗？”

-----“你为什么喜欢这种工作？

------”“你找工作首先考虑的因素是什么？”

------“你的理想是什么？”

2．关于个人情况

-----“你有什么特长爱好？”

------你有什么优缺点？“

3．关于专业情况

-----”你为什么选择读此专业“

-----”你学过的科目与我们的工作有什么关系？“

------”你最喜欢或最不喜欢什么课程？为什么？“

4．关于工作能力

-------”你的适应能力如何？“

5．关于人际关系

-------”你喜欢与什么样的人交往？“

-------”你喜欢独立工作还是与别人合作？“

-------”你喜欢什么样的领导？“

良好的人际关系是团结的基础。人际关系状况反映一个单位的精神文明状况。人际关系好，这个单位就团结，同事及上下级之间会齐心协力，工作高效而愉快；反之，人际关系紧张，必然内耗丛生、涣散无力、缺乏生气。所以，你到一个单位一定要搞好人际关系。可以从以下七个方面来考虑搞好人际关系：

（1） 尊重他人，不自视清高；（2）平等待人，不厚此薄彼；（3）热心助人，不见利忘义；（4）诚实守信，不贪图虚名；（5）主动随和，不孤芳自赏；（6）宽人律己，心胸开阔；（7）服从领导，遵章守纪。

6．关于工作态度

-----”怎样对待面前的困难？“

-----”如果为了某事你受到批评怎么办“？

-----”你想怎样取得成功？“

7.你对你的事业有什么长远打算？你打算如何达到它？

（1）你认为要怎样才能算事业成功？ （1） （2）

篇5：职场模拟策划书

职场模拟策划书 -策划

一、宣传阶段

1、  由校学生会宣传部制作职场模拟大赛宣传板及海报进行校内的宣传，

2、  由校学生会学习部向各系学生会传达消息，再由各系学生会通知各个班级关于职场模拟大赛的具体情况。

二、报名阶段

我们会按照各专业所学的不同提供以下职位：管理类：销售经理、营销师、市场调研员、会计、统计专员、经理助理、办公室助理、财务人员、软件工程师、专职律师、网页设计师、策划经理、人事主管、商务代表、国际贸易专业、出纳员、行政助理、保险员等。

1、  学生可直接在c104（晚7：00---9：00）报名。

2、  先上报到系里，在由系里统一上报到校学生会学习部。

3、  报名时间

三、初赛

1、  申请教室工作。（提前半月进行教室的申请批准）

2、  布置会场。

先提前半天进行初步的规划布置工作，临赛时再作相应的调整使之更适合当时的氛围。

3、  组织选手的入场工作。

按选手所选职业分为不同的赛区模块，各选手自带纸笔并自制个人简历。简历内容至少应包括自我介绍及对该职业的认识，及工作展望和个人的奋斗目标等

初赛评委成员：校学生会学习部成员及八系之中的三到五名成员（由各系学生会学习部部长推荐产生）。

根据个人简历的制作情况删选出一批优秀的作品进入第二个环节-----半决赛。

四、半决赛

1、  申请教室工作。（提前半月进行教室的申请批准）

2、  布置会场。

先提前半天进行初步的规划布置工作，临赛时再作相应的调整使之更适合当时的氛围。

面试

3、  组织选手的入场，对各选手进行排序登记工作。

由主持人依次让各选手登台作简单的个人介绍（包括姓名、申请的职位、专业水平、特长及对以后的工作展望）时间2分钟左右，最长不过三分钟。

自我介绍完后，五人一组接受评委的提问。

笔试

笔试题目为五个简答题，时间为一小时。

面试笔试时间地点待定。

主持人：预选2到3个（有经验者优先）

评委：由各系推荐一个组成（必须是部长及部长以上级别的'）

评分准则：根据个人的笔试成绩及面试成绩综合评价。面试评分主要看选手是否有创造性思维和个人所表现的思维应变能力、诚信度等酌情给分。

五、决赛

组织选手入场

1、个人风采：每个选手进行自我介绍和即兴演讲时间共计为三分钟，在由评委对其进行提问。

2、团队合作：选手自由组成若干团队（每队五人）进行团队较量，组队时间为三分钟。

1、  必答题

2、  抢答题

3、  由一方为另一方出题并让其回答

3、团队总结：每一团队派出一人进行现场总结

主持人的选定工作：预备2到3名

评委：由各系就业于指导专员组成，每系一人

特邀嘉宾：各系书记等

六、奖项设置

由评委对各团队及选手打分，评出名次并颁发奖状和奖杯及荣誉证书

团队奖：一等奖一名，二等奖一名，三等奖两名

个人奖：根据最后的职业情况设最佳模拟职业金奖、银奖、铜奖各一名，个人优秀奖若干名

半决赛笔试题目及部分面试题目可从我们所提供的以下题目中选取

提问的部分问题：

1、关于单位情况

-----”你了解我们单位吗？“

-----”你为什么喜欢这种工作？

------“”你找工作首先考虑的因素是什么？“

------”你的理想是什么？“

2．关于个人情况

-----”你有什么特长爱好？“

------你有什么优缺点？”

3．关于专业情况

-----“你为什么选择读此专业”

-----“你学过的科目与我们的工作有什么关系？”

------“你最喜欢或最不喜欢什么课程？为什么？”

4．关于工作能力

-------“你的适应能力如何？”

5．关于人际关系

-------“你喜欢与什么样的人交往？”

-------“你喜欢独立工作还是与别人合作？”

-------“你喜欢什么样的领导？”

良好的人际关系是团结的基础，

策划

人际关系状况反映一个单位的精神文明状况。人际关系好，这个单位就团结，同事及上下级之间会齐心协力，工作高效而愉快；反之，人际关系紧张，必然内耗丛生、涣散无力、缺乏生气。所以，你到一个单位一定要搞好人际关系。可以从以下七个方面来考虑搞好人际关系：

（1） 尊重他人，不自视清高；（2）平等待人，不厚此薄彼；（3）热心助人，不见利忘义；（4）诚实守信，不贪图虚名；（5）主动随和，不孤芳自赏；（6）宽人律己，心胸开阔；（7）服从领导，遵章守纪。

6．关于工作态度

-----“怎样对待面前的困难？”

-----“如果为了某事你受到批评怎么办”？

-----“你想怎样取得成功？”

7.你对你的事业有什么长远打算？你打算如何达到它？

（1）你认为要怎样才能算事业成功？

（2）你如何处理你曾遇到的困难？

（3）你认为你是不是一个有野心的人？

（4）你认为在哪种工作环境中最能发挥你的才能？

（5）你有没有制订你的人生目标？是什么？

（6）什么是你选择工作的首选因素？

8、你了解这份工作的职责吗？哪一方面最吸引你？

9、如何工作需要的话，你能否加班？

10、你还申请了什么职位？你若被多家公司录用，你如何选择？

11、简单描述一下你参加某一次活动的情况以及你的职责。

（1）你从学校和社会的一些实践活动中学到了什么？

（2）在这些活动中，你最喜欢什么？不喜欢什么？

（3）在学校和社会活动中，你遇到的最大困难是什么？如何解决的？

（4）你认为在学校获得的工作经验能否应付得了新工作？

（5）在学校中你和同学相处得如何？

12、(1)假设有顾客不满意你的服务，并要投诉你，你会如何处理？

（2）假设由于你的失误而使工作出现问题，但你的上司并不知情，你会怎样处理？

篇6：年度模拟法庭策划书

一、  模拟法庭的目的和意义。

为响应紫蓬镇党委、政府“推进依法治镇  构建和谐紫蓬”的号召，为使我村更多的村民了解法庭办案基本程序，丰富村民文化生活，更为了使我村更多的村民尤其是青少年了解法律，学法，懂法，守法，用法，做一个真正的法制公民；以真实的案例生动的庭审现场起到最大的宣传警示作用。特拟“模拟法庭”活动策划书。

二、活动内容简介

时间：6月4日（本周五）下午2：30

地点：紫蓬镇永久村民委员会三楼党员活动室

案例：贾浩与丁新同为联想职业高中在校住宿生，一天中午两人同在学生食堂排队时，因丁新插队，贾浩与其当场吵架，丁新打了贾浩一拳，两人被在场老师劝阻，贾浩十分气愤，认为在这么多同学面前被欺负，自己太丢脸了，遂怀恨在心，当晚贾浩在校外的一间游戏室玩时，遇到了自己在游戏室认识的朋友乙然，贾浩向乙然谈及中午在校发生的事，并对乙然讲想教训教训丁新，乙然当场同意，叫贾浩确定时间后和他电话联络，贾浩回宿舍后，又请同班同学包志林帮忙，叫包志林和他们一起去教训丁新，包志林心里虽不怎么愿意，但碍于朋友情面，只好点头同意。第二天，贾浩纠约乙然、包志林二人，在丁新回宿舍途中等候，丁新出现后，三人上前将丁新拦住，对丁新进行殴打，丁新撒腿就跑，乙然遂掏出随身携带的砍刀向丁新头部砍去，丁新被砍倒在地后，贾浩、乙然又在丁新身上猛踢几脚，丁新大呼“救命”。三人就立即逃窜至校外，贾浩、包志林二人于第二天向学校保卫科投案自首，乙然于当天被公安机关抓获。

三、活动程序

1、请镇领导致辞

2、观看模拟法庭庭审

3、现场互动（由法律专家就村民提出的法律问题进行答疑）

4、表彰先进（由领导对的优秀学法中心户和法律服务队志愿者进行颁发荣誉证书）。

5、请县领导作重要讲话。

篇7：年度模拟法庭策划书

主办单位：青岛第X中学学生会

承办单位：青岛第X中学

举办时间：9月21号（周五）下午3：30

地点：小礼堂

赞助单位：

一、活动目的

通过这次模拟法庭庭审活动让大家了解法庭审理案件的整个流程和细节，对我们进行模拟审判训练，在具备理论素养的基础上培养实务操作能力、表达能力、应变能力和团结协作能力，提高专业素养和综合素养.

二、活动宗旨

培养学生法制意识，倡导依法治校。

三、活动流程

（一）活动申请

1、经学院团委同意此次活动的进行，并报告此次活动的具体安排和计划。

2、人员安排，所有工作人员由学生会负责选拔。

3、开会落实各协会任务，各部各司其职，可以灵活调整。但必须确保各项工作认真彻底落实。

4、海报，横幅具体摆放位置落实，并张贴。

5、负责活动现场布置。

6、活动正式开始

(二) 活动前期准备

1、宣传准备：通过海报，出板，广播，网站等途径，进行宣传。

2、参赛准备：各队自行组队（每队15人左右），请法学专业教师进行统一指导，根据所选择案例进行准备。

3、案例准备：选择校园多发案件（例如：校园暴力、感情波折、盗窃等）

4、物资准备：包括道具、音响器材、摄影器材、演员名单、节目单、请柬等。

（三）活动现场

1、布置会场：清理会场，布置评委席、庭审现场；

2、器材准备：音响、话筒、相机等布置到位；

3、礼仪接待：引导评委就坐和提供饮水；活动结束后引导评委与演员、工作人员合影；

4、严格按照庭审流程进行庭审；

5、庭审现场拍照与摄像；由摄影组负责；

6、庭审现场秩序维持：引导观看人员正确出入和就坐，维持会场秩序，确保庭审期间没有闲杂人等随便出入和走动；

7、休庭期间评委评选获奖演员,由礼仪收集评委评选结果交给主持人；

8、颁奖，邀请评委上台颁奖，生活部后台安排奖品，安排引导员；

9、评委与演员、工作人员合影，由办公室负责；

（四）活动收尾

1、活动结束后引导评委退场、引导观众有序退场，清理场地；

2、器材整理和归还。

四、庭审阶段

(一)主持人介绍本次活动

(二)：庭审过程

1开庭

由书记员先入庭，宣读法庭纪律。审判长行使告知义务。

2法庭调查

经审判长允许，先由原告或其诉讼代理人宣读起诉书，然后由被告对发生的民事事实进行陈述，审判长应要求各诉讼参与人必须按顺序提供证据以支持本方的事实陈述

3法庭辩论

先由原告或其诉讼代理人发表诉讼意见，提出案件应如何认定和适用的法律依据。再由被告人及其诉讼代理人发表代理意见见

4当事人最后陈述

原告和被告做最后陈述

5评议和宣判

由审判长宣布休庭，审判庭全体人员退庭，审判庭应根据少数服从多数的原则决定对本案的最后判决结果。

(三)评议过程中

由主持人主持场面，可让同学们自由发问，活跃现场气氛。

五、宣传攻势

1. 冠名权本次活动可以“××杯”模拟法庭等来命名。 赞助总金额要过半数方有冠名权。

2. 传单宣传传单上公司以赞助商的身份出现或同时派发公司的传单（协会可以在合理范围内免费提供人力资源），该项目可独立。

3. 小册子宣传如公司有自行的宣传册子可协助派发，由商家自己提供。

4. 海报宣传海报上商家以赞助商的身份出现，并可印上公司标志物，商家自行设计也可。

5. 展板宣传展板上可贴部分赞助商自身的1-2张海报, 本板不受其他组织宣传影响。

6. 宣传栏宣传赞助商的传单和海报我协包办在校内和公寓宣传栏内张贴。

7. 横幅宣传在学校各食堂正门过道可悬挂带有商家特色的横幅，但不可太商业化(可行实例:****预祝模拟法庭活动取得圆满成功，其中****为赞助商名)。

8. 升空气球横幅：如商家有能力，在学校各大食堂正门过道可悬挂带有商家特色的横幅，但不可太商业化。

9. 网站宣传本次活动的网站宣传与报道中均可融入公司信息与文化，最好商家有电子资料。

10. 广播台宣传：如商家有能力，本次活动的校广播台宣传与报道中均可融入公司信息与文化，公司资料信息可以在校广播台专栏播出，但可能要另收一些宣传资金。

11. 刊物宣传  本次活动的校报宣传与报道中均可融入公司信息与文化

12.晚会现场宣传

1）奖品宣传活动当天奖品由商家赞助或商家可提供印有公司标志等的纪念品用以奖品发放。

2）现场鸣谢晚会期间，公司名称以口头鸣谢形式出现，并由主持、表演者，游戏者等宣传商家口号、标语等。

六、经费预算

篇8：模拟招投标策划书

模拟招投标策划书

一 活动背景：中国地理科学与资源研究所的水文学家夏军教授带来了一系列触目惊心的数据，中国北方总长度约1万 公里的大小河流中，40%都成为了季节性河流。同20世纪50年代相比，80年代渤海湾的江河入海水量减少了80%，90年代虽略有增加，但仍比40年前减少70%以上。，中国缺水80亿立方米，每年大约有25亿立方米未经处理的污水被用来灌溉农田。 海河流域是中国最为缺水的地区之一，人均水资源只有305立方米，相当与全中国平均水平的7分之一，世界平均水平的24分之一。夏军教授对德国之声记者说：

“中国现在面临的水的问题在世界上是非常有名的。长江发生大洪水，黄河断流问题，华北地下水超采下降问题是影响中国可持续发展的关键性的制约因素。

为增强大家对水资源的认识;提高环保意识;响应国家号召;校环协特举办此次活动，为保护我们共有的家园出一份力。

二 活动目的：希望通过此次活动引起大家对“水资源问题”的关注，增强大家的节水观念，提高环保意识。为环保事业做贡献。

三 活动时间：5月至6月

四 活动范围：武汉理工大学南湖，学海，升升校区。

六 活动资源需要：(1)：已有资源：

(2)：需要资源：

七 活动开展：

1：前期准备：(1)：宣传：A：宣传部在5月中旬在南湖，学海，升升挂上横幅，摆出展板，并在各宿舍楼下贴出海报(要求尽量醒目，要显示出本次活动的大气，又不失环协活动的特色)。B，宣传部提前2天将活动介绍上传到学校的相关网页(学工广场，理工青年，经纬网，等) 活动介绍应当包括：活动时间，活动地点，参与方式等)

(2)：奖品：由组织部在6月上旬将所有奖品准备齐全。包括小型证书，小礼品，学院奖励分可收外联部与各学院辅导员商议，尽量多，并由外联部与各学院借好桌子和凳子。

(3)：颁奖嘉宾：外联部邀请大一辅导员和会长。

2：活动流程：活动前期：A：由秘书部向各学院发出邀请涵。有兴趣的个人和团队也可参加。秘书部对报名的组织和个人进行登记。报名地点可设在各食堂门口。

3：水质测定：由外联部联系水质测定人员，由组织部陪同测定人员对水质进行测定，秘书部做好记录，并制作成表格的形式。并通知参加投标的人员参加测定过程，有事的，可以不参加。(测定人员可邀请武汉市或洪山区环保部门的工作人员，学校的专业教师亦可)。

4：发放招投文件：由秘书部将拟定好的招标文件和水质分析报告发放到参加投标的人员手中。同时将上述资料上传到相关网页上。

5：制作标书：参与人员领到招标文件后既可依据水质分析报告提出合理化的治理方案，并制作成标书的形式，

有对活动不清楚的人员可以登陆专用网站进行资询，也可发邮到专用邮箱。同时环协设立专门邮箱和网站对参与人员提出的问题作必要的回答。标书制作完成后由本人投递到指定地点，环协在各大校区的食堂门口设立标书投递箱;同时也可设立一个抽奖活动，凡递标书者可获得一次抽奖机会，并赠送礼品。当日提交的标书由环协自己上交到秘书部进行整理。

6：废标处理：开标时如果有下列情况之一者，均应宣布投书作废;

(1)逾期送达的标书

(2)未按招标要求密封的标书。

(3)无投标人或代表人签字的标书。

(4)投标人递交两份或多份内容不同的投标书，或在同一招标书中对同一招标项目有多个报价的，且未来声明哪个有效;(按招标文件规定提供备选投标方案的除外)。

(5)没有按照规定制作标书，或内容不全，关键字迹模糊，无法分辨的`标书。

7：开标：(1)初评：由环协组织人员按照事先制定好的评审原则进行初评，以筛选出符合最低要求标准的合格标书，淘汰那些不合格的标书。由秘书处将合格的标书按照报价的高低进行整理，篇排，将不合格的标收原封不动的退回投人或负责人。并通知通过初评的投标人准备参加详评，并做好必要解说的准备。将初评的结果张贴到宿舍楼下，上传到相关网页上面。

(2)详评：环协会长亲自主持召开大会进行详评，，由外联部联系好场地和大一的辅导员充当评委，由方案设计者当场进行必要的解说，由在场观众进投票，评委进行打分，秘书处计算各方案的得分情况，对好的方案进行颁奖，请专业人员对比较好的几个方案进行讲评。

八：活动结束：整体活动结束，秘书部将获奖的标书整理收入环协档案;环协人员与获将者和会场重要人员合影留念。

九：活动总结：会长开会对活动总结：新闻部在学校各网站发表新决和照片;秘书处总结工作经验和不足。

十：经费预算：宣传横幅： 3条 150元

宣传海报： 20张 200元

宣传纸： 30张 30元

证书： 6个 120元

礼品： 12份 50元

其它： 50元

总计： 600元

篇9：模拟招聘会策划书

模拟招聘会策划书

一、活动主旨：模拟招聘

二、活动主题：真知、灼践

三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。综合提升我校学生的.应聘知识及应聘经验

四、活动场所：西阶一教室

五、活动时间

xx年10月25日——xx年11月15日

六、活动对象：全体在校生

七、奖项设置

“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元;

“校园 ”一名，奖励现金200元;

大赛优秀参与奖三名，精美奖品;

八、活动安排

(一)前期策划宣传

10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。

(二)报名

10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。

(三)场地的布置

(1). 力求展现活动主题,营造活动气氛

(2). 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做

(四)预赛

10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。(注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格)

第一环节：个人展示

参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。

第二环节：团队训练项目

协作能力：

团队精神的基础——挥洒个性。

团队精神的核心——协同合作

团队精神的最高境界——凝聚力。

(根据参赛者情况分小组)

第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”!

活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于十五人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10—15张(这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质)。

活动过程中，有工作人员全面参与并评估。

活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的12名

届时邀请校学生会、学院学生会主席、常委等十位作为评委，选出十二名优秀选手，晋级决赛。

(五)决赛

进入决赛的十二名选手将于十一月十五日18:00在西阶一教室接受最后挑战(要求选手在17:40准时到达参赛现场)。决赛将邀请学校主管学生工作老师以及学院专业老师为评委，决赛采用百分制，分为五项目：

1、作为决赛的第一个项目，要求选手在三分钟内做一个简单的自我介绍，主要是介绍自我特点，给观众以及评委留下深刻的印象，与此同时在投影仪上放映选手自制幻灯片。(此环节10分)

2、在此环节中，每位选手都有3道必答题，每题5分，最后是4道抢答题，每题5分。(此环节分数最高分35分)

3、在此环节中，每位应聘者在“ ”上要在5分钟内解决当前企业面临的困境，提出解决方案，帮助企业度过难关。(此环节25分)

4、在此环节中，这个环节主要是考查各应聘者的创新能力和理解能力，可以针对目前市场上感兴趣的物品做一个小广告，体裁不限，要求原创，有新意。(此环节25分)

篇10：模拟招聘策划书

活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

一、活动名称：

金融系模拟招聘会

二、活动的目的和意义：

举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的.规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题：

缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅!

四、活动单位：

1、主办单位：金融系团委和招生就业处

2、策划承办单位：金融系学生会

3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

五、活动时间：

活动地点：

参与对象：金融系全体同学

六、活动流程：

前期宣传阶段：

1.招聘主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪准备6.道具准备

活动进行阶段：

1.有娱乐节目开始(由提供节目一个)

2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

5.综合测试：在模拟现场，由评委打分。

篇11：模拟招聘策划书

一、活动前言

近几年社会就业形势变化，大学毕业生就业形势日益严峻，就业压力也不断增大。在日趋激烈的就业形势下，能否能在激烈的竞争中脱颖而出，给面试官留下深刻的印象，就成为至关重要的问题。为了给在校大学生一个展现自我的平台，提高学生在未来求职道路上的竞争力，信息学院团委特此举办模拟招聘大赛。

二、活动主题

模拟现在，成就未来

三、活动目的

旨在引导广大在校学生了解招聘的流程，制作精美简历，熟悉面试流程，掌握面试技巧，丰富就业知识，强化就业意识，为自己毕业后的招聘做积奠。

四、活动对象

信息学院20xx级全体在校大学生

五、活动地点

活动时间：20xx年4月24日——20xx年5月17日

初赛时间：5月4日

地点：文理大楼1211信息学院团委

决赛时间：5月17日

地点：文理大楼1215、文理大楼1202、文理大楼804

六、组织安排

本次活动由信息学院团委主办，院学生会承办。本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

七、组委会

主任：李华、谢芝馨、徐振珍、张钦龙

成员：专业老师、公司代表、优秀毕业生、面试者协会成员、14届学生会常委

八、活动提要介绍：

评比分为初试、决赛两个环节，最后由专家评委进行应聘技巧点评。

活动流程及具体安排策划：

（一）宣传报名（4月24日——5月4日）

本次活动将通过展报、海报、新媒体平台、现场等形式进行宣传发放大赛信息和邀请函。从网上下载优秀的简历模板和素材展示给学生。

（二）初赛----简历展示（5月4日）

参赛选手投递简历，由大赛组委会对征集到的参赛作品进行初步的遴选，针对每一份简历存在的.问题提出指导意见并及时反馈给学生。

优秀作品的进一步完善（5月12日）

遴选出创意新颖的简历作品，邀请老师和专业人员对相关参赛简历做详细指导，进一步完善相关作品。通过新媒体平台等方式对优秀简历进行展示。

（三）决赛----模拟面试（5月17日）

1、分组环节：参赛人员抽签决定分组及面试地点；

2、自我介绍：参赛选手进行自我介绍（限时3分钟）；

3、压力面试：专业评委将对选手进行现场即兴提问，考察求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。（限时5分钟）

4、无领导小组讨论：对案例进行分析。（限时20-30分钟）

5、现场应聘培训：分别招聘公司代表、老师代表、优秀毕业生代表进行现场培训。

九、参赛要求

1、参赛作品必须自行设计制作，严禁抄袭。

2、简历投递（简历提供模板）：5月4日16：00之前班长以班级为单位汇总好，将电子版简历5月4日10：每一个文件命名为：年级+专业+班级。

3、稿件类型：参赛者需上交电子版和纸质版，要求如下：

①电子版：文档使用Word或WPS，页边距上为2.5cm，下为2.3cm，左2.6cm，右2.6cm；行间距设为24磅；标题为宋体三号加粗，内容为宋体四号，要附上电子版照片。

②纸质版：可以用A4纸打印，左侧装订，需贴一寸免冠照片；可彩印。

十、奖项设置：

一等奖7名；

二等奖9名；

三等奖11名；

简历制作最佳人气奖5名

大赛组委会将为每位获奖者提供相应获奖证书和奖品。

十一、后期总结

1、总结工作：由学校领导老师、嘉宾对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由就业部和新闻部进行整理。

2、宣传工作：通过校报、网络宣传板、新媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

篇12：模拟招聘策划书

1、前期准备

（1）取复赛前12名同学参加决赛，由办公室（负责人：XX）向12名同学发送短信通知，并将名单公示于学生活动栏（决赛名单附表一）。

（2）通知进入决赛人员于5月6日中午12点40参加赛前会议，会议中，告知决赛相关细则，如个人资料（个人简历）、服装等要求并简单讲解面试技巧，使决赛更有可看性，收集个人简历纸质、电子文档（简历收集负责人：XX）

（3）联络嘉宾、评委（负责人：XX），5月10日递送邀请函，5月14日确定最后名单

（4）宣传部做相关展板宣传（负责人：XX），5月13日到5月16日展出

办公室负责相关稿件宣传，5月16日广播站播出

（5）5月16日早自习，学生会干部到班进行活动宣传，并邀请未参赛同学到场观看比赛。

（6）水及奖品的购买（负责人：XX）

（7）评分表的制定（负责人：XX，XX），于5月10日前拿出评分表初稿

2、工作安排

（1）学生会部分干部于5月16日六点到比赛场地，进行场地（及候场区域）卫生打扫，场地布置等，结束后，场地卫生打扫（负责人：XX）。

（2）决赛选手于六点半到候场区域准备，并抽签决定比赛顺序

（3）观众于六点四十入场，学生会干部负责观众秩序

3.比赛流程：

主持人：待定（5月13日前确定）

参赛人员：附表一

评委：

流程：

（1）主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾及评委，简要介绍决赛相关内容及规则（可加入嘉宾致辞）。

（5）比赛：模拟招聘内容由两部分组成，选手自我介绍（不得超过两分钟，若超过两分钟，由在场工作人员提醒），评委提问（可加入评委点评）个人总时间尽量控制在5分钟内（若有评委点评，可控制在8分钟内）。

（6）最后，由评委总结本次模拟招聘会

（7）颁奖

篇13：模拟招聘策划书

一、活动背景

当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对就业信息的空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。同时由于金融风暴的影响，就业市场整体不景气，企业裁员风潮不断涌现，导致大学应届毕业生就业形势更加严峻。

面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办模拟招聘大赛。

二、活动意义

1、从企业的角度：

（1）为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会；

（2）使企业了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；

（3）可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备；

（4）可以借助此次大赛，宣传其企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境。

2、从学生角度：

（1）让同学们真切感受求职面试的实况；

（2）通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质；

（3）使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争；

（4）使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。

三、组织安排

主办：江西财经大学工商管理学院学术部

承办：工商管理学院07人力资源管理、宏远人力资源社

四、活动时间和地点

报名：20xx年4月7日—4月10日，南北去食堂门口

培训：20xx年4月11日，待定

初赛：20xx年4月12日—4月14日，南北区食堂门口参赛选手递交简历

20xx年4月15日—4月16日，筛选简历

复赛：20xx年4月18日，南区机房和研究生教室

决赛：20xx年4月25日，大学生活动中心高雅艺术欣赏厅

五、活动内容

1、赛程：

此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个部分，整个活动历时十八天。

在初赛前，将邀请专业老师对报名人员进行一次关于如何写好求职简历和面试技巧的培训。

2、岗位安排：

项目管理员、招聘专员、营销助理、出纳和外贸助理

3、关于报名：

（1）报名方式：

报名点现场报名、院系推荐及其他报名（电话、短信和邮件等）

（2）注意事项：

六、宣传方面

1、宣传手段：海报、展板、横幅、报名点、传单、网络等。

2、赛前宣传：

（1）印象性宣传

方式：海报、展板、横幅

内容：大赛概况，基本流程，赞助企业广告

（2）具体性宣传

展板：介绍大赛详细的情况（包括比赛详细流程，参赛的所有细节，大赛创新点等）和赞助企业广告；

传单：在南北区食堂门口发放，以进一步扩大大赛和赞助企业影响力及宣传效果；

报名点：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。发放赞助企业情况和企业广告。

3、赛中宣传：

（1）海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。

（2）PPT演示：在决赛面试环节的开始和空档时间，我们将展示活动PPT，内容包括大赛前期的`活动状况、主办单位、承办单位、相关企业的宣传以及大赛整体介绍。

（3）横幅：在学校主要道路和食堂附近设大赛全名横幅。

4、赛后宣传：

海报、展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。

七、活动流程

1、初赛流程：

（1）成绩由简历情况来评定

（2）简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由相关人力资源专家、学校就业指导中心老师进行筛选，采用打分制，取平均分，按排名先后进入复赛。进入复赛的人数控制在报名人数的15%以内。

（3）简历筛选标准：

外观设计：包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等；

简历内容：包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等；

简历用语：包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用（英语简历会视具体情况加分）等；

突出重点：包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等；

真实程度：较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。

2、复赛流程：

（1）对进入复赛的选手进行一次人才测评，结束后，将会对测评结果进行总结反馈；

（2）无领导小组讨论：按照岗位的不同进行分组，小组由五个不同岗位的参赛人员组成。以小组为单位，现场提供一个案例，进行讨论，讨论过程中，评委将会观察各参赛选手的表现，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。

（3）评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评，并宣布进入决赛的人员名单，人数为15人。

3、决赛流程：

（1）个人才能展示：每名选手拥有3分钟时间向考官和观众展示自己才能，并向企业推荐自己，不得超时。此后，每名选手在5分钟内回答面试考官提出的两个与岗位有密切联系的专业问题。同一岗位各选手问题不得重复，不得超时。考官在选手回答结束后打分。

（2）工作实践提问：由该岗位面试考官组组长进行现场提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，问题由考官现场准备。问题最多3个，回答时间为6分钟。不得超时。回答结束后，考官根据选手表现进行打分。

（3）现场提问：观众或其他参赛选手现场向当前选手提问（约3—5分钟），之后邀请现场嘉宾对比赛情况和选手表现予以点评和指导，同时，由工作人员对每位选手的决赛三个环节得分进行统计，并得出获胜选手名单。

（4）院领导和企业代表发言并宣读获胜选手名单。

（5）颁发各奖项。

八、奖项设置

1、决赛获胜者获“优秀项目主任”“优秀招聘专员”“优秀营销助理”“优秀出纳”和“优秀外贸助理”称号

2、设最佳口才奖、最佳思辨奖、最佳风采奖各一名

3、其他进入决赛的选手获优胜奖

4、获奖选手均获院级奖励一个

5、有价值不等的物质奖励

九、经费预算

1、宣传费用

横幅（40元/条x2）80元

海报（0.5元/张x50）25元

展板（5元/个x4）20元

宣传单（0.08元/份x500）40元

2、比赛费用

报名表（0.1元/份x20）2元

请柬（1元/份x20）20元

饮用水（1元/瓶x20）20元

3、奖品奖项费用

奖状（4元/个x8+1元/个x7）39元

物质奖品200元

总计：446元

模拟新闻发布会策划书

模拟法庭策划书

模拟商务谈判策划书

模拟市场策划书

模拟面试策划书

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