琅琊榜教会我们的职场法则

以下文章小编为您整理的琅琊榜教会我们的职场法则，本文共4篇，供大家阅读。本文原稿由网友“daniel_zzm”提供。

篇1：琅琊榜教会我们的职场法则

琅琊榜作为男版甄执，是一部难得的国产良心剧，也是一部珍贵的职场斗争教材。琅琊榜教会我们哪些职场法则呢?分享一些心得：

一p太子景宣，就算你有一手好牌，没有能力，照样打的稀烂。

“宣”，为天子大室，符合太子身份，但宣也有散的意思，最终落得放逐外地。

太子原本占尽先天优势，他最大的优势就是出身，他的母妃宠冠六宫，极其精明能干，手段狠辣替他摆平后宫一切。如果不是母妃受宠，恐怕他很难得到太子之位。但只有母妃坐镇终究是不够的，朝堂之事还是需要他来掌控，可惜他的表现实在太差：

1自己能力不足，在朝堂难以让群臣心服。仅以霓凰对质那场巨变为例，太子阵营只有越贵妃奋力争辩，太子从头到尾只会喊爹喊娘，大气都不敢出，应对能力可见一斑。胸无大志，被禁足后只知烂醉取乐，使皇帝对他彻底失望，失去了最后一次东山再起的机会。

2不会识人用人，唯一的职业规划导师谢玉又是个三心二意之人，其他如楼之敬之辈更是成事不足败事有余。

3没有人才储备，谢玉出事后太子便兵败如山倒，再无可用之人。

由此可见，就算没有靖王和梅长苏，单誉王跟他抗争都决不出胜负(当然这与皇帝的制衡策略有关)，可见其能力之差。太子的失败告诉我们：就算你后台再强硬，自己没有能力又不会识人用人，不懂得储备人才，一手好牌最终还是会打得稀烂。

二p誉王景桓，背景尴尬，不会识人，费尽心机终究是为他人做嫁衣。

“桓”，大型建筑物的标志木柱，虽然华贵，但只是为人所用而已，桓者，忧也，一生悲剧。

誉王的能力比太子景宣确实强出许多，可算大才，但他也存在硬伤：

1出身比较尴尬，滑族前公主之子的身份注定他只能得荣宠却无法得天下，皇后养子的身份虽为嫡子却始终名不副实，背景比较混乱。在职场中，背景出身也是重要因素，背景不纯容易导致只能重用却不能掌权。

2会用人不会识人，誉王身边的人虽然表面帮助他，但其实都是各怀鬼胎，他却毫不知情或者宁愿相互利用。般若帮他是为了复国，夏江帮他是为了保住悬镜司，而梅长苏更是利用他而已。

3企业文化不行，虽然自己有能力，但是誉王的所作所为本质上与太子无异，结党营私，只会满足自己私欲，在朝臣心目中的形象其实算不上真的好。

三p靖王景琰，坚守正道赢得人心，团结最强职场经理人梅长苏，后宫有真实力大智慧母妃相助，最终登基为帝。

“琰”，以王为名，琰圭本为征讨不义之信符。最初他只是默默无闻做好本职工作的高层白领，可惜只会做不会说，性格率直顽固，不懂圆融，做了等于白做，备受皇帝冷落。但最终他抓住了命运伸出的机遇之手，打了一场漂亮的翻身仗，脱颖而出登基为帝。他的成功经验在于：

1坚守正道，赢得人心。靖王兢兢业业征战十多年，赢得赫赫军功。志向追随皇长子祁王，延续祁王的贤明与清明之政治抱负，企业文化高出景宣和景桓太多。

2母妃静贵妃虽然为人低调，但是真正拥有大智慧，在后期帮助他稳定后宫危机功不可没。霓凰被越贵妃设计陷害，最终救人虽然是梅长苏的安排，但此事正是静妃娘娘最早发现并设法把消息传递出去的。后期静妃娘娘在宫中拔除滑族眼线，将计就计取得皇帝信任，最绝的就是立场中立的高公公也站在静妃娘娘阵营，关键时刻发挥了重要作用。

3识人用人，坚定相信并重用最佳经理人梅长苏(当然其中也有波折)，最终成功从一个单衔郡王升级为太子。梅长苏懂得合理安排人才，完善人员布置;懂得理智从容，该隐忍的时候克制己方;懂得扩大阵营，团结一切可以团结的力量(如言侯);懂得高瞻远瞩，未雨绸缪，做好万全准备。

篇2：从《琅琊榜》看职场上位法则

从《琅琊榜》看职场上位法则

1、太子萧景宣

将“好牌打到烂”的典型代表

作为一个管理者，东宫太子萧景宣可谓是占尽先机，他有着一国储君的头衔，宠冠后宫的母妃，更有号称“大梁柱石”的宁国侯谢玉为他筹谋，先天优势远远大于其他竞争者，但他却成了将“好牌打到烂”的典型代表。

《琅琊榜》中，太子萧景宣并没有大才，多数时候都是由背后的宁国侯谢玉为他筹划，而这便是他最致命的问题。谢玉有着非常的才华谋略，却同时也有着非一般的城府与野心，从欺骗亲子入誉王府卧底到对守望相助多年的卓家赶尽杀绝，可以看出谢玉是一个极度以自身利益为核心的人。除了谢玉，萧景宣的身边可以说没有其他能够信任依托的人，外加上本身能力不足，直接导致了在谢玉倒台后他便没有了丝毫的竞争力。虽然，萧景宣懂得利用东宫身份培植“员工”，也深刻明白政治不能没有财力的支撑而苦心经营，最终却因身边再无人可用而纵情声色，无力回天。

2、誉王萧景桓

职场里完美的“伪装者”

誉王萧景桓从各方面来看都是一个不错的管理者，一个普通的亲王能与太子相斗十载，获得几乎与太子并肩的名誉与地位，在外贤王美名远扬，他的才干与能力可见一斑。

作为一个管理人员，萧景桓是称得上职场里完美的“伪装者”：他几顾茅庐请梅长苏相助，礼物次次被退仍不放弃;不介意秦般若女子之身，对她从谏如流，即使有错也不归咎于她……原本他的才华远在太子之上，身边也有秦般若般玲珑的人相助，可谓胜利在望，却终究落得悲凉收场，问题又出在哪里?萧景桓虽然懂得善用人才，但却不能真正“识人”：秦般若在他身边多年却未发现她带只是想利用誉王为滑族复国的用心;虽然能够对上位者阿谀奉承讨欢心，却常常忽视皇上多疑的性格而碰壁。萧景桓有竞争心却急功近利，多年专攻太子一人而不关注其他潜在对手，不知鹬蚌相争，渔翁得利的道理。最终他脱下了“伪装”，孤注一掷，在没有退路的情况下举兵造反，更是将自己推入深渊。

3、靖王萧景琰

只会“做”，不会“说”，管理不足

《琅琊榜》中，萧景琰是一个有情有义的形象，他自小深入军营，事必躬亲，立过大大小小的军功，有着极高的名望和一群出生入死的将领。他有着无数闪光的优点，不重名利、踏实稳重、知人善用、心怀百姓、忠于内心……他坚持“你如何待人，他人便会如何待你”的准则，待人真诚，不卑不亢，

然而作为一个管理者，萧景琰仍然是不足的。萧景琰有着很强的`规范性，而这也导致了他的“默默无闻”，“虽然是多做事少说话，但自己不说，让别人说总可以吧。……事情虽然做的天衣无缝了，可效果却适得其反，白白埋没了殿下的善行，如好象衣锦夜行一般，无人得知。”他疑人不用，用人不疑，却也因此中了誉王的反间计与梅长苏生出嫌隙。萧景琰的太过重情义也直接导致他在很多事情上不能理智应对，做出错误的判断与选择，在卫峥被抓后，如果不是梅长苏极力阻止，靖王的下场可以预料。有时候，管理者的优点也是缺点，关键在于如何趋利避害，理智管理。

4、江左盟宗主梅长苏

目标坚定、最出色的管理者

在靖王的身边，他是帝都之中满腹奇诡，算无遗策的麒麟才子;而在广阔的江湖，他是有“遍识天下英雄路，俯首江左有梅郎”美誉的江左盟宗主。

从管理者的角度出发，梅长苏无疑是《琅琊榜》中最为出色的，他有着坚定的信念与目标，相比把自己放在管理的核心，他更倾向于有一个完整的制度来替代他个人的作用。梅长苏虽缠绵病体，但各项事务从未因他卧病而有停滞，所有的事情都按照计划有条不紊地进行着，与各路间的通讯也不曾间断。相比太子、誉王和靖王，梅长苏在管理上的能力尤为突出：

1、与太子相比，梅长苏能够合理地安排人才，让他们坚守自己的位置，承担自己的职责。比如在萧景睿生日前很久就已经谋划如何扳倒谢玉，即使是遥远的南楚，他也能调兵遣将，决胜千里;

2、和誉王相比，梅长苏的伪装或许并不完美，但他高瞻远瞩，始终以大局为重，谨小慎微。如其不以真实身份与靖王相认，独自忍受冷眼与误会，毫无怨言。

3、虽然与靖王有着一样的血性与情义，却总能在最危难的时候做出最理智的判断与选择。例如在卫峥被抓之后，即使心急如焚仍竭力制止靖王不莽撞劫囚，洞察对手心思，巧妙布局，尽可能将伤害降到最低。

4、梅长苏能最大化利用身边的资源，不单独以利益拉拢。言侯爷虽是皇后的哥哥，却不忌惮他与誉王的关系，真诚相托;鸿儒周玄清隐居多年，他坚信老先生高风亮节不改，必会相帮。

《琅琊榜》无论从拍摄、特效、构图还是剧情等方面，都是值得推荐的好剧，而其中主要人物在管理上的优势与缺失更加值得我们思考与探讨。“对童路坦然相待，用人不疑，这就是我的诚心;留他母妹在手，以防万一，这就是我的手腕。并非人人都要这样麻烦，但对会接触紧要机密的心腹之人，诚心与手腕，缺一不可”。商业竞争中情况错综复杂，管理者应有着梅长苏一般的风范与胸襟，要真诚待人，更要考虑周全。

篇3：解说！《琅琊榜》中的职场上位法则

解说！《琅琊榜》中的职场上位法则

最近，一部电视剧《琅琊榜》刷爆朋友圈，各大视频网站评分几乎都在9.5以上，微博话题阅读量更是突破22亿，该剧讲述了“麒麟才子”梅长苏以病弱之躯智博奸佞，演绎了一段交织智慧与阴谋、阴暗与明媚交织的故事，主线围绕东宫太子萧景宣、誉王萧景桓与靖王萧景琰三子夺嫡展开。

这部被戏称为男版“甄传”的电视剧无论是从剧情上还是人物塑造上都对职场人有不小的启发。太子、誉王、靖王、梅长苏等形象在职场上都随处可见，而剧中凸显的种种职场情形相信值得大家一同思考与探讨。

太子萧景宣：将“一手好牌打到烂”

作为一个管理者，东宫太子萧景宣可谓是占尽先机，他有着一国储君的头衔，宠冠后宫的母妃，更有号称“大梁柱石”的宁国侯谢玉为他筹谋，先天优势远远大于其他竞争者，但他却成了将“好牌打到烂”的典型代表。

剧中，太子萧景宣并没有大才，多数时候都是由背后的宁国侯谢玉为他筹划。除了谢玉，太子的身边可以说没有其他能够信任依托的人，外加上本身能力不足，直接导致了在谢玉倒台后他便没有了丝毫的竞争力。虽然太子懂得利用东宫身份培植“员工”，也深刻明白政治不能没有财力的支撑而苦心经营，最终却因身边再无人可用而纵情声色，无力回天。

身边有着利好的资源，或正处于有利的位置，却不知道该如何使用，是不少职场新人会犯的错，佳怡也是其中之一。去年刚进外企的她，才工作了一年就萌生了辞职的想法：“有时候不是做不好，而是抓不住‘立功’的机会，被同事抢去了风头。到头来，加班的都是我，加薪的都是别人。”

同样的，某设备公司的HRCherry告诉笔者，不会利用自己的优势，在工作中无法表现自己是许多新人进入公司后都会面对的一堵“新人墙”，“公司每年都会招进来这样的新人，空有一身的知识和想法，却不知道该怎么用在工作中，

”不少办公室新人往往怯于和同事、客户等打交道，将自己的想法埋于心中。为此，她也建议职场新人们，不要害怕表达自己的想法，“因为是新人，所以公司大多都会给他们机会。所以我们也更希望，他们能够抓住这个机会，大胆地表现自己。”

誉王萧景桓：一身才华但急功近利

誉王萧景桓从各方面来看都是一个不错的'管理者，一个普通的亲王能与太子相斗十载，获得几乎与太子并肩的名誉与地位，在外贤王美名远扬，他的才干与能力可见一斑。

作为一个管理人员，萧景桓是称得上职场里完美的“伪装者”：他几顾茅庐请梅长苏相助，礼物次次被退仍不放弃;不介意秦般若女子之身，对她从谏如流，即使有错也不归咎于她……

原本他的才华远在太子之上，身边也有秦般若般玲珑的人相助，可谓胜利在望，却终究落得悲凉收场，问题究竟出在哪里?他虽然懂得善用人才，但却不能真正“识人”：秦般若在他身边多年，却未发现她只是想利用誉王为滑族复国的用心;虽然能够对上位者阿谀奉承讨欢心，却常常忽视皇上多疑的性格而碰壁。誉王空有一颗竞争心，却急功近利，多年专攻太子一人而不关注其他潜在对手，不知“鹬蚌相争，渔翁得利”这般浅显易懂的道理。最终脱下“伪装”，孤注一掷，更是将自己推入深渊。

艾玛是办公室里的“多面手”。在同事面前，她思路清晰、做事敏捷;在客户面前，她事无大小，为客户安排妥当。但就是如此，这次办公室的人事调整名单中，依然没有她的名字。

“每次同事们都和我说这次升职名单里肯定有我。但每次又都是失望而归。”谈起次次的职场失意，艾玛觉得有可能还是自己曾经得罪了现在的部门领导。“之前我们是平级的竞争对手关系。所以他在升职后，在很多事情上都和我的意见相左。”而陈先生也曾在职场上遭遇过急功近利的时刻，“我在之前那个公司时，凭着自己海归的身份，带着团队不到一个月的时间就完成了2个项目。但是在之后的大项目中，由于和之前的小项目在时间安排上发生了冲突，无奈夭折。我也失去了上司对我的信任。”谈起这个事情，陈先生表示只怪当时的自己没有考虑周全，太过急功近利。

靖王萧景琰：埋头苦干却吃“哑巴亏”

篇4：大盘点：《欢乐颂》教会我们的职场法则

大盘点：《欢乐颂》教会我们的职场法则

社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治，个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力。职场上,想要过的轻松,不想往上爬,那就只能做一辈子的龙套。职场中波澜四起，成功的定义更是包罗万象，《欢乐颂》五个不同的女性角色代表着社会中五种不同的女性视角，或娇或聪明或精或乖或傻，那么，从她们身上，我们又能学到什么呢?

我们大部分人，没有曲筱绡的家庭背景，踏入职场的那一刻，我们渴望成为像安迪一样的人，所以我们像关雎尔一样拼命努力，然后就到了樊姐的年龄，怀念起那段像邱莹莹一样傻傻的时光。

安迪：实力就是别人夺不走的财富

职场表现：31岁的安迪是毕业于美国名校的海归精英，是一家企业的CFO(首席财务官)，叱咤金融圈，拥有着令人叹服的睿智，她是高智商的代表，有着超常的记忆力，一堆堆数据和理论信手拈来，让人心服口服。很多白领观众都想成为“安迪那个样子的人”，这也许是在大城市打拼的年轻人都有的终极目标。

职场启示：“只有自己光芒万丈，才能吸引他人的目光。”安迪所具备的专业技能是在职场奋斗当中日积月累出来的宝贵经验，她拥有的最大财富就是实力，还是别人夺不走的财富。

虽然我们难以拥有安迪那样的智商和职场专业技能，但是我们依然可以向她学习。有网友表示：“她聪明就算了，据她自己说，每天保持看两小时书的习惯，多可怕!比你优秀的人，还比你勤奋那么多。”

另外，虽然她在处理人际关系方面有障碍，她也有她的职场困惑。但是不管在职场中，还是在生活中，安迪都不在背后说任何人的坏话，这真是值得学习。

樊胜美：遇到问题过多考虑自身利益

职场表现：外企资深HR樊胜美30岁，有点儿拜金，有点儿能力，拥有较高情商，对人情世故的处理也很周到，她的不少金玉良言成为职场小白们的宝典。比如当邱莹莹在公司和白渣男撕破脸时，樊姐如此说小邱“江湖人最讨厌的就是不懂规矩的人，乱拳打死老师傅是江湖人最不愿意见的”。而且，樊姐还能将工作中练就的能力与素养运用于生活，她能分析半夜发短信给女性的男性心理，能够为安迪解答疑惑但不刨根究底……

不过经历几件事后，安迪判断出樊胜美是个“办公司油子”——当遇到棘手问题的时候，她首先考虑的不是如何合理快速的解决问题，而是过于为自己的利益考虑。

职场启示：观众对于樊胜美的评价不一。职场上要与人打交道，情商也会发挥极大作用，有时其作用甚至要超过智商。久经沙场的樊姐深谙职场规则，懂得张弛有度循序渐进，她的情商值得肯定。

虽然有观众将樊姐在职场不能更上一层楼归结于其家庭，“樊姐的能力其实不错的，但是她的家庭太拖累她了，造成了她的自卑，也就让她在职场难有大的作为”。但是，正如安迪所分析的，她本身的格局限制了她的发展，在职场工作，有时候格局还是需要大一些。

关雎尔：苦干的同时还需机动灵活

职场表现：初出茅庐的职场新人，谁不是对自己的未来充满信心和希望。勤奋踏实，只是为了早日得到赏识和肯定，早日在职场站稳脚跟。

关雎尔22岁，刚离开校园，踏入社会。作为一家500强企业的实习生，她乖巧、听话、上进心足。为了顺利通过实习考核，她没日没夜地加班。关雎尔是个乖乖女，这种形象让人心生怜悯。关雎尔像足了生活中大多数的我们。 努力工作的关雎尔赢得了观众的好感，“看《欢乐颂》这么久了，我最喜欢的还是关雎尔。”

职场启示：关雎尔在小康家庭长大，从小被父母保护得比较好，有教养有礼貌，中规中矩。但在曲筱绡眼里，小关被太多的条条框框所束缚，不够灵活。这一点也是很多职场新人的共同问题。

另外，关雎尔不懂得适当拒绝，因此她经常被抓差，给同事帮忙出了错还得自己扛，这也是职场新人需要注意的问题。

邱莹莹：积极肯干还要了解职场规则

职场表现：24岁的邱莹莹是个来自小城、家境一般的平凡姑娘，入职两年。智商低情商低，剧中她的没脑子冲动爱哭鼻子，也甚是“招黑”……工作不顺时就想着不如回老家;遇到事情冲动说活不过脑子，觉得自己什么都是对的，在职场老江湖眼里更像是小丑。

邱莹莹也能代表不少年轻人，也引发了不少观众的共鸣，“我太不喜欢邱莹莹，因为她太像我自己。”“我也曾有过在写字楼的楼梯间默默掉泪的日子，邱莹莹让我感同身受。”

职场启示：是的，对于一个没有什么资历的职场新人，谁都有过义愤填膺的正义感和初生牛犊不怕虎的勇敢，但往往会败在似懂非懂的规则前，与职场老江湖较劲的结果可能是自己出局。但是，埋怨不能改变生活，面对工作中的窘境，难能可贵的是，邱莹莹积极行动，她用自己的积极苦干让自己在职场中的处境越来越好，因为老板一定喜欢积极肯干的员工。另外邱莹莹开设咖啡网店为她赢得了新的职场机会，说明创新能力在职场也是很重要的。

曲筱绡：能屈能伸善于运用各种资源

职场表现：与上面四美需要逐层在职场进阶不同，曲筱绡可以说是上班族的一面反射镜。她的出场就充满了豪气，人脉广，门路多。朋友圈均非凡人，给朋友打电话说的最多的一句话就是“你帮我查一查……” 在《欢乐颂》五美中，曲筱绡引发的争议也是最多的。她费尽心思拿到GI项目要证明自己的能力时连全英文的基本资料都看不懂;因为和赵医生、安迪、魏渭打牌，露出了学艺不精的软肋;她揭穿王柏川和樊胜美时也被观众指责“不知民间疾苦”。

职场启示：但是，在工作的时候，曲筱绡也拼尽全力做一枚“有志青年”，在工作面前也是很拼的，可以熬通宵写文案做策划，她的执行能力也是很强的。

同时，曲筱绡懂得求助，能屈能伸，她在有问题时就常常求教于安迪，获益匪浅。

另外，曲筱绡特别善于运用各种资源，善于运用自己的人际关系。在和GI谈判的过程中，她也很自然地拉出了安迪和老谭这两面大旗为自己增加筹码。

而这些也是获得成功的宝贵职场经验。

职场黄金法则20条：

1、办公室里只有两种人，主角和龙套。

职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。

2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以，

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胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。

3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。

当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。

4、如果真的没大志，那就为钱奋斗。

每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢?金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。

5、你可以不聪明，但不可以不小心。

职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。

6、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。

别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。

7、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。

记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。而事实上，从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出卖的，永远是交心的那个。

8、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。

金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。

9、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。

在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。

10、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。

所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。

11、你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白。

当一个上司对你说，你是他的人时，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。当你的事情与上司的利益有**时，他们会毫不犹豫的出卖你。无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。别相信上司故作亲近的话，那随时都会是陷阱。

12、上司说他对你很放心，事实可能正好相反。

如果上司真的`对你放心，他根本不用经常提及。真正的信任，是通过行动表现的。当上司愿意把害人的事情，把职场斗争的事情和你一起做，那才是信任的表现。而上司口头说对你放心，则反而要当心了，很可能你做了什么，让上司产生你不忠的怀疑。

13、站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。

当上司相信你，让你做一些事情时，心里必须要有本帐，别傻兮兮的什么都做。你要站在上司立场上去考虑问题，了解上司为什么要做，能达到什么目的。然后再以自己的立场抉择，有些做，有些推脱。就算是象余则成这样看似对站长忠心耿耿的人，也不是什么都会做的。选择符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悦上司，而不做的事情则让上司知道，你已经完全尽力了。

14、上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。

在职场里，经常发生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇见，千万别惊慌，独自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而这就是你将来安身立命的资本，你可以借此找到新的靠山。还是那句话，必须要让自己有价值，这比有人罩着你还重要。

15、做事做的好，干活干到老。

“做事做的好，干活干到老”和“让自己有价值”这两句话间并没有矛盾。价值是体现在关键处，是一个至关重要的地方才要突然爆发的。而无关痛痒时，尤其是做些没功劳只有苦劳的活，别做太好。永远干得好，就会一直干下去。若让人觉得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也没有爬上去的那一天。

16、一定要有缺点。

在职场，一定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之，那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺点绝不可致命，却不能是你真正的短处，只可以是风花雪月时谈起的余兴节目，和人套近乎有余，想以此要挟则没门。

17、高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。

如果已经有一官半职，那对这句一定感同身受。因为高你半级的人会有危机感，怕你随时都可能与他们平起平坐，所以有机会他们就会打击你。而不管高半级还是一级，都是上司，他们给你穿小鞋就危险万分了。而同级的人是必然的敌人，只要你们的上司不是傻瓜，就一定会挑拨手下争斗。

18、十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信。

职场中，九真一假也是最佳法则。一个满嘴跑火车的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，几乎不说谎的人，才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人，老实人才能取信于人，没有别人的信任就没有关键时的谎言。说谎只需要在最最关键的时刻，能少说一句就少说一句。狼来了的故事，大家都应该听过。

19、把每个慌话都当成性命攸关，这样说谎就不会内疚。

职场上很关键的难关，就是怎么过自己心理关口。有些人天生不会说谎，一说谎就内疚。这时候，就需要想起你的大志了。当一个人有志向，有理想，有信仰的时候，他就可以做任何事情。余则成为了完成任务说过谎，杀过人，也做过很多坏事。这完全因为他有信仰在支撑，所以并不会内疚。而你也要记住，每个谎言都可能是性命攸关，如果过不了自己的心，就可能实现不了自己的理想。如果这么想了，你还会内疚么?

20、每个人都站在恶的那一面，因为各人有各人的善。

最后讲一句关于理想的道理。每个人都有自己的理想，而有利于自己理想的则是善，不利于别人理想的则是恶。因人们各有各的立场，有不同的需求。所以在别人眼里，你必然站在恶的那面。你永远都是自己的善，别人的恶。但怎么样才是真正的大善，怎么样才是大恶呢?为实现理想说一句谎，这是恶，但不是大恶。而如果你的理想是毁灭世界，那才是大恶。譬如你以事业红火，同事幸福为理想，那么就算为这个理想做了坏事，也不过小恶。行大善而为小恶，历来被圣人们不齿。可圣人自己也这么做。如此的圣人可以从孔子、孟子、明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法门，就是要你明白，只要理想大善，便可无所不为。然而，你必须真的确信自己的志向是善的。

《琅琊榜》观后感

《琅琊榜》观后感450字

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