新手职场生存十大法则

下面是小编为大家收集的新手职场生存十大法则，本文共5篇，仅供参考，欢迎大家阅读，希望可以帮助到有需要的朋友。本文原稿由网友“暗蓝”提供。

篇1：新手职场生存十大法则

1、办公室里只有两种人，主角和龙套，

职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。

2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。

胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。

3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。

当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。

4、如果真的没大志，那就为钱奋斗。

每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢?金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。

5、你可以不聪明，但不可以不小心。

职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的'人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话，

6、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。

别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。

7、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。

记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。而事实上，从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出卖的，永远是交心的那个。

8、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。

金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的。方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。

9、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。

在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。

10、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。

所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。

篇2：新手职场生存十大法则

01、同事之间要多沟通，但不能聊八卦

在职场上与同事之间大家一定要做好沟通和交流，这样才能够顺利地开展好各项工作。但是与同事之间的沟通千万不能牵扯到一些八卦的话题。

如果每一位同事都是靠着八卦跟其他同事联络感情的话，那么公司就会成为聊八卦的场所了，属于别人的隐私也会一一爆光，这样的职场人其实是不受欢迎的。所以，大家在职场切记不要聊八卦。

02、没有人有义务帮你，记得感恩帮你的人

在职场上肯帮助你的人其实都是值得你感恩的，因为别人可以选择帮你也可以选择不帮你。所以，不要对于别人的帮助当作是理所应当。

肯帮助你的人其实都是出于善心，但是如果你不把这份善心当一回事，那么你当然也会受到大家的排挤了。因此，在职场上生存一定要互帮互助，这样才能够开心地工作。

03、与同事有不同意见，需要相互理解

在职场上不可能每个人的意见都是一致的，所以当你与同事出现不同意见的时候大家要记得多站在他人的角度上想问题，这样你就能够收获到更多的东西。

如果在职场上都不能做到与同事相互理解的话，那么你一定很难在职场上生存下去的。我们不能总是要别人来认可自己，还需要自己去认可一下别人。这样才能够达成一致的看法，工作的进展才能更加顺利。

04、别人的长处需要学，别人的不好别跟风

在职场上一定会有值得你学习的同事，他们身上是有很多优点的。也有一些同事身上存在这一些我们不知道跟风的缺点。

所以，对于别人的`长处我们要学习，对于别人不好的东西大家千万不要跟风。不要总是觉得一些人得过且过照样拿工资，你也跟他一样最终吃亏的一定是自己。

05、不要经常抱怨工作，多干一点不会吃亏

每个人都不想工作，但是我们必须要工作，所以在工作上大家千万别有过多的抱怨。我们没有必要事事都要跟同事计较，有时候多干一点并不吃亏。

有时候吃亏是福，在工作上多干一点，多吃一点亏并不是坏事。也许你就能够被领导发现，在需要提拔人才的时候，领导首先想到的人一定是你。

新人八项注意

前三年的工作时间在个人职业发展的道路上是知识和经验积累的时期。往往在这个阶段，有很多人无法拒绝高新和高职位的诱惑，开始频繁跳槽。职场新人应注意下面几项：

■要有饱满的工作热情

要主动地在工作中寻找乐趣，而不是被动应付工作。要为自己精心设计职业规划，有近期目标和长远目标。

■要善于观察思考

要养成善于观察思考的习惯，随时随地注意细心观察周围同事的喜好以及工作方式;当你仔细观察之后，就要想想他们为什么这样做，同时，还要考虑一下，你该怎么做。

■要有吃苦耐劳的精神

吃苦耐劳要有目标性、选择性，不能盲目地做没必要的事;吃苦耐劳不能凭一时兴趣，而要能坚持到底。

■琐碎工作不容忽视

■要改掉自身的小毛病

要善于发现自身的毛病，切勿视而不见。

■要给自己充电

老板一般看重新人能否给公司带来活力，能否提出和接受新的经营观念。职场专家表示，很多老板自己学习能力减弱，就会更看重新生人才的学习能力和学习精神。

■工作遇挫勿以跳槽为对策

在现有工作岗位上踏踏实实地做，不断地去解决问题，你将会发现你的承受能力、办事能力会因此提升很多。

■要怀有一颗感恩的心

当你对老板怀有感恩之心时，你也是在尊重自己的选择;同事之间的矛盾冲突也是难以避免的，只有相辅相成，才能共同进步。他们都是你的镜子，当你用感恩之心面对时，他们也会更为友好、愉快地与你相处。琐碎的工作同样具有挑战性，可以锻炼你的条理性、灵敏度。而且，不断地重复做好小事，会养成好习惯。

篇3：职场十大生存法则

职场十大生存法则

一、勤奋忠诚为本

勤奋是一个职业人走向成功的基石;

忠诚是保证在职场立足的根本;

剩者为王。

二、高度责任感

职场生活的首要条件;

对家庭和自己负责的人才有可能对工作负责;

全力以赴完成本职工作;

不断完善本职工作，不断提高工作要求。

三、团队至高无上

站在团队的肩膀上才能走得更远;

团队利益是个人利益的集合;

团队必须要有共同的愿景和目标;

认同团队规则和目标。

四、思路决定出路

工作中要有思路，才有效益和效率;

理清顺序和各方面因素，考虑周到;

工作思路确定后要不达目的誓不罢休;

基石修正工作思路。

五、学会换位思考

站在别人都角度考虑问题;

时刻学会尊重别人;

己不所欲勿施于人;

永远怀有一颗感恩的心;

善待他人才是善待自己。

六、主动协调工作

主动的人才是最聪明的;

主动协调被人的工作，别人才能主动协调好自己的工作;

养成主动配合的意识;

拥有主动才会拥有自己主动的人生。

七、敬业铸就品牌

没有敬业就不会有事业;

敬业的中心就是服务精神;

内部要有“补篮”意识;

敬业的基本表现是完成好自己的本职工作。

八、注重过程细节

好的工作过程和精确的细节是我们追求一个好结果的基础和保障;在过程中提炼智慧，在过程中升华品质;

注重过程，工作才能尽善尽美;

细节决定成败。

九、忍让、忍耐和坚持

忍让是一种气度;

学会忍耐是生存和成长的艰难过程;

确立人生的目标不能急功近利，记住：利害，长短，得失;

认准的事情就决不放弃;

世界上没有失败，只有放弃。

十、不断学习、实践、总结

学而时习之，不亦说乎;

人生就是不断的学习;

要会学，要有学习效率;

学习结果的，就是勇于实践;

总结是金，没有人生总结就没有精彩的人生。

篇4：十大职场生存法则

十大职场生存法则

之一：男女搭档干活不累。

在办公室里找到个合拍的搭档这很重要，即便是再能干的人，也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”，运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”，有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。

之二：同事之间莫谈友情。

你当然要和自己的同事友好相处，又默契配合，但这仅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的，因为你们之间存在利益冲突，而作为凡人的我们，几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎，不如尽量避免。

之三：没有笨老板只有蠢员工。

总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工，其实才是最愚蠢的一类，自以为是在任何时候的结果，都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人，一定比现在还是员工的你略胜一筹，至少是某些方面，不承认这一点的员工更蠢。

之四：绝对不要说谎话。

生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅，因为其中有真正爱你的人，可办公室里没人是你亲爹亲妈，就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务，那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。

之五：不能说真话时请沉默。

办公室里环境和家里的千差万别，当然会有真话不能全说或是及时打住要选择闭嘴的时候，因为你现在毕竟还只是个员工。不知道自己是员工的人就肯定不是个好员工，所以不能说真话的时候请保持沉默，没人会把你当哑巴卖了。

之六：男人要像个男人。

办公室里的男人别把自己弄的像个女人般娇气，肩不能抗手不能提的让人鄙视，也别把自己忙得像个牲口，小工般的任人宰割不会升职。最性感的男人不在床上，而是那些在办公室忙忙碌碌洒辛勤汗水，又可以做到礼貌谦逊的男人。

之七：女人要像个女人。

办公室里的女人别把风情当成是风骚，市井俗气的把争奇斗艳当成是制胜法宝，也别把自己紧张的像个男人，“女强人”是男人的讽刺。那些堪称优秀的女人，除了生活中的快乐幸福，还有办公室里一颗执着梦想又宽容人性的心。

之八：嫉妒之火会先烧到你自己。

你最好别因为嫉妒就去压制谁或是贬损谁，因为办公室里有面“透风的墙”，这把“火”倒头来一定会先烧到你自己。如果你正被别人嫉妒，说明你做得还不够好，对方跳一下就能赶上你，所以你要飞得更高，让别人只剩下仰慕的份。

之九：办公室里的小人没好下场。

做小人在办公室里你会死得很惨，别抱什么侥幸心理，以为你做得天衣无缝，要知道，在利益相争的环境里大家的目光更是雪亮的。而这种小人习惯往往会跟随你一生，吃一堑也不可能长一智，一般只会是继续阴暗，“小人长戚戚”也。

之十：除了升职你还有梦想。

努力工作的终极目标，是为我们创造更好的条件享受生活的，如果你因为工作却忽略家人没有朋友寂寞孤单，那你就是失败的。工作的快乐在于我们亲手实现自己的梦想，而不断的拥有新梦想，调整坐标保持斗志，我们才能飞得更高。

1.职场十大生存法则

2.职场的十大生存法则

3.职场新人十大生存法则

4.职场生存的法则

5.职场的生存法则

6.职场生存不二法则

7.职场生存法则7条

8.职场必学的生存法则

9.职场生存法则与技巧

10.职场打拼的生存法则

篇5：职场的十大生存法则

职场的十大生存法则

作为企业员工，做出业绩、赢取精神物质财富，是你与企业最真实的结合点，悟性、悟德，讲人品，不畏难、不抱怨，是你立身职场的必要修行;强化客户服务意识，在工作中不断学习提升，凡事能有具体的解决方案，是你一同跟随企业成长的三大法宝;如果你能源源不断地用贡献证明你的价值，你就永远不会被淘汰。

第一条法则：请记住，你进入的是一家讲求实效的企业，请用你的业绩说话。

任何企业都不缺乏价值观强、尽心尽力的销售人员，这种销售人员叫做事倍功无。企业需要的是真正的事半功倍的人，能有效利用企业提供的资源突破销售任务的人。

第二条法则：如果你要离开，请带上你的荣誉和奖金，我们是你最好的证明人。

走要走的光荣，离要离的清白。企业永远惋惜优秀人才的离去，企业永远恐惧平庸人才的存在!捍卫自己的名誉吧!用你的荣誉和奖金来说话!

第三条法则：在你发出抱怨前，先想想同样条件下优秀者是如何做到的。

我有五个“己”字要送给各位做销售的朋友们!这五个“己”字是：确实认识自己、随时提醒自己、切实检讨自己、绝对发挥自己和笃实把握自己，

第四条法则：企业永远喜欢这样的销售人员——面对困境就有原因分析，更有解决方案。

我们这个社会什么都不缺，就缺这样一种人：他们会思考，能行动。

第五条法则：昨天的经验会成为今天的障碍，你需要不停地学习和进步。

请永远记住：实践是检验真理的唯一标准!探索与不断的学习，才是你进步的基本保障。

第六条法则：销售人员生存的价值只有一条——为客户创造利益。

请永远记住——“为人民服务”。一个成功的销售员应时时把客户的利益放在第一位，替客户着想实际上也是在替自己着想。

第七条法则：被拒绝是销售的家常便饭，惟有你是优质弹簧，修复能力才会最强。

什么叫影响他人，就是让客户说“是”这样的一种能力。

第八条法则：全世界成功销售人员的.共同点只有四条——喜欢，自信，悟性，德行。

全世界每十个人里只有两个人适合做销售，他必须具备两种最基本的天赋，一个叫自我激励，第二种叫设身处地的能力。

第九条法则：我们无视你的文凭、背景和经验，惟有贡献证明你的价值。

当一个人拥有太多、选择太多，他有了太多的退路，事实上就没有了进步的可能。

第十条法则：客户忠诚之道——准确、方便、伙伴、咨询。

客户忠诚表现为两种形式，一种是客户忠诚于企业的意愿;一种是客户忠诚于企业的行为。所以说忠诚不是天生的，忠诚必须要去赢得，那么作为企业要做的，就是推动客户从“意愿”向“行为”的转化程度。

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