今天小编在这给大家整理了产假后工资调低了怎么办？，本文共3篇，我们一起来看看吧！本文原稿由网友“liu6hui”提供。
篇1：产假后工资调低了怎么办？
产假后工资调低了怎么办？
网友的困惑：
我是3月进入公司上班的，于1月至3月休产假，20的系数工资为1.6，产假过后我的工资系数就为1.3，在此期间产假只发了450元/月的补贴，现公司给予转岗安排，原为管理人员，现转为车间工人，我未同意公司的转岗。现我可以要求公司给予三个月产假工资的发放，并要求其发放在职期间的0.3系数的差额吗？若公司是违法的，我可以辞职并要求公司给予二个月的经济补偿吗？
[答复：]
这个关于女职工三期内是否可以调岗调薪问题还真复杂。调岗调薪本已是一件很复杂事儿了。企业对员工调整工作岗位或调整薪资水平，是企业用工自主权的体现，这也是市场经济条件下企业自主经营的关键所在，同样也是企业的活力之一。可是这一权利非常容易和劳动合同的约定、以及国家对弱势职工的保护政策相冲突，此时在法律允许框架内调整显得尤为重要。
调岗调薪如何调，国家无法具体规定，因此出了个原则：充分合理性。企业在能够证明自己的调整具有充分合理性时，这个调整就是合法的，
这是唯一的导向标。
女职工怀孕了，国家没有说不能调整工作岗位，相反针对少数怀孕女职工不适合做的工作，国家倒是明文规定应该调离。可是不属于这些岗位上的员工可以调吗？按照前面说的原则，有充分合理的理由时可以调。比如，该女职工原先是部门负责人，那怀孕休息期间，总得有人顶起这个职责，不可能事事都远程遥控，那把她调离原先岗位，安排一个责任少一些的'岗位，未尝不可。
那调离后，是否可以降低工资呢？这就非常敏感了！依照一般的做法，岗位调整了，总得按照新岗位的工资来做。可是这位女职工调离的原因是怀孕，如果也按照新岗位的工资调，岂不是摆明了挤兑她么？如果有这样的担心，那最好不要调整。一旦调了呢？那是非只好由仲裁或法院的裁判人员根据实际情况决定去吧，我在这里实在无法作出一个明确的判断。
不过有两点是肯定的：
1、产假期间工资如果当地有生育保险，应由生育保险承担，没有的话则由公司承担。如果生育保险承担了，公司还发450元补贴，是很好的福利；如果保险没有承担，公司只发450元补贴，是绝对的违法。
2、虽然公司在你产假后调整了工资系数，但对于这点只是你对公司调薪决定的持有异议，并不代表公司有未按劳动合同支付劳动报酬的行为，所以不能以此为由辞职还要求给补偿金。在一些地方的仲裁实践中，工资调整2个月内没有提出异议的，一般就认可了这次调整呢。（完）
篇2：说低了期望工资怎么办？
如题，面试官说工资多少你能接受 我说低了怎么办 对方是家大公司 我是实习生
[说低了期望工资怎么办？]
篇3：面试工资要低了怎么办
薪资谈低了，木已成舟了，悔恨不及时，我们更要做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。
薪资谈低的原因
1.勇气不足
“不知道要如何开口”是在前程无忧论坛上“谈薪”相关帖子中被提及最多的句子。 应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。 回旋余地：我们可以把“勇气不足”看作是我们成长中一个必经的过程。你总会被企业宰割一次，但要明白这只能有一次!把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场，让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之泰然，恭喜，你升了一级!
2.不了解行情
这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。 回旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。前程无忧专家提醒，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁提加薪要求，否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱!钱最重要!”，这会让你失去更多发展机会。
如何进行面试薪资谈判
1、不主动呈报你的薪酬：招聘者常常将薪酬问题作为一个工具，去筛选职位的申请者。如果你报价过低，你的评级将会被降低，从候选者行列中被删除。当招聘者坚持让你说出薪酬数额，你可以选择在行业薪酬报告中提到的该职位的薪资范围;
2、过早讨论薪酬时，要采用策略避开：如果应聘者被薪酬问题时，不要正面回答;可以回答招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理水平，一般这个范围会高于你预料的结果;
3、不要撒谎或者夸大你过去的薪酬：数额申请函是有法律效令的文件，如果你伪造真实数据，可以被解雇;
4、让招聘方提供正式的通知信信件中说明双方达成的结果：确保你可以获得约定的薪水，福利和额外的津贴;
5、要敢于尝试：有潜力，有希望的应聘者常常将他们的价值量化，并争取更高的薪水，这个策略往往给他们带来更多的回报。
面试后如何跟企业老板谈薪水
谈薪水的时候不要拘泥于薪资，在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈水” ，要把握适度合理的原则。告诉面试官，薪水不是重要的，更在乎的是职位本身，喜欢这份工作;希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于找到一份满意的工作;面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个希望的薪水范围，避免说出具体的数字。
工资开的过低怎么办
工资低总是有原因的，不要因为工资低就抱怨，现在的社会并不是多劳多得，而是要考技术和智慧，用头脑去赢，而不是靠劳动力去死拼。思考个人有没有一技之长，或者特别的优点，稀缺的优点，别人无可代替的优点。当感觉目前的工资低，无法满足现状的生活时，那就利用晚上的时间，开展第二份收入，可以是一门技能，现在互联网那么发达，教人写作、教人画画、做PPT、唱歌等等，都是完全可以的。努力把公司业绩提升上去，正确年底拿高一些的年终奖。
工资低于最低标准怎么办
如果因基本工资发生劳动争议，可以与单位先进行协商解决，如果协商不成依法与集体合同所规定的标准计算;
如果没有集体合同的实行同工同酬，可以参照同单位同行业平均工资，如果还不明确的可以参照用人单位所在地最低工资水平。
【法律依据】《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;
协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
