以下是小编为大家准备的用心狙击职场挫败感，本文共3篇，希望对大家有帮助。本文原稿由网友“旅游也”提供。
篇1：用心狙击职场挫败感
高招一：不要过度依赖绝对变数的关系
许多人进公司工作，发现与上司有着关系良好，就以为找到了保护伞，并好象吃了定心丸，其实任何上司的诺言都会是一个远期支票，要兑现必须有许多额外条件。刚进这家中央直属公司上海分公司的第一天，宝尼就被老板叫到了办公室面授公司长远发展大计，老板并为宝尼未来在公司的事业发展描绘了一幅蓝图。这一切自然让宝尼充满了感激之情并化为为无限的战斗力。后来老板还不时承诺争取几年后让宝尼成为公司最年轻的副总。被老板的滚烫直言所鼓舞，于是更加投入工作并放弃了其它发展机会。可是最近公司任命了一个新人担任了本来属于宝尼的副总位置。新人是大老板的关系户，为了保全自己的前程，老板放了宝尼的“飞机”。可想而知此时宝尼的不快有多大。如果宝尼牢记人际关系绝对是个变数，就不会因此尝到过分依赖关系而带来的挫折感，不过回头是岸，要么重起炉灶，要么等待时机蓄势待发。
高招二：不要心理上过分排斥他人
专业知识是个多方面的综合体，是受服务的行业，工作的年限和教育的背景等因素影响。而且专业知识不是一个标准化的概念，因人不同而有不同的诠释。与不同 “派别”的人工作是一种乐趣，因为可以互相给予不同的经验和分享不同的文化，从心理上排斥与自己不同路数的人，只会增加摩擦，因为有色眼睛一开始就让工作的态度发生了变化。Jay在外资银行市场部工作已有8年，暂不说她以前在知名广告公司的经验，反正称她是个市场部的专业人士一点不为过。可是最近公司找来一个自称是消费品市场的高手。但几个月工作下来，Jay发现他其实是个金融行业市场的外行，先说他的思维总是停留在以前的行当里，Jay觉得与这样的人相处是一种痛苦。其实Jay不应该忘记“存在就有它的道理”这个名言，或许同事的某种精彩之处尚未发现，或许他们的不专业也让自己有更多的空间，换一个角度结果就会不同。
高招三：不要过度犹豫和谨慎
办公室的8小时，是非常精彩的，
不仅因为工作的挑战，人际关系的挑战，还有对突发时间的应付，过分谨慎过分按常理出牌，反而失去了最佳的出击时间，让自己陷在被动中。遭遇工作困惑的解决办法是找出困惑的源头，而想办法阻击它的蔓延。一味犹豫和等待的人，只会面临新的挫折。生性活泼善良的Penny因为公司改组后她成了夹在当中的三明志肉馅。Penny在工作上要汇报给她的新上司----统管公司4大业务部门的副总裁，而她手下并进了4个团队共15个员工。新上司是个极为事无巨细万事喜欢自己张罗，甚至越过Penny对她手下的员工直接分配工作，而手下的15个员工工作能力和工作态度颇有差别，Penny原本希望自己慢慢理顺工作关系才对手下员工进行必要调整，而新上司的直接插手，让她一时无从下手，因为在调整期，公司业务有影响，上司以此怀疑她的能力，下属也用业绩下降为借口挑战她的权威，甚至上司把所有她手下员工的问题归罪于她的软弱.Joyce突然遭遇了前所未有的信誉危机。其实Joyce要立刻行动让周围的人认识到三明志的肉馅是最美味的。凭自己的价值说话，做一个上司和下属都要依赖的人。
高招四：不要过分吃后悔药
这个世界是个迅速变化的世界，能力，学识和经验需要不断累积，所有过去的成绩都会被时间的流失而消磨，常把自己的不足放在心上的人，因为有自知自明，所以不会轻举妄动，三思而行，并且时时刻扬长避短，这样也就减少了职场挫折的发生率。原本以为Robert这个猎头公司最有价值的猎物，去了新公司后一定大有作为，结果Robert这个西方会计学的硕士生，进了新公司才发现，他只是人事斗争的一个工具。Robert很后悔离开了自己共同参与组建的公司，本以为凭自己专业知识丰富，社会经验老到，没有什么过不了的坎。可现在拿着高薪稍不留神就会有丢掉工作的危险。Robert为此一蹶不振，老公司回不去，新公司干不了，自己的价值一下子掉了下来。其实Robert这个猎物因为太轻信自己驾御复杂关系的能力而跨出了冒险的一步，现在就不要光吃后悔药了，而应该把现在的困境当作一个学堂，补补自己的缺门。
篇2：狙击职场挫败的4大高招
在职场沉浮，遭遇打击是常事，无论是自尊心，战斗力还是忠诚度难免受到各种挑战，最为困难的是如何勇敢地应对职场挫败，有备而来总比消极抵御要来得有意义，
狙击职场挫败的4大高招
。用心狙击挫败是一种情商。高招一：不要过度依赖绝对变数的关系
许多人进公司工作，发现与上司有着关系良好，就以为找到了保护伞，并好象吃了定心丸。其实任何上司的诺言都会是一个远期支票，要兑现必须有许多额外条件。刚进这家中央直属公司上海分公司的第一天，宝尼就被老板叫到了办公室面授公司长远发展大计，老板并为宝尼未来在公司的事业发展描绘了一幅蓝图。这一切自然让宝尼充满了感激之情并化为为无限的战斗力。后来老板还不时承诺争取几年后让宝尼成为公司最年轻的副总。被老板的滚烫直言所鼓舞，于是更加投入工作并放弃了其它发展机会。可是最近公司任命了一个新人担任了本来属于宝尼的副总位置。新人是大老板的关系户，为了保全自己的前程，老板放了宝尼的“飞机”。可想而知此时宝尼的不快有多大。如果宝尼牢记人际关系绝对是个变数，就不会因此尝到过分依赖关系而带来的挫折感，不过回头是岸，要么重起炉灶，要么等待时机蓄势待发。
高招二：不要心理上过分排斥他人
专业知识是个多方面的综合体，是受服务的行业，工作的年限和教育的背景等因素影响。而且专业知识不是一个标准化的概念，因人不同而有不同的诠释。与不同“派别”的人工作是一种乐趣，因为可以互相给予不同的经验和分享不同的文化，从心理上排斥与自己不同路数的人，只会增加摩擦，因为有色眼睛一开始就让工作的态度发生了变化。Jay在外资银行市场部工作已有8年，暂不说她以前在知名广告公司的经验，反正称她是个市场部的专业人士一点不为过。可是最近公司找来一个自称是消费品市场的高手。但几个月工作下来，Jay发现他其实是个金融行业市场的外行，先说他的思维总是停留在以前的行当里，Jay觉得与这样的人相处是一种痛苦。其实Jay不应该忘记“存在就有它的道理”这个名言，或许同事的某种精彩之处尚未发现，或许他们的不专业也让自己有更多的空间，换一个角度结果就会不同。
高招三：不要过度犹豫和谨慎
办公室的8小时，是非常精彩的，不仅因为工作的挑战，人际关系的挑战，还有对突发时间的应付，过分谨慎过分按常理出牌，反而失去了最佳的出击时间，让自己陷在被动中。遭遇工作困惑的解决办法是找出困惑的源头，而想办法阻击它的蔓延。一味犹豫和等待的人，只会面临新的挫折。生性活泼善良的Penny因为公司改组后她成了夹在当中的三明志肉馅。Penny在工作上要汇报给她的新上司----统管公司4大业务部门的副总裁，而她手下并进了4个团队共15个员工。新上司是个极为事无巨细万事喜欢自己张罗，甚至越过Penny对她手下的员工直接分配工作，而手下的15个员工工作能力和工作态度颇有差别，Penny原本希望自己慢慢理顺工作关系才对手下员工进行必要调整，而新上司的直接插手，让她一时无从下手，因为在调整期，公司业务有影响，上司以此怀疑她的能力，下属也用业绩下降为借口挑战她的权威，甚至上司把所有她手下员工的问题归罪于她的软弱.Joyce突然遭遇了前所未有的信誉危机。其实Joyce要立刻行动让周围的人认识到三明志的肉馅是最美味的。凭自己的价值说话，做一个上司和下属都要依赖的人。
高招四：不要过分吃后悔药
这个世界是个迅速变化的世界，能力，学识和经验需要不断累积，所有过去的成绩都会被时间的流失而消磨，常把自己的不足放在心上的人，因为有自知自明，所以不会轻举妄动，三思而行，并且时时刻扬长避短，这样也就减少了职场挫折的发生率。原本以为Robert这个猎头公司最有价值的猎物，去了新公司后一定大有作为，结果Robert这个西方会计学的硕士生，进了新公司才发现，他只是人事斗争的一个工具。 Robert很后悔离开了自己共同参与组建的公司，本以为凭自己专业知识丰富，社会经验老到，没有什么过不了的坎。可现在拿着高薪稍不留神就会有丢掉工作的危险。Robert为此一蹶不振，老公司回不去，新公司干不了，自己的价值一下子掉了下来。其实Robert这个猎物因为太轻信自己驾御复杂关系的能力而跨出了冒险的一步，现在就不要光吃后悔药了，而应该把现在的困境当作一个学堂，补补自己的缺门。
篇3：如何消除职场中后起之秀带来的挫败感
职场中，常常有这样的现象：一个工作多年的老员工，居然被刚入职不久的新人超越了，于是，老员工觉得很丢面子，觉得很失落，产生了一种深深的挫败感，如何消除职场后起之秀带来的挫败感？我给予大家以下三条建议：
以过来人心态多多给予理解
宋敏是一家广告公司具有十年工龄的老员工了。宋敏当初刚进入公司工作的时候，业绩非常好，做了很多优秀的广告策划，是那时候公司的“首席策划”，并且这个“首席”一直延续到去年上半年。
去年下半年，一个刚入职半年的新人陈菲业绩开始超越宋敏。宋敏上有体弱多病的父母需要照顾，下有刚上幼儿园的儿子需要关心。工作之余，还有很多家务缠身。陈菲大学刚毕业，没有家庭拖累，时间充足，精力充沛，工作上非常有冲劲，居然连续策划了几个非常好的广告方案，得到了客户的大加赞赏，老总也高兴得眉开眼笑的，在员工会议上表扬了陈菲好几次。以前，宋敏一直是公司策划部里的首席策划，陈菲一来，大家就开玩笑说宋敏从“首席”变成“慈禧”（次席）了！面对这样的玩笑，宋敏却乐不起来，心里有着很大的失落，并且还很恼火，觉得一个刚进入职场的小丫头居然抢了自己多年的风头，感觉自己真是丢人！
过了一个阶段，宋敏冷静下来想：自己当初是职场新人的时候，不也这么工作有冲劲，超越了当年的优秀老员工吗？不是也把当初的公司策划部的“首席”挤成了“慈禧”（次席）吗？这么一想，宋敏的心结慢慢打开了，再看陈菲的时候，觉得简直像是多年前的自己，心里感觉很是亲切。
很多时候，现今的“后起之秀”其实就是自己当年作为新人时候的“翻版”，多多回忆以前的自己，就会对现在的新人多份理解，心态也就会平和下来。
输入新鲜的血液会更强壮
董刚是一家公司研发部的工程师。去年，部门进来了刚从南开大学毕业的研究生刘强。这小伙子专业知识非常扎实，工作态度严谨，人又非常勤奋，还谦虚好学。一句话，是棵搞研发的好苗子。
刚进入公司不到一年，这棵好苗子茁壮成长起来，并且非常迅速地超越了董刚。看到这个“叶繁枝茂”的年轻人盖住了自己的风头，董刚心里很不好受。尽管自己只是三十多岁，但是，心中依然升起“廉颇老矣”的凄凉感。
董刚所在公司的研发部基本上都是三年以上工龄的老员工。其他几个新人缺乏信心，工作态度消极，整个团队没有什么工作干劲。现在来了个刘强成了技术尖兵，成了整个部门的领头羊，老员工暗暗铆足了劲，不想落在这个新人后面，其他几个新员工更是激发出了斗志，从同是新人的刘强身上找到了信心，
于是，研发部一扫以前散漫的工作作风，都开始精神抖擞、斗志昂扬起来。
研发部在一个“新兵”领头羊的带领下，大家都勤奋工作，几个月内，连续对公司的几款产品进行了技术革新，升级换代后的最新产品在市场上非常有竞争力，为公司赢得了丰厚的利润。老总非常高兴，按照功劳奖励，研发部每人分得了几千到几万不等的奖金，并且研发部每个员工涨了五百元工资。可别小看这五百元，这是个基数，一年就等于涨了六千元工资。
刘强这个优秀新人的到来，“搅”活了研发部往日的“一潭死水”，使得大家“被迫”精神高涨地勤奋工作，因为业绩好，大家也得到了很多的实惠。这个时候，董刚对刘强这个职场新秀很佩服也很感激。正是由于刘强这样的新鲜血液输入进来，研发部才更加强壮起来，董刚自己也被带动了起来，并且很快取得了职场上的惊喜回报。
想到部门整体的进步和个人的“被动进步”，董刚的心情好了起来，以前的挫败感一扫而光。
如果团队长期不接纳新人，这个团队是“老化”的，是缺乏生命力的。这个时候，团队增加了新人，并且是非常优秀的新人，那么，这个团队就像一个衰弱的病人输入了新鲜的血液一样会迅速强壮起来。那么，作为以前“病人”身上的一分子，对于后来的强壮，理应感到欣慰和庆幸。
君子之争的良好心态
赵冬是家公司的资深销售员。这家公司是专门销售安全防护产品的，客户主要是矿山、石油、井架、钢铁、石化、勘探、消防等大型企事业单位。
赵冬工作了七年，有着一批固定的客户，每个月的业绩都比较稳定。但是，没有想到，刚进入公司不到一年的新人陆鹏上个月销售额居然超越了自己。
输在一个新手面前，赵冬感觉灰溜溜的。苦闷了半天后，他也就想通了，决定和陆鹏实行君子之争，如果赢得了对方，自然是好事情，如果赢不了对方，以后就继续努力。
赵冬想好了策略：对于以前疏于联系的部分老客户，一定要加强沟通！同时，要发展新的客户。
想好了策略后，以前不喜欢出差的赵冬开始频频出差，他觉得和客户在饭店里边吃饭边交流要比电话里交流效果好得多。
经过赵冬的努力，赵冬这个月的销售额比上个月有了大幅度的提高。不管能不能赢了新人陆鹏，不管能不能“咸鱼翻身”，赵冬都决定坦然面对：职场上凭的是本事吃饭，职场上取得好成绩不容易；一个新人从零开始，既然能取得那么好的成绩，人家更不容易，付出的心血更多；自己应该尊敬新人，对于人家的好成绩，理应尊敬，对于人家暂时的困难，理应帮助……
职场中，落后于新人的老员工切忌心态浮躁、气急败坏，一定要理性地认识到新人取得好成绩的不易，一定要发扬君子之争的心态，争取超越对方。
对于职场中的后起之秀，一定要给予理解、给予尊敬，及时调整好自己的心态，更加努力工作的同时，与他们建立良好的同事关系，和谐相处，争取携手为公司做出新的更大的贡献。
