这次小编在这里给大家整理了江苏教育厅长：建议将教师纳入公务员序列管理，本文共9篇，供大家阅读参考。本文原稿由网友“Senve1973”提供。
篇1：江苏教育厅长：建议将教师纳入公务员序列管理
关于补课
网友提问：周末和假期补课的现象经常存在，请问对此有没有采取措施？
王斌泰：对于用假期时间补课我是反对的，而且我们采取了一定的措施进行了限制，但是也不能指望开次会、发个文件就能把所有的问题都解决。
现在的问题是,有的家长反对学校补课，但有的学校如果放学早了，家长还有意见，他们会说那么早就把孩子放回家，为什么不多上上课。这里面升学的压力在起主导作用，有的学校教师为什么要补课，是自己无聊要做吗？不是，是迫于社会压力。因此我想这个问题实际上牵涉到我们如何进一步推进素质教育。
关于小学教师待遇
网友提问：有一些家长反映，越是幼儿教育、小学教育，对教师的素质要求更高，但一般情况下，大学老师收入高于中学，中学老师收入高于小学，请问怎样提高基础教育老师的素质呢？
王斌泰：幼儿教师、小学教师看起来是从事知识要求比较低的工作，其实是非常重要的工作，比如说一个小学教师，对他的要求来说是最高的，他不仅仅要会教书，在孩子比较小的时候，怎么去培养他的一些行为，像一些道德品质、生活的习惯等等，教师都有责任，那对教师的素质要求就很高，现在我们应该重视这方面，特别是提高义务教育阶段和幼儿教育阶段教师的基本素质和他们的福利待遇。
关于职称
网友提问：教师评定职称有没有什么具体的措施向一线教师倾斜？
王斌泰：这个我们一直是采取积极措施解决的，比如高校的教师，我们现在倾向于一线的教师；对于中学的教师来说，我们去年开始评了中学里的高级职称的教师，可以享受教授的职称待遇，这个对全省的影响很大，在全国我们也是比较早的开始这项工作，主要还是通过这样一个措施，鼓励教师能够爱岗敬业，能够勤奋工作，逐步提高自己的教学水平，能够有一批教师在自己的岗位上成为专家。
嘉宾:启东中学校长王生
核心观点:教育的本质是“爱”，学生怎能成“学习工具”。
因为启东中学屡屡创造“高考奇迹”，全国人大代表、启东中学校长王生到北京以后就一直被中央媒体所追逐。“我最看重的报纸就是家乡的主流媒体扬子晚报！”昨天下午，当本报两会视频直播小组邀请其做客扬子视频时，王校长欣然而来，并且还精心打了一条漂亮的领带：“要给扬子的网友一个好印象！”
在视频镜头前，王校长侃侃而谈，说着说着动了真情。一句“教育的本质是爱心”的话，让我们所有在场的记者为之动容。
王校长是这样解释他的“爱心观”的：“当教师首先要有爱心，我一直感到，我当了20多年的校长，搞教育首先重要的是爱心，爱心最重要，教育工作者必须有爱心，爱教育、爱教育事业、爱教育的对象、爱我们的孩子，这样才会把教育搞好。”
他同时提出，教育工作者也应该受到爱心的回馈：“提高教师队伍素质是方方面面的，有政府的责任，政府要加大责任，有社会舆论的责任，要加大社会正面宣传，有学校的责任，加大对教师的培训和教育，有社会的责任，就是把教师切实恢复到那种受到尊重的地位。如果受了一些不切实际的宣传的影响，认为教师就是爱钱，是‘禽兽教师’，把这些个别的情况扩大化了，那么我们家长和学生跟老师就容易走向对立面。这样的事情让教育工作者很寒心。”
王生怒斥一些学校把学生当成“学习的工具”的行为：“很多学校把学生现在当成是学习的工具，11：30下课，12：00必须要到教室，下午5：30下课，6：00要到教室，这个怎么行呢？你必须像对自己的孩子一样去爱他们，要让他们有张有弛，这才是我们教育工作者对学生负责、对教育负责也是对未来负责的态度啊！我们如果看到一个校园没有学生在奔跑打闹，没有欢声笑语，这还是校园吗？”
“没有爱心就不要搞教育，我觉得搞教育的人首先是有爱心的人。”记者觉得，王校长的这番话，给了我们全新的教育思路，给了“望子成龙”一个最贴切的解释：教育的本质，是爱。
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建议教师成公务员
每年两会，以全国人大代表身份出席的江苏省教育厅厅长王斌泰都是焦点人物。媒体和其他的代表都对这位特点鲜明的江苏教育“掌门人”的议案和建议非常感兴趣。昨天下午，王斌泰在接受本报视频专访时透露,今年两会他将建议将教师纳入公务员序列管理。
在建议中，王斌泰提出，尽管《教师法》明确规定，教师的平均工资应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，但是这一法律规定局限在“工资”收入水平上，而算上其他的福利等收入，教师的实际收入水平与公务员相比仍有较大差距。特别是因为教师间还广泛存在着岗位层级、地区分布不同带来的待遇差别问题，而广大农村中小学普遍成为教师待遇的“洼地”。而教师与公务员的收入差距还有不断扩大的趋势。
所以王斌泰认为，光强调工资收入平等显然不够，应该直接让教师成为公务员。他在建议中写道：“几乎所有的教育发达国家都采取立法的形式，将取得教师资格证书并获得教师职位的公民的身份确认为国家或地方的公务员或公务雇员……针对我国教师在政治社会地位、经济待遇、专业能力等方面存在的现实问题，借鉴国际通行做法和经验，建议修改《教师法》，或对《公务员法》做出特殊补充规定，明确将教师纳入公务员序列管理。……只有这样才能真正吸引优秀学生报考师范院校、优秀人才从事教师工作，才能真正使教师成为令人羡慕的职业。”
记者获悉，王斌泰的这份建议在江苏代表中引起了很大的共鸣，建议刚出炉没几小时，就有30多名代表在上面签了名。
篇2：两会代表香港政协委员建议将教师纳入公务员队列
全国政协委员谢中民。人民网记者刘则华摄人民网北京3月14日讯 记者刘则华报道：全国政协委员、香港正大集团总裁谢中民在接受记者采访时表示，中央政府应该将内地的教师队伍纳入公务员系统。谢中民委员说，中国要实现科教兴国和民族振兴，需要培养出一大批优秀的人才，要培养优秀人才，教师是关键。国家在不断加大教育投入的同时，也有必要从教师身份这个方面进行重新规划。
谢委员强调，教师相对于政府公务员来说，处于弱势地位，导致一些地方时有发生克扣教师工资、福利待遇的事件，特别是一些边远和贫穷的乡村地区，教师的工资经常不能按时按量领取。因此，将教师队伍纳入公务员队伍有助于教师工资、福利待遇得到充分保障。
“国家应该把所有的小学、中学、大学的教职员工纳入公务员系统来保障他们的工资待遇，让他们安心地去做教师。通过这种方式，有助于留住好的教师，教出好的学生。”谢中民委员说。
篇3：指导师范生将纳入中小学教师业绩考核
本报讯（记者 任敏）昨天，《教育部关于加强师范生教育实践的意见》发布。今后师范生参与教育实践不得少于1个学期，指导师范生教育实践将纳入中小学教师业绩考核，并成为评优晋升的重要参考。
教育部要求相关院校应制订教育实习课程标准、实施计划、实习手册、评价标准等工作规范，做到实习前有明确要求、实习中有严格监督、实习后有考核评价；须实行实习资格考核制度，师范生通过相关课程学习，且技能考核合格后，方可进入教育实习环节；要建立完善师范生教育实习档案袋制度，档案内容应包括实习计划、实习教案、听课评课记录、实习总结与考核等。
地方教育行政部门要将接纳师范生教育实践作为中小学工作考核评价和特色评选的重要内容，中小学要将接纳师范生教育实践作为应尽义务和重要责任；指导师范生教育实践还应纳入教师业绩考核范围，作为中小学教师评奖评优和职务（职称）晋升的重要依据，作为中小学教师评选特级教师和学科带头人的重要条件。
篇4：将媒介素养纳入素质教育体系的建议论文
关于将媒介素养纳入素质教育体系的建议论文
摘要：文章立足于将媒介素养纳入素质教育体系这一建议，对媒介素养教育课程体系建设进行了初步的构想和具体的阐释，探讨了从小学到高校实施媒介素养的教学模式，并提出了关于课程体系构建的具体策略，以期为中国素质教育的稳步前进提供参考。
关键词：媒介素养教育素质教育课程体系
麦克卢汉在《理解媒介》中指出：“媒介文化已经把传播和文化凝聚成一个动力学的过程，将每一个人都裹挟其中。生活在媒介文化所制造的仪式和景观之中，我们必须‘学会生存’。”在高度信息化、传媒化的当今社会，媒介素养将同科学素养一样，成为现代公民综合素质的指标，而媒介素养教育则成为现代社会向前发展的必然途径。那么如何在中国进行媒介素养教育？我们必须立足于中国当前的国情、教育体制、媒介环境，探究出一套具有中国特色的媒介素养教育机制。笔者认为，将媒介素养教育纳入学校课程体制之中，使媒介素养成为学生素质教育的重要组成部分，是中国进行媒介素养教育的有效途径。从中国的教育体制实际出发，作者初步构建出一个分阶段施行的媒介素养教育课程体系：
一、中小学阶段教育模式：独立教学与学科渗透
所谓独立教学，是指将媒介素养作为独立的一门课程加入中小学课程体系。然而，独立教学模式暂时还不可能成为一种普遍的教育手段，其原因在于：（1）由于经济条件限制，一些西部边远地区的学校没有条件单独开设媒介素养相关课程；（2）由于我国媒介素养教育尚处于初级阶段，媒介素养教育专业师资队伍还没有建设起来；（3）我国中小学课业负担往往比较繁重，贸然开设媒介素养课程会加大学生的课业负担。因此，可先选定部分地区的学校进行独立教学模式的试点，待时机成熟后再向全国推广。
学科渗透则是指将媒介素养教育融入现有学科当中，以相关学科中的媒介素养成分为基础进行媒介素养的培养。由于将媒介素养作为独立课程纳入全国教育体系是一个漫长而艰难的过程，当前更具普适性的是通过现有课程体系进行媒介素养教育的渗透，将媒介素养教育贯穿到各科教学中，以潜移默化的方式提高学生媒介素养。这样既能保证媒介素养教育的延续性，又不会增加学生过多的学习负担。
二、高校媒介素养教育模式：普及教育与专业教育
除了普通高校的普及性教育外，师范院校还担负着为媒介素养教育培养师资队伍的重任，因此要在师范院校当中开展媒介素养专业教育。作为未来教师，师范专业的学生对中国公民媒介素养提高有着“后续递延性影响”，对于媒介素养在全国范围内开展和普及起着主导作用。因此，师范生媒介素养教育意义重大，是高校媒介素养教育中的重要部分，与中小学阶段的两种模式――独立教学和学科渗透两种模式相对应，师范院校除了对一般师范生进行专业教育外，还要利用传媒专业的优势，对传媒专业学生进行教育学方面的知识培训，为媒介素养独立教学模式的实施培养师资力量。与此同时，鼓励师范院校传媒专业的学生到中小学任教还能缓解当前的就业压力，为他们提供更多的工作机会和更为广泛的就业出路。
然而，教育改革毕竟不是一蹴而就的议程构建，因此，本文从以下几个方面来进行具体策略的探讨：
一是从政策和体制层面保证媒介素养教育体系的展开。制定相关政策以保证媒介素养教育在全国范围内的实施；成立专门机构管理媒介素养教育活动，指导各级学校的媒介素养课程构建，并积极与国外相关教育机构和地方教育单位合作，以确立适合我国的媒介素养教育体系。
二是着力建设和培养专业师资队伍。国外媒介素养教育经验告诉我们，媒介素养教育能否成功进行，师资队伍是关键。但由于媒介素养教育在我国尚处于起步阶段，专业的师资队伍还没有建立起来，因此我们必须通过多个途径来解决这一问题：（1）在师范院校的传媒专业教育中融入教育学知识，为媒介素养课程的设立储备师资力量，鼓励传媒专业学生到中小学任教；（2）对师范生进行媒介素养专业教育，以便他们在未来的教学中进行媒介素养教育的渗透；（3）对中小学教师进行媒介素养培训，鼓励他们尝试将媒介素养教育整合到自己的学科中，以弥补专业师资力量缺乏的`局限。
三是积极进行媒介素养课程的设置和创新。根据具体情况开设媒介素养相应课程，并从当前中国国情、教育体制特色、媒介环境制定相应的教学大纲，邀请专家学者编写媒介素养相关教材，结合地方实际进行媒介素养教育课程框架和教学模式的修正和改进；在进行课堂内教学的同时，可以积极探索课堂外的媒介素养教育实践，如邀请媒体对学生进行实时教育，使得学生对于媒介有着更为直观和鲜明的了解。
四是建立评估和监督机制以保证媒介素养教育的有效推行。由于媒介素养教育在我国处于起步阶段，为保证这一教育体系的有效展开，必须建立评估和监督机制。例如将媒介素养考评纳入教师资格认证考试中，定期对学生进行媒介素养测评，对媒介素养教育实施得较好的机构和组织给予奖励等。
教养理论的创始者乔治格伯纳提出，现代人的一生，从摇篮到坟墓，都在接受媒介的教化。因此，提高公民媒介素养是现代社会发展的必要条件。将媒介素养教育纳入学校课程体系的建议，是与中国教育体制相适应的具有中国特色的媒介素养教育手段，是实施素质教育的重要途径。媒介素养教育课程体系的构建是一个漫长而艰难的过程，它的成功不仅依赖于学校的积极推进，还需要政府的扶持和全社会的关注，最终向公民终身素质教育的方向迈进。
参考文献：
[1]张开.媒介素养概论.北京：中国传媒大学出版社.版.
[2]卜卫.论媒介教育的意义、内容和方法.现代传播.（1）.
[3]【加】麦克卢汉，何道宽译.理解媒介.北京：商务印书馆.版.
篇5：杭州将员工工作制首次纳入家政业管理
杭州保姆，命运突变，
他们将可按月在家政公司领工资，按正常作息时间表上下班，他们将从临时工变成合同工，并与公司签订正式聘用合同，而且还有了社会基本养老保险。
他们，将是杭州未来的新型“金色蓝领”。昨天，杭州市“金色蓝领”工程正式启动。第一批失土、失业的60人，参加了三替家政服务公司的免费培训。
革新：保姆也坐班
“金色蓝领”，一个充满阳光味的新名词。它寓意着杭州保姆业的朝阳之势。它最早是在杭州三替实业公司打响的第一炮。
“‘金色蓝领’工程的概念，有别于以往家政的服务。首先，它对保姆的技能要求很高，必须经过专业培训，有良好的职业素养，才能上岗。这些保姆进入家庭服务，收取的服务费相对较高。其次，他们还可和公司签合同，按月在公司领取工资，实行员工工作制，享受基本养老保险。”该公司总经理陶小莺说。
“金色蓝领”保姆，都有专门的档案。他们的日常表现、公司对他在客户单位表现的回访记录，都记录其中，针对不足还将进行强化训练。
陶小莺补充说，客户还可直接到家政公司投诉这些保姆，投诉属实的话，公司将给予该员工以处罚。此外，该员工在一户人家家里完成了额定任务，公司可指派他到其他服务点，甚至可以外派到杭州以外的地方。
“金色蓝领”保姆培训结束后，这些准保姆进行第一次面试，没过关则要等待参加第二批、甚至第三批的培训，直至合格位置。
员工工作制和养老保险体系，是“金色蓝领”工程的核心，也是保姆业管理的突破点，
动因：彼此不信任
家政服务业正成为下岗失业人员的“家”，但不少杭州人不愿长期做家政服务，而外来民工当保姆也显得很不情愿。
为什么？听了三替家政员工阮灵琴的心声就知道了：
“做家政服务员心理顾忌很多。不仅是因为别人瞧不起干保姆的，最主要的没人把它当作一项正式职业看待，没固定工资，没保障……很不稳定！”
的确，目前杭州家政公司的用工模式大都比较松散，不签劳动合同，没有基本工资，能拿多少钱要看家政人员自己的业务量。不少家政公司实际上扮演的只是职业中介的角色，用工成本十分低廉。家政人员缺乏安全感，抱怨多，自然流动也快，公司很难形成规模，行业很难成熟起来。
“现在，公司和我签了劳动合同，每月有固定的基本工资可拿，作为按业务量的多少考核奖金，心里踏实多了，有终于有个象样的工作了。”阮灵琴说，她会安心做个好保姆。
“搞好家政业，提高家政人员、消费者和家政公司之间的信任度是关键，而改革家政业用工模式是突破口。”陶小莺确实找到了新路。
前景：“金色蓝领”志在全国
据杭州市贸易局调查，目前，杭州市区约有20多万户居民需要家政服务。而市场上现有保姆不到5万人，市场潜力很大。
据不完全统计，杭州市现有家政服务公司近家，其中有相当数量是无证经营的，真正上档次上规模的仅两三家。
“此时，我们更要推出一项吸引失业、失土人员前来加盟的政策，‘金色蓝领’的推出恰逢时机。”陶小莺说，下一步还将准备走出杭州，走出浙江，第一站可能会到上海，“要把‘金色蓝领’工程做大、做强。”（据《青年时报》/陈小亚）
来源：青年时报
篇6：行业企业社保今年年底将全部纳入地方管理
涉及108.8万职工
本报讯 (记者 陈微娴)我省今年年底前，行业企业自行管理的医疗、生育保险要全部纳入地方管理，统一执行地方社会保险政策。这一规定共涉及14家企业约108.8万人。
省人社厅相关负责人昨日介绍，起，我省提出将大力推动行业企业封闭运行医疗、生育保险纳入地方管理工作，拟用两年左右的时间把目前仍由行业企业自行管理的医疗保险全部纳入地方管理，执行统一的政策。一段时间以来，我省部分企业和行业的医疗、生育保险还实行自行管理。企业社保封闭运行，社保基金抵御风险的能力不强，企业人员一旦流动，社保很难正常接续。
据了解，我省共有14家行业、企业单位的医疗保险和生育保险实行封闭运行，涉及参保人数108.8万人，占全省城镇职工参保总人数的10%左右。要完成年底前全部纳入地方管理的目标时间紧、任务重、压力大。
篇7：江苏今年将招录公务员4963名 硕士以上报考无限制
中新浙江网4月4日电 众多考生翘首以盼的江苏省考试录用公务员工作即日起正式展开。记者昨天从省人事厅召开的新闻通气会上获悉，今年，全省将招录4963名担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员和参照管理单位工作人员，总职位数比去年多了690个。
政法职位占半壁江山
江苏省人事厅流动调配处王凤祥处长介绍，今年的职位近一半集中在公检法系统。报考公安外事警察职位的考生，需加试外语。全省法院、检察院系统法律专业职位(不含仅限通过国家司法考试的人员报考的职位、法警—职位、法医职位和法院聘任制书记员职位)需加试法律专业科目。法院聘任制书记员职位加试专业技能测试，形式为听打速录。
省人事厅网上报名系统将于4月9日零点正式开通，截止时间为4月15日下午4点。报名审核截止时间是16日下午4点。考生报名后可在48小时内得知自己是否通过审核。
需要强调的是，17日一天为补报名时间，所谓补报名并非针对所有考生。孙杰表示，网上报名结束后，有些职位可能达不到开考条件(开考比例为3：1)，那么报考这些达不到开考条件职位的考生将有一天的补报名时间，从17日零点到下午4点，这部分考生可以重新选择岗位报名。
孙杰提醒考生，报名前必须阅读考生须知和考务技术提示，一旦考生报名通过审核之后，将不能再改报名。同时，考生报名应该避开报名的高峰期，通常高峰期为报名的前两天和最后一天。
硕士以上报考无限制
王凤祥表示，20公务员招考与往年相比，体现出了明显的特点。
据介绍，今年的公务员招考进一步放开了地域及户籍限制。研究生学历(全日制)和硕士以上学位人员、普通高校本科以上、学历应届毕业生、部分紧缺专业本科生及符合政策性安置条件(如：夫妻分居两地、父母身边无子女、符合随军条件的军人配偶等)的人员，全省职位均可报考，不受户籍或生源地限制。在宁省级机关及省直参照《公务员法》管理单位的职位，本省生源和户籍的本科以上学历人员均可报考。也就是说，报考省级机关职位不再局限于南京户口。
今年的招考职位继续向有基层工作经验的报考者倾斜。省级机关和南京市市级机关招考职位中有1／3以上的职位，面向有两年以上基层工作经历的考生招考；全省县级以上党政机关的招录职位中，20%以上的职位都要求报考者具备两年以上基层工作经历。对这些职位，凡在县级以下党政机关、事业单位、社团组织，各类企业和非公有制单位及农村工作累计两年以上者，以及具有在军队团以下单位服役经历的军队转业干部、复员退伍军人，自谋职业、个体经营的人员，都可以报考。
扩大优秀村干招录比例
值得注意的是，今年全省拿出了200多个职位面向到基层服务的高校毕业生招考，其招考对象主要是经我省项目办选拔派遣的“西部计划”、“苏北计划”、“三支一扶计划”志愿者(含外省选派的江苏生源“西部计划”志愿者)，服务满1年且考核合格的人员；经我省组织人事部门选派到农村基层服务满1年，考核合格的人员。
关于本次招考详细信息考生可随时登录江苏省人事厅网站和江苏人事考试网。即日起，本报开通公务员招考热线：84686500，考生如有相关疑问可随时拨打本报热线咨询乙：
南京职位最高要求博士
昨天，记者也从南京市人事局了解到，今年南京市将组织考试录用460名担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员和参照管理单位工作人员。记者了解到，南京市报考公务员职位中，政法系统职位依旧占据了很大比例。
本次招考，南京90%以上的职位均要求本科以上学历，其中，南京市检察院两个检察官助理职位的要求达到了博士学历。这两个职位描述中均是从事检察业务工作，其中职位代码01要求“本科段专业为法学，通过国家司法考试”，职位代码02要求“本科段专业为法学，通过国家司法考试，有两年以上基层工作经历”。这也是所有职位中要求最高的职位。
另外，学历要求最低的职位有两个，六合区“科办员”职位要求“高中及以上”学历，但是“限在六合区(除八百桥镇、程桥镇、竹镇镇)范围村书记、主任报考”；高淳县“科办员”职位要求为“高中及以上”，但是限“村支书、主任需经县委推荐报名”。
据介绍，报考南京地区职位的考生可以直接登隶南京市人事考试网报名。
享受最低生活保障金的城镇家庭考生和农村特困家庭的考生，不实行网上确认，于年4月21日-25日到南京人事考试中心(北京东路63号南京人才大厦)，办理确认和减免考试费用手续。(作者：梁建恕)
篇8：07年江苏将招录公务员4963名 所有职位面向全国
“万众瞩目”的2007年江苏省公务员招录即将正式启动。记者昨获悉，今年江苏省将招录4963名公务员。为了吸引“高才”，今年江苏打破地域、户籍和身份限制，所有职位均面向全国招录硕研以上（含硕研）的应届高校毕业生、江苏紧缺专业的本科生“开放”。4963个职位，他们均可以报考。此外，江苏还首次拿出200多个职位专门面向“西部计划”、“苏北计划”、“三支一扶”志愿者进行招考。
“今年的招考新政充分展现了江苏爱才、惜才、求才的选人用人理念。”业内人士如是评价说。据悉，今年网上报名时间是4月9日凌晨0点至15日下午4点，公共科目全部为原创题，笔试于5月13日举行，考试内容仍按a、b、c三类进行，a类需考《申论》。
今年的考录政策和程序与去年基本相同，依旧采用公共科目主观题网上阅卷，结构化面试的形式进行。笔试阅卷结束后确定a、b、c类合格分数线。各招考单位在笔试合格人员中，从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人选。最终的总成绩公共科目笔试、面试成绩各占一半。整个考试录用工作将于7月底前结束。
省级机关加省直拟招录115个职位
在昨天省人事厅召开的新闻通气会上，江苏省人事厅流动调配处王凤祥处长介绍说，江苏省党政机关编制有一定的限额，根据此前公务员登记中掌握的职位空缺情况和急需人才情况，按照从紧掌握、逐步补充的原则，经省委、省政府同意，江苏将招录4963名担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员和参照管理单位工作人员。
18周岁以上、35周岁以下（1971年4月9日至1989年4月15日期间出生）具有大专以上学历的均可报考2007年江苏省公务员。而招考优秀村干部的职位有些放宽到了40周岁。
“根据体制改革要求，江苏乡镇机关今后5年内的总人数只减不增。”省人事厅流动调配处刘德宁助理调研员透露说。
记者了解到，本次招录，江苏省级机关及省直参照公务员管理单位拟招录115个职位，江苏省生源和户籍的本科以上学历人员均可报考。此外，南京各级机关拟招录460个职位。
公检法部门职位占了一半
受编制的限制，今后江苏省公务员招录人数总体趋势是减少的，但今年为什么会比去年招录的4280名职位要多出近700个？省人事厅负责人解释道，主要是因为今年近半是公检法部门的职位。在此前对公务员登记的统计显示，司法机关公务员职位的缺口较大，特别是县、乡镇一级的司法机关法律人才紧缺，所以今年招录时近半的职位都是司法机关的。
王处长介绍说，报考公安外事警察职位的考生，需加试外语。全省法院、检察院系统法律专业职位（不含仅限通过国家司法考试的人员报考的职位、法警职位、法医职位和法院聘任制书记员职位）需加试法律专业科目。法院聘任制书记员职位加试专业技能测试，形式为听打速录，即现场播放两段录音资料，考生用汉字将录音资料内容速录入计算机，根据速度、准确率进行打分。招考法院聘任制书记员的职位要求是25周岁以下（法院在编工人和编外聘用的书记员或速录员，在法院工作满3年的，年龄放宽至35周岁）。
优秀村干部高中学历也能考乡镇职位
在查看过江苏招录的4963名公务员的职位要求，记者发现，与往年相比，今年的招录凸显出四大特点：
一是进一步打破招考的地域、户籍和身份限制，只要是符合条件的高学历人才和紧缺人才都可以报考。
研究生学历（全日制）和硕士以上学位人员、普通高校本科以上学历应届毕业生、部分紧缺专业本科生及符合政策性安置条件（如：夫妻分居两地、父母身边无子女、符合随军条件的军人配偶等）人员，全省职位均可报考，不受户籍或生源地限制。
在宁省级机关及省直参照公务员法管理单位的职位，江苏省生源和户籍的本科以上学历人员均可报考。
二是招考职位向有基层工作经验的报考者倾斜。省级机关和南京市市级机关招考职位中有1／3以上的职位，面向有2年以上基层工作经历的考生招考；全省县级以上党政机关的招录职位中，20％以上的职位都要求报考者具备2年以上基层工作经历。对这些职位，凡在县级以下党政机关、事业单位、社团组织，各类企业和非公有制单位及农村工作累计2年以上者，以及具有在军队团以下单位服役经历的军队转业干部、复员退伍军人，自谋职业、个体经营的人员，都可以报考。“这一倾斜比例今后还将逐步提高。”王凤祥处长如是透露。
三是专门拿出职位面向“西部计划”、“苏北计划”、“三支一扶计划”志愿者招考，这就意味着，服务期满且符合条件的志愿者，只要好好复习，考取公务员的机会很大。
为引导和鼓励高校毕业生到基层就业，今年江苏专门拿出了200多个职位面向到基层服务的高校毕业生招考，其招考对象主要是经我省项目办选拔派遣的“西部计划”、“苏北计划”、“三支一扶计划”志愿者（含外省选派的江苏生源“西部计划”志愿者），服务满1年且考核合格的人员；经江苏组织人事部门选派到农村基层服务满1年，考核合格的人员。此举旨在鼓励大学生到艰苦行业服务。
四是扩大面向优秀村干部招录的比例。近年来，江苏在乡镇机关招录公务员时，专门拿出一些职位面向优秀村干部招考。这些有丰富的农村工作经验的同志招录到乡镇机关后，既有效缓解了乡镇机关人员紧缺的局面，又推动了当地工作的发展，受到了各地的欢迎。今年江苏又拿出80多个乡镇职位，招考各县（市、区）行政区域内现任村支书（主任），并任现职务2年以上，表现优秀的人员。记者注意到，招考优秀村干部的职位可放宽至中专、高中。
突出对考生能力与素质的考察
人事专家分析《2007年江苏省录用公务员公共科目考试大纲》后称，与往年相比，新考纲中三门公共科目的表述更加简洁，内容无大变化，将突出对考生能力与素质的考察，命题思路更加清晰，考查重点更加明确，但对考生而言考试的综合难度将增加。
新考纲明确《公共基础知识》主要测试应试者对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力和履行公务员义务的必备能力和素质。其中“履行公务员义务的必备能力和素质”是新增内容，这意味着综合难度可能上调，这对考生在答题速度和准确性方面提出了较高要求。
在考试题型方面，两相比较，《大纲》把去年的“单项选择题、多项选择题、不定项选择题”整合为“选择题”，使题型变化更为灵活；取消了“公文实务题”；把“材料概括题”细分为“材料作文、材料处理题”，使考察内容更有针对性。此外，题型的多种可选择性和主客观试题的相结合，无疑加大了考生对该科目把握的难度，这就需要考生系统复习，全面掌握，特别是要提高运用知识分析问题、解决实际问题的能力。
新《大纲》沿袭去年的表述，特别提醒考生：考试内容原则上以大纲划定的范围为主，但将有10％超出考试大纲指定范围的内容。这一规定仍然体现出“择优录用”的原则，是新的形势和任务对广大考生知识结构、能力素质等方面的一个新的挑战。
此外，新考纲中，《行政职业能力测验》与《申论》两门公共科目变化不大。
“考生报名前一定要考虑成熟”
今天，由省委组织部、省人事厅编制的职位简章，及招录公告，将通过江苏人事网站等有关媒体正式向社会公布。
王凤祥处长介绍说，由于公务员登记工作，今年的招录工作启动时间相对较晚，但为了不影响广大考生的利益，有关部门最大限度地压缩了筹备、协调以及数据处理等环节的时间，就目前的招录时间安排来说，考生有足够的时间进行报名、资格复审、复习迎考。
人事部门提醒广大考生：由于只能报一个职位，且必须选择符合自身条件的职位报名，考生报名前一定要考虑成熟。
据悉，公共科目笔试结束后，省组织、人事部门将共同划定合格分数线。各职位在合格人员中，从高分到低分按招录计划1：3（部分职位按1：2比例）确定参加面试人员。合格人数与招录计划之比达不到3：1的职位，各市组织人事部门可确定是否从报考其它职位的合格人员中调剂，省级机关及省直参照、依照管理单位不进行调剂。省行政机关垂直管理部门所属单位的调剂原则执行所在地的规定。整个考试录用工作将于7月底前结束。
4月6日（周五）上午9点，省人事厅相关负责人还将做客省政府网站，就此次招考在线回答考生的提问。（本报记者 黄勇）
篇9：江苏政协委员建议：从高尔夫会员查公务员腐败
对于工薪阶层的普通老百姓来说，打高尔夫球连想都不敢想，因为这是一种奢侈的贵族运动，一般人根本负担不起高昂的费用。而在高尔夫球的绿茵场上，却经常能看到同为工薪阶层的公务员的身影，这种现象正常吗？
江苏省政协委员王雨时向省政协九届五次会议提交了一份提案，建议反腐倡廉应加强监管公务员中的高尔夫球运动会员。
[现象] 一张会员卡66万
记者调查了南京的几个高尔夫球场发现，打高尔夫的价格确实非常高。南京某高尔夫俱乐部的网站上挂出的价目表显示，打高尔夫球有果岭费、球童费、租伞费、租车费等多项费用，其中基本收费果岭费最低为240元，最高的则达到900元，再算上其他费用，平均一个人打一场球没有个千儿八百的下不来。
而该俱乐部推出的一种会员卡，个人卡价格最低66万元一张，价格最高的公司卡则要264万元，此外每张卡每年还要交4000元的年费。
虽然打高尔夫球花费巨大，但有媒体报道称，在海南省热衷该项运动的约2000人中，有不少是党政干部。长沙县县委书记李振萼就曾“因公殉职”于高尔夫球场。
据了解，在江苏也有不少“干部”成为高尔夫球运动会员。一家知名的高尔夫俱乐部工作人员虽然拒绝向记者透露客户资料，但他承认，公务员是他们很重要的客户群体，“不只是为了赚钱，有时候是我们主动邀请，也是为了各种方便和俱乐部形象。”
[建议] 从会员名册入手展开调查
王雨时委员认为，公务员参加打高尔夫等奢侈活动，很可能有人为其“买单”，很难说不涉嫌受贿。因此他在提案中建议，纪委、监察部门应对公务员打高尔夫球的现象进行深入调查，制定并认真贯彻相应的反腐倡廉纪律，加强监管公务员中的高尔夫球运动会员。必要时请检察机关从高尔夫球运动会员名册入手，调查高尔夫球运动会员名册中的公务员，特别是党政领导干部的受贿嫌疑。
国外严禁公务员奢侈娱乐
王雨时委员说，在国外，公务员参加奢侈娱乐受到公众的广泛关注。去年3月初，韩国总理因“在错误的时间、与错误的人、以错误的方式”打了一场高尔夫球，不得不黯然去职。
为此，韩国国家清廉委员会还于去年3月23日制定了《关于公职人员打高尔夫及个人娱乐行为标准的方针》，下达全国804个中央、地方行政机构以及与公职相关的机关团体，禁止公职人员与职务相关人员一起打高尔夫；因不得已的原因必须打时，必须事前或事后向所属机关负责人报告，以期减少和杜绝公职人员娱乐腐败和渎职犯罪。
