以下是小编给大家收集的如何掌控面试局势的面试技巧，本文共6篇，欢迎大家前来参阅。本文原稿由网友“平平”提供。
篇1：如何掌控面试局势的面试技巧
如何不被面试官问倒，甚至扭转之前的不利局面，牢牢锁住面试官的眼球，让面试官掌控的胜利天平向你“倾倒”，下面介绍一些面试技巧。
问“倒”之技：应聘人员切忌采用“我不大了解你们企业，请你介绍一下”之类的直白提问，这容易让面试官产生一种错觉，即你对企业一无所知，只是在盲目应聘。这是面试中容易遇到的问题。一种比较可取的方式是应聘人员自己先介绍一下你所了解到的企业情况，然后再请面试人员就某一方面给你做出更详尽的介绍，例如可用“从我的了解中，贵公司是……，不知我的认识是否正确，你是否能就某一方面为我做出更详细的说明”这样的提问模式。
问“倒”之道：
1、对企业状况的关心表现出你对这一企业具有浓厚的兴趣，并希望能够更加深入地了解它，也开始为融入它做着积极的准备。
2、从面试官的回答中你可以更全面、深入地了解你将加入的企业，再一次确认这一企业的文化、氛围、未来发展方向是否与你的设想以及信念相符，为自己的应聘选择做出全面决断。这既是对招聘单位的尊重，也是对你自己的负责。围绕所应聘的职位发问。可以涉及这一职位的工作范围、主要职责，以及它对应聘者能力、经验等方面的进一步要求等。这些面试招式都是很普遍的。
问“倒”之技：应聘人员一方面要遵照上述技巧，表现出自己对所应聘职位有所认知，另一方面最好能借此机会深入了解并表现出自己与岗位的匹配性，
综合两方面因素，比较可取的问话模式为，“根据我的理解，这个职位的主要职责包括……，不知道你公司的情况是否如此。同时你认为我还需要在哪些方面多做努力，能更好地满足职位要求？”
问“倒”之道：
1、由此，你可以明确这一职位的主要工作内容、地点、强度、在企业中的重要性，并进一步判断出它是否符合你的愿望，是否有利于你未来职业生涯的发展。
2、如果你能从面试官的回答中挖掘出此职位所需的基本素质及你存在的差距，你就有机会对之前的陈述重新“查漏补缺”，纠正你之前陈述中的“本末倒置”，全面显现你的真实水平。即使面试官没有正面给你答案，你也可以再将你的优势重新做一个简短陈述，强化面试官的记忆。围绕个人的长期发展发问，具体又可分为企业能为新人提供哪些培训，有哪些具体的培养措施，以及个人在企业中有哪些职业发展方向等。
问“倒”之技：但凡重视人力资源管理的公司都会在员工培养方面有自己系统的做法，也会非常乐意向应聘人员介绍。应聘人员在发问过程中需避免在某一细节上苦苦纠缠，笔者认为也不适宜在最初几轮面试时就提及薪金福利待遇问题，以免给招聘人员留下一个“你只看重金钱而非事业或斤斤计较”的印象。面试第一印象是很重要的。
篇2：老板掌控局势的技巧
斯坦福大学管理学教授Bob Sutton称，所谓老板真正掌控着局势其实是一种幻觉，他还提出了增强这种感觉的7个“技巧”：
1. 说得比别人多些，但不要总是包场，至少在西方国家中，那些率先说话且说得最多的人被认为是领导――长舌理论。但是，如果你一直说个不停，人们会认为你霸道、惹人讨厌，或者兼而有之。
2. 偶尔打断别人――但是，不要让他人太多地打断你。在会议的关键时刻，你可以通过赢得“打断讲话的战争”而加强自己的实力。
3. 说话时抱着胳膊，
当人们做出这个姿势时，他们在面对困难的任务时会坚持得更久，并形成更多的解决方案。通过交叉胳膊，抱在胸前，你向自己传递着一个鼓起勇气和信心的信号――但是，太频繁而紧张地抱胳膊会让你看起来不易接近且不友好。
4. 积极的自言自语。那些对自己说鼓励话语的人拥有更高的自尊和绩效。这类最有效的话语重在鼓励自己（“你以前干过”）以及运用特定的战略（“加油！”）。
5. 偶尔发点脾气。战略性地运用脾气发作、吓人的眼神以及指指点点等手势，在适当控制的情况下，偶露峥嵘可产生一种有力量的效果。但是，不断地发泄怨怒会削弱你的权威，并让你罪有应得地获得混蛋的名声。
6. 如果你拿不准该坐着还是站着，那就站着。这一点对于新老板来说尤为重要。站着，可显示你掌握局势，并鼓励他人接受你的权威。不论你是坐着，还是站着，都要处在桌子排头的位置。
7. 让出一定的权力或地位，但是，要让大家都知道你是自己心甘情愿这样做的。显示你既有力又大方的最有效的方法之一，就是拿出象征你自己地位的东西并把它给别人。我共事的一位CEO拥有一间位于角落的巨大办公室；但是，当他了解到空间不足时，就搬到了一个较小的地方，而让4名员工共用那个较大的办公室。
篇3：如何面试才能掌控主动权？
第一：选择适合自己的网络招聘，现在有很多的网上招聘会主要是针对一些有经验的人群，部分应届毕业生投了简历也会因为不符合条件被一些单位退回来，还没有面试就失败了
第二：多发布简历，可以将自己的简历多发布几个点击率比较高的网站，或者直接登录到用人单位的网站发布自己的简历，这样就可以直接与用人单位取得联系，更加节省时间。
第三：不要急着问待遇，有很多面试者一开始就急着问待遇的问题，这会让对方很反感，虽然谈论工资报酬是应该的，但是自己也要学会把握时机，还要委婉的提出来，不要用太直接不容易被对方的接受的方式。
第四：学会随机应变，在面试的过程中有很多面试官都会故意提出一些问题来看面试者的应变能力，这个时候要学会随机应变，最好是平常心对待。在面试的时候要学会发挥自己的特长，不要因为自己这方面了解的比较薄弱，就不敢回答，这样会让对方觉得自己没有信心。
第五：不要不懂装懂，其实面试官都比较讨厌一些不懂装懂的人，最重要的是让他们看到你的真诚，以及诚实。如果有不了解的问题，可以直接说出来，或者与他们进行探讨，这远远比欺骗要好的多。
第六：学会推销自己，在生活中要学会发现自己的闪光点，然后在面试中把自己推销出去，所以在面试的时候可以提到自己在哪方面比较有优势，得到面试官的肯定才是最重要。最好不要谈及自己的弱势，如果没有办法避免，自己也不要过于强调。
第七：学会把握机会，每一次面试时间都不是很多，因为后面还有很多人在等，所以要学会把握每一次的面试机会。虽然在这么短的时间没有办法让面试官全面的你了解，但是你要拿出自己的看家本领，让面试官认可你，对你印象深刻才能够从众多人中脱颖而出。
即将参加面试的你需要提前准备，机会只会留给有准备的人，希望大家都能在面试中掌控主动权。
[如何面试才能掌控主动权？]
篇4：如何面试才能掌控主动权？
第一：选择适合自己的网络招聘，现在有很多的网上招聘会主要是针对一些有经验的人群，部分应届毕业生投了简历也会因为不符合条件被一些单位退回来，还没有面试就失败了
第二：多发布简历，可以将自己的简历多发布几个点击率比较高的网站，或者直接登录到用人单位的网站发布自己的简历，这样就可以直接与用人单位取得联系，更加节省时间。
第三：不要急着问待遇，有很多面试者一开始就急着问待遇的问题，这会让对方很反感，虽然谈论工资报酬是应该的，但是自己也要学会把握时机，还要委婉的提出来，不要用太直接不容易被对方的接受的方式。
第四：学会随机应变，在面试的过程中有很多面试官都会故意提出一些问题来看面试者的应变能力，这个时候要学会随机应变，最好是平常心对待。在面试的时候要学会发挥自己的特长，不要因为自己这方面了解的比较薄弱，就不敢回答，这样会让对方觉得自己没有信心。
第五：不要不懂装懂，其实面试官都比较讨厌一些不懂装懂的人，最重要的是让他们看到你的真诚，以及诚实。如果有不了解的问题，可以直接说出来，或者与他们进行探讨，这远远比欺骗要好的多。
第六：学会推销自己，在生活中要学会发现自己的闪光点，然后在面试中把自己推销出去，所以在面试的时候可以提到自己在哪方面比较有优势，得到面试官的肯定才是最重要。最好不要谈及自己的弱势，如果没有办法避免，自己也不要过于强调。
第七：学会把握机会，每一次面试时间都不是很多，因为后面还有很多人在等，所以要学会把握每一次的面试机会。虽然在这么短的时间没有办法让面试官全面的你了解，但是你要拿出自己的看家本领，让面试官认可你，对你印象深刻才能够从众多人中脱颖而出。
即将参加面试的你需要提前准备，机会只会留给有准备的人，希望大家都能在面试中掌控主动权。
篇5：面试技巧
之最实用的三招：
一是采用正反的方法作答。
在面试中常常会被问及选择式的问题，如“今天参加面试的人很多，有二十来岁的，也有三十多岁和四十多岁的，请问你认为最适合这个岗位的是哪一年龄层的人?”这类问题如果求职者作出了任何一种选择，都会被人认为有“看问题比较片面”之嫌，因此上述的最佳回答方式是先详细分析各年龄层担任某一岗位的优缺点，当然要言之有据，然后表述自己的观点是：“我认为各个年龄层担任这个岗位各有千秋，不能一概而论，要具体情况具体分析。”这种解决问题的方案在面试技术中称之为“功效为零法”。
二是使用模糊语言可以有效地“保护自己”。
常在面试时碰到不少求职者特别是职场新手在回答“你对工资的期望值是多少?”这个问题时不假思索，斩钉截铁地报出一个数字，令人感到“不寒而栗”，正确的方法是先做出思考的样子，然后不慌不忙地回答：“我听别人说这个职位的行情大概是……”这样无论答对答错，都是源自“道听途说”，而非本人的想法。类似的模糊字眼还有“恐怕”“我想大概”、“可能是”等等，总之不能一口咬死。
三是慎用鲜明的回答。
当求职者在尚未完全明确主考官员提问的最终意图时，尽量避免使用“一竿子到底”的语言。如常有主考官问：“你喜欢挑战性强的工作吗?”这个问题对求职者而言其实是很难回答的，因为接下来并不清楚主考官究竟是打算怎样深入，同时求职者也并不清楚自己所申请的职位究竟属于“挑战性强”还是“相对挑战性少一点的”，因此，比较理想的回答方式是：“很难明确回答，要视具体情况而定，关键在于我的能力是否能承受这样的挑战，兼职。
篇6：面试技巧
1、 充分了解企业信息，有针对性的制作简历
有很多人在投简历时，无论是投金融还是投行政单位，用的全是一份简历，这样的简历就像过年时候的祝福短信，“群发的我不回”，更何况是你心仪的企业呢?“万能简历”很容易让HR觉得你不够重视，不走心，面试的时候就会成为你的扣分项。
现阶段，在你比较迷茫的时候就可以利用这些时间把你的简历完善起来，罗列自己在大学阶段的成绩、获奖情况、干部任职情况、实习情况、社会经验、证书资格、牛逼经历等。然后把简历做的美美的，这样很容易在简历筛选中脱颖而出。
2、 察言观色，运用适当的谈话技巧
面试的时候要做到不卑不亢，既不要过分贬低自己也不要过于骄傲，还要善于观察HR的表情及肢体动作，把握其传递的信息，如点头微笑，表示对你所说的内容感兴趣，跷二郎腿或双手环抱在胸前则可能表明其对你所阐述的内容不满甚至是反对，这时候就要注意运用恰当的谈话技巧来化解尴尬了。
3、 提前做好准备，巧妙避免提问陷阱
一些套路似的问题，如“你为什么会选择我们公司”、“与上级意见不一致时你会怎么办”、“说说你最大的缺点”、“相比其他应聘者，你的过人之处是什么”等，虽然网络上已经有很多回答和范本，但是还是要结合自身情况去认真准备下，当然，千万别耍小聪明哦，一定要真诚，类似最大的优点就是追求完美这样的回答，可不是HR最想看到的答案呢~
