不要让你的面试败在面试官最后一问

以下是小编为大家准备的不要让你的面试败在面试官最后一问，本文共6篇，希望对大家有帮助。本文原稿由网友“十月不是四月”提供。

篇1：不要让你的面试败在面试官最后一问

不要让你的面试败在面试官最后一问

求职者面试时往往绷紧神经，力争把自己最好的一面呈现给面试官，当面试临近尾声，当你的整体表现不错，你也觉得自己能得到面试官的认可时，面对面试官一些看似轻描淡写的问题也许会放松警惕，暴露了不利于自己的方面，从而与职位失之交臂。

列举了面试尾声常会遇到的四个问题，以供求职者作为参考。

1、“你还有什么要问的吗?”

这是面试到最后阶段的一个常规问题。就我的经验，如果应聘者被公司一眼看中，或者在面试中自身价值被充分肯定，公司一定会向你提出这样的问题，这时你回答“暂时没有什么问题了”也无妨。但大多数应聘者并不是那种三分钟就能入对方法眼的人，而是介于录用或不录用的考核中。所以即便面试官没有淘汰你的意思，你也应该把这个出现在面试最后的问题当作关键的最后一次发言机会。如果这个问题处理得当，会给自己的面试增光添彩、力挽狂澜。

应对方法：

首先，在一般情况下，请不要回答“没有什么要问的了”，这会让对方觉得你对该公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活等;其次，你问的问题要围绕着这家公司，要让对方觉得你很关注该公司。

如果公司情况介绍、职位介绍等比较普通的问题面试官已在面试过程中说明，那么面试结束前就不宜重复提问。同样如果求职者直截了当地询问工资福利、带薪休假等，也会显得很唐突。

下面列举一下我自己在过去的面试中总结的“最后一问”以供参考：

1.贵公司的主打产品是什么?主要涉及的领域是什么?(面对公司产品涉及面较广的情况下)

2.贵公司在中国国内市场发展的前景如何?(针对外企，尤其是刚进入中国市场的外企)

3.贵公司的总公司和出资方是哪些公司?

4.贵公司现在有多少员工?有多少办事处或工厂?

5.贵公司有无针对新人的培训计划，具体是什么?

6.贵公司接下来几年的发展目标是什么?

7.这个职位工作内容有哪些?我需要向谁汇报工作?

8.贵公司的企业文化如何?

以上问题只是参考，各位自己还可以总结很多问题，在最后只要提出两三个问题就算安全过关。如果在之前做好功课，能和对方就某个问题探讨甚至提出有见地的意见和建议，那么就可以说非常完美了。

2、“你是否想过进入公司管理层”

本来“管理层”这个概念对于刚毕业或者工作不久的人来说是很遥远的，但是现在的公司往往会在面试最后有意无意问你这样的问题：你是否愿意将来成为公司管理层的一员?其潜台词就是：你是否愿意在这个公司长期发展，

这是一个两难问题。如果给出肯定的答案，则显示了你雄心勃勃、关注职业进展，并且表现得有规划有信心，可是当应聘的职位无法提供广阔的晋升空间时，这样的回答显然会令双方都很尴尬;如果回答是否定的，则预示你是一个以稳步发展为目标的人，可是当这个公司竞争激烈，那么你的这种回答无疑将导致你直接出局。

应对方法：

回答这类问题有两大原则：第一，要充分了解公司，知己知彼，百战不殆，根据公司和职位的需要和发展状况来回应这个问题。第二，面对这种充满博弈的问题，不要说死，回答要有回旋余地。

其实，这个问题无论回答是或者否，都无所谓对与错。你可以简洁地回答：“首先我非常关心自己的'职业发展，我也想要去承担更多的责任，但是现在当务之急是做好目前的工作，我想经过几年的努力，我也可以更好地为公司贡献自己的力量。”

求职者诸如此类的回答，既表达了自己刚进公司，无意去进行勾心斗角的争斗，也勾勒出自己将来的发展框架和努力方向，从而能够更好地把这个问题过渡过去。

3、关于出差、加班和迁居

“你愿意出差吗?”

“你愿意加班吗?”

“你愿意重新迁居吗?”

这样的问题是不是在面试中一直被问到?有些公司或职位由于业务关系需要加班、出差，或者应聘者家离公司很远，那么公司就会对应聘者产生这方面的顾虑。当然，没有多少人喜欢一个月内三周都在出差，但是有些工作确实有这样的需求。我们不能就此判定公司或职位不好，只是每个职位都适应不同的人群。

应对方法：

回答这个问题，我的建议是你可以先承认这确实是很辛苦的，然后表示自己能够想尽办法克服，毕竟自己喜欢的是这个公司和职位，并不太在意出差、加班和工作地点偏远等。

当求职者不愿意出差、加班和迁居时

人力资源学认为，面试时越具有淘汰性条件的关键性问题，越容易被放到前面问。所以，关于出差、加班和迁居的问题如果早早被摆上了台面，那么说明公司真的是有这方面需要，如果你真的很厌倦出差、加班，或者无法适应上班路途遥远，那么你可以趁早放弃这份工作。如果这类问题只是在面试进行到一定阶段而被随意地问及一下，按我的理解是，公司只是想要考察应聘者，或者说出差和加班等还有调整的余地。

所以，关键还是自己要把握好回答的分寸。

篇2：请不要让求职面试败在细节

请不要让求职面试败在细节

考官们普遍认为，学生们的总体素质较高，但在人际沟通能力、团队合作意识等方面有所欠缺，表明他们从“学生”向“社会人”的转变尚需过程。记者在面试现场捕捉到一些细节中体现出的“矛盾”，并请相关考官做了点评。

基本技巧有vs素质不到位

大多数参加面试的学生都穿着整洁，“正装出场”。进入考场后，很多学生主动向考官问好并“自报家门”，在面试结束后不忘向考官致谢。这表明他们接受过基本的求职技巧训练。不少学生虽然穿着正式，但紧张的`情绪和不适当的小动作，都说明他们的基本素质不到位。

在面试时，女生不宜过多佩戴耳环、耳钉、戒指等首饰，男生最好不要穿休闲装。坐在位子上应注意坐姿，双脚不要晃动。遇到问题时要先充分思考，不要急于表达，一来体现对考官的尊重，二来避免出现表达上的不连贯。

“自我”意识强vs团队精神弱

当遇到要求评价两种不同观点的题目时，不少考生仅仅以“我”的角度具体论述了其中一种，往往对另一观点只字不提;而被问到“作为负责人，怎样组织策划公司活动”时，很多学生仍旧只回答“我如何做”，而没有充分利用身边的人、财、物等资源，也很少有人会想到要取得工会、共青团或者领导的帮助。

人力资源经理：他们往往喜欢“单兵作战”，强调个体价值，而团队合作精神较弱，这也要在今后的入职培训中逐步加强。

未来预期高vs实际计划少

在被问到“你对未来的工作、生活有哪些打算”时，绝大多数学生都谈到希望找到一份适合自己且薪水较高的工作，并通过能力提升和知识储备，在未来几年内成为行业“精英”。可见他们目前的求职愿望迫切，对自身期望值也很高。

但同时，对于什么是“理想、合适”的工作，以及怎样适应从“学生”到“社会人”的转变等问题，学生们并没有清晰的认识。

生命人寿人力资源经理：年轻就是最大的资本，他们应该尝试富有挑战性的工作，不要一味求稳。如果年轻的孩子们能再多一点对自身的认识与规划，他们的职业生涯应该就完满了。

篇3：怎么回答面试最后一问：你还有什么问题吗?

怎么回答面试最后一问：你还有什么问题吗?

面试到尾声时总会遇到这个看似无关紧要的问题：”我的问题就到这里，你还有什么问题吗?”你能抓住其中的关键吗?

面对这个问题，面试者该问还是不问?来自资深人力资源经理的建议是，尽管这不是必答题，但“没问题”绝对不是个好答案，

在面试过程中，多数时间是面试官提问，而“最后一问”则是应聘者化被动为主动的绝佳机会。

一句“没问题”，不仅等于主动放弃了机会，同时还可能由此让面试官对你的印象打折扣—在他们看来，对目标职位和公司没有一点好奇心的求职者，日后恐怕也很难成为好员工。而假如抓住这个机会并且更问到点子上的话，那么毫无疑问会为你的求职面试加分。

而对于面试官来说，这最后一问也并不总是漫不经心的例行提问，他们当然也会对求职者有所期待，这一问就是最直接的了解方式。从人力资源管理的角度看，通过最后一问，公司还可以考察求职者的反应能力和思维方式，以及对公司和目标职位的理解。除此之外，在最后发问也能传达求职者的一种态度，表明你对这个工作机会的重视和诚意。

至于求职者该做的准备，除了任何场合都需要解决的心态问题和要随机应变之外，就是应该在面试之前尽量充分了解应聘的公司和目标职位，问对的问题。

当然，最后一问并不是最终决定面试结果的绝对依据，所以不必过于紧张。而且面试本身就是一个双向选择的过程，我们也不要一开始在思想上就处于被动和弱势。不管求职心态有多迫切，不卑不亢的态度总是首要的，其次如果能客观全面地了解你所应聘的公司，明确这个目标职位对人才的需求，也能帮助你更准确地为自己做职业定位。

还有一种情况是，有时这最后一问并非以问题的形式出现，而是变成求职者和面试官的一次深入交流，对公司业务的认识，对自己未来的发展规划都可以探讨。

好问题可以是这样的

“通常来说问得比较好的问题，往往涉及到应聘者将来合作的团队的情况、公司的工作环境等。”巴斯夫中国有限公司人力资源总监浦剑平认为，这些问题是适用性比较高的，可以体现出应聘者对于公司的了解程度。从公司角度来说，面试官是否能确定求职者对公司和目标职位都熟悉，这方面的信息也是和应聘者日后的工作相关性比较大的。

同时，如果求职者对职位本身非常了解，能问到目前公司正在进行的一些项目，就能取得比较出彩的效果。在浦剑平看来，这往往说明求职者非常清楚公司现在运营的脉络，这可以一下子拉近他和面试官之间的距离。在面试官眼里，他就不再单单是外来的应聘者，而是很关心公司，知道公司在做什么，同时还有比较强的参与意向。

如果公司对应聘者来说是完全陌生的，很可能在面试的过程中让面试官觉得他可能不是很慎重认真地在考虑这份工作，

“一般来说，应聘者对这个职位真的感兴趣的话，必然也会带着问题来。但是关键还是看应聘者是不是真的有问题，也不见得一定要问得很细，问题很多。”

这些还是别问了吧

你觉得我表现好吗?”

一般来说，这是在新人中比较常见的问题，但这样的最后一问不如不问。因为这样的问题很容易反映出面试者信心不足。而且在这种情况下，面试官通常也不会给求职者相应的答复。

有挑战性或攻击性的问题

求职者通常分为主动求职者和被动求职者两种，其中被动求职者往往会在面试中提一些有挑战性的问题，比较极端的还会提一些要求。浦剑平认为，这两种求职者在心态上存在明显区别，但对面试官来说，他们在面试环节对两种求职者其实是一视同仁的，如果被动求职者在最后一问中提这样的问题，自然会被减分。

薪酬问题

除非在面试过程中面试官主动跟你谈薪酬，否则这个问题还是等到通过面试之后再谈吧。在求职过程中，到了合适的阶段，公司自然会跟求职者谈薪酬问题，所以在这个问题上哪怕再关心也不用着急。如果由应聘者主动提及薪酬问题，往往会给面试官造成不好的印象。

最后一问的SMART原则

关于好问题的特点，我们可以借用目标管理中常被提到的SMART原则，即我们应该尽量在在面试的最后一问中遵循SMART原则。

S-specific：具体的问题。在提问时，要尽量确切而实际，而不是问出比如“公司的愿景?”这类空洞的问题，空洞的问题会让面试官感觉你缺乏准备，只是在应付他。

M-meaningful：求职者在最后一问中要提有意义的'问题，而不是漫无边际的提问。

A-answerable：可应答的问题。在提问的时候要考虑到面试官的角色，问题要在面试官能够掌握的信息范围之内。

R-relevant：相关的问题，求职者的问题应该和应聘的职位和工作职能有较强的相关性，也就是通常所说的要问到点子上。

T-tactful：圆通、有策略地提问，比如求职者对企业竞争实力的担忧这种问题，要特别注意提问角度。

面试的最后一问很难有固定的模式，建议从以下三个方面考虑：首先是应聘职位的类别，比如销售类、市场类、技术类;第二是要参考应聘职位的级别。中、高级和初级职位的应聘者，要关心的话题肯定也有所不同，超越应聘岗位的问题，对于应聘者和面试官来说，意义都不大。

最后，还要考虑面试官的背景和情况，面试官可能是HR、直线汇报经理或公司高层，他们本身在公司的角色不同，掌握的信息范围也不同。

如果面试官是HR，可以问企业在人才发展方面的举措，比如人才培养体系。

如果在职位描述和面试过程中没有被提及，还可以问应聘职位的主要绩效指标等。

篇4：面试的“最后一问”不知道该如何问

面试的“最后一问”不知道该如何问

通常在面试的最后，面试官都不忘问上一句“你还有什么要问吗?”，这话看似轻描淡写，实则暗藏玄机。

案例：“没问题”的应届生

每次面试，应届生小都能做到有问必答，可轮到她提问时，小就手足无措了。当面试官问她“今天的面试就到这里了，不知你还有没有其他问题要问”，小或是发现自己事先准备的问题在面试中已经被面试官一一解答了而语塞，或是因为自感面试成功无望而直接以“没问题”收场。事后，他常常安慰自己，“没事，这说明我要求不高”。可是，每次他都没能等到复试电话……

在一场面试的多数时间里，都是面试官在单向提问，而“最后一问”给了应聘者一个化被动为主动的机会。但随机会而来的，是面试官在考察应聘者的思辨能力和反应能力，特别是其对公司、职位的理解。大多数应聘者在面试过后都是介于录用或不录用的考核中的，而答好“最后一问”可以为应聘者加分，力挽狂澜。回答“没问题”，不仅等于主动放弃了最后的`机会，苛刻的面试官还可能会给你打上“对公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活”的标签。所以“最后一问”切不可“没问题”。

“最后一问”不该问什么?

1、薪资待遇。企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露;若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出，

2、过于高深的问题。不要把自己想象成记者!如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。

3、超出应聘岗位的问题。刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。

“最后一问”该问什么

一般来说，围绕公司、职位提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。以下几个问题，供你参考：

1、公司对这个岗位的期望是什么样的?其中，哪些部分是我需要特别努力的?

2、公司是否有正式或非正式培训?

3、公司的升迁渠道如何?

4、公司是否有外派或轮调的机会?

5、是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?

6、公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特制是公司所希望的?

7、公司是否鼓励在职进修?对于在职进修是否有补助?

8、能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司?

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篇5：面试最后一问：“你还有什么问题吗”的最佳回答

“So, do you have any questions for me?”

“那么，你还有什么问题吗?”

Whether or not you’re currently looking for a job, try your knowledge: Do you have the right questions to ask your interviewer?

无论现在的你是不是正在为找工作而发愁，首先，请问一下自己：面对面试官的时候，你是否能提出正确的问题?

The goal, of course, is to ask a few smart questions C thoughtful ones that show you’ve been paying attention and have done your homework when it comes to researching the company, and the specific job you’re after. At the very least, you want to ask something.

我们的目标是：问一些聪明的问题，以显示出你已经对这个公司、这个职位有了一定的了解和重视，并且，在面试的最后，你有些问题想问。

We asked professional recruiters to brief us on five effective interview questions to ask.

我们向专业招聘人员要来了5个不错的提问示例。

Questions You Should Definitely Ask in a Job Interview

你应该在面试时问的一些问题

1. Can you explain the culture to me, with examples of how the company upholds it?

1.可以跟我解释一下公司的文化吗?以及举例说明公司是怎样传承这种文化的?

Asking for specific insight into the company’s culture is key. “Everyone will tell you that their culture is great, but examples prove it,” says Abby Kohut. This will help you decide if you want to work for them. At the same time, most interviewers are also trying to assess if you’re a good cultural fit for the company.

询问跟公司文化有关的深刻问题是块敲门砖。“每个人都会告诉你他们公司的文化很赞，但只有例子才能说明这一点，”Abby Kohut说。这个问题能帮你决定是否愿意为该公司效力。同时，也能帮助招聘者决定你是否能够融入本公司的文化氛围。

2. How have you recognized your employees in the past?

2.贵公司是如何鼓励老员工的?

This is another example of a smart question that digs for specifics. “You want to be sure that your new company appreciates its employees,” says Kohut, and that the company values morale.

这也是个能挖出细节信息的好问题。“因为人人都想知道新公司会怎样对待员工，”Kohut说。同样，也想知道这家公司是否重视鼓舞员工士气。

3. What excites you most about your job, and what do you like most about this company?

3.您对于这份工作最喜欢的部分在哪里?以及，对于这家公司，您最喜欢哪一点?

By nature, most people like to talk about themselves, so this question helps warm up your interviewer, suggests Barrett-Poindexter. It also provides critical insight into whether you’d be happy working with this individual or company. “If your interviewer’s answer excites you, that can furtherreinforce your decision to continue the interview process. If the response islukewarm, it may give you something to think about before deciding to invest in a future here.”

通常来说，绝大部分人喜欢谈论自己。因此，这个问题能让你的面试官活跃起来――Barrett-poindexter说道。它同样也能提供关键信息，以帮你参考自己是否能快乐地和面前的考官及这家公司工作。“如果面试官的答案让你变得开心而激动，那么你可以在接下来的面试部分好好表现自己;假如这个答案让你反应平平，那么也许你该仔细考虑一下是否真想在这个公司投资你的未来了。”

4. I like to collaborate with team members and brainstorm ideas to help reach communal goals. Can you give me examples of collaboration within the company?

4.我愿意参与团队合作、进行头脑风暴以帮团队达成共同目标。您可以给我举一个公司中团队合作的实例吗?

“This is a great question for team players,” says Josh Tolan. It not only shows that you have a quality that’s very valuable to the company, but it also gets down to brass tacks when it comes to company culture.

“对于热衷团队合作的人来说，这是个极棒的问题”，Josh Tolan说。它不仅显示出你对于公司的价值，更讨论了有关公司文化的实质性问题。

5. What are the most important things you’d like to see me accomplish in the first 30, 60 and 90 days of my employment?

5.在雇用我的第1,2,3个月中，您最希望看到我实现什么样的目标?

This question shows you’re in invested in what you can bring to the company, and not just what the company can do for you. “Expect the answer to go deeper than just a basic skill set requirement,” says Jacqui Barrett Poindexter. “Hope that the interviewer will wander a bit, providing personal insight into qualities he favorsCperhaps even offering nuggets of detail you can use to reinforce your value in the follow-up thank-you letter.”

这个问题显示出你愿意为公司效力，而非仅仅关注个人待遇问题。“除了公司对员工基本的技能要求以外，你可以问得更深入些，”Jacqui Barrett Poindexter说道，“最好面试官能回答得稍离题一点，说出他对员工的个人期望-甚至提供一些高价值的细节。这样，你就可以在面试结束后的感谢信中，突出描述你在他期望的那方面的能力。”

[面试最后一问：“你还有什么问题吗”的最佳回答]

篇6：不要让细节毁了你的面试

不要让细节毁了你的面试

细节决定成败，面试时更是如此，现在越来越多的企业在面试对，更注重员工的品质，而这些通常都是利用细节来表现，为了不要让细节毁掉你的面试，就要在面试中把握做好以下的细节，这样才能在众多的求职中崭露头角，

1、带多几份简历前往面试。没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

3、完整地填妥公司的表格即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

4、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

5、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

6、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

7、将你所有的优势推销出去。营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

8、给出有针对性的回答和具体的'结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。

9、不要害怕承认错误，

雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足，不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。

10、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。

11、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。

12、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。

13、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。

14、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。

15、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。

16、不要准时到达要提早到!不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。

17、一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。

不管你是新人职场的毕业生，还是准备跳槽的职业者，在求职前，一定要在面试的细节上做足准备，才能在面试中赢得招聘官的青睐，增加成功就职的几率。

第一问面试：谈谈你自己

面试结束前如何做好最后一问的问题

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