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外企面试：世界名企择才新招一览

时间：2022年12月11日

来源：松籽

编辑：本站小编

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下面是小编整理的外企面试：世界名企择才新招一览，本文共5篇，希望能帮助到大家!本文原稿由网友“松籽”提供。

篇1：世界名企择才新招一览

微软

任用有冒险精神的人，要想成为微软公司的一员绝非易事，你要对软件有浓厚的兴趣，还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神。他们宁愿冒失败的危险任用曾失败的人，也不愿要一个处处谨慎却毫无建树的人。另外，工作中善于与人合作也是应聘微软的条件。

英特尔

得3分的人也许更可取。英特尔在人们的印象中是一个不断推陈出新、升级换代的品牌，其创新精神在招聘过程中也有充分体现。英特尔在各高校招聘应届毕业生时，愿意招各科虽是3分却富于创新意识的学生，最好在校期间就完成过颇有创意性的项目，

世界银行

起码要跳过3次槽。对于经常需要考察、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要。所以，至少要有3种以上不同行业的工作经历是世界银行招聘的基本条件。

宝洁

热心社会活动者优先。如果你去宝洁公司的“飘柔”应聘，常常会被问到是否经常参加学校的活动或组织过哪些活动，千万要据实以告。因为，考官会接着问你许多相关的细节问题，如：活动的程序、内容、参加的人数、活动过程中的突发事件和你的应变方法等。

不怕当众出丑。想一下，如果让你上身穿高档西装下身配运动短裤脚蹬旅游鞋坐在人群密集的繁华地带，口若悬河地高声演说，声音要让百米开外的人都听得真真切切，效果会如何？这不是开玩笑，而是日本一家公司的.招聘试题。高官大人会在距应试者100米～150米左右的地方倾听应试者的演说，考察应试者的心理承受力和拓展精神。

连同父母家人一同考核。日本西武集团总裁堤义明在提升主管人员或高级经理时，一定先跟他的父母和儿女谈话，了解其家庭情况。他认为一个不能让父母双亲、妻子儿女感到安心满足的人是不可能承担企业的重托的。

篇2：面试技巧：外国企业面试：世界名企择才新招一览

起码要跳过3次槽！世界名企择才新招一览

微软

英特尔

得3分的人也许更可取。英特尔在人们的印象中是一个不断推陈出新、升级换代的品牌，其创新精神在招聘过程中也有充分体现。英特尔在各高校招聘应届毕业生时，愿意招各科虽是3分却富于创新意识的学生，最好在校期间就完成过颇有创意性的项目。

世界银行

起码要跳过3次槽，

对于经常需要考察、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要。所以，至少要有3种以上不同行业的工作经历是世界银行招聘的基本条件。

宝洁

不怕当众出丑。想一下，如果让你上身穿高档西装下身配运动短裤脚蹬旅游鞋坐在人群密集的繁华地带，口若悬河地高声演说，声音要让百米开外的人都听得真真切切，效果会如何？这不是开玩笑，而是日本一家公司的招聘试题。高官大人会在距应试者100米～150米左右的地方倾听应试者的演说，考察应试者的心理承受力和拓展精神。

职场贴士：你如何地厌恶数学、科学或其他特别学科，虽然表面上看来似乎与此职位无关。（公司主管阶级也许正巧期望员工擅长数理。）

篇3：面试技巧：名企择才视角各异你适合哪家？

或许你是一块璞玉，却一直没有找到施展才华的平台，或许你并不完美，心中却有着不灭的斗志与信心，职场招聘又一轮高潮的到来，对你，或许是一个自我提升的契机。海信、百度、微软、雀巢、甲骨文、联想，这驰名中外的6家企业，应聘中最看中的东西却各有不同。

海信要专家不要杂家

海信集团人力资源部部长卢夏青介绍，海信的招聘计划是每年的10月将次年的人员需求计划制定完毕。社会招聘工作是以全年度开展的，下半年的招聘重点在校园招聘上，常规是从10月份开始，校园招聘区域分为西南、西北、华东、华南、华北、华中、山东等名牌大学，专业涉及机械类、电子与光电子信息类、管理类、经济贸易类、新闻策划类、财务类等方面。

海信的人才观念是，胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。海信的选人标准主要从3个方面考虑：在个人品质方面：诚实正直，认同海信“敬人、敬业、创新、高效”的核心价值观。在专业能力方面：要有优秀的学习成绩和良好的专业技能，“海信要一专多能的专家，不要不专不能的杂家”。在综合素质方面：要有勇于改革创新的精神、良好的团队合作意识、高度的责任心、较强的学习能力和积极进取态度、良好的沟通和团队领导能力。

海信网址www.hisense.com

百度逻辑思考与动手能力

百度的发展需要各种优秀人才的加盟，对于应聘者会考察很多，比如是否对工作真正感兴趣，是否勤奋、努力，具有团队意识，能够不断学习接受新事物，“而应聘者的素质中，较为重视的是应聘者的逻辑思考与动手能力”，百度资深人力资源总监鲁灵敏如是说。

逻辑思考能力并不是一个抽象的概念，一个人是否具有清晰的思维方法，流畅的语言表达，其应变能力，其表达和做法是否很专业，是否有一个敏锐的判断等是非常重要的。这些素质，通过应聘者的言行举止、语言表达以及对今后的设想等等诸多方面，都可做出判断。而现在也不乏一些应聘者眼高手低，但真正重要的是你否具有实际动手能力，这首先需要对现实有客观的了解，有自己的判断，而且判断能够可行，比如百度的软件工程师，就要求思路既要新锐，又要符合现实需求。因此，应聘者需要先自问的是“你到底能做到什么”？

百度网址www.baidu.com

微软智商与情商

微软对应聘者的考察可分为智商与情商两个层面，在智商方面，因为要面对工作，专业技能是必须考察的方面。而除此之外，微软（中国）有限公司人力资源部高级经理康颖涛（Connie）女士说，能否认同和符合微软的核心价值，能否具有团队协同能力、压力管理能力、同时处理多个任务的能力以及沟通能力等也同等重要。

因为，能否认同和符合公司的核心价值将决定个人发展能否与公司形成合力，这是任何一个公司都要考虑的因素。同时个人要经常与周围的人分享、交流，才能共同促进，个人能否直率地与他人相处、尊重他人并且助人为乐，能否具备团队协作能力就相当重要，

而随着市场竞争的激烈，个人要对客户、合作伙伴和新技术充满激情，就必然要勇于迎接挑战，坚持不懈，要具备压力的管理与调节能力，始终严于律已，善于思考，坚持自我的不断提高与完善。工作效率也相当重要，因为有时候速度就是一切，个人要具备同时处理多个问题的能力，并且在质量方面令人满意。而无论对于公司内部还是对于合作对象，有效的沟通是保持信息对称的前提。

微软中文网址www.microsoft.com/china

雀巢8个素质定人才

雀巢（中国）有限公司人力资源及培训总监雀说，不同职位对应聘者有不同的要求，但雀巢最看中的应聘者应该具备以下8个重要素质：英语能力、适应能力和灵活性、态度热情忠诚度、沟通技巧、独立工作的能力、团队合作技巧、领导技巧及创造力。

其中，态度、热情、忠诚是最为重要的素质，因为雀巢相信，良好的工作态度，保持工作的热情与对公司的忠诚，是一个人在雀巢长期发展所必不可少的。总体而言，应聘者要具备综合的实力：国际视野，良好的领悟力，能应付压力，胆识、冷静坚毅，不断的学习，具备创新能力，能以积极态度感染他人，诚信，言行一致等等，这些综合素质的养成，需要应聘者日积月累的积淀与不间断的自我提升方可达到。

雀巢网址www.nescafe.com.cn

甲骨文国际视野英语不可缺

甲骨文作为一个国际知名公司，对应聘者有严格而规范的考察，比如做非常规范的背景调查，而其中对英语的要求是放在首位的。甲骨文北方区高级人事经理刘践女士说，要加入甲骨文，英语是必备的，甲骨文的内部交往大部分是用英语，而且面对全世界的合作伙伴，英语是应聘者必不可缺的技能。

甲骨文的招聘流程是：英文考试－人事部面试－部门经理层共同面试－最后确定，其中，英语能力考试是应聘者所必须经历的第一关。如果是涉及国际交往的工作职位，对于应聘者，甲骨文可能请亚太区负责人与甲骨文中国合作面试，对于专业技术人员，会委托脱业考试做英语测试；需要有工作经验的职位，对应聘者的英语口语测试也是必不可少的。对于大学毕业生，甲骨文的“中国毕业生发展计划”正在实施，该培训以对培训者的高素质规划引起了广泛的关注，对于学习者的英语语言表达能力、交流和陈述能力都会有相当大的帮助。而当今企业的发展，若要经得住国际风云变幻，英语也是必不可少的工具。

甲骨文中文网址www.oracle.com/global/cn

联想正直、创新、韧性

联想的招聘会根据岗位对人才有不同需求，招聘销售人员，换位思考能力是重中之重，招聘人力资源管理人员，其与人沟通能力、管理协调能力则尤为重要。但总体而言，联想战略规划处的高级经理人李国刚说，他们所看中的是一个人的“正直、学习的能力、有韧性”。

联想的核心文化中，一直强调正直诚信的重要，从联想的艰苦创业到今天的稳步推进，诚信是联想始终坚守的原则。因为无论对一个人或者一个企业的发展，不可能昙花一现，唯有正直诚信方可持续发展，对于这一点，想要进入联想的应聘者不可不知。学习的能力，也包括创新的能力，联想作为一个蒸蒸日上的世界级企业，会为其员工提供很多学习的机会，但“自我学习”的能力决不可少。而一个人是否有韧性，能否经得起磨练，顶的住压力，不断拓宽视野，永葆奋斗激情，却是能否长期发展的根本。应聘者的这些软技能，是联想所最为看中，也是今后的工作中所必须的。

联想网址www.lenovo.com.cn

职场贴士：管理情绪：学会管理情绪，注重业余生活，别把工作上的压力带到节日中来，留出空间与家人共享。倾诉、冥想、处理家务都是获得内心安宁的方式

篇4：世界名企银行业简介及面试流程

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三、招聘流程：

1.四大商业银行总行(以中国建设银行总行为例)：

1)建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。

2)第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。

篇5：世界500强人力资源总监梁炜珑讲名企面试技巧

世界500强人力资源总监梁炜珑讲名企面试技巧

王赢：下面请梁炜珑发言，他是世界500强人力资源总监，人力资源管理方向专攻、面试近万人，他现在正在路上堵车，我先把我要讲的内容讲一下。

王赢：清华就是清华，北大就是北大。全力以赴争取入围名校，华章承诺100％为面试密训班学员以及华章学员调剂。

还有一个理念跟大家分享一下，关于入围名校MBA与调剂，北京的MBA院校多达15家，同时上海有9家，现在已经考完了，我可以把各个学校最终的实际考的人数跟你们说说，但是实际考试人数有个误差，据说05MBA报考，清华5教几个考场今年缺考率最高，有一个考场一共可以坐84个人，考场里只有20人。每个学校报名的人数与实际考的人数都有一个缺口。脱产读MBA如果是名校的比较值。如果读一般院校的MBA最好读在职MBA。另外还有一个户口的问题，北京户口非常容易搞定。

关于05MBA名校面试准备。观念上要足够重视，备考面试策略上要正确：第一，个人简历、商务常识和英语口语，这些内容你可以看发给你们的册子。华章面试密训的综合素质课所有课程一共有50个课时，我们第一次开课是免费的。面试综合素质课程必须提前准备，这就是在观念上必须非常重视。刚才赵老师讲了他一天可以接受3份简历，你的简历可以发到华章的邮箱里去。清华大学个人面试15分钟，去年清华大学A线263，B线261，每年北大的B线名额有限，就50人左右。无论清华，还是北大，个人简历是一部分，大家有一套材料，如果你没有足够信心，或者没有足够的把握，通过A线，B线是可以争取的，B线有几个方面，第一是个人创业者，这是一个优势，另外一个指标是中高层，第三个指标是本科毕业。个人简历发电子邮件也可以，在我们这儿可以提前预约。

第二，面试成功的核心在于中文面试。不在于英语口语和听力，也不在于政治。如果你报的是清华的I班，还有北大的国际MBA，就需要注重英语听力和口语的提升，但前提80％－90％重心在中文面试，

第三，多参加一些面试模式。这是成功的人检验出来的。非正式的小组，清华的非正式小组最好是12个人，如果8个人就没法做了。小组模拟的时候，我们应该坐成一圈，可以定一下规则，讲一分钟，两分钟，每个人有一个纸条，比如纸条上写男人为什么会变态，天为什么会塌下来。通过这样反复10次或8次的训练，你不能讲话，或者你讲话的语气包括腔调可以调整一下，但是大家坐在一起一定要全身心地投入，比如聊有没有男朋友、有没有女朋友，这是非常重要的，如果能全身心投入就别参加。

下面，我把话筒交给梁炜珑老师。

梁炜珑：大家下午好！我先简单自我介绍一下，我是梁炜珑，现在是在一家外企做一些人力资源工作，我是从事人力资源工作，主要是做一些招聘，包括一些人才发展。今天下午，我是从企业的角度，包括我们在做面试、做选择的时候大概是什么样的标准，会采用什么样的方法，因为都是一个模型，会有一些行之有效的内容，或者是一些结构性的内容，和大家分享一下。可能会有对大家有帮助的.信息和内容。在我介绍完之后，如果大家有什么问题，我可以留一些时间让大家提问。

我今天只是结合我自己过往的招聘面试的经验和体会跟大家分享，或者大家在我介绍过程当中，有些什么想法可以随时提问，也可以一起加入。希望今天下午是一个分享的过程，而不是一个单方面的交流过程。另一方面，我也相信大家今天下午都比较累了，我会用尽量简短、扼要、清晰的方法和语言给大家介绍，我相信这种风格对你们在面试的时候会有帮助。

首先，我觉得你在参加任何面试，或者确定职业之前，最重要的一点就是做一个自我评估。第二，有的同学如果参加MBA考试，他期望想进入一些比较知名的公司，这些企业大致有什么样的用人标准，我也跟大家分享一下。第三，公司的人力资源或者说在你们参加MBA面试的时候，一些来自企业的人士他们喜欢用的一些结构化面试，行为事件法（STAR模型），你了解了解打牌的时候对手是怎么打牌的，你该如何应对就应该心里有数。第四，我准备了对大家有帮助的一些书籍，我最后会讲到麦肯锡公司在92年的时候针对人才市场的发展做一个研究，出了一份报告，叫人才之战，他的研究成果我会用一张图给大家展示一下，那张图也会代表人力资源方面的一些新的动向。

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