四大会计事务所的面试流程

时间：2025年01月30日

来源：花瓣泪

编辑：本站小编

下面是小编为大家整理的四大会计事务所的面试流程，本文共6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助您。本文原稿由网友“花瓣泪”提供。

篇1：四大会计事务所的面试流程

六七月是毕业旺季，对于数百万应届大学生而言，这是他们最为忙碌和焦虑的时刻，但每年这个时候，总有些人是例外。小田，沪上某高校英语专业应届毕业生正悠闲地留守在寝室，准备着毕业论文的每一个细节，因为上个月，她已经拿到了一家中国知名人力资源公司的Offer，起薪几乎是目前大多数应届生的2倍。当别人为她的求职如此成功而或羡慕或祝贺时，她却从自己之前失败的经历中道出了这半年来辗转各大招聘会最大的心得――“想要在大企业的面试中脱颖而出，参加‘四大’的面试将会是一个非常大的帮助。”

所谓“四大”，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即“安永大华”、“普华永道中天”、“德勤华永”和“毕马威”。不少有着丰富面试经验的大学生们都有过这种体验，一些大公司的笔试面试题常与“四大”惊人相似。“四大”的面试题眼下正在求职者中流行，对于“面霸”来说，他们修炼的第一步就是从网上收集各种“四大”面试的模式和题型，然后根据这些套路来游刃有余地应付各大名企。许多人纷纷表示，他们从“四大”的招聘中获得了许多有效的实战经验，因为四大的面试流程在外企中有很强的针对性，如果能够成功应对他们的试题，那么，其他的招聘面试也一定能够驾轻就熟。

“四大”为何“经典”？

“安永大华”、“普华永道中天”，“德勤华永”和“毕马威”的面试题之所以成为许多外企效仿的“样板题”，有三个非常重要的原因：一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是10月底召开的，普华永道是11月初，使得他们的题型有充分的时间在业界流通。其次也是非常关键的一点，那就是实际上很多大公司招聘都并非自己命题，而是把面试题交给专门的面试公司负责。因此，有一些公司往往“共享”同一家出题的企业，这使得“似曾相识”的几率大大提升。第三是因为通常一些知名企业的大学生面试都有一套严格的模式和流程，而“四大”作为它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看重的部分和最有效的测试方式。这些都是促使“四大”的面试题成为“经典”的原因。

了解“四大”面试流程

“四大”面试既然有如此功效，那么，了解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”。作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。

其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等，

第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。

例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其他的蚂蚁就必须做相同方向的运动才能避免相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有1/2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。第三只蚂蚁也有1/2的概率。因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是1/4。

第三则是小组面试。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。

从“四大”中取得面试经

通常，每一个经典的模式背后都有相对应的解答方式，类似“四大”的面试流程同样“有迹可寻”。在了解了所有环节后，有许多方面可以事先收集材料，而其中许多技巧更可以举一反三，在其他类似的面试中加以运用。

比如在小组讨论时一定要积极发言，这是考察你的领导力和交流能力的关键时刻。争取成为Team leader或Controller，发言时可以充分利用现场的一切道具，如“板”、“纸”和“笔”，有时候图表比语言更加直观生动。其次，在大家一起交流时，尽量避免攻击别人的观点，“四大”风格相对平和，即使是崇尚个性张扬的企业，也同样重视它的职员有团队合作的精神。

其次，在参加宣讲会时会通常会发一些介绍公司情况和如何应聘的材料，这些非常重要，往往能够作为面试时的背景资料。在宣讲会上绝大多数人都没有记笔记的习惯，而事实上，在最后一轮合伙人面试中，如果你能提到他曾在宣讲会上说过的关键点，会起到非常重要的作用。另外，一般宣讲会到最后都有一个提问环节，如果你能事先准备，在对公司充分了解的情况下问几个比较“有深度”的问题，就可以让你在你未来的面试官心中留下深刻的印象。

在如今激烈的就业竞争中，面试场如战场。只有知己知彼，方能取得最终的成功。应聘的经验也是来自于一次次真刀实枪的演练。在一份来源于上海某文科类重点高校的就业数据中我们发现，该高校近几年来与“四大”签约的人数每年都近七八十人，几乎占到了学生总人数的8%。“四大”提供了一个高强度、高起点的战场，从它的洗礼中走下来的毕业生们，即使没能走进“四大”，也往往能以更成熟，更自如的心态去应对其他的面试挑战。

来源：钱江晚报

篇2：面试技巧：了解四大会计事务所的面试流程

了解“四大”面试流程

“四大”面试既然有如此功效，那么，了解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”，作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。

第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路，

从这点来说，解答的过程更加重要。

职场贴士：无论是在何种社交场合，想扩展人际关系的第一课就是要学会自我介绍。要设法出奇制胜。让对方牢牢地记得你，而且是记得正面的形象。

篇3：四大会计事务所面试时看重哪些能力

四大会计事务所面试时看重哪些能力

四大会计事务所HR告诉你四大会计事务所校招流程以及人才筛选标准。

综合考虑来看，我可以从整个面试环节给大家做一个详细的分析。

读case

四大的面试一般会分为小组面试和合伙人面试，小组面试的第一关是读case环节，这一环节会考察大家的学习能力，包括英文阅读的能力、理解和分析总结的能力。作总结有的四大面试会有总结环节，把所读到的case的点做整理，这里会考察大家的分析总结的能力。我觉得在这个环节中不单是要考查翻译能力，更多的是要看你们如何理解一个case的核心点，去回答一些关键的点，当然英文好、写得多也是有一定优势的，前提是有条理。

小组讨论

读完case之后就进入到小组讨论的环节，首先会让大家进行团体的讨论，期间考察大家的团队合作能力，在四大里面非常注重团队精神，也会考虑领导力、时间控制能力和逻辑思维。

很多人可能会为了表现自己，去争当leader。以我的经验来看，如果没有十足的把握，尽量不要争当leader，可能会使得其反。如果缺乏领导力，可以尝试去做诸葛亮的角色，用更多的时间思考案例的关键点，出谋划策，为团队提出一些亮点。很多面试官在大家的讨论中会比较注重有没有给到point。

另外切忌个人主义，不考虑其他成员的感受，在表现自己的同时，也要给别人一些机会。发言太多，会占用别人讲话的时间，就要尽量share

time给其他的成员，四大很看重teamwork。

presentation

接下来每个人进行presentation，这个环节会观察语言表达能力。需要提醒的是：团队的整体性会经常被一些面试者忽略，而这一点很重要。小组讨论的结果会是一个框架，那么在做论述时也需要按照一个框架来进行角色的细化，包括每个人讲哪一个部分，都需要有角色分配。会遇到一些同学不按照框架，只是记录自己讨论时的观点，并陈述，可能跟前后发言人搭不上逻辑，这是小组讨论中的大忌!表现出自己没有团队精神。在遵循团队的逻辑框架基础上，完全可以展示自己，面试官会考察个人自信程度以及表达是否流畅，是否有好的状态。

现场提问

现场提问最后是面试官现场提问环节，主要会考察反应力和抗压能力。考察能否经得住面试官的质疑，如果提出的问题因素有几点：表现非常好，想再次考察;表现比较中庸，但是比较有潜力，面试官多出一个问题，多给一些表现的机会;表现不好，想要看看你是否有别的突出之处。所以不管面试官最后提出什么问题，都一定要尽量去回答，展示主动性和态度。

合伙人面试

最后是合伙人面试的环节，到这一环节会比较多看缘分。因为在小组讨论结束，如果你能进入到下一轮，就证明硬件能力没有问题，可以胜任四大的工作。合伙人面试更多的会加入个人的一个喜好，不过这里可以给一些建议。

1仪表上表现自己的尊重

既然你面对的是合伙人这样的一个重要的角色，那你肯定要仪表上表现自己的尊重，四大会很重注专业形象，所以如果你进入了最后的一个环节，希望你能够在面试的时候注意你的形象。

2英语能力

英文好的同学会比较有优势，因为现在四大会比较多的走一些国际化的道路，所以越来越注重外文。

3相关行业实习经历

如果你有一定的相关行业的实习经历也是有一定优势的。

4稳定性和职业规划

会考虑你的稳定性和职业生涯规划，即你是想长期在四大发展还是只是当作一个跳板。

5真诚

一定要表现你的真诚，不要去编纂一些东西，都是可以看出来的。

没有会计事务所的实习经历，求职时该如何弥补?

其实很多最后进入到四大的同学也是没有这样的实习经历的，从我的角度来看：

1.增加一些技能去提高附加值比如说如果没有四大的经历，可以有其他一些知名企业的实习经历，比如银行、咨询公司或外企500强，尽可能多的去像这一个行业靠拢。

2.外语能力不仅是英语，包括像韩语日语都可以考虑学习。

3.考取职业资格证书比如USCPA、CPA，CFA，CIA，CISA，ACCA等。

4.创造特殊经历。

比如NGO做公益、做创业活动、参加国际性的比赛，也可以培养某种专长，比如某种乐器，某项运动，这些会是加分的项目，会让人眼前一亮，觉得这个同学是一个很全面的人。

现在很多学生会参加一些学校合作的海外暑期夏令营，比如与香港的合作，两个星期会拿香港的外企实习证明，我觉得这对于增加你们的个人经历来说是可以考虑的。但对于找工作，HR可以一眼就可以看出这些东西背后的真实情况，所以想提醒大家，如果你们有这样的经历没有必要在简历上做特别的'说明，其实没有特别的帮助。

Q&A

非财会专业学生有哪些途径可以进入四大?

四大的招聘是不限专业的，不过财会咱也的学生会有一定的优势。我的建议如下：

1.更多接触四大的活动比如说暑期实习或者平时内部岗位的实习的经验，尤其是俱乐部。俱乐部的优势在于，它筛选的模式类似于四大的校招筛选过程，是从投简历开始到笔试小组面试，一轮一轮进来的，所以很多能够进入俱乐部的同学后面会有很多机会，你可以省去校招的很多很多环节，所以我建议同学们可以多一点去争取。

2.参加四大比赛比如安永会有摄影、公益相关比赛;德勤也有税务精英挑战赛，大家可以尽量的去参与，至少可以增加对四大的了解。其次就是去增加对金融业的一些了解，考取证书，了解一些相关行业的信息。

四大常见的职业晋升路径?容易出现哪些瓶颈?

四大的晋升路径比较明确，前两年是审计助理、税务助理或者分析员，如果两年内绩效考评都能通过，会在第三年升入到高级审计员或者高级税务员这样的角色。

通常高级审计员需要三到五年时间，如果你通过，就会被升到assistant

manager或者manager的角色，最后会升到Director或者partner的角色。

如果每一年的考评都能通过，需要的时间，可以从new

baby成长为partner。如果中间有delay，时间当然会更长些。如果表现卓越，也可能只需要左右。

瓶颈在于，初入四大第一年，可能不适应四大的工作环境，绩效考评可能会没有达到及格线，导致delay。达到高级的级别，考评会更加严格，晋升缓慢，主要原因是职业资格证书，如果没有相关证书，会影响一些职业发展。

另一个瓶颈是工作压力。高级级别可能需要独立带团队。带团队不像跟项目那么简单，工作压力会很大，扛不住压力就会影响项目质量和评价，从而影响薪酬和晋升，会有一些人在这个过程中对自己丧失信心。

还有一点就是女性的弱势，一般女孩子在毕业3-4年的阶段就会有生育或者家庭的问题，如果是休婚嫁或者产假，或者哺乳假等等都会影响到绩效。

四大的考评体系分为两点：1.项目的评估做所有项目的单个时间、总的时间、每个项目的评价，按照比例所得的分数。2.综合的评估项目的分数、证书考试情况，额外贡献，比如工作中给公司带来的客户，活动中做贡献，提供的市场机遇等。最后我们会将你的两项分数加总进行评估，这个就会影响到你的薪酬、奖金、晋升等等。

总结：这个瓶颈主要还是来于职业资格和有没有好好的去工作。当然也有人是厌倦了这个行业想去尝试别的东西，这个就另当别论了。

普通学校的学生如何弥补学校缺陷?

机会肯定是有的，只要你足够优秀有足够的热情。

弥补方法：

1.注重成绩绩点;如果是普通高校的学生，最直观的区别就是绩点。所以要尽可能的提高成绩，牢固专业知识。

2.增加实习的经历，向四大的实习靠拢;

3.多接触校内外的社团，锻炼领导能力、组织能力等;

4.多增加附加值，比如外语能力。

多丰富人生的阅历很重要，一些看似无关的事会在无形中训练你的人格，最终都会在求职的时候被面试官看到。

如果是非财会的学生进入四大是否有额外的要求?

四大不限专业，所有人进入四大都会有入职培训，不用特别担心自己在专业上的缺失，可以做一些软性的技能提升。

四大会英语的要求会不会更看重雅思托福，在活动网申面试的时候是不是全英文?

对于国内的学生，以四六级为基础，再看雅思托福;海外学生主要看雅思托福

网申、笔试、面试都是中英文结合。

在学生组织社团方面四大会不会有什么要求或有没有优势?

四大没有明确规定，建议尝试各种大型的社团，尽量争取做到好的职位，不是为了头衔好听，重要的是得到的锻炼会比一般的学生多很多。

对于财会的学生来说考研和考证哪一个会更加重要?

这两点并没有冲突，主要取决于本科毕业后的生涯规划。如果决定读研，就应该投入更多的时间，如果是希望毕业进入四大，就要多争取考取证书。比如USCPA。

为进入四大是否参加四大的比赛获奖会比其他比赛有优势?

四大的商赛是会有一定的优势，原因在于四大的招募不仅仅局限在每年固定时间的校招，平时会通过很多的校园活动去提前锁定人才。这就是设置商业赛的目的，通过选拔进行储备，提供实习机会，也有可能在校招时会有免去笔试面试的机会。

所以如果你希望进入四大，建议多选择一些四大举办的比赛，当然如果你觉得其他的商赛会有更大的价值，也可以选择。只要过程中有所收获，并且对你未来工作是有帮助的，都可以进行尝试。

非财会类的学生有相关的双学位会有优势么?

双学位对于非财会专业的学生来说，是不错的选择。当然不是说双学位比单学位的学生更有优势，这不是我们会考虑的点。而是因为双学位可以弥补知识空缺，所以它不是确定性的帮助，只是附加值。

USCPA主要事务所做什么?

主要处理国际性质的财务问题，为一些大型的企业服务。

篇4：面试技巧：四大会计师事务所经典企业面试题

所谓“四大”，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即“安永大华”、“普华永道中天”、“德勤华永”和“毕马威”。不少有着丰富面试经验的大学生们都有过这种体验，一些大公司的笔试面试题常与“四大”惊人相似，

“四大”的面试题眼下正在求职者中流行，对于“面霸”来说，他们修炼的第一步就是从网上收集各种“四大”面试的模式和题型，然后根据这些套路来游刃有余地应付各大名企。许多人纷纷表示，他们从“四大”的招聘中获得了许多有效的实战经验，因为四大的面试流程在外企中有很强的针对性，如果能够成功应对他们的试题，那么，其他的招聘面试也一定能够驾轻就熟。

“四大”为何“经典”？

职场贴士：职业定位应首先考虑自己的能力优势，这对职业发展是最重要的，无论哪个职业阶段，最擅长的领域就是你能发挥出最佳水平的领域

篇5：面试技巧：从四大会计师事务所中取得面试经

从“四大”中取得面试经

通常，每一个经典的模式背后都有相对应的解答方式，类似“四大”的面试流程同样“有迹可寻”，在了解了所有环节后，有许多方面可以事先收集材料，而其中许多技巧更可以举一反三，在其他类似的面试中加以运用。

职场贴士：对生活保持激情的最好方法是努力培养自己工作外的兴趣，而非把所有希望都寄予在工作上，因为只有生活的乐趣才能带你持久的快乐

篇6：面试技巧：北大生求职：四大会计师事务所攻略

溥琳，女，北京大学经济学院97级本科生，2001年保送中科院读研，现就职于普华永道会计师事务所（PWC）

我本科毕业就去了中科院读研究生，轮到找工作，便没有北大同学那么多机会，投出去的简历大多如泥牛沉海，了无音信，如今有幸被称作求职成功者，大概得归因于我准确的定位和较早的准备。

柠檬找工作

文/溥琳

柠檬是我在网上的昵称。文章起这么俗一个题目，是希望直奔主题，读者一看书的目录，便知道我这一篇里有没有他们想要的东西。至于北大四年的所得所感，又岂是一篇文章写得完的，只好挑对大家有用的写了放在后头，仅供参考吧。

我是北大经济学院97级的学生。经济类学生普遍认同的好工作，不外乎服务业的投资银行、商业银行、咨询公司、会计师事务所以及制造业的公司，诸如IBM、P&G、雀巢等等，近年来保险业也越来越红火了。还有一些大型的国有企业像电信业也不错。其他有去国家机关、事业单位的，我不太懂，不妄加评论。

关于四大会计师事务所

首先简单介绍一下“四大”吧。通常人们说的“四大”是指目前全球最大的四家会计师事务所――普华永道（PriceWaterhouseCoopers，PwC）、安永（Ernst&Young，E&Y）、毕马威（KPMG）和德勤（DeloitteToucheTohmatsu，DTT）。

四大会计师事务所都有着近百年或上百年的历史：普华永道的前身是1848年成立于英国伦敦的普华（PriceWaterhouse）会计公司和1898年成立于美国费城的永道（Coopers&Lybrand）会计公司，安永的前身是1903年成立于美国克利夫兰的Ernst&Ernst（1979年后合并为Ernst&Whinney）会计公司和1894年成立于美国纽约的ArthurYoung会计公司，毕马威的前身是1897年成立于美国纽约的PeatMarwickInternational（PMI）会计公司和1979年成立于欧洲的KlynveldMainGoerdeler（KMG）会计公司，德勤的前身是1845年成立于英国伦敦的Deloitte会计公司和1900年成立于美国纽约的Touche，Niven&Co.会计公司。其中德勤的历史最为复杂，感兴趣的朋友可以去他们的去看，这里就不赘述了。

说到四大的特点，真是众说纷纭，没有定论，我就说说我了解的吧。

PWC：不论在中国还是从全球范围来看，PWC都是四大中的老大。从上表可见，它有很多重量级的客户。

E&Y：四大中排行第四。从中国的业务来看，在争取大客户方面逊于其他几家，是一个成长中的公司。安永对外宣传的重点之一是它“以人为本（PeopleFirst）”的文化，安永的员工很平易谦和，这一点去面试的同学都有体会。安永在本地化方面也步伐较慢，香港经理非常多。

KPMG；传说中是四大里拿钱最多的，公司对员工也很好，这方面我无缘了解。不过必须承认，在中国KPMG是四大中唯一能和PwC抗衡的公司，它在金融业上别有优势，它的客户甚至比PwC的同类客户还要大。另外，KPMG的本土化也不错，有很多localmanager.

DTT；据说在美国是四大中最强的一个，而且DTT在发展日本客户方面有优势。相对而言DTT在中国规模较小、每年招聘的人数都远少于其他几家。

准备

谈到自己的经历和感受，心情就要复杂许多。我本科毕业就去了中科院读研究生，轮到找工作，便没有北大同学那么多机会，投出去的简历大多如泥牛沉海，了无音信，

如今有幸被称作求职成功者，大概得归因于我准确的定位和较早的准备。

就我个人而言，我是一直都打算工作的。性格上说，我喜欢的行业是财务和咨询，不断接触新客户，有新东西。而我的教育背景呢，本科毕业于北大，研究生就读于中科院。别的专业不提，光从经济类来说，我的背景不仅不如北大清华的同学，比人大、外经贸、中财的同学也要逊色。所以我的劣势只能从经验上弥补，包括参加注册会计师考试啦、去公司实习啦，等等。而会计师事务所每年招聘的人数较多，竞争没有咨询公司激烈，便自然成了我的首选。

接下来的日子里，我先后去了两家知名的公司实习，一个是奥美，一个是三星。在01年夏天的托福考试中拿了满分，我还参加了注册会计师的考试并且通过了一门，这些经历无疑增加了我简历的分量。

另外，多读书也是有益无害的。我研究生阶段读过的迈克尔-波特的《竞争优势》、科特勒的《营销管理》以及战略管理、产业经济学、制度经济学的一些书，都很有用。

北大四年

北大，说不完道不尽的北大。我一直想，北大二字，当是烙印，一生都不能磨灭的。且不说这里的老师如何优秀、同学如何出色，光是在这个园子里呆过，也会让人觉得通体灵秀。一教、静园、未名湖，如今说起这些名字，心里都跟着痒痒，仿佛那里有无数个故事。而我最想说的，要数北大的图书馆。

北大图书馆号称亚洲高校最大的图书馆，并非徒有虚名。不仅藏书丰富，而且借阅方便，这个只有离开了北大才能更有体会。而且北大图书馆收藏的电影同样是不容错过的，特别是一些非英语的西文片，那是外国语学院学生的最爱。北大未名BBS电影版的旧精华区里就有人写过一篇文章叫《离开北大前要看的电影》，列数了他推荐的片子。我那时看得很少，却至今记得一部――《金色池塘》（OnGoldenPond），凯瑟琳-赫本72岁时主演的，我很喜欢的片子，其他地方不容易找到。

有人说我不教好的，那他错了。大学阶段，不仅要学习知识，更要学会生活，读书与生活是相得益彰的，死读书不是好事。而生活的品位是年轻时候慢慢培养起来的，北大提供了绝佳的资源，为什么不好好利用呢？

还有北大诸多的选修课，尤其是实用的二外，让我受益匪浅。我曾经选修过一年的日语，半年的英语口语，连代课老师一共见过四个，都是年轻老师，有的刚留校不久，课却都上得很好。老师年轻，容易沟通，有时候讲课就如同跟朋友闲聊，课堂气氛很活跃。北大机会多，给我们上课的日语老师都有去东京大学做交换学生或访问学者的经历，还不止一次，口语水平自不必提，对异域文化也十分熟悉，讲课自然就生动起来。

还有体育课，我听说现在可选的项目比我们那时候还多，有体育舞蹈，还有瑜伽课。我不爱打球，那时候除了去理教跳健美操就只会去未名湖边慢跑。湖边风景好，跑上半个多小时倒也不烦，还可以顺便去一体操场边做拉伸，看山鹰社的朋友攀岩。“身体是革命的本钱”，这句话大概工作以后更能体会。

结语

我要停笔了。北大学生不轻信权威，一听大道理就要“嘘”的。但“北大清华毕业生一概免谈”这样的事情只是个例，某些媒体拿出来说事，是没有意义的。放眼望去，大凡顶尖的公司，无一不对北大学生青睐有加，因为北大学生知识面宽、脑子灵、干劲足、手脚麻利，这是不容否认的。我在三星时的项目经理就挺喜欢我的，现在他回韩国了，我们还经常在网上聊天。而且我认识的朋友，也没有在单位自高自大、目中无人的。但既然社会上对北大学生有这样的看法，我们便应引以为戒，愈加的谦虚谨慎，努力扭转这一偏见才是。

职场贴士：对生活保持激情的最好方法是努力培养自己工作外的兴趣，而非把所有希望都寄予在工作上，因为只有生活的乐趣才能带你持久的快乐

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