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一路面试记录

时间：2025年02月24日

来源：fyang

编辑：本站小编

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下面是小编为大家准备的一路面试记录，本文共7篇，欢迎阅读借鉴。本文原稿由网友“fyang”提供。

篇1：一路面试记录

本周又面试了2家

第11家，招聘设备开发及采购主管。看着招聘要求比较符合，接到电话通知后，到达了该公司，这个公司一般人还都听说过，但是实时并非我们想象那样，原来他们要找那种能去和物业谈租地方，放他们的货柜。太搞了，我以为是采购货柜，还从供应源、采购、选型方面说呢（招聘要求里确实写的是设备软硬件采购）。最后我问了一句，咱们个岗位定位是什么，对方说这个是新项目，所以得从一开始做，先选址租地方。我当时晕，这和租房子肯定不一样，放货柜在社区里必须要人流量大的开放性场地啊，和那种求人家给一块地，付点钱然后放自己摊位差不多。充其量也是市场合作的开发啊，怎么能够叫采购呢。回来以后自然没下文。真心没弄明白他们想什么呢

第12家，又是郊区一家单位招聘采购工程师，在网上搜到我的简历。从分智上了解该公司薪水很低，也没往心里去。去了之后聊的倒是很开心（我抱着不去的心态，所以没压力）还让我试车，看看驾驶技术，有让我弄EXCEL 看看表格水平。这肯定都没问题。最后谈薪水，我没说底线，他们告诉我这个岗位是4-5K 不过能理解，建筑工程的行业低端岗位就是这样。我说回来考虑考虑，和以前差的太多。对方也明白我的意思。。。

我现在找工作就像是个大龄剩女找对象，没有的时候感觉有一个工作就好，真有人同意了，我又把要求恢复到自己的目标上。。。

1.记录一下我这次的面试经历

2.你们会在去面试的路上用手机再上一下unjs吗?

3.分享一点面试经验[摩根士丹利Morgan Stanley]

4.面试自我介绍怎么说,让人在一分钟内记住你?

5.从一个面试者的角度看无领导小组讨论

6.面试后让回来等通知,可是一直杳无音信,要不要打电话问问?

7.一个硕士生的面试经历与感悟

8.一位人力资源总监的面试经历

9.【小心面试陷阱!】记一个应届生的“中国平安”面试

篇2：面试甄别记录

1、如何甑别一个人的很想从事一个职业？

询问他的职业规划

询问他为了得到这个工作做了哪些准备（学习、同行拜访）

询问他了解到的这个职业的基本信息或者重大信息

2、从事管理工作的甑别

仔细问他升到该位置的具体时间？（任职半年以内的除非因公司重大变化的而选择离职的，对其晋升的真实性或管理能力方面加强询问）

询问他管理的风格，团队中出现的印象最深的事件？在什么情况下，做了什么决定，具体操作是什么，最终结果怎样？（star原则）

直接上司对他的评价？有没有采纳过下属的xx意见？有没有遇到特别难搞的下属等~~

PS 今天遇到一个自称做到主管的人，问她做了多久，她首先回答：4、5个月，言词不确定，闪烁其词，继续问下去，发现没有管理的经验，(*^__^*) 嘻嘻……

待续...

[面试甄别记录]

篇3：银行面试记录

银行面试记录

时间：4月25日上午11点

地点：**45号**大厦2楼**银行个人理财部

人物：**人事主管，**培训主管，老卢

事件：老卢面试**银行培训管理岗

问：非常感谢卢先生过来我们公司面试，请简单的做个自我介绍。

答：我叫**，毕业于**学院，大学读了4年的财务管理，本来应该做一个会计，但那个时候找不到工作，所以也就转行做了培训。毕业之后一直在银行，证券，贵金属公司从事培训方面的工作，现任职于合创盈丰广州运营中心的培训主管，主要负责职前培训，衔接培训，提升培训的开课与授课，面试考核，公司投资报告会的宣讲，公司大型活动的主持，还有相应的内部管理及营销支持方面的工作。

问：卢先生，说说你在那边的培训的工作内容。

答：我们有比较独立的培训体系，分为三个部分，第一个是入职培训，我们会招一批人，无论什么岗位，会让他先进行入职前培训，对公司和行业进行了解，说白了就是一个洗脑的过程。第一天早上讲公司的情况，金融行业的前景，职业规划，谈人生谈理想。下午讲金融理财产品，股票啊，基金，保险啊等等，让他们对行业产品有所了解，最重要的让他们觉得，我并不是在忽悠他们或者hard sale黄金投资。第二天早上讲公司的北商银产品，做空做多啊等等，强调他们要入职公司，产品是要非常了解的，对将来工作有帮助。下午讲黄金价格变动的原因，为什么要涨为什么会跌。两天的培训后，我会让市场部经理，总监去跟这批人，然后通过模拟操盘进行思维转化，希望他们过来做业务员，不是想着做会计啊，行政啊。十天过后，他们愿意做业务员，我们就让他入职，不愿意的，就让他们回去等通知。这是职前培训。第二部分是衔接培训，既然他们想做业务，那么如何做业务，营销培训就是衔接培训的主要内容，课程包括：渠道营销的方法，营销的话术演练，商务礼仪还有技巧，心态调整啊等，因为他去做业务，肯定被人拒绝，所以，如何鼓励他继续做下去，这是营销心态调整的问题。第三部分就是提升培训，即然他们做了业务，也做得差不多了，那么知识的拓展就很有必要，银行理财产品的介绍，我们毕竟是挖银行的投资客户，那么知己知彼百战百胜，所以，了解银行能够为我们提供针对化的营销。如果他的客户量很多，就需要客户的管理，将客户进行分类，进行更好的服务，当然最重要的是目标的制定，你要让他们拥有的远大的目标并且持续努力，在我看来画饼充饥是有用的，所以，讲得比较多，这些是我培训的主要方向和内容。

问：你们那边的业务拓展渠道有哪些？

答：我们公司的业务团队人数有几十个人，但非常遗憾的就是我们没有固定的营销模式，我们并不像证券公司那样，可以银行驻点，所以在贵金属公司里，能开到户，能做到业绩，我们其实不关心这个客户的来源。但说起来有几种方式，第一个，缘故，通过挖掘身边的潜在客户资源。()第二个：网络营销，通过QQ，微信，漂流瓶，论坛啊寻找潜在客户，当然网络营销还分两种，一个是主动营销，就是刚才讲的，另一个是被动营销，我们有独立的推广部门，利用和一些搜索网站，财经网站，打广告或者置顶搜索，把我们放在一个比较高比较显眼的位置，让客户来找我们，不过这种前期投入比较大，像百度一个点击就要8毛钱。第三个，是电话营销，但事际上，电销的效果比较差，70%以上的客户听到是贵金属公司就把电话挂了，所以，贵金属名声比较臭，如果你能让客户愿意听你讲15秒，你的成功率就大多了，但很多人不行。第四个，陌生拜访，扫楼扫街，像办信用卡一样，但我们也少做，一是现在的人脸皮薄，另一方面，我们又不象信用卡的有礼品送。第五个，办大型会务营销，我们公司每一个季度都会有大型的报告会，我们通过这种会销的形式去发展代理商还有潜在客户，一般这个时候，我都会被拉去做主持。还有一些小的投资沙龙，一般都是我主讲的。其它的应该都差不多吧。

问：卢先生，如果你过来我们这边，你要如何开展你的工作。

答：我一直相信金融培训的方式方法都是相通的，所以，我相信我在其它公司积累的经验也会在**发挥作用。如果我能进入**，要做的，是针对所有电销员的产品培训，也就是，所有的**的电销员要非常清楚明白**各类产品的特征，卖点，优势及操作方法，因为你是卖产品的，你对你卖的产品都不了解，你都不专业，你凭什么让客户买你的产品。第二我会强调话术，如何更有技巧的介绍产品，让客户愿意在电话里多听你讲多几句，更有说服力的话术营销，这个也是我工作的方向。第三个，我会强调营销心态，电销被客户挂电话是很正常的事，如果被人挂了电话就要死要活的，那么以后怎么混。所以，心态调整，每一次挂电话都是在为你的经验做累计，我要保证整个营销团队的持续性，别那么高的离职率。第四个，我会监督执行，一天一定要打多少个电话，打不到的，打到晚上十二点都得打，监督执行效果并且做出评估。

问：卢先生，你在贵金属公司是个非常自由的人，而且是个很自由发挥，乐于分享的人，而银行本身有太多的条条框框，你过来的话，有没有考虑不适应的问题？

答：我能理解你的想法，像我这类比较张扬，外向型的人，是很难在机关单位这种尔虞我诈工作的，所以，我从不报公务员也是基于这个。但我的想法是，相对于贵金属行业，银行的确有太多的条条框框，但这些是基于本身银行是个非常保守的行业，社会的所有资金都在银行做托管，银行风格太激进，对储户来说并不是好事。但我为什么要来，第一，无论如何，银行仍然是投资生活的主流，而且未来空中金融理财仍是最重要的发展发向，所以，我愿意把握这个机会。第二，银行界是所有金融精英汇集的地方，无论从人才的储备及人才的培养，银行要比贵金属公司强大N倍，你身边共事的人的水平将决定于你的水平，我希望能和更优秀的人一起共事，提升自己。第三，大型企业的工作经历会对我以后的发展有更好的帮助，就好比，你看到我的`简历，第一眼看到的是我在平安证券那两年的经历，也就是说，职业标签非常重要，也许几年后，我离开**，我在**工作的经历就是我最大的资本。回到主题，也许我在**工作，会受到一定的束缚，但重要的是，我愿意过来。

问：卢先生，你说你对金融行业很了解，你可以说几个产品吗？

答：我一直在金融圈里工作，对产品的了解是必须的，而且我是你们**的VIP，所以，你们**的产品我也比较了解。产品是很多的，第一个是定期啦，一年定期利率3%，活期才0.5%，但银行贷款利率要6.15%，我们越把钱存银行越帮银行赚钱。第二个是国债，现在凭证式国债，记账式国债，一个无风险利率，一个贴现发行，反正都是国家信用保障，收益稳定，老年人最喜欢买。第三个，活期型理财，像七天通知存款，中行的周末理财，工作的灵通快线，收益水平可达1.5%，3倍于活期存款，而且申购赎回T+1，对于资金量大，流动性要求高的客户是最好的选择。第四个，固定期限理财，多少多少天百分之几的收益，像我之前在**做了一个119天的5。98%的理财产品，真心不错，主要的投资方向是银行间拆借和短期票据，风险非常小，虽然银行不会跟你保本保收益，但实际上这么多年没有产品违约，不过最大的不足就是存续期不能赎回，要等到到期才能拿到钱。第五个，基金，货币基金，股票基金，债券基金，混合基金，都有，是吧，现在为了对搞余额宝，货币基金最近卖得还可以，不过正式货币基金的收益一般就3%――4%，很多机构都是在贴钱抢客户，股票基金就不说了，亏到阿妈都不认得。第六，信托，一般针对大客户，100万以上，正常的10%以上的年回报率，资金多投在实体经验，期限为整数年，总本还可以，风险可控。第七，贵金属，包括实物金银条，贵金属TD，纸黄金纸白银是吧，第八，分红型理财，安邦之前有一款是跟利率的保险，收益跟利率同步，跟涨不跟跌，保险理财两不误。还有很多呢，还要再讲吗？

问：卢先生，你有什么优缺点？

答：我这个最大的优点就是我对这个行业非常了解，无论好的坏的，团队的个人的，我还是很了解的。相对于其它培训讲师，我并不需要一个前期培训还有适应的过程，我过来就可以上班。第二个我的工作的独立性很强，从我第一天做培训，从来没人教我怎么做培训，他们只会交代个任务，最后我做了，然后我问他们，我帮得怎样，他们说很好啊，然后就一直持续到现在。而且我的PPT都是要我自己做的，我不像别人上百度文科下个课件就当自己的，我在学习能力上，我对自己是有信心的。

我这个最大的缺点就是我比较懒，我习惯一种生活，就不想做得太大的改变，我需要一个监督我执行的人，如果靠我自己自觉，我可能会慢吞吞的，但有人在背后崔我，我就会是个很人效率的人。

人事：卢先生，你还要什么问题要问吗？

老卢：你们这里几点钟下班？

人事：六点，但经常加班的七八点。

老卢：我是个很个时间观念的人，我不喜欢用加班的来解释工作效率低，但如果我过来，我会在上班时间就完成我的工作，因为我住的地方比较远。

人事：还有其它问题吗？

老卢：我们是属于**行编制员工还是劳务派遣。

人事：正式员工。

老卢：那好，我知道了，我没问题。

人事：我们会在一个星期内通知你面试结果。

老卢：没问题，行还是不行你都跟我说一下，发邮件都可以。

人事：好，非常感谢卢先生过来。

老卢：希望有机会合作。

篇4：摩根面试全过程记录

两个小时的连番轰炸：史无前例的面试记录

真正的成功人士，不仅拥有常人眼中以世俗标准衡量的成功，更拥有一颗的博大、丰富的心灵。摩根的北大专场面试被安排在大名鼎鼎的中国经济研究中心致福轩内。致福轩位于未名湖的北侧，是一处古色古香的院落，近年来随着中国经济研究中心一同声名鹊起。单从建筑的样式和结构来看，就知道这所房子是有些来历的。我征战摩根之旅的最后一场战役就在这里打响。

在休息室候场的时候，我拿到了一张面试程序表。果然如室友们所说，摩根的面试是

“流水作业”，不同的面试者将按照事先定好的时间顺序，分别和四个面试官交谈，每人的计划时间是半小时。

(一)第一回合

我的第一个面试官就是招聘会上作介绍的那位中年男士。 12

月初的北京已经寒意袭人了。可能由于房子结构太老的关系，致福轩的面试房间里却没有暖气管道。他善解人意地让我不必拘泥礼节脱下外衣，他自己也“以身作则”，将身子紧紧地裹在大衣里面，只露出精明的脑袋，和透亮得仿佛可以看穿一切的双眼。整个面试过程是全英文的。他的问题很简单，数量也不多，但第一个问题就是一个涉及面非常广的

big question ( 大问题 )

：“除了你写在简历上的内容之外，你还有哪些东西希望让我了解?”我把要说的内容概括为三点。在我叙述的过程中，他听得非常认真，思想高度集中，并不时打断我的话，在他感兴趣的地方作更细节、更深入的提问，挖掘这些事件背后的深层信息。等到我把这三点都叙述完毕，半小时已经过去一半了。

在随后的时间里，他问了几个小问题。我能够回忆起来的有：众所周知投资银行是一个工作压力和强度都非常大的行业。你是如何看待压力和变化的?你对摩根公司了解多少?你是通过哪些途径了解我们公司的?你对投资银行业了解程度如何?

(二)第二回合

我的第二回合被安排在致福轩第二进院落的宽敞正厅里。朝南的房间有着暖暖的阳光，只是面试官冷峻的眼神和不苟言笑的面容让人不敢有丝毫懈怠。这一轮的面试官是后来大家公认的“专业杀手”，他负责“拷问”所有和证券、投资有关的问题，判断应聘者的

“ business sense( 商业敏感度 ) ”。我被问及的问题有：请你用英语自我介绍一下 ( 可气的是他居然用中文提问 )

?你为什么不出国?你关心股票吗?这两天的股指是多少?如果让你投资，你看好哪个股票?为什么?现在的股票是不是应该按照市盈率定价?如果给你一百万，你会投资哪个行业?现在上海的房地产市场大致行情怎样?哪些地方的房价最高?你估计投资的预期收益率大概能有多少?你对北京的“奥运效应”怎么看?

这位面试官确实非常“冷面”，在我回答问题的时候，他的脸上始终没有任何回应的表情，不仅没有赞许和鼓励的微笑，甚至连 eye

contact( 目光接触 )

也很少，这对于面试者的自信心和心理状态而言是一个很大的考验。我小心翼翼，调动起所有边边角角里的知识和见闻，大脑以前所未有的反应速度运作着，可惜，对于专业问题来说，知道的就是知道，不知道的就愣是不知道。虽然硬着头皮回答完了所有问题，自我感觉却很不好。在我经历过的几次面试中，他是最最严厉的面试官，这半个小时的面试让我度秒如分，度日如年。

这一轮“硬碰硬”的面试结束后，我轮空了一次，在休息室里结识了几位“面友”，利用短暂的间隙交流了一下经验，互相鼓励、打气。虽然彼此都是竞争对手，虽然我们中的大多数人都不会成为那幸运的一个两个，但是彼此交流带来的长进却是巨大的，优秀群体的“外溢效应”不仅令人心情愉快，无形中也是一种对自我的莫大鞭策和激励。他们中的很多人后来都拿到了著名公司的录取通知，真的很高兴能有这样的机会结识这些出色的朋友。

(三)第三回合

第三回合中，我面对的是一个非常年轻的面试官。一进屋他就很客气地为我倒了一杯热水，并且坦言他这次充当面试官其实非常匆忙，昨天还在韩国开会，一个电话被召回北京，连我们的简历都没来得及看。他说在他这里不用紧张，完全就像聊天一样，事实也正如他说的那样。

一反常态，这次面试居然是以他的自我介绍开始的。他叙述了自己从香港到美国的留学经历，随后如何加四

公司，这两年来又做了哪 ?

工作，最深刻的感受和体会是什么，等等。我正听得饶有兴趣，他突然话锋一转，“你已经大致了解了我的情况，能不能向我介绍一下你自己呢?”在第二轮面试中很是受了一些打击的我立刻重振旗鼓，卷土重来。好在年轻人之间的气氛通常比较友好轻松，与其说这是一场面试，不如说是一个向学长取经的机会。半小时很快就过去了，我记不起来自己究竟被问了哪些问题，感觉一直是在聊天，并且在“不必出国读经济学博士”的问题上颇有共鸣。

走出第三回合的房间，我向初冬清冷的空气长长吸了一口气。再过半小时，我就是经历过传说中“霸王面试”的人了。想起小包中昨晚准备的那块巧克力，却一点食欲也没有。此时的我已经高度亢奋了。

(四)第四回合

最后一个回合的面试官是四人中唯一的一名女士。她是北大经院的校友，哈佛的 MBA

，这样的经历本身就足以称得上传奇了。面试了一个上午，已经快到午饭时分，前一名面试者又超过了预定时间，看得出她也面露倦意。依照惯例，我作了今天上午的第四次自我介绍。她非常慷慨地对我的英语大加赞赏，接着便问我是怎样学习英语的。随后要求我就简历上的一个小地方作更详细的说明，就匆匆结束了她的提问。她说：“所有进入最后一轮面试的人都非常优秀。但是我们的录取名额有限，不论最后结果如何，我们都会把你的资料收入数据库，并和你们保持联系。”这番礼貌的措词由她的口中以标准的英语道出，显得优雅而得体。

轮到我提问的时候，我问了她作为一名事业有成的女性，是如何在生活和工作之间保持平衡的。这是 BBS

上前人总结的经典问题之一，也确实是我非常渴望了解的。不料一听到这个问题，她就善意地笑了，说这是她今天上午第三次被问及这个问题。我心里大呼不妙，大家都想出奇制胜的后果就是大家都弄巧成拙，居然会在这种时候撞车。

“也许是因为我是今天面试官中惟一一名女性吧。”她颇为理解地说。她并没有因为这是第三次回答相同的问题而显得厌烦，仍然很耐心地向我讲述了自己的奋斗历程。她有两个孩子，说到这些年是怎样周旋于家庭和工作之间的，她一言以蔽之：“

Don t keep bothering yourself.( 别总是自寻烦恼。 )

”她说，大家都不否认女性应该照顾家庭，男性必须开拓事业，但反过来男性同样也应该照顾家庭，女性也同样需要开拓事业，关键就看自己对自己的要求怎样了。成功与否并没有唯一的标准，一旦选择了做一件事，就不要瞻前顾后，患得患失，而应该全力把它做好。“所以我认为，全职的家庭主妇和职场上的女强人同样令人尊敬，她们都是成功的……”听着听着，我几乎就要忘记自己是在参加面试。

真正的成功人士，不仅拥有常人眼中以世俗标准衡量的成功，更拥有一颗的博大、丰富的心灵。

十一时半，经过了两个小时面试的洗礼，我征战摩根之旅终于宣告结束。经历了这番史无前例的强体力“折磨”，此刻的我全没有想象中那种大获全释的轻松，感受更多的是

忙碌过后的充实、踏实，和挑战自我、超越自我而带来的愉悦。

此情可待成追忆：关于投行的后话

两星期后，一封来自摩根的据信静静地躺在我的电子邮箱中……

投资银行业是一个高度专业性的行业，是近年来金融领域的“新宠”。它非常讲究实战经验和操作技巧，从业者的知识结构必须“又博又精”，对综合素质和专业知识都有很高的要求，因此在投资银行员工中，名校的硕士、博士、

MBA 屡见不鲜。投行的工作强度非常高，“手机 24小时开机，工作不分白天黑夜”是投行人士敬业精神的最好写照。他们必须以满足客户需求为己任，快速应对市场变化，以灵活的方式解决各种疑难。

高效率也为投资银行的从业者带来了极高的回报。但是，高薪往往是高压力、高强度的孪生子，选择了投资银行业，就无法避免地要牺牲许多原本可以属于自己的时间和空间。如果没有浓厚的兴趣和事业心作支撑，恐怕很难在这样一个行业中坚持下来。在选择投资银行之前，应该仔细地问一问自己是否适合这个行业，自己的学识和能力是否能够胜任即将到来的高强度、高技能工作，是否已经做好牺牲一定业余时间的心理准备。

“此情可待成追忆”，只是此时的我已不再“惘然”。我相信，今天的失败必将成为明日成功的垫脚石，伴随我在不断的砥砺和磨练中，成就未来的传奇。

[摩根面试全过程记录]

篇5：成功面试也要做好记录

无论是乍暖还寒的春天，还是金融危机，对求职者来讲，仍然只是一个“冬天”，因为，度过冬天，需要一些基本的条件，需要注意整个求职的过程。

好朋友小杨加入浩浩荡荡的求职队伍。时隔近2个月，天天忙于面试，经常自嘲自己是“面霸”，但始终没有等来复试或者上班的通知。随之而来的总是唉声叹气，愁眉苦脸，抱怨企业挑剔，抱怨企业趁人之危，给低廉的工资，抱怨他们的不尽情理……从来没有听她说总结自己，反思自己，也没有掌握一些面试技巧。

好不容易，一个企业来电话约她去面试，她兴奋的手舞足蹈，虽然已经不记得往这家公司投过什么职位的简历。“反正只要有面试就好，有面试就有希望”，她这样讲。可见，她如看到救命稻草般的要去面试的。然而，她却允许自己不去了解这个公司的任何情况，并且没有去核实自己投的什么职位，就去面试了。到了公司，在填写基本信息的时候，她冒然的走向人力资源，问自己投的什么职位，

被问的人当即要“怒发冲冠”。很快，面试结束了。面试官给她的时间不超过5分钟。朋友竟然觉得很委屈。

“我天天投那么多简历，我怎么知道每一个是什么职位？”，“我问一下有什么不对？”、“我觉得自己没有不好的，他们也应该知道我们的情况……”，“公司也应该理解我们这些求职者，我们也很难……”和她沟通的过程中，她一直理直气壮的认为自己都是对的。

“我投的什么职位”这样的问题，如果你还要去问，那么，就说明你的求职的态度显然是有问题的，所以需要有一些方法和记录，让自己把找工作看成一件工作，认真的面对他。

对你求职过的公司，列一个excel表，简单的几列：投简历的时间，公司名称、和应聘职位。当你得到公司的名称后，可以迅速的找到信息。所以，应聘的职位是绝对不可以问的。如果，你以这种态度对待自己的求职，企业没有理由用这样一个对自己和对“工作”(找工作本身就是一件工作)没有责任感的员工哦。