女员工面试中如何回答“结婚生育”问题

下面是小编为大家整理的女员工面试中如何回答“结婚生育”问题，本文共3篇，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢!本文原稿由网友“铃儿”提供。

篇1：女员工如何回答面试“结婚生育”问题

女员工如何回答面试“结婚生育”问题

面试的时候人事姐姐问，近期有结婚的计划吗，脸不红心不跳的摇头，如果在电影里，这一幕的发生基本就是“男女主角要闹分手”的伏笔了，，职场上对男性是否要结婚可没有这么在乎，到了女生身上就成了硬伤，

在一家药业集团的展台前，一位女性招聘人员当场退回了一位计划在毕业两年内就结婚的.女研究生简历。

女研究生李然(化名)出生于1990年，来自省内一家医药类大学，研究生期间专业为药学，她想应聘这家药业集团的国际贸易人员，学历专业都符合对方的招聘需求。

但是当李然将简历投递给招聘展台前的一位女性招聘人员时，对方直接就问，“你毕业后的一两年有结婚的打算吗?”李然有些犹豫，不置可否。结果，这位招聘人员直接将简历退回给她。李然有些委屈，“你看，就算我28岁结婚，顺利怀孕，也要29岁生孩子了。如果还要二孩的话，再生一个就要30出头了。”李然疑惑地说，难道生活稳定不是让工作更稳定踏实吗?

对于大多数女员工来讲，结婚生育是不可避免的问题，但是在面试时被问及何时结婚、何时生孩子，却又不知道该如何回答来为自己争取到一份工作，

有一个同事，原来就职于国内知名互联网公司，不经意间聊起当时的离职原因，她讲：“企业每年给到16薪，确实福利待遇都挺好，但是由于生孩子所以只能离职。在我们部门女员工生孩子了，都离职了，没有一个能够留下来。”

其实我们在气愤企业太过苛刻不讲人情时，也需要为那些企业考虑，并不是企业心疼产假的薪水，而是有些工作确实需要较强的连贯性。作为面试官，问女员工何时生孩子，也是无可厚非。

虽然我们有听过一些奇葩企业会让女员工入职时签署“2-3年内保证不生孩子，否则接受降薪调岗”的非法的无理要求，但是我们也要理解招了一个孕妇对企业的诸多负面影响：1、团队其他成员工作量增加;2、领导的不重用;3、孕妇精力和体力不如其他员工，需要更多的包容理解。

所以在面试中问道这个问题，大家也要懂得理解作为企业和招聘部门的困难，回答一定要真诚，说出自己真实的想法。

如果短期内没有计划：

未婚女性可参考：自己目前未婚，并且最近几年不会考虑生育，希望将主要的精力放在事业上，希望能在工作中有些成就再考虑家庭问题。

已婚女性可参考：由于自己最近打算跳槽，最近没有要孩子的打算，如果要生就会在上家公司修完产假再跳槽了。目前还是将主要精力放在工作上，夫妻双方一直有避孕措施，希望先发展事业。

如果有生育规划可参考：

由于个人年龄或家庭原因，确实在最近几年内有考虑要孩子，但是我对于公司的经营模式和发展非常看好，并且十分尊崇公司的企业文化，希望未来5-，甚至在贵公司更长久地发展。

千万不要抱着侥幸心理，隐瞒自己的婚姻和生育计划，否则真的怀孕生娃，下需要产假会导致公司对你的信任危机。

篇2：面试技巧：女员工如何回答结婚生育问题

面试技巧：女员工如何回答结婚生育问题

很多女性同胞在求职面试时，会问及到有没有男朋友?近期有结婚计划吗?生育了吗?等等，我们不能说这个公司没有性别歧视，但婚育问题一直困扰着许多女性，如果你不知道该如何回答来为自己争取到工作，不妨看看。

其实我们在气愤企业太过苛刻不讲人情时，也需要为那些企业考虑，并不是企业心疼产假的薪水，而是有些工作确实需要较强的连贯性。作为面试官，问女员工何时生孩子，也是无可厚非。

虽然我们有听过一些奇葩企业会让女员工入职时签署“2-3年内保证不生孩子，否则接受降薪调岗”的非法的无理要求，但是我们也要理解招了一个孕妇对企业的诸多负面影响：1、团队其他成员工作量增加;2、领导的.不重用;3、孕妇精力和体力不如其他员工，需要更多的包容理解。

所以在面试中问道这个问题，大家也要懂得理解作为企业和招聘部门的困难，回答一定要真诚，说出自己真实的想法，

如果短期内没有计划：

未婚女性可参考：自己目前未婚，并且最近几年不会考虑生育，希望将主要的精力放在事业上，希望能在工作中有些成就再考虑家庭问题。

已婚女性可参考：由于自己最近打算跳槽，最近没有要孩子的打算，如果要生就会在上家公司修完产假再跳槽了。目前还是将主要精力放在工作上，夫妻双方一直有避孕措施，希望先发展事业。

如果有生育规划可参考：

由于个人年龄或家庭原因，确实在最近几年内有考虑要孩子，但是我对于公司的经营模式和发展非常看好，并且十分尊崇公司的企业文化，希望未来5-10年，甚至在贵公司更长久地发展。

千万不要抱着侥幸心理，隐瞒自己的婚姻和生育计划，否则真的怀孕生娃，需要产假会导致公司对你的信任危机。

其实思考一下，尊重女性的生育权利是企业社会责任的一个重要维度，员工对于企业的责任心和敬业也是能够为公司长期效力带来更多的利润。现在更多的企业已经开始重视女性社会责任这一块内容，也希望更多的职场女性能够真正的做到工作和生活的平衡。

篇3：女性如何回答面试中尴尬问题 ？

女性如何回答面试中尴尬问题 ？

女性在求职 面试 时，常会碰到一些敏感的问题，总觉得如何回答都不妥，很难让自己和别人都满意。那么，究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢？

问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗？

这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。建议你这样回答：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的.人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢？”这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。

问题二、你如何看待晚婚、晚育

别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难？这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢？

“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一 份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得”。这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。

问题三、面对上司的非分之想，你会怎么办？

招聘女秘书，往往会问及这类话题。回答此类问题，最好委婉一些：“你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。”这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接回答“该怎么办”，因为那是建立在上司“有”非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。

问题四、你喜欢出差吗？

考官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出，考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答：“我现在年轻，在家里坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。”而有一位女士是这样回答的：“只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。”两种回答都体现了不错的口才，但第一种回答在表达效果上要差一些，出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉；第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的，回答切中了要害。

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