下面就是小编整理的人事变更情况汇报范文，本文共12篇，希望大家喜欢。本文原稿由网友“十尘”提供。
篇1：人事变更通告
尊敬先生/小姐：
感谢您加入本公司，根据公司岗位需求以及公司领导商议，现将您的工作岗位调到部门，职位，请您于年月日上午8:00上班携带此通知书到部门报到，接受新的岗位工作安排。
通知部门：行政部被调动人(签名)
年月日
篇2：人事变更公函
尊敬甲方领导：
您好!感谢您对诚信行物业公司的信赖与支持。随着公司的管理和工作需要，近期对相关人员进行了调整，现公司安排同志为您谒诚服务，望继续得到贵单位的配合和支持，
xx行物业服务有限公
年12月25日
篇3：人事变更公函
XX、XX、XX、XX四位新员工试用期已满，20xx20XX年11月12日进行了转正考核。经考核决定，四位员工的工作能力和工作表现符合录用条件，同意其四位成为有限公司的正式员工。
特此公告
有限公司
20XX年11月16日
篇4：人事变更公函
尊敬甲方领导：
您好!感谢您对诚信行物业公司的信赖与支持。随着公司的管理和工作需要，近期对相关人员进行了调整，现公司安排同志为您谒诚服务，望继续得到贵单位的配合和支持。
xx行物业服务有限公司
20XX年12月25日
篇5：公司人事年度工作总结汇报
一、20_年人事部工作总结
(一)员工招聘
1、年度招聘结果
20_年底公司共有员工__人，底__人，全年净增_人。20招入新员工_人，其中_名工人，_名管理人员或业务人员。
2、招聘渠道拓展情况
人事部采取网络招聘和现场招聘的形式，不同人员选择不同渠道。工人招聘主要采取去职介现场招聘以及在各网站上发布招聘信息的方式，同时通过中介招聘的方式，为工人的招聘开拓了新思路。
针对应届生招聘，除了网络招聘方式外，还通过校园宣讲的方式提高企业知名度，在11月-12月期间集中参加京内、京外十多家高校的现场宣讲招聘。为有效提高了候选人人数，在招聘方式上对外地人员均采取首轮视频面试的形式。由于明年我公司对应届生的需求较少，因此对面试人员精挑细选，通过人事部与用人部门的初试与复试，现有20人左右备选。
针对高级研发人员的招聘，主要采取搜索、发掘行业内有经验人才的方式，从招聘网上搜索高级研发人员简历，在各大电池论坛发布招聘信息、注册一些人脉资源等网络发掘相关人才并联系合适人选面试。20_年通过搜索安排面试高级研发人员5人。
3、招聘测评工具研究情况
为提高招聘的信度和效度，针对管理和技术人才，人事部下半年开展尝试发掘该类人员的胜任素质模型，并针对该素质制定相应的笔试和面试题目。笔试和面试题目也随着面试的效果进行不断修改和完善，但是由于没有建立根据公司的情况各职位胜任素质模型，因此在面试、笔试题的设计上仍需要有很大的提高。
(二)员工培训
1、年度培训结果
人事部共组织各部门员工参加各种培训课题_个，累计培训人次超过了__人次，培训工作主要集中在新员工入职培训、特殊工种持证上岗培训、品质管理和生产管理人员培训等。
2、培训工作检讨
本年度培训虽然从培训次数及参加培训人数来看比上一年有一定的进步，也从一定程度上满足了各部门的业务需要，但总的来说缺少计划，培训比较零散。还存在一些不足：
1)培训项目的确定主要依据各部门当前的业务需要，人事部并没有作为培训工作的主导部门站在公司的层面来制定培训计划，培训的针对性和培训项目设置合理性有待提高;
2)侧重对专业技能方面进行了培训，缺少提升中层管理能力的培训，不利于整体提高公司的管理水平;
3)培训资源支出分散。较多的培训费用支出未经统一部门审核把关，培训资源费用预算控制不足，且不易从公司整体层面统筹规划，提高培训资源使用效率;
4)培训形式缺乏创新。形式单一，单纯的讲与听的模式使学员缺乏兴趣，影响培训效果;
(三)绩效考核
1、人事部从7月下旬开始对各职位进行工作分析，梳理部门职能和业务流程，并在9月底完成了各岗位说明书的编制确认工作;
2、制定品质巡检员的绩效考核办法，组织10-12月份品质巡检员的月度绩效考核，不断完善巡检员考核指标及评价标准。通过跟踪考核反馈和定期沟通，协助品质部成功运行了巡检人员绩效考核制度;
3、通过与各部门中层管理人员沟通，人事部编拟了公司各部门考核激励方案并上报公司领导，为全面实施绩效考核工作做出准备。
(四)薪酬福利
1、根据电源公司实际情况，结合法律规定，人事部组织修改加班工资计算方式，并于年中测算、实施公司调薪方案;
2、根据公司社保历史问题处理决定，核算离职人员社保经济补偿金标准并实施，有6名员工在离职时完成社保历史问题处理;
3、建立了20_年公司全年工资和五险一金人工成本台帐。
4、即时做好公司员工五险一金业务和工资发放。年共申报_例工伤，其中_例为未评级的小工伤，_例较严重被评为_级。
(五)劳动关系
1、严格按劳动合同法的规定办理劳动合同的签订、续订、解除、终止手续。劳动合同签订率100%，未发生因劳动签订引起的劳动争议事件。
2、处理员工劳动争议案件一起并最终胜诉。对加班费、社保等历史问题潜在劳动争议的处理做出了案件积累，起到了良好的正向影响。
3、提出了农村户口员工补偿养老保险和城镇户口员工补缴社会保险方案，并实施，积极解答员工对国家各项保险政策的问答，促进和谐劳动关系。
(六)制度建设与其他
1、修订《员工考勤管理规定》和《劳动合同管理规定》，对假别、请假程序、加班、劳动合同签订期限、流程等作了进一步得明确;
2、按照公司质量及环境体系认证要求，修改本部门程序文件和三级管理文件，在日常工作中，按程序要求做好各类文件资料得的整理和归档，并顺利通过年度评审;
3、办理5名应届毕业生得进京落户手续，办理员工户口和人事档案得调转手续。
4、办理员工入职、离职、调转手续，完善各类管理表格和工作流程。
5、完成了集团等单位的各种统计报表填报。
二、20_年度人事部工作建议
(一)20_年度公司人事工作的内外部环境
1、充满变数与压力的外部环境
20_年度国际金融危机仍在继续，国家投入4万亿元对宏观经济进行刺激，大规模进行基础设施和地产行业建设。今年，国家将继续“适度宽松的货币经济刺激政策”，国家政策导向和资金投入造成了全国各省市劳动力的就业需求旺盛。因此，农民工就业并未受到金融危机影响，反而在就业求职上更加容易了。宏观就业机会的增多，使制造企业的招聘成本和招聘难度逐渐增大。
由于国家投入数万亿货币对基础设施和地产行业进行经济刺激，而相对农产品和生活用品投入没有明显增加，致使农产品和生活用品物价在某些方面20_年度大幅度提高，职工生活成本急剧增加。北京市20_年连续两次提高最低工资水平，国家在2019年_规划中也提出“坚持扩大内需战略”，“推进农业现代化”，“发展现代产业体系”等提高社会供给要求，通货膨胀的出现已迫使政府开始控制物价。因此，从各方面形势上看，20_年度将是企业人工成本大幅提高的一年，企业将面临人工成本较大幅度提高的经营压力。
因此，从企业人事工作宏观外部环境上看，20_年企业用工成本将大幅提高，劳动密集型的制造业企业“招工难”问题将不可避免。
2、急待效率与管理的内部环境
20_年度，公司主营业务计划比上年度增加_%。经与生产部门沟通，在现有工作效率情况下，公司仅一线生产工人至少需要增加_人。另一方面，公司年度各部门员工招聘计划总额仅为增员_人。因此，对于公司各部门，特别是生产部门，如何提高工作效率，降低人员需求，是各部门在需要做的重要工作。
20_年初，公司共有员工__人，离职_人。为满足公司业务需求，人事部共招聘新员工__人，现在职_人，(其中操作工人_人，管理或技术人员_人)。新员工离职人数为_人，一线操作工离职人数接近_%，离职人员多为80后或90后员工。公司如果没有稳定的生产工人队伍和技术人员队伍，就不会有稳定的产品和成熟的工艺，因此如何对新生代员工进行管理，稳定员工队伍，是摆在各部门管理者面前的另一个重要问题。
此外，公司20_年度计划将管理费用降低_%，这就对各部门努力思考如何提高科学管理水平，提高工作效率的提出了新的要求。
因此，在企业人事工作内部环境上看，20公司人事工作主要是针对“提高工作效率，优化管理水平，以保证提高收入、降低成本”这一主题开展部门工作。
篇6：人事汇报总结
20--年我们的战略是：
1 人才战略。各位人力资源工作者，都应该清楚谁是公司的人才，谁是公司的支柱，他们的绩效如何?他们的待遇如何?如何做好服务?
2 学习型组织。这是一个老话题，也是一个永恒的话题，但对于天海还是一个新问题。我们必须通过学习和培训提高企业的整体素质。
3 职业发展计划。要让人知道自已如何努力，如何发展?要通过比武的方式，而不是相马的方式去发现人。比武、比武，选拔、选拔!人才脱颖而出!
4 团队建设。在行政人事系统打造一个平台，让大家在这个平台上交流、协作、促进、发展，最终实现企业和个人双赢!
为实现以上战略，我们设置了一些项目，通过实现这些项目来达成我们的战略。希望大家关注这些项目：
1 KPI及绩效研究报告;
2 如何建立以客户为中心的企业文化; 宣传和鼓动、激励员工激情; 创新大会; 组织结构及流程研究报告;研究百年老店、汽车行业、同行业的组织结构和业务流程;
3人才战略计划
4 人力资源计划，特别是建立人力资源数据库的工作;
5 职业发展计划;
6 劳动效率计划;
7学习型组织方案;
8 残疾人补偿金方案;
9行政人事系统团队建设。
相信，经过我们共同的努力，天海集团的企业文化和人力资源工作将会登上一个新的台阶! 谢谢!!
篇7：教育系统人事制度改革交流汇报材料
教育系统人事制度改革交流汇报材料
**市共有28个乡（镇）和一个工业区。其中7个乡是山区，5个为半山半坝。全市总人口60多万人，现有乡镇中心校以上小学24所（不含村级小学80所）初中19所，九年制学校13所，高完中4所，职业高中1所，教师进修校1所，幼儿园2所，共有教职工5700余人，学生8万多人。
一、学校人事制度改革的基本作法
为了**市经济与社会发展再上新台阶，必须坚持教育为本，牢固确定教育优先发展的战略地位，充分发挥教育促进经济发展和社会进步的基础作用，根据《中国教育改革与发展纲要》精神，结合本市教育实际和今后发展需要，市委、市政府专门制定下发了《关于进一步推进教育管理体制改革的意见》（都委发[]48号），围绕文件精神，教育局制定了8个相应的配套文件。（《贯彻意见的实施细则》、《教职工“量”工资计发试行意见》、《校长职务津贴试行办法》、《校长效益工资计发试行办法》、《教职工聘任聘用制试行意见》、《九年一贯制学校试行意见》、《村完小领导管理体制规定》、《学校中层干部竞争上岗的方案》）围绕学校用人体制，分配体制和学校内部管理体制三方面进行改革，其主要内容是：
1、三定（定编、定员、定经费总额，一年一定）
2、校长负责制。（校长实行目标管理，同教育行政主管部门鉴定责任目标，其目标一定三年，每年度考核，同效益职务挂钩，校长对付校长、中层干部、教师实行责权利相结合的聘任。（干部按 管理权限报相关部门）全面建立起校长负责制，党组织保证监督，教代会民主参与的管理体制。也开始公开招聘校长和中层干部竞争上岗试点）
3、教职工双向选择、优化组合。（学校校长、教师相互选择、班主任与科任相互选择组合）
4、学校分配制度的改革。（以提高教育质量为核心，按照履行职责，实绩，质量优劣拉开档次，充分体现优质优酬的分配原则，实施基本工资，岗位工资和效益工资为基本内容的结构工资制度。校内工资实行浮动，能高能低，实行不同的岗位不同的分配，按岗位及量的大小进行合理分配，强化校内分配激励机制，体现多劳多得的分配原则）
基本工资：由国家核定的固定工资，按月计发。岗位工资：（课时津贴）由国家核定工资中30活工资和学校自筹资金组成，按技术职称和年度考核结果按月计发（行政干部、管理人员量也计入课时）。效益工资：由津贴和学校自筹资金组成，年底考核评出等级后一次性计发。
分配中注意向第一线教职工倾斜，同时注意保护年老职工的利益，对身患癌症、瘫痪、精神病职工给予照顾全额计发，对符合国家计划生育规定的产假及婚、丧事假按规定全额发给。待聘人员可实行校内转岗，到其他学校应聘，跟班学习进修提高，待聘期间发给基本工资。在调动广大教职工积极性的同时，注意解决特殊群体的利益，确保学校的稳定发展。
二、发挥教代会，工会源头参与，民主监督作用，推进学校政治民主建设
1、源头参与：各学校工会干部都是学校校务会议的参与者，当学校行政根据文件精神结合本校实际提出自己的内管改方案后，必须经教代会反复讨论修改通过，上报教育行政主管部门批准后才能执行。坚持了改革方案的公开、公平、公正的原则，充分体现了教代会的审议通过权。
2、校务公开：学校凡涉及教职工切身利益的内管改方案，津贴发放，评优晋级，大量物资采购，学校财务收支等必须在教职工大会、校园电视网、校务公开栏等进行公开，同时由教代会、工会组成学校财经内审小组，对学校的财务收支进行内部审计，以保证教职工的知情权和民主监督权。
3、干部民主评议：各级教育工会负责人和教代会成员都是各单位民主评议考核组成员，每年工会牵头由教代会对学校中层以上干部进行民主评议。听取干部的述职报告，对干部的德、勤、能、绩、廉进行民主评议，实行无记名投票。凡群众无记名投票满意度未达90的不能评为优秀，未达60的不参与考核奖励，同时设立举报电话，欢迎广大教职工对校务公开和民主评议干部进行公开监督。
4、完善劳动争议调解组织。各单位由工会、行政、教代会代表组成各级劳动争议调解小组，接受教职工在招应聘中的有关争议申诉。
5、重视工会，充分发挥工会组织的四大作用
充分认识到在新时期新的形势下，要充分发挥工会是党联系群众桥梁和纽带作用，是国家政权的基础作用，维护职工合法权利的维权作用，团结和带领广大职工建设小康社会的凝聚团结作用。不断推进学校的政治文明和民主法制建设，抓好教代会规范化、制度化建设，按时进行教代会的换届补选，保证每年必须召开两次以上教代会会议，对教代会成员进行培训。对教代会的提案、建议
、意见、行政必须给予答复，保证教代会充分行使对学校的审议建议权、审议通过权、审议决定权和评议监督权。对工会主席也纳入学校干部考核序例，以逐年解决落实工会干部的各项待遇。全国教育工会由国栋副主席带领西南、西北片区检查组到我市检查调研学校民主建设时，对我们的给予了高度的评价，他说：“领导认识水平高、民主法制意识强，有开拓精神，你们在教代会制度建设，推行校务公开、民主评议干部等方面卓越有成效，在推进学校内部管理体制改革发挥了重要作用，经验好、效果好、值得推广”。
三、几点变化
1、教职工的思想观念发生了变化。改变了过去要我转变为我要，改变了过去听校长安排转变为根据自身特长选择更能发挥特长的，改变了过去有一个人就要有一份转变为竞争上岗，增强了竞争意识，改变了我是上级派我来转变为选择招聘我，教职工对市场经济的竞争意识和危机意识普遍增强，同时也加速了广大职工自我学习，不断充电，提高自己综合素质的积极性和主动性。
2、理顺了校内分配关系，体现了多劳多得，优质优酬，按劳分配的原则。打破了干多干少一个样，干好干坏一个样的平均主义现象，调动了广大教职工，特别是中、青年教职工的热情和积极性。
3、促进了学校办学水平和教育质量的提高。教职工和学校领导都一至认识到，人事制度的改革不但是教师队伍的竞争增加了，而且还是学校与学校间的竞争也加剧了，只有不断提高学校的办学水平，促进学校发展，学校才有生机，才有活力，才有教职工个人利益的体现。大家千方百计改变学校的办学条件增加硬件投入，还加大了对教师队伍建设的软件投入，培训自己的学科带头人和名牌教师。从两方面入手盘活学校存量资产，促进学校的发展。
我们以学校人事制度改革为突破口，结合村小布局调整，将有条件的乡中、小学联合试办九年制一贯学校，结合城乡一体化进程，突出重点办好十大乡镇初中，在山地区开办寄宿制学校，扩大高中规模等措施，优化教育结构，提高有限的教育资源的最大利用。村小从的196所调整到目前的80所，新建村小34170平方米，扩建村小32150平方米，光是村小调整就节约了投入资金2100万元，减轻了农民负担，同时师生比也从1：18变为1：24，优化了教育资源，办学效益也有进一步的提高。集中财力扩建了一、四中、新增17000多平方米学生宿舍，两校的规模从27个班扩大到40个班，教学质量也有了明显的提高。全市高考上线比例达91，万人上线率为29.5,在大高于全省平均水平，大成都市郊县也名列前矛，两基复查验收达标，被省上命名为全省17个首批高标准普九县之一。
20教育部人事司管培俊付司长，劳资处王光颜付处长到我市调研。学校管理体制改革，都满意地说：“人事管理制度的改革在全国是个突破，经验值得推广”。
四、几点体会
1、市委、市府的正确决策，符合时代的需求，改革的指导思想，目的明确、措施、步骤切合实际，便于操作，而且十分重视这一，专门成立了改革领导小组，切实加强了对这一的领导。
2、教育系统做为政府的职能部门，了解教师想什么、需要什么，制定了配套文件，对改革的整体规划设计，统筹规划，分步实施都具操作性，并在先试验的基础上才逐步推开。
3、充分发扬政治民主，让广大教职工在学习文件，领会精神的同时，积极地投入到改革中来，方案经教代会翻复讨论修改，避免了闭门造车，少数人说了算的现象。充分调动了广大职工的积极性。
4、操作符合程序，考核公正、公开、公平，特别是行政班子更要高度注意廉洁奉公、严于律已、任人唯贤。
5、注意综合平衡，关心解决老年职工，生病职工和待聘人员的相关问题，充分调动教职工的积极性和学校稳定发展的关系。
《教育系统人事制度改革交流汇报材料》来源于网，欢迎阅读教育系统人事制度改革交流汇报材料。sbg
、意见、行政必须给予答复，保证教代会充分行使对学校的审议建议权、审议通过权、审议决定权和评议监督权。对工会主席也纳入学校干部考核序例，以逐年解决落实工会干部的各项待遇。年全国教育工会由国栋副主席带领西南、西北片区检查组到我市检查调研学校民主建设时，对我们的给予了高度的评价，他说：“领导认识水平高、民主法制意识强，有开拓精神，你们在教代会制度建设，推行校务公开、民主评议干部等方面卓越有成效，在推进学校内部管理体制改革发挥了重要作用，经验好、效果好、值得推广”。
三、几点变化
1、教职工的思想观念发生了变化。改变了过去要我转变为我要，改变了过去听校长安排转变为根据自身特长选择更能发挥特长的，改变了过去有一个人就要有一份转变为竞争上岗，增强了竞争意识，改变了我是上级派我来转变为选择招聘我，教职工对市场经济的竞争意识和危机意识普遍增强，同时也加速了广大职工自我学习，不断充电，提高自己综合素质的积极性和主动性。
2、理顺了校内分配关系，体现了多劳多得，优质优酬，按劳分配的`原则。打破了干多干少一个样，干好干坏一个样的平均主义现象，调动了广大教职工，特别是中、青年教职工的热情和积极性。
3、促进了学校办学水平和教育质量的提高。教职工和学校领导都一至认识到，人事制度的改革不但是教师队伍的竞争增加了，而且还是学校与学校间的竞争也加剧了，只有不断提高学校的办学水平，促进学校发展，学校才有生机，才有活力，才有教职工个人利益的体现。大家千方百计改变学校的办学条件增加硬件投入，还加大了对教师队伍建设的软件投入，培训自己的学科带头人和名牌教师。从两方面入手盘活学校存量资产，促进学校的发展。
我们以学校人事制度改革为突破口，结合村小布局调整，将有条件的乡中、小学联合试办九年制一贯学校，结合城乡一体化进程，突出重点办好十大乡镇初中，在山地区开办寄宿制学校，扩大高中规模等措施，优化教育结构，提高有限的教育资源的最大利用。村小从96年的196所调整到目前的80所，新建村小34170平方米，扩建村小32150平方米，光是村小调整就节约了投入资金2100万元，减轻了农民负担，同时师生比也从1：18变为1：24，优化了教育资源，办学效益也有进一步的提高。集中财力扩建了一、四中、新增17000多平方米学生宿舍，两校的规模从27个班扩大到40个班，教学质量也有了明显的提高。全市高考上线比例达91，万人上线率为29.5,在大高于全省平均水平，大成都市郊县也名列前矛，两基复查验收达标，被省上命名为全省17个首批高标准普九县之一。
2000年教育部人事司管培俊付司长，劳资处王光颜付处长到我市调研。学校管理体制改革，都满意地说：“人事管理制度的改革在全国是个突破，经验值得推广”。
四、几点体会
1、市委、市府的正确决策，符合时代的需求，改革的指导思想，目的明确、措施、步骤切合实际，便于操作，而且十分重视这一，专门成立了改革领导小组，切实加强了对这一的领导。
2、教育系统做为政府的职能部门，了解教师想什么、需要什么，制定了配套文件，对改革的整体规划设计，统筹规划，分步实施都具操作性，并在先试验的基础上才逐步推开。
3、充分发扬政治民主，让广大教职工在学习文件，领会精神的同时，积极地投入到改革中来，方案经教代会翻复讨论修改，避免了闭门造车，少数人说了算的现象。充分调动了广大职工的积极性。
4、操作符合程序，考核公正、公开、公平，特别是行政班子更要高度注意廉洁奉公、严于律已、任人唯贤。
5、注意综合平衡，关心解决老年职工，生病职工和待聘人员的相关问题，充分调动教职工的积极性和学校稳定发展的关系。
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篇8：人事政务公开调研汇报
人力资源是企业的第一资源及最重要的生产要素的观念已被很多企业所认同。为进一步推进我市人事系统政务公开工作，总结 工作经验，发现工作中存在的问题，完善工作机制，近期，我们深入部分市、县人事部门，就人事政务公开有关工作进行调研。现将调研情况报告如下：
一、工作情况
1、领导重视，责任落实。
近年来，我市各级人事部门高度重视政务公开工作，结合工作实际，以贯彻落实《政府信息公开条例》为契机，以构建“阳光人事”、“和谐 人事”、“法治人事”为目标，以群众和社会关注的“热点”、“焦点”和“难点”问题为重点，不断加大了人事政务公开力度。一是加强组织领导。从调查的情况 来看，市县人事部门都成立了政务公开领导小组，把政务公开作为建设廉洁、勤政、务实、高效机关的一项重大任务，摆上重要议事日程，做到政务公开与人事工作 同部署、同实施、同检查，形成了“主要领导牵头负责、办公室具体承办、各科室中心支持配合、纪检监察监督检查”的政务公开工作机制。二是严格落实责任制。 按照“谁主管、谁负责”的原则，建立和落实政务公开责任制，有的还将政务公开情况纳入考核范围，年终进行考评。乐安县人事劳动和社会保障局将政务公开工作 与年终各奖项挂钩，确保政务公开工作落实到位。
2、完善制度，建立机制。
加强政务公开制度机制建设，是确保公开工作规范化的重要前提。市县人事部 门都十分重视制度机制建设，认真按照各级政府关于政务公开工作的要求，建章立制，加强管理。为了使工作更有针对性和可操作性，各级人事部门普遍制定了工作 实施方案，进一步修订完善了内部的管理制度和规定，清理规范了内部操作程序，建立健全了内外监督机制。市人事局先后制定了政务公开的实施方案、政务公开评 议制度、政务公开监督制度、行政责任追究暂行办法、亮牌上岗制、首问责任制、行政执法责任制、重点业务工作ab角制、限时办结制等项制度，形成了健全的制 度体系，从机制上保证了政务公开工作的落实。
3、突出重点，全面公开。
在推行政务公开工作过程中，市县人事部门基本上能做到从公开决策程序、公开 权力运行入手，要求在不违反保密规定的前提下，通过各种形式公开人事部门的职能、人事政策、办事条件、办事程序、办事时限、办理结果。尤其注重结合人事工 作特色，重点公开事关群众切身利益、社会关注度高的考录公务员、事业单位招聘工作人员，招募高校毕业生到农村基层“三支一扶”、军转干部安置，职称评聘， 人事考试，各级享受政府特殊津贴专家、省百千万人才工程人选与市拨尖人才选拔等项工作，切实保障人民群众对人事工作的知情权、参与权和监督权，着力营造公 开、公平、公正的和谐人事环境。
4、形式多样，渠道通畅。
在推行政务公开的过程中，市县人事部门十分注重公开形式的多样化。一是在办公地点设立政 务公开栏，公开本局职责、机构设置、办事流程、服务承诺、责任追究、投诉途径等。在科室公开科室职责、工作人员岗位职责。二是实行亮牌上岗制，工作人员一 律亮牌上岗，公开工作人员姓名、职务，让群众了解办事人员的身份职责，接受群众的监督。三是在办公场所设立了服务中心，集中办理全部对外公开业务。四是及 时将社会关注的热点事项，通过报纸电台、政府与部门网站等媒体公布。另外，通过举办了“政风行风热线”的形式，公开人事部门的职能、工作内容、办事程序、服务承诺和监督措施等，面对面与服务对象交流，提供咨询，听取群众的意见和建议。
二、存在的问题
一是工作进展不平衡。由于领导重视和思想认识的差异，市县人事部门工作上存在不平衡。一些县投入大，网络全、效果好;少数县重视不 够，工作上没有真正摆上位置，缺乏主动性和积极性。二是公开内容不够完善。有些部门和单位没有将人民群众普遍关心、涉及群众切身利益的问题作为政务公开的 重点。三是公开方式不够规范。主要表现为政务公开的时间、方法、程序等方面存在随意性。有的公开时限不明确，一些事项对外公布的时间未达到规定时间;有的 被动应付，公开范围未达要求。四是公开机制不够健全。对政务公开工作只是形式上参与，没有真正形成协调配合的机制;政务公开监督约束机制不够健全;责任追 究力度不大，难于落到实处。
三、对策与建议
一是进一步深化对政务公开工作重要性的认识。形成单位领导亲自抓，分管领导具体抓，专人负责具 体工作的政务公开工作机制，为政务公开工作规范有序开展提供组织保证。深入贯彻落实《政府信息公开条例》，大力做好《条例》的各项实施工作，为政务公开工 作的深入开展打下坚实的基础。
二是进一步加强长效机制建设。制度建设是做好政务公开工作的保障。当前，重点应建立健全七项制度。建立完善政务公开 责任制度，形成一级抓一级，层层抓落实的领导责任体系;建立政务公开事前审议制度，严格审议公开内容，确保公开信息真实、准确;建立完善政务公开报备制 度，建立政务公开工作档案，将审议通过的公开内容统一归档，保存备查;建立完善政务公开评议制度，定期召开评议会议，对公开信息的真实性、全面性和有效性 进行评议，听取意见与建议;建立完善政务公开反馈制度，广泛征求服务对象对政务公开的意见与建议，纠正工作中的偏差;建立完善政务公开监督制度，充分利用 社会各种力量、各种监督手段，实行全方位监督;建立完善政务公开责任追究制度，对工作不力、弄虚作假的，要严肃追究责任。通过建章立制，健全机制，进一步 促进政务公开工作逐步走上规范化、科学化、法制化轨道。
三是进一步加强政务公开载体建设。载体建设是政务公开的基础性工作。除发挥好传统媒体的渠道作用外，特别要加强电子政务建设，发挥好网络媒体的作用，着力打造政务公开平台，并进一步拓展平台的服务功能，强化沟通反馈功能，实现公开与反馈的双向互动。
四 是进一步加大监督检查力度。政务公开能否落到实处，关键在于监督检查，严格责任追究。各级人事部门除自觉接受人大、政协和纪检监察等部门的监督外，还应通 过设立监督电话、监督窗口、监督信箱和聘请特邀人事工作监督员等方式，广泛接受社会各界的监督，还可定期或不定期召开民主评议活动，广泛听取群众意见和要 求，及时调查处理群众举报的问题。此外，还应实行严格的考核和奖惩制度，把推行政务公开工作纳入单位及内设科室年度工作考核体系，将考核结果作为干部任免 和奖惩的重要依据。
篇9：人事职员职位总结汇报素材
__年就快结束，回首__年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的__年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，__年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下：
一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务
1、__年里，我自觉加强学习，虚心求教，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学，学中干，不断掌握方法积累经验，我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实锤炼，较快地完成任务。另一方面，问书本，问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
2、爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。
二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点
1、__年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度__年下半年，行政组织召开__年的工作安排布置会议年底工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。
2、对清洁每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。
三、主要经验和收获
1、只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。
2、只有主动融入集体，处理好各方面的关系。才能在新的环境中保持好的工作状态。
3、只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。
4、只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
5、要加强与员工的交流，要与员工做好协调，解决员工工作上的问题，要与员工进行思想交流。
四、加强检查
1、经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一步，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为处事的道理，也明白了，一个良好的心态，一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。
2、总结下来：在这一年的工作中接触到了新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务不知素质和道德素质双提高。
五、存在的不足
总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：
1、对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。
2、本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自己为是，公司的制度公开不新遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。
篇10：人事劳动和社会保障局工作思路和措施汇报材料
200x年我局在县委、县政府的正确领导下，将以县委十届六次全会精神为指导，以帮民富、解民忧、创环境、促发展为宗旨，突出执法维权、促进就业、社会保障三大重点，大力实施人才、信息、形象三大工程，着力抓好事业单位人事制度改革、医疗保险制度改革、农村养老保险改革三件实事，强基础、创品牌、重实效，谱写人事劳动和社会保障新 篇章。围绕上述指导思想，重点抓好以下几项：
一、激活人才市场，全力打造服务品牌。
目前我县经济形势很好，经济发展迅猛，但人才科技含量低，缺少专业技术人才。为此，我们以“为项目服务、为各类企业服务”为宗旨，牢固树立“人才跟着项目走，人才为项目服务”的理念。一方面坚持引聘培三措并举，走出去，到各类高校有针对性的帮助企业选拔人才。全年引进各类人才x以上，其中高层次人才x人；另一方面，充分发挥人才市场功能，按月举办人才交流活动，随时为企业开办各种人才招聘专场。完善服务项目，提高人才市场信息化程度，发挥人才市场就业平台作用，为企业提供人才保证。制定优惠政策，鼓励各类毕业生到基层、到企业就业，为生产一线补充有用人才。年内推荐大中专毕业就业x人以上。
二、做强劳务输出产业，全力打造诚信品牌。
大力推行劳务派遣就业模式，拓展输出渠道，不断扩大输出规模。严把输出关，提高务工人员各方面素质。注重农民技能培训，建立以县职校为主体，以乡镇技校为补充，多渠道办学、多轨道运行的培训网络，使我县劳务输出由体能型向技能型转变，不断提高就业率。加强输出后续管理，完善农民工保障机制，实现“就业、培训、维权”三位一体。对我县南部地区和x个贫困村开展就业帮扶行动，在信息发布、名额分配、技能培训等方面给予政策倾斜，对贫困村减免职介费，全力促进农民脱贫致富。全年培训农村劳动力x人，输出农村剩余劳动力x人以上，努力实现当年为农民增收x万元。通过劳务输出不仅要使我县农民增加收入，而且使他们开拓眼界、增长知识，进而达到返乡创业、带动本地农民就地转移、促进广大农民共同富裕的目的。
三、用足用好优惠政策，全力打造为亲民品牌。
认真贯彻执行省政府关于进一步加强就业再就业的实施意见，千方百计开发就业岗位，积极落实四项补贴和小额担保贷款等扶持政策，积极组织再就业培训，引导下岗失业人员自谋职业、自主创业，大力开展再就业援助活动，及时发放救助金和失业救济金，多渠道帮助和安置下岗失业职工。全年新增就业岗位x个，培训下岗职工x人，力争下岗职工实现再就业x人。将登记失业率控制在x以内。
四、强化社会保险，全力打造公仆品牌。
狠抓社会保险扩面和保险费征缴两个关键环节，全年新增养老保险参保人员x人，失业保险x人，工伤保险x人；保持我县社会保险基金节余总量在全市的领先位次。按照省市统一部署，逐步做实养老保险个人帐户。按政策适当提高企业退休人员养老金待遇。全面铺开被征地农民养老保险，尽快解决我县失去土地农民的'生活保障问题。加快企业退休人员社会化管理服务进程，完善县乡两级服务体系，创新服务内容，社会化服务率达x。继续深化医疗保险制度改革，强化定点医疗机构监督管理，规范其医疗服务行为。认真研究解决在企业改制时已经领取安置费，又重新就业的人员退休后的医疗保障问题。扩大医疗救助范围，提高救助比例，把参保人员自负比例降低到30以下，不断增强医疗保障整体水平。
五、以实现劳动关系和谐稳定为目标，全力打造公正品牌。
认真落实最低工资标准制度，维护劳动者的合法权益。以非公有制企业为重点，从加强劳动合同管理入手，全面推行劳动合同制度。严厉打击不落实最低工资标准、非法职介、使用童工、拖欠农民工工资等违反劳动保障法律法规的行为。加强劳动仲裁，及时调处劳动仲裁争议案件，依法办案、秉公办案，结案率达x以上。
六、深化人事制度改革，全力打造勤政品牌。
认真宣传贯彻落实《公务员法》，尽快制定相关配套制度,按上级要求及时兑现公务员工资待遇，认真组织开展公务员素质培训，努力实现公务员队伍建设的规范化和制度化。积极推进事业单位人事制度改革，按照“科学设岗、公开招聘、精简效能、合同管理”的原则，研究制定事业单位人事制度改革方案，循序渐进，逐步推开。在此基础上，与有关部门密切配合，稳步探索经营性事业单位改革。进一步加强股级干部管理，规范选拔程序，坚持用人标准，实行竞争上岗，强化任职后管理。
七、强化素质工程，全力打造便民品牌。
创新学习方式，丰富学习内容，建设学习型机关。加快推进乡镇（街道）劳动保障事务站标准化建设，夯实基础，健全县、乡（街道）、村（社区）三级劳动
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篇11：县人事局长助学活动汇报发言稿
县人事局长助学活动汇报发言稿
各位领导、同志们：
四月九号上午，接到县委通知，在这次讲正气、树新风主题教育中，要我在助学方面作典型发言，我有点忐忑不安，感到也没做什么值得夸耀的事，都是大家在一起共同为这些苦孩子播撒爱心，我只不过是他们中的一员，尽了一点心愿。既然组织安排，我就把十几年来的助学活动向领导和同志们汇报一下，我汇报的题目是《做一片绿叶，为春天播种希望》。
一、工作之中播种爱心
我是1989年走上领导岗位，1990年任陈庄乡乡长，1992年任书记。下乡前在大量的阅读中，我得出这样一个结论，一个人受教育的程度与他的经济收入、社会地位、社会贡献成正比。也就是说，一个人受教育程度越高、受教育年限越长，他的社会地位、社会贡献越大。一个地区和一个国家也是这样。带着这个理念，我对教育事业情有独钟。
在陈庄乡工作时，在全县第一个盖起了乡中教学楼，小学实现了“六配套”，下村中了解到一些孩子面临辍学，便开展了助学活动。
1990年接触到大小辛村有个叫张存生的小学生，他的母亲患病多年，父亲建北京地铁时被砸伤，腿有残疾。年幼懂事的存生看到家徒四壁，已无心再上学了，他无法开口向病卧床头的母亲要钱。望着一瘸一拐的父亲，他含泪向找上门来的老师说：“老师呀！俺不是不想上学，可是俺交不起学费啊！”碰到这事，良知告诉我不能不管，孩子上学要紧呀！于是我来到张存生家里，看到张存生家里没有一样象样的家俱，我端起那口炒菜的锅，数了数上面有12个补丁还在用着，我的眼睛酸了。望一眼无奈的存生父母，再看看小存生，当时我的心都碎了，我是他们的乡长啊！我能不管？再穷也不能让他们饿着，再苦也得让孩子上学！我拿出身上仅有的30元钱，送给张存生的父亲，并嘱咐他一定要让孩子上学，没有钱，去乡里找我，孩子的学费我想办法。
就这样，一帮就是5年，1995年张存生顺利考上郑州地质学校。我带车送他去郑州入校读书，又借了1000元钱连同我的两件衣服一并送给他，办完入学手续，我带他第一次吃了烩面，第一次去了人民公园，并为他讲如何做人、做事、读书学习。
陈庄乡的任宝英、李率忠、刘建华多次去郑州看他，给他送钱。毕业后，这个孩子在辛庄乡办公室工作。
陈庄乡张古屯村有个叫张河增的，1991年他家着了大火，烧光了全部家当，得知这个情况后，我和管区的同志骑车，送去棉被和面粉，还有我的衣服和孩子的衣服。过了两天，张可增来找到我说，孟乡长你看在你给的衣服里您忘拿出10元钱。我笑着说我怎么会忘拿10元钱？我是故意放进去的，那是为孩子买铅笔和本子的钱，张河增听我说到这里，感动的淌下了泪。后来，张河增的哥哥从济南回来，还来乡里看我！
1994年我调到王楼乡任乡党委书记。一天卢寨村的村民袁香萍找到我说，孟书记，俺的孩子卢太龙该上初中了，听说去陈庄乡上中学贫困孩子不收学费，俺去找了，校里的老师和校长说得找您。
得知这一情况，我立刻驱车前往卢寨村调查，发现卢太龙的父亲已病危，太龙的姐姐也在读书，太龙家昏暗的房子没有拉上电灯，下雨时小太龙在一个排车上扎起塑料布蜷缩着睡觉。煤油灯熏，再加上他营养不良，小脸又黑又黄，由于家庭的贫困他木讷内向，不敢抬头望一眼生人，很少说话，我把他拉到乡办公室，问他什么都不吭声，我对他说，转过脸去对着窗户大吼三声，小太龙对着窗口，啊！啊！啊地叫了三声.没几天，太龙他爹去世，连个棺材也买不起，我又联系村委帮助操办后事。从此，这个孩子与我有了不解之缘！一帮又是九年，太龙考上河南理工大学，现在已是北京工业大学计算机系的硕士生了。当他从北京回来，站在我面前，喊一声“大爷，我回来了”，我一下子站起来，他扑到我怀里哭了，我也哭了。“好孩子，你长大了”。
卢太龙上大学在给我的一封信中，这样写到：大伯！我衷心感谢您，因为您给了我一次机会，决定了我有一个高尚的人生，光明的前途。我虽然没有父亲，但我得到了比父亲还多的爱，我真是太幸运了，太幸运了！
卢太龙的事让我夜不能寐，咱们贫困的*县还有多少象太龙这样的孩子，就我工作的王楼乡，还有多少这样的孩子！我该怎么解决这些问题？
我去苏庄村检查小学六配套时，了解到二年级学生苏艳丽是个品学兼优的学生，可她的家庭异常不幸，父母相继病逝，自小和老奶奶相依为命，呀！又是一个小太龙！当我给她送去衣物和学习用品及现金时，还是不踏实。小艳丽有个叔叔，可她的叔叔尚无法顾及自己的生活，于是我牵头担保到信用社为他贷到1500元钱，送他学习烹饪技术，学成归来，他顺利接过小艳丽的抚养任务，心才总算放下了。
开教师节大会上，当我得知马楼村张秀香老师得重病，散会后，我和其他班子领导赶到她家，她很是惊奇，没想到乡领导这么快去看她，还给她带去现金和慰问品。回乡后，我又发动全
乡干部职工和教职员工为她捐款。
张杨陈村东头，因父淹死母改嫁，一双儿女张辉、张丽只好随70多岁的爷爷奶奶张乐山生活，家访时，我发现房屋几处裂缝，经不住风雨，居住有危险。这可怎么办？我和民政部门的卢培锋几次到他们家商量解决问题的办法，最终靠家庭凑一点、政府助一点、村邻帮一点的办法解决了住房问题。
，我在王楼乡助学的事被《人民日报》海外版报道了，当时被杨振宁首批派往美国的留学生，美国康乃狄克州的罗立和彭征宇夫妇看到了，给我寄来200美元，我兑换成人民币，救助给正在读高中的王楼乡大赵村的冯素平、孙刘黄村的孙桂萍、宋海村的王玉莲三个女孩。20这三个孩子都考上了大学，冯素平考上了东北林业大学土木工程系，现在在燕山石化天钲公司工作，孙桂萍和王玉莲同时考上了安阳师范学院，他们一个在咱们希望中学教高中，一个在登封县教高中。
这三位女孩离家到大学读书时，又被高昂的学费难住了，此刻我立即着手为这件事奔波，先后找到农行的行长饶崇岭，又到王楼乡农行联系，经过努力，促进了我县第一批助学贷款业务，她们每人获得助学贷款5000元，才得以顺利入学。
有太多的小存生、小太龙、小艳丽、张辉、张丽需要我们伸出关爱之手呀！面对咱们这个国家级贫困县，有多少寒门学子中途辍学，又有多少寒门学子望学兴叹呀！作为一个国家干部，责任和良知让我寝食不安。不行，我得为这些孩子找条出路，只靠我自己是不行的，毕竟一个人的力量是有限的。
我这样苦苦思索着，一天又一天，直到我在人事局工作，聚合了大家的力量，得到众多朋友和爱心人士的支持和帮助，我的这种想法才有实现的途径！
二、建立协会，惠及更多贫寒学子
的秋天，我与几个朋友饭后散步，话题扯到各自救助的贫困家庭的学生身上。通过我们多年的救助，这些孩子有的已经考入大学，有的大学毕业参加了工作，有的还在上小学初中。怎样才能使受救助的孩子学有所成，怎样才能使更多的孩子受到救助？我们不约而同地想到可否到春节时，把那些受到资助的在外学习、在外工作的大学生聚集起来，开个联谊会，听他们谈谈在外学习、工作的认识和感受，征求一下他们对资助贫困学生的建议和看法，也许对我们有所启发。后来，这个想法得到了刘东峰、刘伟、王连瑞、于永军、王怀青等许多志同道合者的认同。我便和大家就成立什么组织，起什么名称，宗旨的确立，章程的起草等问题，几经酝酿讨论，便开始了在民政、公安、银行、质检等部门的一系列申请、注册登记工作。
经过一年多的筹备和努力，12月12日，一个具有独立法人、非盈利性的、致力于营造和谐社会、立志创造美好明天的民间助学组织――*县人才志愿者协会诞生了！她以“扬时代新风，献人间真情”为宗旨，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，开发建立人才教育网络，为扶贫开发、城乡发展等公益事业服务。
2月6日，*县人才志愿者协会召开第一次会员大会，来自各行各业的86名爱心人士汇聚在一起，宣读通过了*县人才志愿者协会《章程》；安排部署了协会的工作和今后设想。选举产生了第一届组织机构负责人，聘请白玉生、杨理跃为协会顾问。部分会员还进行了才艺表演。
会后第二天，我们放弃节假日休息天，不顾天气寒冷，道路泥泞，深入全县10个乡镇的16个村，走访查看了15名贫困学生的家庭情况。在辛庄乡后胡村我们发现了这样一个典型的特困家庭。如果不是亲眼目睹，简直不相信，天底下哪还会有这么破烂不堪的家呀！――其“家”残檐断壁，3间堂屋房顶塌陷，只留下两堵墙，2间西屋土房低矮潮湿，透风漏雨，被子是上级救济的，衣服是邻居送给的，睡床是地铺稻草。50多岁的主人陈圣民，患有神经病、癫痫病，不时浑身抽搐而丧失劳动能力；老伴为供养两个儿子上学读书，特别是给大儿子上大学凑学费，患病而不舍得医治，离开人世；大儿子陈新胜就读于湖南湘潭大学化学院，生活费全是靠亲朋好友，左邻右舍三十、五十、百儿八十、三百、五百对起来的，至今仍欠学费14665.00元；小儿子因交不起学费，生活没着落，缀学在家。我们亲眼目睹到这些情况时，内心无比沉重，当场掏出自己身上仅有的200元钱……第二天，我带女儿携带物品前去看望，并把陈新胜接到县里住，为他买衣服，检查身体，打防疫针。每天晚上，同他谈心交流，帮助其战胜困难，克服自卑，树立信心。开学时，又为他筹措元作为其生活费用。又免费送其弟弟到青岛新时代技校学习技术。春节期间，我们还把走访情况拍摄刻录成《*县贫困学生生活实录》和《陈新胜家庭生活实况》的光盘，并向湘潭大学党委写信汇报情况。不久，湘潭大学给我们回信，院党委书记找陈新胜谈话，为其申请“芙蓉王救助基金”；一个星期天，白玉生书记专程看望了陈新胜的父亲，带去1000元钱、3张床、2床棉被、2桶食油。白书记回来的路上，又联系民政局杨局长为他家盖房的事。
为了掌握更多贫困学生的真实情况，我们一些志愿者利用节假日，经常下乡走访调查。还发动20余名退休老干部成立夕阳红老干部助学服务队，走村串户，帮助我们摸底调查贫困生的家庭情况。有的学生家里只有一间房，做饭睡觉都在一起；有的学生家里买不起煤，整年用秸秆烧锅；有的学生家里不舍得买菜，成天豆酱咸菜；还有的连个像样登子都没有。每到乡下，每次见到这种情景，我们的心情都异常沉重，考问着我们的良心，深切感到助学的意义。
3年来，我们几乎走遍了全县12个乡镇的所有村庄农户，对500多名贫困学生建立了救助档案，根据贫困生的家庭状况、贫困原因，学生学习情况进行了分类登记，并根据不同贫困等级，分清轻重缓急，实施不同程度的救助。
年8月，我们把全县12个乡镇的40名失去单双亲的特困学生收养在一起，和希望中学合作，创办了一个情商教育实验班，免除他们的学费、书杂费，还每人每月补80元、100元的生活费，定期为他们检查身体、打防疫针，用爱心为他们营造一个和谐、幸福的学习家园，不能再让穷人的孩子输在起跑线上――如今，2年时间过去了，这些孩子个个心态端正，健康活泼，学习上进，情商教育结出硕果！
为帮助我县特困学生完成学业，建立救助长效机制，我们建立了桑梓助学基金，创立了接力救助模式，实施情商教育，赋予她深刻的文化内涵。“桑梓”一词最早出自诗经，寓意家乡栽培的成才树，寄予厚望；“桑梓基金”倡导“上善若水，厚德载物”精神，水是生命之源，滋润万物。今日桑梓基金给贫寒学子一桶水，是生长之水，发展之水，责任之水。明天回报社会一桶油。由水到油的过程，是被救助者成长、发展、进步、成才的奋斗过程；也是被救助孩子立德、立志、立身的修养过程。接力助学模式是：协会或救助者拿出一部分钱，资助一个或几个大学生完成学业，受助大学生和协会签定《回报桑梓自强承诺书》和填写《结对救助卡》，就业后，受助学生要逐年返还桑梓基金，使更多的贫困生得以救助，爱心得以传承。救助过程中，通过开展情商教育，使之成为受助学子与祖国和家乡联系的情感纽带，时刻激励她们自强不息，励志成才。
我们注重工作细节，确保救助质量。对爱心人士捐献的每一笔款，每一分钱的去向，我们都及其敬重严肃，根据捐款人的意向，亲自送到受助者手里，制作了填着双方姓名信息的结对救助卡，每个学期结束，嘱咐孩子把生活学习情况写信给救助人，为的是让救助者感受到自己亲手播下的种子在开花结果。
为规范运作，加强自身建设，我们制定了会旗、会歌、*县桑梓基金管理办法、财务管理细则、工作流程，设计了透明、周密、严格的项目执行和监督审查程序，从制度层面保证了协会的长效发展。为了加强与国内外志愿者组织、慈善机构及海外学子的交流与合作，为热心于公益事业的各界人士相互沟通搭建桥梁，我们克服困难，创办了协会会刊《行动》，现已发放22期，上万份。我们还建立建立了aixin110.com,中国*县人才志愿者协会网站，并以此为平台，开展扶贫助学活动，呼吁全社会参与助学活动，及时传递爱心，推动社会和谐文明与进步。
协会已连续3年召开*县人才志愿者协会会员大会，年年都有新收获，次次都有新感动，来自全国各地、各条战线上的*县籍爱心人士从四面八方赶来，济济一堂，畅所欲言。
第一次会员大会通过了协会章程，选出协会负责人，明确了工作目标，部署了工作任务；
第二次会员大会北京市商务局外商投资发展处处长郭怀刚博士就家乡的发展、协会的壮大、大学生的成长等问题谈的感悟，尤其是寄语家乡的大学生朋友的十句话，令我们至今记忆犹新，受益匪浅；
第三次会员大会辛庄乡陈圣民老人兜着冰糖和苹果要送给白书记，5000元丧子赔款助学子；陆集乡优秀母亲白海莲，扛起家庭重担，培养两个女儿上大学，一个儿子上高中；陈庄乡枣坡村的刘普太又当爹、又当妈，借债10万元，培养了两个研究生、一个本科生――他们来到现场，感人场面，令人热泪盈眶。
每年县委、县政府隆重举行的*县桑梓助学金颁发仪式，县领导讲话感情真挚，受助学生发言肺腑，特别是学生及家长用最传统、最朴实的方式向县领导和所有的爱心单位人士深深三鞠躬时，震撼人心！使人感动！
杨集乡马桥村李新峦老大爷，儿子死亡，媳妇改嫁，孙子李朝见撇给了他，得知我们救助他的孙儿，要给我们磕头――
白衣乡柳东村东头一位年愈80的老大娘，儿子、儿媳相继去世，领着2个孙女钱朝霞艰难度日，我们家访时，拉着我们的手痛哭语噎，企盼着我们能救救她们全家。――
白衣乡柳东村考上西南农大的刘士武，原来都是在报纸、网上看到过大学生在学校里捡饭吃，拾同学们的旧衣服穿，没想到就同样的事就发生在我县刘士武身上，重庆青年报整版报道了《一个贫困大学生的生存哲学》，刘士武在大学苦苦挣扎，在校捡饭吃，拾旧衣服穿，甚至把别人不用的衣服三元、五元卖给工地上的民工，就这样贫困的学生，当学校分配一个救助名额时，他主动让给其他同学，因为他是班里的团支部书记，自己靠星期天打零工维持生计。刘士武父亲得脑血栓，不会说话，行走也困难。刘士武上大学报到时，只带有800元钱，除去路费，交了饭卡，只剩下400元。他的事迹在重庆青年报报道后，引起学校社会极大关注，学校免了他当年的学费，并给他找了个勤工助学的岗位，帮他完成学业。
了解这种情况后，我来到刘士武家，看望了刘士武父母，给了他们200元钱，看到被子单薄、破旧，次日我又从家里带了床被子和一桶食用油送去。吴海芝听说后，也送去500元钱。此前张耀华县长结对救助刘士武同学。
12月底一天的下午，我再次来到刘士武家中，士武他爹正在晒暖，看到他光着脚，穿着一双脏拖鞋，士武他妈说这双鞋还是捡破烂的给的。这时我想到了我的父母，要是我的父母这么冷天没袜子没棉鞋穿，我该怎么办？于是我和司机把他托上车，到老城武装部门市买了一双鞋、一双袜子，并给他穿上，又把他送回家。
今天春节，大年初一上午，我带着媳妇、儿女一家四口拎着节日礼物看望他们，正好遇到千里迢迢，座2天2夜的火车前来看望刘士武一家的重庆一对夫妇，心里特别感动，相比之下还感到自己做的远远不够。刘士武在重庆读书一直得到这对名叫刘劲辉、蒋玉兰夫妇救助。临行，刘士武的母亲送给我一盘大花糕和一箱自己不舍得吃的笨鸡蛋。
在我们救助的特困学生中，还有这样一位母亲，一个不识字的母亲，陆集乡前张赵村的冯凤芹，丈夫遇车祸身亡，他独自承担了抚养三个儿女的重任，她为了供养三个孩子读书，卖掉了家里所有的东西，自己又去濮阳给人家当保姆。三个儿女不负母望，大儿子在东北大学读计算机专业，二儿子在中山大学读临床医学，女儿在中南财经政法大学读法律硕士。二儿子赵大昌因饥饿曾晕倒在中山大学的教室，05年10月我去广州参加人事部举办的培训班，带着六袋奶粉去看他，他春节回来后，来我办公室，我又给他200元当路费。
是啊！是大家用爱心滋润了贫寒学子干涸的心灵，用善举点燃了穷苦家庭破灭的希望，用行动改变了众多孩子和家庭的命运，为祖国的未来撑起了一片蓝天！
三、社会关爱，使协会不断发展壮大
*县人才志愿者协会从孕育、诞生到发展壮大，风雨兼程走过一千八百多个日日夜夜，她克服困难，历经磨难，得到社会各界广泛的关爱和支持，才奠定了发展壮大的良好社会环境和物资基础。
1、协会的行动，得到领导们的支持关爱
协会成立伊始，县领导白玉生、杨理跃、谢传芳、孙建国、苏保华乐意当顾问，为协会的运作发展出主意、提建议，给协会配备了电脑、打印机、数码相机，为开展工作创造了基本条件。为确保助学工作有效开展，县委、县政府多次召开专题会议，研究部署在全县开展救助特困大学生活动的具体事宜，每年列入预算15万元注入桑梓基金，出台文件，下发通知，广泛动员，大力宣传。每次捐款活动，县委、县政府等四大班子领导都率先垂范。
县委书记赵茂辰把‘爱我家乡，建设*县’作为座右铭，多次听取协会工作汇报，提出建议和意见，加入协会，多次捐款。元月11日，他收到受助学生河南大学魏连昌同学的来信，百忙中赵书记亲笔复信：‘连昌同学，你好，来信收悉，看到你关心家乡，热爱家乡的心情甚为高兴，你很渴望*县能够快发展、有大变化，同时*县也需要像你这样的有志之士、饱学之子，回家乡来建设家乡，祝你学业有成。一切都好！’
贫寒学子同样也牵挂着魏县长的心，当他接到安阳师院陈德强同学的求助信，随即为其筹集学费，解决其家庭困难并亲笔复信。封封回信饱含家乡领导对寒门学子的殷殷深情！
2、在外人士心系家乡
殷殷桑梓情，拳拳助学心.桑梓助学基金也牵动了众多在外人士的心。在京华，清华大学郭聚豪、吴占松、张广祥，北京商务局郭怀刚，兴业银行段其武，人民大学葛纪娥、国务院黄守宏；在郑州，省人事厅路安慧、徐宗勤，省军区1招于庆恩，省政府研究室孙现锋；在濮阳，市委组织部高素冰、市纪委张玉芝、市公路局吴修景、市交通局张理建等等；他们了解了家乡救助特困学生的事情后，纷纷表达心愿，捐款捐物，想法设法，协调工作，表达对家乡父老和学子的一片深情。
原市人事局刘巧云局长来协会指导工作，并为*县桑梓助学基金捐款1000元。
*县妇女干部联谊会今年三八节向桑梓基金捐款4000元
在北京乡情联谊会上，中国华融资产管理公司副总裁董东庆先生向协会捐款5000元，表达对家乡人民的一片深情和家乡贫困学子的一片关爱。
更难能可贵的还有一些献爱心不留名的人士托协会把爱心捐款给贫困学子，着实令我们敬仰。
3、结对救助彰显真情
作为协会发起人之一，副会长刘伟不仅关心着救助学子濮城镇徐庄村丧父大学生李永垒、李昌垒，新加坡南洋理工大学王金辉的学习生活情况，而且还牵挂着他们的家庭，常常给他们送去生活食品。
吴海芝看到协会会刊《行动》的重庆青年报《一个贫困生的生存哲学》，白衣乡柳东村刘士武在西南农业大学的挣扎励志成材的报道，立马行动，实施接力救助。
霸州天然气公司王标，协会成立便捐出自己的摄像机，还结对救助燕山大学研究生沈秦岭。
张耀华、孙建国乐此不惫，情有独钟，时常关心多个结对对象学习生活情况；
北京兴业银行段其武是*县人民骄子段老的后代，他弘扬先辈济贫乐施的美德，结对救助中央财经大学白衣阁乡孤儿郭可江5000元，常常把他接到家里吃饭。
清华大学博士生导师吴占松教授，情系家乡寒门学子，结对救助濮城镇红庙村，失去父亲的张汉蒸，先给了他1000元生活费，又帮他申请了每月200元的困难学生生活补助，还每月从工资中给他300元钱，直到大学毕业。清华大学教授郭聚浩、张广祥也结对救助家乡贫寒学子。
还有范森、吴培军与孟祥涛、孟祥杰兄弟俩，李笑峰与郑州大学李昌磊，葛慎岗夫妇与清华大学的毛训光，常奇民与济南大学的张锐，赵培海与吉林大学韩占伟，姜作彬与长春大学孤儿何茂顺等等，通过协会牵线搭桥，共结对救助了44名贫困大学生，救助金额达10万多元。
4、范氏后人恩施故里
*县是范氏始祖范武子的封邑授姓地。为传承圣贤范仲淹精神，范氏后人设立了范仲淹育英助学金。中华范氏联谊会副会长、河南省修武县“范仲淹纪念堂”管委会主任范黎明先生受一个耄耋之年的台湾同胞之托，多次到我县走访贫困家庭，开展救助活动，救助特困学生、发放书籍。几年来，范氏宗亲矢志不渝，情有所倾向我县贫困大中学生发放救助金5万多元、图书300余册，惠及贫寒学子300余人。
5、苏州武汉鼎立支援
桑梓助学行动，得到许多外地爱心单位和人士的大力支持。武汉理工大学政治与行政学院和苏州中学的同学们献爱心，捐书刊236本，衣物123件，文具22个，款514.7元。新乡胜杰工贸公司大爱助学子，救助我县5名特困大学生每人6000元。濮阳助成旅行社为情商班的40名特困学生免费游濮阳，又捐款5000元。市县交通局、武汉华中职业学院、市科瑞网络、崛起公司也分别捐款，支援协会事业的发展。
我县濮城镇党委，县财政局、县妇联，全县14000多名干部职工所在的200余个单位，知名企业大成公司、君恒集团、科力化工、丰田农资、光明密度板厂、中孚集团、美景园小区、启明禽业等纷纷捐款献爱心，加入爱心助学行列。
6、新闻媒体高度关注
大河报、南方周末、河南日报、健康报、、教育时报、濮阳日报等多家媒体采访报道了*县的助学活动，人民网、中国教育网、新浪、搜狐、河南报业网等国内大型网站相继转载，报道文章多达40余篇。郑州、洛阳、三门峡、濮阳等地的爱心人士纷纷打电话了解情况。
河南电视台4频道曾以《一个人事局长的助学路》专题报道；近日濮阳电视台龙乡新时空栏目制作专题2期正在播出；
华北水利水电学院的硕士生导师朱贵良教授、中国人民大学老教授葛纪娥到*县实地考察后，给予了很高的评价。
07年元月，联合国教科文组织驻亚太地区首席代表、华中科技大学教育科学研究院副院长、博导沈红委派刘进博士到*县，对协会桑梓助学机制和情商教育实验班的管理模式进行了为期6天的全方位跟踪调查，拟在全国推广*县助学模式。
2005年10月29日，在北京人民大会堂召开的2005’中国公益事业发展论坛暨热心公益杰出事迹报告会上，协会作了报告。协会实施的桑梓接力助学模式，得到与会国家领导、专家、企业界知名人士的肯定和赞扬，被授予“热心公益事业先进集体”荣誉称号。
7、协会的行动，得到莘莘学子的感情共鸣
自救助以来，收到上百封省内外来信来函。湘潭大学党委来信对我们救助大学生的作法表示感谢。中国农业大学学生张臣伟在来信中，称为*县人民的儿子。辛庄乡后胡村村委群众给协会送来“无私救助贫困学子，爱心托起祖国希望”的锦旗。受助学生的母亲、姐姐送来了亲手绣的鞋垫。
8、救助效果显著
曾救助过的张素萍同学东北林业大学毕业后去燕山石化天钲公司工作，念念不忘协会救助恩，最近来电让协会物色一个救助对象；协会多次救助的孤儿卢太龙焦作工学院毕业后，考取北京工业大学研究生；张学利重庆邮电大学毕业到成都华为公司工作，张相启复旦大学法学院研究生毕业留校工作，陈新胜湘潭大学毕业后去广东一外资公司工作；李永垒河南公安专科毕业，招警考试以面试第一名的成绩，被濮阳市公安局录用；王伯超华东理工大研究生毕业到上海浦东环保公司工作，今年春节向协会捐款300元。
*县人才志愿者协会成立以来，根植龙乡热土，心系贫寒学子，建立桑梓助学基金，救助特困大学生，实施接力助学模式，收养特困孤儿，开展情商教育，迈出了一条政府支持、社会参与、民间运作、群众满意的助学之路。许多相识的、不相识的爱心人士纷纷捐款捐物，加入爱心助学行列，共收到社会各界300多个单位28000人次的捐款70多万元，救助特困大学生202名、研究生24名、中学生52名，改变了一大批孩子的命运，树立了党和政府的良好形象！
随着协会知名度的提高，求助的人越来越多；开弓没有回头箭，助学之路苦中有甜。选择这条路，意味着自我奉献，意味着与奢侈浪费安逸享乐无缘，意味着冒着亲人疑惑埋怨，意味着生命耗尽无怨无悔。有时觉得很疲倦，但看到一双双读书无望的眼神，听到一声声求学无助的叹息，想到愈来愈多默默支持、无私援助的爱心人士。一种力量、一种责任又注入了我们强劲的脉搏。
这是一个致力于创造明天、播洒爱心种子的行动，这是一项着眼于未来营造和谐社会的阳光工程，这是一支富有良知、责任、信念构建祖国富强大厦的群体。
因为我是*县人民的儿子，我深深的爱着这片土地和人民。等我从工作岗位退下来，也将为这片土地和人民贡献一切！
《县人事局长助学活动汇报发言稿》来源于本网会员分享，欢迎阅读县人事局长助学活动汇报发言稿。
乡干部职工和教职员工为她捐款。
97年张杨陈村东头，因父淹死母改嫁，一双儿女张辉、张丽只好随70多岁的爷爷奶奶张乐山生活，家访时，我发现房屋几处裂缝，经不住风雨，居住有危险。这可怎么办？我和民政部门的卢培锋几次到他们家商量解决问题的办法，最终靠家庭凑一点、政府助一点、村邻帮一点的办法解决了住房问题。
19，我在王楼乡助学的事被《人民日报》海外版报道了，当时被杨振宁首批派往美国的留学生，美国康乃狄克州的罗立和彭征宇夫妇看到了，给我寄来200美元，我兑换成人民币，救助给正在读高中的王楼乡大赵村的冯素平、孙刘黄村的孙桂萍、宋海村的王玉莲三个女孩。年这三个孩子都考上了大学，冯素平考上了东北林业大学土木工程系，现在在燕山石化天钲公司工作，孙桂萍和王玉莲同时考上了安阳师范学院，他们一个在咱们希望中学教高中，一个在登封县教高中。
这三位女孩离家到大学读书时，又被高昂的学费难住了，此刻我立即着手为这件事奔波，先后找到农行的行长饶崇岭，又到王楼乡农行联系，经过努力，促进了我县第一批助学贷款业务，她们每人获得助学贷款5000元，才得以顺利入学。
有太多的小存生、小太龙、小艳丽、张辉、张丽需要我们伸出关爱之手呀！面对咱们这个国家级贫困县，有多少寒门学子中途辍学，又有多少寒门学子望学兴叹呀！作为一个国家干部，责任和良知让我寝食不安。不行，我得为这些孩子找条出路，只靠我自己是不行的，毕竟一个人的力量是有限的。
我这样苦苦思索着，一天又一天，直到我在人事局工作，聚合了大家的力量，得到众多朋友和爱心人士的支持和帮助，我的这种想法才有实现的途径！
二、建立协会，惠及更多贫寒学子
20的秋天，我与几个朋友饭后散步，话题扯到各自救助的贫困家庭的学生身上。通过我们多年的救助，这些孩子有的已经考入大学，有的大学毕业参加了工作，有的还在上小学初中。怎样才能使受救助的孩子学有所成，怎样才能使更多的孩子受到救助？我们不约而同地想到可否到春节时，把那些受到资助的在外学习、在外工作的大学生聚集起来，开个联谊会，听他们谈谈在外学习、工作的认识和感受，征求一下他们对资助贫困学生的建议和看法，也许对我们有所启发。后来，这个想法得到了刘东峰、刘伟、王连瑞、于永军、王怀青等许多志同道合者的认同。我便和大家就成立什么组织，起什么名称，宗旨的确立，章程的起草等问题，几经酝酿讨论，便开始了在民政、公安、银行、质检等部门的一系列申请、注册登记工作。
经过一年多的筹备和努力，年12月12日，一个具有独立法人、非盈利性的、致力于营造和谐社会、立志创造美好明天的民间助学组织――*县人才志愿者协会诞生了！她以“扬时代新风，献人间真情”为宗旨，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，开发建立人才教育网络，为扶贫开发、城乡发展等公益事业服务。
2005年2月6日，*县人才志愿者协会召开第一次会员大会，来自各行各业的86名爱心人士汇聚在一起，宣读通过了*县人才志愿者协会《章程》；安排部署了05年协会的工作和今后设想。选举产生了第一届组织机构负责人，聘请白玉生、杨理跃为协会顾问。部分会员还进行了才艺表演。
会后第二天，我们放弃节假日休息天，不顾天气寒冷，道路泥泞，深入全县10个乡镇的16个村，走访查看了15名贫困学生的家庭情况。在辛庄乡后胡村我们发现了这样一个典型的特困家庭。如果不是亲眼目睹，简直不相信，天底下哪还会有这么破烂不堪的家呀！――其“家”残檐断壁，3间堂屋房顶塌陷，只留下两堵墙，2间西屋土房低矮潮湿，透风漏雨，被子是上级救济的，衣服是邻居送给的，睡床是地铺稻草。50多岁的主人陈圣民，患有神经病、癫痫病，不时浑身抽搐而丧失劳动能力；老伴为供养两个儿子上学读书，特别是给大儿子上大学凑学费，患病而不舍得医治，离开人世；大儿子陈新胜就读于湖南湘潭大学化学院，生活费全是靠亲朋好友，左邻右舍三十、五十、百儿八十、三百、五百对起来的，至今仍欠学费14665.00元；小儿子因交不起学费，生活没着落，缀学在家。我们亲眼目睹到这些情况时，内心无比沉重，当场掏出自己身上仅有的200元钱……第二天，我带女儿携带物品前去看望，并把陈新胜接到县里住，为他买衣服，检查身体，打防疫针。每天晚上，同他谈心交流，帮助其战胜困难，克服自卑，树立信心。开学时，又为他筹措2000元作为其生活费用。又免费送其弟弟到青岛新时代技校学习技术。春节期间，我们还把走访情况拍摄刻录成《*县贫困学生生活实录》和《陈新胜家庭生活实况》的光盘，并向湘潭大学党委写信汇报情况。不久，湘潭大学给我们回信，院党委书记找陈新胜谈话，为其申请“芙蓉王救助基金”；一个星期天，白玉生书记专程看望了陈新胜的父亲，带去1000元钱、3张床、2床棉被、2桶食油。白书记回来的路上，又联系民政局杨局长为他家盖房的事。
为了掌握更多贫困学生的真实情况，我们一些志愿者利用节假日，经常下乡走访调查。还发动20余名退休老干部成立夕阳红老干部助学服务队，走村串户，帮助我们摸底调查贫困生的家庭情况。有的学生家里只有一间房，做饭睡觉都在一起；有的学生家里买不起煤，整年用秸秆烧锅；有的学生家里不舍得买菜，成天豆酱咸菜；还有的连个像样登子都没有。每到乡下，每次见到这种情景，我们的心情都异常沉重，考问着我们的良心，深切感到助学的意义。
3年来，我们几乎走遍了全县12个乡镇的所有村庄农户，对500多名贫困学生建立了救助档案，根据贫困生的家庭状况、贫困原因，学生学习情况进行了分类登记，并根据不同贫困等级，分清轻重缓急，实施不同程度的救助。
2005年8月，我们把全县12个乡镇的40名失去单双亲的`特困学生收养在一起，和希望中学合作，创办了一个情商教育实验班，免除他们的学费、书杂费，还每人每月补80元、100元的生活费，定期为他们检查身体、打防疫针，用爱心为他们营造一个和谐、幸福的学习家园，不能再让穷人的孩子输在起跑线上――如今，2年时间过去了，这些孩子个个心态端正，健康活泼，学习上进，情商教育结出硕果！
为帮助我县特困学生完成学业，建立救助长效机制，我们建立了桑梓助学基金，创立了接力救助模式，实施情商教育，赋予她深刻的文化内涵。“桑梓”一词最早出自诗经，寓意家乡栽培的成才树，寄予厚望；“桑梓基金”倡导“上善若水，厚德载物”精神，水是生命之源，滋润万物。今日桑梓基金给贫寒学子一桶水，是生长之水，发展之水，责任之水。明天回报社会一桶油。由水到油的过程，是被救助者成长、发展、进步、成才的奋斗过程；也是被救助孩子立德、立志、立身的修养过程。接力助学模式是：协会或救助者拿出一部分钱，资助一个或几个大学生完成学业，受助大学生和协会签定《回报桑梓自强承诺书》和填写《结对救助卡》，就业后，受助学生要逐年返还桑梓基金，使更多的贫困生得以救助，爱心得以传承。救助过程中，通过开展情商教育，使之成为受助学子与祖国和家乡联系的情感纽带，时刻激励她们自强不息，励志成才。
我们注重工作细节，确保救助质量。对爱心人士捐献的每一笔款，每一分钱的去向，我们都及其敬重严肃，根据捐款人的意向，亲自送到受助者手里，制作了填着双方姓名信息的结对救助卡，每个学期结束，嘱咐孩子把生活学习情况写信给救助人，为的是让救助者感受到自己亲手播下的种子在开花结果。
为规范运作，加强自身建设，我们制定了会旗、会歌、*县桑梓基金管理办法、财务管理细则、工作流程，设计了透明、周密、严格的项目执行和监督审查程序，从制度层面保证了协会的长效发展。为了加强与国内外志愿者组织、慈善机构及海外学子的交流与合作，为热心于公益事业的各界人士相互沟通搭建桥梁，我们克服困难，创办了协会会刊《行动》，现已发放22期，上万份。我们还建立建立了aixin110.com,中国*县人才志愿者协会网站，并以此为平台，开展扶贫助学活动，呼吁全社会参与助学活动，及时传递爱心，推动社会和谐文明与进步。
协会已连续3年召开*县人才志愿者协会会员大会，年年都有新收获，次次都有新感动，来自全国各地、各条战线上的*县籍爱心人士从四面八方赶来，济济一堂，畅所欲言。
第一次会员大会通过了协会章程，选出协会负责人，明确了工作目标，部署了工作任务；
第二次会员大会北京市商务局外商投资发展处处长郭怀刚博士就家乡的发展、协会的壮大、大学生的成长等问题谈的感悟，尤其是寄语家乡的大学生朋友的十句话，令我们至今记忆犹新，受益匪浅；
第三次会员大会辛庄乡陈圣民老人兜着冰糖和苹果要送给白书记，5000元丧子赔款助学子；陆集乡优秀母亲白海莲，扛起家庭重担，培养两个女儿上大学，一个儿子上高中；陈庄乡枣坡村的刘普太又当爹、又当妈，借债10万元，培养了两个研究生、一个本科生――他们来到现场，感人场面，令人热泪盈眶。
每年县委、县政府隆重举行的*县桑梓助学金颁发仪式，县领导讲话感情真挚，受助学生发言肺腑，特别是学生及家长用最传统、最朴实的方式向县领导和所有的爱心单位人士深深三鞠躬时，震撼人心！使人感动！
杨集乡马桥村李新峦老大爷，儿子死亡，媳妇改嫁，孙子李朝见撇给了他，得知我们救助他的孙儿，要给我们磕头――
白衣乡柳东村东头一位年愈80的老大娘，儿子、儿媳相继去世，领着2个孙女钱朝霞艰难度日，我们家访时，拉着我们的手痛哭语噎，企盼着我们能救救她们全家。――
白衣乡柳东村04年考上西南农大的刘士武，原来都是在报纸、网上看到过大学生在学校里捡饭吃，拾同学们的旧衣服穿，没想到就同样的事就发生在我县刘士武身上，重庆青年报整版报道了《一个贫困大学生的生存哲学》，刘士武在大学苦苦挣扎，在校捡饭吃，拾旧衣服穿，甚至把别人不用的衣服三元、五元卖给工地上的民工，就这样贫困的学生，当学校分配一个救助名额时，他主动让给其他同学，因为他是班里的团支部书记，自己靠星期天打零工维持生计。刘士武父亲得脑血栓，不会说话，行走也困难。刘士武上大学报到时，只带有800元钱，除去路费，交了饭卡，只剩下400元。他的事迹在重庆青年报报道后，引起学校社会极大关注，学校免了他当年的学费，并给他找了个勤工助学的岗位，帮他完成学业。
了解这种情况后，我来到刘士武家，看望了刘士武父母，给了他们200元钱，看到被子单薄、破旧，次日我又从家里带了床被子和一桶食用油送去。吴海芝听说后，也送去500元钱。此前张耀华县长结对救助刘士武同学。
月底一天的下午，我再次来到刘士武家中，士武他爹正在晒暖，看到他光着脚，穿着一双脏拖鞋，士武他妈说这双鞋还是捡破烂的给的。这时我想到了我的父母，要是我的父母这么冷天没袜子没棉鞋穿，我该怎么办？于是我和司机把他托上车，到老城武装部门市买了一双鞋、一双袜子，并给他穿上，又把他送回家。
今天春节，大年初一上午，我带着媳妇、儿女一家四口拎着节日礼物看望他们，正好遇到千里迢迢，座2天2夜的火车前来看望刘士武一家的重庆一对夫妇，心里特别感动，相比之下还感到自己做的远远不够。刘士武在重庆读书一直得到这对名叫刘劲辉、蒋玉兰夫妇救助。临行，刘士武的母亲送给我一盘大花糕和一箱自己不舍得吃的笨鸡蛋。
在我们救助的特困学生中，还有这样一位母亲，一个不识字的母亲，陆集乡前张赵村的冯凤芹，丈夫遇车祸身亡，他独自承担了抚养三个儿女的重任，她为了供养三个孩子读书，卖掉了家里所有的东西，自己又去濮阳给人家当保姆。三个儿女不负母望，大儿子在东北大学读计算机专业，二儿子在中山大学读临床医学，女儿在中南财经政法大学读法律硕士。二儿子赵大昌因饥饿曾晕倒在中山大学的教室，05年10月我去广州参加人事部举办的培训班，带着六袋奶粉去看他，他春节回来后，来我办公室，我又给他200元当路费。
是啊！是大家用爱心滋润了贫寒学子干涸的心灵，用善举点燃了穷苦家庭破灭的希望，用行动改变了众多孩子和家庭的命运，为祖国的未来撑起了一片蓝天！
三、社会关爱，使协会不断发展壮大
*县人才志愿者协会从孕育、诞生到发展壮大，风雨兼程走过一千八百多个日日夜夜，她克服困难，历经磨难，得到社会各界广泛的关爱和支持，才奠定了发展壮大的良好社会环境和物资基础。
1、协会的行动，得到领导们的支持关爱
协会成立伊始，县领导白玉生、杨理跃、谢传芳、孙建国、苏保华乐意当顾问，为协会的运作发展出主意、提建议，给协会配备了电脑、打印机、数码相机，为开展工作创造了基本条件。为确保助学工作有效开展，县委、县政府多次召开专题会议，研究部署在全县开展救助特困大学生活动的具体事宜，每年列入预算15万元注入桑梓基金，出台文件，下发通知，广泛动员，大力宣传。每次捐款活动，县委、县政府等四大班子领导都率先垂范。
县委书记赵茂辰把‘爱我家乡，建设*县’作为座右铭，多次听取协会工作汇报，提出建议和意见，加入协会，多次捐款。20元月11日，他收到受助学生河南大学魏连昌同学的来信，百忙中赵书记亲笔复信：‘连昌同学，你好，来信收悉，看到你关心家乡，热爱家乡的心情甚为高兴，你很渴望*县能够快发展、有大变化，同时*县也需要像你这样的有志之士、饱学之子，回家乡来建设家乡，祝你学业有成。一切都好！’
贫寒学子同样也牵挂着魏县长的心，当他接到安阳师院陈德强同学的求助信，随即为其筹集学费，解决其家庭困难并亲笔复信。封封回信饱含家乡领导对寒门学子的殷殷深情！
2、在外人士心系家乡
殷殷桑梓情，拳拳助学心.桑梓助学基金也牵动了众多在外人士的心。在京华，清华大学郭聚豪、吴占松、张广祥，北京商务局郭怀刚，兴业银行段其武，人民大学葛纪娥、国务院黄守宏；在郑州，省人事厅路安慧、徐宗勤，省军区1招于庆恩，省政府研究室孙现锋；在濮阳，市委组织部高素冰、市纪委张玉芝、市公路局吴修景、市交通局张理建等等；他们了解了家乡救助特困学生的事情后，纷纷表达心愿，捐款捐物，想法设法，协调工作，表达对家乡父老和学子的一片深情。
原市人事局刘巧云局长来协会指导工作，并为*县桑梓助学基金捐款1000元。
*县妇女干部联谊会今年三八节向桑梓基金捐款4000元
在07年北京乡情联谊会上，中国华融资产管理公司副总裁董东庆先生向协会捐款5000元，表达对家乡人民的一片深情和家乡贫困学子的一片关爱。
更难能可贵的还有一些献爱心不留名的人士托协会把爱心捐款给贫困学子，着实令我们敬仰。
3、结对救助彰显真情
作为协会发起人之一，副会长刘伟不仅关心着救助学子濮城镇徐庄村丧父大学生李永垒、李昌垒，新加坡南洋理工大学王金辉的学习生活情况，而且还牵挂着他们的家庭，常常给他们送去生活食品。
吴海芝看到协会会刊《行动》转载的重庆青年报《一个贫困生的生存哲学》，白衣乡柳东村刘士武在西南农业大学的挣扎励志成材的报道，立马行动，实施接力救助。
霸州天然气公司王标，协会成立便捐出自己的摄像机，还结对救助燕山大学研究生沈秦岭。
张耀华、孙建国乐此不惫，情有独钟，时常关心多个结对对象学习生活情况；
北京兴业银行段其武是*县人民骄子段老的后代，他弘扬先辈济贫乐施的美德，结对救助中央财经大学白衣阁乡孤儿郭可江5000元，常常把他接到家里吃饭。
清华大学博士生导师吴占松教授，情系家乡寒门学子，结对救助濮城镇红庙村，失去父亲的张汉蒸，先给了他1000元生活费，又帮他申请了每月200元的困难学生生活补助，还每月从工资中给他300元钱，直到大学毕业。清华大学教授郭聚浩、张广祥也结对救助家乡贫寒学子。
还有范森、吴培军与孟祥涛、孟祥杰兄弟俩，李笑峰与郑州大学李昌磊，葛慎岗夫妇与清华大学的毛训光，常奇民与济南大学的张锐，赵培海与吉林大学韩占伟，姜作彬与长春大学孤儿何茂顺等等，通过协会牵线搭桥，共结对救助了44名贫困大学生，救助金额达10万多元。
4、范氏后人恩施故里
*县是范氏始祖范武子的封邑授姓地。为传承圣贤范仲淹精神，范氏后人设立了范仲淹育英助学金。中华范氏联谊会副会长、河南省修武县“范仲淹纪念堂”管委会主任范黎明先生受一个耄耋之年的台湾同胞之托，多次到我县走访贫困家庭，开展救助活动，救助特困学生、发放书籍。几年来，范氏宗亲矢志不渝，情有所倾向我县贫困大中学生发放救助金5万多元、图书300余册，惠及贫寒学子300余人。
5、苏州武汉鼎立支援
桑梓助学行动，得到许多外地爱心单位和人士的大力支持。武汉理工大学政治与行政学院和苏州中学的同学们献爱心，捐书刊236本，衣物123件，文具22个，款514.7元。新乡胜杰工贸公司大爱助学子，救助我县5名特困大学生每人6000元。濮阳助成旅行社为情商班的40名特困学生免费游濮阳，又捐款5000元。市县交通局、武汉华中职业学院、市科瑞网络、崛起公司也分别捐款，支援协会事业的发展。
我县濮城镇党委，县财政局、县妇联，全县14000多名干部职工所在的200余个单位，知名企业大成公司、君恒集团、科力化工、丰田农资、光明密度板厂、中孚集团、美景园小区、启明禽业等纷纷捐款献爱心，加入爱心助学行列。
6、新闻媒体高度关注
大河报、南方周末、河南日报、健康报、、教育时报、濮阳日报等多家媒体采访报道了*县的助学活动，人民网、中国教育网、新浪、搜狐、河南报业网等国内大型网站相继转载，报道文章多达40余篇。郑州、洛阳、三门峡、濮阳等地的爱心人士纷纷打电话了解情况。
河南电视台4频道曾以《一个人事局长的助学路》专题报道；近日濮阳电视台龙乡新时空栏目制作专题2期正在播出；
华北水利水电学院的硕士生导师朱贵良教授、中国人民大学老教授葛纪娥到*县实地考察后，给予了很高的评价。
07年元月，联合国教科文组织驻亚太地区首席代表、华中科技大学教育科学研究院副院长、博导沈红委派刘进博士到*县，对协会桑梓助学机制和情商教育实验班的管理模式进行了为期6天的全方位跟踪调查，拟在全国推广*县助学模式。
2005年10月29日，在北京人民大会堂召开的2005’中国公益事业发展论坛暨热心公益杰出事迹报告会上，协会作了报告。协会实施的桑梓接力助学模式，得到与会国家领导、专家、企业界知名人士的肯定和赞扬，被授予“热心公益事业先进集体”荣誉称号。
7、协会的行动，得到莘莘学子的感情共鸣
自救助以来，收到上百封省内外来信来函。湘潭大学党委来信对我们救助大学生的作法表示感谢。中国农业大学学生张臣伟在来信中，称为*县人民的儿子。辛庄乡后胡村村委群众给协会送来“无私救助贫困学子，爱心托起祖国希望”的锦旗。受助学生的母亲、姐姐送来了亲手绣的鞋垫。
8、救助效果显著
曾救助过的张素萍同学东北林业大学毕业后去燕山石化天钲公司工作，念念不忘协会救助恩，最近来电让协会物色一个救助对象；协会多次救助的孤儿卢太龙焦作工学院毕业后，考取北京工业大学研究生；张学利重庆邮电大学毕业到成都华为公司工作，张相启复旦大学法学院研究生毕业留校工作，陈新胜湘潭大学毕业后去广东一外资公司工作；李永垒河南公安专科毕业，招警考试以面试第一名的成绩，被濮阳市公安局录用；王伯超华东理工大研究生毕业到上海浦东环保公司工作，今年春节向协会捐款300元。
*县人才志愿者协会成立以来，根植龙乡热土，心系贫寒学子，建立桑梓助学基金，救助特困大学生，实施接力助学模式，收养特困孤儿，开展情商教育，迈出了一条政府支持、社会参与、民间运作、群众满意的助学之路。许多相识的、不相识的爱心人士纷纷捐款捐物，加入爱心助学行列，共收到社会各界300多个单位28000人次的捐款70多万元，救助特困大学生202名、研究生24名、中学生52名，改变了一大批孩子的命运，树立了党和政府的良好形象！
随着协会知名度的提高，求助的人越来越多；开弓没有回头箭，助学之路苦中有甜。选择这条路，意味着自我奉献，意味着与奢侈浪费安逸享乐无缘，意味着冒着亲人疑惑埋怨，意味着生命耗尽无怨无悔。有时觉得很疲倦，但看到一双双读书无望的眼神，听到一声声求学无助的叹息，想到愈来愈多默默支持、无私援助的爱心人士。一种力量、一种责任又注入了我们强劲的脉搏。
这是一个致力于创造明天、播洒爱心种子的行动，这是一项着眼于未来营造和谐社会的阳光工程，这是一支富有良知、责任、信念构建祖国富强大厦的群体。
因为我是*县人民的儿子，我深深的爱着这片土地和人民。等我从工作岗位退下来，也将为这片土地和人民贡献一切！
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篇12：县人事劳动保障局就业再就业工作总结汇报
县人事劳动保障局就业再就业工作总结汇报
落实再就业政策，拓宽渠道，增加就业岗位乐亭县人事劳动和社会保障局
全面完成2005年度就业再就业民心工程
2005年以来，我们紧紧围绕全面建设小康社会，构建和谐乐亭总体目标，从切实维护下岗失业人员和广大人民群众的合法权益出发，进一步加大政策落实力度，努力增加就业岗位，充分合理使用促再就业资金，大力实施再就业援助工程，加快推进人才劳动力市场建设，做强做大劳务经济，使就业再就业各项工作得到突破性进展。
2005年，全县城镇新增就业4450人，完成全年任务指标的101%；下岗失业人员再就业培训3024人，下岗失业人员实现再就业1227人，其中“4050”大龄困难就业对象实现再就业316人，分别完成全年任务指标的139%、102%和158%；为从事个体经营的下岗失业职工办理小额担保贷款72人，发放贷款金额117万元，完成全年任务指标的160%；完成下岗失业人员创业培训180人，完成全年任务的100%；城镇登记失业率控制在3.9%以下，低于市达4.0%任务指标；实现农村劳动力向非农产业转移12320人，其中劳务输出4803人，分别完成全年任务指标的110%和137%；完成农村本网网-www.wmxz.cn劳动力引导性培训9000人，完成全年任务指标的100%；完成农村劳动力技能培训1500人，完成全年任务指标的100%；完成农村劳动力创业培训150人，完成全年任务指标的100%；举办市场交流会40场次，介绍安置求职人员2200人，成功率24%；为3525名下岗失业人员代收代缴养老保险费1041万元；为14200名下岗失业人员和大中专毕业生进行了人事档案保管或人事代理等。主要工作措施是：
（一）、落实优惠政策，拓宽就业渠道，下岗失业人员再就业工作实现突破性进展。
1、推出了《进一步做好下岗失业人员再就业工作的实施办法》，为扎实做好再就业工作打下坚实的基础。2005年，我们在建立健全就业再就业工作目标责任制度，进一步落实就业再就业工作联席会议制度的基础上，结合我县实际，出台了《进一步做好下岗失业人员再就业工作的实施办法》（乐字[2005]32号），提出了“以逐步落实各类企业减免税费优惠政策，全面落实社保补贴和岗位补贴，加强再就业培训提高下岗失业人员再就业技能为重点，以确保全县近250名特困家庭下岗失业人员帮扶上岗、550名困难家庭下岗失业人员尽早上岗为突破口，全面启动再就业援助工程”的整体工作思路，为进一步做好再就业工作打下了坚实的基础。
2、深入开展下岗失业人员再就业培训，为广大下岗失业人员早日走上工作岗位创造有利条件。我们通过加强培训宣传力度，增加技能培训项目，严格把好培训质量关，培训和再就业相结合等一系列措施，使我县再就业培训工作得到实质性开展。全年共举办再就业培训班11期，培训3024人，为全年任务指标的139%，其中学习市场营销的1032人，微机988人，家政服务946人，电气焊和摩托修理222人，汽车驾驶16人。通过培训，实现再就业1227人，其中“4050”大龄困难就业对象实现再就业316人。另外，完成下岗失业人员创业培训180人，为全年任务指标的100%。
3、进一步加强《再就业优惠证》的发放、使用和管理，确保广大下岗职工的切身利益。一是加快了优惠证发放速度，对待发证人员全部发证完毕；二是加强了同工商、税务、市场服务中心等部门相互配合，进一步提高发证的准确性；三是通过优惠证的发放与年审，进一步掌握了持证人员再就业去向，为做好再就业统计和决策打下了坚实基础。
4、突出重点，开展了“4050”人员以及“特困家庭、困难家庭”下岗失业人员再就业帮扶工作。
我们紧紧围绕上级有关部门及县委文件精神，全面启动特困(困难)家庭下岗失业人员再就业帮扶工作。经过个人申报、原单位原主管部门以及各乡镇服务站和街道办事处初审、再就业办公室审核、对特困职工入户调查、公示等程序共确定重点帮扶特困家庭238户、困难家庭545户。对重点援助帮扶人员通过开发以机关工勤、街道社区服务、绿化美化等公益岗位安置的办法已经基本上全部帮扶上岗就业；对其余困难家庭人员通过以民营企业吸纳、劳务输出和自谋职业、组织起来就业为主要内容的市场就业办法已经有近200人实现再就业。此项工作的深入开展，为解决下岗失业人员实际困难、维护我县社会稳定起到积极作用。
5、认真落实社保补贴、岗位补贴，积极为各类用人单位招用下岗失业人员创造良好条件。一是为2004年底和2005年初开发公益性岗位帮扶上岗的189名下岗失业人员支付社保补贴29.07万元，支付岗位补贴20.14万元；二是为招用484名下岗失业人员的'44家服务型和商贸企业支付社保补贴38.41万元，支付岗位补贴26.78万元。通过社保和岗位补贴的发放，进一步增强各类用人单位招用下岗失业人员的积极性，为下岗失业人员实现再就业创造了良好条件。
6、积极召开下岗失业人员专场洽谈会，千方百计扩大就业渠道，努力实现下岗失业人员的思想转变及再就业。今年以来，我们抓住社保、岗位两项补贴促就业的有利契机，从加强下岗失业人员了解政策、思想转变入手，共举办三次下岗失业职工再就业专场洽谈会，两次民营企业招聘专场洽谈会，有力地促进了下岗失业人员再就业。
（二）加强岗前培训，完善服务措施，农村富余劳动力向非农产业转移工作取得突出成绩。
1、以先培训后转移就业为原则，积极开展全方位、多渠道的农村劳动力培训工作。一是开展宣传发动、组织培训、跟踪服务“三到位”的创业培训。全年完成创业培训150人。二是采取订单培训、品牌培训等方式，认真开展岗前技能培训。为大东方、中海石油、大唐化工、百货大楼、唐港铁路等单位定向培训农村富余劳动力677人，并全部转移就业。举办了培训微机、财会、市场营销等专业的品牌培训，共培训728人。三是结合技能培训、职校毕业生就业前训练、劳务输出等工作，认真开展引导性培训。全年完成引导性培训9000人。
2、以服务项目建设为切入点，扎实做好农村劳动力转移和劳务输出工作。一是充分利用京唐港和我县新上建设项目的有利时机，服务于项目建设，为项目建设提供人才劳动力保障，争取港口和我县新建企业从我县用工，充分解决我县农村劳动力就业难问题。二是通过加大劳务信息采集等措施，进一步增加劳务输出人员数量。三是要充分发挥乡镇服务站的辐射作用，利用服务站广泛在农村宣传劳务用工信息，积极组织农村力转移输出工作。全年累计实现农村劳动力向非农产业转移12320人，其中劳务输出4803人，实现劳务派遣1525人。
3、做好劳务工的跟踪服务，切实维护农民工的合法权益。一是在外出劳务工的手续上，实行集中办理，实行“一条龙”服务。二是加快驻外办事处建设。我们在塘沽建立了办事处，现正在策划在京唐港、曹妃店建立办事处。三是在劳务输出上，实施劳务派遣，形成了用人单位-劳务派遣公司-农民工“三位一体”的稳定的劳务输出新模式。四是在解决矛盾纠纷上，建立和完善了务工人员的法律服务体系。每输出一个人员都与劳务派遣公司及用工单位签定劳动合同，出现纠纷，三方依法解决。五是实现了养老保险和意外伤害险的有机结合，确保了农民工的切身利益。
（三）充分发挥人才劳动力市场这一交流平台，人才劳动力市场促进就业作用明显加强。
一是坚持刚性引进与柔性引进相结合，先后与各技术部门和民营企业等单位合作，采取举办专场招聘会、参加市人才技术交流大会、赴外地招聘、深入高校洽谈和网上招聘等多种形式引进人才智力。全年累计共引进各类人才139人，其中高级人才2人；柔性引进高级人才8人；培养紧缺专业人才32人。二是建立了《河北省劳动力资源信息管理系统》，对《就业失业登记证》进行统一管理。2005年累计对11260人进行了微机化管理，建立配套台帐11260册。三是实施对求职者免费求职登记、职业介绍、职业指导等“一站式”服务，促进和扩大就业。四是通过“逢八”市场日、日常招聘和专场招聘活动，为非公有制单位输送人才和劳动力。全年组织“逢八”市场交流日33场，参会单位520个，485个单位招聘成功；参加招聘洽人员谈达9000人次，2950人次达成初步意向，1450人洽谈成功；日常求职登记860人，求职成功750人。
