秋季补招工作总结

下面就是小编给大家带来的秋季补招工作总结，本文共10篇，希望大家喜欢阅读!本文原稿由网友“超级北极小熊”提供。

篇1：秋季补招工作总结

一p摆摊方面

尽管在三天的摆摊中，我负责的是最后一天下午的，但是出现的问题也还真不少。

1. 首先，作为摆摊的负责人，我没有及时去了解好当天中午的物资放在哪里跟我们的帐篷要在哪里摆，只是去那里看到百步梯的在，就顺势跟着他们做。

2. 没有能很好的调配好其他部门人员的工作，导致后来才发现，原来坐在帐篷里面的五个有三个是宣推部门的，人家来问起文体部的时候，我们还要跑去外面把文体部的人给叫回来。

3. 在摆摊之前没有跟他们说好他们各自负责的工作，有些人甚至不知道自己该做些什么，只是坐在一旁发呆。另外，也没跟他们强调好招人要以社联整体为准，导致后来出现了各部门拉人，抢人事件。

二p扫楼方面

在这次招新中，我负责的是扫楼项目，但却感觉自己做的很多处都不到位，还是需要好好的自我检讨一番的。

1. 最重要的一点，这次的扫楼负责是我跟昭兰负责的，但很多事情我却自己包揽了，缺失了合作意识，搞得自己累不说，其间也不免的出现了许多的遗漏。

2. 作为扫楼负责人，我也没有及时的跟总负责人和部长们汇报自己的工作进度，每次都是别人问起，我才想到要汇报情况，这样导致其他人都不知道我负责的项目进行到哪一阶段了。

3. 可能也是因为这次招新比较急，所以在催促其他部门交那个扫楼人员安排表上也出现些许问题。很多部门交的安排表都比较迟，也需要我们去催促好几遍才能收齐，这个或许以后可以通知的早一点，让他们部门内部尽早的决定，也方便于我们及时分配和整理。

4. 在扫楼之前的马甲，工作证分配方面上，我们准备的马甲跟工作证明显不够用，分配到一个宿舍楼上的也仅仅能有一件马甲，一件工作证而已，这样对比于学生会跟百步梯，明显的有点气势不够，希望下次能及早跟办公室那边沟通好，最大限度的借出多点黑马甲跟工作证。

5. 今年的扫楼结果比较惨淡，而且我了解到很多的工作人员都要在宿舍楼里面等，等那些同学参加活动或者上课回来。所以我建议下次决定扫楼时间之前能事先大概了解下那些大学院是否有活动，有课，这样拉到报名的人员可能会更多。

6. 在分配物资给每栋楼之前没能做好记录，虽然后来没有物资丢失，但觉得下次在扫楼分配物资之前最好能记下各栋楼分配了多少件马甲，多少件工作证，这样更方面回收管理。另外，在扫楼之前要先了解好扫楼进入的批条是在哪个组织手上，并在之前跟各栋楼的'负责人交代清楚。

三p面试方面

1. 在这次的面试过程中，给人的感觉的确很乱，很多方面的考虑都不够周全。

2. 首先感觉是面试地点上，由于借课室的不及时，加上很多学院，协会要举办活动，我们各部门的面试时间不太统一，地点也并没有多大的相连。

3. 另外一个是由于在面试之前我们都没有认真的去看策划，后来需要芷青一个个的去讲解，这就让大家对面试的流程方面掌握的不太好，导致后来面试拖的时间也很长，整场面试拖的很久才能结束。

4. 还有面试通知方面做得也不够到位，二轮面试上甚至出现有一组4个人都没接到通知的情况，希望下次在通知上能电话通知或者让他们收到短信记得回复下。

5. 大家对于想招什么样的人确实没有什么明确的标准，这样就导致在一场面试完之后，大家对于面试者讨论的时间拖得过长，影响了下一场面试的时间。

6. 好了，煽情的也写完了，总结错误的也写完了，就这些了。也希望在下一次社联秋季招新的时候能避免这些失误，把招新办的更好。好了，吼一句:社联加油，人力加油！

招新工作总结―陈荣彪

招新总的来说还是顺利的结束了，但其中却暴露出了许多的问题，值得去总结和思考。

我是和愈华负责物资这一方面的。物资怎么说呢，事情会比较多，关键是繁琐。而且物资关系整个活动，尤其像招新这种对物资的依赖程度比较大的活动。不过这些都不是用来为错误开脱的借口或理由。

首先是在第一天里，愈华由于对物资的量得把握不太准确，导致派发的表格严重的超出，使得后面的物资出现持续的吃紧。当然这也和我有关，我没有主动的和他联系，我们两人之间的信息交流不够，两个人之间的行动不是很统一，这是以后最应该值得注意的一个地方，无论是什么工作都涉及到信息的处理，信息的流畅度很大的决定了事情进展的顺利还有最后的成败。所以以后在工作中，和人合作要注意彼此的信息共享，这样两个人的优势才能更好的体现和得到回报。然后在处理物资之类的问题的时候要具体要物资的量，越具体越好，而且心中时刻要有一个清晰的认识。

然后就是物资的及时清点。在第一天的摆摊中丢失了一块桌布，事情不大不小，然而这也是一个错误，谁知道下次丢失的会是什么呢？关键是要从中吸取教训，虽然这是摆摊负责人的过失，但事先我们没有对他们过多的强调，物资既然是我们负责，丢失当然也是我们的责任。在摆摊结束后的清点工作进行的还比较到位，在接下来的两天中，物资也有得到及时的补充和更进，后两天的活动比于第一天有很大的改善和提高，这与这两个方面的努力是分不开的。所以，任何一件事情，都有它存在的必要，每一件小事都是紧要的一环，直接影响的是整个活动的结果。在今后的工作中，无论接到什么工作，不论是大小轻重，都应该认真地对待，既然要做，就要做到最好。

在物资这方面还有一个问题要值得注意。在面试的时候有向C9那边借胶凳。但在借的时候，因为是帮整个社联九大部门一起借，所以其他部门有来人搬自己部门的胶凳，但是当时的秩序非常的乱，后来哪些部门借了多少都不能准确地知道。这不是因为事先没有和他们交待，然而各个部门之间的嫌隙我觉得还是存在，后来在还胶凳的时候也有体现，几乎都是我们部门在搬。这就提醒在以后如果要

是有和其他部门打交道的工作，一定要注意和其他部门的沟通和交流。然后要有具体的分工，在事先要强调好各自部门的工作。在摆摊的时候也存在这个问题，虽然在招新是面向整个社联，但各部门之间的竞争还是存在，比如过多地宣传自己的部门和拉人等，还有因为交流或者协商的不到位，导致有些人在工作的时候无所事事。任何事情都涉及它的核心利益，所以在做事的时候要从整体利益，从大局出发，比如这次招新就应该是从社联的整体去考虑。

在做任何事情的时候，在做事情之前就要对所有的事情有个具体的轮廓。越具体越好，这样在真正实行的时候就不会出现比较大的偏差。这是我的又一个经验。比如物资，在做策划的时候都会有个物资清单和预算。但物资涉及到方方面面，杂而且细，往往不能够写全，但有些物资如果没有而临时在去办理的话就会显得很被动和仓促。做一件事情可以从结果出发，要达到什么样的结果就要有什么样的过程，什么样的过程又会需要什么样的物资，这样一环接一环出错的概率就会大大的降低。

再来总结一下物资以外的。在这次招新的过程中，还出现了一些问题。

在面试的时候由于是芷清一个人在全部做，所以出的问题比较多，这就说明“人多力量大”还是有道理的，每个人有每个人的优点和长处，在一个大的活动中，如果能发挥每个人的优点，这样行动起来就会更好的运转，我想这就是为什么社联要设九个部门的原因，也是造物主让每个人不一样的原因，在工作中善于调动积极的因素去弥补不足的地方，综合和统筹规划好整体的布局，这样才是正确的处理事情的方法。

还有一点就是要注意细节，这个虽然师兄师姐们有强调过很多次，但每次还是会在这里出现问题。细节这个东西很难把握，因为它“细”，而每个人不可能每次都能够注意到每个细节，所以能做的就是在工作的时候反复提醒自己，力求做到完美，然后尽量养成一个良好的习惯。

以上就是这次活动的总结，一次总结，一次收获。

春季招新工作总结――陈昭兰

这一次部门的招新进行得还算顺利，虽说出现一些细节问题或某些突发状况，但最终也圆满结束了。

从这次招新中，我收获了不少东西。主要是第一次作为面试官，感触良多。这不禁让我想起之前自己作为面试者的情景，心情差不多一样的紧张，但坐在那里的感觉却相差甚远。

我同亮东是扫楼的负责人，我觉得我俩在配合方面做得挺好，什么事都有事先沟通，不存在工作进度不一的情况。还有值得肯定的是，作为面试官，我很公平公正地对待了每一位面试者，毫无私心。再者，对于即将成为我们人力的一员的面试者，我都反复认真地考虑过。

但我一直在怀疑自己的积极性，因为我做的事真的是屈指可数。虽说是和亮东一同负责扫楼的事，但大部分是亮东在忙。而且看着芷清他们，我不得不反思了。

篇2：春季补招工作总结

春季补招工作总结

终于把我们人力的一项大事—-春季补招给忙完了，期间几多纠结，但我们还是挺过来了。但是，不得不承认，这次的招新中尽管有师兄师姐们的千叮万嘱，但我们还是不免的犯下了大大小小的许多错误。好啦，煽情的话不多说，下面进入总结错误篇：

其实感觉这次招新我们出现的最大的问题就是准备时间不足，以至于很多的项目，例如摆摊，扫楼和面试阶段都犯下了许多本可以避免的遗漏，所以我觉得下次的招新或许可以提前一两个星期提出，然后筹备时间就可以更加充足。

一﹑摆摊方面

尽管在三天的摆摊中，我负责的是最后一天下午的，但是出现的问题也还真不少。

1. 首先，作为摆摊的负责人，我没有及时去了解好当天中午的物资放在哪里跟我们的帐篷要在哪里摆，只是去那里看到百步梯的在，就顺势跟着他们做。

2. 没有能很好的调配好其他部门人员的工作，导致后来才发现，原来坐在帐篷里面的五个有三个是宣推部门的，人家来问起文体部的时候，我们还要跑去外面把文体部的人给叫回来。

3. 在摆摊之前没有跟他们说好他们各自负责的工作，有些人甚至不知道自己该做些什么，只是坐在一旁发呆。另外，也没跟他们强调好招人要以社联整体为准，导致后来出现了各部门拉人，抢人事件。

二﹑扫楼方面

在这次招新中，我负责的是扫楼项目，但却感觉自己做的很多处都不到位，还是需要好好的自我检讨一番的。

1. 最重要的一点，这次的扫楼负责是我跟昭兰负责的，但很多事情我却自己包揽了，缺失了合作意识，搞得自己累不说，其间也不免的出现了许多的遗漏。

2. 作为扫楼负责人，我也没有及时的.跟总负责人和部长们汇报自己的工作进度，每次都是别人问起，我才想到要汇报情况，这样导致其他人都不知道我负责的项目进行到哪一阶段了。

3. 可能也是因为这次招新比较急，所以在催促其他部门交那个扫楼人员安排表上也出现些许问题。很多部门交的安排表都比较迟，也需要我们去催促好几遍才能收齐，这个或许以后可以通知的早一点，让他们部门内部尽早的决定，也方便于我们及时分配和整理。

4. 在扫楼之前的马甲，工作证分配方面上，我们准备的马甲跟工作证明显不够用，分配到一个宿舍楼上的也仅仅能有一件马甲，一件工作证而已，这样对比于学生会跟百步梯，明显的有点气势不够，希望下次能及早跟办公室那边沟通好，最大限度的借出多点黑马甲跟工作证。

5. 今年的扫楼结果比较惨淡，而且我了解到很多的工作人员都要在宿舍楼里面等，等那些同学参加活动或者上课回来。所以我建议下次决定扫楼时间之前能事先大概了解下那些大学院是否有活动，有课，这样拉到报名的人员可能会更多。

6. 在分配物资给每栋楼之前没能做好记录，虽然后来没有物资丢失，但觉得下次在扫楼分配物资之前最好能记下各栋楼分配了多少件马甲，多少件工作证，这样更方面回收管理。另外，在扫楼之前要先了解好扫楼进入的批条是在哪个组织手上，并在之前跟各栋楼的负责人交代清楚。

三﹑面试方面

1. 在这次的面试过程中，给人的感觉的确很乱，很多方面的考虑都不够周全。

2. 首先感觉是面试地点上，由于借课室的不及时，加上很多学院，协会要举办活动，我们各部门的面试时间不太统一，地点也并没有多大的相连。

3. 另外一个是由于在面试之前我们都没有认真的去看策划，后来需要芷青一个个的去讲解，这就让大家对面试的流程方面掌握的不太好，导致后来面试拖的时间也很长，整场面试拖的很久才能结束。

4. 还有面试通知方面做得也不够到位，二轮面试上甚至出现有一组4个人都没接到通知的情况，希望下次在通知上能电话通知或者让他们收到短信记得回复下。

5. 大家对于想招什么样的人确实没有什么明确的标准，这样就导致在一场面试完之后，大家对于面试者讨论的时间拖得过长，影响了下一场面试的时间。

6. 好了，煽情的也写完了，总结错误的也写完了，就这些了。也希望在下一次社联秋季招新的时候能避免这些失误，把招新办的更好。好了，吼一句:社联加油，人力加油！

篇3：面试江苏移动补招经验

面试江苏移动补招经验

我是二十一号上午9点半去南审等待面试的，移动的面试很正规，等待的时候，工作人员给你黑笔要你把简历上的姓名和联系方式全涂黑，防止面试官和有什么联系，然后给你个标签贴在胸口，作为代号，比如龙舌兰01等，这点比较好了。

面试是无领导小组的群面，我大概等到10点半进去面试的.，进去的时候会强调一下纪律，比如手机震动等，然后发给你面试的题目，中午我们的题目是：高考前36个小时，突下暴雨造成考点被淹和公路中断的，考生无法到达等问题，

而你作为高考领导小组的成员你有什么方案。

给你五分钟阅读材料，然后每个人一分钟介绍自己的方案，介绍完自己方案后，就开始小组讨论了，时间大概是22分钟，最后要拿出一个最终方案。最后是介绍你应聘的地区职位和为什么要来移动等问题。

我的心得是：千万别紧张，在等待面试的时候一定要和你们小组的成员沟通好，尽量减少争执和分歧，我们就是因为一女生和我们争执就耽误时间了，导致最后写方案的时候就很仓促，还有就是最好带手表，控制好小组讨论时间，这很重要。

就这些了~~希望对大家有帮助了!

篇4：怎么查询高考的补招信息

怎么查询高考的补招信息

是填写征集志愿吗?

如果是的，去你们省的招生信息网站上找征集志愿的学校名单，这里如果有补录，学校会有说明的

补录的学校是在补录还没有录满的情况减去20分(一般这种情况很少)

一旦知道了补录的情况最好是打那个学校的招生处电话(补录有很多都是关系户)

我是贵州考生，上贵州高考网想查询高考的补招信息，但是怎么查也查不到，问一下怎么查询，另外如果是补招的话是不是会降分数，会列出来吗?现在正急啊，有些人眼疾手快的就比我先填了，请大家回答下，查到了学校，学校的代码又怎么查高考落榜怎么办?北大青鸟让你IT行业高薪就业[推广链接]

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高考补录时间，一本补录，二本补录

篇5：普华永道深圳补招笔试经验

普华永道深圳补招笔试经验

补招的题目的确和之前秋招题目一样，这里主要说一些tips

1. 文字题最好先砍题目，在看文章。虽然是中文，但是逻辑关系什么的真的不好把握，翻译迹象很浓。

2. 数字题，不难 ，但是时间很紧，建议最后一题先蒙一个答案，再计算修改。

3. 逻辑题，弄清每一个信号是干什么的`很重要，我在考试的时候就自然的认为条件中第三个就是信号3的变形，后来做题的时候才发现错了，在改思路，时间都不够了，

还有最好把图形画出来，不会浪费时间，然而思路不容易乱。

4.性格测试。可以把自己答案记一下，后半段就不会怕与前半段的回答不一致了。

篇6：毕马威审计补招笔试经验

27号中午收到笔试的通知，非常诧异，但主要是担心赶不过去参加笔试。幸运的是顺利准时的到达了。

下午4点场的， 需要自备铅笔和橡皮(所以建议以后大家都准备吧，不管他们发不发)

先数学后阅读

数学(中文)没碰到24题里的原题：考了汇率;考了一张的柱状图，旁边小表格是的每一项数据的变化百分数，然后全是求20的数据;考了一个城市的东西部用电量的表格题;考了个学校学生考试的图表题;还有一个是员工卖各种产品的图表(打印机类的);还有一个完全忘记了。 24道反正都选了， 正确率就不清楚了。 希望高吧。

英语阅读碰到了36题里的两篇短文(customer behaviour 和 culture change management的)， 但是题目不完全一样， 一个是问法不完全一样， 一个是题目顺序不完全 一样。 其他的就都不是36题。非常可惜的是有一篇文章的没时间做完。

建议大家好好练习经典题还是有帮助的，但是不要死背答案。 做题时间一定要控制好。 我考试的时候是把手表戴在右手内侧， 做题的时候瞄一眼就看到了。 抬头看表没那时间。

希望大家都能顺利拿到自己想要的， 和努力争取的。

篇7：2010贵州哪个专科学校还补招理科

2010贵州哪个专科学校还补招理科

现在很多学校都在招，

你快去贵州招生网看看，

抓紧时间，在8.点之前补报。

我是贵州考生我考了285《理科》2010高考录取结果查询，专科录取分数线。

篇8：关于单考单招的补录问题

关于单考单招的补录问题

我单考单招考生，第一志愿报的城市学院艺术类，可就招三个人，第二个报的吉利，可我不想去吉利，当时一着急就报了，可如果我要是没考上城市学院是不是就得去吉利了?第二志愿能不去么?能不能选择补录?

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篇9：东城每月元房补招优秀教师

本报讯 东城区教委将对引进的外省市优秀顶尖人才实施优惠政策，如果其自行购房解决住房困难，教委及学校将提供每月2000元、为期10年的购房补助。此外，还将帮助解决户口及子女入学问题。

在昨天举行的东城区教育系统人才建设工程大会上，该区教工委书记金旭说，在刚刚结束的区级骨干教师评审中，在小学、幼儿园及校外部分的评审中，过半学校只评上一名或者没有评上区级骨干教师，此外，还有7所中学的骨干教师数量较少。同时，从全区整体情况看，缺乏学科“首席”教师和优秀拔尖人才。

为此，东城区教委将重点实施人才建设工程，制定了《东城教育系统优秀人才管理及奖励办法》。按照办法规定，对引进的外省市优秀顶尖人才，帮助解决本人进京户口，在政策允许的情况下帮助协调其子女在该区优质小学、初中校入学；为解决住房困难，鼓励其自行购房，可提供每月2000元的购房补贴，为期10年。

东城区教委的吕老师介绍，这次对外地引进人才给予种种优惠，就是在该区实施学区化管理、均衡教育资源的同时，提高优秀教师的总体数量并均衡布局。实施优惠政策的经费由教委和学校负担，教委承担60％以上。

金旭透露，十一五期间，东城区将争取区级以上骨干教师在现有11.5%的基础上有所突破，达到12%以上，校级骨干教师在20%左右；逐步实现全区各学段各学科都有由特级教师、市级学科带头人组成的学科“首席”或学科专家指导组

篇10：招新工作总结

摆摊招新的忙碌工作终于告一段落了，在这次摆摊招新工作中，基本算是比较顺利的完成了，只有一些细节方面还不是特别完善。而我们HR也算是战果累累，招进来了四个新的小干事，希望大家以后一起好好努力加油，让我们HR像小鹰般飞向更远的天空……好，抒完情，接下来对这次摆摊招新进行一个简短的工作总结。

在这次摆摊招新中，我是充当一个负责摆摊工作分配安排和管理摆摊物资的角色。当然，好的方面大家已经有目共睹了，所以，我主要说下自己在这两个方面的工作中发现的细节问题和不足之处。

首先，在工作分配安排方面，有几个细节要注意好。第一、制作摆摊工作人员签到表时，其他部门的工作人员名单是比较晚才拿到的，导致签到表迟迟未完成，下次可以先与其他部门沟通好，以便及时完成签到表。第二、下次招新时可以印上2、3份签到表就足矣，并让每天的摆摊负责人相互传接，完成签到联系的工作，这样便可节省较多的物资，以免造成浪费。第三、在三天摆摊进行期间，其他部门的工作人员都发生了较大的变动，但除了少数部门有把变动后的人员名单发给我之外，其他的就没有了，这也直接导致了我们HR联系摆摊工作人员时，存在一定的困难。导致这样的问题的发生，主要是我们HR没有和其他部门进行很好的沟通跟交流，望下次招新应处理好此问题。第四、由于此学期的课程较多，早上搬物资时都出现了人手不足的问题。好在卓锐师兄都能及时联系其他部门，联系那些有空余时间的社联人到C3办公室帮忙，才得以让每天早上的摆摊工作顺利地进行。如果以后摆摊招新出现类似的问题，可以借鉴这一点。

接着，谈谈物资方面的问题。第一、我们是等到摆摊的前一天晚上才到办公室清点物资的，却发现欠缺了黑马甲和工作证。而由于时间关系，已没法补齐物资。所以以后准备摆摊招新的物资时，可以提前多一天，并积极与办公室那边做好沟通工作，解决物资问题。第二、本次摆摊招新所需的宣传单和报名表的数量都超出了预算，好在可以在C1的团工委办公室加印，才较好的解决了这个问题。以后的摆摊招新策划中应注意好宣传单和报名表的数量。第三、在摆摊第二天结束后，才发现宣推部在办公室还有大概1600份的宣传册，但因摆摊只剩下一天，所以没能很好的派上用场。这里也存在着一个与其他部门的沟通问题，以后多多注意。

最后，就说说我在这次摆摊招新工作中学到的东西吧。第一、掌握好工作时间的安排，高效率的完成工作，再忙也忙得过来！第二、让自己在策划和思考问题时，有了更全面更周到的考虑；第三、锻炼了自己的沟通能力，特别是去团工委办公室加印宣传单和报名表时，与各位老师的沟通；第四、学习到了多功能打印复印机的.使用技巧，还学会了如何换墨盒，机器卡纸了如何解决……（第四点纯属恶搞）第五、提升了自己的领导力和应对突发事件的能力。

此次摆摊招新我学会了太多太多，很感激社联HR给我这个锻炼自我的机会。也知道大叔，橙姐，丛姐和欢姐走后，我们肩上的担子更重了，但我们更相信他们是知道我们已经成熟长大了，才把HR交到了我们手上。我们要好好加油，不管未来怎样，HR永远是最棒的！

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