以下是小编整理的财务人事岗位职责，本文共13篇，欢迎阅读分享，希望对您有所帮助。本文原稿由网友“chenjinzhui123”提供。
篇1：财务人事岗位职责
1、负责公司全盘财务工作;
1、负责日常收支的管理和核对;
2、办公室基本账务的核对;
3、负责记账凭证的编号、装订;保存、归档财务相关资料;
4、负责开具各项票据;
5、负责工资的核算，现金及银行的收付及相关的财务事项;
6、负责人员入职离、职办理及日常人事制度落实。
7、负责公司的招聘事务;
8、完成领导交办的其他财务、人事工作;
篇2：财务人事岗位职责
1、费用审核及管理;
2、分公司损益分析;
3、经销商管理;
4、预算管理;
5、人才招募培训管理;
6、绩效管理;
7、员工关系及员工关怀。
篇3：财务人事岗位职责
负责公司财务制度的制定、执行。
负责公司财务报告的编制，含月度、季度，年度的账务处理，纳税申报、按时申报各项税金。
年度汇算清缴工作，整理并统筹公司年度缴纳企业所得税和增值税;
管理统筹进销项发票。监控出纳完成发票申购、开具，并负责公司各种税务、发票、费用、现金台账登记管理，会计凭证管理、归档;
负责费用报销单审核及费用管控，准确披露各费用使用情况;
负责个税专项扣除及代扣代缴工作，账户资金调拨
预算管理，根据公司预算管理计划，组织编制部门的年度财务预算方案，跟踪、监督财务预算执行结果，配合其他业务审计和检查工作。
人才招聘;
管理人员的人事进出转工作;
负责区域公司的日常行政管理工作。 管理司机和车辆;
领导安排的其它工作等。
篇4：财务人事岗位职责
1、协助总部进行简单的日常财务管理工作;
2、负责分公司员工入、离职人员手续的办理;合同签订及续签等办理;
3、协助总部进行人员招聘及面试安排;
4、负责每月五险一金的申缴及申报工作;
5、执行人事相关规章制度;
6、负责分公司行政后勤事宜;
7、协助进行物品采购、财产的日常管理;
8、证照与印章、资料档案的管理;
9、其他行政事务;
10、领导交办其他工作事项。
篇5：财务人事岗位职责
1. 负责发票开具、认证及管理;
2. 员工报销单据审核;
3. 填制并审核会计凭证，登记明细账，会计档案管理;
4. 办理公司关银行结算业务;
5. 公司考勤考核汇总;
6. 员工入职离职办理;
7. 办理员工社保公积金;
8. 公司固定资产管理;
9. 协助公司招聘工作;
10.上级交予的其他工作。
篇6：财务人事岗位职责
1)每月增值税发票的购买和开具
2)管理银行印鉴，及时登记银行日记账，编制银行往来调节表并准确录入财务系统
3)日常费用报销过程中的单据审核
4)网上电子银行的支付和账户余额的核对和管理
5)登记银行收付流水账;
6)薪资福利(薪酬核算、考勤统计、社保公积金缴纳、福利发放);
7)及时登记账目、整理单据，按时入账;
8)负责银行转帐，税盘管理，开具发票。
兼带一些人事行政工作：
1、招聘工作(筛选简历，邀约面试，背景调查，入职流程发起);
2、安排入职及转正调动、离职手续办理、社保公积金办理;
3、管理公司人事的档案及劳动合同等;
篇7：财务人事岗位职责
1、主要负责社保备案退工缴费等操作;
2、办理医疗补办、新参保、增员/减员、医疗报销、工伤申报等工作;
3、做好社保未完成人员的分析、催办工作;
4、及时收集社保相关信息，做好信息变更工作;
5、及时进行数据库系统更新和资料存档;
6、负责员工社保相关证件的领取和发放
7、KPI数据核对，公司费用类规划
篇8：人事岗位职责范本
1.组织并协助各部门进行招聘，及时完成人员补充;按时完成员工绩效考核、评价等工作;
2.及时完成政府补贴申请;
3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4.其他人事日常工作;
篇9：人事岗位职责范本
1.负责E-HR等人力资源系统的管理和维护;
2.负责人力资源相关手续的办理，包括入职、离职、转正、岗位调整、晋升调整等，以及薪酬模块的相关工作;
3.完成组内日常工作和上级交付的其他任务。
篇10：人事岗位职责范本
1、协助华南区域HRBP经理建立完善员工关系、培训及企业文化宣贯制度体系及流程;
2、统筹面向整个华南区域公司及合资公司的员工关系，梳理流程，规范员工入离职管理及劳动合同管理，确保员工关系工作的有序性，合规性;
3、建立面向整个华南区域公司及合资公司的培训体系、搭建培训师团队、组织实施各类培训工作、评估培训效果并进行培训费用管控，为公司各层级员工提供有力的培训支持工作，助力团队缩短与组织战略实施要求之间的差距和员工的个人发展;
4、通过各类活动、借助各种媒介，宣传公司的企业文化和核心价值观，全面推动企业文化系统的建设及落地
5、参与招聘与绩效小组，与其他人事团队成员共同负责整个公司的招聘绩效工作。
6、领导交办的其他临时性工作。
篇11：人事岗位职责范本
1、负责员工入离职手续的办理，人员岗位调动管理等工作;
2、负责新员工入职劳动合同和保密协议的签订、公司员工人事档案和档案室相关文件的管理工作;
3.根据集团公司培训计划，负责组织人员参加培训，评估培训效果(培训内容主要包括企业发展史、企业文化制度、新员工入职培训、专业知识培训等);
4、适时掌握公司各部门人员配置情况，参与协助完成公司人员招聘相关工作;
4、完成公司上级领导交办或本岗位所涉及的其它工作。
篇12：人事岗位职责范本
1、根据公司个部门的需求和岗位任职条件，指定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备;
2、员工入职、离职、转正手续的办理及员工劳动合同的签订;
3、负责工商证照管理、办公环境管理、后勤服务、公文管理、档案管理、资质申报;
4、负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。
5、负责员工考勤、工资、社保。
6、日常行政工作：办公用品的采购及管理、组织公司活动
篇13：人事岗位职责范本
1、参与公司社会招聘和校园招聘工作;
2、负责员工入职、转正、调动、离职等异动手续的办理;
3、负责员工社保、公积金的办理及台账的核对;
4、负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
5、协助开展职称评定工作;
6、协助开展培训工作
7、按时完成上级交办的其他工作。
