把求职信写的生动起来

下面是小编整理的把求职信写的生动起来，本文共2篇，欢迎您阅读，希望对您有所帮助。本文原稿由网友“怪异小猴”提供。

篇1：如何把画动起来才好玩心得体会

如何把画动起来才好玩心得体会

很多人在童年的时候，每天的必修课就是放学回家后看电视台播放的动画片，可以说是人生中的一大享受。不管是童年时代还是现在青年时代，动画片还是一直吸引着大众，现在科技发达了，可以通过很多渠道，如：电影电视或者录象带、VCD、DVD以及电脑游戏、网络媒体等各种形式，欣赏到不同类型的动画片，题材多种多样，形式丰富多彩，真可谓二维三维，无处不在，上天入地，无所不能，古今中外，无奇不有。我们常常看到动画影片中，一些美妙精彩的、光怪陆离的、变化神奇的流动画面，场面宏大，气势雄伟，人物飞速飘动，树木飞快地从眼前掠过，云朵迅速划过，山崖迎面扑来，飞机或凌空俯射而来，或穿梭密林之间，或翻腾于云中雾里，一些场面的运动轨迹设计，冲击力极强，常常超乎人们的意料和想象，也因此吸引着广大儿童乃至于现在的青年、成年人甚至老年人，可以看出，她的魅力是强大的。

上面所说到的是动画片，在动画片完成之前是由一张张单张画面来创作,来构成,单副画是完成动画片的一个基础。那么如何把一副静态的没有生机的.画动起来从而让他变得好玩吸引大众的眼球呢？这一问题值得关注和讨论。

那么如何把画动起来才好玩呢？在这里我们可以发散思维，不要笼统得局限于传统的思考方式，一味得放在同一个方面来想象，把画动起来就是要让他活起来。

把画动起来并让他变得好玩可以有多种方式来表现：

一、可以创造特别有趣、可爱的角色。

从远古时代起，人类就一直在创作令人发笑的图画，例如在洞穴画中充满了狮子将猎人撕成碎片这类题材的画面。坦白的说，尽管有些粗糙，但至少是一个开始。那么什么能使一副画动起来有趣呢？正如对于一个整日对天长叹“我将如何活下去？“的女人来说，也许切入实际是解决所有问题的根本。下面用举例的方式来谈谈：

1、  幽默的头部结构：如果角色是一个领袖型或肥胖型人物，鼻梁的起点位于辅助线的相交点，眼睛和耳朵位于水平线之上，眉毛要画黑画粗，这会使他看上去更有趣。

2、  个性和特征：例如拿一个女性的头部结构来夸张，将头的顶部和侧面画成扁平的形状，所有这些扁平的造型都帮助描绘出一种呆板的个性。我们可以通过赋予她一种滑稽可笑的表情来强调这一点――那那低垂的眼睑、略微下降的弧线勾画出的向外伸出的嘴唇，似乎没有精力能使他们微笑，甚至她头后的头发也是扁平的。就算不把想象展示在这纸上，大家也可以想象的出形象的滑稽性。

3、  通过改变特征创造不同的外貌：作为一个组合，眼睛和鼻子在脸上紧紧地配合在一起，提高或降低这一特征组合可以改变角色的外貌。然而，嘴巴可以保持在同一个位置，脱离于眼鼻组合。通常在鼻子和嘴巴之间的距离越长，外貌就越可笑。您现在阅览的是工作总结网www.gzzongjie.cn谢谢您的支持和鼓励！！！

4、  角色的类型：人们在看角色时往往有某种期待。如果人们想到小孩，期待他是机灵的，即使这小孩是一个捣蛋鬼，人们仍期望他们身上有一种孩子气的特征；坏家伙往往有一双冷酷的眼睛，等等。是的，打破传统造型是很有趣的。

5、  有年代感的服装：绘制服装时，应有明确年代所指，而非毫无根据。

二、幽默的版面编排与设计

开心是件好事，因为舞台化的幽默比戏剧性的更容易。一个有趣的场景应该是平和、浅显的。一个戏剧性的场景则应该包含着一定的视角，前、后景的运动关系和不对称性。

1、  越接近，就会看到越多的细节：物体离我们越远，那么它所包含的细节应该越少；而物体离我们越近，则它所包含的细节也应越多。一个细节可以反映很多东西，哪怕是一个简单的微笑表情也可以决定画面的好玩程度。

2、  镜头的远与近：画面动起来可以通过镜头来表现，就拿人们的眼睛当作是摄像机，他们

在欣赏画面时与摄像机抓拍场景的位置是一样的。对于什么时候切换得更近，什么时候又将镜头拉远，并没有什么硬性不变的规定。只要我们把握镜头感，让画面动得生动，那么可以达到画面的好玩程度。

三、表达声音效果

每一副画中都不能缺少声效，声效在画中充当着重要的角色，画中的物体就算没有语言的出现，也可以光凭背景音乐之类来修饰画面。如果那音乐是欢快搞笑的，那么画面在运动过程中就不会显得单调，为画面添加了好玩感。

让画动起来靠以上这些方面来实现，而最终的“好玩“则通过画的动来体现。

06动画Y

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篇2：把求职信写的生动起来

撰写求职信的目的就是要推销自己，引起雇主的注意，争取面试机会，

要记住，求职信最重要的在于它与履历表起着不同作用，许多履历表中的具体内容不应在求职信中重复。例如，工作经历、学历或是个人目标。履历表告诉别人有关你个人、你的经历和你的技能。而求职信告诉别人“为什么你是这份工作的最佳人选。”

写作思路 求职信 也是交际的一种形式，它可以反映出一个人的专业水平，从用人单位的角度出发考虑问题是使求职信产生积极效果的重要方法。求职者应该采取换位思考的方法，通过分析用人单位提出的要求，了解他们的需要，然后有针对性地向他们提供自己的背景资料，表现出自己独到的智慧与才干，使他们从你的身上看到希望，并做出对你有利的决定。

写作原则 根据求职的目的来布局谋篇，把重要的内容放在篇首，对相同或相似的内容进行归类组合，段与段之间按逻辑顺序衔接，从阅信人的角度出发组织内容。信件要具个人特色、亲切且能体现出专业水平，意思表达要直接、简洁，书写要清晰、简单明了，内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极，充分显示出你是一个乐观、有责任心和有创造力的人。

求职信应是寄给有职位的某一特定的人， 使用高档纸书写，仔细校对，避免打字或语法方面的错误，要自存副本档案，

例：在外企工作，有四大方面比其它企业职员更求更高。

第一，追求高质量。很多人总是很容易就对自己的工作状况感到满意，觉得工作上“适可而止”，而不会追求精益求精。没有对高品质的追求心理当然也做不出高质量的工作。

第二，敢于说出自己真实的想法。这是很多企业白领们存在的问题，认为只要开会的时候没有人说，自己也不应该强出头去多嘴什么。或者担心自己的建议听起来很幼稚、没有可执行性，会被别人否决。正是出于类似怕麻烦、没有自信的心理，致使很多优秀的点子一闪而过，根本不为他人所知。

第三，善于多走一步。许多人认为自己有了手头的这些活儿就足够了，不应该再增添麻烦、自寻烦恼。他们往往做好了自己的分内事情就再也不会去思考什么，不会去发挥主动性寻找一些新的事情、发现新的问题。

第四，别对共享知识、经验有所保留。往往很多人，自己掌握了一些工作业务上的技巧却不肯拿出来和别的同事一起分享。可能存在着一种自私的念头，认为这是自己的东西，哪怕对新的同事，也是很有保留地带教。

这些职场上的通病，有悖于一名优秀员工的价值标准。通常一名好员工，应当具备良好的沟通能力，表达直截了当、信息面广信息量大;性格热情积极;充分了解自己，并有足够的自信。

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