这次小编给大家整理了职工工伤保险申请书，本文共15篇，供大家阅读参考，也相信能帮助到您。本文原稿由网友“江湖管理骗子员”提供。
篇1：职工工伤保险申请书
申请人：
被申请人（受伤害职工）：xxx，女，19xx年x月x日出生，汉族，住址xxx，身份证号码：xxx，是xx有限公司xx车间xx岗位操作工，联系电话xxx。
请求事项
请求依法认定被申请人xxx在20xx年xx月xx日右手拇指压伤为工伤。
事实与理由
被申请人xxx是xxx有限公司职工，于20xx年xx月xx日进入公司，在xx车间操作工岗位工作。在20xx年xx月xx日上晚班22时左右，因DPB—250FS铝塑机压力大异常滑动未停止到有效位置，造成申请人xxx右手拇指压伤工作事故，致使申请人右手拇指指头部位受到严重伤害。申请人受伤后，在xx省人民医院治疗，诊断为右手拇指头挫裂伤，花费医药费xxx元。
根据《工伤保险条例》第十四条的.规定，被申请人的受伤属于工伤，现向xx省人力资源和社会保障厅对被申请人xxx右手拇指指头压伤一事进行调查核实，并依法认定此次受伤为工伤。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
篇2：北京职工工伤保险赔偿标准
一：基本工伤赔偿费用
1. 医疗费：
根据实际需要，因工伤产生的治疗费用，职工有工伤保险的，从工伤保险基金支付，没有工伤保险的，由用工单位全额支付。
2. 住院伙食补助费：
职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额并从工伤保险基金支付给工伤职工。
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用中的“住宿费”开支标准上限暂定为每人每天150元，在开支标准上限以内的凭据报销;“伙食费”实行定额包干，暂定为每人每天50元。赴统筹地区外就医的工伤职工，因行动不便，其所发生的交通费用由工伤职工根据自身情况选择适合的交通工具，凭据报销。参加工伤保险的用人单位，其工伤职工经工伤医疗机构出具证明，报区、县医疗保险经办机构同意，到统筹地区以外就医的，社会保险经办机构根据上述标准凭据核定并从工伤保险基金支付给工伤职工。
*没有工伤保险的，由用工单位按照该标准全额支付。
3. 误工费(停工留薪期待遇)
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4. 护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
一、北京市职工因工死亡工伤赔偿标准：
1、丧葬补助金为34758元(赔偿标准为：丧葬补助金为6个月的北京市上一年度即20职工月平均工资5793元);
2、一次性工亡补助金为539100元(因工死亡职工一次性工亡补助金赔偿标准为：全国城镇居民人均可支配收入26955元的20倍);
以上两项合计为：573858元。
3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、年北京市职工1级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为：一级伤残为27个月的本人工资，但最高为469233元、最低为93852元;(本人工资最高为社平工资的3倍，即5793元/月X 3 =17379元;本人工资最低为社平工资的60%，即5793元/月x 60% =3476元，后面的数字以此类推)
2、伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%(最高为社平工资的3倍，即5793元/月x 3 x 90% =15641元;最低不得低于3128元/月，即5793元/月x 60% x 90%=3128元，后面的数字以此类推),直到本人退休或死亡。
3、养老保险待遇：以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。
三、2013年北京市职工2级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为：二级伤残为25个月的本人工资，但最高为434475元、最低为86900元;
2、伤残津贴：二级伤残为本人工资的85%，直到本人退休或死亡。
3、养老保险待遇：以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。
四、2013年北京市职工3级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为：三级伤残为23个月的本人工资，但最高为399717元、最低为79948元;
2、伤残津贴：三级伤残为本人工资的80%，直到本人退休或死亡。
3、养老保险待遇：以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。
五、2013年北京市职工4级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为：四级伤残为21个月的本人工资，但最高为364959元、最低为72996元;
2、伤残津贴：四级伤残为本人工资的75%，直到本人退休或死亡。
3、养老保险待遇：以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。
篇3：北京职工工伤保险赔偿标准
六、2013年北京市职工5级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为：五级伤残为18个月的本人工资，但最高为312822元、最低为62568元;
2、伤残津贴：保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金(18个月的本人工资)和一次性伤残就业补助金(18个月的本人工资)：两项计算以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发，五级共计算36个月，即208548元。
1、3两项最高为521370元、最低为271116元;
七、2013年北京市职工6级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为：六级伤残为16个月的本人工资，但最高为278064元、最低为55616元;
2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。六级伤残的，为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金(15个月的本人工资)和一次性伤残就业补助金(15个月的本人工资)：两项以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发，六级共计算30个月，即173790元;
1、3两项最高为451854元、最低为229406元;
八、2013年北京市职工7级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：七级伤残为13个月的本人工资，但最高为225927元、最低为45188元;
2、一次性工伤医疗补助金(12个月的本人工资)及一次性伤残就业补助金(12个月的本人工资)：以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发，七级共计算24个月，即139032元;
以上两项合计：最高为364959元、最低为184220元。
九、2013年北京市职工8级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：八级伤残为11个月的本人工资，但最高为191169元、最低为38236元;
2、一次性工伤医疗补助金(9个月的本人工资)及一次性伤残就业补助金(9个月的本人工资)：以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发，八级共计算18个月，即104274元。
以上两项合计：最高为295443元、最低为142510元。
十、2013年北京市职工9级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：九级伤残为9个月的本人工资，但最高为156411元、最低为31284元;
2、一次性工伤医疗补助金(6个月的本人工资)及一次性伤残就业补助金(6个月的本人工资)：以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发，九级共计算12个月，即69516元。
以上两项合计：最高为225927元、最低为100800元。
十一、2013年北京市职工10级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：十级伤残为7个月的本人工资，但最高为121653元、最低为24332元;
2、一次性工伤医疗补助金(3个月的本人工资)及一次性伤残就业补助金(3个月的本人工资)：以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发，十级共计算6个月，即34758元。
以上两项合计：最高为156411元、最低为59090元。
备注：
1、以上赔偿金额标准是按北京市2013年全市职工平均工资为69521元，月平均工资为5793元为核算基数。
根据国家统计局发布：20全国城镇居民人均可支配收入为26955元。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，即本人工资最高以17379元(5793元/月x 3)计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，即本人工资最低以3476元(5793元/月x 0.6)计算。
3、工伤保险基金支出的具体项目包括：
(一)工伤医疗费用：
1、工伤医疗费;
2、住院伙食补助费;
3、跨统筹地区就医的食宿、交通费;
(二)因工伤残费用：
1、一至四级工伤职工伤残津贴;
2、一次性伤残补助金;
3、生活护理费;
4、终止或者解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金;
(三)因工死亡费用：
1、丧葬补助金;
2、供养亲属抚恤金;
3、一次性工亡补助金;
(四)劳动能力鉴定费;
(五)工伤康复费用;
(六)配置辅助器具费用;
(七)工伤预防费;
(八)工伤保险储备金;
(九)其他法律、法规规定应由工伤保险基金支付的费用。
4、以本人工资为基数核定工伤保险待遇的，本人工资是指职工受伤前用人单位为其连续12个月缴纳工伤保险费的月平均缴费工资;用人单位缴费不满12个月的，以实际缴费月数的缴费工资之和平均计算本人工资。
新参加工作或调转到新的用人单位当月发生工伤事故的，以事故当月的缴费工资作为本人工资。
本赔偿标准只适用于北京市各区县。
篇4：工伤保险理赔申请书
需要到当地劳动行政部门申请工伤认定，填写《申请书》，由正式的格式文本，不需要本人写申请书的。同时，提供指定医院医生的论断书，伤残等级，与单位发生劳动关系证明材料，比如《劳动合作》，工牌等。对于手写申请书，比如:
工伤申请书某某人跟某某单位有劳动关系，在某年某月工作期间，发生了什么事件，造成了伤残，本人某某现申请工伤误工费、伤残补助、就业补助、医疗补助等工伤赔偿，请接洽，谢谢。
申请人：某某
时间：xxx年3月9日
篇5：工伤保险赔偿申请书
申请人：
性别，年龄，民族，籍贯，住址，单位，职务。
被申请人：单位，
地址：法定代表人：
单位地址：
联系电话：xxx年x月xx日
请求事项申请劳动行政部门依法认定申请人在×××时间受伤为工伤。
事实及理由：申请人是xx单位职工，于xxxx年x月x日被招入该单位，担任xx工作，在xxxx年x月x日上班时间，因为xx发生xx工作事故，致使申请人受到严重伤害。申请人受伤后，在xx市xx医院住院治疗，现已治疗x个月，花费医药费xxxx元。根据《工伤保险条例》的规定，特申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。此致xx县(市)劳动保险部门申请人(签字)：
附件：1、2、3、等证明材料共x份xx页
xxxx年x月x日
篇6：工伤保险单位申请书
_______：
你(单位)于____年____月____日提交_______的工伤认定申请收悉。经审查，符合工伤认定受理的条件，现予受理。(盖章)
年 月 日
注：本决定书一式三份，社会保险行政部门、职工或者其近亲属、用人单位各留存一份。
工伤认定申请不予受理决定书
_______：
你(单位)于____年____月____日提交______的工伤认定申请收悉。经审查：________不符合《工伤保险条例》第____条_____________规定的受理条件，现决定不予受理。
如对本决定不服，可在接到决定书之日起60日内向
申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。 (盖章)
年 月 日
注：本决定书一式三份，社会保险行政部门、职工或者其近亲属、用人单位各留存一份。
认定工伤决定书
申请人：
职工姓名： 性别： 年龄：
身份证号码：
用人单位：
职业/工种/工作岗位：
事故时间： 年 月 日
事故地点：
诊断时间： 年 月 日
受伤害部位/职业病名称：
受伤害经过、医疗救治的基本情况和诊断结论：_____年_____月_____日受理________的工伤认定申请后，根据提交的材料调查核实情况如下：
同志受到的事故伤害(或患职业病)，符合《工伤保险条例》第____条第____款第____项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定(或视同)为工伤。
如对本工伤认定决定不服的，可自接到本决定书之日起60日内向________申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。(工伤认定专用章)
年 月 日
注：本通知一式四份，社会保险行政部门、职工或者其近亲属、用人单位、社会保险经办机构各留存一份。
不予认定工伤决定书
申请人：
职工姓名： 性别： 年龄：
身份证号码：
用人单位：
职业/工种/工作岗位：___年____月____日受理_______的工伤认定申请后，根据提交的材料调查核实情况如下：
_______同志受到的伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形;或者根据《工伤保险条例》第十六条第____项之规定，属于不得认定或者视同工伤的情形。现决定不予认定或者视同工伤。
如对本工伤认定结论不服的，可自接到本决定书之日起60日内向____申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。(工伤认定专用章)
年 月 日
篇7：单位工伤保险申请书
申请人：
单位地址：
法定代表人：
事故当事人：张xx 性别：男 出生年月：1966年12月20日 工作岗位：岩工 联系电话：13848807370
家庭地址：
事故发生经过：
20xx年11月4日8点15分左右，1号井岩工班四位同志，在六一硫铁矿的2中段中深孔采场进行敲帮问顶工作后，没发现顶板有险情。王松成、张万柱拿起爬子进行扒渣，这时顶板突然自然脱落一块矿石，将张万柱推倒，左腿跪下至到漏斗底部(漏斗深度在4-5米左右)将腿砸伤。
此次事故经呼伦贝尔市人民医院初步诊断：1、左胫腓骨、跟骨粉碎骨折2、左外踝骨折，左内踝开放性骨折3、创伤性休克4、头部开放性外伤5、左肺挫伤6、肾囊肿，血肿不除外。后转入黑龙江省医院，经诊断：左胫骨平台粉碎性骨折并感染，左胫骨近端粉碎性骨折，左跟骨开放性粉碎性骨折，左小腿骨筋膜室综合症，左外踝感染，后将左大腿截肢。
根据《工伤保险条例》的规定，特申请劳动部门对此次受伤一事进行调查核实，并依法认定此次受伤为工伤。
此致
敬礼!
xuexila
20xx年x月x日
篇8：宁夏调整职工工伤保险待遇
宁夏回族自治区人社厅、财政厅近日联合印发《关于调整职工工伤保险有关待遇标准的通知》，对20xx年全区工伤职工伤残津贴和因工死亡职工供养亲属抚恤金标准进行调整。
此次工伤保险待遇调整范围为20xx年12月31日前享受伤残津贴、供养亲属抚恤金的一至六级工伤职工及工亡职工供养亲属。调整后的工伤保险待遇从20xx年1月1日起执行。
其中，伤残津贴标准为：20xx年12月31日前享受伤残津贴的工伤职工中，一级伤残每人每月增加300元，二级伤残每人每月增加270元，三级伤残每人每月增加240元，四级伤残每人每月增加210元。用人单位难以安排工作且由用人单位按月发给伤残津贴的，以及属于关闭破产企业已纳入工伤保险管理的，五级伤残每人每月增加180元，六级伤残每人每月增加150元。调整后仍低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计发。
供养亲属抚恤金标准为：20xx年12月31日前享受供养亲属抚恤金的工亡职工遗属，其享受的供养亲属抚恤金每人每月增加100元。
资金渠道为：一至四级工伤职工由工伤保险基金支付伤残津贴、供养亲属抚恤金的，调增工伤保险待遇所需资金从工伤保险基金中支付;没有参加工伤保险的，调增工伤保险待遇所需资金按原资金渠道解决。五级和六级伤残职工由用人单位按月发放伤残津贴的，调增费用由用人单位按规定支付;关闭破产企业的五级和六级伤残职工已由工伤保险基金按月支付伤残津贴的，调增费用由工伤保险基金支付。对已办理退休手续并按企业退休人员调增了基本养老金的人员不再调整。
[宁夏调整职工工伤保险待遇]
篇9：宁夏职工工伤保险待遇标准
此次工伤保险待遇调整范围为12月31日前享受伤残津贴、供养亲属抚恤金的一至六级工伤职工及工亡职工供养亲属，调整后的工伤保险待遇从1月1日起执行。调整后，伤残津贴标准为月31日前享受伤残津贴的工伤职工中，一级伤残每人每月增加300元，二级伤残每人每月增加270元，三级伤残每人每月增加240元，四级伤残每人每月增加210元。用人单位难以安排工作且由用人单位按月发给伤残津贴的，以及属于关闭破产企业已纳入工伤保险管理的，五级伤残每人每月增加180元，六级伤残每人每月增加150元。
调整后仍低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计发。供养亲属抚恤金标准为年12月31日前享受供养亲属抚恤金的工亡职工遗属，其享受的供养亲属抚恤金每人每月增加100元。
在资金渠道方面，一至四级工伤职工由工伤保险基金支付伤残津贴、供养亲属抚恤金的，调增工伤保险待遇所需资金从工伤保险基金中支付;没有参加工伤保险的，调增工伤保险待遇所需资金按原资金渠道解决。五级和六级伤残职工由用人单位按月发放伤残津贴的，调增费用由用人单位按规定支付;关闭破产企业的五级和六级伤残职工已由工伤保险基金按月支付伤残津贴的，调增费用由工伤保险基金支付。
在具体办理时，参加工伤保险的职工，由当地医疗工伤保险经办机构负责审核办理，经当地人社行政部门核准后组织实施;未参加工伤保险的，由企业负责办理。
[宁夏职工工伤保险待遇标准]
篇10：宁夏职工工伤保险待遇标准
记者11月28日从自治区人社厅获悉，人社厅、财政厅联合印发《关于调整职工工伤保险有关待遇标准的通知》，对20全区工伤职工伤残津贴和因工死亡职工供养亲属抚恤金标准进行调整。
此次工伤保险待遇调整范围为2014年12月31日前享受伤残津贴、供养亲属抚恤金的一至六级工伤职工及工亡职工供养亲属，调整后的工伤保险待遇从2015年1月1日起执行。调整后，伤残津贴标准为2014年12月31日前享受伤残津贴的工伤职工中，一级伤残每人每月增加300元，二级伤残每人每月增加270元，三级伤残每人每月增加240元，四级伤残每人每月增加210元。用人单位难以安排工作且由用人单位按月发给伤残津贴的，以及属于关闭破产企业已纳入工伤保险管理的，五级伤残每人每月增加180元，六级伤残每人每月增加150元。
调整后仍低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计发。供养亲属抚恤金标准为2014年12月31日前享受供养亲属抚恤金的工亡职工遗属，其享受的供养亲属抚恤金每人每月增加100元。
在资金渠道方面，一至四级工伤职工由工伤保险基金支付伤残津贴、供养亲属抚恤金的，调增工伤保险待遇所需资金从工伤保险基金中支付;没有参加工伤保险的，调增工伤保险待遇所需资金按原资金渠道解决。五级和六级伤残职工由用人单位按月发放伤残津贴的，调增费用由用人单位按规定支付;关闭破产企业的五级和六级伤残职工已由工伤保险基金按月支付伤残津贴的，调增费用由工伤保险基金支付。
在具体办理时，参加工伤保险的职工，由当地医疗工伤保险经办机构负责审核办理，经当地人社行政部门核准后组织实施;未参加工伤保险的，由企业负责办理。
篇11：包头建筑业职工工伤保险实施细则
包头建筑业职工工伤保险实施细则如下：
10月26日，包头市人社局、市城建委、市安监局、市总工会联合召开建筑施工企业按项目参加工伤保险动员会，正式发布《包头市建筑业职工纳入工伤保险统筹管理实施细则》(以下简称《细则》)。这意味着我市建筑施工企业正式纳入工伤保险统筹管理范围。
怎么参保?按项目参保灵活方便
“长期以来，因为建筑行业从业人员流动性大，分包制等劳动关系特点使得工人的各种保障制度欠缺，建筑劳务公司为节约成本不愿为工人直接购买工伤保险、部门监管难等因素，使得建筑工人工伤参保率较低，而这也为日后的工伤纠纷埋下了隐患。”市人社局参保科科长王小波告诉记者，为了适应建筑企业人员流动较大的特点，此次出台的《细则》采取按项目参保的方式进行，也就是说建筑业职工的参保期限以建筑工程竣工期为参保期限。“建筑施工企业以建设项目形式单独参加工伤保险，由总承包单位在项目开工前10个工作日内，按项目施工属地原则到相应的社会保险经办机构办理参保登记。”
按照《细则》要求，在我市行政区域内从事新建、改建、扩建及在建土木工程、建筑工程、市政工程和设备安装工程及拆除活动的施工企业均可按项目单独参加工伤保险。
怎么缴费?施工企业按工程项目合同总造价1‰缴费
《细则》特意对建筑单位依法参保给出了“紧箍咒”。“建设单位到城乡建设部门办理施工许可证手续时，应当提交地税部门出具的建设项目工伤保险参保缴费凭证，作为保证工程施工安全的具体措施之一。”王小波说，为了推动参保，《细则》采取多单位、多部门联动的方式进行。
建筑单位怎么缴费?按要求，建筑施工企业按建设项目参加工伤保险的缴费标准为建设项目工程合同总造价的10%作为缴费基数，以1%为费率，即按工程项目施工承包合同总造价的1‰，由施工总承包单位在项目开工前一次性缴纳工伤保险费。
另外，按照“以支定收、收支平衡”的原则，包头市对按建设项目参保的建筑施工企业缴费费率实行浮动管理，费率浮动的具体标准按国家、自治区和包头市相关规定执行。总承包单位参保缴费后，建设项目在开工前取消，或在项目开工前总承包单位失去承包资格的，可以向市社会保险经办机构申请退还已缴纳的工伤保险费。
工伤保险条例解读：
凡参加工伤保险的职工受到事故伤害,用人单位应填写《工伤(亡)事故快报表》,并于事故发生后3个工作日内,报属地社保中心工伤科,领取《工伤职工就医须知》。
工伤参保人发生工伤后如何就医?
职工发生工伤后,可以先到就近的医疗机构急救。当病情稳定进行治疗的,应当在签订工伤医疗服务协议的医疗机构就医治疗,伤者入住工伤协议医院后不得自行转院。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。此外,住院期间单项收费超过4000元(含4000元)的诊疗项目、手术材料等,院方需填报《潍坊市工伤保险特检特查审批表》到社保中心审批。
经劳动能力鉴定委员会鉴定需康复治疗的,到指定康复协议医院进行。目前我市康复协议医院:潍坊市市直机关医院、潍坊市中医院。
工伤参保人员如何办理工伤转诊、转院?
因医疗条件所限需要转院的,事前必须由签订工伤医疗服务协议的医疗机构提出,请属地中心审批同意、紧急抢救的3个工作日内补办转院审批手续。
提交资料:(1)《潍坊市工伤职工转诊转院审批表》,需异地治疗的填报《潍坊市工伤职工异地转诊转院审批表》,在市社保中心网站下载,由转出医院填写相关内容;(2)《工伤认定书》。
自行转诊、转院的后果:工伤医疗费用自付。
如何办理工伤保险医疗费用垫付报销?
(一)医疗费用垫付的情形:
①工伤认定前的工伤医疗费用先由用人单位垫付;
②工伤认定后,本次治疗未终结的医疗费,医疗终结后到当地社保机构报销;
③旧伤复发门诊治疗的;
(二)提供资料:
①《潍坊市工伤保险待遇核定表》,由用人单位填写并加盖单位公章,一式两份;
②《认定工伤决定书》原件及复印件。
③门诊治疗的:门诊发票原件、门诊病历(原件及复印件)、费用清单、辅助检查报告单、工伤职工就医须知;
④住院治疗的:住院发票原件、住院病历、住院费用汇总清单、工伤职工就医须知;
⑤转诊、转院治疗的:还需提供《工伤职工转诊、转院申批表》;
⑥旧伤复发的:还需提供《工伤职工旧伤复发治疗申请表》;
⑦因交通事故造成的工伤:还需提供公安部门出具《道路交通事故损害赔偿调解书》或法院出具的裁决书、执行书等其它相关民事赔偿材料。
工伤职工治疗期间发生的哪些费用,工伤保险基金不予支付?
工伤职工治疗期间发生的以下费用,工伤保险基金不予支付;
(一)治疗非工伤引发的疾病所发生的医疗费用,应当按照基本医疗保险办法处理;
(二)在非工伤协议医疗机构进行的非急救性治疗发生的医疗费用;
(三)未经社保经办机构核准,擅自转诊(院)发生的医疗费用。
什么是工伤事故快报制度?
凡参加工伤保险的职工受到事故伤害,用人单位应填写《工伤(亡)事故快报表》,并于事故发生后3个工作日内,报属地社保中心工伤科,领取《工伤职工就医须知》。
篇12：职工申请书
敬爱的党组织：
当单位党支部书记宣布我可以写入党申请书时，我兴奋不已。因为我渴望加入这一神圣的党组织已经很久了。很小的时候，经常听到《没有共产党就没有新中国》、《党啊、亲爱的妈妈》……等歌颂共产党的歌曲，虽然不是很懂歌曲的内涵,但是那优美的旋律一直吸引着我，渐渐的也学会唱这些歌曲。随着年龄的增长，家庭的淳淳教导和学校的 任务，结束了中国半封建、半殖民地的`历史；第二件是消灭了剥削制度和剥削阶级，确定了社会主义制度；第三件是开辟建设有中国特色的社会主义道路，逐步实现社会主义现代化，这件大事继续在做。党的辉煌历史，是中国共产党为民族解放和人民幸福，前仆后继，英勇奋斗的历史，是马克思主义普遍原理同中国革命建设的具体实践的历史；是坚持真理，修正错误，战胜一切困难，不断发展壮大的历史。中国共产党无愧是伟大、光荣、正确的党，是中国革命和建设的坚强领导核心。
人的一生或重于泰山，或轻如鸿毛，就如保尔所说：人最宝贵的是生命。生命对于每个人只有一次。人的一生应当这样度过：回首往事，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为卑鄙庸俗而羞愧；临终之际，他能够说：“我的整个生命和全部精力，都献给了世界上最壮丽的事业――为解放全人类而斗争。”这就是我为什么加入中国共产党，是因为中国共产党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士，党的宗旨是全心全意为人民服务。突如其来的非典、四川汶川地震、四川玉树地震，检验了我们的党和党员，他们都是第一个冲到抗非、抗震前线，他们实践着新时代共产党员的风貌：全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，胸怀共产主义远大理想，带头执行党和国家现阶段的各项政策，勇于开拓，积极进取，不怕困难，不怕挫折；要诚心诚意为人民谋利益，吃苦在前，享受在后，克已奉公，多作贡献；要刻苦学习马列主义理论，增强辨别是非的能力，掌握做好本职工作的知识和本领，努力创造一流成绩；要在危急时刻挺身而出，维护国家和人民的利益，坚决同危害人民、危害社会、危害国家的行为作斗争。他们感动着我、激励着我加入到党的队伍中。
今天，我虽然向党组织提出了入党申请，志愿加入中国共产党，愿意为共产主义事业奋斗终身，但我深知离党的要求还甚远。因此我希望党组织从严要求我，以促使我更快进步，今后我要用党员的标准严格要求自己，自觉地接受党员和群众的帮助和监督，努力克服自身不足，在思想和个人素质达到党员标准，争取早日成为革命熔炉中的一块。请求组织在实践中考验我，不论组织何时发展我入党，我都将为党的事业而不懈努力。
篇13：职工申请书
这是一家去年才成立的党支部，今年以来已收到102份言真意切的入党申请书，其中39名积极分子是物流行业的私企“老板”。
这是一家民营企业的党支部，却屡屡收到会员单位党员要求转入组织关系的请求：他们多年前来上海打拼，如今事业成功了，组织关系都在原籍，组织生活离他们很远……终于，他们在上海新跃物流企业管理有限公司党支部找到了新的“家”。
落户金山卫镇的新跃物流是一家“第四方物流”服务平台，服务对象覆盖本市2100家中小物流企业，占全市省际陆路货运企业的20%。作为一家民营企业，新跃物流于去年3年刚刚成立了党支部。从成立伊始，党支部就根据物流企业流动性大的特点，积极探索企业基层党组织为行业党建服务的新思路和新模式。
找到新“家”
上海林杰物流有限公司经理赖荣是江西广昌县人，当兵时在部队入了党，退伍后组织关系转到地方。20xx年，赖荣只身来到上海打拼，事业有了起色，组织关系却一直没有地方转接，回老家过组织生活也不方便。“时间长了，不免有空虚感。”赖荣说。
“我们服务的会员企业规模都不大，在物流行业属于中小型乃至微型企业。”新跃物流党支部书记吴妙娣介绍说，上海物流行业有很多像赖荣这样的外来创业者。因为企业没有建立党组织，他们有的无法转接组织关系；部分外来党员因人“户”分离，造成党员的教育、考察不便；一部分积极要求入党的青年投身无门。与此同时，物流企业流动性大，企业注册地和经营地址随着城市规划不断变迁，属地化管理也比较困难。
为此，新跃物流党支部向会员单位的党员敞开了大门，这让很多“流动”中的党员喜出望外。“做人、做事都要有一种信念。”前孤身一人拉着个皮箱从湖南来沪创业的李文峰告诉记者，自己在大学时代就入了党，这么多年信念一直未曾改变。现在，自己正在积极办理组织关系转接手续，感觉在上海找到了新的“家”。
如同赖荣、李文峰一样，越来越多的外来党员在这里找到了“家”。据了解，新跃物流党支部目前共有26名正式党员，其中17名是公司职工，9名来自会员单位，还有10名党员正在办理组织关系转接手续。“两新组织更需要党组织的声音和力量。”金山卫镇党委宣传委员、综合工作党委副书记陆佰君表示，新跃物流党支部以行业为纽带，让物流业的“散兵游勇”凝聚起来。
萌生新“念”
“入党？过去没有想过。”上海阿友国际物流有限公司总经理赖贵荣坦率地说，自己是在与新跃物流党员的不断接触中受到感染，进而萌生入党“念头”的。去年，赖贵荣老家江西广昌遭遇洪灾，有关部门找到他希望发动当地在上海的众多物流企业赈灾。情急之下，赖贵荣找到新跃物流党支部。“没想到，他们一口答应，六七个人帮忙借设备、布置场地，完全当作自己的事！”赖贵荣说，从他们身上，自己看到了共产党员乐于助人的精神。事实上，新跃对自己的帮助远不止这点。赖贵荣说，新跃还在阿友公司设立了一个物流业务培训点，每当新跃来做培训，附近公司的物流工人就会聚过来听课。渐渐地，小企业记账的小本本变成电脑，服务对象也升级为大公司。就在今年3月，当初的“阿友汽车运输公司”变身为“阿友国际物流公司”。感受至深，赖贵荣在年过四十之后提交了入党申请书。
仅今年以来，新跃物流党支部就收到了来自本公司和会员单位102名积极分子的入党申请书，其中，79名来自会员单位，39名为物流企业私营业主。
过出新“意”
6月14日，新跃物流党支部的党员们在上海通尔物流有限公司的仓库内过了一次组织生活。仓库内党旗高高挂起，投影打在白墙上，临时搭建的会场座无虚席。
新跃物流党支部还在公司的电子商务平台上设立了党建频道和专栏，党员们可以通过党建频道上党课、了解党的方针政策、缴纳党费，并对支部建设建言献策。
在新跃公司的办公室里，有一个“向日葵园地”展示支部党建工作的成果。吴妙娣说，园地取名“向日葵”，意指每位党员都是向日葵，不管身处何处，永远向着太阳。“向日葵”盛开物流行业，就要让党员“流动不流失，远飞不断线”。
篇14：职工享受工伤保险待遇的规定
1、享受工伤保险待遇的条件
(1)工作原因。因工作原因受到事故伤害，是指职工为履行工作职责、完成工作任务而受到事故伤害，这是最为普遍的工伤情形。工作时间、工作地点和工作原因是工伤认定的三个基本要素，即“三工原则”。
(2)事故伤害，一般包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。如果是职工在因工外出期间发生事故下落不明的情况，很难确定职工已死亡还是暂时失去联系，本着尽量维护职工权益的基本精神，这种情况也应认定为工伤。
(3)患职业病。职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的职业性疾病。职工经诊断或鉴定确患职业病，并经过工伤认定属于工伤或视同工伤的，可以享受工伤保险待遇。
2、享受工伤保险待遇的程序
(1)工伤认定。工伤认定是指社会保险行政部门依据法律的授权，对职工因事故受到伤害或者患职业病的情形是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为，是受到事故伤害或者患职业病的职工享受工伤保险待遇的前提。工伤认定的结果包括认定为工伤、视同工伤、非工伤和不视同工伤。工伤认定的程序包括申请、受理、审核、调查核实、作出认定等，并有严格的时限规定。
(2)劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是职工享受伤残待遇的重要前提。工伤职工进行劳动能力鉴定有三个条件：一是应在经过治疗，伤情处于相对稳定的状态后进行;二是必须存在残疾，主要表现在身体上的残疾;三是必须对工作、生活产生了直接的影响，伤残程度已经影响到职工本人的劳动能力。劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定：劳动功能障碍分为十个伤残等级;生活自理障碍分为三个等级，分别为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
篇15：职工转正申请书
尊敬的xx：
从事xx储蓄工作已是半年的时间，半年来的酸甜苦辣不是一句话可以描述的。从一个从学校出来对工作的概念既向往又迷茫的我到对现在的工作百般熟悉，可以说是感慨万千。因为这半年中有遇到工作困难不知所措的困境，也有在同事的帮助下圆满解决时的兴奋，既有理不清工作思路的迷茫，也有在摸索的路上拾起的点点滴滴。于是，我整理起回忆的思路，在面临转正之际，写下我的xx储蓄转正申请。
在进行个人鉴定之前，对自己半年来的工作进行一个回想。记得刚来到xx分局的时候，一无所知这个词用来形容当时的我一点也不过分，对工作的一无所知，对为人处事的小心谨慎，现在想想当时的自己都觉得可笑，转变的过程是个艰难的过程，同时也是个痛苦的过程，因为转变就意味着新的事务要不断的吞噬它原有的结构，物质表面的转变只是一个蜕变，那精神层次的升华才是思想的一次自我战胜。我想在三乡我战胜了自己。
我具体的工作是储汇柜员，这个看似简单又体面的岗位，原来只是玻璃墙外人对我们的定位。而我的转换不仅是从以前的玻璃墙外到内部的更替，更多的是我感到了表面的东西不一定是真实的东西，最能欺骗人的就是我们自己的眼睛。工作时的精神高度集中，容不得半点松懈，对客户要耐心的解释，对工作要充满x。说实话，这在没参加工作以前的我是根本做不到的，现在我知道我可以做到了，并且可以自豪的说我不比别人做的差，这也许就是工作带给我自身最大的变化，虽然这个变化是潜移默化的，但我切切实实的感到了这个变化。
既然是工作心得，我想就没必要写太多冠冕堂皇的话，只有那些中肯的建议和批评对我们的工作来说才最实在，邮储的发展经历了很久的转变和提高，但是存在的问题亦不容小视。自身的人员素质不高，业务的单一和少的可怜的附加值，管理的不健全，x措施的效用性不高等等。这一切是我们无法不面对的问题，虽说我们也在努力的改变这一现状，但改变不是一朝一夕。我们正在这个关键的转型期。
我们可以借着xx银行的成立这个绝好的契机，实现整个企业的蜕变和提高。虽然这个过程中会有很多的阻力和压力，但是我们明白了压力是最好的动力之后，也许很多的问题就会迎刃而解。这些便都是我的工作申请。
工作心得，我想不仅是这些没有感情的文字，更应该是文字下面那种对工作期待和憧憬的信心，工作转正，我想转变的不仅是身份，更应该是这种身份转变后的责任。
申请人：
时间：
