讲述70后、80后、90后不一样的求职故事

下面小编为大家带来讲述70后、80后、90后不一样的求职故事，本文共7篇，希望能帮助大家!本文原稿由网友“castus”提供。

篇1：讲述70后、80后、90后不一样的求职故事

70后、80后、90后不一样的求职故事：

3月中旬，拉萨市的劳务市场又开始热闹起来了，很多人带着梦想来到拉萨求职.然而年龄不同的求职者，求职的心态也不尽相同，70后、80后、90后，求职道路上有不同的故事。昨日，记者走访了拉萨市劳务市场各年龄层的务工人员，发现只要有一门技术，现在找工作都比较容易，钱也好挣。

70后 有工作就不错了

70后的求职者对工作没有太多的要求，只要适合的就愿意干，工资低一点、环境艰苦一点都没有关系。“能找到工作就不错了。”陈红英(化名)如是说。

陈红英今年42岁，前一直在家务农，但是她也有一门“技术”。“我在家做饭烧菜几十年了，一般的家常菜都不成问题。”陈红英说，到拉萨后她找到了一份工作，到矿山去给工人做饭。“包吃包住一个月2500元，我觉得很不错。”陈红英说。

施先生现年34岁，20前在西宁一家饭店做厨房配菜工，每个月能挣1000多元。年来到拉萨，施先生改行做司机了。“在西宁，我学会了开车，考了驾照。我当时想，会开车也算一门不错的技术嘛，没想到到拉萨来还真派上用场了。”施先生说，他现在找的工作是给一家调料公司开车送货，每个月多元，他很满意。

80后 边打工边创业

相对于70后的务工人员，80后的青年对工作环境、工资待遇、工作发展前景的要求要高得多。“我以前也到公司做过事，现在只给自己打工。”马良松说。

马良松现年30岁，2010年以前在四川从事室内装修，每个月的工资有4000多元。2010年到拉萨后他还是干老本行，但他选择了自己“单干”。“我现在自己接活做，这两个月的生意还不错，每个月能挣6000多元。”马良松说。

姚霞现年29岁，2010年以前在甘肃庆阳一家酒吧当收银员。通过朋友介绍，姚霞今年到拉萨在一家茶楼工作。“这个工作环境还不错，发展前景也好，我已经是这个茶楼的领班了，工资有2000多元。”姚霞笑着说。

90后 工作环境很重要

央金现年20岁，同样也在茶楼做收银员。“我现在找的这个工作比我之前在贡嘎县工作时的工资高了1000多元，而且这里的环境比老家好多了。”央金说。

边巴现年19岁，刚找了一个在超市做保安的工作。“超市里的环境很好，不用风吹日晒，冬天还有空调呢。”边巴笑着说，他出来找工作主要是见见世面，多认识点人。

给自己做事，马良松很乐呵。

篇2：70后怎么管理90后

Lisa Orrell是位知名人物。她不仅是《如何留住千禧一代》(Millennials Incorporated)一书的作者，也是能在如何管理千禧一代方面为企业提供指导服务的培训师和顾问，而拥有这一资格的人屈指可数。

“过去两年，我受理的有关千禧一代管理问题的咨询工作比前五六年多得多。”Orrell说。思科公司、eBay、强生和蓝十字蓝盾医保组织都是Orrell的客户。在1980年代初期到初期出生的千禧一代又被称为“Y世代”。在美国，这一代人的人口基数为8000万。从将近前开始，这群年轻人陆续走上了工作岗位。而现在，他们正逐渐成为职场的主导者。有专家认为，到，千禧一代将占到美国雇员总数的一半。

今天那些成功的领导者能在一定程度上认识到不同年代的人之间的差异性，也知道针对不同年龄段的员工应该采取不同的管理方法。具体到招揽、管理并留住千禧一代时，这种认知尤为重要。

位于纽约的ReSource Pro是一家为保险行业提供外包服务的公司，据其CEO Dan Epstein所说，该公司90%的员工都属于千禧一代。

“我确实能看到在部分管理者和年轻员工之间会产生冲突。”他说，“在自上而下的管理模式中，管理者总是说‘照我说的做’，这就是冲突的原因。”

Tammy Erickson是伦敦商学院的首席研究员，她曾经出版专著《Y世代如何取得职场成功》(Plugged In: The Generation Y Guide to Thriving at Work)，并且正在参与一个提升企业高层管理人员领导力的指导计划。她说：“我得说我接触过的90%的X世代(译者注：指出生于1950年代后期至1960年代之间的人)管理者都曾被千禧一代激怒过。这些管理者会说，‘我们得照章办事。我得守规矩，你也不例外。而你提出的这种要求不在我的许可范围之内。’”

Erickson说这种回应方式“很有人情味，很正常”，但她对此并不满意：“我告诉他们，这么回答对你一点好处都没有。如果你想留住这些年轻人，就要尽可能地激励他们，让他们的工作更有意义、更有挑战性。不要用婴儿潮一代的管理者对待你的方式对待千禧一代，那已经成为历史了。”

身为管理者的Epstein则试图去满足这些职场新生代的期望――他们渴望创新，希望自己能担任重要而有趣的职务，并且能在公司活动中拥有发言权。“我们对工作流程进行了认真的思考，力求能让员工更好地适应并投入工作。”

为了达到这个目的，Epstein在员工中做了一次问卷调查，结果给公司带来了巨大的变化。比如说，近几年他专门拨出预算供员工进行集体活动。“员工可以自己决定怎么花这笔钱，”他说，“有些人会一起去旅行。我们想创造一种氛围，让每个员工都能感觉到自己的价值得到了尊重。”

他还调整了公司的薪酬计划，为那些想快速往上爬的千禧一代提供升职空间。Epstein指出：“他们想看到自己的晋升前景如何。所以我们很少让员工等待很久才给他们一个幅度很大的升职机会，而是小幅度但频繁地提升他们的职位。这会让他们觉得自己一直在进步。”

事实也证明，和前辈们相比，千禧一代对短期晋升的需求很大。“与婴儿潮世代和X世代的管理者相比，千禧一代最明显最重要的不同点就是对自己当下的状态格外重视。”Erickson总结道。

原因何在?美国的千禧一代在成长过程中深受恐怖主义和校园暴力的影响，Erickson认为这让他们觉得自己“随时都有可能发生不测”：“他们之所以会在办公室反复询问‘你是想让我在今天做点有意义有挑战而且很重要的事吗?’原因就在于此。”紧接着她又补充说，最适合引领千禧一代的领导者“会把自己当成在设计教学计划的老师”，他们会详细安排好这周应该完成哪些工作，以及应该让团队学习什么技能，并将所有计划合二为一，形成一份完整的可执行方案。

事实上，和前人相比，千禧一代成长的环境更富包容性和参与性。要想成功驾驭他们，管理者应该更加关注工作成果而非员工的个人表现。

“千禧一代的学业多是围绕团队合作进行的，”Erickson说，“他们参加过大量的集体活动，也很适应这种活动方式。”

这一点导致他们与注重个人评估的传统企业文化格格不入。Erickson的解释是：“我们过于看重员工的个体表现，忽视了通过协作往往能更好更高效地完成任务。”

接下来再让我们谈谈成果反馈。《哈佛商业评论》和普华永道事务所联合进行的员工调查显示，千禧一代希望通过频繁的工作评定持续得到认可。

Erickson指出，调查结果显示了不同世代的差异所在：“我是在一个信奉‘没有消息就是好消息’的环境中长大的。反馈意味着我将要接受别人的评判，而通常收到的都是负面评价。”但对千禧一代来说，“反馈证明他们得到了关注，而且对他们有指导意义，最好一天内能收到多次反馈”。

确实，长期以来，年终考评一直都是主流企业文化的一部分，因此请继续保留。但千禧一代更希望能够随时了解公司对自己的认可度，合格的领导者应该设法通过社交媒体更新、同行评议或导师计划等途径满足他们的需求。

“我听过的千禧一代对管理者最大的不满就是，‘我老板总是取消我的一对一指导时间。’”Orrell说，“然后他们会说，‘算了，反正他也不尊重我的时间。’而导致千禧一代离职的最重要的原因就是觉得自己没有受到尊重。”

千禧一代的流失率充分证明那些无法改变传统领导方针的管理者已经为公司带来了困扰。Orrell和她的公司常被问到该如何帮助这种管理者与千禧一代和谐相处。“他们问我，‘我们的管理人员往往会因此与员工产生矛盾，而且会有种挫败感。我们怎么做才能减少类似矛盾的出现呢?怎么才能让所有人达成共识?’”

Orrell直言：“员工不是要离开公司，而是要摆脱某位管理者。他们不是对办公楼有意见，而是对那个每天都要共事的人颇有怨言。我们这一代人或许能忍耐5～10年，但千禧一代只能忍耐5～10个月。”

“很多人都以为这种现象常出现在50多岁的老领导身上，因为他们理解不了年轻员工的思维模式。但事实并非如此。”她补充道，“最容易出问题的是30多岁的X世代中层管理者。他们对需要手把手指导但又爱发牢骚的千禧一代极为不满。”

很多企业都因此做出了极大的调整，那些精明的企业领袖正致力于改变长期停滞的管理现状。“聪明的公司越来越重视这个问题，他们会加快管理水平的提速，最终将会通过解雇那些不合格的管理人员来避免摩擦。”Orrell说道，“因为如果员工对上司全无好感，就会扬长而去。其他事情都不重要。”

篇3：80后90后创业故事3个

80后90后创业故事 一个中专女生网上创业的成功故事

在上海市金山区金山卫镇的上海姬凡贸易有限公司内，年轻姑娘们一个个在电脑前聚精会神地接单、打单或售后服务等工作岗位上忙碌。这家有着50名职工的企业，主人是位只有23岁的年轻姑娘宋旭兰，这个身价过千万年轻企业家为50人解决了就业问题，开创了80后创业的神话。

自小贪玩的宋旭兰的创业实属偶然。在上中专时，她对电脑上的各种游戏滚瓜烂熟，所有账号都练到99级。此时，网上刚兴起电子商务，宋旭兰带着“打游戏”的轻松状态，向父母要了500元本金，陆续开了5家网店，专卖化妆品。边上课，边开店，1年下来宋旭兰赚到了1万元。

一人的艰辛创业“小试牛刀”就获得了成功，宋旭兰想到了帮手。那是4月，宋旭兰经人介绍，认识了比她大3岁的冯美娟。冯美娟中专毕业后待业在家，她聪明能干，与宋旭兰一拍即合，来到闵行共同为宋旭兰的网店打拼。宋旭兰有了帮手后如虎添翼，网店很快进级为两个皇冠。由于经销的商品不断增加，宋旭兰有了做大网店的进一步设想。

，小宋把网店搬到了金山，不仅租借了办公场所，还租借了1000多平方米的库房。随着网店生意越做越大，她还注册了一家姬凡贸易有限公司，并与区职介部门联系，陆续招聘新员工进企业。经过近2年的努力，现在，小宋经营的公司按接单、打单、配货、检验、售后、采购、美工等工种配备员工，至今已有员工50名。就以接单来说，这家公司24小时有人接单，光接单的操作员就有12名。

在招聘的员工有本地的员工，也有外来打工者，也有就业的困难者。有位青年待业在家无所事事，家长连续三次上门为其求职，小宋录用这名青年后，他十分珍惜这份工作，在仓库干上架活认真负责，货物很少受损。

现在，公司有着一批能干的年轻人成了宋旭兰的“左膀右臂”。与宋旭兰一起打拼了3年的冯美娟，成了公司的主管;来自浦东24岁的邱晓丹成为公司采购主管，公司经销的多种产品都在她的撑控之中;还有担任售后服务的石春艳艳，两年来，她始终抱着“真心对待客户”的真诚，为网店争得了一个个桂冠。

4年打拼让宋旭兰成为一名成功人士。但年轻气盛的她并不满足，开店4年，没有真正休息过一天，而且作息时间还与常人颠倒，常常为了选货、作价、开发新品而忙碌到凌晨4、5点钟。宋旭兰说，“互联网是个创造奇迹的地方，我一个网店能为50名兄弟姐妹有了就业的机会，这就是一个奇迹，我将为之而更加努力。”

80后90后创业故事 柔弱女子创业路上创造辉煌

一个农村姑娘，高中毕业后进城创业，闯荡商海创造了辉煌，曾是全县私企纳税冠军。一次特殊的失败，让她从事业的巅峰滑落谷底，几乎一无所有。从头再来，她又取得了新的业绩。她，就是江山美伊服饰有限公司董事长、江山市服装协会会长刘仙梅。，她被评为江山市十大工业女杰。目前，她的企业生产的服装全部出口国外，企业员工达到近400人的规模。

蜂业“第一店”

1980年高中毕业后，刘仙梅从老家赵家乡下路头村来到江山县城，跟在城里开裁缝店的大姐学手艺。半年后，大姐关了裁缝店，和姐夫一起外出养蜂。已基本学成裁缝手艺的刘仙梅，便自己开起一家裁缝店。

如果刘仙梅满足于做裁缝师傅，可能这辈子就开裁缝店了。但她是个有想法的人。江山是蜜蜂之乡，养蜜蜂的人很多。刘仙梅的爷爷、爸爸都是蜂农，后来大姐和姐夫也到全国各地“追花逐蜜”去了。养蜂的人多，需要销售出去的蜂蜜、蜂王浆也很多。看到了其中的商机，1983年，刘仙梅便和丈夫一起开了家“蜂农店”，将蜂农手里的蜂产品收上来，然后销往全国各地。当时，全江山一共就两家“蜂农店”。

那时候做生意的人还不多，竞争对手少，加上自己用心经营，蜂产品生意发展很快。“我们起初主要就靠电话、电报等通讯手段，向外面联系销路。”刘仙梅说，他们在电话本上一家家地找制药厂，然后一家家地联系，把江山的蜂产品销到了北京、河南、福建、吉林、黑龙江等地，现在的上市公司“通化东宝”、“吉林敖东”等著名药厂都曾是她的客户。1984年，她的“蜂农店”纳税额就排到了全江山私企纳税第一名，所交的税款占当时江山城关个私企业纳税总额的十分之一。在那个年代，她一年的纳税额就达上百万元。

“当时，江山60%左右的蜂产品由我们收购、销售出去。”刘仙梅说，他们不仅把本地的蜂产品推销出去，还把药厂生产出来的滋补品、营养品销到江山来，在江山有批发部，也有门市部，生意做得很大。

人生“滑铁卢”

事业发展了，生活好了，刘仙梅又有了新想法。1992年，刘仙梅觉得女儿已经8岁，事业也发展稳定，就想进大学深造。开过几年裁缝店，她对服装有感情，也有兴趣，于是便自费前往中国纺织大学，就读服装设计专业。家里生意方面的事情，她全部放手不再过问。

在中国纺织大学进修一年，1993年回乡后，她创办了江山市首家私营服装企业，作为她的第二份事业。初办服装厂，要找客户、找市场，她将精力都投放在办厂上。起步时，服装厂的业务是“为他人作嫁衣”的来料加工模式，业务量小，利润薄，企业发展慢，员工只有三四十人。1994年，她联系上一位做外贸的客商，叩开了外贸之门。为采购外商需要的面辅料，她跨过3个省市，走了6个城市，终于找到了满意的面料;面料买回来后，她又紧盯着车间缝制车位的每个环节。质量有保障，外商满意，她的服装厂逐步发展成一个专门加工出口服装的企业。

就在她一门心思搞服装厂的时候，让人想不到的严重危机出现了。由于刘仙梅几年没有过问蜂产品和保健品生意上的来往，所有经营资金都被挪用于期货投机。

到1995年她发现问题时，多年辛辛苦苦做生意赚来的钱已经全部亏个精光。因服装厂基本上还是来料加工性质，不需要流动资金，而且加工服装的设备投入不大，只有当初的20万元投入，几年来服装厂的利润也都用于蜂产品和保健品经营的流动资金——当然也全部在期货上亏光了。全家的所有家产，就剩下一套房子。这种变故，真让人欲哭无泪。

变故发生后，服装厂被迫关门。在朋友的牵线下，她只身一人去了外地，重操旧业做服装。

再创新业绩

只身一人在外闯了3年，刘仙梅的服装加工事业在新的起点上又得以一步步做大。，积累了一定资本后，她回到家乡，租赁了江山茶叶公司约4500平方米的厂房，创办“江山美伊服饰有限公司”。当年，被江山市评为“服装制作大王”，并被江山市国税局评为纳税大户(民营企业获此荣誉者仅2家)。

“期货事件”使刘仙梅事业遭受重创，又导致家庭破裂。外表看似柔弱，但十多年来，她既做好了单身母亲，将女儿培养成了当地的高考“状元”，又独挑再创事业的重担。多年做外贸订单，刘仙梅对国际服装市场的流行款式、面料要求、制作规范等方面积累了丰富的经验。为减少中间环节，提高企业效益，经过努力，20她又取得了自营进出口权。为使企业在国际服装市场争得一席之地，她注重科技投入，引进新工艺，购置新设备。近年来先后开发生产出了免烫系列产品、环保型防紫外线等到产品。

，刘仙梅出资数百万元买下了原租赁的茶叶公司厂房，使生产基地得到稳定。，“美伊”又投资1000多万元，在江山特色工业园区征地80亩，建立新的服装生产基地，扩大生产规模。

近年来，国际服装市场竞争日益激烈。同时，随着人民币升值和出口退税不断下调，给出口型企业带来了很大压力。虽然公司生产形势仍然红火，刘仙梅却又有新有想法。公司生产出口服装，一直没有自己的品牌。为此，刘仙梅正在创造条件使企业从单纯为别人贴牌生产向创建自主品牌的方向努力，从单一的出口服装向产品多样化方向努力。公司已注册了自己的品牌，并开始开发家纺产品和功能性面料。公司与中国东华大学建立了产学研合作关系，东华大学已在美伊公司建立“功能性纺织服装与防护服”研发实验基地。公司将利用这种合作关系，开发生产多功能防护服。

80后90后创业故事 我们所熟知的80后创业明星

李想，30岁

北京泡泡信息技术有限公司(前泡泡网)与汽车之家首席执行官，高三建立个人网站“显卡之家”论坛。200年创办从事电脑硬件、个人和办公数码产品的信息服务的网站泡泡网，之后从石家庄迁到北京。，从IT产品向汽车业扩张，创建汽车之家网站，定位为“第一次汽车消费导购”，在竞争激烈的IT产品社区+门户中，靠自有资金和利润确立了江湖地位，用户浏览量较同类网站绝对领先。开始接管“车168”网站。曾被UT斯达康的创始人薛蛮子投资。泡泡网及汽车之家被澳洲电讯收购。

戴志康，30岁

2000年考上哈尔滨工程大学，创业，康盛创想(北京)科技有限公司CEO。 专业从事社区技术及软件研究与产品开发，除Discuz!之外，至今已拥有包括社区博客系统X-Space、社区门户系统SupeSite等一系列社区软件产品。达到年收入几百万。同年12月，软件实施免费，向服务转型，成为中国互联网社区软件领域第一家宣传免费及开源的企业。是中国规模最大的社区平台和服务提供商。全球使用的站点已经超过80万个。其中包括网络社区以及媒体集团与大型品牌企业。

茅侃侃，28岁

14岁开始在《大众软件》等杂志发表数篇文章，并自行设计开发软件。20正式创业，时任时代美兆数字科技有限公司首席架构师兼首席运营官，致力于将真人实景游戏项目Majoy把网络游戏搬到线下、模仿其后台数据运行，在实景中由玩家亲自扮演角色，将任务落户石景山雕塑公园，项目总投资3亿元，茅侃侃占有20%的股份。著书《像恋爱一样去工作》。 刘松琳，30岁

深圳市聚成企业管理顾问公司董事长。17岁第一次创业，6月创办深圳市聚成企业管理顾问有限公司，总部设在深圳。公司面向企业提供管理咨询培训服务，内容涵盖了企业发展战略、市场营销等，产品包括大型公开课、在线商学院等，推出了名为“企业学习成功王牌”的学习卡。20已有会员企业50000余家，员工4000多人，分(子)公司遍布国内40多个省市，每年为社会和企业培训各类人才超过100万人次。得到联想投资、和君咨询签约，收入有望达到8亿元。

赖霖枫， 29岁

广东兴宁市人，第一笔收入来自于卖QQ号。20创业，20与团队专心投身于修改Windows系统和建设网站。修改的“雨林木风”版X P系统被越来越多的网友下载使用，被网友评为与番茄花园、深度齐名的三大“XP盗版”集团之一。同年创建了流量仅次于百度旗下的“hao123.com”和谷歌旗下的“265.com”的“114啦”网址导航网，以及种目繁多、分类齐全的软件下载站点——绿色下载吧。20“雨林木风”X P开发团队宣布正式解散。 年1月15日推出了115聚合搜索项目，以百度和谷歌两大搜索引擎的搜索记录为基础，进行优化整合的搜索引擎。同年发布了名叫“Y lm f O S”的开源操作系统。

沈思，30岁

北京木瓜移动科技有限公司首席执行官，16岁考入清华计算机系，毕业后前往美国斯坦福大学，三年内获得计算机和管理学双硕士学位;年加入刚刚上市的Google，成为领导近40人的产品经理;年回到中国创建谷歌中国的移动部门。年创办木瓜移动，是一个围绕游戏的手机社区产品，集合了即时通讯、聊天室等应用。目前团队已有30多人规模，并获得DCM的投资。在过去两年集中开拓美国市场，社区用户积累到800万人，并通过游戏内道具收费实现了盈利;同时推出了开放的Android社区平台，吸引和鼓励第三方开发团队利用木瓜移动的游戏引擎进行开发。

篇4：70后80后90后 三代人同吃同住同读研

70后80后90后 三代人同吃同住同读研

“这两天，江西财经大学迎来级硕士研究生，人文学院出现‘70后’、‘80后’、‘90后’三代人同一个研究生班的新鲜事。再也hold不住了，最大的一位大姐为1971年出生，还有一位大哥74年出生。这位大姐和‘90后’相差整整20岁，还要和他们同吃同住同学习。”

9月4日，这条由江西财经大学校园媒体《品》报官方微博帐号发出的消息受到不少网友关注。当天是江西财经大学2011级研究生入学的日子。在人文学院迎新现场，来报到研究生不仅有“90后”、“80后”，还有几个是工作多年甚至连小孩都已读小学的“70后”。

据江西财经大学人文学院分团委书记魏丽艳介绍，今年人文学院共招收了传播学、广播电视艺术学、社会学、社会工作、中国古代文学等专业的几十名硕士研究生。他们中年龄最大的为1971年出生，最小则是“90后”。

李卫湘就是江西财大人文学院“70后”新生中的一员。出生于1974年的他，大学毕业后就参加了工作，如今，他的孩子已经在读小学。2008年，李卫湘通过考试进入了广东省一家事业单位，但随着在岗位中接触到越来越多的社会工作问题，他感觉自己缺少这方面理论知识。于是，他下定决心考江西财经大学社会工作专业的研究生。

在他看来，三个月的备考是一次“魔鬼式学习”。由于太久没有接触书本，李卫湘几乎把以前学的英语全忘光了。为了英语科目不拖后腿，他还特意参加了一个英语培训班，每天复习到凌晨才休息。正是因为这种决心，在研究生入学考试中，他顺利通过了笔试和复试。

“工欲善其事，必先利其器。来这里学习就是希望能够弥补自身理论知识的`不足，以便今后更好地工作。另外，我也希望借此给孩子树立一个爱学习的好爸爸形象”，李卫湘笑着说。在工作中，与社工的接触，让他对于社会工作这门专业兴趣十足，一来到学校，他就开始和“同门师兄妹”共同交流探讨关于专业上的问题。

与李卫湘的经历相似，研究生同班同学吕俊也是参加工作后重返校园。出生于1985年的吕俊，在一家银行工作了三年之后，恰巧遇到公司有深造的机会，于是就参加了考研，没想到还一次性考上了。而他们班上还有不少同学是“90后”。

“‘70后’、‘80后’、‘90后’三代人成为研究生同班同学，其实也可以说是一件很正常的事。‘活到老，学到老’嘛”。在江西财经大学学工处处长、团委书记王金海看来，“70后”参加了工作之后回炉读研究生，大多是顺应工作和发展的需要，以后这样的情况可能还会更多。

篇5：不一样的80后90后高二优秀作文

不一样的80后90后高二优秀作文

我想带青春私奔。

——题记

这一年，我们青春年少。

我们有过自恋，会在一切可以映射自己面容的物体前驻足观看；我们有过矫情，会在某一个人流涌动的街角突然想起某个人掌心的温度；我们有过寂寞，会在space上写上一句句没有分量的悲伤，即使没有人能看懂。

这一年，我们青春年少。

十七岁了呀！一转眼我已经十七岁了啊。正宗的90后孩子，喜欢非主流，喜欢疯狂的听歌，喜欢那么莫名的忧伤的文字，仿佛那也是我的忧伤一样……

让我带青春私奔吧！逃离那本不属于我的悲伤。

时间是不甘寂寞的，染白了一代又一代人的`双鬓后，似乎想找点乐子。于是，它打开聚光灯。一群叫做“80后”的孩子率先被推上舞台，台下的黑暗中，坐着无声的看客，看着他们的喜怒哀乐。

又过了好久，导演和观众好像看腻了这同样的戏。于是乎，他们想到了，更年轻的“90后”

不待“80后”华丽的谢幕，“90后”便被推上了舞台，两代人对视。看着青春激昂一脸桀骜不驯的“90后”，“80后”们似乎不甘就此离去。为了继续辉煌，他们开始了奋斗！以示他们的成熟！

不过，聚光灯下的两群人而已……

这个时代，有属于他自己的悲哀。

十七岁了呀！可是，我的青春呢？！书本……作业……考试……压力……我抓住青春的尾巴，，向它大喊：“带我一起私奔吧！！！”它却连甩都不甩我……无奈，我跟所有人一样，都被地心引力紧紧地绑在这个蓝色的星球上，面对着这个残酷的社会。

无可奈何。

我喜欢耳机里放着听不清歌词，但旋律却异常唯美忧伤的音乐，网络真是个好东西！容我们尽情的宣泄写青春的张狂！

可是，张狂，是要付出代价的。自以为成熟的大哥大姐，大叔大婶们，也在大肆的宣泄着对我们的不满。

可我们，只是一群十七八岁的孩子啊！我们到底是有多十恶不赦啊！提起“90后”似乎所有人都咬牙切齿。是的，我们放肆轻狂，放肆乖张。因为，这一年，我们青春年少！

我依旧是个放肆而忧伤的“90后”，不稀罕聚光灯下的位子，演着属于我自己的独幕剧。

因为，青春，不带我私奔。

篇6：80后90后经典语录

1、校园爱情就如纯净水一般，可是你能抱着她喝一辈子吗？

2、只要有信心，青涩的爱情，也会有成熟的一天。

3、毕业就分手，是无奈还是借口。

4、只要锄头抡的好，不怕墙角挖不了。

5、友情，经得起平淡，却经不起风雨、爱情，经得起风雨，却经不起平淡。

6、在爱情当中、我们永远都想要从外界去寻求一种满足、那么永远也是无法满足的、而如果我们永远想要通过改变自己去达到对方的某种要求、事实上，对方永远都是没有办法真正的对你满意的；如果想要拥有一个美好的爱情、最关键的一定是要好好的爱自己、肯定自己、才会拥有美好的爱情。

7、在人生的经历当中、纯洁的爱情不是每次都会有的、在你还拥有的时候，好好的去珍惜对方、好好的去看待对方的优点，缺点、学着去爱他、接受她。而不是尝试着去改变！那样你会有更完美的收获！

8、人总是在伤痕累累之后，才能练就无敌的铠甲、哥长的这么抽象、都还有春天，你还怕啥啊！

9、我们之所以爱上某个人，很多时候是因为爱上了爱情中的自己。

10、当丘比特把爱和箭射向你，你就拥有了爱和箭，当你把爱还给了丘比特，你就只剩下了箭。

11、爱情是疲惫的生活里的英雄梦想，因为有了爱情，每个人都有了自己的传奇。

12、爱情属于敢于付出，敢于索取的勇敢者，而勇敢者必须有愿赌服输的勇气。

13、我也相信爱可以排除万难，只是万难之后又有万难，万难之后还有万难，万难之后再来万难。总之，爱一个人很难。

14、婚姻不是给对方承诺，也不是约束别人，而是约束自己。

15、喜欢是种感觉，爱是一种责任，你不可能永远都像小孩一样地任性，你要学会长大，不会父母永远地为你挡风遮雨。

16、爱是一场战争，我不怕受伤害，只怕你不快乐。

17、爱同样也是一个梦，只要你努力，就会梦想成真。

18、有时候，爱是一种伤害，残忍的人选择伤害别人，善良的人选择伤害自己。

19、靠山会倒，靠人会老，爱要靠自己才好。

20、感情是两个人的事，怨天尤人，只会让真爱与你擦肩而过。

21、爱让人温暖，温暖的暖字拆开，是一个日和一个爱，每一日每一天多一些爱，就会让我们的日子温暖起来。

22、我们因为不了解走到了一起，因为了解而分手。

23、谎言与誓言的区别就在于，一个是听的人当真了，一个是说的人当真了。

24、旋转木马是这个世上最残酷的游戏，彼此追逐，却永远隔着可悲的距离。

25、有些事情明明是错的，你却要去坚持，（经典语录 ）因为不甘心，有些人明明是爱的，却要去放弃，因为没结局。

26、爱情是世上最大的冒险，所有的人都是义无反顾的冒险家。

27、如果爱情和友情都离开了你。然后一个人就像被流放一样。去很远的地方。

28、铁杵能磨成针，木杵只能磨成牙签，材料不对，工夫下的再深也是白费。

29、当你爱上一个人的时候，同时也给了这个人伤害你的权利！

30、离开校园,咱们都喝酒了,稀里糊涂地过活。

31、毕业就分手,是因为毕业之后,就不再是好使唤的恋人同学。

32、一直以为自己很颓废，今个儿我才知道，其实我早就废了。

33、其实困难并不可怕，可怕的是没有人和你一起分担。

34、出了问题，要先从自己身上找原因，不要一便秘，就怪地球没有吸引力。

35、婚姻就像香烟，不是每一根，都能燃烧到尽头，即便燃尽烟瘾犯时，还会有下一根。

36、女人多点妒忌心，才能留住男人心。

37、在这个快餐时代，有快餐音乐，快餐文化，快餐爱情，因此也就有了越来越多提着快餐，站在你面前的后妈。

38、家是讲爱的地方，不是讲理的地方。

39、对于女人来说，老公是世界，儿子就是全部。

40、不会做饭吗，没关系，只要饭后装作很会洗碗，就可以了。

41、结婚就是给自由穿上一件棉衣，虽然活动起来不那么方便，但是很温暖。

42、拥抱真的是一个很奇怪的东东，明明靠的那么近，却看不清彼此的脸。

43、我爱你，是我的事，管你什么事。

44、奈何桥上的老婆婆，都改卖可乐了，叫我如何忘记你。

45人生的剧本，不是父母的续集，不是子女的前传，更不是朋友的外篇。

46单身并不难，难的是应付那些让你千方百计脱离单身的人。

47年少时不胡作非为，大胆放肆，试问年老时，何以有话题，当谈资。

48、爱情就像鬼，听过的人多，见过的人少。

49、尽管你细心灌溉，我说不爱就不爱。

50、爱情是平等的吗，不可能，谁爱得深，谁就痛得切。

51、鲜花往往不属于赏花的人，而是属于牛粪。

52、爱情就像白开水，天天喝，平淡无味，但是没有它的话，你肯定会要死活。

53、爱情能填满人生的遗憾，但也能制造更多的遗憾。

54、朋友，在江湖混过吗，男人，就是江湖，江湖险恶，知道不？

55、动什么不能动感情，动了，就愿赌服输。

56、爱情是风花雪月的事，失意的人是玩不起的。

57、如果你是因为寂寞，而爱上一个人，那么你最终会因为爱而寂寞。

58、男人从来不担心自己的未来，直到他找到一个妻子，女人常常担心自己的未来，直到她找到了一个丈夫。

59、让人无法自拔的，除了牙齿还有爱情。

60、相爱，因为陌生而产生勇气，因为距离而产生美丽。

61、不要拿着蒜瓣当水仙，让水仙就这样错过。

篇7：80后还是90后

我们是一群特殊的人。因为我们生于89年。我们是这么一群游走在80后和90后的人。我们比80后少一份拗造，又比90后多一份稳重。到底我们这一群人该如何定位，而你们又会如何看待呢？

我想，我们是有个性的。出生与八十年代末，那时改革开放已差不多十年了。十年过去，刚刚改革时的疯狂已有所消减。于是，这时培养出来的孩子不再像80年代初的小孩那么任性与拗造。我们比他们少一份拗造，于是我们多了一种个性。

我想，我们是有勇与谋的。比80年代初的人少一种冲动，比90后多一份稳重。因为我们年纪不是太大，于是我们不必承担太多；但是对比90后我们又是大哥大姐，于是我们少了一份约束。于是，我们即不冲动也不懦弱。我们有太多独立思考的空间。我们学会了想80后请教，我们又懂得在关键时刻保护90后。一番磨练后，我们不仅有勇，还有谋。

我想，我们已经成熟却又保持纯真。80年代初的年轻人早已长大，甚至已经有了家庭。在复杂的社会中，他们已渐渐失去对梦想的向往。而90后的孩子们，他们还在与网络游戏为友，在青涩的青春期摸索中。我们这些89年出生的人，差不多都已经18岁了。我们当中有很多人今年要面临高考。18岁使我们忽觉自己的长大，而高考又使我们不免对未来不一样的生活方式抱有幻想。我们正在踏出象牙塔。为此，我们变得成熟，但却仍不失童真。

这一群80年代末的人们，到底我们是怎么的一群人呢。我们很难为自己定位。而社会群体只是单纯地把人们定为70后、80后、90后，但这么一群80年代末的人你们又该如何定位呢？我们真的如80后一般任性拗造，还是像90后他们那样青涩呢？还是你们都困惑了，因为你们从未为这么一群人而思考过。不过也正因如此，我们是幸运的，因为我们避免了80后、90后那般被贴上一个社会标签。

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