你是不是职场中的穷人？

时间：2022年12月11日

来源：就无语

编辑：本站小编

以下是小编精心整理的你是不是职场中的穷人？，本文共8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。本文原稿由网友“就无语”提供。

篇1：你是不是职场中的便利贴？

辛蒂是办公室出了名的“多项全能”，搜集素材、整理报表、制作PPT，甚至连修电脑都样样在行。同事在需要帮助的时候，她总是能全力援助。久而久之，辛蒂似乎成了办公室里最受人欢迎的“贴心好帮手”。然而，应接不暇的求助让加班成了她的家常便饭。更让辛蒂头疼的是，朋友聚会的邀请她也很难拒绝，故经常到了深更半夜才能钻进自己温暖的被窝……。

职场便利贴，指的是那些工作上配合度极高，对他人的要求永远无法拒绝，经常帮助同事解决各种琐事，是他人眼中好用的便利贴式的员工。然而，由于忙于处理例行性事务，工作效果时常被老板忽略，因此很容易成为升官加薪都无望的小人物。

几种心态导致“便利贴” 不会拒绝，无法对别人的请求说NO

一些职场新人，由于资历浅、工作经验少，常常被要求承担各种各样的杂活。随着时间的推移，虽然逐渐对自己的工作界定有了更深地理解，但“来者不拒”也许已经变成一种应对风格，即使常常要“勉为其难”，也不愿说出“No”字而伤了和气。

从“乖孩子”、“好学生”的角色中获得安全感

另一种“职场便利贴”，可能就是成长环境和个人性格使然，他们不喜欢与他人发生冲突，信守多一事不如少一事的处事原则，因此不会拒绝别人提出的要求。这种类型的“职场便利贴”一般所受到的教育是权威至上的，只要扮演好“乖孩子”“好学生”的角色，就能免于遭受大人的批评。

较低的自尊感(Low self-esteem)，缺乏自信

心理学家威廉・詹姆斯说，人类最深处的需要，就是感觉被他人欣赏。爱被赞扬本是无可厚非的，但对那些安全感低、有自卑情绪模式的人来说，他人的赞扬却是至关重要的，他们可能会为此而倾尽全力。

缺乏专注力，容易受他人影响

还有一些“职场便利贴”在工作中缺乏专注力，对自己的工作安排和计划不够清晰，因而不能集中精力高效地完成工作。此外，缺乏专注力还表现在未思考过自身的职业发展，没有较为明确的职业奋斗方向，因此就更容易受到他人和环境的影响。

专家支招：3步脱离“便利贴”和“沼泽地”

首先，认清顺从背后的心理需求。

习惯性地帮助同事处理那些原本不属于自己职责范围之内的事务，这种通过讨好他人、取悦他人而建立的人际关系，实际上是一种边界不清的不健康的人际关系。

回顾一下这一周以来那些原本应该拒绝而没有拒绝的要求，列一张表格，分别思考一下你之所以没有拒绝的原因，审视一下你帮助他人背后真实的心理需求，这将是你无法忽视且能助你实现自我成长的部分。尝试着认可自己的每一个小成就――变“让别人认为我很棒”为“我知道我很棒”。提升自我的业务水平和专业技能，真正的安全感不能从他人处获得，自我能力的提升会让你更加自信，创造你的自我价值才能让你感受到一种踏实的安全感。

其次，学会拒绝，尝试着对他人的要求说“NO”。

在理清了你的心理需求后，你可以尝试以下的这些技巧来练习说“NO”的能力。

充分关注。在他人提出请求的时候，仔细倾听，不要左顾右盼忙于其他事务。当他人得到了你全部的关注时，会感到自己被尊重、被理解，也就更愿意相信你的拒绝的确事出有因。

态度坚定。拒绝的时候要坚定，不能犹豫不决，躲躲闪闪。

提供解决渠道。对方的要求并非事事都需要你亲力亲为，为他提供一些获得解决方案的渠道，这也能让你把握好尺度。

最后，找准自身的职业定位，有的放矢提高竞争力。

就各种专业型岗位来说，“便利贴族”缺少独立思考的能力，不能合理地安排和计划工作，想要承担专业领域开发或者统领各种项目等工作，实属不易。所以，先找准自身的职业定位，了解哪些能力是需要提高的，然后再有的放矢地去提升，“便利贴族”就能实现华丽转型。

篇2：关于职场测试：你是不是职场恐龙

“恐龙”一般听得最多的是讽刺人，说某女生长的像恐龙，委婉的说明这个女孩子长的不好，“职场恐龙”你听说过吗?是什么意思呢?有哪些深层的寓意呢?做做下面的心理测试，看看你是不是职场恐龙?

1. 你是不是经常想要动点小脑筋算计一下同事?

A，挡我路的人当然不能让他出头

B，只有我特别讨厌的人我才算计下

C，我从来不算计别人

2. 你是不是对同事的隐私特别感兴趣，经常爱打听?

A，我只是比较关心大家，所以喜欢问他们的隐私

B，有些事情确实我会比较好奇，去问一下

C，和我无关，我从来不关注这些无聊的事情

3. 你经常带着情绪工作吗?

A，我不喜欢控制自己的情绪

B，有时候实在忍受不了，会在工作时发泄下

C，我能保证从不把坏情绪带入工作

4. 你会向同事借钱吗?

A，没钱的时候我会问他们借些，反正会还

B，只有在自己实在没办法的时候我才会拉下脸去借

C，我绝不轻易欠别人钱

5. 一个刚刚上任不久的老板和你意见相左，你会和老板当面起冲突吗?

A，老板不对的地方当然要指出，措辞强烈点也可以

B，老板说的都是对的，当然不能跟老板翻脸

C，老板错误的地方我会委婉指出

6. 开会时，你不是经常成为舌战群儒的那个人，或者经常甩出一些另类的观点?

A，经常

B，偶尔，不常

C，从不

7. 你会拒绝同事的“小吃”吗?

A，吃他们的东西有失身份

B，除非同事升迁了，他的请客我吃

C，同事派我东西吃，是看得起我，我一般不会冷冷拒绝

8. 你刚刚获得了MBA学位，你会?

A，这是我的成功，一定要让大家都知道

B，我会和一些知心朋友说

C，我不刻意掩饰，也不刻意宣扬

9. 你会私底下向上司说点好话或约老板出来吃饭，顺便打小报告吗?

A，会

B，有时候会

C，绝对不会

10. 你是不是从来不寻求同事的帮助?

A，当然，求同事帮忙就表示我自己搞不定，所以我绝不求人帮忙

B，我实在遇到难题时才请同事帮忙

C，有些时候我会请同事帮些小忙

结果大揭晓：职场恐龙，是不是?

现在公布结果，首先把你所选的各选项及对应的分数相加，选A得5分，B3分，C1分

1~16分，放心，你目前的职业状态还不错，还没有成为职场恐龙。

17~33分，你很危险，离恐龙不远了，你要引起注意。

34~50，毫无疑问，你正是那不受欢迎的大恐龙，你得尽快改变现状，寻求帮助，否则最先被淘汰的就是你!

篇3：你是不是“职场橡皮人”？

小时候用的橡皮，冷热不怕，随便怎么折腾，始终如一，时间长了，折腾它的兴趣都没了，

一晃很多年过去，大家都工作了，渐渐习惯了不用橡皮，而“橡皮人”却在职场中流行开来。

什么是橡皮人？没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人犹如橡皮做成的，是不接受任何新生事物和意见，对批评表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感的职场人。

这个解释一出，很多白领惊呼：“这不就是说我吗？！”

我们随机采访了几位杭州普通白领，发现这样的人还不少。且看看一些“橡皮人”，他们是怎么“炼”成的。

“橡皮人”

“上班就是浪费公家水电”

“无惊无险，又到5点。”这句话，胡云浩(化名)天天挂嘴边。

胡云浩，男，28岁，杭州某事业单位办公室普通员工，工作5年，

用他自己的话说，“没能力没背景，猴年驴月才能升副科。”

工作清闲，每天就是处理一些文件，没有多大创新，只要细心点，基本就能交差，单位没有创收等压力，没人布置多余任务，

“我怎么感觉现在来上班，就是浪费公家的水电一样？”胡云浩自我评价道。

刚进单位时，胡云浩勤奋工作，经常为了文件中的几个词，反复查资料，简直一个“搁私企”(意为在私企上班的人)。他这种劲头，要是在私企，绝对会被私企领导看在眼里，但在他的单位，没人在乎这些。

第二年，胡云浩慵懒了不少，“何必呢，认真又不多发钱，不认真又不少给钱。”

就这样，日子“嗖嗖嗖”过了5年，胡云浩突然发现，除了年龄渐长，抬头纹渐深，他几乎一无所获，没有荣誉，没有批评，无功亦无过，升迁也基本没戏。好不容易媳妇熬成了婆，谁都想霸占着位置。

辞职？创业？这些，他都想过，最终都放弃了，“算了，小兵拉子就小兵拉子。这里好歹旱涝保收，还不辛苦，真出去了，自己还能干什么？”

篇4：职场测试：你是不是职场恐龙

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17~33分，你很危险，离恐龙不远了，你要引起注意。

34~50，毫无疑问，你正是那不受欢迎的大恐龙，你得尽快改变现状，寻求帮助，否则最先被淘汰的就是你!

篇5：职场生活中，你是不是“势利鬼”和“奴才相”？

今天与一位朋友交流一个关于留学的话题时谈到了她的儿子，她的儿子18岁，可能是处在性格叛逆时期的关系，也可能是社会环境的耳濡目染，他对待家里的保姆非常刻薄，常常因为一点小的过犯就以恶语中伤，并感觉乐在其中，短短1个月就连续换了3次保姆，朋友对此感到十分头疼，

我试图求证我的一个假设，便问朋友：“如果保姆算下人的话，贵公子在面对相对来说的上层人物时会不会很紧张呢？”朋友连连点头，马上把话抢过来：“你说的真是千真万确！最近一次一家人到剧院观赏一场演出，碰巧看到周立波坐在前面，儿子很喜欢周立波的节目，我就让儿子过去请周立波合个影，没想到儿子竟然胆怯地坐在座位上，牢牢抓着扶手直摇头……。”

朋友儿子的表现让我想到了一个群体，这个群体在所谓的社会精英中不乏少数，他们有着一定的身份，穿着光鲜亮丽，却是俗称的“势利鬼”，因为他们在对待相对自己地位底下之人的态度是一贯不屑的，冷酷的，以及缺乏忍耐、易怒和粗暴的。如果有机会观察，你会发现当他们面对那些地位相较自己更高之人时，通常表现得卑躬屈膝，俯首甘为下人，这又是俗称的一脸“奴才相”。

其实他们截然不同的两面是相辅相成的，现在我来通俗地作个解释：他们的潜意识中有着这样的指令集——势利地对待比自己差劲的家伙，这样做的动机或心理原因可能是：

1、对比之后会突显自己的相对成功，是某种自我标榜或自我实现的需要；

2、自己努力追求成功或追求完美的价值观如果配合本位主义，潜意识就会将“厌恶不努力”、“厌恶不完美”透射到他人身上，对一个人的喜恶由此产生，

为什么强调本位主义，因为这根本地决定了他的行动——是去同情以及帮助他人变得更好，还是歧视和打压他们——也是某种自我实现的需要。

宏观来看，如果我们把社会存在的阶层比作阶梯，那么人作为社会的一分子，他就置身于这无限长的阶梯当中的某一个台阶上，当然他不可能一辈子站在最后一节仰望所有人，也不至于幸运到一直能站在最高处，换句话说，社会大阶梯里身后总有比他差劲的家伙，也永远有人站得比他高。

这时候，可恶的投射又发生了，他开始下意识地将这个指令集——势利地对待差劲的家伙也透射到前方上层台阶的人身上，坚信他们也秉持着同样的眼光和待人标准对待自己。

于是，意识决定行为：不容忍和易怒决定了他在上层人面前总是小心谨慎、提心吊胆，不屑和冷酷让他不得不想尽各种办法取悦上层的人，朋友儿子对待保姆的刻薄也让他下意识地认为周立波会刻薄地对他，虽然周立波的样子看起来确实比较势利。

我与朋友分享了一句箴言：施比受更为有福。

篇6：测试你是不是一个职场潜力股?

常言道：是金子总会发光，初入职场或许你什么都不会。但不能否定你什么都不会，如果你有一颗向上的心，迟早都会做的很好，每个人都有他擅长的东西，扬长避短，相信未来必定能成功。那么，想要知道。你会是一个职场潜力股吗？做个心理测试便知！

【题目】身为计程车司机的你直觉今天载到的第一位旅客会是以下哪位？

即将要生产的孕妇――答案A

正在赶时间的上班族――答案B

被大雨淋湿的小学生――答案C

金发的外籍旅客――答案D

行动不便的老婆婆――答案E

测试结果：

A、你其实是老板心中的新星

因为你的表现一直以来都很不错加上你的态度认真其实在老板和上司的心目当中对你的印象还满不错的对你来说是相当赏识不过目前还是希望能够先给你多一点的磨练让你累积更多的经验。你算是满好命的人虽然你没有花太多时间去经营这种对上的关系可是老板、上司对你却总是有好的印象觉得你是认真、忠心又值得栽培的对象这当然也与你的工作态度很好有关系好好努力下去、你的老板或上司会选在最佳时机去提拔你喔！

B、你是个把职场人际关系处理得很好的人

你和老板、上司间的关系也都还满不错只是你本身似乎花太多时间在这些人际关系上你的老板或上司对你的能力其实是有点质疑的因为你几乎没有拿出一些耀眼的表现和成绩出来。该是多要努力表现出你的专业和你的能力的时候其实你的老板、上司都很看好你觉得你很聪明也是可造之材不过你的表现并不够突出、你的老板或上司想要重用你也很难有一个好的理由或契机因此你要试着多打拼一点、让你的表现更突出才会明显受到上头的重用喔！

C、你还需要多多努力一段时间

因为目前的你在工作表现上是还稍嫌努力不足甚至于有点小偷懒的情况你的老板、上司其实是看在眼里头的对你当然也是意见比较多一点也很希望你能够更努力一点、更用心一点在工作上。当然也因此你的老板、上司对你是颇有微词其实也并没有想要重用你并不认为你是可造之材这和你的工作态度有很大的关系如果你希望得到老板、上司关爱的眼光那么你得要好好努力、让自己的表现更耀眼一些才行喔。

D、你算是个有能力、但是并不懂得怎么去讨老板欢心的人

坦白说你本身的办事效率是还满不错的但是你真的不懂怎么样做人、不懂怎么去和老板好好相处很多时候你在面对上司或老板时的态度可能太直接得罪了老板却不自知。也许你会觉得很疑惑为什么你本身的工作表现也不差可是升职加薪好像往往都没你的份总是没办法获得老板关爱的眼神但是坦白说你该花点时间好好搞好你的对上关系虽然你的表现良好但如果和老板处不来老板也很难重用你呢！

E、你算是工作表现平平、和上司相处也算中上的普通角色

在职场里头你往往就是比较不起眼也算是有点混日子过生活的态度并不见得很努力争取表现、也不会太多的逢迎拍马老板不会太重视你、当然也不会对你有什么意见。总是就是不会犯错、但也没表现、老板或上司对你印象也不怎么深的一个情况你不是没有能力争取好表现只是你还没有想要出头毕竟现在这样的日子也算逍遥过得去求表现或去和老板上司拉关系对你来说有点太累目前你只想再休息一段时间。

[测试你是不是一个职场潜力股?]

篇7：你为什么是职场穷人_职场励志

你为什么是职场穷人

职场人谁都不想一辈子都是穷人，但是很多都深陷穷人的“思维”而不自知。职场中存在那么多穷人的原因就在于他们没有明确自己的人生目标，也没有正确的人生定位。现在穷人们确实应该行动起来，不要成天的空想了。

你为什么是穷人？你的人生核心目标是什么？真正能完成自己计划的人只有5%，大多数人不是将自己的目标舍弃，就是沦为缺乏行动的空想。

第一条：一个目标

一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风

1、你为什么是穷人，第一点就是你没有立下成为富人的目标

2、你的人生核心目标是什么？杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇，而在于有没目标。

3、起跑领先一步，人生领先一大步：成功从选定目标开始

4、贾金斯式的人永远不会成功

为什么大多数人没有成功？真正能完成自己计划的人只有5%，大多数人不是将自己的目标舍弃，就是沦为缺乏行动的空想。

5、如果你想在30岁以前成功，（创业）你一定在23至25岁之间确立好你的人生目标

6、每日、每月、每年都要问自己：我是否达到了自己定下的目标

第二条：两个成功基点

站好位置，调正心态，努力冲刺，30岁以前成功

（一）人生定位

1、人怕入错行：你的核心竞争力是什么？

2、成功者找方法，失败者找借口

3、从三百六十行中选择你的最爱

人人都可以创业，但却不是人人都能创业成功

4、寻找自己的黄金宝地

（二）永恒的真理：心态决定命运，30岁以前的心态决定你一生的命运

1、不满现状的人才能成为富翁

2、敢于梦想，勇于梦想，这个世界永远属于追梦的人

3、30岁以前不要怕，30岁以后不要悔

4、出身贫民，并非一辈子是贫民，只要你永远保持那颗进取的心。中国成功人士大多来自小地方

5、做一个积极的思维者

6、不要败给悲观的自己

有的人比你富有一千倍，他们也会比你聪明一千倍么？不会，他们只是年轻时心气比你高一千倍。

人生的好多次失败，最后并不是败给别人，而是败给了悲观的自己。

7、成功者不过是爬起来比倒下去多一次

8、宁可去碰壁，也不要在家里面壁

克服你的失败、消极的心态

（1）找个地方喝点酒

（2）找个迪厅跳跳舞

（3）找帮朋友侃侃山

（4）积极行动起来

篇8：职场中的“穷人”思维有那些

一

跟老板斗气

中国有句古话叫做“人穷志短、马瘦毛长”，说的是人一穷就喜欢跟有钱人斗气，看有钱人不顺眼。职场中，很多下属也喜欢跟自己的老板斗气，比方说不跟老板说话，看见老板绕道，被老板说上几句就消极怠工等，心想：敢骂我，就不给你做事。

其实，这就是一种典型的“穷人思维”。你不说话，大把的人跟老板说话，你看见老板绕道，大把的人排队去拍老板马屁，你消极怠工，对老板而言只是消耗掉了几张钞票而已，大把的人正在帮他赚回来，而你却消耗掉了自己的青春和人品，最后势必会变得越来越贫穷。再说，再穷的员工也没有理由仇视一位勤劳的、合法的老板，要不，就请你也成为老板试试。

二

跟上司抢功

在职场中，很多人都认为自己智商高，但是，智商高只能让你把事做好，现实中怀才不遇的大有人在，这些人的智商都不低，人才市场天天转来转去的都是有才能的人，这些人就是不愿在上司面前吃一丁点亏，结果就处处遭人排挤，空有一身本事而毫无用武之地。殊不知锅里有肉才能碗里有汤，只有上司上升了你自己才有机会补缺。

所以，智商高不能代表智慧也高，欲做事必先做人，智慧才是你做人做事成功的根本保证。跟上司抢功的人大多缺乏智慧，不知道“老板的眼睛是雪亮的”这句道理，导致最后被老板和上司双双抛弃。这种穷人思维真是害人匪浅。

三

不接受意见

职场中有句俗话叫做“帮助你成长的往往是你的敌人”。与此相反，让你一事无成的大多是最爱你的亲人。延伸到企业中，最受老板重视的部门或人员大多会越来越无能;在家庭中，最受父母溺爱的孩子几乎都无用就是同样道理。

所以，在这个层面上，愿意给你提意见的人几乎都是值得你感谢的人，不管他的意见是善意还是恶意。而听不进意见、遇到不同意见就怀恨在心甚至睚眦必报的人一定心胸狭隘、气量狭小，这等人不越来越穷才怪。

四

喜欢找借口

找借口是中国社会的通病，更是最典型的穷人思维，职场中几乎99%的人都会受此病传染。在企业中，唯一不找借口的可能只是老板。找借口也是一种最低级的逃避责任的手段。一个喜欢找借口的人，除了用一大堆借口似的理由来证明自己的无能无品之外，还会失去大量的职业训练及成长机会，而抓不住成长机会的人，只会越来越贫穷。

五

喜欢讲感情

感情是穷人的专属，也是一个私有的东西，更是职场之大忌。当今社会，义气就如同匪气，感情最后大多是无情。再说，也只有穷得一无所有的人才有时间讲感情。而且，在一个没有安全感的社会里，绝大多数感情最终都会面临背叛和亵渎。

在工作中、生活中要是讲感情只会让老板对你警惕、让你丧失机会，除此无他。而感情这个东东偏偏却又经不得任何“面包”的考验和诱惑。而富人因为没时间联络感情，所以就喜欢讲规则，用规则来自我约束并约束他人，结果就越来越富。

六

不愿意投入

打工也需要投入。许多穷人常年被钉在土地上，许多职场人一辈子都在职场底层，他们常常有一个特点，发自内心地坚信一个歪理：只要勤奋地做，苦苦地攒，就会有光辉灿烂的明天。

所以，赚了一点钱就像苍蝇积血一样存放起来，然后建房子、生孩子，让自己的小孩继续自己的愚昧与贫穷。而绝不会在赚钱攒钱的同时，拿出一部分对自己进行投资，不断增加自己生命的含金量，让自己赚更多的钱。具有这种穷人思维的人也是多得数不胜数。

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