以下是小编为大家准备的富员工与穷员工，本文共9篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。本文原稿由网友“阿瑟阿瑟不坐”提供。
篇1：富员工与穷员工
我们中国有句话叫做“穷人的孩子早当家”，这是一句人尽皆知的民谚，笔者也不记得是在哪个年头就知晓这句“名言”了，但从未把它当做什么“真理”去深思，虽然有些现象让人有所感触，但是笔者还是不情愿以人的出生来定义一个人，更不愿以出生来对人进行分门别类。
不知觉的已经做了十几年的工作，从部队到企业,从基层业务再到管理干部和现在的培训、顾问角色，一路走来也算见证了不少人的成长。笔直虽一直没有意愿去搞清“穷孩子”和“富孩子”的定义和区别，但是感觉到职场里却着实存在着“穷员工”与“富员工”的对比。或许是缘于过去的一年，在几个团队建设辅导中感触尤深，于是有一种冲动迫使笔直想要整理一下，与更多的管理者探讨。
首先回到十年前。初任业务领队，某天主管说要给我新增一名业务人员，我听了非常兴奋，满怀希望期待着与新同仁的见面。终于到了那一刻，我走进会议室，见到了新同仁并主动介绍、热情欢迎他的到来，然后准备将他领回团队和其他成员见面。可是就在走出会议室和到自己部门的路上我满腹的热情都被压住了，因为我发现这个新“宝贝”原来是个跛子，对于当时年幼气旺又满坏希望的我自然是一个很大的“刺激”，下午就跑到主管办公室讨个说法：你到底让他如何和我们一起跑业务？他能跟的上吗？他那么整天的跑又能受的了吗？客户又能接受这样的业务人员吗？”无论是为这个新同仁着想，还是为了自己的团队，还是考虑到公司考虑到客户，想来想去都不愿接受。谁知道我们的老主管只说了：“你可以给他个机会！”
是的，“给他个机会”，其实那次是给了我自己个机会，让我亲眼看到一个走起路来并不顺利的人，不但可以做销售，而且他的出现打破了我认为那些“还行”而且是走起来“会跳会飘”的同仁的业绩记录，经过努力甚至达到了倍数超越。那是我那一年见到的最壮观的景象！他的精神和表现折服了我。而对于“还行”的老同仁，我不止一次的强调他们的“优势”，来激励他们，可是效果告诉我他们好象已经“尽力”了？
再到去年。在帮助某企业招募新的业务人员时，该企业的人力资源经理问我，“孔老师，我看了您涮下来的应试者资料，我发现看起来条件还不错的人，您却没有将他留下来.您是否认为本地人不适合做销售工作?”，我回答到：“不!这个城市的人很适合做销售工作,但是要离开这个城市,他才可以优秀!”。其实我很害怕回答这样的问题，一是怕得罪人，二是觉得还没有十足的把握认为自己完全是对的。但是为了负责,不愿把客户的企业当做试验田,所以首选还是用自己较有把握的经验.
其实在我自己带团队中，虽然一直没有成功的前例,但也一直抵止不住“当地人”资源多的诱惑,启用他们、训练他们,但通常都是让你失望的,当然也有的有了点希望，但只能是昙花一现,尔后从队伍中凋落,甚至带来不良的波动.而回过头来细看一下,能够塌实成长,经住风吹浪打的,尤其是可以算的上精英骨干的，却是清一色的“老外”！
同样那年。在某企业老总查看应聘中层管理人员资料时,对着其中的两份简历兴奋的喊到:好,这两个我很看好!我问：好便好，有什么值得兴奋的啊? 谁知这位老总说:你没看到他们都是失败过的人吗?我当时愣是没缓过神来,而后就立刻拿起那两份简历“解起码来!”
是吗?这是什么“至理真经”，失败过的人竟然比没“受过伤”的人“优秀”？还别说，细细想想自己成功育培过的几个主管里还也真有几个因为当年败下阵来而从头来过的，他们虽然“阅历丰富”但却谦卑好进，容易点通，
甚至后来，还考据到宝洁公司等国际知名企业往往将有没有经验特别是失败经验，作为它最后是否决定聘用求职者的关键。
到了这里不知道你会有何种想法？而事实确是如此：有残疾的跛子要达到和我们这样可以自由行走的人同样的目标,可能就要付出很大的努力,可是我们却落到最后难以超越他;本地人有着难以比拟的资源优势,包括需要很长时间才能搞懂的民俗方言、人脉等等,却不及对本城市还“摸不着头脑”的“老外”；一个失败过的人，也许对自己有些封闭了、对失败有些恐惧了，或许失去了些创业的热情、至少失去新了鲜感，可是相对一路畅通心无限、有热情有年龄有心态的人来说却是一再蹉跎岁月。在这里笔者把相对拥有“资源比较多”的员工喻为“富员工”,而相对“资源不足”甚至很少的员工喻为“穷员工”――相对有残疾的跛子，我们这样可以自由行走的人；相对优越的本地员工和外地员工的比较；相对一个失败过受过挫折的人和有热情高涨、有心态的人来说。
当然，“富员工”和“穷员工”的泛指还不尽这些。还比如:一个成长环境一直不错的员工和还 “没见过世面”的员工，或者一个在城里长大的年轻人和一个来自农村的年轻人相比，前者常以为，小事情何必那么认真干，后者是看到一丝希望，便想办法在此突破；一个高学历的员工和一个相对学历较底的员工相比，总是发现前者不愿沉下去工作，认为这不是他们想要的，后者便想这就是起点；甚至是一个外貌条件优越的女性员工与一个面貌朴素的女性员工，前者总是路子多多或者想着有个嫁人就是终极目标了，后者也许会多了几份安份；还有那些已经获得过一些成绩的资深人士和还没有经验的新手，前者获得一些成绩后就止步不前，做人做事的态度都变了，所以后者往往很快将就能其超越；能力较强的“聪明”员工和能力相对弱的“愚顿”员工，前者总是在心里想其实这个能力我是有的，后者则会努力的表现，把“愚顿”这个帽子扔掉。等等现象。
或许吧,“富员工” 先前已经有了“成功的经验”――其实获得“成功”不用那么费力，在他们的印象中，“实干”就是一种苦力，是一种比较低廉“付出”，就如同你让一个刚毕业的大学生老老实实的一家一家的去拜访客户，他会认为你们把销售工作搞的太低廉的，说：“销售又不是卖体力的”。或者你给他们一些训练，他们会认为你是在故弄玄虚，是没有必要的。他们想象的都是富丽堂皇的的建筑，和潇潇洒洒空中飞行部队。他们“下乡”来干活，不是想创造什么，而是求明星型的体验式工作。他们往往会说其实这些我都懂，但是我缺乏实际体验！于是他们养成了任何事情都是镀金式的工作，这种镀金式工作方式会让他们对任何事情都停留在面上，可怕的事是他们以为已经下过水了，并亲眼看到的“冰山的一切”，可是对于“冰山”的真实面貌却永远无从得知了！
还或许，“富员工”已经拥有资本，他们不再为“生存”而拼搏，所以他们会好好的“生存”着。有时候他们也想不通，怎么没有先前那么有力量了，想不通是什么限制了他自己。可是看看身后的“靠背”，还是不自觉的靠了上去――既然有，又是自己努力得来的为什么不靠呢，而且只是稍息以下。一开始他们不会“靠”的太久，可是后来他们探头看看还有好多人还在“后面”，憩的时间长一点点也没什么了，于是在“温水”里心安理得着。再说“成功者”就得有成功者的样子（面子和感觉），久而久之占据他们脑海的只有过去的“壮观”，或是现在的“拥有”，而对未来已经是没有空间去想了，只是朦胧的好象还存在着了！
篇2：穷与富作文
今天的太阳特别的毒和辣，强光刺的人睁不开眼。虽然公交车上开着很低的制冷空调，可是因为车上的人群实在太多了，人山人海的，所以开着空调相当于没开。
这时，一位中年妇女上来了，她的手中还抱着一个刚出生没多久的婴儿，这个中年妇女身上的衣服虽没有补丁，但一看就知道是没钱买衣服，自己做的。她的皮肤黝黑，一股浓浓的汗臭味从她身上漂出来，头发十分蓬松，只用一根皮筋将头发随意的盘了起来，还有头发没弄上去，随意的挂在头上，一幅典型的从农村出来打工的样子。
因为没有座位，她只好站在座位前，那座位上坐了一个二十多岁的年轻人，身上散发着迷人的香水味，身上穿着各种颜色艳丽、款式新颖、顶尖材质的名牌，优雅的坐姿，给人留下了非常好的印象。
就在这时，汽车突然一个急刹车。那个中年妇女因为只用了一只手扶着，一下子重心不稳，撞到了坐在座位上的年轻女孩身上，那个女孩像碰到了瘟疫一般地拍打着自己的衣服，十分火大的朝那个中年妇女吼道。那个中年妇女连忙道歉，一直在说：“对不起，对不起……”可年轻女孩依然不依不饶的骂着那个中年妇女，直到她下车时还朝着那个中年妇女说了句“真是晦气，今天真倒霉！”
那个中年妇女尴尬地走在了位置上，可她还没坐几分钟，就上来了一个头发全白的老奶奶，似乎已80多岁了，颤颤巍巍地在汽车上行车，似乎一阵风就能把她吹倒一样。可是车上的人都漠视老奶奶的存在，低头看自己的手机，只有那个中年妇女站起来给老奶奶让了座位，一直站了五站。
我被深深震撼了，那个年轻女孩虽然出生在一个富有的家庭，有着优越的条件，可是它的内心却是贫穷的，没有一点同情心和宽容心，什么都以自己为主载，而那个中年妇女虽然在一个贫穷的家庭，没有富裕的条件，可是她的内心却是伟大的，富有的，因为她拥有宽容、为他人着想的心，我认为这才是真的富，真正的美。
篇3：穷与富作文
德国和日本无论是国家或家庭收入在全世界都是名列前茅。我们中国则是发展中的国家，改革开放以来在东南沿海地区，一部分人已经富起来了，但是在广大山区和中西部地区大多数人都是贫困的。尽管如此，德国以“节俭”为荣，“浪费”为耻；日本人则富得“小气”。我们中国却穷得“大方”，还抱怨日本人抠门，小气。
中国官员认为家大业大，浪费点没啥，以出国学习，考查访问为名，实为公费旅行，有时还拖儿带女全家出动。更令人瞠目结舌的是饭桌上浪费，一桌几万，一人几千，吃不了常常整盆整碗全部倒掉，真是罪恶至极啊！但在贫困地区，有些小孩上不了学，还有的人一个月工资几十，一年几百。
而日本的官员、富翁呢？他们在勤俭节约上做出表率，前些年，有一位来长春访问的日本内客大臣就餐后，把一盘土豆丝打包带回，让陪同的中国人惊呆了。二战后初期，大藏大臣池田勇访美，住最低档的旅馆，吃的是从家里带来的咸菜。通过对比，我真为日本人富得“小气”而拍手叫好，为中国人穷得”大方”而深恶痛绝。
中国认为再穷也不能穷了孩子。武汉一位“80”后父亲在春节长假带女儿去海南旅游，并给女儿买名牌服装，买IPAD2，7天下来花掉了3万元的年终奖。还有一对父母都是工薪阶层，平常生活比较节俭，但对女儿的要求是有求必应，什么电脑、手机、名牌化妆品、高档衣饰，只要女儿想要什么，父母便节衣缩食，想尽办法买给女儿。
德国对孩子的要求和中国不大一样，德国法律条文中有一项规定，6—18岁的小孩必须要做家务劳动：洗碗、扫地、买东西、剪草坪、擦鞋、洗车、整理花园、大扫除等。对于不愿意做家务的孩子，父母有权向法院申诉，请法院督促孩子履行义务。一个德国家庭的孩子一个月零花钱有40欧元，相当于400多元人民币，标准看似不低。但这要靠他们的劳动才能获得，从而去买自己喜欢的玩具和衣物。
到底谁“富”，谁“穷”呢？我认为这很值得大家深思……
篇4：穷与富作文
有钱人可以外出游历，欣赏国内外的不同风景，即使是普通人也可以有“采菊东篱下，悠然见南山。”的心境，但真正的穷与富不在于金钱，而在于心灵。
那一日，我乘公交车去外婆家，坐在车上，看看来来往往的人，也是打发世界的办法，先上来了几个环卫工人，齐刷刷地穿着桔色的外套，坐在车上，彼此谈论着什么。随后，一个穿着西装的中年男子上了车，还故意远远地避开了那些环卫工人，似乎很嫌弃他们，不一会儿，一个卖艺的老人上了车，那是一个盲人，左手持着二胡，右手拎着钱罐子，踉跄地走了上来，选择最近的位置安顿下来后，开始拉二胡，虽然我对二胡并不感兴趣，也并不说得他拉得有多好，但我仍被他这种精神感动了，于是我开始翻我的口袋，找到了1元钱，便轻轻地放入老人的钱罐中：“谢谢！”老人站起来鞠了个躬。“不谢，应该的！”我应道，只见坐在对面的环卫工人，开始翻找零钱，终于，三个人凑足了5元钱，放入老人的钱罐里，环卫工人的生活并不富裕，但仍能有这样的助人之心，实则可贵，再看看那个着装华丽的男子正朝那边看去，又不屑地转回头去，丝毫没有要献爱心的意思，那老人一曲拉完后，环卫工人拍手叫好，我也跟着鼓掌，那位男子不但没有鼓掌，而且还不耐烦地塞上了耳机，似乎我们刚刚发出声音是噪音一般，他却不知刚刚奏起的是高尚的声音，品德的声音，远远比他听的那些“时尚”的音乐高雅得多。
环卫工人的举动令我感触尤为深刻，也许那几元钱对于他们来说是一种奢侈，多了5元钱，他们可以将晚饭由馒头变为肉包子，那是他们的血汗钱，也许为了多挣些钱，他们加班至深夜；也许为了多挣些钱，他们划破了手，擦伤了腿，这些钱他们完全有理由不给，但他们哪怕自己累一些也愿意帮助那些生活同样困难的人，而那位男子穿着华丽，几元钱对他来说不过是少吃一口饭罢了，但他居然无动于衷。我明白了，环卫工人是富有的，因为他们心灵的充实与华丽，男子是贫穷的，他丧失了一颗善良的心。穷与富原来只有几元钱的差距，从此我给穷、富下了与以前完全不同的定义。
穷与富，不在于金钱，而在于心灵是否拥有财富，外表的富有只能带来物质上的享受，而内心的.富有能给人心灵以慰藉。
篇5：穷与富作文
现在大多数家庭并不算是富裕，都是一般的工薪阶层，可是一些并不富裕的人非要装有钱，穿的衣服，做的事情和吃的东西根本完全不符合自己的身份。这些人注重修饰仪表，讲究衣着，备至美轮美奂的住宅和精雕细琢的家具，又吃着那些山珍海味，又力所不能及，结果债台高筑。和别人吃饭的时候，剩了一大堆的饭菜，可是这些人为了自己的面子，把那些饭菜全部倒掉，甚至连一口没吃的菜也全部进了垃圾桶里面。他们这样做可能觉得自己十分有面子，可是别人却不这么认为，他们会认为这些人铺张浪费，太过于奢侈了。
而有一些富人穿的衣服，做的事情和吃的东西完全符合自己的身份，这些人就算修饰仪表，讲究衣着，备至美轮美奂的住宅和精雕细琢的家具，吃山珍海味又能怎么样呢？因为他们有钱，他们有能力做这些事，和别人吃饭时，剩了一大堆饭菜，他们极少数会把饭菜扔掉，大多数都打包回家，就算是把那些菜全扔掉，别人也会觉得他有钱，不会觉得他铺张浪费的。
不知道大家听没听过一个故事，从前有一个穷人，还有一个富人，富人一直很有钱，可穷人只能努力赚钱吃苦受累，终于有一天，穷人变得和富人一样有钱，他便开始铺张浪费，乱花钱，不久之后，他便又穷了。为此，他去富人家请求富人教教他怎么有钱。而且不会花光，可到了富人家里，穷人便十分吃惊，因为富人家里并没有像他想的那么豪华，里面只摆了一个桌子，一把椅子，一张床和一台电视。讲到这里，大家也该知道富人为什么会这么有钱了吧，是啊，他其实以前也像穷人那样，没有钱，可等他有了钱，他也不铺张浪费，不乱花钱，把钱攒起来。
我们也该向富人学习，不要铺张浪费，要做自己力所能及的事，不要乱花钱，不要为了一点点面子而把自己毁了啊。希望大家看了这篇作文能够好好反省一下。
篇6：如何管理富员工
在眼下的中国，一家企业上市，一夜之间涌现及格式亿万富翁、上百个千万富翁的故事已经屡见不鲜，甚至连公司前台小姐的身价都上了百万，然而，就在股权激励带来财富效应，刺激人们的眼球、心脏和神经的同时，为数不少的企业家已经意识到了这种现象背后的问题—大家更看重生活质量了，工作的激情及效率大不如前了。
那么，该如何控制这种“股权激励综合症”的风险呢?结合中国企业的实际经验和教训，笔者总结了三个有效的办法，即“二次激活”、“兵权转置”和“机制优化”。
二次激活
所有“二次激活”，就是要引导被激励对象建立更高的价值追求，使之处于“饥饿”状态，才能“激活”他们。如何二次激活?办法很多，最高境界是让大家建立事业感、重塑创业意识，为了事业的满足感、个人的荣誉感、社会的责任感而努力工作;最损的办法也有，比如建立公司的“富人俱乐部”，使大家为高端的物质享受如游艇、豪宅、高档俱乐部、高尔夫等而感到钱不够花甚至透支，有时也有作用。从这种意义上看，我们就不难理解为什么这些年来奢侈品市场在中国高速增长，从某种程度上说，奢侈品所创造的所谓生活格调，其实也是一种对小富、新富的激励，让他们为一种另类的生活而不断努力。
兵权转置
所谓“兵权转置”，其实很简单，既然现在公司给予的汇报不能令已经获得优厚汇报的团队感到刺激，那就找觉得刺激的人来坐这个位子，这些人刚刚开始创业，甚至连自己的居所都没有，他们年轻、有冲劲，愿意牺牲生活质量，可以拼命工作，为什么不把舞台让给他们，让合适的人来做合适的事?试想，如果当年的“十八棵青松”都还在重要的岗位上，能否有今天国际化的联想集团?今年“两会”的焦点话题之一就是收入悬殊问题，作为企业，我们为什么不可以给更多有意愿、有冲劲的人以机会，没有人脉，恐怕这些都不是理由，王侯将相，宁有种乎?我们哪个管理者不是后天努力而成长起来的?
机制优化
所有“机制优化”，这个话题比较复杂，
首先，笔者一贯的主张是激励要适度。我家鱼缸里的金鱼经常换，不是饿死的，而是被我儿子喂食太多撑死的—激励过度本身就是一种策略失误。这可以从日本企业发展的三大神器之一—“年功制”略见一斑。年功制将人的价值、汇报按时间的等差序列安排，这样，人在一生中的激励是相对均匀的，不会突然感到“范进中举”也不会“看不到明天”，这种激励模式塑造了日本企业员工的长期努力与忠诚，这就是机制。再比如，享受股权激励的人无非两种：一种是对企业有历史贡献、但当前价值已经不大的人，另一种是对企业当前发展至关重要或掌握着关键资源的人。对于有历史贡献的人，最好的方式是让他们退出管理层，进入董事会、监事会、委员会等，甚至“下野”，不再参与企业的经营。对于对企业发展至关重要的人，要采取配备助理、扶手、减少下属数量、减少管辖范围等方式，在令其充分发挥关键作用的同时，降低其工作强度、工作责任，顺应其工作状态的自然衰减，有意识地实现梯队的上位与无缝对接，没有机制的配套与承接，新老团队的交接不可能有效、高效地完成。
一部分人先富起来之后怎么办，这个问题不仅在考问企业，也在考问社会，更在考问我们民族的价值追求，这一问题不解决，中国就没有真正意义上得中产阶级，而股权激励的负面效应也将逐步凸显。
篇7：穷与富高二作文
穷与富高二作文
“咱们今天出去吃饭！”父亲抱着鸿的小脑袋，用胡渣刺着鸿粉嘟嘟的脸蛋，十分高兴的说。
鸿一家坐在饭店的小椅子上，吊灯发出璀餐的亮光，透过刀叉刺进了鸿的眼睛。父亲很喜欢这样的环境，还整了整礼服上的领带。其实这身礼服令父亲很不舒服，但有一种东西令父亲更快乐。鸿家里的条件并不好，但父亲还是在城里买了房子，也有了自己的轿车，当然都是最廉价的。鸿家里每隔两个月都会来到一家豪华的饭店，父亲穿上那件不合身的礼服，点一份最便宜的菜，装模作样地用起刀叉，就像电影里的绅士。
一阵电话铃声打扰了父亲的雅兴，电话里说，鸿的爷爷过世了，走的一点征兆都没有，现在父亲该去追悼他老人家了。
“亲爱的，在咱们去追悼老头子之前是不是该……换身行头？”鸿的母亲有些紧张的说道，好像怕失去什么似的`。父亲嘴角一咧，拿起纸巾擦了擦嘴，悠闲地说道。
父亲把小轿车开回家里，又把家里最老土的灰大袄披在身上，下面裹了一条迷彩裤，像个进城的老古董一样，完全没了之前的庄重和华丽。鸿和父亲走进车站，别人看到鸿父亲这样的装束，像看到一只老母鸡一样，生怕沾上一丝肮脏的气息，免得弄脏自己。后来鸿的父亲告诉鸿，坐公交车是怕村子里没有停车位……
至于鸿的爷爷，是一位德高望重的老人，生活朴素，但据说有一大笔钱存在他手里。每提到那鸿的父亲就眼冒金光，还不时地舔舔嘴唇。
红来到了爷爷家里。鸿的大伯，也就是鸿父亲的哥哥看到红父亲的到来，大伯站了起来；。两人互相问各自的生活如何，有没有买车或买房之类的话，对爷爷的事只字未提。
红的父亲在灵堂上好像在和大伯比赛，看谁磕的头更响，但在他们的眼里只能看到钱币的符号。
篇8：“富”与“穷”作文500字
一个人的出身是卑微的还是高贵的，这些是不能选择的，如果这能选择，我相信大部分人肯定会选择做富人家的孩子，对于做穷孩子好还是富孩子好这个问题，我的看法是“仁者见仁，智者见智”，关键要看人有没有努力和奋斗，只要努力奋斗了，不管是出身如何，他们最终都能有所作为。
正所谓有失必有得，有得必有失，富人家的孩子因为家中有钱，从小就被送到各种各样的培训班去学这学那的，所以就失去了很多玩的时间，就不能拥有一个快乐的童年，然而他们也就因此赢在了人生的起跑线上。穷人家的孩子因为没钱去各种培训班，因而得到了一个快乐的童年，却在起跑线上输给了富人的孩子。这些都不能说明什么，我认 为“成事在天，谋事在人”，肯不肯努力学习与奋斗，才是成才的关键。就拿古代的李白和匡衡来说吧，李白铁杵磨成针的故事，相信大家都知道，出身富贵人家的李白，小时候曾经不努力读书，后来他看到了一位老奶奶想把铁杵磨成针后，大受鼓舞，回家后努力苦读，最终成为一名伟大的诗人。匡衡凿壁偷光这个故事，相信大家也记得，匡衡小时候家里很穷，因为家里无钱买灯油，便在墙上凿了个小洞，从此以后就在这微落的灯光下读书，最终成为一代宰相。
以上这些故事都证明了一个人的成才不是和出身哪个家庭有关，而是和努力读书与奋斗有着密切的关系，看完这些，你是想做穷孩子还是富孩子呢？相信大家心中都有答案了吧！
篇9：“富”与“穷”作文500字
从前，有一个有钱的人家，家里有一个儿子叫拉拉，有一天富人的一个朋友去看富人，并且送了一本书给拉拉，拉拉好吃懒做，拉拉拿到这本书以后，回到了房间里，马上打开了第一页，有一个书中小人跳了出来，对他说：“你好，我是你的新朋友――书中博士，如果你想跟我学习知识，请你明天翻开第二页。”小人说完，就跳回了书里。第二天，拉拉打开书，小人跳了出来，给拉拉讲知识。这样过了好几天，拉拉开始不耐烦了，不想听小人讲知识了，便把这本书扔出了窗外，刚好有一个叫维维的穷人家孩子路过，捡起了这本书。
维维可高兴了，把这本书带回了家，晚上，维维就决定研究一下这本书。他翻开第一页，那个小人又跳了出来，对他说：“你好，我是你的新朋友――书中博士，如果你想跟我学习知识，请你明天翻开第二页。”第二天，维维翻开了第二页，认真地听小人讲知识，维维对这本书爱不释手，坚持听小人讲知识，直到他读完这本书，他也长大了。
有一天，国王要找一些有知识的人去帮他料理国家大事，拉拉和维维都去面试了，维维发现问的许多问题，小人都讲过，所以维维被国王录用了。
拉拉不解的问维维：“你为什么会被国王录用呢？” 维维回答：“这是因为8年前，我捡到了一本书，那本书里有一个小人给我讲知识，恰好国王问的问题，那个小人都给我讲过，所以我被国王录用了。”拉拉想：那本正是我8年前扔出窗外的书啊！要是我认真向小人学习，那我就可以被国王录用了！哎！
