五成遭遇过求职陷阱，收各种费是惯用伎俩

这次小编给大家整理了五成遭遇过求职陷阱，收各种费是惯用伎俩，本文共6篇，供大家阅读参考，也相信能帮助到您。本文原稿由网友“Acri”提供。

篇1：五成遭遇过求职陷阱，收各种费是惯用伎俩

五成遭遇过求职陷阱，收各种费是惯用伎俩

想要兼职要交培训费？经济危机下，“路边”兼职机会却日渐增多，记者采访发现，近期在轨交站内和招聘会上的兼职推销，往往要附加诸如培训费等收费。根据最新调查，有五成求职者在求职包括兼职过程中遭遇过陷阱，收取各种名目的费用是求职陷阱中的惯用伎俩。 ，就业形势严峻下，招聘欺诈将增多。

想要兼职要交培训费

近日，轨交中山公园站3号线换乘2号线的通道里，一名打扮时尚的`年轻女子满脸微笑走上来，“不好意思，打扰您一下！”见记者露出疑惑的表情，她立即笑道：“我不是骗子！我也是上班族啊！就想问问你有没有兴趣做兼职？”

随后她向记者介绍，她和朋友开了家美容机构，现在处于起步阶段，人手不够，特别需要兼职人员。并一再强调他们不是随便拉人的，而是有针对性的。她还表示，兼职工作很简单，就是在空闲时做推销，待遇不薄，有基本底薪还有提成。

当记者表示感兴趣，并问她怎样开始工作时。她又表示，因为要给新人进行培训才能上岗，培训时要用些产品，所以刚开始要收点钱作为培训费。

招聘会推销兼职搭讪增多

无独有偶，近期在各类招聘会现场，时常有些白领打扮的人在会场里推销各种兼职机会，说法也几乎一样，先是表示公司在起步阶段或发展中，需要招聘一批兼职人员，待遇丰厚，然后表示上岗前要先缴纳培训费等，

在一些职场论坛上，不少网友都表示在轨交站和招聘会现场，常会遇到各种推销兼职的搭讪者，对方非常热情，称可以推荐高薪兼职。网友们也对此类“路边”兼职表示怀疑。

记者调查发现，经济危机下，由于薪资下调等原因，兼职正成为越来越多职场人选择。“路边”兼职的大量出现，也是抓住了现在职场人的这种心理。

就业形势严峻招聘欺诈将增多

根据智联招聘一项“职场3·15”调查，五成求职者在求职包括兼职过程中遭遇过求职陷阱，收取各种名目的费用是求职陷阱中的惯用伎俩，比如说风险押金、培训费、服装费、建档费等各种名目的费用。

除此以外，调查发现，工资陷阱也不能忽视，有企业假承诺高薪、高提成。还有利用招聘作幌子来推销产品、试用期陷阱等。

智联招聘职场专家表示，判断“路边”自动送上来的兼职是否有诈，首先要看其是否会先收取费用。同时也有业内人士表示，一般正规公司，不会通过路边拉人的方式招聘全职或兼职，对于这些主动推销的职位，除了防止被骗钱，也要谨慎对方是在拉拢 人员。

，今年就业形势严峻的情况下，各类招聘欺诈可能会随之增多。而急于求职的职场人也要避免各种新的隐形的招聘陷阱，比如以能力考核的名义骗取免费劳动，以免付出了劳动和智力而一无所获。

篇2：五成求职者遭遇过求职陷阱

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想要兼职要交培训费？经济危机下，“路边”兼职机会却日渐增多。记者采访发现，近期在轨交站内和招聘会上的兼职推销，往往要附加诸如培训费等收费。根据最新调查，有五成求职者在求职包括兼职过程中遭遇过陷阱，收取各种名目的费用是求职陷阱中的惯用伎俩。 ，就业形势严峻下，招聘欺诈将增多。

想要兼职要交培训费

近日，轨交中山公园站3号线换乘2号线的通道里，一名打扮时尚的年轻女子满脸微笑走上来，“不好意思，打扰您一下！”见记者露出疑惑的表情，她立即笑道：“我不是骗子！我也是上班族啊！就想问问你有没有兴趣做兼职？”

随后她向记者介绍，她和朋友开了家美容机构，现在处于起步阶段，人手不够，特别需要兼职人员。并一再强调他们不是随便拉人的，而是有针对性的。她还表示，兼职工作很简单，就是在空闲时做推销，待遇不薄，有基本底薪还有提成。

当记者表示感兴趣，并问她怎样开始工作时。她又表示，因为要给新人进行培训才能上岗，培训时要用些产品，所以刚开始要收点钱作为培训费。

招聘会推销兼职搭讪增多

无独有偶，近期在各类招聘会现场，时常有些白领打扮的人在会场里推销各种兼职机会，说法也几乎一样，先是表示公司在起步阶段或发展中，需要招聘一批兼职人员，待遇丰厚，然后表示上岗前要先缴纳培训费等，

在一些职场论坛上，不少网友都表示在轨交站和招聘会现场，常会遇到各种推销兼职的搭讪者，对方非常热情，称可以推荐高薪兼职。网友们也对此类“路边”兼职表示怀疑。

记者调查发现，经济危机下，由于薪资下调等原因，兼职正成为越来越多职场人选择。“路边”兼职的大量出现，也是抓住了现在职场人的这种心理。

就业形势严峻招聘欺诈将增多

根据智联招聘一项“职场3·15”调查，五成求职者在求职包括兼职过程中遭遇过求职陷阱，收取各种名目的费用是求职陷阱中的惯用伎俩，比如说风险押金、培训费、服装费、建档费等各种名目的'费用。

除此以外，调查发现，工资陷阱也不能忽视，有企业假承诺高薪、高提成。还有利用招聘作幌子来推销产品、试用期陷阱等。

智联招聘职场专家表示，判断“路边”自动送上来的兼职是否有诈，首先要看其是否会先收取费用。同时也有业内人士表示，一般正规公司，不会通过路边拉人的方式招聘全职或兼职，对于这些主动推销的职位，除了防止被骗钱，也要谨慎对方是在拉拢 人员。

，今年就业形势严峻的情况下，各类招聘欺诈可能会随之增多。而急于求职的职场人也要避免各种新的隐形的招聘陷阱，比如以能力考核的名义骗取免费劳动，以免付出了劳动和智力而一无所获。

篇3：各种求职收费陷阱

各种求职收费陷阱

部分用工单位要求入职者必须体检才能上岗，同时还指定医院或者亲自安排医生进行体检，这种操作都带有一个共性即利用职场新人急于找到工作的心理，要求其缴纳各种不合理的费用，学生们应提高警惕。

缴体检费用等通知

招聘人员人间蒸发

小张今年6月大学毕业后，参加过多场招聘会，递交了几十份简历，但不是因为待遇太低，就是嫌工作太累，拖拖拉拉直到10月仍未找到工作。最近他在网上看到一则招聘启示，一家电器企业招聘业务员，底薪1200元加提成。投了简历两天后，对方通知他到南海大沥的工厂招聘处面试，在应聘过程中，对方开出的待遇和福利，让小张兴奋不已，招聘现场的繁忙和有序也让小张降低了警惕心理。经历了一轮填写信息、考官面试等程序后，小张终于在第二天收到录取通知。

第二天上午，小张和一起应聘的十几名业务员办理了入职手续并缴纳体检费和押金。招聘经理告诉他，因工厂住集体宿舍和饭堂，新入职员工需要集中进行体检，小张被安排第三批周五统一体检。因求职心切，而且看到这家工厂的办事处相当气派，小张和10多名求职者都放心地缴纳了体检费。3天过后，小张仍未接到通知，他再次来到招聘地点，却发现大门紧锁，往日的招聘人员已不知所踪，电话号码也已经取消。

专家提醒

如遇缴费骗局请即投诉

当前一些招聘企业把应届毕业生当作廉价劳动力，招聘时许诺良好的待遇和种种福利，但入职后往往以企业效益理由不兑现承诺。另外，学生们在遭遇到缴纳“体检费用”及“押金”等骗局时，可拨打当地劳动监察电话投诉，

四招规避求职陷阱

到正规市场求职。看企业是否有“三证”，即营业执照、中介许可证、税务登记证(国税、地税)。

对繁多收费说“NO”。任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区职能部门举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

掌握劳动法规和相关政策。求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。

谨慎签订劳动合同。与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险 (资讯,产品,论坛) 和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的.责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。

签订合同条款逐一查看

不会长久生存，人才市场和劳动力市场对这些公司的监察力度很大，一旦发现 ，立即列入招聘黑名单。他建议学生在找工作时要深入了解公司背景，对任何公司都不要被其优厚的条件吸引，不要操之过急。而智通连锁佛山市场资深求职顾问龙柏林则认为，学生入职时一定要签订合同，且对合同条款要逐一查看，尤其是对试用期管理、薪资待遇等条款重点审核。

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篇4：求职“收费”陷阱，你掉进去了吗？

求职“收费”陷阱，你掉进去了吗？

部分用工单位要求入职者必须体检才能上岗，同时还指定医院或者亲自安排医生进行体检，这种操作都带有一个共性即利用职场新人急于找到工作的心理，要求其缴纳各种不合理的费用，学生们应提高警惕。

缴体检费用等通知

招聘人员人间蒸发

小张今年6月大学毕业后，参加过多场招聘会，递交了几十份简历，但不是因为待遇太低，就是嫌工作太累，拖拖拉拉直到10月仍未找到工作。最近他在网上看到一则招聘启示，一家电器企业招聘业务员，底薪1200元加提成。投了简历两天后，对方通知他到南海大沥的工厂招聘处面试，在应聘过程中，对方开出的待遇和福利，让小张兴奋不已，招聘现场的繁忙和有序也让小张降低了警惕心理。经历了一轮填写信息、考官面试等程序后，小张终于在第二天收到录取通知。

第二天上午，小张和一起应聘的十几名业务员办理了入职手续并缴纳体检费和押金。招聘经理告诉他，因工厂住集体宿舍和饭堂，新入职员工需要集中进行体检，小张被安排第三批周五统一体检。因求职心切，而且看到这家工厂的办事处相当气派，小张和10多名求职者都放心地缴纳了体检费。3天过后，小张仍未接到通知，他再次来到招聘地点，却发现大门紧锁，往日的招聘人员已不知所踪，电话号码也已经取消。

专家提醒

如遇缴费骗局请即投诉

当前一些招聘企业把应届毕业生当作廉价劳动力，招聘时许诺良好的待遇和种种福利，但入职后往往以企业效益理由不兑现承诺。另外，学生们在遭遇到缴纳“体检费用”及“押金”等骗局时，可拨打当地劳动监察电话投诉，

四招规避求职陷阱

●到正规市场求职。看企业是否有“三证”，即营业执照、中介许可证、税务登记证（国税、地税）。

●对繁多收费说“NO”。任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的.职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区职能部门举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

●掌握劳动法规和相关政策。求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。

●谨慎签订劳动合同。与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险 (资讯,产品,论坛) 和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。

签订合同条款逐一查看

不会长久生存，人才市场和劳动力市场对这些公司的监察力度很大，一旦发现 ，立即列入招聘黑名单。他建议学生在找工作时要深入了解公司背景，对任何公司都不要被其优厚的条件吸引，不要操之过急。而智通连锁佛山市场资深求职顾问龙柏林则认为，学生入职时一定要签订合同，且对合同条款要逐一查看，尤其是对试用期管理、薪资待遇等条款重点审核。

篇5：旅游管理毕业论文-五成上班族曾遭遇求职陷阱

。昨天智联招聘推出“3·15职场诚信特别调查”显示，五成求职者在求职过程中遭遇过陷阱。其中，收取各种费用、工资陷阱以及试用期陷阱高居前三。

在这项共有7000余名上班族参与的调查中，有近半数表示曾遭遇过求职陷阱。首当其冲的是被巧立名目收取各种费用，比如风险押金、培训费、服装费、建档费等；其次为工资陷阱，如虚假承诺高薪高提成，招聘是假卖产品是真等等；试用期陷阱紧跟其后。

在遇到求职陷阱后，有四成职场人仅会与亲朋好友抱怨一番，还有33.2%的职场人自认倒霉不了了之。这表明在遇到招聘陷阱后，超过七成人基本不采取维权举措。大多数求职者表示，一是觉得很难通过自己的力量与企业抗衡，二是不知道应该向哪个部门投诉，三是不愿在此事上浪费自己宝贵的找工作时间。只有剩下不到三成的`职场人，会积极地向工商、公安和劳动管理部门投诉。随着网络的普及，也有部分职场人选择在网络论坛里揭露求职陷阱。

职场专家指出，近几年随着媒体对招聘陷阱的曝光，已经有一定经验的求职者基本能够分辨招聘中的陷阱，但对于初进社会求职的人来说，还是难以抵挡种种招聘陷阱中的诱惑。尤其是在今年就业形势严峻的情况下，各类招聘欺诈情况可能会随之增多。因此建议应届毕业生通过多种途径了解一些常见求职陷阱。而急于求职的职场人也要避免各种新的隐形的招聘陷阱，比如以能力考核的名义骗取免费劳动。一旦遇到此类陷阱时，建议尽量采用法律的手段来解决，向公安或是劳动人事监察部门投诉。在网络论坛里揭露也是方法之一。另外，智联招聘职场专家指出，求职者在接到面试通知的时候，应当多方面了解企业情况。咨询熟人或者在网络上多了解一些企业信息，这也是在所有求职过程中求职者必做的功课之一。

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篇6：女研究生求职因单身遭拒是怎么回事？

又到了一年一度的毕业季，不少大学生都准备离开校园进入社会寻找工作，按照我们之前的看法，学历越高的人越容易找工作，但是在近日却发生了一件女研究生求职因单身被拒绝的事情，今年26岁的女研究生魏晶在自己第一次面试的时候，就因为单身而遭到了拒绝。对此有专家告知了一些关于女性应届生在求职时如何回答招聘方涉及敏感问题时的方法。

女研究生求职因单身被拒 招聘方：你稳定不下来

26岁的西南大学女研究生魏晶是河南新乡人，打算毕业后留在重庆，在应聘重庆某区县质监局食物检测技术员时被问有没有重庆男朋友?魏晶坦白：“没有，我是单身。”对方笑笑，下了结论：“那你稳定不下来。”便让她离开。

在媒体见到这位女研究生后对方表示，因为自己单身导致求职被拒绝，这是我遇到最荒唐的事情。

据了解魏晶是河南新乡人，在参加高考后来到重庆念大学，四年后又考取了学校的研究生，毕业以后打算留在重庆发展，在快毕业的时候，魏晶看到当地某质监局正在招聘食物检测技术员，这正好与自己所学的专业对口，魏晶便向这个单位送上了自己的简历，一开始对方对魏晶非常的满意，但突然招聘人问魏晶在重庆有没有男朋友时，魏晶表示自己目前处于单身阶段，对方的态度立刻发生了180度转变，招聘人告诉魏晶，你无法稳定下来，所以我们不能录取你，你可以离开了。

得到这样的答复让魏晶感到非常的讶异，在回到宿舍后忍不住将面试的过程告诉了朋友，“她们都骂我傻，说我根本就不该说实话，就应该说自己有男朋友。下次，如果还有人招聘那么问，我一定会说自己有男友。”

西南政法大学民商法研究生小喻也遭遇过类似经历：“我月初应聘深圳一家单位法务职业，他问我有没有男朋友，我说有，他还问我男朋友是做什么的，在哪里工作这些隐私的问题。”

对面这种情况，有专家表示，现在正是处于学生毕业的求职季，而不少单位在录取女性时都会考虑对方结婚生子的问题，因此在适婚年龄单身的女研究生求职，用人单位肯定会打个问号。在回答招聘人员询问婚恋的问题时，可以回答模糊一点，既不伤大雅，也不会因此失去求职机会。

一起来看看网友们是怎么说的吧：

猴年马月的梦想说：女性求职因单身被拒，这个社会又对女性有了新的歧视理由。作为企业来说，以单身为不稳定的拒绝理由，有点太搞笑了吧。如果企业认为女性单身是不稳定的最大因素，你这么牛，你给人介绍个对象让她稳定啊!

HR帝-李晶说：试问哪个企业能经受得住女职工恋爱结婚生孩子休假休产假还要接着生二孩秀第二次产假的?单位都得需要创造效益，对招聘女职工国家真应该有相应的扶持政策，不要空口说白话男女平等，做点实际的事吧!不然女孩子真的很难找工作!

高贵公说说：什么没有男朋友就不稳定、这是谁说的、还有这跟工作有什么关系、我也想不明白为何一些垃圾面试官总是会问到一些个人隐私的问题、真不知道这些隐私问题跟工作有什么关系、不过我看来这个公司也稳定不久、早晚都会破产倒闭关门。

茅于轼先生说：令人震惊的不是这个新闻，而是评论居然把这样不可思议的事情当理所当然，而且还表示支持?!中国对妇女员工的歧视都到这地步了?

992舒畅说：我们没有遇到过这类事情，其招工单位领导的世界观就不对，按道理讲：如果本单位领导管理有方，效益好，职工受益满足，那会轻易离开?假若此女真的找一个本地男友，还要根据现状随时选择工作单位，不会在一棵树上吊死。那要稳定下来，要看是否会让员工留恋而没有离开的意愿，舍不得走。

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