首页 > 范文大全

你能不掉入那求职陷阱吗

时间：2023年01月18日

来源：把谁无语住了

编辑：本站小编

收藏本文

下载本文

下面给大家分享你能不掉入那求职陷阱吗，本文共6篇，欢迎阅读!本文原稿由网友“把谁无语住了”提供。

篇1：你能不掉入那求职陷阱吗

你能不掉入那求职陷阱吗

“那家杂志社占了一栋小楼,外表看也不错,但我一进去,从环境布置甚至桌椅的摆放上就看出了不对劲。”施先生描述他第一次进入那家杂志社的感觉:编辑部的墙上密密麻麻贴满了不知所云的标语牌,如“杂志内容靠市场,杂志广告靠市场,杂志发行靠市场”、“不要问我给了你多少,而是要问我能奉献多少”云云。“简直废话,是个编辑都知道前面那条标语大写‘市场’两字完事,其余语言全是多余。”办公桌被无缝拼接成两大长条,没见一张桌子之间设有挡板,零星散落的三台电脑使桌面更显空旷。“整个办公场所就像一个大车间,你能够想象在桌前更适合坐着的该是缝纫女工。”

施先生说那条件并不是“艰苦”,而是“错位”。“关键是那种感觉,已经让你没有了职业感觉。”相反,老板办公室却很豪华,但桌上没有电脑,因为“摆那没用的东西太占地儿”。“尽管老板极力劝说,并夸大海口说高薪,但我最终还是没有去。我的判断是,老板对这个行业缺少最基本的理解,肯定不会尊重行业最基本的规律。”

“有一个老板进入文化产业,就是不缺钱,缺的只是人才。你开个价吧。”一位朋友挖角江先生。当搞清楚那个投资的老板究竟是谁时,江先生不禁哑然失笑。就在半年前,江先生的另外一位朋友刚刚从那个老板那里辞职出来,还被拖欠了大笔的工资。当时,这个老板拉他的朋友加盟时口气大的不得了:“我最不缺的就是钱。大不了我还有那么大摊子的实业。”江先生说,人在职场的一个经验就是多方面打探一下老板的人品,让历史告诉未来。当然,还有一点是当某个老板说“我最不缺的就是钱”时,一定要当心,因为企业家有太多的事情要做,所以从某种角度说,他们应该永远是“缺钱”的.。即使真的不缺钱,对自己要做的事情,竟不谈资金预算,怎么可能呢?

李萍经人介绍欲到一家公司做财务,但当时看到老板在财务室口述说谁谁开多少工资,财务记录照办。后来听财务说,每月都是老板写条子说给谁发多少工资就发多少,一月一定。“据说没有什么依据,老板随意。我因此决定不去了。”千万不要以为李萍说的是一家小公司,那可是一家在当地颇有名气的民营企业。

“老板们都是极具煽动性的,不然也做不到今天。所以,我有时候会观察老板周围的人,从他们身上能够判断老板的品位、为人、评判标准、企业文化等很多东西。”

“我不会进入对我说‘你先来吧,干了再说’的公司。”

能够绕开陷阱比掉入后再离开显然损失要小得多。从避开陷阱的经验中,我们可以看到各种各样的标准,有些甚至因为“个性化”而十分可爱:“留平头的老板的公司我是不进的,因为他们做事往往会太生猛。”

更多时候,人们能够给你提醒说“一定要先签订劳动合同”、“一定要进入大公司”等等。我们得承认,系上法律这条安全带乘车当然稳妥得多,但我们也必须面对现实:当地大物博、人口众多同时成为中国“特色”时,拥挤不堪的乘车人还敢向老板要求安全带吗?并且,“大公司更保险”这个逻辑也并不保险:甚至从某首富公司里离职的高层们也从来没有拿到过补偿费,因为他们同样“走得屈辱”――降薪、调职似乎已经成为必由之路。中国的大老板难道还是小老板心态?对这个问题,显然不宜太乐观。

“我的老板还是香港一家上市公司的老总,但在这里工作三年了,对于我们要签合同的要求,听到的只有两个字‘等等’。”相信这种现象不能说不普遍。如果说能给我们安全感的公司少之又少,这就意味着大多数人事实上都没有选择。我们能做的就是在职场的风雨飘摇中不让自己的脑袋进水,从而能尽量避免损失。因此,掌握逃离时机远比拿着条条框框去衡量说哪些公司不能进要实际得多。

但同样请千万记住,在适当时机逃离的目的只是减少损失,它不能从根本上使我们的利益保障得到改善。所以,在进入新的状态之后,也不要放弃自己的利益。“工资条也能作为劳动合同成立依据”等新规也正在使弱势群体变得强硬――我们将来会从这种强硬中受益。人在职场,原则是――不惹事,也不怕事。

篇2：面试-陷阱篇：你能不掉入那求职陷阱吗？

面试-陷阱篇：你能不掉入那求职陷阱吗？

“那家杂志社占了一栋小楼，外表看也不错，但我一进去，从环境布置甚至桌椅的摆放上就看出了不对劲。”施先生描述他第一次进入那家杂志社的感觉：编辑部的墙上密密麻麻贴满了不知所云的标语牌，如“杂志内容靠市场，杂志广告靠市场，杂志发行靠市场”、“不要问我给了你多少，而是要问我能奉献多少”云云。“简直废话，是个编辑都知道前面那条标语大写‘市场’两字完事，其余语言全是多余。”办公桌被无缝拼接成两大长条，没见一张桌子之间设有挡板，零星散落的三台电脑使桌面更显空旷。“整个办公场所就像一个大车间，你能够想象在桌前更适合坐着的该是缝纫女工。”

施先生说那条件并不是“艰苦”，而是“错位”。“关键是那种感觉，已经让你没有了职业感觉。”相反，老板办公室却很豪华，但桌上没有电脑，因为“摆那没用的东西太占地儿”。“尽管老板极力劝说，并夸大海口说高薪，但我最终还是没有去。我的判断是，老板对这个行业缺少最基本的理解，肯定不会尊重行业最基本的规律。”

“有一个老板进入文化产业，就是不缺钱，缺的只是人才。你开个价吧。”一位朋友挖角江先生。当搞清楚那个投资的老板究竟是谁时，江先生不禁哑然失笑。就在半年前，江先生的另外一位朋友刚刚从那个老板那里辞职出来，还被拖欠了大笔的工资。当时，这个老板拉他的朋友加盟时口气大的不得了：“我最不缺的就是钱。大不了我还有那么大摊子的实业。”江先生说，人在职场的一个经验就是多方面打探一下老板的人品，让历史告诉未来。当然，还有一点是当某个老板说“我最不缺的就是钱”时，一定要当心，因为企业家有太多的事情要做，所以从某种角度说，他们应该永远是“缺钱”的。即使真的不缺钱，对自己要做的事情，竟不谈资金预算，怎么可能呢？

李萍经人介绍欲到一家公司做财务，但当时看到老板在财务室口述说谁谁开多少工资，财务记录照办。后来听财务说，每月都是老板写条子说给谁发多少工资就发多少，一月一定。“据说没有什么依据，老板随意。我因此决定不去了。”千万不要以为李萍说的`是一家小公司，那可是一家在当地颇有名气的民营企业。

“老板们都是极具煽动性的，不然也做不到今天。所以，我有时候会观察老板周围的人，从他们身上能够判断老板的品位、为人、评判标准、企业文化等很多东西。”

“我不会进入对我说‘你先来吧，干了再说’的公司。”

能够绕开陷阱比掉入后再离开显然损失要小得多。从避开陷阱的经验中，我们可以看到各种各样的标准，有些甚至因为“个性化”而十分可爱：“留平头的老板的公司我是不进的，因为他们做事往往会太生猛。”

更多时候，人们能够给你提醒说“一定要先签订劳动合同”、“一定要进入大公司”等等。我们得承认，系上法律这条安全带乘车当然稳妥得多，但我们也必须面对现实：当地大物博、人口众多同时成为中国“特色”时，拥挤不堪的乘车人还敢向老板要求安全带吗？并且，“大公司更保险”这个逻辑也并不保险：甚至从某首富公司里离职的高层们也从来没有拿到过补偿费，因为他们同样“走得屈辱”――降薪、调职似乎已经成为必由之路。中国的大老板难道还是小老板心态？对这个问题，显然不宜太乐观。

“我的老板还是香港一家上市公司的老总，但在这里工作三年了，对于我们要签合同的要求，听到的只有两个字‘等等’。”相信这种现象不能说不普遍。如果说能给我们安全感的公司少之又少，这就意味着大多数人事实上都没有选择。我们能做的就是在职场的风雨飘摇中不让自己的脑袋进水，从而能尽量避免损失。因此，掌握逃离时机远比拿着条条框框去衡量说哪些公司不能进要实际得多。

但同样请千万记住，在适当时机逃离的目的只是减少损失，它不能从根本上使我们的利益保障得到改善。所以，在进入新的状态之后，也不要放弃自己的利益。“工资条也能作为劳动合同成立依据”等新规也正在使弱势群体变得强硬――我们将来会从这种强硬中受益。人在职场，原则是――不惹事，也不怕事。

篇3：网上求职，小心掉入陷阱

网上求职，小心掉入陷阱

看着挺好，其实陷阱不少

山东潍坊科技学院的钟涛本来挺高兴，今年春节过后，他通过“大学生就业在线”投简历，很快就接到了济南一家公司伸出的“橄榄枝”。然而，他来到济南后发现，公司原先承诺的工资、福利待遇全都变了。

钟涛应聘的这家公司在网上开出了2500元的月薪，并要求马上上岗，这是最吸引他的地方。但他来到济南后，对方却要求先交1000元押金，且实习的前3个月只有600元，3个月后待遇还要“再商量”。“这明显是想骗免费劳动力。”钟涛气愤地说。据了解，有类似遭遇的人不算少。

随着越来越多的大学生青睐于网上投简历求职，网络上的“求职陷阱”也变着花样地出现。记者随后采访了省城几家高校的学生。山东师范大学大四学生王鹏告诉记者，网络求职既节约费用也省精力，是当下毕业生中最流行的求职方式，但他也表达了自己的疑惑：“这种求职方式回复率低，真实性太差了！”王鹏周围的朋友几乎都碰到过费力进入面试，却发现待遇与网上说的相差甚远的情况，

“骗人的太多了，将自己的'信息发布到网上风险太大。”山东工艺美院的学生魏佳璇对网络招聘还心有余悸。她宿舍的一个同学在网上提交手机号和家庭电话等信息后，没几天，就有陌生男子给同学家里打电话，说同学出了车祸，要其父母赶紧汇1万元到某账户。幸亏同学父母打电话到宿舍核实后，才没上当。

“网上求职这种看似火热的求职方式，还隐藏着不少骗局。”记者在省城一所高校当老师的同学告诉记者，就在前几天，她所在的系里就有两名同学被自称为“大型外贸企业”的一家公司要求到青岛面试，到了才发现对方是搞的，最后把行李、手机都扔在那里，只身跑了回来。

记者了解到，不少招聘网站网页上的信息都是用户自行发布的，网站并不验证其真实性；许多大学生在被一些公司“忽悠”，甚至合法权益被侵害后，并不到相关部门报案，而是自认倒霉，这都给骗子提供了可乘之机。（来源：四川新闻网）

天下商机提醒：大学生在网上求职时，应选择运作时间较长、信誉度好的正规专业网站，对可疑的招聘信息可向工商部门咨询；此外，不要随意把个人的手机号、宅电等信息在网上披露，在个人权益受到侵害后，应及时向工商和公安部门举报。

篇4：如何避免掉入网络求职陷阱

随着就业形势日趋严峻，一些用人单位利用求职者们对工作的渴求心理，制造各种求职陷阱，谋取非法利益;且初入社会的求职者，阅历少，辨别力差，考虑问题往往简单化、表面化、理想化，很容易掉入居心不良的用人单位设下的圈套。

“求职陷阱”得不到遏制，甚至有恶化的趋势，是因为很难对这些企业发布招聘信息的企图进行准确预知。按照目前的法律规定，只要招聘企业能够提供正规的营业执照和企业代码，就可以在有关媒体上发布招聘信息。当求职者掉人陷阱之后，才能发现这些企业的不良动机。

要避免掉入求职陷阱，首先要了解用人单位常用的欺骗手段。这包括：

1.岗位名称陷阱

有些企业以项目经理、市场总监、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后把求职者拉入跑业务、拉客户的陷阱。面对求职者的质疑，它们给出的解释是，先从最基层做起，更好地了解最基本的业务，才能更好地做好管理工作。这样的理由显然是站不住脚的，求职者们切莫上当受骗。

2.工资陷阱

工资是一个很模糊的概念，有的单位讲的工资是税前工资，有的是税后工资，有的单位的保险、住房公积金等包含在工资中，有的只说基本工资。而有的单位尽管开的工资很高，可是求职者在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，而大呼上当，原来公司从中代扣了各种有关费用。所以，求职者在签就业协议前不要忘了与用人单位进行充分的沟通。

3.试用期陷阱

每家企业单位对新招聘的人员都会安排试用期，这是为了便于双方互相考察和适应，一般待遇上也会低于正式录用期。但是有的单位却为了降低用人成本，在试用期没有工资，等试用期一过，就以各种借口解雇新员工。

4.高薪陷阱

有些企业在招聘信息中打出对大学毕业生非常有诱惑的五六千的月薪，并且随着业绩的增加，工资将逐月增加。这类招聘似乎不设门槛，面试程序非常简单，但是，天上不会掉馅饼。这种高薪一般底薪很低，高薪主要来自业绩提成。

5.押金陷阱

有些用人单位并没有什么实力，经济效益一直不好，但是招聘信息中给出的待遇却很让人心动，如符合条件者，解决住房问题。等求职者前来应聘，面试过关，并答应前来工作时，单位最后提出让应聘者先缴纳一定数量的押金。

人力资源专家特别提醒，我国有关法律明确规定：企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金。但是一些法律知识匮乏的求职者很可能为了获得一个职位，缴纳了押金。等工作一段时间后，公司找出各种理由说住房问题不能解决，押金不予退还。

6.通过网络免费使用劳动力

其方式是先以考查应聘者的能力为幌子，给他们出考题，让他们把解决方案发给公司，然后挑选最优方案直接免费使用，以达到节省费用的目的。

练好“防身术”：防范于未然，严格于始终

为了避免陷入求职陷阱后给自身造成损失，求职者应加强自我防范意识，练好求职“防身术”，提高防范能力。人力资源专家支招，谨慎求职，就是要做到“三忌三法”。

“三忌”

(1)忌贪

当看到招聘单位给出的诱人高薪待遇时，不要心动，更不要行动，而要保持头脑冷静，要知道天底下没有免费的午餐，任何收获都要付出相应的劳动，待遇越高，信息的真实性有可能越低。即便招聘是真实的，也要首先衡量一下自己是否符合赢取如此高薪的职位能力要求，而不能为了追求薪水，去做无用的尝试。

(2)忌糊涂心

虽然现在工作不好找，但也不能随意找份工作应付自己，而要认真地分析这项工作是否适合自己，是否与自己的兴趣、理想、特长相符合。在进行面谈或被录用后，也要认真分析企业的具体情况，防止应聘成功后因得意忘形，一不小心掉入陷阱中。

(3)忌急心

初入职场的求职者们都会对自己的第一份工作充满美好的憧憬，都急于找到一个能证明自己能力的舞台，以施展自己的人生抱负。但是如果过于急切，就容易放松警惕，陷入用人单位设下的圈套。所以，大家在求职过程中，要好好把握自己，在对用人单位充分了解的基础上再作出决定。

“三法”

(1)观

在面试时，应注意留心公司的办公环境和工作人员的状态，以及接待人员的素质，以此捕捉公司是否正规、可靠。凡是办公条件简陋，几乎没有办公设备，办公场所或接待场所不同的单位，所谓“经理”没有任何专业素养，面试时只谈缴费的，骗人的可能性较高。

(2)听

在面试时，通过仔细“偷听”工作人员交流的信息，或者通过与门卫、前台交流，更多地了解公司的真实情况，这对于判断陷阱的有无会起到一定的帮助作用。

(3)问

在进行面试交流时，要善于抓住机会勇敢地提出问题，以试探虚实，而不应该以弱势群体的姿态自居，只做回答，不敢提问，以免到头来，发现自己掉入陷阱了才后悔不已。

篇5：求职，小心掉入手机注册陷阱

求职，小心掉入手机注册陷阱

现在骗取手机信息费的陷阱是越来越多，例如一打就挂诱你回电的吸钱陷阱、利用诱惑让你手机注册的网络陷阱等等，如今居然还打起了求职者的主意，

如今很多人都通过网络找工作，当看到“长期招聘网络兼职人员，每天3小时200元”的招聘信息，你会心动吗? 然而记者通过采访发现，不少人被这种陷阱骗取了手机信息服务费。

网上求职者小王是众多受骗者之一。小王告诉记者，他尝试在网上找工作，通过广告进入了一个招聘网页，上面写着：“招聘网络兼职员工，需具备以下条件：具备上网条件，家、公司、学校均可，每天能有3小时在网上处理我们分配的工作任务，

只要会用电脑，会打字，人人都可以胜任。薪酬标准：200元/3小时。”然后提示用姓名、手机注册。

小王注册后，手机收到“您的用户名为xxxx，密码xxx。本条信息费5元”。小王以为有账号和密码了，然而登陆进去的还是原来的`招聘网页。自己白白花了5元的信息费。

记者上网发现多个类似的招聘网页，运用的手段也如出一辙。记者还发现这些网站有几个共同的特征，就是没有icp号验证、经营性网站工商注册号、公安注册号，也没有联系方式。

篇6：求职讲述：应聘我掉入电话陷阱

报上一则招聘广告打动了我，早就对公司不抱幻想的我决定去试一下，填完应聘表格后，第三天我就接到了面试电话。面试当天人山人海，想必都是冲着该公司许诺的那不菲薪酬去的。我感觉面试好极了，因为主考官亲自送我出来，下楼梯时还热情地与我握手。可一个星期过去了，那梦想中的电话还没响起。我坐不住了，翻出招聘广告，尽管报上声明非请勿扰，但我还是忍不住拨通了该公司电话。

“你好，欢迎你拨打本公司热线服务电话，本公司是集科工贸于一体的一家高科技企业，涉足医药化工、保健食品、证券投资、房地产等行业。公司坐落于长江之滨，风景秀丽，是全国公认的花园工厂。公司成立十多年来，坚持以人为本，注重企业文化建设，追求一流管理，以进入世界 500 强作为公司发展之目标……业务联系请按 1 ，参观交流请按 2 ，问题投诉请按 3 ，应聘本公司请按 4 ，查询应聘情况请按 5 ，人工服务请按 6 .”话筒里传出的'是一个优美的女中音。

尽管我为此等了足有 2 分多钟，可我一点也不恼，相反为该公司如此新颖周到的服务所吸引，我满心欢喜，赶紧按下 5 .

“本公司员工请按 1 ，非本公司员工请按 2 .”在优美声音中，我按下了 2 .

“男性请拨 1 ，女性请拨 2 .”我又按下了 1 .

“输入简历编号请按 1 ，输入身份证号码请按 2 ，人工服务请按 3 .”我毫不犹豫地按下了 3 .

“话务忙，请稍候，”还是那个略带抱歉的女中音，“继续等待请按 1 ，语音留言请按 2 ，返回上层菜单请按 3 ，挂机请按 4.”

我选中“继续等待”，可《两只蝴蝶》唱了有三遍，还是叫“继续等待”，

我赶紧从抽屉里找出身份证，按“返回上层菜单”后选中了“输入身份证号码”。由于紧张，我输错了号，只得重来。连输三次后我才输入正确了，可得到的仍是女中间的抱歉声，“话务忙，请稍候。继续等待请按 1，语音留言请按 2 ，返回上层菜单请按 3 ，挂机请按 4 .”我选择“继续等待”，《两只蝴蝶》又“飞”来了。刚听了几句，我的手机突然一黑——断了。打查询电话，传来的却是欠费停机的提示语。

我一惊，前天我才充了 50 元呀。我顿时明白上当了。

我火冒三丈，抓起手头的座机。“业务联系请按 1 ，参观交流请按 2 ，问题投诉请按 3 ，应聘本公司请按 4 ，查询应聘情况请按 5 ，人工服务请按 6 .”

我狠狠地按下 3 .“员工投诉请按 1 ，产品投诉请按 2 ，服务投诉请按 3 ，其他请按 4 .”我猛拍一下 3 .

仍是优美的女中音，“转接中，请稍候。声讯服务电话，每分钟收费 5 元。”

我的天呀，我赶紧按电话停止键，可已经迟了，随着嘟的一声，我知道 5 元钱又没了。可除了唉声叹气，我想不出任何办法。