面霸男生的商学院毕业生求职经历

下面是小编为大家整理的面霸男生的商学院毕业生求职经历，本文共10篇，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢!本文原稿由网友“点苍山”提供。

篇1：面霸男生的商学院毕业生求职经历

晚上很顺利的得到了第二天的复试通知。这里插一句，就是蓝月亮的通知短信最后一句是“天气变凉 注意保暖”，很是温馨!

第二天下午，和Big P 一组，进行了有史以来最有压力、最有挑战，同时也是最爽的面试(1V3)。因为Big P同学真的很强势，我遇到对手了，第一次和他交手，感觉很不错，由于我们是一个寝室的，期间我们还互相帮助了一下对方，虽然是对手，但更多的还是朋友，呵 呵!面试官是个女的，很漂亮，笑得很甜，但很精的，针对你的简历和你的介绍问问题，在你回答刚结束，立即又根据你的回答提出新的问题，总之问题是一个接一 个，问得很细，很刁钻，所以你要是撒谎水平不高，很容易被看穿的。

期间，有一个戏剧性的问题，面试官问我，“假如我们公司只要你和李明军中的一个，你们是 一个寝室的，你现在给我们讲讲他的缺点”。这很明显是一个陷进，我当然不会轻易掉进去，我于是说“作为一个寝室的，我刚才已经将我所了解的他的优缺点说出 来了(之前我和李明军都在她的要求下对彼此进行了评价)，我不会违背原则与道德，为了个人的利益，去编造他的一些缺点，损害他的利益，我想贵公司也不会因 为我的三言两语而拒绝录用他，贵公司一定会根据我们各自的能力和企业的需要做一个公平的选择，谢谢”

很顺利的收到了终面通知。终面还是在同一个宾馆，同样的形式(群面2V3)，不同的房间，不同的面试官――总公司HR和其助理。HR是个念过40的，看上 去很能干的女士，助理是个很专业(后面会解释到为什么专业)的男士。面试过程其实跟二面差不多，也是针对自我介绍和简历提问，没有太难的问题，要了解的就 是你过去的经历，也就是真实的一面，所以不必紧张，每个问题都能举例回答就OK。HR问完后，就轮到助理发问了，这下大家都会感觉自己所学专业知识的欠缺 了，因为他问的全是管理学、营销学、广告学等方面的专业知识，而且相当专业，全是某某理论、某某模型，说实话，有的我都没见过，有的见过没看过，有的看过 没记过。

问第一个女生，三个“不知道”;问第二个男生，他对那个理论还有点印象，就稍微解释了一下那个理论背后的故事;问到我，第一，广告学中的一个什么 模型，“对不起，我们老师注重实践经验，对专业理论讲解的相对较少，我没有学到过”;第二，服务营销里的7P理论?，“不好意思，我们这门课是刚开的，老 师目前讲的都是一些基础知识，并没有讲解到理论部分”――真的，这两个问题我确实没有学到，只能这样回答!然后助理就问我，“那好。你用一句话说下什么是 品牌?”“品牌就是企业形象”“那什么是企业形象”“企业形象分三个系统，分别是理念识别、行为识别、视觉识别(前一天考试刚考的内容，所以记得很清 楚)，理念识别是指…..”刚说到这，助理说“好的，这个我知道”，!!!最后就是让我们提问，然后结束。

11.13日下午，收到了人力MM从西安打来的电话，我通过了，拿到了人生第二份offer。

总结：总体感觉初面无领导和复面的群面，表现得都还好。但，复面的时候，跟Big P同学一组，我确实感到了莫大的压力，我的弱点又暴漏出来――思维不够活跃，脑子转得不够快。而Big P同学恰恰在这点上胜过我，他表现得很出色，我没有发挥最好水平。我之所以不喜欢群面，正是因为如此，因为别人的强势会给我压力，但我又不能即时将压力转 化为动力，很容易影响发挥。所以建议大家，不要像我一样，定力一定要足，不受他人影响，最好做到遇强则强!还有一点就是，位置问题，二面和三面，都是选择 最靠里边的作为，这样可能会影响你的发挥，因为面试官从靠近他那边开始问，等前面几个问完后，再来问你时，就没有足够的问题去考察你了而且没有了听你长谈 的耐心，所以，我建议大家在群面时，若面试官没有安排座位顺序，你最好坐中间，比较平衡。

12.雅居乐房地产

这个没太多可说，从简吧。网申―线上测试(很多很无聊的题目)―初面。

初面是一对多群面，我们组四个女生和我一个男生，当时的我，没有太大激情，加上听说这公司虽然名气实力很大，但工资很低，就更激不起我的热情了。表现平平，但很诚实，好多问题，我都是老老实实的回答的，没有一点技巧成分。

但是，很奇怪的就是，我竟然收到了复试通知。

总结：这个没什么可以总结的，因为我没有用心去对待，不能给大家进行不良教育，我要对我的读者负责!

13.万科

这应该是所有经历中，实力与名气最大的企业了。

笔试：能力测试，考察逻辑推理能力，不难，就是时间比较紧50分钟47道题。

一、二、三轮面试：

一 面：同样是无领导。已经有10几天没有参加过面试了，真的没有了当初的激情和感觉了，只是因为是万科才参加的。这次无领导又让我见识了一次新的形式。题目 是“现在有2个支教名额(支教2年后可以选择本校保研或者去有名通讯公司工作)，该大学不同专业的7名学生(专业信息和个人信息给的都比较具体)，每人扮 演一种角色，参与竞选，最后推选出最合适的2个得到名额”。在面试官说开始的时候，我迅速拿起桌子中间的稿纸发给大家(关键，尽量做这件事，可能会有加 分)，并首先说“我们有30分钟的时间，首先3分钟看题，然后每个人选择一个角色扮演，再花3分钟准备自己的竞选发言，剩下时间轮流发言并讨论，最后抽出 几分钟总结”――这样一说，你的组织协调能力就体现出来了。后面的过程就是大家每个人发言，然后一起讨论(期间，我又做了几次协调工作)，在讨论的差不多 的时候，我提出采用投票形式得出了结果(其实当时大家的意见基本统一了，只有个别差异，采取这个形式敲定结果比较合理)，然后让获得名额的两位同学发表了 一下“获奖感言”，最后还剩下了3分钟，我们就讨论了一下，谁谁落选的原因等。

二面：结构化面试。第一次参加这个，问题基本上是固定的“性格的不足”“突发事件”“社团经历”“最有压力的一件事”等等，每回答一个问题，面试官就会给你打分，最后根据总分高低进行淘汰。很遗憾的，我被淘汰了，这是我第一次没有走到终面，真的，真的很伤心。

三面：(听寝室同学说的，他拿到offer了)就是多位老总和HR面试，问一些你对热点事件的看法等其他考察你个人价值观等等问题，没亲身经历，写不出很多。

总结：结构化面试，大家一定要注意，我当时还是以之前的面试感觉与思路进行的。 NO!这种面试比较规格，他问得每一个问题，你都要正面回答，而且要你举例子时，你一定得举例，例子无论是正面还是反面的，你最后都要从这个例子中体现出 你某一方面的能力。因为每一个问题的回答，他都要进行打分的。还有就是万科的用人标准是不要最优秀的，也不要不优秀的，只要合适的!所以在结束后，你可能 感觉不到自己能不能通过，因为你不知道他们眼中什么样的是适合万科，这点以后可以去问问万科的HR。

篇2：面霸男生的商学院毕业生求职经历

14.我放弃的…..

为了格兰仕，我放弃了雅居乐的终面

为了考试，我放弃了友达光电的笔试

为了蓝月亮，我放弃了永新视博面试

为了……，我放弃了中联重科、美的、美特斯邦威…..

这里想和大家说的是，你很可能会遇到同时有两个以上面试或者笔试，这个时侯你就要 权衡一下了，选择自己比较重视的、机会比较大的。如果两者都很不错，那你就得打电话给其中一家公司的负责人，协商一下是否可以更改下时间，这个看运气的， 有的公司可以，有的公司不可以，不过可以肯定的是笔试都是不可以的!

二、关于实习

我想从大三暑假实习开始说起。

为什么呢?因为你们即将面临的就是暑假实习，之前的都已过去，无法改变了!

这个时候大家最主要的任务就是实习，因为你的简历需要实习经历，而且是重中之重!我很不赞成参加学校组织的生产管理实习，真的什么也不是，暂不说你能不能学到什么真的东西，就是你写简历的时候压根都写不出什么有价值的内容。

所以我建议大家自主实习，当然名额有限，大家自己争取。

当然不要盲目实习，随便找个公司。要根绝自己的职业方向选择合适的公司，合适的职位。我们工商管理大概主要分为市场营销和人力资源两块，其次是一些综合管 理类(包括企业管理、行政管理之类，但不多)，由于形势决定，男生大部分可以从事销售，小部分从事人力，女生嘛只有从事人力和一些助理之类，因为现在很多 公司的销售根本就不要女生，就连有些人力、秘书岗位都要求男生了。大家根据自己的性别与爱好选择好自己的职业方向。

选择销售的，就找一些以销售为主的公司企业，岗位有客户代表、销售代表、销售助理、客户经理等等，这个没有具体规定，只要跟销售有关就行;选择人力的，就找一些企业的人力资源部门，不管什么职位，只要在这个部门就好。

不管在哪个公司，哪个部门，哪个职位，你都要认真负责的做事，其实就是对自己负责。大事小事都要做，为自己将来步入职场做一些演练，当然，主要做一些跟职业方向有关的事，因为这样，你的简历才有东西可写啊，你们说是不是。

暑假两个月，完全可以找两个实习，各一月，对于之前没有实习经验的更要如此，因为一般简历最好写三个和三个以上实习经历，这个后面会具体讲。

篇3：面霸男生的商学院毕业生求职经历

一、求职经历

首先，纪念下我这段时间来的求职经历。我算是我们院参加笔试面试比较多的一个了，所以给大家讲讲，当故事听吧!

PS：我在贴吧发布的时候，很多人针对我的经历说了一些很令人伤心的言语，在此我要申明几点我的理由：

1.我想让大家知道，我所写的经验并我不是凭空想象或者抄袭网上的;

2.我想让大家知道，要坚持不懈，勤奋一点总会找到理想的工作;

3.我想让大家知道，每次面试都是提高自己的机会，要学会总结经验，加以改进;

求职企业：

1. 铜陵有色金属控股有限公司

2. 南车戚墅堰机车研究所

3. 长沙碧桂园

4. 三一重工

5. 华硕

6. 报喜鸟

7. 51.com

8. 联想

9. 扬子江药业

10.广东格兰仕集团有限公司

11.广州蓝月亮实业有限公司

12.雅居乐房地产

13.万科地产

1.铜陵有色金属控股有限公司

安徽铜陵的企业，就在我家附近，和我们专业的老乡小曹一起，很期待能进去，正好可以回家。一开始宣讲时，听到市场营销从事期货相关工作，月薪最低，深深地吸引了我们，后来完全不是那么回事儿!宣讲会之后，我们就开始了我们的第一次求职之行。

一顾云麓山庄(我们学校最好的宾馆)。我们从晚上7点等到9点多，见到了那几个“老乡”负责人，由于刚跟一院长应酬回来，都满面红光，精神恍惚，其中一个清醒的就让我们明天来面试。

二顾云麓山庄。从下午1点多等到4点多，和其中的一个杨科长，在大厅进行了简短的非正式面试。最后杨科长说，要跟下属单位协商，让我们回去等通知。

三顾云麓山庄。早上9点一个人去了宾馆，找到朱总和杨总，准备进行霸王签，协议书都准备好了，聊了一会说，谈到了体检、工作年限等签约事宜，最后说等HR回来细谈。

四顾云麓山庄。从下午2点等到4点多，见到杨总，聊了几句，让我们晚上来谈。

五顾云麓山庄。很凑巧，刚到宾馆就见到他们应酬回来，一起上楼，和HR正式开谈，谈了什么我不想去回忆。只知道当听到基本工资1500，还要扣除保险之 类，我和小曹的心顿时凉了一大截，而且可以去的下属单位竟然是某某物流、某某回收站，我们彻底失望，毅然结束了期待已久的谈话。 (期间，他一直说不能当场签我们，是因为我们是工商管理，不是市场营销专业，不对口，我解释了半天我们专业的学习方向就是市场营销，没用，无语!) 最后和小曹，带着一种解脱和继续奋斗的精神离开了云麓，结束了铜陵之旅。

总结：这次给我最大的收获是胆子变大了，脸皮变厚了。今年的形势非常的严峻，我们 必须主动出击，抓住一切机会，尤其是你们女孩子，今年很多公司企业的很多岗位都不要女生，我经常听到女生朋友们抱怨说，我们连简历那关都过不了，人家看到 性别女，连看看都不看，直接刷掉。所以你们女生要勤奋，只要有适合的岗位，而且没有明显限制性别的，你们都要去试试，如果你过了简历那关，在面试的时候， 你就要好好表现自己，展示出自己比男生强的一面，其实很多职位为什么拒绝女生呢，就是怕女生吃不了苦，比如销售，是最明显的，所以你们女生在展示你们优秀 的能力的同时，也适当表明下你们能吃苦的决心。

2.南车戚墅堰机车研究所

就在四顾云麓之后，我和小曹顺便去了立言厅(我们学校主要招聘场所)，正好赶上南车现场投递申请表。随意写了填了一份(当时对铜陵报很大期望的)，交了上去，愉快的回去了。

第二天，已经彻底忘记铜陵之痛。11点接到面试通知.

下午1点，进行了第一次正规面试。一对一面试，虽然形式很轻松，但我还是有点紧张，毕竟是第一次，就像我们人生很多第一次一样。基本上没什么专业问题，由于有点紧张，表现得马马虎虎。

当时第一个面试的是我们班的小李，南车的人很看好他，让他帮忙买火车票。我们都以为肯定要签小李，但小李不想去这个公司，就没有继续发展。

我当时想尽快签了，就问了小李南车的人住址，又是云麓山庄!

第二天晚，毅然决定去霸王签。去之时正值他们跟一些研究生签约，在外面等，期间一个研究生因为工资过低，出来跟女朋友商量，我就凑合上去，讨论了一会儿， 最后他签没签就不知道了。等我进去，坐下，很和气的一句话把我弹回来，“你们管理类的，我们得回去研究一下，才能决定，不能当场签的，你回去等消息吧”， 等他把还有其他客套话说完，我也客气的说了声“谢谢”就走了。

篇4：面霸外企的面试经历

面霸外企的面试经历

其实，我到ABB参加 基本是非常迅速的，大概是很多个月以前通过zhaopincom放的 ，直到4月15日接到他们的 电话， 地点在外高桥保税区。

此前还看了一些ABB的企业文化等等，电话中告诉我：我的应聘职位是department assistant，这是一家非常感觉好的公司。有班车接送，是从来福士过去的。说说这两面见到的人和事吧，虽然最后被ABB拒了，不过对于一个刚走出校门一年的职场新人来说，绝对是宝贵的经验。

我应聘的position是没有任何笔试的，第一面是人事部的经理，她叫Catherine,恩，基本她的英文很烂，我想她给我复试机会的原因就在于她被我的 震撼了。她很温和，但是，如果不出我所料，是个袖里藏刀的女人，我们先是中文面，主要问题无非：工作经验，在工作中有什么收获，觉得最大的优点和最大的`缺点分别是什么，期望月薪，为什么选择ABB， ，然后大约又让我用英文重复说了一次。当时，觉得和她说话没什么很顺畅的感觉，所以估计废掉了，也就没什么多想。不过后来她带我到他们的cantine去用了午餐，看来这个公司还是非常人性化的，午餐包括了5个菜，饭后可以自己挑选两个水果，一瓶酸奶，一个软饮料。看来做他们的员工是很幸福的，什么都不用买了。

就在我基本没报什么希望，早上面完，下午回家睡觉，关机的情况下，这个女人狂打我电话，

终于，到了晚上，我开机，他是用她自己的手机打的，通知我第二天一早二面总经理。

那时候，我有点慌了，给我远在法国出差的男朋友打电话，讨教经验，因为男朋友的公司v-p是一家法国公司，他是中国公司的老板，所以我觉得他一定可以给我一些经验。可惜啊。。。中国人的思路永远跟外国人不同。

第二天面的是Samy，是个瑞典人，是这边工厂的项目经理，也是某个部门的部门经理，应该会是我的直线经理。我大约有些得意忘形，跟他用 狂聊，我想我二面失败就在于这个工程师不敢相信象我那么能聊的人可以安静认真的工作，我冤枉啊。。。最后，他问我：Why should I recruite you?我的答案有些太狂妄了：I boast the knowledge, experience and energy you require. Then, Why not me?后来，我出了冷汗，这句话显得我太年轻，太张狂了。最后的最后，他握了握我的手，说：Thank you for this pleasure time.我当时天真的认定，这是一个完美的面试，谁知道他已经把我谋杀了。。。。我哭啊。我是今天中午打电话给Catherine，得到通知：I am failed。

得到这个消息的时候我正在面Franch Telecom，于是，估计这个面得也费掉了。

幸好手上已经有offer了，不然我肯定抱着石头跳水。。。

篇5：一位而立之年的面霸求职故事

当每个人递出简历，寻求面试机会的时候，求职在第一环节的重量可想而知。求职规划、细节与否，直接影响着你是否可以获得面试机会，从而获得就业机会。

去年9月24日，我去宁波参加招聘会。当时，可用“志得意满”来形容我的状态――厚实精美的简历、各种证书、华师大的牌子、丰富的工作经历，找适合自己的工作还不是探囊取物?可穿行各家展台后，原先的优越感顿时化为乌有，已婚、专业、年龄，倒成了用人单位拒绝的三大理由，我转悠了半天才勉强投出三份简历。

出师不利，我决定扬长避短，主攻上海的重点中学。我有针对性地修改好简历后，自信心又足了。可场子赶了一个又一个、摊位走了一个又一个，结果仍然出乎意料：“爱人、孩子的户口，我们不能帮你解决，即使你不需要，我们也不想留下麻烦。”“华师大硕士、又有高中语文教学经验，很不错，可惜过了35岁……”

我有点灰心，但没有冷。“沉住气，不能自乱阵脚。”我再次反思后，转移主攻方向：出上海、奔内地、选高校――先通过电话、电子邮件联系，再乘火车长途“奔袭”面试。由于毕业论文正在紧锣密鼓进行，我常常是头一天晚上去，第二天晚上坐火车回……“求职一日游”劳民伤财不必说，心灵的疲惫简直到了无以复加的程度。

走马灯式的面试、试讲，接着是无休止的焦灼等待，仍迎来一盆盆冷水：“你的专业学术性太强，我们只需要普通的任课老师”、“你很出色，但我们编制有限……”转眼5月即将来临，同学们陆续签约，我却……好在这样的日子并没有持续多久，5月初，4所大学几乎同时向我抛出“绣球”，聘我当教师，只觉得一切都释然了。

签约之后，同学们和我开起玩笑，说我是个地地道道的“超级面霸”。的确，我求职先后花的时间最长、跑的距离最远、面试场次最多。结果尽管来得晚了点，但毕竟，我的韧劲赢得了胜利。

从一线到五线城市，从低学历到高学历的求职大军中，高学历求职并不独占优势，有时因为高学历、高学识吓退招聘单位。而在获得面试机会或入职机会前，你只有坚持再坚持，才能赢得入职机会。

篇6：毕业生求职流行“霸王面”

僧多粥少，“霸王笔”、“霸王面”求职频受挫

“太好了！今天霸王笔成功！”同济大学的小刘早就瞄准了一家著名的房地产企业，但是事与愿违，小刘并没有通过该房地产企业的简历筛选， “听人说，就算之前没有拿到笔试通知，直接到笔试现场，有时企业也会给笔试机会的。 ”于是小刘直接到笔试现场，结果是：小刘得到了一个笔试的机会。

但是并非所有的“霸王”都有像小刘一样的好运气。在求职者热议“霸”还是不“霸”时，今年很多企业的招聘启事中已经出现“谢绝‘霸王’”的字样。

人多坑少 “霸王笔”受挫

近日，复旦大学某教学楼内举行了盛大集团的招聘笔试。开考铃9点准时打响，一间能容纳100多人的教室却有三分之一的位置空着。让人奇怪的是，场内略显冷清的盛大笔试考场，门口却很热闹，几十个人守候在外，突然有人直接冲着教室内的考官喊：“为什么那么多位置空着，却不让我们这些有诚意的应聘者参加笔试？ ”这个声音引来了考场内正在考试的毕业生的注目。

这些场外观望的“霸王笔”有的是没有通过企业的简历筛选，有的是不慎错过了网申。这些人想来寻求更多的可能，有的甚至专程从广东赶来，不过留给他们的只有失望。一名求职者说“‘霸王’们往往到处打听企业笔试、面试点，耗时耗工。我确实对这家公司非常有兴趣才会做‘霸王’。我们正是想用这份执着打动企业。 ”

但是今年，越来越多的企业拒绝“霸王笔”。在各高校招聘网站上，许多企业在笔试信息的最后加上“谢绝霸王笔”的文字。对此，学生们怨声载道：“我们只是想多一个笔试的机会。”“这年头人多坑少，企业有话语权，铁石心肠是正常的。 ”

“王者归来”靠的是扎实准备

当然，“霸王”也不乏成功的案例。

一位应届生在申请自己心仪的公司时没有获得面试的机会，

正在这时他看到学校论坛上其他同学“霸王面”成功的经历，于是鼓起勇气准备要最后争取一把。

但是去“霸王面”并不是光有这一腔热情就可以的，还得有充分的准备。 “我先打电话问到面试通知的人，了解是第二天什么时候，在哪里。正好碰巧被我打听到一个有面试机会的同学第二天不能去，当时我就想或许我可以利用他的时间。然后我就准备第二天要说的话，首先要诚恳地抱歉，说明‘霸王面’的理由，然后陈述自己胜任这个职位的条件，中英文都完全准备一遍。第二天我很早就起床，想赶在面试之前到公司，这样我才能有时间向人事主管陈述原因。人事主管一开始当然不同意，然后我就拿出手中最后一张牌，告诉他一个同学今天无法来面试，询问我是否能利用他的时间。得知这个消息后人事主管打电话给那个同学，确定之后终于给了我面试机会。就这样，我获得了宝贵的十分钟。 ”

“霸王”成功与否也因企业而异

“企业往往并不希望‘霸王’打乱正常的招聘次序。 ”智联招聘的客服总监高先生解析到，企业招聘一般都遵循既定的招聘流程，突然闯来的“霸王”们打破了企业的招聘程序。对于那些招聘工作安排得很紧的企业来说往往是不受欢迎的。而且那些没有通过简历关的求职者往往是经历并不符合企业的筛选标准。

不过，“霸王”们的遭遇还要因行业而异。外企资深HR冯小姐告诉记者：“如是销售、BD或市场推广方面的职位，如不怕被前台赶出来，“霸王面”可能可以赢得机会。因为这些职位需要的特质之一是不怕被拒绝和有开拓性，这和“霸王”行事特点很相像。但是如果你是行政类，财务类，人事管理，法律等对内的职位，这么干大多情况会被拒绝。 ”另外，企业对于“霸王”的态度还和企业文化有关，有的企业比较刻板，凡事按章办事，流程之外的一概不取。但也有的企业相对来说比较宽松，可能会给霸王们一个机会。不过最终是否会成功，还要看应聘者的个人能力。那些成功的“霸王”绝不是单靠一腔闯劲。

-链接：

“霸王笔”：一般来讲求职者只有接到笔试通知才能去参加公司笔试，但如果求职者没有接到通知又觉得自己符合要求，直接到笔试现场去找该公司的面试官“强行”要求参加笔试，谓之“霸王笔”。

“霸王面”：是求职者在没有收到面试通知的情况下直接跑到企业面试现场直接要求参加面试。

篇7：女面霸的求职面试经

从大三起到现在的三年多时间里，经历过数十次面试且几乎次次成功的她，被朋友戏称为“面霸”，昨日，记者采访了硕士在读的Selena.还未毕业的她目前已在某高校任教三个月。

两年前Selena从一所三本院校毕业，后考上一所重点高校的硕士生。从大三开始，她就开始了社会实践，而每一次“实践”，都得过面试这一关。

今年4月，她向某高校投递了简历。一个月之后，接到面试通知，要求试讲20分钟的课程。从没上过讲台的Selena精心备课，然后邀请在高校当老师的朋友作听众，朋友在体态、语音、语调上都给了她诸多建议。正式试讲时，Selena旁征博引，激情十足，面试的老师得知她是第一次站在讲台，十分惊讶。

凡事做在前面，就成功了一半，Selena说。这些年的面试经验告诉她，无准备的面试，还不如不去，否则只会徒然增加挫折感。

Selena同时认为，对工作的条件可以谈，但绝不可轻易丧失自我，

去年在一个传媒公司的面试现场，面对老板的“苛刻”，Selena给了骄傲而有力的回击。

最后一关跟总裁见面时，公司通知Selena两点半前到达，等待时，她听见从总裁办公室传来刺耳的骂声，半个多小时后，Selena才被通知进入。那个火气未消的总裁一见面居然问她：“你凭什么过来？”

Selena不卑不亢：“是贵公司人事部通知我面试，约的是两点半，我已经多等了半个多小时。”

接下来，该总裁问得更为直接：“你觉得你一个月值多少钱？”

Selena：“请你注意你的措辞，如果你有诚意雇佣我，请认真地说‘你希望一个月多少薪水’，请不要用这样的.言辞来侮辱我。”

这时，总裁递上名片，语气缓和下来，对Selen说：“我希望我们能有合作的机会。”Selen将名片往桌上一放：“不可能。”

Selena告诉记者，求职是一个“试错”的过程。“你得不断弄清对方的真实需求，评估你的能力，再想清楚自己到底要什么，再做决断。”也正因如此，Selena最终放弃了另一个高薪职位，选择进高校做一名老师。

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篇8：面试技巧：面霸在外国企业的面试经历

其实，我到ABB参加 面试 基本是非常迅速的，大概是很多个月以前通过zhaopincom放的 简历 ，直到4月15日接到他们的 面试 电话， 面试 地点在外高桥保税区。

此前还看了一些ABB的企业文化等等，电话中告诉我：我的应聘职位是department assistant，这是一家非常感觉好的公司。有班车接送，是从来福士过去的。说说这两面见到的人和事吧，虽然最后被ABB拒了，不过对于一个刚走出校门一年的职场新人来说，绝对是宝贵的经验。

我应聘的position是没有任何笔试的，第一面是人事部的经理，她叫Catherine,恩，基本她的英文很烂，我想她给我复试机会的原因就在于她被我的 英语 震撼了。她很温和，但是，如果不出我所料，是个袖里藏刀的女人，我们先是中文面，主要问题无非：工作经验，在工作中有什么收获，觉得最大的优点和最大的缺点分别是什么，期望月薪，为什么选择ABB， 职业规划 ，然后大约又让我用英文重复说了一次。当时，觉得和她说话没什么很顺畅的感觉，所以估计废掉了，也就没什么多想。不过后来她带我到他们的cantine去用了午餐，看来这个公司还是非常人性化的，午餐包括了5个菜，饭后可以自己挑选两个水果，一瓶酸奶，一个软饮料。看来做他们的员工是很幸福的，什么都不用买了。

就在我基本没报什么希望，早上面完，下午回家睡觉，关机的情况下，这个女人狂打我电话。终于，到了晚上，我开机，他是用她自己的手机打的，通知我第二天一早二面总经理，

那时候，我有点慌了，给我远在法国出差的男朋友打电话，讨教经验，因为男朋友的公司v-p是一家法国公司，他是中国公司的老板，所以我觉得他一定可以给我一些经验。可惜啊。。。中国人的思路永远跟外国人不同。

第二天面的是Samy，是个瑞典人，是这边工厂的项目经理，也是某个部门的部门经理，应该会是我的直线经理。我大约有些得意忘形，跟他用 英语 狂聊，我想我二面失败就在于这个工程师不敢相信象我那么能聊的人可以安静认真的工作，我冤枉啊。。。最后，他问我：Why should I recruite you?我的答案有些太狂妄了：I boast the knowledge, experience and energy you require. Then, Why not me?后来，我出了冷汗，这句话显得我太年轻，太张狂了。最后的最后，他握了握我的手，说：Thank you for this pleasure time.我当时天真的认定，这是一个完美的面试，谁知道他已经把我谋杀了。。。。我哭啊。我是今天中午打电话给Catherine，得到通知：I am failed。

得到这个消息的时候我正在面Franch Telecom，于是，估计这个面得也费掉了。

幸好手上已经有offer了，不然我肯定抱着石头跳水。。。

职场贴士：公私分明:一个好的员工的重要标志就是公私分明，这意味着在工作时就是工作，千万不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天电话粥或和同事们讨论下班后一起到那里去潇洒！

篇9：机械工程毕业生网上求职经历

机械工程毕业生网上求职经历

小松是今年的毕业生，学的是机械工程专业。大四下学期实习期间，他就开始了找工作的历程。

小松对自己的择业并没有太多的考虑。他想得很现实：能有个岗位就行，先历练历练再考虑下一步。抱着这种心态，小松决定采取“乱枪打鸟”的战术，开始撒开大网，一边积极参加学校组织的 招聘会 ，一边广发 求职信 。

“尊敬的领导：

你们好。

7月的微风吹动青春的衣角，我们迈着激昂的脚步踏入了人生的新一段历程……(以下为抒情文字，约200字)

作为一名新时代的大学生，我认真学习专业技能，熟练掌握了……(以下为专业课名称，约150字)，并顺利通过了大学 英语 四级 考试 ，获得了……(以下为证书名称，约150字)

我相信自己的实力，也希望贵单位能给我一个机会让我展现自己的才华。我坚信我不会令你们失望。我一定……(表决心文字，约200字)”

写好了这样一封慷慨激昂的 求职信 后，小松便开始上网查找用人单位，找到一个便发一封，不到一周的时间便发出去近200封 求职信 。

信发出去了，反响还真强烈。小松的手机开始没完没了地响，但大多都是短信，什么“招聘男女公关，月薪……”、“招聘产品地区代理……”甚至“恭喜您中奖了……”小松虽然社会阅历浅，可还知道这些垃圾短信不可信，只是每天没完没了地删短信，成了他第一份全职“工作”。

也有来电话的。乱七八糟乃至拉人传销的就不必说了，最令人沮丧的是有一家公司给他打来电话，问了他几个问题，例如“为什么要到我们公司应聘”、“您希望到哪个分公司工作”等等。可小松发出去的`求职信太多了，甚至有的都没仔细看招聘信息，又哪里记得住这么多家单位的具体情况呢。他只好含糊着应付对方的问题。最后，对方留下句“我们研究之后再和您进一步联系”，挂断了电话，与小松“进一步联系”的约定便再没了下文。

就这样苦等了一个多月，终于有一天，小松接到了一个电话，电话那头说是“新欧机械”的，叫他第二天去 面试 。小松还是记不住那是家什么公司，可吸取了上次的教训，不敢多问。放下电话，他便开始上网查那家公司的地址。一查之下大吃一惊：那家公司在广州。无奈之下他只好放弃了这次机会。

还有一次，小松终于接到一个电话，让他参加 面试 ，并告诉他 面试 地点是在一家宾馆。可到那一打听，人家要收200元报名费。小松怕上当受骗，没敢交钱便走了。

小松的父母希望儿子回丹东来工作，于是最近把他的情况同所在社区的工作人员说了。社区工作人员还真上心，接连给小松推荐了几个面试机会。小松在社区帮助下，没费多少周折便找到了工作。

求职途径多

小松的求职经历比较曲折，可也并不鲜见。现在许多刚刚步出校园的年轻人因为缺乏经验，求职时比较盲目，不仅事倍功半，甚至可能给自己造成不必要的麻烦。

其实找工作的途径比较多。除了在网上查找信息和请求社区帮忙，还可以通过市人才中心、劳务市场和工会的帮助来找工作。首先我们可以把 简历 留在这些单位，很多用人单位会定期去这些地方发掘人才。其次，人事局、工会等单位还会定期举行 招聘会 。另外，一些媒体也开辟了固定栏目或节目，帮有需要的人发布求职信息(例如本版就设有“我要上班”栏目)。

在求职过程中，也应注意有的放矢。工会等单位有时会组织一些专场 招聘会 ，主题有一定限制，我们应该先搞清招聘会都有哪些类型的单位参加、有没有特定的征召范围之后再参加。

一些单位在面试之前并不举行笔试。其实，制作 简历 本身就相当于参加一次笔试了。投 简历 需要注意的问题很多。首先，要给一个单位写求职信，应该先对该单位有一定的了解。信中能说出“我到贵单位工作有如下优势”就更好了。像小松那样，因为同一封信是写给许多家不同领域的公司的，无法兼顾，所以没有针对性。一名有经验的人力资源管理者看到这封信，很可能会留下“这个人不真诚”的印象。

在决定是否投简历之前，应该认真核对招聘启事列出的各项要求，不要申请不符合自己实力的职位。勉强申请只会给人留下不自量力的印象。一旦同一家单位下一次有符合你资质的岗位，你再去应聘时可能会因上一次的“不自量力”而提前出局。

制作 个人简历 应该清晰明了。没有哪个单位喜欢做事一团糟的员工。最好能别出心裁地设计出具有个人特色的简历。切记设计这种简历要与自己的身份、应聘行业相符。像小松的求职信，开篇抒情文字就占了求职信20%的篇幅，与他机械工程专业出身和应聘行业很不符。相反，如果一个想应聘文字工作的人，可以将自己的文章收集在一起做成“书本”简历，或将稿费单复印件收集起来做成“收获简历”等。

求职信最好用简短、恰当的语言来介绍自己，突出自己的特点、特长。这不仅有助于吸引招聘人员的注意力，也可以给人留下干练的好印象。

不要忽视已经发送的简历。一旦投出了简历，就应该记录下应聘公司的信息，否则你可能会面对和小松一样的尴尬。

注意五个“不”

想成功获得面试的机会，还需要注意：

通过网络发求职信，不要以附件的形式发送。一是因为邮件太多，工作人员可能因此懒得打开;二是当前邮件病毒猖獗，许多用人单位不愿打开电子邮件的附件。三是因为技术的原因，某些招聘单位的电脑无法打开附件。

不要投出简历后便抛在脑后。主动打电话询问情况，既可以向用人单位表示诚意，也可以让自己心中有数。

不要不分时间不分场合乱打电话。打电话的时间应选在上午9至10点钟较为合适。下午4点以后不宜再打电话。最好在安静的室内打电话，打电话的音量要比平时略高，语速也应稍快于平常讲话，但应保持平稳、清晰。

不要说起话来就没完没了。要力争在不超过两分钟的时间里，把自己的情况介绍清楚。

不要“八卦”，不要问“招几个人”之类的话。

篇10：长春往届毕业生求职经历

[HR李的做法] 误区：应聘者多了解企业 避免“丢分”

在培训教育工作了十几年的李培强说，自己与很多应聘者打过交道，也面试了不少求职的年轻人。他感觉，现在年轻人应聘还有个“误区”，就是习惯上来就谈薪资待遇，谈能给求职者交几险一金，谈一年休假多少等等，闭口不谈企业的发展前景，以及自己的发展空间等这些用人单位更乐意听到的“问题”，因此首先就会令应聘者“丢分”。

“如果公司因为员工的努力，业绩上去，赚钱了，老板肯定要想着你，你还怕待遇上不去?

[就业局] 站在一定高度择业面试 切忌盲目

长春市就业局相关负责人认为，应届毕业生可在参加招聘会前，提前补充“人力资源”或“职业生涯设计”知识，大致形成自己的事业追求和事业方向，最起码也应该仔细思考并分析本人的生活兴趣、专业特点和个性特点符合从事哪些行业和岗位。

同时，他提醒求职者们，每年毕业生撒网似地投简历，造成了资源的浪费，也做了很多无用功。参加校园招聘会的目的不仅仅是“抓紧时间投简历”，更重要的是通过企业的“宣讲”、“介绍”，认识到企业对个人职业规划是否有帮助，这个企业是否适合自己，然后在决定是否面试。

应届毕业生求职时间表

11月：大学生招聘会11月进入高潮。长春国际会展中心的重要招聘会不能错过。

12月：陆续进入笔试与面试高峰期，名企一般在12月发放第一批合同。

来年3-4月：春节期间，招聘进入淡季。随后，大学生招聘第二轮高潮。这时候公司招聘需求相对较少，但参加求职的人数反而会增加，因为有一部分考研的同学会加入找工队伍。

毕业生求职的不同经历

商学院毕业生的自荐信

面霸的面试技巧

北大毕业生的求职悲喜经历

“面经”真是求职真经？

面霸男生的商学院毕业生求职经历.doc

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