有种职场新人半天就不辞而别

以下是小编帮大家整理的有种职场新人半天就不辞而别，本文共5篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到您。本文原稿由网友“土豆脑袋一个”提供。

篇1：有种职场新人半天就不辞而别

据媒体报道，“一言不合就辞职”，成了如今在90后中较为普遍的现象，而且求职和辞职的时候表现得无比任性。

成为企业管理者之后，我也经常遇到不少任性的职场新人，有的干了三五天，在此期间找到了待遇更好的工作，就编理由说爷爷奶奶、老爹老娘生病了，未等接替岗位的人来，就要走;还有一些更洒脱的，不要结算工资也不打招呼，就轻轻地走了，不带走一片云彩。更有甚者，早上上半天班，下午就玩失踪了，真以为他们出现了什么意外呢。

招聘员工时，有些新人谈好上班时间却未按时到岗，打电话问怎么回事，有的说回家想想这活儿没信心干下去，所以懒得打招呼;有的说刚找到一份新工作，不想来了;有的居然不接电话、不回QQ、不回微信，让我们连什么原因都不知道。

我有过很不光彩的求职经历，但我还是要把它写出来，希望能给刚步入职场的学弟学妹一些启示。春，大概是我见习期间为人踏实、表现良好，我被推荐给了东莞一家医疗投资管理集团做文案策划。那天，我与公司总经理李总面谈，他说如果谈成了，让我先在总部工作一段时间，公司将在深圳投资兴建一家医疗机构，计划在六七月开业，问我到时候有没有兴趣过去。我说，到哪里都一样，只要能够有机会学习成长。

随后，李总翻阅了我最近的作品和案例，感觉不错，就问我要什么待遇。我说：“我相信公司一定能做到量才适用、公平对待、待遇与付出同等，你觉得我值多少，就给多少吧?”李总笑了笑：“不是要别人来评价你值多少，而是你要清楚自己值多少。”

于是，我直接说月薪要5000元，而且包吃包住单间。李总停顿了几秒钟，说吃住都好谈，就是提的月薪高了些，目前也不知道我值不值那么多钱，让我回去写个策划方案给他看看。

我的策划方案发给李总10多天后，他在QQ上表示答应我的要求，问我什么时候过来上班。再次确认条件和到岗时间后，我便和原单位提辞职，几位领导做了很多思想工作，极力挽留，包括之前介绍我进入这个单位的领导，也建议我留下来，先好好干。

见单位领导如此重视，对我有“知遇之恩”的领导又出面调解，心软之下，我就不打算跳槽了，不得不放了李总的“鸽子”。

在随后的电话中，我不断向李总表示道歉，说了很多“对不起”，愿意无偿加班帮他们公司做一些事情，以弥补人员不足造成的损失。李总刚开始很生气，说：“我们都做好迎接你的准备了，你做人怎么能这样呢?”最后，他还是在我的道歉声中挂了电话，也不再追究什么。

没想到，5月中旬，我接到了一位陌生人的电话，是那家公司的总裁助理、营销总监，问我最近干得开不开心，让我有时间可以过来聚聚，认识一下。原来，这几个月公司还是没招到合适的人，新来了营销总监后，李总又把我推荐给了这个直接负责人，让他再跟我谈谈，看能不能去深圳工作，待遇可能加不了多少，但职位方面直接升一级，提拔为企划部主任。

我曾失信于人，放了别人的“鸽子”，公司的领导却如此大气，不计前嫌，我还有什么好说的呢?

后来，听公司领导说，公司需要人时仍然想到我，是因为我之前放了老总的“鸽子”后敢于面对和真诚道歉，还答应免费帮公司做一点事情来弥补，不像一些人连招呼都不打，甚至拒绝接听电话。一个人犯了错误，关键要看怎么去对待。

踏上深圳这片热土之后，我被调到更大的平台，成为公司的品牌总监助理、企划总监，带领着自己的团队为企业辛勤工作、出谋划策、树立品牌形象，待遇也翻了几番。我想，如果没有当年的坦诚面对，我可能还继续当普通员工，没那么快获得升职的机会，也不会有今天的成功。

今年毕业季，有765万名大学生步入社会，加上中职生和初高中毕业后不再继续升学的学生，青年就业群体加在一起约有1500万，职场竞争将无比激烈，一份工作确实来之不易。也许，每个人都有自己的难处，不得不放老板的鸽子或炒老板的鱿鱼，但我希望学弟学妹面对此事时，少一些套路，少一些任性，多一些真诚，因为诚信是你的一面旗帜，说不定还能给你带来机会和好运，也说不定在城市的某个地方，大家还会相遇。

篇2：职场新人：没地位就别乱说话

女友供职的是一家杂志社，每周，大家都要坐在一起讨论选题，激烈的时候，简直是唇枪舌剑，各不相让，每当这个时候，大家都会把靶子丢给老大，老大无论对谁说YES，对谁说NO，大家都心服口服。

就算老大的决定很飘忽，没有确定的理由，大家也都点头称是。有些时候，老大不过是肯定了其中一方，那么，大家不会觉得是其中一方得了胜，功，还是要记在老大头上。

原因无他，关键人物在场，谁都得往后撤。

朋友说起办公室里的极品同事。

一位“85后”，刚入职没多久，可见了谁都是一副领导派头。“你好啊！”“今天心情不错啊！”“又去腐败了吧！”那种口气，那种派头，还有那种擦身而过的优越感，俨然他是领导，你是下属，他是资深，你是小辈，

他会莫名其妙地出现在一个会上，而这个会基本都是高层参加的。他会莫名其妙地在一个场合发言，而这个场合是严肃为先，根本不适合他跳出来热闹。他还会突然很高调，宣布个什么东西，定个什么调子，而这时，其实是领导发话的时候，小字辈都乖乖坐着当听众。

他的举动着实把大家给雷到了。如果换个有身份有地位的人说这样的话，做这样的事倒也罢了，明明一个小字辈，却像总经理，搞得大家都很崩溃。

这个世界就是如此。很多情况下，一个人说话做事的分寸，跟他所处的地位有关。如果地位够高，他所提的意见和办法会被多数人认同、赞成并执行，如果他地位很低，哪怕你所提的意见和办法是正确的，或者跟地位高的人一模一样，也很少人会买他的账，更不用说去执行了。这就是“地位效应”。

这就无怪乎，当你顶着一个头衔说话时，就算没什么特别的洞见，大家也都趋之若鹜；当你头上啥也没有，却想做主，那就贻笑大方了。

篇3：职场新人要装你就装到底

毕业啦！稻子黄了又绿，又一茬毕业生即将被收割、装车、运输到市场出售，

职场新人要装你就装到底

在简历封面上印个人艺术照的行为早已沦为笑谈，站在八零后尾巴上的毕业生们更关注自身的职业形象和谈吐举止。有报道称，每到求职高峰期，假发店的生意都特别火爆。因为时尚另类的年轻一代即将走上职场，他们也知道自己五颜六色的发色或爆炸式的发型在求职时不会带来半点好处，却不舍得“毁掉”花大价钱打造的个性行头，只好先买顶假发“伪装”一时，以便给面试官留个好印象。

以后呢？管他呢，被录取了再说！――这是求职者的普遍心态。很多初涉职场的新人都认为，只要顺利通过面试、收到录用通知，就意味着公司敞开怀抱接纳了你，也包括你的个性和风格。于是，上班的第一天，他们也许会穿得人模狗样去报道，但没过多久就开始我行我素，夸张发型、沙滩衬衫、阔脚仔裤甚至拖鞋都会穿进办公室来，理由是其他同事也并非天天西装革履白衬衣。

事实上，很多公司都有严格的着装规定，尽管在执行时经常“放水”，但这水是放给那些纵横江湖的资深前辈的，可不是人人均沾。刚入行的新人还是低调些好，要装你就装到底。如果还没过试用期就原形毕露，过于随便的职场形象可能成为你被踢走的罪状一条。

谁不想找份好工作？“装”是人之常情，就跟相亲前总要精心打扮一番是一个理儿，

大学女生为求职而整容屡见不鲜，花高价参加求职礼仪培训班也早就不稀奇。问题是，靠“装”进公司是一回事，能不能站住脚是另一回事。

对新人来说，“装”是一门学问。求职时装稳重，入职后装勤奋，不懂时装谦虚，被批评装认罪，这些都是基本功。即使你生性幼稚、纪律散漫、持才自傲、固执死硬，在职场上你也要一装到底，否则不是被别人踩死，就是被别人笑死。

有人说，那我实在装不下去了怎么办？我就是喜欢穿标新立异的衣服，我就是上班爱迟到、中午睡懒觉、一下班就跑，面对上级我就是不愿意惟命是从，面对同事我就是做不到满面春风，面对成绩我就是忍不住翘尾巴，面对困难我就是忍不住想逃避，你说我该咋办？

我只能说，不是每个人都能成为职场精英。你也许有两个选择：一是把工作和生活分开，在职场上遵守规则，在生活中做你自己。二是索性做成一锅“东北乱炖”，要么无时无刻不在工作，要么时时刻刻做你自己。

第一种选择属于大多数人，我们努力工作，我们享受生活。第二种选择属于少数人，要么很快乐，要么很痛苦。

篇4：助就职场新人成功面试的秘笈

助就职场新人成功面试的秘笈

面试对大部分刚踏出校门的社会新鲜人而言是相当陌生的，但它却是求职过程中极重要的一关，虽然个人的条件及能力才是决定性因素，但是知己知彼才能百战百胜，事先有越多的准备，临阵必定有最佳的表现。以下系成功的面试所必须具备的秘诀：

1、周延的计划。

面试就好比自我推销，求职者要把自己当作是最好的产品推销出去，这就须靠事先计划。多一分准备临场变少一分失误的可能。

2、熟悉应征企业现况，及累积相关行业的一般知识。

下功夫了解应征公司背景及业务内容，在面试时可迅速进入状况，并询问一些较具深度的问题。同时不必浪费面试时宝贵的时间，只是了解该公司的一般状况，不妨充分用时间全力表现自己。

3、检视自己的优缺点。

评估自己的一切条件，准备一份具说服力的`自我介绍说词，

4、练习处理对你面试不利的事情。

对于过去的失败或缺点的记忆，在面试中经常给求职者带来烦恼。但事情的正反面意义，全在一念之间，端视当事人如何理解和解释，如果你对某些事抱持者消极的看法，并在言词间流露出来，那么主事者就会认为你做了不该做的事。即使曾经犯过错，也可以作为一段学习性的经验加以陈述。

B原则1：不要把话题放在消极的事情上，不必表示歉意或做过多的解释。

B原则2：用积极的事情抵销消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。

5、建立自信。

做好心理准备、建立自信，得失心不要太重。找到一份合适的工作需要时间及经验的累积，就如男女情侣一样需要点缘份。只要适当展现自信，就能去除不必要的紧张、害怕。

6、仿真可能的问题并准备询问企业的问题。

面试前不经过排演或角色仿真，就好比没有演练就去参加演讲比赛，无法达到最佳效果。根据负责招募的人事主管表示，求职者应当乐意提问题，这样公司才能知道求职者的水准及真正想了解的问题，如果求职者只是等着面试人员提出问题，便不可能给人留下好印象。面试时可询问企业的问题如下：

B贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些？

B贵公司的考核方式、标准有哪些？

篇5：职场新人必读：没有地位就别乱说话

职场新人必读：没有地位就别乱说话

女友说起办公室里的话语权，

女友供职的是一家杂志社，每周，大家都要坐在一起讨论选题，激烈的时候，简直是唇枪舌剑，各不相让。每当这个时候，大家都会把靶子丢给老大，老大无论对谁说YES，对谁说NO，大家都心服口服。

就算老大的决定很飘忽，没有确定的理由，大家也都点头称是。有些时候，老大不过是肯定了其中一方，那么，大家不会觉得是其中一方得了胜，功，还是要记在老大头上。

原因无他，关键人物在场，谁都得往后撤。

朋友说起办公室里的极品同事。

一位“85后”，刚入职没多久，可见了谁都是一副领导派头。“你好啊！”“今天心情不错啊！”“又去腐败了吧！”那种口气，那种派头，还有那种擦身而过的优越感，俨然他是领导，你是下属，他是资深，你是小辈。

他会莫名其妙地出现在一个会上，而这个会基本都是高层参加的。他会莫名其妙地在一个场合发言，而这个场合是严肃为先，根本不适合他跳出来热闹。他还会突然很高调，宣布个什么东西，定个什么调子，而这时，其实是领导发话的时候，小字辈都乖乖坐着当听众。

他的举动着实把大家给雷到了。如果换个有身份有地位的人说这样的话，做这样的事倒也罢了，明明一个小字辈，却像总经理，搞得大家都很崩溃。

这个世界就是如此。很多情况下，一个人说话做事的分寸，跟他所处的地位有关。如果地位够高，他所提的意见和办法会被多数人认同、赞成并执行，如果他地位很低，哪怕你所提的意见和办法是正确的，或者跟地位高的人一模一样，也很少人会买他的账，更不用说去执行了。这就是“地位效应”。

这就无怪乎，当你顶着一个头衔说话时，就算没什么特别的洞见，大家也都趋之若鹜；当你头上啥也没有，却想做主，那就贻笑大方了。

美国心理学家托瑞曾经做过一个实验：让飞机场空勤人员(其中有驾驶员、领航员、机枪手)一起讨论解决某个问题，每个成员必须首先提出自己的解决办法，最后把全组同意的'办法记录下来，发现绝大多数成员同意领航员的办法而很少同意机枪手的，

当领航员有正确办法时，群体会100%%同意，而当机枪手有正确办法时，群体只有40%%的人同意。

很多刚毕业的大学生都不明白这个道理。

一位做职业规划的朋友讲过一个故事。有一次公司做产品的市场推广讨论，部门经理提及了一个方案，大家都没什么异议，只有一名毕业两年的研究生不识时务，开口就质疑道：“这样的推广方案，有没有理论支持？”弄得大家愕然了好久，都不知道如何应对。

还有一个名校毕业的研究生，进华为一段时间后，给任正非写了一封上万字的“企业发展万言书”，他以为，这样的出位举动能够打动领导，然而，他得到的批示却是：“假如此人没有精神病，建议开除”。

觉得不平？职场就是这么残酷。

千万别觉得自己比谁都聪明，急不可耐地要在某些事情上挑大梁，这样只会让自己迅速被划到“不靠谱”的行列中，以后想翻身都难。而那些事实上终有所成的人，通常都显得比较低调。

开会的时候，低调的人不先表态，等领导先发言定了调子再跟着走；一件事情，有些人就算很有主意也不先亮出来，等到该你这一级说话的时候再表现；一个场合，该你出现的时候少了你不行，不该你出现的时候你却赫然其中，多少让人觉得不识趣……

没错，开口说话之前，先低头看看你的身份，如果不那么匹配，干脆先不说。不说的时候，没人注意你没说，一旦说了，想让人不注意你都难。该你挑大梁的时候，就算你不想说，大家也都会把你推上前线，不该你高调的时候，你却跑上去，多少让人觉得有点儿愣头青。

就像颁奖典礼，本来名单里是谁讲话，大家心知肚明翘首以盼，这时，突然跑上去一无名小卒跃跃欲试，估计每个人都恨不得把他轰下去吧！

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