怎么做职场新人

时间：2025年02月28日

来源：南方的天空

编辑：本站小编

以下是小编整理的怎么做职场新人，本文共6篇，欢迎阅读分享。本文原稿由网友“南方的天空”提供。

篇1：职场新人做狼还是做羊

每到新人入职场的时节，总有过来人循循善诱道：“作为新人，要手勤眼快，谦虚恭顺，留一个好印象，”、“办公室危机四伏，是弱肉强食的世界，你必须强势，才能出人头地。”初入职场兴奋劲还没退去，职场法则却已摆在面前，到底是做一只充满斗志的厉狼呢?还是做一只温柔的小绵羊?新丁陷入困惑……

狼代表发言：该争取时要争取

毕业才三年的张力现任某四星级酒店的客服经理，说起这样的成就，他全归结于自己的“狼性追求”：敢作敢为，勇于争取。刚来部门时，虽然只是普通小职员，但她事事力求尽善尽美。有一次部门开会讨论一个假期客服计划，有公司高层参加，部门主任汇报了计划后，领导询问大家是否有补充，大家都静坐着，表示认可，张力却“不知天高地厚”地提出意见，在他讲话时，明显地感觉到主任用火辣辣的目光在瞪着他，可他依然滔滔不绝。“我觉得有想法就要讲出来，都是为了工作更好。”张力不畏惧的态度赢得了高层的赞许，此后两年里，由于业绩突出，他被提升为客服部经理。在张力看来，作为“狼”，不仅仅意味着做事强势，还要有极强的耐心和绝不放弃的精神。

羊代表发言：职场原来不相信眼泪

蔡芳芳是办公室出名的小绵羊，经常面带微笑，说话柔柔的，同事请她帮忙，她都是有求必应，人缘也极好，而她也满意这种状态，认为做羊也挺好的，无欲无求。

可是，领导却对她的工作颇有微词。“虽然工作中没什么大错，但总体来说比较弱势，缺乏一股冲劲，这对现代职场人来说是致命的，别人都往前冲，而你自己原地不动就是落后，没有上司会喜欢不求上进的员工。”在领导找她说出肺腑之言后，蔡芳芳感觉很痛苦，自己的无欲无求竟成为致命弱点，看来以后，无论如何也需要有一点狼的精神了，职场只看重成绩，永远不相信眼泪。

个性需匹配企业文化

阿杰在广告公司做业务员，尽管很热爱这个行业，但业绩却总是上不去，但公司是典型的狼文化，只注重员工的业绩，其他方面一概不管，

在连续三个月没有业绩的情况下，他只得辞职走人。因此，在求职时，一定要弄明白自己的个性特质是否和这家企业的文化相匹配，尽可能避免职场冲突。如果因外界条件限制必须进入一家不喜欢的企业，那就尽可能调节自己的心态，早点融入。

观点PK台：狼羊之争

每一个企业都有自己独特的风格，不同的环境造就不同的职场文化：欧美企业重视个性，所以轻松的人性化管理细节随处可见;日韩企业等级制度分明，人人要学会谦逊礼貌。而中国的职场文化又如何?一直以来，在激烈的市场竞争中，很多企业将“狼文化”作为自己的标杆，可是在“员工不堪压力而自杀”的事件不断曝光后，曾经风靡一时的“狼文化”受到质疑，职场人士开始倡导比较温和的“羊文化”。

背景：

“狼文化”物极必反，职场呼吁“羊文化”

，小说《狼图腾》的热销使人们对狼的生存哲学极力追捧，在《狼图腾》中，狼性文化有三大特征：一是敏锐的嗅觉;二是不屈不挠的进攻精神;三是群体奋斗。

与此同时，在企业界也掀起了对“狼文化”的崇拜，一大批关于狼性的书籍纷纷出笼，《狼道》、《企业的狼性》、《狼魂——强者的经营法则》等书

籍成为职场人的指南，企业管理者更是将“狼文化”作为企业的灵魂。

然而，物极必反，当管理者在津津乐道地推行这种强势管理文化时，一些弊端也出现了，有企业文化研究者指出：狼文化中的残酷无情、你死我活、独断专行、无视人性等特点极易给员工带来巨大压力，从企业的长期发展来看，这绝对是一剂毒药。

的金融危机中，很多企业上演了裁员大战，其中勾心斗角、互相拆台、恶性竞争等不良行为更使职场人疲惫不堪。某职场网最近做过一项关于职场文化的调查，结果显示：员工对那种传统的以领导为中心的狼型管理模式感到非常不满，因为这种企业文化把公司与员工的关系界定为单纯雇佣关系，员工缺乏归属感，这也成为不少公司人才流动性增大的一个重要原因。

篇2：做踏实稳重的职场新人

做踏实稳重的职场新人

职场中曾有一些规定或是潜规则，让一些新人感觉无所适从，如何在职场中发挥自己的能力和水平，和同事们和平相处，就需要职场新人既要找准自己的位置，还要把握好自己的身份。

王红是外贸公司新招聘来的打字员，是一个性格内向文静的女孩。每天她都早早来到单位，把打印室打扫得一尘不染，然后把大家的电脑打开，等同事们一到，就可以直接工作，为大家节省了时间，提高了工作效率。

大家对王红所做的事都非常感激。因为王红是新人，工作量不是很大，但当她看到大家都在忙碌地工作时，就帮着大家做些力所能及的事情。比如，哪个同事打完的材料需要复印，王红就会主动帮忙。有时看到大家忙得没有时间吃饭，她就会把饭菜给大家买来。由于王红的帮忙，大家都觉得工作轻松了不少，因此都特别喜欢王红。看她不多言不多语，实实在在地帮大家做事，比起那些浮躁自大的职场新人，要沉稳踏实得多，便在经理面前经常夸赞王红，使经理对王红也有了深刻的印象。

有一天，总经理让统计员李姐打一份年度报表，这个报表是旧账遗留下来的，数据混乱，整理起来很费事。报表要在三天内整理好，时间紧任务重，可难坏了李姐。王红忙完了手里的活，就主动帮着李姐核对。在李姐打完的报表中，细心的王红发现几个小数点的位置不对，就提醒李姐改了过来，

下班后，王红主动留下来和李姐加班整理，两个人忙了大半夜，才把这些杂乱的报表归纳好。看着王红脸上细密的汗珠，李姐感动得说不出话来。如果没有王红的.帮助，这些报表得让李姐忙好几天。

总经理看到李姐这么快就把这堆乱线无头的报表整理好了，非常高兴，在早会上表扬了李姐，而且还许诺要发李姐一个红包表示奖励。李姐站起来，激动地对总经理说，其实这并不是我一个人的功劳，都是王红帮我做的，如果没有她的帮助，我是不可能在这么短的时间把这些报表整理好的。王红功不可没，所以我要把我的奖金分一半给她，也要把这份表扬分一半给王红。

王红听了李姐的话，连忙站起来谦虚地说，李姐言重了，我是新人，空闲时间相对多一些，我也是用这些空闲时间帮你的，况且我们都是同事，你平时对我也很关照，我帮你也是应该的。同事之间互相帮助，融洽合作，才能提高工作效率。

总经理听了王红的话，对她这种踏实谦虚的品质表示赞赏。总经理见过不少新员工，他们大多是眼高手低的人，工作做得不多还拈轻怕重。像王红这样脚踏实地而又勤奋谦虚的人太少了。从那以后，总经理开始器重王红，在工作中有意培养她。几年后，王红理所当然地当上了部门总管。每当再有新员工到来时，王红总会语重心长地对这些新员工说，在职场上，做为新职员，一定要踏踏实实地工作，一不可眼高手低，二不可居功自傲。一定要记住你是新人，只有谦虚做人、踏实做事，才能在职场这条路上走得更稳更远。

篇3：职场新人五种“花草”做不得

根据一份对届毕业生的调查，七成以上应届生觉得工作后“不快乐”。其中，处理不好人际关系最令他们烦恼。向阳生涯首席职业规划师洪向阳表示，由于职场新人往往会在处理人际关系上犯错误，导致他们也多了个新称呼――“花草族”。

最常见的是小许那样怕上司的“含羞草”，这是职场新人最普遍的症候。面对陌生的、尤其是要求高效的环境，业务不熟练的新人往往会紧张，并把这种紧张投射到领导身上，表现得过于谨小慎微。 “含羞草”们先要调整心态，意识到级别虽有差、但人格平等，并应尽快提高业务水平。

小颜一开始像自恋的 “水仙花”，这种优越感会被他人敏感地捕捉到。“水仙花”们首先要端正自我认知，可以通过参与午餐和共同话题讨论来拉近与同事的距离。

此外，对人际关系伤害最大的是带刺的“仙人掌”。这类不讲分寸、不按企业规章办事、经不起批评的新人总要等到付出一定代价后才学会自省。

新人最不该做的，则是两头倒的“墙头草”和拍马屁的 “狗尾巴草”。“‘两头倒’容易变成办公室斗争的‘炮灰’，‘拍马屁’短期内或许能占到便宜，但时间久了，人人看不起他的人品。 ”洪向阳建议，职场新人应端正自我认知、诚心向同事请教、踏实提高业务能力，友善待人，适度表达对周围人的赞美，但要拿捏好分寸，不可谄媚，更没必要卷入办公室斗争。

篇4：关于职场新人做狼还是做羊推荐

职场新人做狼还是做羊

每到新人入职场的时节，总有过来人循循善诱道：“作为新人，要手勤眼快，谦虚恭顺，留一个好印象。”、“办公室危机四伏，是弱肉强食的世界，你必须强势，才能出人头地。”初入职场兴奋劲还没退去，职场法则却已摆在面前，到底是做一只充满斗志的厉狼呢?还是做一只温柔的小绵羊?新丁陷入困惑……

狼代表发言：该争取时要争取

羊代表发言：职场原来不相信眼泪

个性需匹配企业文化

阿杰在广告公司做业务员，尽管很热爱这个行业，但业绩却总是上不去，但公司是典型的狼文化，只注重员工的业绩，其他方面一概不管。在连续三个月没有业绩的情况下，他只得辞职走人。因此，在求职时，一定要弄明白自己的个性特质是否和这家企业的文化相匹配，尽可能避免职场冲突。如果因外界条件限制必须进入一家不喜欢的企业，那就尽可能调节自己的心态，早点融入。

观点PK台：狼羊之争

篇5：职场新人避免做这三种人

最烦没有棱角的橡皮人

作为一个在HR行业摸爬滚打了的“老人”，Andy谈起职场新人头头是道。Andy表示，在职场中，绝对的“听话”往往会将自己陷入很尴尬的境地，而离升迁加薪越来越远。

“我们把这一类的人称之为橡皮人。他们通常脾气不错，就像橡皮泥一样，上司老板怎么捏他，他就成为什么形状。这批人工作认真，遵规守纪，执行力比较强，但他们永远没有自己的想法，也害怕与别人有所不同。”这些“橡皮人”虽然是不折不扣的好员工，但像升迁这种事基本也轮不到他们。大学生要避免使自己将“执行力强”与“唯命是从”混淆起来。该发表意见的时候，一定要大胆地表达自己。”

最厌自作聪明的半瓶醋

“半瓶醋”顾名思义就是有些小聪明，所以经常“晃荡”的人。“在许多跨国企业中，这类型的大学生很多。这些学生本身素质不错，但有些眼高于顶。一般试用期过后，这些半瓶醋的特点就会暴露出来。”Andy说。

在某外贸公司上班的吴小姐就亲身经历过“半瓶醋”带来的麻烦。吴小姐告诉记者，其公司曾招了一个英语很牛的学生，安排做吴小姐的手下。“一开始他倒是蛮谦虚的。没想到试用期一过，他就开始自作聪明了。”吴小姐说，“渐渐的，我发现他已经完全不把我当做“老师“了，而是要爬到我头上了。其实，行业内的许多规矩、经验，我都还没来得及教他，他都不懂。”结果是，吴小姐向老板建议他开始独立工作。不到一年，由于一次失误，半瓶醋让公司损失了一大笔钱，被老板建议“另谋高就”。

最恨“句句有理”的壁球人

“壁球人是我自己起的名字。因为这些人就像壁球一样，无论你将它打到什么硬壁上，它都会毫无例外地弹回来。这些人本身可能并没什么坏心眼，但由于自我感觉比较良好，总是习惯性地喜欢反驳别人的意见，而其实问他自己的意见时，他又提供不出更有效的建议。”Andy告诉记者，在他多年的HR经历中，发现这一部分大学生不占少数。

Andy给记者举了一个他印象颇深的例子。“我曾经供职的公司里来过一个名校毕业的研究生小A，她各方面条件都挺不错的，很得老板的赏识。老板还暗示过我，可以重点关注她，准备好好培养她。不过这个小姑娘就是典型的壁球人。”小A的特点就是喜欢反驳否定别人，无论部门里的同事跟她讨论什么问题，她都会先反驳一下别人再听下去，“但轮到她的时候，她又拿不出更好的方案。”

“职场新人，最关键的是要脚踏实地，多观察多做事多思考，一个新人要懂得在适当的时候做适当的事。”

篇6：职场新人勿做5种“鲜花”

半数以上的职场新人认为自己难以融入团体，工作不快乐，这是职场菜鸟不能正确处理职场人际关系的体现。调查显示，新人入职后在处理人际关系方面主要有以下5个误区，下面，小编用鲜花作为借喻，为你生动描述这5种职场心理误区。

1.怕上司的含羞草

含羞草的花语：怕羞

情景回放：不爱说话的小芳在毕业后终于不负重望地考上了公务员，本以为文书工作自己应该得心应手，可是才2个月她就说害怕上班。她说，自己害怕见到部分领导。

虽然领导既敬业又有才华，但她不知为什么一见他就底气不足，沟通是能躲则躲。有一次，因为没听清领导的意思，交给她的工作被耽搁了，事后领导质问她为何不过来再问一声？她小声说：怕您太忙，耽误时间。结果领导很生气，劈头盖脸训了她一通。时间一长，小芳一见到领导就紧张得脸红，说话不利索。

“不知道为什么，我每次看到领导心里就慌，就像老鼠看见猫似的，紧张得话也说不出来。”小芳说。

专家点评：

和上司沟通是工作中的重要职责，需要从中了解上司意图，获得支持，把握自己未来的工作方向，在计划上统一步调，达成良好的工作效果。只有处理好与上司的关系，才能正常开展工作。

与上司沟通对职场新人来说是一项需要不断学习和提高的技能，新人要采用上司容易接受的沟通频率、语言风格、态度、情绪等，做到观点清晰、有理有据、易被理解。对于小芳来说，不妨试着以共同合作完成工作的心态来看待领导，同时要认识到，与上司的沟通不能逃避，是工作中最重要的部分，如此渐渐消除惧怕上司的心理。

2.带刺的仙人掌

仙人掌的花语：外表坚硬带刺

情景回放：晓春是某名牌大学新闻专业的高材生，毕业时进了某国家级刊物当记者，在学校春风得意的她到了单位却并不如意。一起报到的除了她，还有来自其他媒体有经验的年轻人，每个人都认为自己能力强，工作方式和观念存在差异，很难融合。

有一次，主编派晓春和另一个同事共同合作一个热点专题，但她觉得这个选题的价值不如自己报的另外一个，于是她一边敷衍同事，一边暗自着手做自己的选题。结果，同事没法按时交稿，而她自己的稿子也被主编毙掉了。晓春甚至还跑去找主编讨说话，事后还休了两天病假才回来。同事们觉得，她的能力不错，但总是趾高气扬，如今得罪了领导，大家更不买她账。

“我有自己的想法，不喜欢天天被人指挥。难道我想把稿子做得更有可读性有错吗？为什么主编就不能多听听我的建议呢？同事们也不理解我，我真是太郁闷了！”晓春报怨道。

专家点评：

“带刺员工”往往具有一技之长，能力超群、精力旺盛，不喜欢他人甚至老板在自己面前指手画脚。但是作为一名职场新人，在入职之初应当适度地学会收敛自己的“刺”，锋芒太露不是好事。要记住，在职场中只有做一个“好用的人”，你才可能得到上司的青睐。

即便是上司的判断不一定正确时，也应该在有效沟通、得到认可的前提下再改变工作目标，否则既拖累同事完不成任务，也害上司不再信任自己。

3.两头倒的墙头草

墙头草的花语：没原则

情景回放：阿玉性格温和，办公室里最好人人相安无事。来公司半年，她从不过分坚持自己的意见，轻易不反驳他人意见。在同事眼里，她是个老好人，但因为太好说话，她的话也从来引不起他人足够的重视。

有时，明明自己的活还没干完，却得帮同事复印材料，自己再加班来做；周末值班，别的同事总会有这样那样的事情忙得抽不开身，唯有阿玉总是那个替别人值班的人。半年下来，阿玉只休过3个双休。

“我不想得罪同事，能帮就帮一下，可是时间一长，他们觉得我这是应该做的。上周我有事值不了班，没想到本该值班的张姐对我意见很大，说我帮别人不帮她，我真的很委屈。”阿玉说。

专家点评：

做办公室里的老好人，并不一定大家就喜欢你；实际上，在充满竞争的职场，只有在工作能力得到大家认同时，才能成为真正的强者。提醒自己，什么是你真正想要的，当你知道什么是正确的选择却因为“不想得罪人”而做不到时，妥协将最先伤害到自己。

实际上，懂得拒绝的人往往有很好的沟通能力和协调能力，使那些被拒绝的人并不会因此成为他们的敌人。当你总是处于被支配的状态时，不妨花点时间和那些总是支配你的人沟通和协调，排列工作的轻重缓急，这样才能优化你的行为模式。

4.狂自恋的水仙花

水仙花的花语：自恋

情景回放：张超所在公司的规模很大，他做得十分辛苦，所以他很希望能获得认可，早日升迁。但，一年多过去了，张超始终没有得到升迁。至于没有升职的原因，张超认为是自己的上司喜欢独占功劳，而同事嫉贤妒能。比如，每次公司策划会上，张超都觉得自己提出的方案是最完美的，但同事们却常常不赞同。

一直得不到升职，让张超产生觉得自己很“屈才”。终于，他决定离开公司，而上司也没特别挽留。不过，张超认为当自己走后，上司肯定会后悔，因为少了自己很多事情都办不了。

专家点评：

有些人每天都很努力，认为自己表现得非常好，同时，他有每天都在不平：自己如此优秀，上司为什么不能慧眼识珠，发现自己？实际上，很多人自认为的“表现好”领导未必认账。

一切应从工作的实际出发，尊重现实经验。承认自身的不足，勇于反省自己的错误，善于变通，不顽固守旧。对于新人来说，能力再强，心态也要平和一些，期望值调低一些，抱着学习的心态，或许会得到更多机会。

5.拍马屁的狗尾巴花

狗尾巴花的花语：盲从

情景回放：王丽是去年毕业的大学生，在贸易公司当秘书待了没多久，就出现了人际关系问题。王丽性格外向，脑子灵光，入职没多久就成了上司的跟班。

吃饭时，帮上司端茶倒水；上司的成教论文，她写到凌晨；周末，甚至帮上司接送孩子。公司一些同事看不下去，背地里都说她是个十足的马屁精：“简直就是领导的佣人。”久而久之，同事们对她都不爱搭理，但凡王丽的事情，同事们都不愿帮忙。

专家点评：

遵守职场礼仪即可，不必处处迎合上司。通常上司在意的是新人是否愿意学习，能否达到招聘预期，如果能快速融入职场，为公司创造出商业价值，新人不靠逢迎拍马，也能得到上司的认可。否则，容易引起同事之间关系的紧张，让自己限于鼓励，不利于长远发展。

编后语：职场新人入职总会遇到一些不适应，这也是为什么每一个新人进入职场时都需要经历“适应期”。只有在环境中快速调整自己，与职场充分磨合，依照自己的职业定位和目标，尽快提升自己的综合能力，才可能从学生快速转变为职场人。专家提醒职场新人，在认真工作的同时，别忽视了人际关系的处理与平衡，千万，别做办公室里不讨人喜欢的仙人掌和狗尾巴花。

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