下面就是小编给大家分享的报酬不成比例,应如何要求加薪，本文共9篇，希望大家喜欢!本文原稿由网友“不是好人”提供。
篇1：报酬不成比例,应如何要求加薪
或许你入职一、两年了，但你的薪水并没有跟着资历的增加而水涨船高；或许在某个项目中你付出了比别人更多的心血，结果只换来不成比例的报酬，而那些贡献显然不如你的同事拿的报酬比你多得多，这时你一定心有不甘，希望老板提高你的薪水，但又不知怎么说。以下是几个“提醒”老板为你加薪的常见办法，没准哪天对你有用。
一、单刀直入
遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。
案例：在一次员工聚餐会上，Maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”：对方跟她同在一个部门，拿的工资却是两重天。“论业务能力和业绩，我比她强；论资格，我比她还早进公司半年。难道仅仅因为她的文凭比我高那么一点点，就注定要拿得比我多得多？”按捺不住的Maria跑到老总的办公室去说理。
在“员工间不得随意打听工资”的制度下，Maria当然不会说得知某某人工资比谁高，而是直截了当地要求老板给自己加薪，当她将自己值得提升的理由一个个罗列出来后，老总笑着说：“行，你很有勇气，就凭这敢作敢为的性格，我就给你加工资！不过，加薪是对你以前的工作的肯定，以后还要倍加努力，公司不会亏待你的！”
点评：如果你真的行，那就不妨大声说出来；但如果你只是想当然，那么劝你最好还是不要去冒这个险，否则，难免要碰个大钉子，还给老板留下一个“干活不灵光，要钱不含糊”的不好印象，
二、行动攻心
有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法，他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板，你自然要用行动来打动老板的心了。
案例：澄江连续几次在部门的绩效考核中排名靠前，但薪水就是没涨。于是他认真总结了一下，发现主要是由于自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极，只知埋头苦干做自己的事，不知道将工作做得更好。
从此以后，他不仅把自己的工作做好，而且把尽量把工作做得好到老板的意料之外。除此之外，他还尽量帮助同事，适当加班什么的。两个月后，同事、主管都对澄江的评价有了质的提升，等到项目成功收尾时，澄江的工资袋里也比从前鼓了许多。
点评：这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能赢得领导的“芳心”。
三、以退为进
任何一个聪明的老板都明白，为优秀的员工多花一点钱是值得的。但老板毕竟是老板，在员工身上花的成本越低，他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓，他也就“能糊涂时，且糊涂”了。
案例：“没办法，我们的工资都是面试时谈出来的。”Tina虽然是公司里的业务骨干和销售部经理，拿的薪水尽管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。“我不满意目前的工资水平，现在我能做的要么是跳槽，要么是让老板加薪。”于是Tina很快递了份辞职报告，聪明的老板自然明白了，第二天就答应给他加薪。
点评：记住，你必须是有资格给老板敲这个边鼓的人。否则可能收到适得其反的效果。另外，本着“拿多少钱，办多少事”的原则，在你打算向老板要求更多薪水的同时，最好先掂量掂量自己够不够份量，有没有能力承担今后更沉重的工作压力。
篇2：如何向老板要求加薪
问：我从8月份开始担任所在团队的管理职位，当时我并没有要求加薪，
如何向老板要求加薪
。不过，今年7月份的年度加薪结果令我很失望。我应该就此问题与老板谈谈，还是应该开始寻找新的工作机会？答：当你被要求承担更多职责时，没有要求马上加薪是正确的，达拉斯零售能源公司TXU Energy人力资源主管帕特里克.德利（Patrick Dailey）指出。
德利说，许多公司希望晋升带来的挑战能够激发员工的干劲。“雇主们需要看到员工乐于承担更多的责任，而不希望见到双方在钱的问题上出现分歧。”
但是，当员工在新环境下感到薪水偏低时，通常需要和上司沟通。而最好的方法也许是坐下来与老板好好谈谈。最糟糕的情况是你递交了辞呈，而后发现老板正在想办法给你加薪。
升职加薪或许是合情合理的，不过请注意，晋升为管理人员的加薪幅度一般为10%至15%.如果你最近的加薪幅度在这一范围内的话，公司这次也许就不会愿意再给你加薪了，Watson Wyatt Worldwide的薪资高级顾问简.威兹曼（Jane Weizmann）表示，
但是，如果你的加薪幅度低于10%，你或许可以争取到更多薪水。德利说，在与老板会面之前，要先确定还要加多少薪水才能体现你在新职位上的价值。要求加薪的幅度应该合理。如果你要求加薪的幅度高达25%或者更多，那你就得跳槽了，他补充道。
德利建议说，在与老板沟通时，首先可以表明你很看重这个新的工作机会，然后对最近的薪资调整表示感谢。然而与新增加的工作职责相比，这一调整并没有达到你的预期。说到这里，你应该停顿一下，让老板有机会进行解释。
如果上司询问你的期望值，请准备好一个合理的答案，例如提高你的级别，或者奖金数目。不要发表无法量化的评论，诸如薪水加得太少，让你很受伤害等等。
更重要的是，不要与同事比较你的薪水，威兹曼说。与上级讨论薪资的时候，“这样做并非上策。”
从上司的回答中，你可以知道下一步该怎么做。双方的沟通也许会使你的薪水加得更多。不过，如果结果是你白费口舌，你得考虑是否因为有其他机会或好处而留在公司，还是另谋高就。
请仔细衡量去留的利弊。德利说，如果你目前的薪资水平与期望值差距不大，“跳槽也许比维持现状更费心费力。”
篇3：要求加薪申请书 英文
Dear XXX
It has been fifteen months since I became a member of XXXX in July .During this period,with colleague’s help and my effort,I get many operation skills in logisitics area such as cargo transportation,customs clearance,also dealing with emergency case which make me able to operate shipment smoothly.In dealing customer’s require,I timely reply and try my best to offer best solution to higher our profit & lower client’s cost and get client’s praise.At the same time of maintaining old clients’ relationship,I’m also positive to expand our business through network or mailing our logistics zone and get some effects.
Now,my salary is very lower and under the market which is not accordant with my ability,for pushing me more positive in my work and also our company’s rapid expanding,I apply for salary increase as follow
1.salary:up RMBXXX based on my current salary.
2.traffic allowance:RMBXXX.
3.lunch allowance:RMBXXX.
4.communication fee:up RMBXXXX to RMBXXXX
Pls kindly consider my application and give us a agreeable result.
[要求加薪申请书 英文]
篇4：要求加薪 Ask for a Raise
要求加薪 Ask for a Raise
You've worked long and hard at your job, and it's about time you saw some financial rewards for it. One of our Survival Guide readers asks us how to ask for a raise:
Ask for a Raise
Dear Sir,
I'm 20 yrs old and making $10 an hour at XXXXX and I've been here for a year. When should I ask for a raise and how can I go about it? Thanks for your help.
Sincerely,
Underpaid
Dear Underpaid,
Aside from companies who have policies offering periodic reviews and annual cost of living raises, it is rare for employers to give a pay increase to employees on their own initiative. Some experts feel that moving to another company is the best way to be rewarded for your talents. Others feel winning the lottery is a sure-fire way to increase your income. However, you've invested your time and you really like your job. You just don't like the pay (and that guy who always wears bow-ties). No matter how much you deserve a raise, asking for one can be very intimidating. Here are some guidelines to help you get what you want.
Know that you are valuable to your company. In order to get that raise, it is your job to figure out just how valuable you are. Ask friends and family members what someone working in a similar position to yours would be paid at their companies. Utilize online resources to find out what someone with your experience is making in your regional location. Headhunters and recruiters who specialize in your field could also be helpful in your research. (Calculate the flux of inflation over the past fifty years by first juxtaposing the GNP of Thailand with . . . maybe not.) But having figures to back up your argument can be a particularly effective tool.
Evaluate your job duties. Are your daily responsibilities the same now as when you were hired, or have you taken on a more important role? How have you contributed to the company? Do co-workers awkwardly call you “pal” because they can't place your name? Have specific accomplishments ready and don't be shy about sharing them. Be ready to show how you've increased profits, sales or efficiency. Remind your employer of the difficult projects you managed and their successful outcomes. If you can't think of any, start keeping a weekly log of your accomplishments at work (during your coffee break of course). This will help show how your position has evolved and how you have benefited the company.
Figure out a dollar value for your accomplishments and set a goal for how you would like to be compensated. Be realistic about your target amount. The word “zillion” should probably not be included in your request. You may not always get the bull's eye, so be flexible. Some companies may be willing to give you perks instead of extra pay. Wouldn't it be nice to have an extra week of vacation time? Or how about a 24-hour masseuse? Flexible hours or telecommuting might be nice (it's no massage, but whatever). Such rewards don't cost companies much, but they may be extremely valuable to you.
When you've done all your research and you know what you want, set up a meeting with your supervisor. It doesn't have to be a secret why you are meeting with him/her/it (hey, I don't know what your supervisor looks like). You can say that you'd like to review your job performance or assess your contributions to the company. Some experts suggest a written agenda is appropriate, so that your boss can be prepared as well.
Remember that your needs are irrelevant in this situation--it isn't your boss's job to make sure you make your car payments or that Big Rocko doesn't break your legs for betting on the Giants to win the Super Bowl (do a little research next time). Your boss isn't, and shouldn't be concerned with your personal problems; his/her concern is the company. Have written documentation of your accomplishments and responsibilities, as well as your information about your salary surveys. Express clearly what it is you were hired to do, how much you have improved efficiency, and how your increased responsibility has benefited THE COMPANY. Exact figures or percentages of improvement can be impressive to supervisors--it's your job to get them to see the big picture of ow much of an asset you are. Let them know what you need to get the job done, and remember to tell them it is negotiable. They like that.
As intimidating as it may seem, if you are prepared and your research and documentation show that you deserve a raise, it is likely that you will be compensated in some way. If your figure is flat out rejected, ask what it would take for you to get a raise, and make a date to discuss the topic again.
Your last resort, of course, is the (gasp) counter-offer. Another company making you an offer is a surefire way to get your boss's attention and show your worth. This is a tricky plan that can backfire if you aren't really prepared to leave, or if you break up into hysterics when you first mention it. Make sure that you do have another job to go to, and that you are truly willing to go, because they just might say “Good luck. Don't let the door hit you where the Good Lord split you.” On the other side of the coin, if they do offer you a raise, assess whether the money is worth the extra commitment your company will expect in return. You may just want to take the other offer, especially if it means you'll be playing power forward for the Lakers.
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篇5：办公室要求加薪常用口语
2.实用对话
No Raise加薪无望
Anna: May I come in?
安娜：我可以进来吗?
Manager: Come in, please.
经理：请进。
Anna: I'm sorry to trouble you, but I'd like to ask when I will get a raise.
安娜：对不起，打扰您了，但我想问一下我什么时候才能得到加薪。
Manager: In three months or so.
经理：大概过三个月左右吧。
Anna: You said the same thing; three months ago.
安娜：三个月前您就这么说了。
Manager: Did I? Well, anyway, you'll get your raise when the economy starts picking up.
经理：我说过吗?嗯，不管怎样，经济开始复苏后你就可以加薪了。
Anna: You mean I won't get a raise until the recession ends?
安娜：您的意思是经济萧条结束之前都不会给我加薪吗?
Manager: Yes.
经理：是的。
Anna: I get the message. I'm quitting!
安娜：我明白您的意思了。我不干了!
Manager: Nah, don't be so fast. We like your work here, but this company is on hard times, and I can't be handing out,
raises for anyone.
经理：不要嘛，不要这么急嘛。我们很欣赏你在这里的工作，但是公司现在正处在困难时期，我不能给任何人加薪。
Anna: I've been here for 3 years, and I haven't had a raise in all that time. If you like my work. it should be reflected in
my pay, and I feel it isn't.
安娜：我已经在这里工作三年了，从来没有涨过一次薪水。如果您欣赏我的工作，就应该反映在我的工资上，可是我觉得事实并不是这样的。
Manager: I hear what you're saying, and I wish there were
something I could do.
经理：你讲的我都听明白了，我也希望我能做点什么。
Anna: Very well, consider me gone.
安娜：很好，那考虑一下我辞职吧。
3.详细解说
1.“pick up”在这里意为“好转，改善”，例如：The economy is finally beginning to pick up again.(经济最终又开始好转了。)
2.“get the message”是非正式用法，可译为“知道了，明白了”，例如：OK,I get the message. I'm going!(好，我明白了。我现在就走。)
3.“nah”是美国俚语，相当于“no”。
4.“hand sth. out”意为“分发…”，例如：Would you please hand these books out?(你能把这些书发一下吗?)
4.文化洗礼
员工忠诚度几乎与薪酬无关
一份调查发现，美国有70%的员工对当前的公司满意，然而，却仅有30%的人对公司忠诚。有很多员工对于雇主来说属于“高风险”雇员，一旦有了更好的机会，他们多半都会选择跳槽。
要想提高员工的忠诚度，仅仅靠提高他们的“满意度一是不够的。
调查发现，能培养员工忠诚度的几大因素包括迎合员工的兴趣所在、给员工发展机会以及提升员工职位的质量等，而薪酬与员工的忠诚度几乎没有什么关系。
48%的员工认为公司或多或少会主动考虑他们的利益，而有30%的人认为，如果他们不争取，公司不会主动考虑员工的利益。而只有5%的人表示，他们的公司会考虑他们的职业生涯发展――为他们提供继续教育，进行技能培训，以及帮助他们获得更高一级的学位，或者帮助提拔他们。
目光短浅的经理人会压制下属，因为他们不希望看到后来者居上，
从而取代他们自己。而事实上，他们这么做，使得下属们对公司的最大关心变成了赚钱的多寡，消耗了员工的积极性，让本来可以给公司带来无限利润的活的“资产”大大贬值。
那些在公司里聊以度日的员工，不会为了公司的利益竭尽所能，他们只是小心的做好自己分内的事情，对剩余的事情不闻不问。值得一提的是，对干那些能给自己提供发展机会的公司，员工会非常卖命，忠诚度指数也很高。他们更有干劲，也更努力，为公司服务的时间也更长久。即便是日后他们离开了公司，他们对公司的益处仍远远大于那些混日子的人。
篇6：办公室要求加薪常用口语
1.惯用口语句子：
I'd like a raise.
我想要加薪。
I need more money.
我需要更多的钱。
I need 150 yuan more a week.
我需要每周加薪150元。
I feel I've earned a raise.
我觉得我够资格加薪。
Doesn't my work deserve a raise?
我的工作表现难道不值得加薪吗?
raise n. 加薪 earn v. 应得，挣得
deserve v. 应得，值得
I hope you will seriously consider giving me a pay raise.
请您认真考虑给我加薪。
I'd like to ask when I will get a raise.
我想问一下我什么时候才能加薪。
seriously ad. 认真地，严肃地
consider v. 考虑，细想
I hope you can address this problem as soon as possible.
我希望您能尽快处理这个问题。
address v. 致力于(某事)，处理
I picked the wrong time to ask for a raise.
我找错了时间问老板加薪。
When's the best time to approach my employer about an increase in salary?
你么时候去跟我的雇主提加薪最合适?
approach v. 找…商量，向…提议
employer n. 雇主
increase n. & v. 增加
salary n. 工资，薪水
pick the wrong time“选错了时间，时机掌握得不佳”
My monthly gross salary should increase by 300 yuan
我每月的总收入应该涨300元。
gross a. 总的
I demand a pay raise.
我要求增加工资。
I insist on a pay raise.
我坚持要求增加工资。
demand v. 要求，请求
insist v. 坚持，坚持要求
It's unfair if you don't pay me more.
= It's unjust if you don't pay me more.
如果你不多付我一些钱，就是不公平。
unfair a. 不公平的，不公正的
unjust a. 不公平的，非正义的
If you don't give me a raise, I'll quit.
如果你不给我增加工资，我就辞职。
quit v. 辞职
I have a family to support.
我得养家糊口。
support v. 赡养，养活，支持，支撑
篇7：商务要求加薪英语
Billy: How is your new position at the company?
Michael: Same old, same old. How about you?
Billy: I'm A-Ok. I heard that you are applying for a raise. You really deserve it.
Michael: I guess so, but I am nervous.
Billy: Why are you nervous, you are a hard worker and the staff members all like you, right?
Michael: That is correct, but I am afraid to talk with the manager. I never know how to ask for a raise.
Billy: No problem, I will help you practice. I will give you self-confidence.
Michael: You would do that for me? You are A-OK.
Billy: I will make you a shoe-in for the raise.
比利：你在公司的新职位怎么样?
迈克尔：老样子，没什么变化。你呢?
比利：我很好。我听说你要申请加薪，你确实应该加薪。
迈克尔：我也这么想，可是我有点紧张。
比利：为什么紧张，你很努力，大家也都很喜欢你，不是吗?
迈克尔：没错，可我害怕跟经理说，我不知道怎么要求加薪。
比利：没问题，我帮你示范一下，你会有自信的。
迈克尔：你愿意帮我?你真棒。
比利：我保证你能得到加薪。
NEW WORDS 新单词
1) A-OK(很好，了不起): fine, great (spoken English only)
I hope everything is A-OK with Tom. He is late.
汤姆迟到了，我希望他没事。
2) A shoe-in(最佳人选): must win, best candidate
You are a shoe-in for the job.
你是这工作的最佳人选。
3) Promotion(升职): getting a higher station
Great news, I got the promotion. Now I am a senior account manager.
好消息，我升职了，现在我是高级客户经理。
4) Persuade(劝说): change one's mind, talk into
After a lot of talking, my wife persuaded me to get a new job.
经过再三劝说，妻子说服了我去找一份新工作。
5) Superior(上司): one higher than you, your boss
I must give a report to my superiors this afternoon.
今天下午我必须向上司汇报。
6) Worthy(值得的): able, valuable
Tom is worthy an award for his high score on the test.
汤姆应该为他的考试高分得到奖励。
篇8：轻松要求加薪招数
在老板最担心人才流失的时候，向他提出加薪，不失为一招，
轻松要求加薪招数
。但专家提醒，要说服老板，不仅需要你底气十足，还要掌握一定技巧。1、有理有据
在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的就达到了。
2、索求有度
在提出加薪要求前，一定要先研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再大胆索求，这样成功的几率会更大些。
3、说话语调适中
你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由，那么反过来，当他陈述他的理由时，你也要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反，
4、明确目的所在
也许加薪并不是惟一解决问题的办法，是否其他方式也一样能让你达到目标？其实，能让你达到目标的方法还有很多，如分红、股票期权、奖金、晋升、长长的年假、灵活的工作时间等等。没准这其他的选择会让你觉得比加薪来得更实惠呢。
5、向同行看齐
如果老板认为你的加薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额、你所了解到的本公司相关职位人员的薪金水平等等，这样一来，他想不同意都不行了。
6、想好退路
万一你的请求老板不同意，怎么办？为此，你得事先想好对策，选择好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考虑仔细了。
7、总结经验适时再战
谈判的经验每次都要总结，才能达到质的飞跃。因此，在谈判结束之后，不论是成是败，都要认认真真做好总结，列出闪光点，也找出不足之处，学会从失败中找到成功的亮点。
篇9：要求加薪有秘诀
每年公司是否给所有员工统一加薪？或者每名员工要自行和公司讨价还价？一般说来，许多公司都综合两种做法，而且对表现突出者额外发放奖金，
要求加薪有秘诀
。每个公司者有本身的政策，你可以从人事主管那里打听得到。还须特别留意因功获奖的例子，那么，日后当你也有此表现时，可据此争取应得的奖金。
掌握最新薪金行情
和你担任职位相同的人，平均薪金多少？要知道最新的行情，你可翻看报纸的广告栏，其中与你相似职位的薪金多少，可以帮助你决定自己能够再争取多少薪金。
列出加薪理由
试问自己为什么值得加薪？在目前的经济情况下，公司不可能再浪费金钱，因此，假若你向上司提出加薪要求时，他也许要您写出自上次加薪后，你曾有什么突出成绩。因而，你必须先想一下，自己干了多少工作，以及替公司省回多少钱。你有没有为完成一些重要文件以致超时工作？有没有编订一套省时的新档案编排和记录系统？有没有提出减少生产成本的建议？或者你接手一些原来由外人或临时工所担任的工作？
上司都非常关心公司帐目的收支平衡，所以你需要让他们知道你为公司省了多少金钱，以便为你加薪。
强调自己新的技能
设法提高本身的技能，亦是使薪金提高的一种办法，接受培训十分重要，而通常公司也愿意支付所需的费用。修读一种电脑文字处理课程，学习一种新语言或攻读市场推销学，均可能使你获得可观的加薪。
此外，要让上司知道你有意进修，显示你胸怀大志，这肯定会给上司留一个良好的印象。
坦白说明自己的优点
在公司众多职员中，你为何比其他同事更应该得到较高的加薪幅度？你是否工作快捷而且效率高？你是否乐意助人？较友善？在紧张的关头显得较为镇定？
一超级市场的发言人表示：“我们期待所有员工都有礼貌、醒觉和务实，
但最重要的，我们会论功行赏。”一名时装设计师也说：“在一个工作小组中，你通常可以知道每一个人的情况，而唯有表现突出者，才会身份大增。”
为了说明自己应获更高的薪酬，你必须有礼貌地提醒上司，你怎样全心全意工作。记着，你应举出具体时间、日期和工作性质，口口声声自己比别人勤奋并不足够，你需要用证据来说明。
职责扩大理应加薪
假如你的责任日益加重，而职责说明却没有随之修改，你应该纠正这种情况。因为工作范围扩大，是争取薪酬的有力理由。这说明你为公司节省或赚得更多金钱，无论如何，你都可以提出加薪要求。
额外支出应予考虑
承担新的责任后，你是否需要负担额外的支出？也许你现在需要应付客人，这表示你要另外添置新装，但这并不代表他们会任由你购买昂贵的名牌衣服。
明确是谁决定你的薪金
是谁决定你的薪酬呢？这个人未必就是你的上司，可能是公司内其他部门的人员。例如，在某个超级市场里，这项工作由三名管理员工的副经理负责，其中一个评价处理新鲜肉食的员工；另一人负责为顾客提供服务的员工、收款人；而最后的则是监督进行包装的员工。
即使你有全面的理由，找错了倾诉的对象，那么任你费尽口舌也是枉然。如果你不清楚是谁，事先应该打听一下。
满怀自信提出要求
一旦列举了自己的功劳后，就要想想上司可能会同你提出的问题，找一个朋友和你练习一下，直至你能熟练地回答所有的问题。最后，想想满怀自信地提出加薪要求情景。假如连你也不能肯定自己值得加薪，又怎能说服上司这样做呢？
