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暑期来临，大学生打工要谨防陷阱

时间：2023年01月15日

来源：小怪和哈妞

编辑：本站小编

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以下是小编为大家准备的暑期来临，大学生打工要谨防陷阱，本文共8篇，仅供参考，欢迎大家阅读。本文原稿由网友“小怪和哈妞”提供。

篇1：暑期来临，大学生打工要谨防陷阱

暑期来临，大学生打工要谨防陷阱

随着各大高校陆续迎来暑假，“暑期短工”“暑假兼职”“高薪招聘”等兼职广告也贴满了校园周边的布告栏，其中有机会，也有不少“陷阱”。“招聘模特，日薪400元”、“先交押金，立刻安排岗位”、“周末工作，月末结账”……多位大学生向记者讲述了他们暑期打工“被坑”的经历。

陷阱骗子花样百出目的只为敛财

“高薪高颜值”诱惑式招聘

“招聘平面、试衣、淘宝模特，日薪400元”，7月初，兰州交通大学大二女生孙静在网站上刷到这家广告公司的招聘后瞬间心动，因为公司对应聘者的身高、体重、相貌等“颜值”都提出了比较严苛的要求，而且光鲜靓丽，应该去试试。之后，孙静和同伴来到西关十字静安大厦楼上的公司后，被“火爆”的应聘场景震撼，“公司只有两个房间，但门里门外都是人，门外就等了十几个”，孙静没有在门口发现公司的任何标志，而且听已经应聘的“前辈”说，“要交点服装费和保证金，每人150元”。孙静在现场观察后发现，有些明显达不到招聘条件的学生也在交了150元后获得了等待上岗的资格，于是暂时搁浅了自己的应聘计划。

“先收钱后等安排”式兼职

暑假，苏岩带着刚刚高考完的弟弟及班上同学一起去找工作。“当时在报纸上看到一则招聘广告，是商超促销。我们拿着报纸找到汽车东站对面一个家属院里时，发现那栋楼附近全部都是做手工、代加工、代招聘的小公司”，苏岩还能想起那个中介公司办公室的每一个细节，“因为非常简单，进去后就是一个桌子一把椅子一个沙发，没有关于公司介绍或者资质的其他东西”，

在询问何时能安排工作时，工作人员告诉他们，先交150元的押金，办工牌，然后等电话通知。翻翻口袋，苏岩和弟弟两个人带的钱都不够100元，其他两个同学也只带了50元，“正好是兼职高峰，大家都在找工作，所以为了预留下这个岗位，我的两个家在外地的同学就先凑了100元交给中介公司，第二天又去补齐了所有保证金。但结果是一周后都没通知安排工作，想去退钱时，对方称工牌已经办理，无法退还。”

“周末打工月末结钱”式兼职

在甘肃政法学院上大一的于君上学期在同学的带动下一起去发传单，“每天60元，只有每周六、周天工作，连续一个月就发工资。”于君起初觉得这份工作不错，但结果却是，“我们发了两天，‘领导’说如果下周有活儿就再联系，确定新的时间地点，但第二周没人联系我们，到了第三周还是没音讯。等我们再打电话时，发现那个号码已经成了空号。”再次回想了一遍那次发传单的经历，于君说，“真是诉苦无门，因为我们除了一个联系电话之外，连‘领导’的'公司地址和名称也没有。”

案例正规招聘没有猫腻

同样是暑期兼职，已经有丰富经验的小悦给记者讲述了一个“正能量”案例。20暑假，小悦通过介绍去一家公司应聘做产品促销员。“从面试到上岗只用了一个下午，经历了信息备案、岗前培训等过程”。小悦说，当时走进公司就能看到醒目处挂着营业执照，而且还有黑板、服装、展板以及之前的活动照片等。在简单面试后，递交了身份证复印件、健康证复印件等备案;然后进入培训流程，面试单位先后对应聘者培训了销售术语，介绍公司产品、食品销售的卫生要求，如何与顾客沟通，甚至还做了情景演练;培训合格后，当场发放了销售服装和耳麦等促销用品，并且通知了第二天上班的商超地址。小悦说，“整个过程都没有收过服装押金或者保证金。”

攻略 3招判断是否正规招聘

综合多位大学生的兼职经历，记者也为“暑期工”总结了几条防骗攻略。

1.面试时观察公司环境，查看营业执照等资质，如果是销售类岗位，正规的中介公司一般会给新员工做岗前培训;

2.面对各种理由的收押金，一定要慎重;

3.去正规的商超寻找兼职机会，或者直接从兼职人员那里打听信息渠道、薪资水平、公司地址等情况。

篇2：大学生暑期打工谨防陷阱

大学生暑期打工谨防陷阱

如今，大学生利用假期兼职打工或参与社会实践，已经成为一种普遍现象，然而，由于学生们大多涉世未深，又不太计较酬劳，加上自身警惕性不够，导致上当受骗的事件频频发生。

临时打工，不受劳动法保护

去年6月底放暑假后，大二学生小张通过学校布告栏找到一家公司，得到一份为期一个半月的办公室文员工作。虽然每天要完成的打字工作量很大，但她一直干得很卖力。约定的打工期限届满时，老板以种种理由拖延发放工资，还以打字中出现过错字要求扣除一部分薪金。“面试时口头约定一个月的报酬是2600元，最后只给了我1500元。”因为急着回家，又拿不出工资约定的凭证，小张只得忍气吞声。

提示：首先，大学生寻找暑期打工信息，最好通过学校和当地人社等正规部门介绍。网上的招聘信息鱼龙混杂，学生需要细加甄别，否则很容易出问题。学生在选择打工单位之前，要通过多种渠道了解企业是否具备合法资质。同时，要把工作时间和劳动报酬通过书面协议进行约定，也可以通过录音、照相等形式保留相关证据。

其次，由于大学生的身份是学生，工作也是临时性的，因而这种行为并不属于我国劳动法保护的范围。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条还规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”根据上述规定，小张的打工行为并不受劳动法律的保护。虽然教育部、财政部联合下发了《高等学校勤工助学管理办法》，但该办法仅对学校组织的勤工俭学有效，学生自主在校外打工的行为，不在这一办法规定之列。

发生意外，不能算工伤

去年暑假，大三学生小黄在同学介绍下前往一家装饰公司打工，约好每月工资2400元，当时双方都没有提出要签订用工协议。工作期间，小黄左手被机器轧伤。关于医疗费问题，小黄和老板双方僵持不下，最后在相关部门协调下，老板承诺支付医疗费1万元，以后小黄出现什么问题，公司不再承担任何责任。

提示：像小黄这样在打工过程中发生意外的情况时有发生。由于大学生身份的特殊性，一旦因工作原因受到伤害，无法按照《工伤保险条例》中“劳动者”和“职工”的规定享受工伤待遇。那么，遇到这类情况时，学生可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，要求用人单位承担民事赔偿责任，

赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的.收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

交了押金，当心有去无回

小马在一所高校读大二，去年暑期放假前，他通过当地赶集网上发布的招聘暑期工信息，找到了一家职业介绍中心(中介机构)。在安排工作之前，小马按要求向中心交纳了200元押金。然而，在拖了一周后，当他找到中心催促安排工作时，得到的还是“再等等”的托词。最后，经过派出所民警调解，职介中心只退还了100元。

提示：劳动法明确规定，用工单位不得以任何名义，向求职者收取任何费用。然而，有些用工单位仍然会要求大学生上岗前交纳押金、保证金、报名费、体检费、培训费等名目繁多的费用，承诺交了费用就可以上班，但事后往往“打了水漂”。在这种情况下，求职者首先要明确拒交，并向招聘单位所在地劳动监察部门举报，或者要求用工单位、中介机构出具凭证，并加盖单位公章。一旦权益受损发生纠纷，这些都是证据。同时，坚决不向用人单位抵押身份证、学生证等任何证件，因为一旦流失，不法分子可能利用这些证件来进行诈骗等非法活动。

篇3：暑期打工学生要谨防求职“陷阱”

暑期打工学生要谨防求职“陷阱”

暑期就要开始，高校毕业生陆续走向社会，努力寻找自己合适的工作岗位，还有一些在校大学生利用暑假做兼职，然而，由于缺乏社会经验,求职过程中个人权益很可能会受到损害。为此，记者搜集相关案例，希望能为广大学子暑期求职提供一些参考和帮助。

陷阱一故意找理由辞退干了13天后被告知“不用来了”

放假了，不少应届毕业生和一些学生在找工作的时候，都会遇到一些“潜规则”，这些不公平的待遇让涉世未深的他们很受伤。

今年上大一的孙浩(化名)为了挣点零花钱，就想利用这个暑假在一个羊肉串摊打工，双方约定一个月工资800元。孙浩非常珍惜这次来之不易的挣钱机会，虽然是做杂工，但是做每件事情都非常用心，顾客们和同事们都觉得这个小伙子干得不错。

就在孙浩上了13天班，还在掰着手指头算自己还要干多久能拿到800元钱时，没想到当天晚上羊肉串老板却告知孙浩“你干得不好，明天不用来了”，并支付了孙浩150元的工资。

孙浩回到家后觉得自己表现挺好，非常委屈。而之前在那干了好几年的老同事也发短信开导孙浩并告诉他，并不是他做得不够好，而是老板“欺负”没毕业打工学生的一贯做法。

律师说法要与用人单位签书面合同

类似孙浩遇到的这种情况，他该如何维护自己的权益呢?律师表示，对于维护劳动者的合法权益，我国《劳动合同法》有明确的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，合同中应当明确劳动报酬标准。由此可见，用人单位有与劳动者签订劳动合同，并支付劳动报酬的义务。

但是，如果没有签订劳动合同，并不表示不存在劳动关系，依据事实劳动关系同样可以要求自己的权利。该案例中用人单位不支付剩余的劳动报酬、不签订劳动合同明显然是违法的。因此，孙浩可以要求单位支付剩余工资，单位拒绝的，孙浩可以到劳动行政部门投诉，或者提起劳动仲裁进行维权。

律师同时提醒劳动者，在找工作时一定要与用人单位签订书面的劳动合同，明确双方的权利义务，以便在权利受到侵害时更好地维权。

陷阱二无故延长试用期大学毕业生试用期被延长5个月

刚到单位时，大家都会遇到试用期，这也是公司为了让新人熟悉工作的一种方式，但有些公司却无故延长新人的试用期，这就变成了一种违法行为。

今年刚刚从德州学院毕业的小张，毕业前就在一家公司实习，在实习期间因为干得不错，公司告诉她毕业后只要再试用一个月，就可以转正成为正式员工。小张毕业后与该公司签订了一份为期三年的劳动合同，约定每月工资元，试用期期间工资1200元。

一转眼，小张与公司约定的一个月的试用期就要过了，小张非常开心，因为不只是工资涨了800元，而且自己也成为该公司的正式员工。可没想到，公司却说，试用期需要再延长五个月，因为三年固定期限的劳动合同的法定试用期最高限是六个月，所以公司这么做符合规定。

小张觉得公司毫无信用，并且是在利用劳动合同欺负她这个新人，“每个月少发我800元工资，六个月就是4800元，我觉得这是在剥削我，剥夺我的劳动成果。”

面对这样的情况，小张很无奈，就拨打了本报热线电话咨询。

律师说法试用期不得随意延长

律师表示，《劳动合同法》施行以前，用人单位和劳动者经协商可以在初次约定的试用期满后延长试用期。但《劳动合同法》施行以后，这种做法属于违法行为。“因为‘同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期’，即便法定最高限没有达到，也不能延长，一旦延长，即为第二次约定试用期。因此，用人单位约定试用期只能一次约定直接达到法定最高限。”律师说，“如果劳动者表现好，可以缩短试用期，但绝不能延长试用期，即使劳动者同意延长，该延长行为也是无效的，属于违法行为，

因此，公司的做法不符合法律规定，小张应当如期转正，如果公司不给小张转正，小张可以请求劳动仲裁帮助。”

有了专业人士的说法，小张心里便有了数，但是她却不想再从这家公司待下去了，“虽然找份工作不容易，但是我觉得这种没有信用的公司不待也罢。我决定辞职了，再去找份新工作。”

陷阱三试用期不缴社保干了两月单位没给缴纳社会保险

大学刚毕业的小王在某单位工作后，双方约定工资每月1800元。领了两次工资以后，小王发现公司没有给自己扣除社会保险费。“我刚毕业也不懂，到了第二个月才发现这个问题，去财务问，财务说公司有规定。”小王被搪塞回来后，并没有被这一句话打发掉。

不久后，小王将这件事情告诉了父母，小王的妈妈觉得如果公司不给交保险，自己的孩子各方面的权益都不会得到保证，而且老了之后养老也没有了保障，便来到公司找领导询问。

没想到，公司工作人员理直气壮地说，小王处于试用期，不是正式员工，公司没有义务为其交保险。

小王的妈妈觉得有道理便离开了，可是小王总觉得自己从上班第一天起就应该有保险。

律师说法试用期也得缴纳社会保险

针对小王遇到的事情，律师说，有些用人单位在试用期不为员工缴纳社会保险，这实际上也是违法行为。“只要双方建立劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险，因为试用期包含在劳动合同期限内，所以公司有义务从小王上班那天起为他缴纳各项社会保险费。”崔律师说。

陷阱四轻易相信中介公司河北15岁少女“被困”足疗店

河北15岁的学生韩丽(化名)本想通过假期打工向父母证明自己的能力，不料却遭遇各种波折。7月8日，于官屯派出所接到韩丽父亲报案，称女儿被困于一家足疗店内，希望获得警方援救。民警了解得知，原来只是一场“误会”。

据了解，6月28日，放假在家的`韩丽通过QQ聊天与一位干中介的网名“茹茹姐”的女子相识，通过简短交谈，韩丽将自己想找份暑期兼职的想法告诉了“茹茹姐”，希望她能够帮忙找一份心仪的工作。

“她告诉我，有份工作待遇很好并且很轻松，只是工作地点在德州，问我是否能接受。”未经熟虑的韩丽一听挣钱有了门路，立即表示不在意工作地点。7月1日，韩丽留了张纸条告诉父母去同学家小住，便匆匆踏上了前往德州的汽车，等着接下来工作的日子。

到达德州后，“茹茹姐”直接带着韩丽来到一家足疗店，与老板交涉几句便走了。“我以为她还会回来看看我，结果没来得及留电话就没有音讯了，给她QQ留言也没有人回。”韩丽说，惊慌失措的她担心自己上当了，便提出要回家，不料足疗店老板表示，必须在介绍人出面的情况下，韩丽才能离开。

韩丽心想，既然一时走不了，就踏踏实实干活吧，但是整日搬运洗脚水和枯燥乏味的按摩动作让她很快厌倦了这份工作，但是她又不想打电话告知父母自己的难处，怕父母过分操心。于是，她再次提出离开足疗店，但老板依旧拿上次的理由拒绝了她。

眼看自己要在陌生城市里走投无路，韩丽无奈之下拨打了父亲的手机，央求父亲来解救自己。“当时孩子在电话里说，快点去救她，我一下子就懵了。”心急如焚的韩先生立刻报警，寻求帮助。

经过与足疗店老伴交涉，韩先生才明白了女儿无法回家的原委。“老板这样做是好心，怕孩子出意外，说到底孩子就是上了不靠谱中介的当啊。“韩先生说。

民警支招一眼识破“黑职介”

由于缺乏合适的求职信息渠道，很多学生经常通过网络广告、中介公司、街头小广告寻找暑期工作。一些非法的职介机构(“黑职介”)就抓住了学生缺少社会历练、求职心切的心理，以帮他们找工作为名，收取“保证金”、“押金”后，却让他们长期等待或介绍无法满意的单位，“黑职介”就可以乘机赚取一笔中介费。

合法的职介机构应当在醒目位置悬挂《人力资源服务许可证》、《营业执照》，收费事项、服务承诺应上墙公开。这些信息，求职的学生在正规职介机构场所很容易识别。

在此，民警建议暑期勤工俭学的学子，找兼职工作一定要在正规的兼职网站或中介，工作之前一定要与家人做好沟通并实地考察该工作单位是否正规，以免被不法中介蒙骗，上当受害。

篇4：学生暑期打工谨防陷阱

学生暑期打工谨防陷阱

暑期期间，不少学生为了积累社会经验，赚取生活费，选择打短工做兼职，但是，由于广大学生普遍缺乏社会经验，自我防范意识较差，打工遭遇陷阱的情况屡见不鲜。对此，相关人员提醒，学生假期打工不要盲目，一定要通过正规渠道，提高警惕。

今年参加高考的小宇早早就规划好了自己的暑假生活，一考完试就在市区一家面包店“上岗”了。“我早就想打工了，以前学习紧张没时间，现在高考结束了，假期又比较长，正好可以锻炼锻炼。”小宇说，暑期打工一方面可以积累自己的社会经验，另一方面也可以赚不少零花钱。“一天50元，一个暑假能赚3000多元呢。”小宇高兴地说。

和小宇一样在暑期打工的学生不在少数。晨晨今年大二，学校还未放假就已经把工作安排好了，上午在一家古筝培训班任教，下午则在市区一家钢琴班代课。“放假在家也没有什么事，不如运用自己的专业打些短工，以此增加自己的实践经验。”晨晨说。

暑期兼职的'种类五花八门，比较受学生青睐的有发传单、促销员、家教等，兼职工资从每天几十元到上百元不等，

虽然学生暑期兼职能锻炼适应社会能力、增加人生阅历、减轻家长负担，但是也存在不少隐患。提起去年暑期的打工经历，学生小李很是气愤。小李说，去年暑假前他在学校的海报栏中看见一则广告，上面的报酬很诱人，他就轻信了。放假后，冒着高温小李为某知名饮料厂商做促销督导，由于当时双方只是口头约定，促销活动结束后，厂家竟翻脸不认人，不付劳务费。因为没有书面协议，小李也无可奈何。大学生小王也曾在打工中“吃过亏”，小王告诉记者，去年在向一家中介公司交了100元介绍费后，她得到了一个做家教的机会。双方口头约定，小王每隔一天要为学生辅导功课2个小时，工钱按小时收费。可是当小王第三次去学生家中时，学生家长无故提出终止家教服务，未付之前的工钱便将小王辞退了。

针对假期学生打工存在的一些问题，一高校院办工作人员提醒广大学生，打工要选择正规的企业，不要被所谓的“高工资、优待遇”诱惑。在选择兼职岗位时，应当多听从家长的意见。在打工时，要注意所从事的工作是否有违法行为，是否有危险性，是否有劳动保险，证件切勿随意让人使用，同时应当事先和打工单位谈好薪金、工作时间等，维护好自身的合法权益。

篇5：大学生合伙创业要谨防协议陷阱

大学生合伙创业要谨防协议陷阱

昨天早上，一位晨练老人报警说，一个年轻人坐在镇海沿江公园，身边有好几个啤酒罐，可能想不开，于是就把他带回了所里，大学生合伙创业谨防协议陷阱。在镇海招宝山派出所，他向记者讲述了他苦涩的创业故事……

小伙姓孙，是宁波人，去年从上海某高校毕业后，在上海与人合伙开起了广告公司。按照约定，公司注册资金30万，小孙占10％，小孙的师兄占15％，另外的一个老板占75％，绝对控股。由于小孙是全职，公司给小孙开了一份工资，尽管低了点，但小孙没计较，全情投入其中。将近一年时间过去了，小孙突然感觉到事情有了一些变化。首先是公司迟迟没有注册，因为大老板总是“很忙”，注册的事情被一拖再拖；再者，由于公司业务摊子铺得很大，固定投入多而产出少，公司资金链陷入了困境，创业实习《大学生合伙创业谨防协议陷阱》。小孙已经先后投入了6万余元，师兄也投入了10余万，却一直没见到实效，一些实质性业务总是被“大股东”否定，对方总是说，要先把“底子”打扎实。这个“本身不存在”的广告公司开展的业务，一直都是挂靠在“大股东”的一家公司里。如今，小孙和师兄开始觉得自己陷入了一个“泥潭”，情况越来越糟糕。公司的实际业务陷入了半停顿状态，“大股东”给小孙“停薪”，而公司的一些固定设备却一直被“大股东”一个朋友“借用”。小孙意识到自己的全部投资都可能被一个“美丽圈套”所套走，因此小孙找了法律人士咨询，结果让自己依旧非常失望。小孙说，现在他在上海无所事事，进退皆难，于是到镇海找朋友散心，结果朋友不在，只好在镇海游逛了一夜。记者联系了浙江凡心律师事务所的吴克汀律师为小孙的困境“号脉”，吴律师告诉记者，小孙的情况比较复杂，因为在学生时代互相建立的'信任而“豪情万丈”地走上创业之路，因此对合伙企业建立的基本步骤等“法律细节”都缺乏应有的法律意识。当初议定的合伙协议书只有一份，而且还在“大股东”手里，公司迟迟不能注册成立，致使以前的一些经营活动都被“大股东”掌握，更不要说账目明细。小孙的投资既没有账目，又没有收据，因此形势对小孙来说非常不利。

吴律师告诉记者，大学生走出校园与人“合伙创业”时，有必要熟悉、知晓相关法律细节，即使不完全清楚，也有必要及时通过律师帮助，将自己的行为限制在法律所能保护的范围内，避免陷入没有“合伙协议”或是协议不清楚造成的“泥潭”。

篇6：大学生暑期兼职打工如何防止黑色陷阱

大学生暑期兼职打工如何防止黑色陷阱

学校暑假一般时间都很长，特别是对刚毕业的高中生，在等待高考结果的同时，为了打发假期，很多高三毕业生选择在暑假期间找一份兼职工作，一方面能让生活过得充实一些，更重要的一点是想能早些接触社会，积累经验，虽然出发点是好的，然而每年在暑假打工的被骗学生都不在少数。警方总结出几种常见的骗术，希望能为即将外出做暑假兼职的学生提个醒：防骗，提高警惕很重要。

一、不要轻信网络兼职。现在，对于学生而言，在网上找工作已成新途径。据了解，大多针对学生的网络兼职并不可信。很多学生都被网上招聘信息的丰厚报酬所吸引，以为足不出户就可以赚钱，

有的招聘广告甚至宣称只要交上几百元，就可拥有自己的代理网站，殊不知这些都是“陷阱”。如果在网上找兼职，一定要核实是否有以该公司名称注册的公司，最起码也要留下公司负责人的电话号码、身份证号码，不要只通过QQ、邮件交流，而且要求对方及时结算工资，不要等全部工作完成后再结算，否则损失更大。

二、警惕。这些正是抓住了学生缺少社会经验、找工作心切的心理，收取高额中介费后，却不履行承诺。要避免掉进的'“陷阱”，首先不要急于交钱，要先了解该中介是否有合法的营业执照，办公场所是否正规，中介资质等情况。

三、及时签订劳动协议。首先，要清楚自己的劳动权益。暑期工的工作时间有限，因此在工资结算方面，建议采用周薪制或10天结算一次工资，这样有利于防止“欠薪”。一定要签订劳动协议，许多用人单位以时间短为由拒与学生签订，学生也不好拒绝，这是不对的，要明确双方的权利义务，签协议时还要留意有关条款，注意有没有文字陷阱。另外要注意人身安全，谨防被诱骗。

篇7：大学生暑期打工怎样绕过侵权陷阱

大学生暑期打工怎样绕过侵权陷阱

1、莫贪超高收入，提防误入

暑期打工如何才能避免掉入“ ”陷阱?首先要提高防范意识。团伙骗人的伎俩说到底就是勾绘出高工资、高提成、高待遇的馅饼,避免上当最基本的常识是要相信天上不会掉馅饼。另外,在校大学生暑期打工时不能轻信他人。很多团伙都以朋友、同学、网友等名义拉人下水,在校大学生一定要保持清醒头脑。另外, 窝点一般散布在城市郊区、都市村庄、背街小巷等地,如果公司声称位于这些地方,一定要小心了。在校大学生还应学会逃离技巧。一旦发现情况不对,一定要果断、及时离开,尽量选择人员比较多的公共场所寻求帮助,如果被困也要利用一切可能的机会给外界传递信号,以便及时被发现。

2、选对中介机构，避免损失钱财

在找工作前要具备一些基础的法律知识,另外就是对自身情况要有一个正确评价，

承诺工资高、工作闲的大多不太现实,很可能是就业陷阱。另外,大学生应尽可能选择正规中介公司,最好与职介机构签订中介合同,对双方的权利义务进行明确,以便发生纠纷后有扎实的证据进行维权。另外,遇到职介机构要求抵押证件、交纳保证金等情况一定要谨慎对待,不要轻易将钱物交给对方,即使需要缴纳中介费也最好约定找到工作后再支付,以确保自己的权益不受损失。

3、签订书面协议，利于维护权益

最好与用人单位签订劳动合同,即使不能签订书面劳动合同,也要与用人单位签订一份书面用工协议,对工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、伤害赔偿、劳动条件等进行约定,避免用人单位恶意少发工资、扣发工资或者增加劳动强度。如果用人单位连这样的.协议也不签,大学生也要在对上述内容进行约定时,将谈话内容录下来,这样一旦发生纠纷,有证实自己说法的证据。

4、发生意外事故，运用法律维权

做暑期工时受伤,根据相关规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬就可构成雇佣关系,并且雇佣合同可以是口头也可以是书面的。因此,在做暑期工,因工作原因受伤,虽然双方没有签订劳动合同,也不形成劳动法意义上的劳动关系,但双方还是已经形成了雇佣关系,所在公司就应当为所造成的人身损害承担赔偿责任。

篇8：大学生暑期打工四大陷阱不得不防

大学生暑期打工四大陷阱不得不防

63%以上的大学生在寻找暑期工时都曾掉入“打工陷阱”，那么有哪些典型的“暑期工陷阱”值得大学生警惕呢?

又是一年暑期来临，在很多大学生“重回妈妈温暖怀抱”的时候，已经有不少懂事的孩子为了增加阅历、积累经验到社会上寻求暑期工，这原本应该是一件有价值有意义的事，然而却有许多不法分子盯上这块“肥肉”，用各种狡诈阴险的手段侵害大学生权益，不仅给大学生造成了经济上的困扰，同时也给他们造成了心理上的阴影。

据不完全统计，63%以上的大学生在寻找暑期工时都曾掉入“打工陷阱”，那么有哪些典型的“暑期工陷阱”值得大学生警惕呢?理财师通过专业的调查分析，认为目前大学生暑期打工主要存在这五大陷阱:

1、高薪酬

许多招聘广告打着“高薪就业”的噱头，专门引诱那些急着踏进社会大显身手的学生。毕竟，不少出来打工的学生都是抱着必胜的决心，想要在父母、亲人面前证明“自己已经长大了，能够挣钱了”，这种虚荣心理极易被诈骗分子利用，从而上当受骗。其实，对于“高薪就业”，其背后的工作也许是十分脏累、危险的体力活儿，一旦中招就只有埋头苦干的命，况且大多数这样的公司不会给你签订劳务合同，所以万一发生工伤就是索赔无门的下场;再者，事先约定的工资也许最后并不按照承诺履行，而由于起初双方没有签订工资约定的合同，所以一旦公司耍诈，暑期工也是没有办法维护自己权益的。

2、中介公司

如今市面上许多职业介绍所等类似的中介公司层出不穷，鱼目混珠令人真假难辨。中介公司通过收取中介费向客户推荐相应的工作，不过，一定要提醒各位大学生，就算是正规的中介公司是都不能保证你100%的就职，那么对于众多虚假中介来说又怎么可能保你就职成功呢?目前，社会上许多“ ”专门以收取中介费为由，诈骗客户资金，

刚开始中介会提供几条岗位就职信息，不过去了之后都会被对方公司以各种借口拒绝，而随后中介的推荐信息也销声匿迹，这才发现上当就为时已晚了。许多人由于打官司的一系列烦琐流程而甘愿自认倒霉，另一些有心上诉的人却由于之前没有与中介公司签订相关协议而显得心有余力不足。

3、

大学生们在寻找暑期工作时应格外警惕，尤其是对于那种“要熟不熟”的朋友，谨防其将你诱入贼窝，到那时可是“一入贼窝深似海，叫天不应地不灵”的悲惨困境啊!不要轻易相信陌生人好心推荐的工作，不要因为“超高的薪水清闲的工作”而动摇心底防线，天上没有掉馅饼的美事，认清现实，时刻保持理性。大部分的`犯罪分子都是利用人性对于金钱、权势、美色等贪婪的弱点进行攻击引诱，而少数犯罪分子则是直接运用武力、等方式强行掳人。所以，大学生在社会上找工作时应该格外注意，不要轻易和陌生人搭话，不要轻易前往人迹罕至的地方。认识危险，懂得保护自己，是每个大学生都应该做到的。

4、缴纳押金

有些公司对于新进职员有缴纳押金的规定，以确保职员工作的顺利进行。然而许多非法公司也正是运用了这一点私吞资金，侵害员工的权益。如果之前没有与公司签订缴纳押金的书面协议，工作结束后公司只发工资，并且以各种类似“考勤不合格”、“工作表现不够好”等借口拒绝返还押金，那么暑期工们也是只有“哑巴吃黄连，有苦说不出”了!

毕竟，近期有不少媒体曝光其间的负面新闻，许多不法分子要求面试模特先试验拍几组艺术照，随之又以各种理由拒绝面试者，而背地里却将照片传到各大网站供人浏览以赚取费用。大学生在寻找这类暑期工时应谨慎一些，最好提前上网搜索这家公司的相关信息，确保公司性质的正规。

总之，大学生寻找暑期工应该打起十二万分精神，入职前要认真考核企业信息，与企业签订书面协议，约定好工作内容、工作期限、劳动报酬、支付方式等等，并且保留一切相关证据，以备不时之需。此外，家长也可以运用丰富的社会经验帮助孩子作一些参考，同时建议家长也可以重视起孩子财商的教育，教会他们如何打理资金，甚至可以选择和孩子一起做理财，配置某款理财产品，当然最好是收益固定的就像宜盛月月盈这种的，每月可以让孩子看到收益的变动，也让孩子享受钱生钱的喜悦，二来这样家长们也为孩子未来的上学所需的高额学费提前进行储备，减轻了未来的负担。