如何让别人喜欢你生活随笔

下面是小编精心整理的如何让别人喜欢你生活随笔，本文共13篇，希望能够帮助到大家。本文原稿由网友“我像风一样自由”提供。

篇1：如何让别人喜欢你生活随笔

如何让别人喜欢你生活随笔

一个女孩走进心理咨询室，微笑中又有几分忧虑：“刘老师，我想请教您一个问题：怎样让同学们喜欢我？”——yjbys.com

我笑了：“你能把这个问题讲得具体一点吗？比如，你碰到了什么具体的难题，有什么具体的故事。”——

“是这样，我是个挺在乎同学关系的人，但是，我感到同学们并不是很喜欢我。可是，我们班上的另一个女孩却非常有人缘，她不当班干部，同学们都喜欢她，她当班干部，同学们也喜欢她。您说，这是怎么回事？”

“我们先不去管那些大道理是怎么讲的，你能仔细想想那个同学们喜欢的女孩有哪些表现吗？”我试图引导她自己来领悟。

女孩沉思片刻说道：“她喜欢帮助人。同学们谁有困难都愿意找她，只要是她能做的，她总是尽力帮助。她也常常主动帮助同学。”

“这的确是首要的一条。”我说，“在人际交往中，人们都喜欢对自己有过帮助的人。喜欢是一种感情。感情没有无缘无故的。经常帮助别人，别人就会感到你对别人的价值。因此，帮助别人就是给别人一个喜欢你的理由。”

女孩一边点头一边说：“是这样。对了，她平时脸上总是带着微笑。”

“你发现的很对，微笑也是一种很好的交际方式。”我肯定说，“心理学发现，人们最容易给微笑以回报，这几乎是一种本能。有心理学家说，人际交往中的表情是挂在路口的一块路牌，面带微笑等于在告诉人：此路畅通，面目呆板等于在告诉人：此路不通。所以说，微笑是人际交往最好的通行证。”

“她也不喜欢炫耀自己。”女孩子又有一点新的领悟。

“好哇！你领悟得很好。”我说，“心理学家告诉我们，人都不喜欢嘴上老是挂着‘我’的人。在同学面前夸夸其谈卖弄自己，常常是给自己的人际交往设置障碍。因为，当你感觉最得意的时候，常常就是别人最讨厌你的.时候。”

“那么，还是少说多听的好了？”

“你真是个很有悟性的女孩。”我由衷地赞叹，“学会做一个好听众的确是让人喜欢的一条秘诀。因为你做一个好听众能满足别人许多方面的心理需求。从这个角度说，一个好耳朵比一张好嘴巴更重要。”

“此外，她可能学业很好很努力，也可能言行举止很自律……”

“您说得对，她的确还有这些优点。”

“这都是很要紧的。”我接着说，“还有一条一定要牢记：要别人喜欢你，你首先需要学会喜欢别人。那个女孩让大家喜欢，绝不会是每天很苦很累很委屈地逢迎别人。她一定有一颗喜欢别人的心，她一定是总能看到别人身上的可爱之处可取之处可喜欢之处。”

好情绪，能量的加速器

有一种技术，可以帮助运动员调整情绪，在比赛时达到最佳状态，这项技术的发现，基于科学家对心脑的研究与了解，并找到相应的调节方法。同样，它适用于每个人，需要我们去科学地认知和掌握。——yjbys.com

这是我亲身体验的一个游戏。——

一个类似耳麦的小家伙夹住耳垂，另一端和电脑相连，进入游戏界面。画面上是一片灰白，一棵光秃秃的菩提树，周围暗无天日。游戏的要求是尽力去想让自己感到最愉快、最放松的事情。我有意识地调整了状态，尤其是呼吸，树枝上开始有绿芽冒出来，渐渐，簇拥成团，天空越发透亮了，心情也随之透亮起来。

此时，我脑海中浮现出一片海滩，那是春节时和家人去巴厘岛度假时看到的——阳光、奇异花朵以及异国风情的海景房……才几秒钟就想不下去了，感觉脖子有些僵硬，或许伏案太久？还有，下个星期要办哪几件事。思绪只是稍微一转，画面上原本日见繁茂的菩提树转瞬就凋零了，刚来树上驻足的小鸟又飞走了。心里有些暗急，叶子就凋零得更快，人开始焦躁。我赶紧闭上眼睛，重新努力地去做“海滩”的冥想——我漫步在海边，想象温热的水浮过脚面的感觉……菩提树再次葳蕤生长，甚至不断茁壮，天空也开始蔚蓝起来，最终竟出现了彩虹。

游戏结束！测试报告随之而出，红、绿、蓝三个柱体，有高有低，一旁是起伏的曲线（类似我们测试心率时的曲线），显示此次协调能力的结果。这是由美国HeartMath（心脏数理研究院）技术授权的一个软件。用互动软件和心脏感应器——也就是那个类似耳麦的小家伙，采集我的心率变异性（HRV），从而用具象的数据指标显示我当下的情绪协调状态。

篇2：如何让别人更加喜欢你

1、给对方戴一顶高帽子。

几乎没有人能真正抗拒公开的赞誉：人有维护自身正面形象的本能，为了与“高帽子”相称，人们更可能自觉自动地去实现这一公众期待。公开叫办公室工作人员为“总管”，在亲友间介绍伴侣“浪漫杀手”的昵称，都能取得很好的效果。

2、让对方知道自己很重要。

有一个纸厂的经理，因为产品中的水分过多苦恼极了。后来，他给每个工人发了一张普普通通的表格，让他们每天也对纸张成分进行检测，没想到工人们竟马上发明了改进的方法。这表明，当人觉得自己在问题解决中担任重要角色时，会激发出相应的责任感、兴趣和自豪感，从而愿意伸出援手。

3、拿自己“开涮”。

有些人之所以得不到主动帮助，可能是因为自己显得无懈可击、似乎不那么需要帮助。所以，开几个说明自己也有疏忽和纰漏的玩笑，能给人以充分的愉悦和暂时的优越感，让对方愿意亲近和帮助你。比如有位万贯家财的广告商的开场白经常是：“各位，我是个拉广告的，还是个犹太人，你们得好好照顾我。”

4、不居功。

有人帮了一次忙就没有下次，有人帮了一次忙下一次会主动来帮忙，区别往往在于你是否愿意牺牲一时的虚荣心，愿意把功劳让给他。如果对方犯了错误，也应替对方承担一定责任，而不是撇清关系。

5、就事论事。

美国总统林肯是量才使用的典范，不仅能容忍背地里侮辱他为“原始大猩猩”的陆军司令史丹顿，还提拔暗中策反的柴斯为财政大臣。做事时“就事论事”，承认对方在某方面比自己更胜一筹，也能赢得对方真诚的合作。

篇3：职场如何让别人喜欢你

在当今社会上，为人处世已经是人生存环境中必备的一项机能，谁都应该掌握，但是即便道理人人都懂，但是还是有很多人比较困扰怎么样让别人更喜欢你.在生活中总有一些开心果，或者是一些人特别受人喜爱，这无疑跟这些人的相处技巧有着直接性的关系。

首先，在日常生活中的人际交往当中，你一定不要批评、责备、抱怨别人，无论怎么样都不要，因为这样做事无用处的。如果你去批评、责备另一个人，那么我敢肯定，绝大部分的可能他们予以反击或者为自己辩解，这样就会争吵起来，最后大家就会产生仇恨，不欢而散!所以，批评别人是一件很愚蠢的事情，它会让别人产生仇恨，并高度警惕。

其次，如果别人有好事情，你一定要献出你真实、诚恳的赞赏。这样你才会给人以亲切感，别人才会能和你真心交往，而不至于对已的阳奉阴违而警惕、反感。所以，赞美别人一定要真诚。

还有就是有时候要引起别人对一件事情的渴望，说白了也就是投其所好，但是我并不是让你去做坏事，而是让你顺势而为。这样别人会感觉心里很舒服，如果你有什么想让对方替你办的事情，我想他八成不会拒绝!所以，在现代这个人际关系十分复杂的社会，你必须掌握一些基本的为人处世技巧，这样你才能更快的成功。

如果想要在生活中在工作中都能有事半功倍的效果的话，就需要认识怎么样让别人更喜欢你，对于这个问题上述内容可以帮助大家起到作用。

篇4：因为你喜欢生活随笔

因为你喜欢生活随笔

他买了苹果，一大袋的青苹果，她问：“你不是喜欢吃酸苹果吗？他说：“因为你喜欢啊”。

他上街，买来她喜欢的花花草草还有她最喜欢吃的他碰到都不敢呼吸的榴莲……因为那是她喜欢的！

她上街，每次她都记得带回来他喜欢看的报纸和足球杂志……因为那是他喜欢的！

早上在市场,看到她,肯定有他在身边提着菜,傍晚,在广场,看到他,肯定看到她拿着她特地为他泡的茶，俩人边走边说着……

就这样两个人，没有甜言蜜语，没有玫瑰鲜花，生活一起几十年，他做她喜欢的事，她做他喜欢的事。

夫妻俩的`生活很清贫。但感俩人的内心充满了幸福，幸福在心里装得满满的，他的心里装的是她，她的心里装的是他。

爱，就是这样，因心里有你，总是简简单单，平平淡淡……

篇5：怎么让别人一分钟喜欢上你？

如果你想做一个受欢迎的人，让别人在初次见面就喜欢自己，那么你必须遵守一项准则：“尊重别人，让别人感到被尊重，”如果你按这条准则去做，它会给你带来很多快乐；如果你按相反的方向行走，那么挫折将会接踵而来。

正如杜威教授所说：“自尊心是人类内心与生俱来的最强烈的冲动和欲望。” 詹姆森教授曾说：“在人类与生俱来的天性之中，最深层的欲望就是渴望获得别人的重视。”我也曾再三地说过，正是这种被重视的渴望让人类区别于一般的动物，正是它让人类创造了整个人类文明。

如果你想做一个受欢迎的人，让别人在初次见面就喜欢自己，那么你必须遵守一项准则：“尊重别人，让别人感到被尊重。”这是历代哲学家经过千百年的思考才得出的结论。

如果你希望做一个人人喜欢的人，希望自己的观点得到重视和采纳。那么自己就得先做到这一点，你希望别人如何对待你，就先那样对待别人。三人行，必有我师，如果你想赢得别人的喜欢，那就以不留痕迹的方法告诉他，他是个重要的人物。

邮局排队的经历：给人的赞美是一种无价之宝

一次我在纽约邮局排队寄挂号信，那位负责挂号信的邮局人员表现得很不耐烦。显然，他对自己长年累月机械的工作感到十分厌倦。所以我想，必须得让这个人喜欢我，才能愉快地把信寄出去。因此我问自己：“这个人身上有什么值得我称赞的地方？”要从一个陌生人的身上，找到可以赞美的优点并不是件容易的事。但这一次，我很快找到了他身上的亮点。在他称我寄出的信的重量的时候，我热情地说：“我真希望有像你这样一头好头发。”邮局人员有些吃惊，他抬起头来，脸上带着由衷的微笑：“但是现在已经差多了。”

我又说：“虽然比起以前，少了几分光泽，但还是要比一般人的好呀。我可真是羡慕呀。”他听了以后十分高兴，于是愉快地与我攀谈起来。最后，他对我说：“好多人都曾称赞过我的头发。”

我敢说那天他一定是很高兴地吃了午饭，晚上回了家，还把这事儿跟妻子说了说。他也许还会对着镜子欣赏一下自己的头发。

我曾在公共场合把这个经历讲给大家听，有人问我说：“你从他那儿得到了什么呢？”我需要得到什么？又真正得到了什么呢？假如我们抱着自私的目的，一心想从别人那里得到什么，那么我们就不会给别人带去快乐，也不会给出自己真诚的赞美。如果是那样，我们得到的或许只有失败和沮丧，而不会得到成功和快乐。

事实上我确实从那个邮局人员那里得到了某些东西，但这些东西很难用金钱和物质来衡量。我的赞美让他体验到了快乐的感觉，但是，他并不会因此而失去任何东西。这种快乐的感觉就是无价之宝，事情过去之后他还会不时想起这种美妙的感觉。

小说家柯恩：赞美的伟大力量

小说家柯恩是个铁匠的儿子，只上了八年的学。但在他去世时，他已成为这个世界最富有的作家之一。他是怎么获得巨额财富的？我们来看看他的生平：柯恩酷爱诗歌，曾将大诗人罗斯迪所有的诗都读过一遍，还写过一篇论文，称赞罗斯迪在诗歌方面取得的成就，并把这篇论文送给了罗斯迪本人。罗斯迪读后十分高兴，说：“这个年轻人一定是个非常聪明的人。”

后来，罗斯迪请柯恩到自己家里来，让他做自己的秘书。这对柯恩来说，是一个改变人生的机会。借助这个新身份，他接触到了那个时代许多著名的文学家，从他们那里获得了许多有益的建议。在他们的鼓励和激发下，柯恩开始了自己的创作，最终享誉世界。

柯恩的故乡如今已成为名胜景点，迎接着世界各地的观光者。他留下了百万家财，但是如果当初他没有写那篇赞美罗斯迪的论文，恐怕会一生潦倒。发自内心的赞美的力量就在于此，这是一种伟大的力量。

R先生：真诚赞美有温暖心灵的力量

爱默生曾说：“凡是我所遇见的人，都有比我优秀的地方。在这个方面，我正好可以向他学习。”但是，令人愤怒的是，一些毫无成就却自以为是的人，整天都说着一些令人作呕的浮夸之言，来掩饰他们内心的焦躁不安，到处招摇撞骗，这种人就像莎翁笔下所说：“人！狂傲的人！借着那么一点儿才能，竟然在上天面前胡作非为，骗得天使们都流下了眼泪。”

我的培训班上，曾有一位来康涅狄格州的律师。因为家庭原因，他不愿意向外人透露自己的真实身份，我们暂且称他为R先生。他来到我的培训班里不久，就与妻子驾车到长岛，看望那里的几位亲戚。他妻子想让他留在那里，陪她的姑妈聊聊天。而她则还要去看另外几位亲戚。R先生在培训班里学到了赞美他人的方法，他想，何不把这个方法用在这位老太太身上呢？

R先生在姑妈的房子里四处巡视了一番，希望能找到一些他可以真诚赞美的东西。他问姑妈说：“这栋房子是建于1890年前后，对吗？”

姑妈说：“是的，正是建于那一年。”

R先生说：“它让我想起自己老家的房子。我就是在那儿出生的，那房子真是漂亮，里面真宽敞！您知道，人们现在再也不建这种房子了。”

姑妈深有同感：“一点儿都不错，年轻人！现在的那些年轻人可不怎么在乎漂亮的房子。他们所想要的，不过是一小套公寓和一个电冰箱，然后无忧无虑地开着汽车，到处去兜风闲逛。”姑妈的情绪有点激动，陷入了回忆之中：“这所房子凝聚了我们的理想和希望，

它是我和我丈夫爱情的结晶。在建这栋房子之前，我们已经设计构思了许多年。我们没有请建筑师，它完全是我们按照自己的设计建造而成的。”

然后，姑妈带R先生参观了这栋老房子的每个角落。房子里面，放着姑妈在世界各地旅行时的纪念珍品：波斯披肩、英国老茶具、威格瓷器、法式寝具、意大利油画，以及曾风靡于法国封建王朝时期的专用于古堡装饰的丝帷。她像珍惜生命一样对待这些东西。R先生真诚地赞美了这些东西。

参观完房子以后，姑妈又带R先生来到了她的车库，那里放着一辆几乎全新的别克高级汽车。姑妈说：“我丈夫在去世前不久，给我买下了这辆车。他离我而去之后，我再也没有用过它……年轻人，你很会欣赏美丽的东西，我决定把这辆车送给你。”

对于这番盛情，R先生虽然感激，但又怎么能接受这么贵重的社物。他说：“我受宠若惊，但我不能接受。我已经有了自己的汽车。再说您大概有很多亲戚都会喜欢这辆漂亮的别克车吧。”

姑妈听了R先生的话，竟然激动起来，因为她认为她其他的那些亲戚一点也不关心她，反而都在觊觎她的财产，只要她离开人世，这辆汽车当然会归他们所有。所以她不想把汽车留给他们。于是R先生又建议说：“如果是这样，你不妨把这辆汽车卖掉。”姑妈又说：“不！你觉得我是想卖掉它吗？我愿意让那些陌生人将它买走，让他们坐在我丈夫给我买的车子里，到处逛来逛去吗？年轻人，我做梦也没想过把它卖掉。我只想把它送给你，因为你是个懂得欣赏的人。”

虽然R先生极力拒绝，但姑妈的心意非常坚定，最后他不得不收下那辆别克车。他担心再拒绝下去，只会让她更加激动和伤心。一位孤独的老人住在一栋空荡荡的老房子里，陪伴她的就是那些从世界各地带回来的纪念品，以及她对过去的美好回忆。她渴望的正是像R先生那样，得到他人的赞美和理解。与她一起分享过去的美好生活。R先生的赞美就像是一股暖流，给姑妈孤寂的心灵带来温暖，所以她才会把珍贵的礼物送给R先生。

伊斯曼：谁都需要倾听和赞美

柯达公司总经理伊斯曼发明的透明胶片让动态电影成为现实，他也因此跻身亿万富翁之列，成为世界著名的企业家之一。但是，就算是这样一位功成名就的人物，同样也渴望得到他人的称赞。哪怕是一句赞美之词，也会让他心情激动。

几年前，伊斯曼为了纪念去世的母亲，要在罗彻斯特建造伊斯曼音乐学院和基尔伯恩大剧院。纽约市做座椅生意的优美座椅公司的经理亚当斯听到这个消息后，想把工程中的座椅业务承包下来。他打电话给伊斯曼的建筑师约托，两人约定一同到罗彻斯特去拜访伊斯曼。

见到建筑师约托后，约托给了亚当斯一些建议：“我知道你非常想得到这笔订单。但伊斯曼先生是个相当严厉的人，他非常忙碌。假如你占用他的时间超过了五分钟，那你就别想得到这笔生意了。所以我建议你最好是长话短说，言简意赅，尽快把事情说完就走。”

见到伊斯曼后，亚当斯是怎么做的？当他走进伊斯曼的房间，看到伊斯曼正在处理公务。过了一会儿，伊斯曼才摘下眼镜，起身走到约托和亚当斯两人跟前，问道：“两位好，请问有什么事吗？”约托给双方作了简单介绍之后，亚当斯说：“伊斯曼先生，刚才我一直在观赏你的办公室。我想，如果我也有这么一间办公室，我一定会努力工作的。你知道，我的生意是室内装潢，但我至今还没有见过比你这办公室更棒的地方。”

伊斯曼说：“如果不是听你这么说，我倒真没注意过。这间办公室是不是非常漂亮？当初刚刚装修好，我就对它十分满意。但我现在每天都得处理成堆的事务，满脑子全是工作，倒是很久都没仔细打量自己这个漂亮的办公室了。”

亚当斯走上前来，用手轻轻地摸了摸伊斯曼的办公桌，说：“如果我没看错，这应该是英国橡木的，对吧？它与意大利橡木在质地上有点儿差异。”伊斯曼回答说：“是的，那是进口的英国橡木桌子。这是我一位朋友特意为我挑选的，他对硬质木材很有研究。”

随后，伊斯曼带着亚当斯和约托参观了整个办公室，给他们详细介绍了各种物品的大小、比例、颜色、精细雕刻，以及某些在他的参与下设计完成的装饰。伊斯曼显然很愿意给客人们展示这些东西。他们走到窗前停了下来，伊斯曼又向亚当斯讲起他捐资修建的一些机构，如罗彻斯特大学、公众医院、顺势治疗医院、慈善养老院、儿童医院等。说这些话的时候，伊斯曼显得十分谦虚和平静。于是，亚当斯不失时机地表达了自己对伊斯曼这样高尚行为的赞赏。

之后，伊斯曼打开一个玻璃柜的锁，取出了他从一个英国人那里买来的一件发明，那是世界上第一架照相机。两人相谈甚欢，伊斯曼听亚当斯说起自己的创业经历，十分感慨。他于是又打开话匣，开始向亚当斯讲述他贫困的童年生活，说他曾为了一天赚到五十美分而给一家保险公司当业务员，而他寡居的母亲又是如何为了维持一家人的生活而出租房屋开起旅店的事。亚当斯静静地听着伊斯曼的讲述，听得入了迷。

最后，亚当斯接受伊斯曼的邀请，与他一起共进午餐。亚当斯不但得到了那笔价值五万美元的生意，还成了伊斯曼最亲密的朋友。直到伊斯曼去世，他和亚当斯始终保持着非常密切的联系。

（选自卡内基《你对了，世界就对了》）

发现别人身上的价值，就请赞美吧

多多赞美你的同事

谁是你擦肩而过的恋人

测测你看人准不准

篇6：喜欢你,没道理-生活随笔

喜欢你,没道理-生活随笔

第一节课后刚刚踏入办公室，三同事异口同声惊呼：“姐啊，你眼睛今天特别大！失眠啦？”她们那夸张的表情惹得我大笑：“我的大眼睛明亮又闪烁，你们现在才知道？”一同事大声叫：“姐呀，别笑了，留点力气吧，你今天可又是六节课呀......我帮不上你，深表同情。嘿嘿，这就是同领导搭班的苦哇......”我故作神秘地说：“想知道我瘦身成功的秘诀？”呼啦啦，身边一下围过四位热衷减肥的mm，“快说，快说，啥秘方？”“和---领导---搭班---！”我一字一顿地说。“啊”.......同事的嬉闹让疲惫的我稍微轻松起来。

好不容易上完上午的课程，放学铃声响后，我精疲力尽，沙哑着声音对学生说：“你们的数学老师有事，下午还是我上你们的课，你们吃过午饭来学校了要预习语文的第......”“耶！”我的话未说完，全班学生齐刷刷站起来欢呼。我疑惑不解，“你们有什么开心的事与老师分享？”“喜欢你，没道理！”“爱上你的课！”“喜欢语文课”一张张笑盈盈的小脸充满期待。“可是老师很累哦！”“老师可以坐着给我们讲课！”“真的？”“真的`！”“那老师下午就坐着上课了！？”“耶！”又是齐刷刷的欢呼......。

一种感动涌上心间。一瞬间，所有的抱怨、疲累都化成一个信念：工作着是快乐的！

“喜欢你，没道理！”听着这无邪的童声，这一份幸福并不亚于听到“我爱你！”的那一份幸福。

篇7：让别人喜欢自己并不难随笔

让别人喜欢自己并不难随笔

陈黎从小成绩一直不错，但他性格内向，没有什么朋友，平时常常一个人。一次考试，他又考了全班第一名。

晚上回到宿舍，睡在下铺的同学拍着陈黎的肩膀开玩笑地说：“小样儿，考了第一名也不请客？”陈黎本来就讨厌别人动手动脚，又听他叫自己“小样儿”，更来气。“有本事你也考第一名！”陈黎的一句话让同学一时哑然。从那以后，同寝室的人都不太愿意跟陈黎主动交流了。

人际交往对青少年的成长、个性的形成和发展具有特殊意义。积极、主动地与他人交往有助于激发、扩大个人兴趣。一个人的兴趣越广泛，他的精神世界就越丰富，学习和生活才会充满乐趣。

要想让别人喜欢自己，可从以下几个方面努力。

1.主动

不要消极地等待别人关心自己，而要主动与别人交流。当然任何事情都要有个度，如果热情过了头，反而会带来不好的效果。

2.守信

与人交往，诚信第一。只有真诚相待，才能得到别人的尊重。相反，如果以欺骗的方式处理同学关系，不仅会伤害别人，还有损自己的形象。

3.宽容

学会宽容有助于扩大交往空间，消除人际间的紧张与矛盾。

4.理解

与人交往时要学会理解别人，当不赞同别人的`观点时，应尝试换位思考，从他人的立场分析问题。

5.独立

交往中，还有一种不健康的心态需引起注意，即依赖感。比如写作业时总想看别人的，考试时总希望别人能帮自己一把等。其实，这是缺乏独立意识的表现。

6.道歉

如果不小心得罪了同学，应及时真诚地道歉。这样不仅可以化解矛盾，还能促进双方沟通，缓解彼此的关系。

篇8：如何让别人喜欢自己？

诚信：给别人安全感。言行一致用人不疑

一个人的哪些品质决定他是否受人喜爱？社会心理学研究发现，真诚是其中最重要的特质。在人际关系实验中，研究者给出一些形容人品质的形容词，让受试者按其人际吸引力的高低排序。结果发现，在评价最高的8个词中，与诚信相关的占了6个，它们分别是：真诚、诚实、忠诚、真实、值得依赖、可靠，而被评价最差的词语是说谎和欺骗。

在马斯洛的心理需要层次中，人类对安全感的需要，仅次于对生理的需求。真诚的人总能给人安全感，因此也是人们决定是否喜欢一个人的首要标准。

不可否认，当今社会诚信缺失的现象很严重，造成信任危机，影响社会发展，扰乱生活秩序。因此，人们在交往时都会互相试探，判断对方的品质与爱好。一个人再怎么热情，只要“表面喊得亲，背后捅刀子”，便不可能在人群中站住脚跟。尤其在长期、稳定的关系中，诚信更是人与人交往的核心。

对于管理者来说，诚信除包括真诚待人、言行一致外，还要注意“疑人不用，用人不疑”的原则。也就是说，选人一定要选德才兼备者；一旦选准，就要给予充分的信任，放手使用他，充分发挥他的聪明才智。

面子：维护他人自尊。委婉沟通留些口德

面子是中国人独有的文化现象。从心理学角度看，体现了马斯洛需要层次理论中的“受到尊重与得到认可需要”。在人际交往中，给对方面子就是维护他的自尊。

其实，给面子这样的行为不仅能带来好的人际关系，更重要的是符合社会心理学中的“互惠原则”，也称面子交易，即你给我面子，我就给你面子。人际交往本身就是一种交易，爱面子的人往往更能办成事，也往往更知恩图报、值得相处。但凡事都有度，过分地在乎自己的面子就是心理有问题了。

在职场中，尤其要学会给人面子。对于管理者来说，要学会放下架子，比如员工的生日宴会尽量出席。对于下属的错误和失误，要给予适当的宽容，别在公共场合让人下不来台。要记住，“知人不必言尽，留些口德；责人不必苛尽，留些肚量”，员工感恩，自然会加倍报偿。对于员工来说，给领导面子很重要，也有技巧。比如与领导有分歧，别直愣愣地指出，委婉地提出来，既维护了领导的面子，也有助沟通。

赞美：激发人的潜能，发自内心说到点上

心理学家威廉・詹姆斯曾说：“人的内心深处最殷切的期望，就是获得赞赏。”大多数人在一生中只发挥了不到一半的才能，而鼓励与赞美可以激发人的另一半潜能。人际关系专家卡内基也认为，被认可的需求是人异于动物的主要特性，如果没有这种需求，人类文明会在原地踏步。

有很多人因为得不到肯定与鼓励而心灰意冷。一位慷慨的老板年年组织员工旅游，今年却突然取消了，原因并非财务危机，而是他觉得没意义，“每年都花一大笔钱，却从没有人跟我说一句‘玩得很开心，谢谢老板’之类的话。”还有位任劳任怨的母亲，晚饭时突然扔了一把草在餐桌上，含着泪愤愤地说：“我给全家人做了几十年饭，一家老小从没人说过一句好听的，还不如给你们吃把草。”

正如每天都要吃饭喝水一样，我们的心灵也需要汲取赞美的营养。有人说：“全世界有30亿人每晚饿着肚子睡觉，却有40亿人带着空虚感入睡，因为他们整日未曾得到一句鼓励或肯定的话。”

虽说赞美有如免费的午餐，但要说到点子上、说到心坎里，才能达到效果。首先，夸奖要对路。那些拍到马腿上的“马屁”，往往就是闭着眼瞎拍的结果。比如，明明是面如锅底的包大人，就不要夸人家肤如凝脂。其次，夸奖要发自内心。有的人不愿意夸人，有的人即使夸了也扭扭捏捏、如同隔靴搔痒，这往往是认为自己强于对方，所以言不由衷。最后，夸奖不要流于表面。比如，女同事某个衣饰很别致，可以夸她“有品味”；下属做好了一件小事，可以夸他“执行力强”。

正如著名作家钱锺书所言，“只有内在的不足才需要借助外在的多余。”那些内心不够强大、缺乏自信的员工尤其需要肯定和鼓励。作为管理者，更应有针对性地正面激发他们的潜质。尤其对于男员工，鼓励的作用更大。许多企业中都有现代版的荆轲，往往因老板一句“公司的发展不能没有你”而赴汤蹈火。福特公司的前总裁皮特森就习惯每天写纸条称赞员工，并称之为“每天最重要的10分钟”。

距离：避免互相刺伤，掌握分寸别太亲密

哲学家叔本华曾提出一个人际交往中的“心理距离效应”――“刺猬理论”：刺猬在天冷时，会彼此靠拢取暖，但要保持一定距离，以免互相刺伤。因此，距离是一种美。

人类学家霍尔将人际间的距离分为4种。最近的“亲密距离”为50厘米，这仅供关系最密切的伙伴之间；朋友间的“个人距离”为50厘米―1米；最远的“公众距离”则是陌生人间的。中国人的隐私意识不强，常会无意间或被迫闯入他人的亲密距离，比如地铁中，人们就不得不与陌生人共享亲密距离。保持距离，对他人是尊重，对自己是保护。

“刺猬理论”适用于所有人际场合。在职场中，领导要与下属保持距离，这不仅能获得尊重，还能避免下属对自己的恭维、奉承、行贿，防止失去原则。朋友相处也要保持空间。太过亲近，难免忘记分寸，一不小心口无遮拦，造成彼此间关系的紧张。即便是关系最亲密的夫妻，也要有个人空间。人们常把夫妻比作两个相交的圆，交叉部分是二人世界，在这里能尽享亲密和温馨；不交叉的部分是各自独有的天地，这里有双方不同的圈子甚至隐私。留出距离就是给彼此的感情腾出一个足以盛放的空间，因此，保持亲密关系的法宝，莫过于保持适当的距离。

忍让：多传递正能量，控制情绪来个拥抱

古人云：小不忍则乱大谋。张良告诉刘邦，鸿门宴上一定要忍，不然小命就没了，更何谈大业。由此可见，“忍”在关键时刻有多重要。

一般来讲，社交中产生矛盾时，双方可能都有责任，因此，当事人都应该主动“礼让三分”，从自身找原因。忍让和宽容还能让时间和事实来说话，因为很多事情经过冷处理，可以摆脱无原则的纠缠和不必要的争吵。忍让还能传播正能量。在群体中，情绪管控能力好的人做出忍让，能换来对方的主动让步，让人际关系更和谐。要想培养情绪管控能力，过去有一种“从1数到10”的办法来控制愤怒，现在则提倡在心里做10以内的加减法，动用控制理性的右脑来抑制发热的左脑。冷静后，不妨主动给对方一个大大的拥抱，一切尽在不言中。

当然，忍让并不代表毫无原则的退让，要有一个强大、有价值的信念，忍让才更有效果。

篇9：五个简单动作让别人更喜欢你

1.当你遇见某人时，微笑—听起来很简单，是吗？好吧，你会惊讶微笑与你的距离是如此近，那些有很好动作姿势的人会自动的让人觉得愉快，在你知道这个以前，你一定有了许多新的熟识的人，只是因为你露出了你的牙齿。

2. 赞美别人—我不敢相信这已经成为消失的艺术。当然这样做决定于敏感度或者别的。但是人们非常迟钝告诉一个人或别人这非常好。明天，当你去工作的时候，对某人赞美几句。可以是很简单的：“mary今天看起来不错啊！”明显的，要避免一些暗示性的或者不适当的，但是你一定应付的了的。

3.问问题-另一件人们似乎都忘了的是如何开始交谈，

当有人跟你说话，听着，当他们停止说的时候，问一个问题关于他刚才说了什么（特别是那些还不太明确的）记住，人们喜欢谈论他自己，向你的同伴问题，这会使你成为惹人喜欢的人。

4.扶着门-当你通过某道门进入办公室，杂货店或其他地方，看看你后边是不是有人正过来。如果有，保持门开着。你也许不会再见到这个受益的人，但是这是一个性格完善的宝贵经历，它会教你其他人存在着的，是有价值的，值得的。

5.说 你好-无论在什么时候当我在某个我很陌生的地方，当我与某些人眼神接触的时候，我会慎重的把头低下去看着地板。我确定这也一定发生在你身上过。下次再发生的时候，笑着说“你好”。或许有时他会走开，也许认为你有点奇怪，但也会有可能他也对你说“你好”

篇10：喜欢简单生活随笔

喜欢简单生活随笔

在我看来，这些文章大多数是堆砌了繁多让人难懂易混的生僻字词。看它时你必须全神贯注的去看它，想方设法的去理解和琢磨它，一篇下来就会感到头晕目眩，教人如何还有读下去的把握？况且文章本来就应该要让读者对它产生兴趣，那样才有继续读下去的理由，太复杂的文章反倒让人厌恶，即使写得再优美的语句，也会被此所埋葬沦陷，变得不为人所知。复杂也并不是不好，只是太过于包装化，只注重表面的多么文邹邹多么有诗意，却没注意到因此已改变了原本要表达的内容。那样的一篇文章能有什么看点？难道读者会爱惜你那几个“珍贵”的字词？不，读者关心的更多是文章所表达的意境是什么，思想感情是什么。不可否认，这些文章也并不是无人欣赏，只是这样让人觉得太做作，起码相对于我而言，我就很反感此类的文章。我承认，也前我也确实写过诸如此类的文章，当时的想法在现在看来很可笑，那是我只注重表面的词句有多华丽多美。却忘了这些词句让人很难拼凑成一篇完整的文章。因为我只注重如何在文章这一朴素的白衣上镶嵌珠宝玉石，却忘了连接衣服与珠宝玉石的线早已被我无情的扯断…….

这如同破坏了一个正常人的中枢神经系统。这样的文章当然是漏洞百出，所以现在我并太在乎词语的华丽程度，我在乎的只是能否先让自己读起来通顺，如果一篇文章连作者都读得很费力，自然是不会有其他人是欣赏的，好文章是人人都想看的，但好文章并不是人人都能写出来的'。至少它要经过作者无数心血的淬炼，情感的锻造，时间的打磨，才能雕凿出符合大众欣赏的好文章。挫折免不了，误解挡不掉，但这也是人生旅途中不可缺少的伴侣！没有经历挫折的作者不是好作者，没有被误解过的文章不是好文章。当这些消极的烦恼消散以后，迎来的就是一阵阵响彻的掌声。如果没人鼓掌，那就自己先给自己鼓掌，然后再去构思文章，接下来去阅读检查，最后确定这是经过自己认真的筛选无误就可以发表了。没关系，失败了没关系，大家不认可也没关系。因为还是有一个人认可的，最起码他看过欣赏过你的文章，甚至还给你鼓过掌，那个神秘人物就是自己。要相信自己的力量，努力写属于自己的文章，不要被过于鲜丽的外表蒙蔽了自己的心灵。只有自己才能给自己信心和勇气！也只有自己才能陪自己走过人生的风风雨雨！见证彩虹！

篇11：让别人监督你

利用别人监督自己，可以使自己在意志最薄弱的时候坚持下去，在这个时候，别人起到了刺激自己的作用，如果食言，便意味着自己这个人言而无信，这在很多人看来，是最大的耻辱。因此，他们也就能够调动自己所有的积极性，去为自己宣称的目标而努力。

美国心理学家曾对一千多名智力超常的儿童进行长达50年的追踪调查，发现其中有些人后来在事业上获得了很大的成就，声名显赫，而有些人却一事无成，默默无闻。心理学家根据被调查者成就的大小，把他们分为“有成就组”和“无成就组”，进行比较研究，发现这两组人之间最大的差异在于意志品质方面。那些获得较大成就的人，常常把自己的行动目标告诉别人，在别人的目光监督中取得一个个成就；而“无成就组”的那些人，大都性格内向，不敢说出自己的目标，以至于在时光中悄悄磨灭了自己的理想。心理学家由此得出结论：人们能否取得事业上的成功，在很大程度上取决于是否有人关注着他，监督着他。

俄国伟大作家列夫?托尔斯泰在青年时期曾一度沉湎于奢华和挥霍，荒废了学业，还留过级。后来，他决心同自己的意志软弱作斗争，制定了《发展意志守则》，并将这个规则向自己的家人和朋友通告，宣称自己要“使肉体的需要完全接受意志的鼓励”，他强迫自己完成每天该完成的工作，终于写出了一系列世界名著，成为俄国历史上最伟大的作家。

无独有偶，美国电影界奇才，好莱坞著名编剧伍迪?艾伦，1935年12月1日出生于美国纽约布鲁克林区的一个犹太人家庭，从小对电影有一种狂热的喜爱，

但是他却从未接受过正式的电影或者表演教育，一直以为报纸写一些讽刺小品为生。可他克制不住自己对电影的狂热，决定依靠自学走上电影之路。经过长期磨练，到20世纪60年代初，他己经成为一名相当出色的电视表演艺术家。于是他开始向戏剧界进军，为百老汇编写剧本。到了1977年，奇迹出现了，伍迪自编自导自演的影片《安妮?霍尔》（《AnnieHall》）击败了所有对手，在强者林立的奥斯卡争夺战中取得了辉煌的胜利，捧走了4项奥斯卡大奖，伍迪一夜之间成了享誉全球的大明星。

伍迪的写作有一个特点，就是每写一部作品前，都要找他的朋友大谈其作品的内容以及自己要写出来的决心。在一遍遍的复述中，他充实了自己的作品，并逐步下定了写作的决心。

有人问他为什么这样做，他坦承自己是个非常懒惰的人，如果没有朋友的监督，他可能一事无成。“他们经常问我写作的情况，如果我不写，自己都觉得不好意思了。”

可见，利用别人监督自己，可以促使自己在条件艰苦的时候，继续奋斗，从而使事业得到发展。

学会利用他人监督自己。你可以将你的目标告诉他人，这样你就会把自己放在别人注目的位置。为了使自己免于堕入“吹牛家”的恶名，我想你会竭尽全力地奋斗的。

篇12：能拯救你的从来不是别人生活随笔

工作中遇到繁琐或者有难度的问题，你总是希望周围的同事或者朋友可以给你一些建议，帮忙尽快解决眼前的问题，即便问题在别人的帮助下得到暂时的解决，如果下次遇到你可能还是会受阻碍，因为你本身并没有真正参与到解决此问题中去，所以遇到问题，请做一个强大的人，自己试着去解决，这样才有可能本质上解决问题；

婚姻中夫妻之间难免会拌嘴，而作为较敏感的女性，身心受到的影响就更大一些，那么作为女性的你，通常会找闺蜜或者朋友一吐心中不快，同时会问她们遇到这种情况是怎么处理的，这个时候的你似乎忘记 了重要的一点，那就是别人的老公不是你老公，闺蜜或者朋友给的建议未必适用于你，所以真正能解决问题还是只有你自己！

篇13：这样沟通，会让别人更喜欢你！

这样沟通，会让别人更喜欢你！

我们每天都有和别人沟通互动，但经常不经意地话不投机或语出伤人都不自知，如下是jin观察很多职场青年人说话中的问题，而总结如下职场沟通秘籍，分享给希望改善沟通和人际关系朋友们，不是教大家甜言蜜语，也不是教大家要心直口快，而是教大家正确适当地表达，让他人更好理解我们而避免更多误解：

●尽量避免反问句，多用客观陈述句。这是最典型的句式，“我不是告诉过你“，“你不是已经******”，太多青年人用，听着感觉就是在责问。如果想不惹人讨厌，就少用反问，而用陈述句。

●少用封闭问题，多用开放式提问。封闭指，是不是，是否，或选择题。开放指，什么，为什么，怎样。当然这里需要具体看语境。这里点出来，只要大家留心，会理解如何使用开放还是封闭。

●别人交代给你一件事情，或别人主动帮你做事情，避免说“这个挺简单事情的“，也别说“好吧“，

或者委婉谢绝，或者感谢，或者应该说这件事你会做好，或这件事情的需要何时完成及重要程度等。

●尽量避免在“否定“或“负面“或“贬义“的词语。特别在书面原则上应该避免。因为人都不喜欢被直接拒绝或否定。当然特例就是陈述客观事实而非主观判断，以及特别需要明确否定态度时。

●当别人好心给你提醒和告诉你已知的`事情时，别直接说“我知道“。而应该说：谢谢提醒我。

●记住，礼多人不怪。任何时候都应该保持礼貌。

●语气语调很重要，青年人一定要体现热情积极向上的状态。

●别打嘴仗。很多人以为伶牙俐齿是口才的表现，然而如果过分强调自我而处处好胜则较少人会喜欢与过于伶牙俐齿的人相处。沟通高手都是柔和语言而赢得人心和解决问题。

●表扬要当众，要列举服众的事例。批评要单独，要暖场再提出批评最后再给予鼓励。

●沟通时要正脸对人，不可侧视或不看着说。电话沟通时最好面带微笑，有镜子最好。

●复杂事情的沟通，要自己先想透理顺思路，表达时要先一句话开宗明义，然后逐层次逐条解析，最后再总结概括。

●大家讨论事情，轮流发表观点时，应该避免评价他人观点。也别说：“你刚才说的很好，但是……“，而应该说“谢谢你分享观点，我也谈谈我的理解和看法。。。

生活随笔《我喜欢夜》

别人对你的态度,取决于亲人对你的态度随笔

过自己喜欢的生活的杂文随笔

因为有你的生活随笔

曾经这样爱过你生活随笔

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