个人择业意向范文

时间：2023年02月23日

来源：森氏

编辑：本站小编

以下是小编整理的个人择业意向范文，本文共10篇，欢迎阅读分享，希望对您有所帮助。本文原稿由网友“森氏”提供。

篇1：大学生择业意向调查报告

摘要：目前，大学生就业是一件是人们都很关心的事，上到国家领导下到平民百姓，大家都在关注着大学生就业，尤其是在现在金融危机的严重的打击，世界整体经济状况不佳的情况下大学生就业就更加让人担心，如何解决大学生就业成为我国面临的一个重大问题，解决这个问题对我国经济发展也有很重要的作用。就这个问题我们对山西财经大学经济类专业的大学生就业意向进行了调查，从就业单位、就业地点、工薪福利等方面了解大学生的就业意向。本文包括三部分：第一部分是对调查情况的陈述；第二部分是分析总结调查结果，第三部分是针对现状提出的对策建议。

关键词：山西财经大学经济类专业大学生就业意向调查

大学生是国家宝贵的人力资源和现代化建设的重要生力军。大学生就业问题，既是一项民生问题，又是一项关系到社会和谐稳定、可持续发展的国家战略问题。随着高校扩招步伐的加快，我国高等教育由精英型步入大众化的新时期，高校毕业生数量迅速增加，大学生就业形势日趋严峻。特别是20xx年以来，受全球金融危机的影响，大学生就业问题成为社会热点和难点，引起从中央到地方各级党委、政府以及社会各界的高度关注。在政府人力资源和社会保障部门，为大学生就业想方设法做好服务与推介工作已成为各项工作的重中之重。在这种形势下，大学生对于就业会不会有新的想法或新的要求呢？对此，我们对山西财经大学经济类专业的学生进行了调查，在此基础上形成了本调查报告。

一、调查研究的实施

（一）调查的对象与范围。本次调查覆盖了山西财经大学经济学院、财政金融学院、国际经济与贸易学院等三个学院大三年级与大四年级的学生。我们按照各个学院总人数的比例从其中随意抽取同比例的学生进行调查。

（二）调查方法。本次调查主要采用问卷调查的方法。由小组同学共同设计问卷、发放问卷、回收问卷、统计并整理调查数据、分析归纳调查结果、撰写调查报告。

（三）调查内容与问卷设计。本次调查内容主要从“毕业后的选择”、“职业准备”、“就业心态”、“就业去向”、“就业因素”、“就业薪酬期望值”、“就业政策”等七个方面展开，设计了15个选择题。

（四）调查问卷的发放与回收。本次调查问卷发放与回收工作从20xx年4月19日至20xx年4月22日进行。从最后调查问卷的回收情况来看，回收率达到85%以上，没有无效问卷，故本次调查结果真实可信，调查分析以调查结果为基础进行分析。

二、调查统计与分析

（一）毕业后的选择。

根据本次调查，有17%的同学在毕业后选择直接就业，58%的大学生选择参加研究生考试，部分大学生选择考公务员，另外还有较少数的大学生选择出国深造、自主创业。由此可见，有超过一半的大学生在毕业后会继续学业，所以，对于选择直接就业的大学生来说会减少一部分竞争对手。对于各就业单位来说，可供选择的应届大学生人数也减少了。

（二）就业准备。

从本次调查来看，有90%的大学生在大四之前就已经开始关注就业了，其中从大一开始关注就业资讯的占26%，从大二开始关注的占28%，从大三开始关注的占37%。可见，在就业准备上大部分学生具有主动意识。大学生的就业渠道主要有：人才招聘市场，校园招聘会，网上投简历，父母朋友的介绍。其中，人才招聘市场与校园招聘会是大学生获取就业机会的最主要的方式。这表明学生能开拓多种渠道求职，另网上求职的方式也开始为学生所接受。在调查中有的学生提出应提高校园招聘会的针对性，只有专业对口率较高的招聘会才能提高就业的成功率。另外我们对找工作时同学愿意为就业知识准备和技能准备所做的金钱投资也进行了调查，其中愿意投入500~1000元的人最多，占总人数的45%。有13%的人不愿意为其投入过多的资金，17%的人愿意投入500元以下，还有25%的人愿意花费1000元以上为找工作做准备。这表明大部分同学愿意在找工作前先武装自己，这样做会给同学增加成功的机会。

（三）就业心态。

在对当前大学生就业形势的认识上，有52%的同学对自己的就业前景感到有信心，33%的同学对就业前景感到迷茫没有信心，另外还有8%的同学对就业前景感到心灰意冷毫无信心，5%的同学还没有考虑过这个问题。这说明，面对全球经济危机的影响，虽然当前就业形势严峻，但是过半的大学生还是有信心的，然而那些对未来感到迷茫失去信心的同学也是不能忽视的。在专业与工作性质的问题上，66%的大学生愿意选择一份与专业有关联性但不一定对口的工作，有13%的大学生一定要找与专业对口的工作，另外还有14%的大学生会根据自己的喜好选择工作，有7%的同学也愿意选择工作性质与专业无关的工作。其中，选择专业与工作性质有关的比例最高，说明在大学生群体中存在着“学以致用”的工作认识。

（四）就业去向。

关于就业单位的意向，除学校、科研设计单位只有少数人（不到10%）愿意考虑外，其它就业单位都被大学生所接受，国家机关、事业单位、国有企业、民营或私人企业、中外合资企业等均有超过17%的大学生愿意选择。可见，学生基本能够结合自身实际进行选择，就业行业意向相对分散，已明显呈多元化趋势，这也相对拓宽了大学生就业的路子，在就业区域的选择上，只有不到15%的大学生愿意选择上海、广州等经济发达城市，有21%的大学生选择在北京就业，有将近30%的大学生选择在上大学的地方即太原就业，另外还有34%的大学生选择在其他大众城市就业。由这组数据可以看出，大部分学生会避开竞争压力过大的经济发达地区转而选择中等水平的城市，还有部分大学生想利用自己在大学期间建立的人脉关系而选择留在太原工作。

（五）就业因素。

在选择工作时大学生考虑最多的两个因素是经济收入与个人发展机会，它们分别占到37%和32%的比重。此外大学生考虑的因素还有工作地点（占15%的比例）、工作单位性质（占9%的比例）。但是考虑专业对口的人数不到5%。由此可见，个人的收入与利益已经在很大程度上影响着大学生对工作的选择，另外大学生在应聘时最看重企业的是企业的'发展前景（占40%），有37%的大学生看中个人的发展空间，16%的人看重薪水的高低，13%的人看重公司重视人才的程度，只有不到5%的人看中的是公司的名气。这说明大学生看待企业已经不仅仅是看企业的外在而更加注重企业的内在发展了。

（六）就业薪酬期望值。

对于将来就业薪酬的期望值，800~1000元的占4%，20xx~3000元的占56%，3000~4000元的占26%,4000元以上的占14%。而且大学生对薪酬标准的考虑是主要是根据以下三个因素确定的：

第一，对自身价值的评价（占45%）；

第二，用人单位的实力（占29%）；

第三，人才市场的行情(占26%)。这个调查结果说明，学生对于薪金的要求主要集中在20xx～3000元，这与太原地区的经济发展水平和消费水平是比较相符的，而且大学生对薪酬也可以依据企业状况市场行情等因素综合考虑。说明大部分学生的薪金要求已趋于理性化，能开始对自身进行正确的定位，以提高应聘工作的成功率。

(七)就业政策。

关于国家和各级地方政府部门出台的各项就业政策与鼓励措施，着有不到4%的大学生非常了解，24%的大学生比较了解，57%的大学生不太了解，6%的大学生不了解，这就说明大多数大学生对于国家级政府的就业政策不关心，而且学校等对这些政策措施的宣传力度不够，以至于这些政策对大学生就业没有起到很多作用。

三、总结与建议

此次调查结果显示，山西财经大学经济类专业大学生对当前严峻的就业形势有比较清醒的认识，自我定位较准确，就业态度务实，就业选择趋于理性，但也发现少部分学生存在对就业形势过分悲观，就业态度相对被动，或者就业准备不足等问题。对此我们提出以下几点建议：

（一）大学生自身观念的转变。

其一，从资源稀缺性角度考虑，大学生应树立起正确的就业观。我们知道人类的欲望是无限的，而我们所拥有的资源是有限的。因此，从我们对未来无限的欲望来看，再多的就业机会也是稀缺的，而且随着高校扩招政策的实施，大学教育由精英化逐渐向一般化转变，大学生人数与日俱增，所以大学生应该建立正确的积极的就业观，摆正心态，正式现实，既不急于求成，也不优柔寡断，面对稀缺的就业资源，善于抓住机会，自己做出选择。

其二，对于就业目标的选择，大学生应该根据自身特点制定适合自己的目标。资源的稀缺性意味着每个人必须做出的选择，而且我们都会努力达到效用最大化即使自己的资源达到最优配置。这就需要我们正确深入地认识自己，选择自己认为可以达到效用最大的就业单位。

其三，大学生应该到社会最需要的地方去。用边际分析法考虑，只有当大学生到社会最需要的岗位上去的时候，社会所收获的利益才能达到最大化。到社会最需要的地方去，从短期来说，自身的效用可能没有达到最大，但是从长期来看，随着社会经济的不断发展，自身潜力不断开发，边际效用也会不断增加，实现学以致用，发挥自身特长，实现自身价值。

（二）完善高校对大学生的培养与指导。

第一，高校对大学生的培养应该与时俱进。各个高校都应及时了解市场动向，获取市场信息，根据市场需求对学生进行相应的教育，如果高校脱离社会，不管市场变化而只顾埋头教书，最终会造成供求结构矛盾，毕业生不符合市场需求，最终会使学生就不了业。

第二，加强高校的就业指导工作。就业指导不能只停留在为学生提供有限的需求信息、讲解简单求职技巧等方面，而是要结合学校实际对学生进行深入的针对性强的指导。同时，高校还应增加就业指导的内容，如：

①开设大学生就业指导课，讲授就业形势与择业观点、就业政策与择业程序、就业市场求职向导、择业方法与求职技巧；

②邀请专家、校友等举办大学生就业指导的专题系列讲座；

③广泛邀请用人单位，举办校内供需洽谈会和招聘会。

洽谈会和招聘会不要求“大而全”，而是要“精益求精”，便于学生参加，而且能够有效提高毕业生的就业成功率，促进毕业生充分就业等。通过这种形式的就业指导，及时准确地把当前最新的就业信息传达到大学生那里，使学生能在第一时间里掌握就业动向与国家政府的就业政策。

（三）政府部门应加强在大学生就业工作中的职责。

首先，政府部门应该通过制定政策法规等方法来规范大学生就业市场，取消那些不合理社会壁垒，如:性别歧视，户籍档案等因素的限制。各级政府应该建立健全法律法规，逐步把大学生就业纳入合法化合理化的轨道。

其次，政府应加强宏观调控，促进人才资源的合理配置，在市场经济中，政府不仅是守夜人，它更是一只看得见的手。政府可以掌握全部市场信息，了解市场需求，从而通过宏观调控措施，加以行政政策的辅助，实现人才资源的最优组合。

第三，政府也应该为大学生提供就业培训。大学生是我国宝贵的人力资源，大学生失业是人力资源的浪费。

篇2：个人就业意向

尊敬的XX集团财务总监：

从XX晚报上得悉贵公司会计招聘信息，本人对这一职位非常有兴趣，回顾个人的学习及实践经历，也确信自己能够胜任这一工作。现将个人情况向您作一下简介。

我是山东科技大学财会专业xxx届本科毕业生。上大学之前，由于受家庭环境的熏陶，本人一直对会计专业情有独衷，并希望在此领域有所建树，因而大学四年我一直努力学习会计专业知识，所修课程包括基础会计，中级比较会计，电算化会计与审计，财务统计等等，通过学习，已获得会计从业资格证，初级会计职称，并被评为“院优秀大学生”。同时，为拓宽知识面，增加工作技能，我还自学了企业管理课程。在校期间，我还通过竞选成为校学生会干部，通过参与和组织各种活动，提高个人组织协调能力。尤其是利用两次暑假

在会计师事务所实习的经历，让我熟悉了财务处理流程，提高了沟通及信息收集分析能力，培养了严谨细致的工作作风。

毕业后，先后在361服装销售门店、诺贝乐陶瓷等单位从事过财务工作，所在单位虽然都是小规模纳税人，但俗话说麻雀虽小，五脏俱全。两家单位虽然都是门店性质的，但管理上很规范，尤其是财务工作都是按正规程序进行，这对我是个很好的锻炼，增强了我的责任心，同时，由单位规模小，人手少，个人所担负的工作也较多，很多事需要个人独挡一面，这让我的财务理论知识得到了很好的检验，全面熟悉了出纳会计等财务操作流程，个人也在工作中很快成长成熟。经过这两次工作的历炼，我现在已能够独立进行开增值税发票，独立建账，出报表，报税等一系列财务工作。我对以上两次工作机会心存感激。

但我深知学无止境，成绩只能代表过去。为了获得更丰富的工作经验，提升个人工作技能，我期待加入贵公司，并坚信凭扎实的知识、亲身的实践和高度的责任心、进取心，如果贵公司给我一分机会，我定能够回报十分成绩。

最后，祝您工作愉快!

篇3：个人总结及就业意向

四年的大学生生活即将过去，这段经历让我收获丰盛，无论是从思想上还是从处事能力上，从生活上还是工作上都有一定质的飞跃.

本人思想端正，积极向上，有崇高的理想和伟大的目标。在校期间，本人勤奋学习，通过系统的学习掌握较为扎实的知识体系，曾获得学校二等、三等奖学金。在大一的时候通过英语四级和计算机一级。

除了认真学习之外，我也积极参与学校的社团活动。曾在院里担任生活部部长一职，由于有良好的学习作风和明确的学习目标，被评为“电子科技大学中山学院优秀团员”，得到了老师及同学们的肯定。另外，作为青协的成员，我也经常参与志愿活动。如探访老人院、中山市运动会开幕式、慈善万人行嘉年华、中越商谈会开幕式等志愿活动，并在亚运会火炬传递中山站活动中担任举牌志愿者，开拓了视野，增强了自身服务社会、贡献爱心的责任感。

身为学生的我在修好学业的同时也注重于社会实践。大三的时候，曾经在3G门户旅游频道实习，负责日常的稿件更新，专题的制作，也到过中山电视台实习。通过专业实习，更好地了解本专业的工作。在校期间，通过不同的兼职，如英语助教、益华百货工作人员、采蝶轩包装人员、派传单、服务员、家电促销、眼镜销售、手机销售的工作，锻炼了自己在艰苦条件下和陌生环境里开展工作的能力，更能吃苦耐

劳。而作为新闻人，体验基层老百姓的生活很重要，也为日后的工作做铺垫。

作为一名大学应届毕业生，在结束大学生活、踏进社会之际，我已经做好充分的准备。我将以饱满的精神锐意进取，为实现自己的人生价值而不懈努力！

本人愿意到与新闻学专业相关的工作单位，如电视台、报社、电台任职。希望能在广州就职，工资能在每月两千元以上。

篇4：个人总结及就业意向

调查目的：大学生就业意向”调查，了解到大学生对待就业问题的想法。调查对象：在校大学生调查时间：11月6日调查方法：问卷调查

现在大学生就业问题已经成为社会热点问题，大学生就业率下降，就业问题比较突出。作为在校的大学生们，要想成功就业，就必须未雨绸缪，塑造正确的择业观，提早准备，化被动为主动，提高自身素质和能力。

一、现状分析

“民以生为本，以业为基，有业为乐，无业为祸”。就业是大学生人生一次重要的选择，

每个大学生都希望自己在社会上能有一个合适的位置，为社会做贡献，实现自身价值。在这个高速发展的阶段，我国的大学生人数逐年上升，大学生就业成为需要解决的首要问题，

大学生如何应对就业难问题显得尤为重要。

在崛起中的中国，大学毕业生不是社会的包袱，而是社会宝贵的财富，是人力资源的主要来源和组成部分。大学不能实现就业，是对人力资源和财富的巨大浪费，会给社会和对劳动力市场带来负面影响。大学生就业问题既是一个经济问题，一个民生问题，也是一个政治问题。它直接关系到我国社会主义现代化的进程，关系到社会的繁荣和稳定。因此，高校大学生就业问题，需要引起高度重视，切实加以解决。大学生就业状况，是劳动力供求关系的信号。对正在发展的中国来说，人才不是太多了，而是人才不够用，关键是大学生如何定位。

二、大学生就业意向的基本情况

（1）大学生对就业形势的态度

通过调查分析可以看出，大部分大学生对就业形势的态度是提高技能通过努力能找到

工作。很少部分的大学生报着无所谓的态度。（2）求职中的困扰因素和自身素质

通过调查可以看出，在求职的困扰因素中对企业岗位专业知识缺乏了解因素占得比重最大，为30%；但是，其他几个因素也占了一定比重，几个因素所占比重并没有很大程度上的差异。在自身素质方面，通过图可以得出，专业知识和相关工作或实习经念所占比重相对较大，所占比重分别为27%、24%；其次是承受压力、克服困难能力与沟通协调能力因素，所占比重均为18%。

（3）专业前景与证书

由下图表可以得出，60%的大学生对自己所学专业很有信心，34%的大学生觉得所学专业比较有前途，其余部分对自己专业没信心也是对自己没信心的表现。同样，有46%的同学认为英语四六级证书对工作是比较重要的。

（4）求职途径

由图可得出，网络招聘再也不是什么新鲜事。调查显示，55%的大学生主要利用专业的招聘网站获取企业招聘信息，18%的大学生也是通过网络（浏览企业网站招聘）来求职的。而校园招聘获取信息大学生比例仅为9%。在获取信息之后的求职方式上，不少同学同样认为，现场招聘会的形式不免有些落伍。招聘会多为一天的规模，学生也只好拿了简历在人山人海中盲投，看似面对面，其实更为盲目。网络招聘在人性化、便捷性上要优于现场招聘会。如今，用人单位与毕业生均对网络招聘的形式越发热衷有佳。（5）求职专业：大学生希望专业对口、学以致用

48%大学生希望专业对口、学以致用，学生心目中的第一择业对象是与自己学修的

专业相关的对口工作。不少同学已经能够接受专业，其中更不乏因为自身兴趣的原因、或者行业发展因素而主动选择专业不对口。调查数据显示，“以个人兴趣为主”为择业导向的学生为23.0%，“看经济走向，选择投身热门行业”的比例为10.0%。而“没特定方向，有雇主聘用就可”为13.0%。

（6）从工作中最想获得什么？

调查数据显示，近一半大学生认为“宝贵的工作经验”是工作中首要获得的，所占比列到达48%。工作经验已经成为大学生能否顺畅就业的障碍，在此因素下，从实践工作中获得便成了学生们的当务之急。但是，“规划未来事业的发展方向”的所占比例也达到了32%

三、对大学生就业的建议和指导

（1）努力学习专业知识技能，提升自身素质。

当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的，有强烈的事业心和责任感。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养。有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途。通过本次调查，我们发现大部分同学认为在自身素质方面，专业知识和相关工作或实习经念所占比重相对较大，所占比重分别为27%、24%。其实，通过调查我们发现其实很多平日里就早

做准备，认真学习提升自己的同学，对自己以后的就业还是很乐观的，有62.5%的同学认为通过提高技能通过努力是可以找到工作的。所以，就业难，难在很多同学在大学里并没有对自己进行过规划，付出的努力不够，，等到毕业之际才意识到自己学无所成，从而对自己求职缺乏信心。因此，我们同学应早做准备，在校加强专业知识技能的提升，充分利用假期参加社会实践，提升自己的实践能力，也在锻炼中学会与人交往，早日融入社会。

（2）加强社会实践，获取工作经念。

大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。通过调查发现，相关的工作经念对大学生求职有很大影响。在自身素质因素中所占比重为27%。因此，学生应多接触社会、参加各种形式的社会实践，了解社会与市场的需要，进而为求职打下一定基础。

（3）借助各种渠道，把握就业机会

当前大学生可利用人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。在调查表中发现，高达73%的大学生通过网络获取就业信息，其中55%的大学生通过利用专业的招聘网站获取企业招聘信息，18%的大学生也是通过浏览企业网站招聘来求职的，网络招聘再也不是什么新鲜事。所以大学生应充分利用网络资源，获取有用信息。

（4）态度和认知

正确认识自己，自己仅仅是在校大学生，自己前面的是一条不平地工作之路，大学毕业仅仅是职业生涯的开始，是知识运用的开始。充分利用自己家庭的人脉，使自己站在一个比别人高一级的平台之上，向前进。

学无止境，不要认为自己已经拥有无数的知识，仅仅等着用即可，社会和市场在不断变化，知识需要不断的学习、更新，适应市场和环境的变化。认清自己所学，认清自己所在位置，认清自己的有点和不足，认清自己能得到的支持和帮组；选好自己就业方向，选好自己就业道路，准备好自己就业中面临困难的处理。

大学毕业是从一个平台进入另一个平台，学校的知识和文凭不代表你未来职业发展的未来。

篇5：毕业生择业准备和就业意向现状的分析和思考

近年，大学生的就业问题逐渐成为社会关注的焦点问题之一，造成“大学生就业难”的原因是多方面的，也是较复杂的，而大学生的就业去向、择业标准与社会需求存在矛盾，是造成“大学生就业难”的一个不可忽视的原因。了解大学生的择业准备和就业意向，是一项具有现实意义的重大课题。我们就业指导中心在今年11月针对毕业生择业的若干问题，对全校各专业即将毕业的大学生进行了按学号尾数抽取的问卷调查。共发放问卷2300份，收回有效问卷1744份，回收率为75.83％。

一、情况分析

综合来看，我校毕业生的择业准备和就业意向有以下几个特点：

（一）就业知识不了解，就业指导有需求。

调查显示：了解有关求职就业方面的课程、相关的讲座或看过相关的书籍的学生占46.91%；了解学校的相关就业制度和就业流程的占11.99%；学校有必要开设就业指导课占95.2%。

（二）“工资收入”、“符合家庭的要求和期望”、“行业发展前景好”是择业标准最为看重的前三项。

毕业生对职业的选择主要受其择业标准的影响。为了了解即将毕业的大学生的择业标准，我们选择了A工资收入高；B行业发展前景好；C工作时间有弹性；D有利于发挥个人才能；E工作舒适、劳动强度低；F住房等福利待遇好；G符合个人兴趣爱好；H家庭的要求和期望；I距自己家庭的距离近；J易于转换单位或岗位等10项标准。大学生因为个人的价值观不同，择业标准也是多样的。

（三）绝大多数希望选择在大城市或沿海发达地区就业。

81.64％的毕业生选择了在大城市或沿海发达地区就业，选择在西部和农村地区就业的毕业生为6.8%。未确定的为11.57%。可见，毕业生择业地点还是趋于集中化。

（四）学校还是师范大学学生就业的首选。

根据我们的调查，对于“首选的就业单位”这一问题，44.25%选择了“学校”；19.97％选择了“国家机关”；12.25%选择了“国有企业”；11.67%选择了“三资企业”；9.38%选择了“私营企业”；“其他”的2.47％。

归结起来，把“个人发展”、“地域”和“单位性质”作为择业的主要标准，可能会存在以下两方面的问题：一方面一些毕业生择业时，可能会不惜牺牲个人的专业、兴趣，甚至无视社会的需求和对社会的义务，这势必会给某些毕业生顺利择业和就业后个人作用的发挥造成障碍。另一方面一些毕业生在择业时，会对工作单位过分挑剔、要求过多，落入就业期望目标过高的误区，盲目追求初次就业的一步到位，结果反而失去就业机会，造成择业困难，

二、思考与对策

针对毕业生择业意向调查中发现的一些问题，我们认为应着手从学校和毕业生这两个主体出发做好工作。

学校历来在毕业生就业中扮演着非常重要的角色。面对毕业生就业意向调查中发现的问题，学校应该大力加强对毕业生的就业指导和服务，帮助每个毕业生就业：（1）积极宣传、贯彻和落实党和国家制定的毕业生就业方针、政策，加强对毕业生政策上的指导。（2）提供全面的就业信息服务，及时搜集、整理、储存和发布用人单位的需求信息，供毕业生随时查阅。（3）为用人单位和毕业生提供更多“双向选择”的机会，利用学校的各种有利条件，组织好高校各种类型的“毕业生就业招聘会”。（4）加强对毕业生就业观的指导和教育，帮助他们认清就业形势、端正就业思想、正确认识自己和社会。

（5）建立针对毕业生就业心理咨询和职业测评等的各项服务内容。丰富就业指导的手段，突出个性化服务。

当前，毕业生就业制度的改革，一方面给刚出校门、缺乏实践和社会经验的毕业生带来了挑战，同时也给他们施展才华提供了机遇。毕业生应该正确面对这一现实，自觉树立与当前市场经济体制相适应的新的择业观，促进自身就业：

（1）树立自主择业的观念。毕业生应该把择业看作是自己的他人不可替代的责任，通过学校、人才市场、报刊、网络、亲友等多种途径，主动了解大学生就业政策与就业形势，搜集各个方面的就业信息，积极主动地联系单位、推销自己。要把自己的专业、兴趣、特长与社会的需求结合起来，在满足社会需求的同时实现自我价值。切忌盲目攀比、随大流，过分追求个人发展、高薪和热门职业。

（2）树立职业流动的择业观。人才流动再就业是一种普遍现象。职业是可以变化的，在任何地方、任何职业都是可以有所作为的。大学生要改变“一次就业定终身”的传统观念，克服由此造成的思想压力与心理负担，树立职业流动的观念，以“平常心”对待第一次就业。

（3）树立“先就业、后择业”的就业观。随着毕业生就业体制的改革，“双向选择，自主择业”的就业政策给毕业生提供了不少施展才华的机会，大学生先到基层或偏远的地区锻炼几年，等具备了一定的工作经验和技能条件以后，再寻求有利于自己发展的职业，也未尝不是一条实现个人价值和社会价值的好途径。

篇6：择业指南

择业指南

许多刚毕业的学生都希望能得到一份薪水好的工作，那么什么样的行业或领域才能提供良好的薪水待遇呢？科技飞速发展的今天，某些行业或领域依然是效益繁荣，虽然数十年风雨，但依然是职场中的骄人行业。看看文中的建议，相信会对刚踏入职场的新手们以启示。

The best paying jobs for graduate entrants are in production, manufacturing and engineering. All these functions pay at least 5 percent above the general market average for jobs at graduate entry level. But it is also important to take a longer--term view and consider those functions that will continue to pay well as you gain experience and move up the career ladder.

对于那些刚刚毕业的.入行者而言，薪水最优厚的行业有生产、制造以及工程等行业，这些行业支付的薪水比总体就业市场平均值高出至少5个百分点。但是，最重要的是要从长计议，要考虑到随着你从业经验的丰富和职业水平的提高，这些行业能够继续支付优厚的薪水。

At the next level up from graduate entry-the qualified or seasoned professional-the engineering, IT and legal professions pay best, again each averaging more than 5 percent above the general market average. If we put these two career levels together, engineering seems to be best for above-average money initially, and above-average money as you move up the career ladder.

从刚刚毕业的入行者上一个台阶----成为一名合格的或者经验丰富的职业人士后，工程、IT和法律行业报酬最为丰厚，且收入水平都比总体市场平均值再高出5个百分点。如果我们把前后这两个职业层次放在一起，粗浅看来工程行业好象是能够在一开始就获得更高收入，并且随着职业层次的提升保持更高收入。

But, for long-term maximum gain, the legal profession, although difficult to get into, offers pay substantially above average for qualified professionals-more than 10 percent above the norm once you qualify. At upper levels of the career ladder, this is comfortably the best sector to work in if you want good money.

但是，就长期最大收益来说，律师行业虽然较难进入，然而一旦成为合格的法律职业者，薪水比一般人要高出10个以上的百分点。在高层次职业上，如果你想要挣到更多的钱，律师这个行业可谓是最佳的。

Jobs areas to avoid are in human resources and customer services, which pay between 5 percent and 10 percent below the over all average at entry and later levels.

要尽量避免的工作领域是人力资源和客户服务，在这些领域不管是对于新入行者还是经验丰富的从业者，获得的报酬一般低于所有行业总体水平5到10个百分点。

（来源《英语沙龙》通讯员稿）

篇7：择业调查报告

摘要：本次调查内容主要是大学生就业倾向，为提高效率并节省时间，将调查对象定为湖北中医药大学的在校学生。通过此次问卷调查，我们了解到大学生的各种择业倾向并发现了对其产生影响的各种主客观因素。同时，总结出大学生择业前的惯性思维及其做法，并且指出了哪些是可行的做法，哪些是需要改进的做法。为大学生实现充分就业提出一些可行性的建议。

近年来，大学生的就业率已经成为考验我国教育事业是一个指标。大学毕业后，能否找到一个好工作，合适的工作，不但是毕业生面临的问题，也逐渐成为在校大学生主要考虑的事情。就业形势严峻有很多的影响因素，比如说中国大学的盲目扩张，专业设置的不合理，大学生自身的不足等等，针对这一社会现象，我们只做了此次的调查问卷，以便我们的就业形式有个清晰的认识。

一．调查概况

本次调查问卷的对象主要是湖北中医药大学的在校生的择业价值取向，薪酬标准，就业地点，择业的途径，求职中最关心的问题等就行调查。本次调查问卷共发出问卷60份，实际收回的问卷有39份，其中有效问卷有39份，其中男生占45.6%，女生占54.4%。本次调查的学生主要是检验、管理的学生，他们分别代表了理科和文科的学生，也是考虑到了样本的代表性和所选比例的均衡性。为了方便学生答题，节约时间，问卷主要采用了选择题的形式。

二．调查结果及其分析

1、关于就业形势与自身就业前景评价

关于目前社会的就业形势，91%的调查者认为“形势严峻，就业比较难”，分别有7.7%的调查者认为“形势正常”和“不了解”，而认为“形势较好，就业容易”的有1.3%。可见，绝大多数大学生对当前的就业形势的严峻性已有了一定的认识。

在对自身就业前景评价方面，多数学生则显得较为自信。调查表明，对就业前景持一般态度的调查者占56.4%，20.5%的学生对自身就业前景比较乐观有信心，14.1%的调查者表示不乐观，而9%的调查者则表示不知道。比较乐观占有较大比例的原因，我认为由于被调查者有一部分还是在校生，所以对求职的艰辛认识还不够。随着他们毕业时间的临近，他们就会更加准确的认识到自身的情况。这就需要他们深入了解自身困惑所在，有针对性地加强就业指导，及时调整好心态。

2、关于求职前的准备

调查结果显示,17.5%选择大一就开始,46.6%选择大二开始的,35.9%为大三开始。这说明我校大学生整体开始考虑求职就业问题比较早,一半以上的学生在上大二就开始考虑自己的求职就业问题,说明求职就业意识较强,从他们关注考虑就业问题比较早可以看出他们对求职就业方面的信息的需求也比较大。

3、关于升学和工作的选择

在升学和工作的选择上，70.5%的调查者选择工作，13.5%的人选择升学，而2.6%的调查者选择考公务员，还有13.4%的调查者选择了回家创业。根据在调查中和他们的交谈中，了解到选择回家创业的学生，主要由于其家庭是做生意或企业的。所以说，在工作的选择上，大部分学生还是先从在企业锻炼为起点。这就需要我国对于大学生应该多提供一些就业渠道，并且给出相应的优惠政策。

4关于就业过程中的寻求帮助的途径

在就业决策时，有39.8%的调查者向父母咨询意见，有3.8%的调查者表示会问老师，还有25.1%的调查者和自己的朋友商量，“自己做决定，不受他人影响”的调查者占31.3%。可见，家庭的帮助对学生的影响最大，而老师的帮助比较不足。这说明在大学里好多老师都是下了课直接走人，和学生的感情不深，以至于学生主要还是依靠家庭和朋友，或者是自己。所以，作为一名教师，不但是讲授课本的知识，更主要的是为学生提供人生的正确建议。

5、关于就业地点的选择

调查表明，66.7%的调查者选择就业地点时，主要是在省会城市武汉，工作和生活条件好，经济收入高，发展机会多，并且接受新信息快，因而具有较强的吸引力。有10.3%的调查者选择了去我国的一线城市比如北京上海等地。23%的学生选择了回到家乡，这个可能是因为家乡有自己的亲人，不管是就业还是生活都有一定的便利性。可以看出，发达地区还是能够吸引更多的人才涌进，但是我们也应该告诉学生在拥挤的大城市发展的弊端，使他们正确看待就业的地点不是成功的唯一途径，并且鼓励学生去西北比较偏远的地方，带动那里的经济发展。

6、关于薪酬标准

在求职者最为关心的薪酬问题上，大学生们的期望值一般。22.8%的调查者的月薪期望值在20xx元以下，其中41.8%的调查者的月薪集中在20xx—3000元这一档上，有35.4%的人的月薪期望值在3000元以上。这表明，大学毕业生希望自己早点从父母的经济依附中解脱出来，实现经济上的独立，并渴望获得舒适的生活条件，因此希望能获得较高的薪酬。

7、关于工作是否对口

专业如果不对口绝大多数的调查者会在现在的岗位上工作。64.1%的调查者会愿意从事现在的工作，只有9%的调查者表示不愿意，19.2%的调查者会“先在本专业干，再考虑转行”这些人对自己的工作的选择是小心而慎重的，个人兴趣和专业在选择工作时是占非常大的比重的。7.7%的调查者认为无所谓。这说明调查者主要是保证有份工作，先择业再就业。

8、关于招聘信息的途径

得到招聘信息的途径，50%的学生是从网上寻找的，30%的学生选择了从学校了解到，也就是说学校公布或者组织招聘会时，他们才得到招聘的信息，20%的学生选择了家人介绍或者朋友介绍。这说明毕业生所在地的人才市场不是很活跃，很多学生的信息相对来说比较闭塞。

9、关于最关注的信息

大学生在求职过程中50%的调查者希望得到更多的公司的介绍和招聘信息，15.6%的调查者希望得到更多的有关薪资及福利的信息，19.2%的调查者希望得到更多的关于面试和演示的技巧介绍，说明学生在这方面的经验还不是很多，需要加强锻炼。有15.2%的调查者希望了解更多的公司员工的现身说法。借此了解公司的用人机制和管理方法，做到心中有底。

三、总结

20xx年我国高校毕业生为899万，这么一个强大的队伍涌入社会，那么他们能够安定的正常工作，对我国经济的稳定发展具有重要的意义。大学生中出现的盲目乐观、奉献意识与艰苦奋斗精神缺乏、诚信缺失等心态，不仅会影响到在校大学生眼下的择业，同时还会进一步影响到以后的成长与职业发展。针对以上出现的不良择业心态，我们的建议是：

1、大学生走出校门后不能仅仅只有就业意识，因为市场对人才的需求会在一定程度上饱和，现在尤为严重。因此我们要树立创业意识而不能把眼光仅仅限于就业。

2、要踏踏实实地做事，一步一个脚印，要有灵通的就业信息和强硬的个人素质。专业很重要，但要不断地拓宽自己的知识面。有人说好关系是泥饭碗，会碎的；文凭是铁饭碗，会锈的；而只有能力才是金饭碗，走到哪里都会闪闪发亮。”在当今社会，只有有能力的人，才不会被时代所淘汰，只有有能力的人，成长的舞台才会无禁区。

3、要搞好人际关系，广交益友。朋友多了不是坏事。一个人在外难免会遇到挫折，此时朋友的帮助对你来说很重要。

4、在选择职业时，要从实际出发，准确把握人才市场的供需信息。人才招聘会每周都在办，人才市场天天都开放，准确掌握人才市场的供求信息，对于当代大学生择业尤为重要。当今社会是信息时代，谁能及时有效地获取信息，谁能从实际出发，准确审视就业形势，谁就能早日步入理想的职业岗位，为祖国，为人民奉献知识和才华。

5、要敢于面对挫折，不放弃，不服输，要敢闯！

总之大学生对所学专业只是能说了解，要真正读至硕士才可以说自己学了这个专业。大学生要锻炼各方面能力，不仅要学习书本方面的有字之书，还要去生活中读那本无字之书，这样才会有美好的未来。

问卷调查心得

大学是一座桥，连接着现实与理想。有的人走过这座桥时，将理想的种子牢牢守护，带入了现实并使之入土生根，真正实现了理想到现实的转变，现实于是如此可爱；有的人走过这座桥时，将理想的种子遗落一地，以至于到达现实这端时发现，自己竟是两手空空，最终在现实里庸庸碌碌，自己的理想也从此变得遥不可及，现实于是如此残酷。

通过这次调查，我有幸得以见到现实的残酷。

如今的我们已经大二，大学这座桥已然走过一半。而曾经认为就业离我们是那么遥远的想法也应已不复存在，就业离我们真的很近了！我们真的该好好考虑就业问题了，只有未雨绸缪，于将来才不至于被就业打个措手不及。

今年，大学生毕业人数为699万，达到高校毕业人数的历史之最，而由于一系列的因素相互作用，今年大学生就业形势依然很不乐观。

随着经济的发展，社会各行各业的分工也精细起来，对于招收员工的要求也逐渐高了，所以造成了现在社会人才市场竞争场面变得热火朝天起来，每到就业季度，这里就聚集了成千上万的就业者、择业者，这足以证明当前就业形势的严峻和紧张。所以作为快要走出大学校门的毕业生,将面临着很繁重的压力,而在我们认识了这一严峻的课题,我们就得做好迎接挑战的准备.只有正确地认知就业形式,分析就来形式,我们才能更好地为自己迈出第一步铺下平砖,只有正确地认识就业形式,我们才能更好地不断训练自己,提高自己和充实自己,为自己在迎接挑战前做好武装,只有正确地认识就业形式,我们才能趋利避害,排除我们前进的障碍,抓住机遇发展自己,因此,对当前就业形势的认识,对于我们每个在校大学生来说是尤为重要！大学是一个学习知识的地方。这里说的知识又分专业知识与综合素质。之所以每个大学生都有自己所读的专业，正是要实现未来人才专业化水平高的目标。

现今招骋市场仍然需要的是人才，一名大学生，首先应当学好自己的专业知识,以高水平的专业与他人竞争。要具有“不可替代性”,你才能在众多的竞争对手中脱颖而出。再者,综合素质也是非常重要的。综合素质包括综合知识水平及人的自身道德修养、心理健康素质及专业外的其他技能。

综合素质，也包括了心理健康素质。在就业大军沉甸甸的形势之下,许多高校大学生承受不住就业压力,表现出自卑、自弃，甚至结束自己年轻的生命等等悲剧道路。一个真正优秀的高校大学生,应该是拥有较高的综合素质的,应该能迎接困难的挑战,而非在挫折之下一蹶不振的。因此，在此严峻就业形势之下,提高自己心理素质,也是重要的一点。在此就业形势之下，除提升自己，还有另外几条路可以选择。一是考研，暂时避开就业大军，开始深造，获得更高水平的知识，提高自己的竞争力。二是自主创业。在这自主创业方面，各地区政府有不同的扶持政策，自己给自己提供就业岗位，也不失为一条好道路。总的来说，做为当代大学生，认识到如此严峻的就业形势，应当认清自己的方向，坚定信心不动摇，以自信、自强、自立的形象迎接挑战，在金融危机之下的就业大军中脱颖而出、为建设人力资源强国做出实质性贡献。与此同时，牢牢地守护自己的理想，并将之变为现实！

篇8：大数据描绘高校毕业生众生相择业意向“向前/钱看”

□毕业生的跨省流动比率仍会居高不下

□毕业生换行业、换单位的平均次数会越来越多

□第三产业属于服务业，将成为高校毕业生的主要就业去向

□学校“层次”越高，流动比例越大

□东部地区高校毕业生在求职中处于有利地位

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近年来，我国经济发展呈现出新常态，主要表现为三个特点：一是经济增长从高速转为中高速；二是产业结构优化升级；三是经济增长模式从要素驱动转向创新驱动。从经济增长来看，是我国“十二五”规划的收官之年，经济增长速度出现新低，仅为6.9%。这一数字不仅是“十二五”期间最低的，也是1991年以来最低的。从产业结构来看，第三产业占国内生产总值的比重首次超过第二产业成为占比最大的产业，20第三产业占据半壁江山，占比达到50.5%。从驱动要素来看，劳动力成本持续上升，大量资金游离在实体经济之外，创新驱动不再是经济发展的一种选择，而是不得不面临的现实和挑战。

我国经济发展进入新常态后，高校毕业生规模依然保持着上升的态势，毕业生规模达到765万人，再加上以往累积的待就业的毕业生人数，高校毕业生就业情况似乎一年更比一年难。高校毕业生的就业状况究竟如何，需要用数据说话。北京大学教育学院自起每隔一年进行一次全国高校毕业生就业状况问卷调查，每次调查的样本量在两万人左右，截至年，北京大学教育学院共调查了约14万名高校毕业生。基于这些抽样调查数据的统计描述和计量回归分析结果，笔者认为，我国高校毕业生就业呈现出以下十个主要特点。

毕业去向更分散

从历次的就业调查结果比较看，2015年高校毕业生就业去向有明显的不同：第一，呈现出已确定单位比例与待就业比例“双降”的现象。2015年已确定单位比例只有33.4%，是7次调查中最低的一年，这与经济增速最低是一致的，反映出经济发展状况对就业的显著影响。而在经济形势严峻、就业困难加大的情况下，高校对毕业生的就业指导工作更加重视，积极引导学生采取多种形式就业。因此，2015年毕业生的待就业比例仅为12.8%，也是7次调查中最低的一年。第二，2015年自主创业的比例达到新高，为4.6%。在国家积极鼓励高校毕业生创新创业的背景下，确实有越来越多的毕业生在离校后进行自主创业，反映出相关创业政策的有效性。第三，2015年出国出境的比例也达到新高，为5.8%。随着我国居民收入水平的提高，许多家庭有能力资助子女出国留学。欧美高校也欢迎中国学生留学，不仅可以招收到优秀学生，还可以大幅度增加学费收入。此外，2015年升学比例和灵活就业比例也是历次调查中最高的。总体来看，毕业去向表现出更加分散化的特点。

各学历层次的初次就业率差异变小

在高校扩招初期，毕业生离校时的落实率(指落实毕业去向的比率)呈现学历越高则落实率也越高的特点。随着近年来研究生规模的扩大和专科生在高校学生中占比的下降，各学历层次的落实率呈现趋同的现象。从2015年学历层次的比较来看，落实率差异不大，都在80%以上，极差(最大值与最小值之差)为6.1个百分点。专科生的落实率最高，为87.4%；其次是硕士生，为84.5%；第三是本科生，为81.5%；博士生的落实率最低，为81.3%。各学历层次的毕业生在就业市场中的供求关系是不同的，学历层次上的高低并不能决定相应落实率的高低。

民营企业就业机会与收入水平不一致

经济发展状况是就业机会和工作状况的决定因素。东部地区的高校因地缘优势在毕业生求职中处于有利地位。在东部地区、大中城市、新兴服务业(金融和IT)、国有企业和三资企业、从事管理和技术工作的毕业生可以获得更高的收入。而这些地区、城市、行业、部门、岗位确实也是毕业生就业的主要去向。就业机会与收入水平不一致的是民营企业，吸纳了最大比例的毕业生，可是平均收入却不高。

2015年，高校毕业生在东部地区就业的比例为58.8%，在地级以上城市就业的比例为84.5%，在新兴服务业就业的比例为26.0%，在国有企业和三资企业就业的比例合计为36.0%，从事管理和技术工作的比例为73.4%。

从事专业技术岗的比例大幅下降

毕业生就业的工作类型趋向多样化，表现出技术类、管理类、服务类三足鼎立的特征，而从事一线生产工作的毕业生依旧很少。20，超过一半的毕业生从事专业技术岗位(51.9%)。2015年，从事专业技术岗位的占比大幅度下降到28.8%，减少了23.1个百分点。另一方面，从事技术辅助、行政管理、企业管理、服务工作的占比也都达到两位数，从事一线工业生产和农业生产的占比也比年有所上升。

学历层次越高，平均收入也越高

从人力资本理论来看，教育是人力资本投资的主要形式，可以提高受教育者的劳动生产率，进而提高个人的货币收益和非货币收益。高等教育投资的数量和质量将直接影响人力资本水平的高低，较高的人力资本水平可以带来更高的劳动生产率，因此人力资本水平较高的高校毕业生更容易获得较高的薪酬。高校毕业生分为专科、本科、硕士、博士4个学历层次。从2003年到2015年，学历层次越高毕业生的平均收入也越高的特点稳定不变。

从算术平均值来看，2015年专科生的月起薪平均为2640元；本科生为4010元；硕士生为6363元；博士生为6753元。收入的分布一般是右偏的，多数人达不到平均值，因此美、欧国家在统计收入时除了公布算术平均值，一般也公布中位数指标。中位数表示排序在中间位置(50%)的数值。从2015年毕业生月起薪的中位数来看，专科生为2500元；本科生为3500元；硕士生为6000元；博士生为6300元。

京津沪地区就业的满意度最高

高校毕业生的就业质量可以从客观和主观两个方面进行评价，其中毕业生主观评价的就业满意度是重要的衡量指标。由于高等教育规模持续上升，同时经济发展增速下降，因此在竞争激烈的高校毕业生就业市场上可谓“一位难求”。对于找到工作的毕业生而言，工作满意度呈现显著提高的趋势。毕业生对找到的工作感到“非常满意”或“满意”的合计比例从2003年的44.7%大幅度提高到2015年的80.8%。

毕业生的就业满意度具有以下特点：第一，学历之间存在差异：博士生的满意度最高，其次是硕士生和本科生，专科生的满意度最低。第二，就业地区之间存在差异：在京津沪地区就业的满意度最高，东部地区和西部地区居中，在中部地区就业的满意度最低。第三，就业地点之间存在差异，城市级别越高满意度越高：在省会城市或直辖市就业的满意度最高，在农村和乡镇就业的满意度最低。第四，工作单位性质之间存在差异：在国家机关、事业单位、国有企业就业的满意度高，在民营企业就业的满意度低。

学校、亲朋好友、网络成为求职信息来源的三驾马车

学校、亲朋好友、网络成为求职信息来源的三驾马车，企业招聘广告、实习单位提供的信息以及人才洽谈会的作用也很显著。2003年，学校发布的需求信息占毕业生求职信息来源的一半左右，2015年该比例下降到30.3%。在互联网技术及其应用迅猛发展的时代，网络招聘的比例显著上升，从的4.5%上升到2015年的28.5%。

择业意向表现为“向前/钱看”

就业对每一位毕业生来说都是人生中的一件大事。从2003年到2015年，毕业生在择业过程中普遍重视的因素保持不变，表现为“向前看”和“向钱看”的特点，即毕业生最看重的是个人发展和经济收益。在历次就业调查中，“发展前景好”和“利于施展个人的才干”一直保持在前两位，“福利待遇好”和“经济收入高”基本稳定在第三四位左右。此外，“符合自己的兴趣爱好”也非常重要。

用人单位最看重直接上手能力

毕业生就业受多种因素的影响，从用人单位的角度而言，各种因素的相对重要性如何，对用人单位的历次问卷中，包含影响就业的各种因素有20种左右，总体规律表现为与就业关系越密切的因素影响越大。统计结果显示，在用人单位看来，工作能力、实习经历、求职技巧等与就业直接相关的因素显得最为重要。学校名气、热门专业、学习成绩等与高等教育直接相关的因素的重要性一般，排在中间位置。亲朋好友、党员干部、性别等与社会资本、政治资本、人口特征等相关的因素最不重要。上述特点在2003～2015年期间没有改变。

流动可以显著增加个人收益

从2003年到2015年，毕业生跨省流动的比例呈现上升的趋势。2015年，51.3%的高校毕业生在就学或就业过程中发生流动，比的45.7%有显著的提高。跨省流动可以显著地增加个人收益，流动的平均收益率在10%～15%左右。

高校毕业生的跨省流动存在以下特点：男性的流动率高于女性；学校“层次”越高，流动比例越大；跨省流动的特征符合“推拉理论”，主要流动方向是从经济落后地区流向经济发达地区；人力资本水平决定跨省流动能力，学历层次越高毕业生跨省流动的可能性越大。

以上十大就业特点与国内外经济、社会、科技、文化、人口等变化趋势是吻合的，在未来一段时间内这些特点不仅不会改变，甚至还会进一步加强。据国际劳工组织的统计和预测，有固定单位、在固定场所工作、定期获得收入的传统工作岗位在劳动力市场上的占比将越来越小。因此，我国高校毕业生的“单位就业率”将进一步下降，灵活就业和自主创业的占比将逐渐上升。

我国人均国内生产总值已经达到8000美元左右，属于中高收入组别。但是，我国经济发展还处在经济起飞阶段和满足物资生活阶段，经济发展状况仍将是就业机会和工作状况的决定因素。同时，我国经济发展的地区差异非常显著，因此，毕业生的跨省流动比率仍会居高不下。不仅是跨省流动，跨城市流动、跨行业流动、跨单位流动、跨岗位流动的比率也同样很高，甚至趋于上升。由于新知识、新技术的突飞猛进，企业生命周期越来越短，毕业生在一生之中，换行业、换单位的平均次数会越来越多。

我国第三产业已经成为产值最大的产业，占比将继续上升。第三产业属于服务业，将成为高校毕业生的主要就业去向。特别是IT和金融等现代服务业，不仅岗位需求大，也是毕业生求职的理想行业。相应于产业和行业的变化，服务、管理等岗位在毕业生工作类型中的占比将越来越大，有望超过专业技术类。对高等教育来说，应该培养学生更多的计算机和互联网知识，以适应信息化时代的呼求；要提高学生人际交往、语言表达、关注细节等非认知能力，以适应服务业的需求特点；需注重学生的个性化教育，以适应创新创业人才的健康成长。

岳昌君(作者为北京大学教育学院教授)