以下是小编收集整理的我院与村支部共建情况调研报告，本文共11篇，仅供参考，希望对大家有所帮助。本文原稿由网友“陈可汗”提供。
篇1：我院与村支部共建情况调研报告
我院与村支部共建情况调研报告
按照县委《中共xx县委关于在全县城乡基层党组织中开展互帮互助结对共建工作的意见》以及我院党组的具体安排，本支部5名党员于20xx年4月14日第一次前往xx镇xx村进行调研。
这次调研的主要任务，一是了解结对共建的村支部工作相关情况，二是了解共建村的基本情况，三是目前村支部最为关心的问题。主要目的，要在初次调研掌握基本情况的基础上，考虑细化今后共建计划，以使此项工作有序开展，进而达到预期效果。
一、该村基本情况
xx镇xx村地处该镇东北方位，距离集镇约4公里。该村共有人口4429人，土地1700亩，人均承包地不足5分。所属该村党支部党员有76名，且近三分之二在50岁以上，年轻党员较少。由于承包地少，剩余劳动力多，全村有2100人常年在外打工，家里留守的是“593861部队”，即59岁以上的和妇女儿童。该村有小学两所，均为国家投资所建，运作正常。另外，我们开座谈会的村部，只有两间办公室，且已是危房，因为没有经费，难以新建。同时，由于该村集体经济基础差，人多地少，集约化程度低，人均收入年不足20xx元，当属于当地相对贫困地区。
二、几个突出问题
一是村级硬件建设迫在眉睫。村支两委和相关工作人员在只有两间危房的办公场所工作，影响了基层组织工作的正常开展，也在一定程度上影响了形象。
二是农村平安建设存在隐患。因为大多数青壮年劳动力都在外打工，同时又没有相关经费投入，所以夜间打更放哨难以组织，更谈不上战斗力，如遇突发事件难以应对。
三是计划生育工作难以掌控。主要因为外出打工的多，打工人员遍及全国十几个省市地区，涉及人多、面广，经费投入缺口大，往往难以顾及。
四是农村医保制度的执行和相关部门运作程序繁琐。群众意见是：看病难、报销难、药价高；基层干部呼吁政府相关部门要把好事做好。
五是加强贫困地区基层村级党组织的建设任务很重。如组织制度的落实问题，党员的作用发挥问题，入党积极分子的培养问题，党的`政策和阶段任务的宣传问题，等等，需要给以更多的关注。
三、几点意见和建议
一是要增加对贫困地区农业发展的投入，同时加快新农村建设的步伐。
二是要增加对农村社会治安综合治理和计划生育工作的投入，把这两件大事办好。
三是实施民生工程要求真务实，要筹划好、落实好、坚持好，让老百姓真正得到实惠。
四是加大农村党的政策的宣传力度，要充分发挥村级党组织的作用，为群众服务好，把农村建设好，把农业发展好。
五是结对共建支部要在本单位党组的统一安排下，认真有序地开展工作，做到把任务完成好，把信息反馈好，把经验总结好。
篇2：三联共建活动的调研报告
关于三联共建活动的调研报告
党的十七大提出“建立健全城乡党的基层组织互帮互助机制。”这是贯彻落实科学发展观、统筹城乡经济发展、推进社会主义新农村建设对基层党建工作提出的一个新要求。我们按照要求，紧扣县情实际，扎实开展“三联共建”活动，初步找准了统筹城乡党建、建立城乡基层党组织互帮互助机制的有效途径，有力推动了全县新农村建设纵深发展。
**西省**县辖9镇6乡124个行政村，有29个基层党（工）委，344个党支部，共有党员8165名，其中，乡镇党委15个，村党支部124个，农村党员5165名。该县全面分析总结了“三级联创”、党内帮扶关怀制度、党员先进性承诺制度、党员先进性评价体系、部门包村、党员领导干部党建联系点等活动的成功做法，有效整合了全县的党建资源，在工作机制、目标任务、考核管理等各方面实现有效对接，扎实推进“三联共建”活动，打造了一批民心工程，培植了一批先进基层党组织，帮强了一批发展能人，初步建立了城乡党的基层组织互帮互助机制，有力推动了新农村建设纵深发展，使全县基层党建工作水平迈上了新台阶。
一、主要做法
1、整合党建资源，精心设计部署。我们对现有的党建活动资源进行全面分析总结，从工作机制、目标任务、管理考核上寻求对接点，实现有效整合。一是将“三联共建”作为深入开展党的建设“三级联创”活动的重要举措来抓，成为“三级联创”统揽下构建城乡党组织互帮互助的一个有效平台，以“共建”成效促进“联创”水平提升；二是与领导干部党建联系点、部门包村、党员先进性承诺、党员先进性评价体系、党内帮扶关怀激励制度这些行之有效的载体相结合，实现了活动载体、工作机制相互对接，目标任务相互补充，优势资源相互溶合；三是与服务群众、解决群众关心的热点难点问题相结合，开展“听民声、解民忧、帮发展、促和谐”主题实践活动，探索农村工作新机制；四是与推进社会主义新农村建设相结合，打造一批民心工程，培植一批先进基层党组织，帮强一批发展能人，集中力量，整合资源，实现突破发展。
2、深入调查摸底，确定共建对象。县委组织部牵头对参加活动的党组织和党员干部进行详细的调查摸底，在活动范围上，总体上与“三级联创”保持同一个范围，与部门包村工作、党员领导干部党建工作联系点实行有效对接。参与活动的党组织进村入企，了解情况，确定党员联帮对象，党员集中时间到村、社区、企业进行“认亲”，确定具体联系方式，明确帮联内容。活动中，全县有111名党员领导干部参与“领导联点”，联系农村党支部105个，企业党支部6个。70个党支部参与“支部联建”，867名党员参与“党员联帮”，帮扶农村和企业困难党员449名，农村和社区困难户418户。
3、实现有效对接，明确目标责任。一是“领导联点”突出示范辐射带动作用，按照建班子、抓产业、保稳定要求，细化工作任务，明确县级领导干部每年到点工作不少于6次，科级领导干部每年到点工作不少于12次，根据联点实际制定出工作方案。二是“支部联建”突出机关与农村、机关与企业、企业与农村支部互帮互助特点，体现“共建”要求，实行联点支部书记负责制，确定具体责任人，明确要求年到点开展工作4次以上。三是“党员联帮”纳入党员承诺和党员先进性评价体系和党内帮扶关怀激励工作，同要求，同评议。按照帮扶对象实际情况，细化任务，明确目标要求。四是实行“卡册”管理。由联帮党员拿“册”，被帮党员及各自所在党组织持“卡”，年初制定联帮任务，年中凭“卡册”督促检查，年末由联帮对象和所在党支部对其完成情况签署意见，作为考核依据。五是建立审查制和公示制。领导干部联系点工作方案、支部共建方案、党员帮扶方案制定后，要经基层党（工）委审查，县委组织部审定。同时，这些方案要在联点、联建、联帮所在地进行公示，接受群众监督，确保“三联共建”活动取得实际效果。
4、严格督查考评，保证活动效果。一是强化督查指导。县委组织部按照具体工作要求，采取电话联系、实地查看等方式督促指导各单位开展“三联共建”活动，确保年度“共建”任务兑现落实。二是纳入统一管理考核。全县将“三联共建”主题实践活动纳入年度党建工作考核内容和党员先进性评价体系，同党建工作“第一责任人”述职制度和党员承诺制度、民主评议党员、党员每月组织生活相结合，实行季度检查、半年通报、年终考评，确保“三联共建”活动出特色，出实效。
二、工作成效
1.发挥帮带作用，促进了农村产业发展。通过联建，促使乡村经济发展活力明显增强，农村和农民经济收入状况得到改善。包联各方普遍以促进新农村建设和农民纯收入为目标，指导各村制定了较为详细的发展规划，明确了发展的重点，并采取不同方式有效推动了产业发展，帮助所联村支部出点子、想办法，理清发展思路，寻找突破口和着力点，培植新的经济增长点，积极给予资金、物资、技术和信息等方面的扶持。
2.整合部门资源，推动了新农村建设纵深发展。三联共建“与现有的活动载体实现有效对接，整合了领导力量，集中了部门优势，发挥了党员作用。农业、林业、水利等涉农部门党员干部发挥技术特长，提供技术指导、产销信息、畜禽防疫等服务，有力促进农村产业发展。通过联点领导和支部积极争取资金，跑项目，推动发展，改善民生，改变了村容村貌，推动了新农村建设纵深发展。
3.解决困难问题，促使了党群关系更加密切。在开展”三联共建“活动中，联点领导和党员干部深入经常基层，更接地掌握到社情民意，更深刻地感受到基层困难，更切身地体会到百姓的疾苦，并对症下药，相继出台一系列帮助基层、扶持农村的措施。机关党员干部通过深入基层开展联帮活动，在实践中得到了锻炼，积累了农村工作经验，提高了处理复杂问题和突发事件的能力，充分发挥了骨干带头作用，赢得了广大基层干部群众的'普遍赞誉。”三联共建“活动从根本上使党员找到了支点，群众看到了亮点，促进党群关系更加密切。
4.城乡联建互动，激发了基层组织建设活力。通过开展”三联共建“活动，使党员领导干部党建联系点任务更具体，目标更明确；党员承诺的内容更丰富，先进性评价考核更清晰；机关与农村、机关与企业、企业与农村支部联建互动，使党员的组织生活更加丰富；党员在互学中受到了教育，支部在共建中提升了水平。农村基层组织执政能力得到进一步提高，推动了村务公开、民主集中制等各项制度的落实，提高了村级工作规范化水平，有效激发了基层党建工作活力，为加快新农村建设提供强有力的组织保证。
三、启示与思考
1.开展”三联共建“活动，关键在”联“。领导联点要积极主动地了解基层党员群众的生产生活情况，协调解决项目资金、组织技术技能培训，推动联点单位各项工作全面发展。支部联建，要加强机关、企业、村（社区）支部之间相互联系，以争创”五个好“党支部为目标，加强党组织的自身建设，不断党组织的创造力、凝聚力和战斗力。党员联帮，要加强党员之间互相沟通交流，要加大协调解决生产生活中的困难和问题力度，促使党员共同提高素质，从而密切党群干群关系。通过上下联动，促使机关领导和党员干部深入基层一线，了解当前基层现状，积累基层工作经验，增强党员带头发展、帮带发展的意识，使”三联共建“活动真正成为党员干部和广大群众之间相互沟通相互促进的桥梁和纽带。
2.开展”三联共建“活动，核心在”共“。”相互促进、共同发展“是开展”三联共建“活动的核心。机关、企业、农村党支部之间相互借鉴好的经验和做法，以先进带后进，实现共同进步，共同发展。要通过”共建“活动，要有效整合机关党支部在技术、资金、人才、信息等方面资源，农村党组织在土地、产业等方面的资源，企业党组织在资金、项目、人才等方面的资源，以共同发展为目标，制定出统筹兼顾、科学合理的方案，实现资源共享共建，达到人尽其才，物尽所用的效果。
3.开展”三联共建“活动，重心在”建“。”三联共建“要在建设上动脑筋、做文章。一是领导联点，要打造一批民心工程。通过领导的影响力和号召力，积极谋划发展思路、争取项目资金，把联系点培植成示范典型，打造一批民心工程。二是支部联建，要培植一批先进基层党组织。除了在帮扶上下功夫外，要以创建”五个好“党支部为目标，在加强班子建设、党员队伍建设上相互借鉴，取长补短，共同提高自身建设水平。三是党员帮扶，要帮强一批发展能人。对有劳动能力的，重在”帮智“，提高其致富本领，争取项目，促进增收致富；对有发展潜能的，重在挖掘潜力，最大限度地帮其发展产业，增加收入；对缺乏劳动能力的帮扶对象，要着力解决实际困难，加大帮扶力度，确保生产正常、生活不成问题。
4.开展”三联共建“活动，根本在统筹城乡发展。”三联共建“的根本目的就是要统筹城乡发展，就是要将城镇与乡村的公共资源进行有效整合，在基础设施、经济发展、社会化公共服务体系上下功夫，构建城乡一体化工作格局。一是要抓好组织建设。”三联共建“要帮助联系村健全村”两委“班子，提升村”两委“班子成员的整体素质，提高党组织引领发展的能力，促使基层党组织真正发挥战斗堡垒作用雁。二是要抓好思想建设。要采取共同过组织生活、开展调研活动、讲党课等多种途径，提高联建支部党员干部素质。三是要抓好产业建设。在着眼于增强农民人均纯收入，按照”一村一品“发展模式，在人力、物力、财力、智力等方面大力扶持，促进农民致富增收。四是要抓好基础设施建设。加大项目争取力度，加大对农村基础设施建设的投入，切实改变农民群众的生产生活条件，使群众****，促进农村社会和谐稳定。
篇3：村支部副书记的村情调研报告
村支部副书记的村情调研报告
我到z村工作已有5个多月的时间了。从我到村的那天起，我花了将近3个月的时间，踏遍了z村的每一片土地，游遍了z村的每一座山头，窜遍了z村的每一个村落，钻遍了z村的每一户人家，对z村进行实地调查走访。召开了两次党员会议，召开了一次群众代表会议，查看了与z村有关的若干档案资料。从正面侧面横向纵向对z村的村情民意进行全方位多角度进行了解，现在把情况汇报如下：
一、基本情况
z村位于z乡政府机关所在地，与z乡中营村、山英村、迎春村、小营村、田坝村接壤，和古达乡发河村眦邻。全村幅员面积8.6平方千米，气候冬暖夏凉，山高坡陡，日照时间不长。全村辖9个村民组（尖山、中心、火石、坝子、冲子、还山、大营、小营、石板），有总户数431户（困难户38户），总人口1749人（0-12周岁353人，13-15周岁88人，16-17周岁25人，18-45周岁802人，46-60周岁412人，60周岁以上79人）。全村有高中及中专以上学历人数47人，文盲半文盲22人。有外出务工人员407人，从事建筑业人数3人，搞运输业人数7人，个体经营者22人。有耕地面积1157.26亩，荒山草坡4500亩，宜林荒山2800亩，退耕地893.8亩。
z村有五保户人数8人，残疾人人数15人，享受最低生活保障人数272人，参加“新农合”医疗人数1316人。
z村有大牲畜存栏数200头（匹），猪存栏数485头，家禽存栏数1300 只（羽）。
二、村“两委”建设情况
z村有党员37人（困难党员4人），没有预备党员，党员年龄偏大，文化素质较底，如何充实党的后备力量是z村面临的一个大问题。村支委有3人，一名书记，两名委员；村民委员会有3人，一名主任，一名副主任，一名人口主任。村“两委”班子文化素质高（支书是大学专科学历，其余几位均是初中学历），工作能力强。但是由于支书是本地的“老板”，经常忙于私事，副主任一兼几职，无法专心于村务工作，导致村“两委”班子之间产生很多矛盾，从而形成一种村里有事无人办、有事无人管的不良工作态度。正因为“两委”班子之间有矛盾，村里的党员活动不正常，党员的发展跟不上形势，村民根本没有入党的意识。“双培双带”活动无法正常开展，村民代表大会也难组织。村领导班子跟百姓的承诺得不到及时兑现，领导班子处理村务时“各自为政”，从而出现很多“优亲厚友“的现象，导致村领导失去了在百姓心目中的.威性，开展工作时，老百姓有强烈的抵触情绪。
三、水利交通、通讯等基础设施情况
和其他村相比，z村的交通较为便利，“774”县道、“威兴”公路及全乡通村公路均从z村镜内通过，全村通组路建设也很不错，通组路还没有修通的只有火石组和中心组的部分村寨，合计约3.5千米。z村的交通虽然很便利，但是道路情况不容乐观，全村道路全是土路，包包弓弓坑坑洼洼的，晴天满身都是灰，雨天满身都是泥，人们的生活出行都很不便。
z村通讯设施较为完善，移动机站、联通机站、变电站在z村安家落户。z村用水不是问题，虽然z村的海拔要比z县城高要高很多，水资源非常匮乏，但经过乡政府几届领导的大力支持，人畜饮水问题基本得到解决（只是火石组中心组尖山组三个组还有一点小问题）。z村的百姓用电问题解决得很好。z村的431户人家，现在还有70多户住房还很简陋。z村村委会办公条件很好，但是由于村“两委”班子私事很多，里面的设备没有很好利用起来，远程教育几乎没有发挥它应有的作用，造成了资源的浪费。
四、百姓的收入情况
z村人多地少，人均可耕种土地面积约0.66亩，加之90%的耕属于陡坡地，产量很低，农民每年种地的收入非常的少且还不稳定。所以，很多农民不得不外出务工，到深圳，到广州，到上海……外出务工，使百姓的收入有了不同程度的增加，年人均纯收入达1288元。外出务工成为z村的主要经济来源。
五、种植业、养殖业
z村的种植业主要是传统的洋芋、包谷、大豆，还有部分大蒜、莲花白、辣椒和西红柿。由于种植谈不上“科技含量”，投资大，收益少，遇到不好的年景甚至绝收。村里的养殖也有所发展，但是大多数养殖农户缺少文化知识，养殖纯粹是靠天吃饭“碰运气”。种植业、养殖业还没有成为群众的主要经济来源，除了羊和少量的猪以外，每家每户饲养的牛鸡鸭鹅，几乎是自给自足，没有把饲养出来的家禽家畜当作商品在市场上进行交易。
六、村级经济、村级资源、村办企业
z村村级经济就是每年的那3000元的门面出租费，连办公经费都成问题，更不用说发展什么经济了。村级资源非常匮乏，没有矿山，没有水库，只有4500亩的荒山草坡和2800亩的宜林荒山。村办企业没有。
七、教育、体育、医疗卫生情况
z村因卫生院、中小学等在z村境内驻足。所以z村的孩子读书很方便，适龄儿童入学率达100%。体育场所设施齐全，可以满足村民活动锻炼的需要，村民看病条件不错，只是很多老百姓反应“虽然‘参合’，但是看病‘贵’的问题仍然没有改变”。整个村子的卫生状况还很糟糕，生产生活环境“脏”“乱”“差”现象严重，人们的卫生习惯非常不好。
八、计划生育情况
z村计划生育工作在乡政府的大力支持下，在村“两委”的积极努力下，村民的思想觉悟有了很大的提高。但是和其他村比起来，z村的“叼民”“困难户”“钉子户”仍然是最多的，无论你怎么做工作，思想老是通不了，“重男轻女”“多子多福”的思想观念还根深蒂固，工作起来非常困难。每个季度的妇检，因为很多育龄妇女外出而无法参加，有少数“叼民”“困难户”“钉子户”即使在家，就是要作对，不参加妇检。
经过我近3个月的调查，z村存在很多方面都存在很大的问题，但我深信，在县直各部门和乡党委政府的关心和支持下，z村的明天会有一个非常大的转变。下面，我将对我的调查材料进行详细的分析，梳理出当前存在的问题和解决办法，查找到z村的优势条件，拟订出当前的发展计划（当前发展重点）和长远规划。
一、存在的问题和解决办法
（一）领导班子的矛盾问题
解决办法：1、制定管理制度，用制度管人；2、“分工合作，责权分明”，打破“责权不分”的“有利就争，有事就推”的不良现象；3、严格考勤制度，奖惩分明，及时兑现，打破“大锅饭”式的工作作风。
（二）干群关系僵化问题
解决办法：搞好村务公开，建立健全村民监督机制，不管大事小事，不“优亲厚友”不“弄虚作假”，只要是牵涉百姓利益的都要召开村民代表会议或村民大会，力求作到公平公正公开。
（三）百姓思想观念落后保守问题
解决办法：组织百姓出去参观学习，利用远程教育提高百姓的知识文化水平，开放农家书屋让百姓吸收新鲜知识营养，让百姓的头脑先“活”起来。
（四）计划生育中的“叼民”“困难户”“钉子户”作对问题
解决办法：和他们多沟通多交流，了解他们的心灵深处真正想得到什么，真正希望村里跟他们解决什么，我们就想方设法经常给他们做实事做好事，已感情打动他们，以行动感化他们。
（五）生产生活条件“脏”“乱”“差”问题
处理办法：1、搞好宣传；2、制定规章制度；3、修建垃圾池；4、专人负责。
二、优势条件
1、离街面距离较近，商品交换方便；
2、天然放牧场牧草资源丰富；
3、基础设施建设对发展非常有利；
4、有政府的各种项目资金的支持；
5、村委会办公条件很好。
三、当前发展计划（当前的发展重点）
1、借助离街面近的优势，可以适当扩大规模发展种植业，初步计划在火石组尖山组中心组三个组各种种植大蒜50亩，这三个组各种莲花白30亩，全村重辣椒100亩，全村种西红柿50亩。为百姓人均增收30元。
2、借助政府资金支持，今年计划种草900亩，发展养羊农户19户，修圈舍900平方米，够基础母羊400只。在石板组建黑山羊养殖小区1个，占地11亩，存栏基础母羊600只。在全村发展养牛农户20家，够能繁亩牛40头。在中心发展养猪专业户1家，存栏母猪10头。为百姓人均增收120元。
3、修通组路3.5千米，危房改造20户，修沼气池15口，改厕所50个，院坝硬化150平方米，连户路1.5千米。
4、完善80%的各种资料。
四、长远规划
1、力争z村的大蒜、辣椒、西红柿、莲花白形成产业。力争种草1250亩，发展养羊农户40户，存栏基础母羊达1200只，出栏羊只800只。石板组建黑山羊养殖小区存栏基础母羊800只，出栏羊只1000只。发展养牛农户50家，存栏能繁母牛120头，出栏40头。发展养猪专业户5家，存栏母猪60头，出栏仔猪600头。合计人均增收380元。
2、全村所有通组路修建结束，全村危房改造结束，修连户路3.5千米 ，改厕所300个，修沼气池45口，硬化院坝800平方米。
3、完善100%的各种资料。
4、建立健全村务服务体系。
5、建立健全养殖疫病防治服务体系。
6、领导班子同心协力，干群关系融洽，工作称心如意，群众安居乐业，社会和谐，整个村子一片繁荣景象。
篇4：村支部书记村情的调研报告
村支部书记村情的调研报告
作为公选干部，组织上把我们放到最基层，是想让我们在最基层锻炼，带动老百姓脱贫治富，要带领老百姓治富，就必须对村里的情况作最全面的了解，这是我们干好一切工作的前提，下面把我在营盘村几个月以来的调查写报告如下：
一、营盘村基本情况简介
3、营盘村的村支两委团结合作，办事情积极认真，谋发展思发展的愿望强烈，营盘村的老百姓淳朴善良，热情好客，思发展盼发展的愿望心切。可是村班子的文化素质不高，老支书有牌力，在老百姓心中有威望，但是只能勉强写得自己的名字，在做起很多事情的时候我们还是感到力不从心，村班子的后备人选青黄不接，有知识有文化的不愿意在家干村干部，在家想干村干部的素质又不高，大部分老百姓的文化素质较低。等、靠、要的思想严重。
三、存在的问题
1、村民的总体文化素质不高，掌握的科学种养的技术很少，尤其是在种草养羊上，还是靠传统的饲养方法，新的技术和思想一时之间他们还不能接受，极个别农户的羊只管理不规范，发展缓慢。
2、制约全村经济发展的另一个重要因素是交通，这也是全村老百姓最盼望解决的重点问题，从中营坪子到—还岩—发木—二台坡的公路狭窄且坑凹不平，邹家地到野猫洞的通组公路只有拖拉机勉强能通过，要是下雨的话，任何车辆都不能通过。
3、村民们对自己享有的各种政治权利缺乏认识，民主意识不强。表面上他们都觉得作为农民不需要什么权利，只要吃饱就行了。这是农民本质的弱点，“小富即安”的求稳心理， “等、靠、要”的'思想，浓厚的乡土观念，狭隘自私软弱愚昧的小农思想的集中表现。
4、没有一个规范的村办公场所和兽医室，现在的村办公室是借学校的教室来用，随着养羊农户和羊只的不断增加，养羊农户迫切需要修建一个村兽医室和配备一至二名医疗技术高的兽医员。
5、村容不够整洁。虽然我们常期要求村民应保持村容整洁，但积习难改，大家对家居卫生不是很注意。
四、下一步工作的重点和设想
1、加强对村支部的建设、提高村民素质，调整产业结构
以建设五个好支部为目标，党员、领导干部作为新农村建设的带头人、决策者，必须不断加强自身的学习，以适应社会发展新形式下的新要求，作风严谨，严格要求自己，廉洁奉公，为民服务培养党员带头制富。加大对养羊农户的培训，可以通过培训班,会议，远程教育，派人出去考察等方式来提高广大农民朋友的素质。积极推进农业产业化经营，发展现代农业，按照产业化发展的方向和要求，对有资源优势和市场需求的农产品，实行连片规划建设，形成有特色的区域性主导产业，为农户提供产前、产中、产后系列化服务，在目前状况下，该村的经济发展的主要工作精力应该放在抓产业结构调整上，利用紧邻灌区的灌溉优势，大力发展高产马铃薯的种植，发展优质黑山羊是养殖。不断扩大养殖规模。做大做强生态畜牧业产业，力争在3年之内发展养羊农户100户，培养养殖大户30户以上，在全村培养示范大户，带动其他养羊户的发展，完善合作社的各种制度，使之成为村集体经济收入的来源，5年后人均年纯收入在原来的基础上翻两翻。
2、加强农村各项基础设施的建设，为经济的发展夯实基础
基础设施是经济发展的先导性要素，在建设社会主义新农村过程中，要想实现农村生产发展、经济繁荣和农民收入的持续增加，必须重视和加强农村基础设施建设。要不断加强农田水利工程设施建设，改善道路交通条件，提高农村信息化水平和农业科技装备水平，以充分发挥当地农村资源优势，提高农业综合竞争力。
篇5：我院药学服务与合理用药调研论文
[摘要] 目的:促进临床用药安全、有效、经济、合理。方法:采用《处方管理办法》中处方用药适宜性审核要求和合理用药国际指标方法,随机抽取我院7～12月(干预前)和7～12月(干预后)处方,各1 800张,对实施各项药学服务干预前后的相关指标进行统计分析。
结果:不合理用药处方由之前7.35%下降为4.22%,各项处方指标合理性有所提高。结论:开展药学服务有利于促进合理用药。
篇6：我院药学服务与合理用药调研论文
WHO认为,上市药品有高达70%的浪费,而不合理用药又造成世界上1/3的患者死亡,医药市场的混乱状况及不规范用药、药物滥用的现实,迫切需要以医院药学工作者为主体的药学服务。药学服务(pharmaceutical care)是药师所提供的以提高患者生活质量为目的,以合理药物治疗为中心的相关服务。\\
药师作为卫生保健的重要人员,有责任通过实施药学服务,确保患者合理用药,与医疗保健、护理服务的提供者一起为提高公众生活质量而努力[1]。本文中,笔者对我院已实施的各项药学服务措施进行了调查与分析,以了解实施前、后的用药情况,为继续深入开展药学服务和推进合理用药提供参考。
1 资料与方法
1.1 一般资料
采用机率均等的系统抽样方法(处方数/期望样本数 =抽样间隔),随机抽取我院门诊20 7～12月(实施前)的处方与 20 7～12月(干预后)的处方,各1 800张,根据《处方管理办法》第5章第35条处方用药适宜性规定、处方评价表指标分别登记专用调查表进行统计分析,了解实施药学服务等干预措施对各项指标的影响效果。
1.2 方法
将随机抽样处方按处方用药适宜性规定、处方评价表分别登记专用调查表进行统计分析,通过Excel表格统计。
1.2.1 处方用药合理性按《处方管理办法》审方要求对不合理用药类型自制表格登记包括:①选药不合理;②联合用药不合理;③用法用量不合理;④溶媒使用不当。
1.2.2 核心指标包括①平均每张处方用药物品种数;药品通用名占处方用药的百分率;③抗菌药使用的百分率;④注射剂使用的百分率;⑤基本药物占处方用药的百分率;⑥平均每张处方金额。
1.2.3 患者关怀指标包括①平均每次就诊时间;②平均发药交代时间;③标签标示(患者姓名、药名,用法、用量)完整率,④患者了解全部处方药用法的百分率;⑤患者对医疗全过程的总体满意度。
1.2.4 行政管理指标医院有无处方集和医院药品目录。
1.3 药学服务措施
1.3.1制订制度制订适合我院的《抗菌药物临床应用指导原则实施细则》,明确本院临床抗菌药物使用管理考核标准、特殊使用类抗菌药物使用申请制度;完善本院基本药品目录、编写处方集,供临床医师参考。
1.3.2宣传教育请著名药学专家为全院医师和药师讲授《处方管理办法》、《抗菌药物临床应用指导原则》、《麻醉药品和精神药品管理条例》专题讲座;药剂科定期组织业务学习,并实行外出学术会议汇报制度,加强药师医药相关知识培训。
1.3.3管理落实严格审方制度,对怀疑有问题的处方及时与处方医师沟通修正;做好用药指导和药物咨询,提高患者用药依从性;开展药物利用研究与评价;积极收集药物不良反应报告,及时通报药物最新信息;医院质控小组每月开展处方质量检查和每季度处方点评(采用拍照方式制成Powerpoint来点评),对屡次出现问题的科室和个人,实行教育与处罚;通过医院网站开辟药学园地,介绍药品信息、法律法规和合理用药知识等。
2 结果
2.1处方评价表各项指标
见表1。
表 1 处方评价表指标调查结果
2.2用药适宜性各项指标
见表2。
表 2 处方用药适宜性结果
2.3患者关怀指标
随机调查干预后年11月16日和12月7日门诊患者各30例,结果平均就诊时间约12 min,平均发药交待时间约38 s,药品标签标示完整率为100%。患者了解全部处方药用法的百分率为98.3%,在汕大医学院每季度对各家附属医院开展的“患者满意度调查”中,我院门诊药房满意度基本达95%以上。
3 讨论
由表1可见,每张处方平均费用由247.04元下降为235.10元,药费偏高,我院为肿瘤专科医院,由于抗肿瘤药物及相关辅助药比较昂贵,例如主要治疗晚期乳腺癌和结直肠癌的卡培他滨片1个疗程(0.25 g×84片)费用为 3 446.66元,致使总体费用偏高。
平均用药品种数由2.30种下降为2.01种,说明“每张处方不得超过5种药品”的措施起到了效果;注射剂使用率干预前为28.33%,干预后为28.50%高居不下,与国内浙江(12.75%)差距较大[2],这也与与抗肿瘤药物及相关辅助药多为注射剂型有关。
应用抗菌药物百分率由13.83%下降为11.17%,比较理想,说明我院制订的《抗菌药物临床应用指导原则实施细则》(2009年6月1日开始执行)中关于“门诊应用抗菌药物的使用管理”等制度起到了实际效果。
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使用基本药物百分率由85.16%上升为88.46%。基本药物在我院用药中占了很大的比例,说明我院临床用药基本合理。2009年8月18日国家卫生部等9个部门发布了《关于建立国家基本药物制度的实施意见》和《国家基本药物目录管理办法(暂行)》正式启动了国家基本药物制度建设,并要求到,初步建立国家基本药物制度,到,全面实施规范的、覆盖城乡的`基本药物制度[3-4]。随着广东省农村合作医疗和城镇居民医保的全面覆盖,我院基本药物的使用率将会达到更高水平。
由表2可知,处方不合理用药处方由7.35%下降为4.22%,表明严格审方、处方点评、处方集等措施起到了效果,不过在联合用药和用法用量还是需加强干预。《医院处方集》中有关药品通用名、适应证、用法用量、不良反应、药物相互作用、注意事项(禁忌)、是否医保等药品信息将促进医生处方的规范化和合理用药。
我院患者的平均就诊时间为12 min,与国内其他城市基本相同,平均调配时间约38 s,时间较短,与患者交流不足。门诊药物咨询是诊疗过程的必要补充[5],为更好提高患者用药的依从性,促进合理用药,有必要加强药物咨询和用药指导工作。
我院大多数指标控制均较好,但处方还存在平均药费较高和一定的不合理用药问题,患者的关怀指标也较低,如何更有效地开展药学服务,药师任重道远。另外,也要认识到开展药学服务能否有效并不单单取决于药师,还在于制订强制性措施和医院领导思想上对药学服务认识的转变,并给予人力和财力支持[6]。
合理用药是当今世界关注的焦点,开展药学服务已经成为医院药学发展的必然趋势,药师应抓住机遇,加强相关临床医药知识学习,提高药学服务能力,更好地与医疗保健、护理服务的提供者一起为提高公众生活质量而努力。
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篇7：流动党员管理和离任村支部书记待遇情况调研报告
随着社会主义市场经济不断发展和人们就业方式日益多样化发展，流动党员的管理和离任村支部书记的待遇问题成为基层组织建设面临的突出问题，根据组织部要求，借助召开庙子乡第十一届人民代表大会的有利时机，召开各村支部书记座谈会，对流动党员管理和离任村支部书记的待遇问题进行了调研。
一、农村流动党员和离任村支部书记现状
XX乡共有党支部42个，1234名党员，其中农村党支部29个，农村党员988名。截止目前，全乡农村党员中，连续外出一个月以下的党员有107人，都是在县内，外出一个月以上半年以下的有67人，其中县内有78人，县外有9人；长期外出半年以上的有3人，并且都是出国务工。连续农村工作以上的离任村支部书记共有52名，担任时间短则不少于5年。
当前农村党员流动有几个态势：一是数量逐年增加；二是流动范围更广且地点不固定，外出党员大多流向大城市，并且随时有可能更换单位和地点；三是流动时间更长；四是流动党员年轻且文化较高，流动党员具备了年富力强，知识结构合理，且具有一定实际工作经验。目前对流动党员的管理基本上是通过电话、书信、向流入地发函、返乡教育等形式不定期作他们的思想、工作情况，大多数党员能够自己主动交纳或通过亲友按时交纳党费，管理较松散，有些常年在外失去联系的流动党员，党组织处于失管、失控状态。
对于离任村支部书记的待遇问题，大多是在年终借助于慰问贫困老党员时，适当向贫困的离任村支部书记倾斜，给他们送去党的温暖。目前大多数离任村支部书记生活都处于中等偏下水平。
二、流动党员管理和离任村干部待遇存在的问题
(一)流动党员管理存在的问题
1、去向难掌握。有些外出务工经商的党员，不辞而别，一走就是几年，也不与党组织联系，不确定因素也较多，有些并且是居无定所，党组织很难随时掌握外出党员的去向，更无从了解他们的思想、工作情况等。
2、活动难开展。外出党员远离属地党组织，无法参加原党支部的活动，就是春节回家过年，也是来去匆匆。流入地党组织对流入的党员不深管，多数党员不能及时参加从业地的党组织过组织生活，与从业地党组织保持联系的很少。有的党员因怕受约束，不愿暴露党员身份，成为“隐性党员”。相当部分外出党员存在“两耳不闻窗外事、一心一意去挣钱”的心态，外出期间对原党支部的工作不闻不问，对家乡建设漠不关心，没有发挥“双带”作用。由此造成外出党员的正常组织生活以及教育培训等，都难以落到实处。
3、管理难到位。在外出的党员中，多数从业于个体私营企业，但目前非公有制经济组织的党组织建设还不够健全完善，适应不了对流动党员管理的要求，且有的地方党组织对流入党员管理也不够重视，出现了管理上的“真空地带”。在外出党员中，有的还处于预备考察期。外出前，既不向党组织报告，外出后又不向党组织主动汇报思想，不按时提出转正申请，以致于预备考察期间的表现难掌握，培养考察难落实，转正手续难办理。此外，由于党员目标管理和民主评议党员制度对于外出党员都难以落实，致使外出党员疏于管理和监督。特别是党章规定的“党员如果没有正当理由，连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党”要求难以落实。
4、组织隶属关系难接转。流动党员的组织关系未转到其工作地党支部。县外流动的党员，到县委组织部接转组织关系的较少。其原因除了外出时间、地点不固定外，主要还有接转组织关系的程序较多，花费时间多。如：跨县打工的人员，其接转组织关系就要经过“村支部-乡党委-县委组织部-县委组织部-乡党委-村支部”六个部门、六道程序，若顺利办理至少需要三天时间，若经办人员出差或有事不在，那就不知道要多少时间了。在调研时，同一部分流动党员座谈了解到，有的虽然想接转组织关系，但因程序多，耗时多而未接转，从而导致党员的组织隶属关系和工作单位相分离。
（二）离任村支部书记待遇的问题及影响
1、离任支部书记大多生活较困难。支部书记在任时时间和精力都奉献给了村的事业，没有时间打理自己家庭的生产、生活，每月的报酬连维持家庭基本生活都不够，离任后的村支部书记同群众一样，没有任何差别，年龄也老了，失去了劳动能力，没有一点的收入，大都较贫困。像我乡XX村陈古栾、XX村姚振东、XX村李才娃、村李丙等都是在村支书的岗位上干了将近30年，离任后家庭生活都非常困难，看病吃药都成了难题，生活也是靠亲威群众接济。尽管乡里去年把贫困离任村干部纳入低得对象，但也是杯水车薪。
2、在任支部书记由于考虑后顾之忧，积极性难调动。支部书记离任后混同平民百姓，在任时的工资也是仅供维持基本生活，大多数支部书记仅仅是维持着开展正常工作，没有创意，开拓性不强，积极性调动不起来。
3、由于支部书记离任后待遇不能落实，党委对支部书记调整存在畏难情绪。目前，XX乡大多数支部书记都是干了两、三届的老支部书记了，也算是对乡党委政府的工作出过力、流过汗，但是随着年龄的增长和社会的发展，工作作风、方法、思路逐渐跟不上发展的步伐，党委想调整，但调整后离任的支部书记混同于平民百姓，似乎对干了一二十年的老支书来说又有点不近人情，只有在他自己提出申请后才能进行调整，在一定程度上影响了工作开展。
三、加强流动党员管理和落实离任支部书记待遇的建议
1、建章立制，强化约束。要立足经常性工作，把对外出党员教育管理的有关措施、办法以制度的形式固定下来，形成一套行之有效的外出党员管理机制。一是建立申请报告制度。党员外出前必须向所在党支部提出书面申请，说明外出理由、去向和时间。党支部在接到党员的申请后，要及时找党员谈话，加强对将要外出党员的思想政治、理想信念、道德观念教育，筑牢思想道德防线；二是建立流动党员档案。流动党员档案要对流动党员的基本情况、家庭情况、外出时间、地点、就业情况、工资报酬、参加流入地党支部的活动情况等情况要有详细的记录；三是建立联系制度。党支部要确定一名正式党员对外出党员进行联系，明确职责。要求联系人要通过信件、电话等形式了解外出党员的从业与生活情况，定期通报本地当前经济社会发展状况，督促党员主动汇报思想，按期交纳党费，参加从业地的组织生活。四是建立组织关系转移制度。对外出时间在一个月以上，地点相对固定的党员，可将他们的组织关系转到外出所在地党组织；外出时间在一个月以上两个月以内的，可出具《流动党员证》，介绍其参加所在地党组织过组织生活。五是建立鉴定制度。外出党员在离开流入地之前，要求当地党组织对党员参加流入地党组织过组织生活和所从事职业的情况作出鉴定，并寄回原所在党支部。连续在一个地方工作与生活的，要求流入地党组织每半年对流入党员要作出一次鉴定，并寄回本地党支部，作为年终评议党员的重要依据。对流出的预备党员，流入地党组织要提供其现实表现情况，原所在党组织要加强与流入地党组织联系，做好跟踪考察工作。
2、及时接转组织关系。党员外出时间6个月以上，从业的地点和单位比较固定，且从业地和单位建立起党组织的，应将党员正式组织关系转入地方或转入单位的党组织，以利于外出党员参加其组织生活并交纳党费，与此同时，对流入本地的外地党员，党组织也应做好组织关系接转和对流入党员的管理教育工作。
3、组建临时党组织。在流动党员相对集中的流入地建立临时党支部是加强流动党员教育管理的一种有效办法。流动党员临时党支部或党小组隶属于原所在地党组织领导，并协助原所在地党组织教育管理流动党员。由于外出党员远离属地，临时党支部或党小组不能及时有效地接受原所在地党组织的直接指导和督促，各原所在地党组织要特别注意选配思想素质好、自律意识强、有一定威信和组织领导能力的党员作为临时党组织负责人，并加强与他们联系。
4、继续坚持好《流动党员活动证》管理制度。对未转移组织关系又没有临时党支部或党小组管理的流动党员，继续实行《流动党员活动证》管理。党员外出前，必须向党组织报告，对外出时间6个月以内，或外出时间较长，但暂时无法转移组织关系的，办理《流动党员活动证》。流动党员外出后，应及时将《流动党员活动证》交给外出所在地党组织，接受外出所在地党组织的教育管理。外出党员返乡后，原组织要认真查验《流动党员活动证》。
5、对于离任村干部待遇问题。为了让离任的村干部继续感受党的温暖，彻底消除他们内心深处的失落感，建议上级部门以发放生活补贴的形式定期定额发放给离任村干部，另外在养老保险、医疗保险等保障机制实施方面，能否出台由县乡政府买单，离任干部晚年受益的具体政策，以切实解决他们的实际生活困难，构建和谐社会。
XX乡党政办公室
3月27日
篇8：调研报告的特点与格式
调研报告的特点与格式
调研报告的写作要抓好三个主要环节:调查、研究、报告。这三个环节中,调查是基础,研究是关键,调研报告的写作是把调查获得的材料所形成的观点,通过布局安排、语言调遣组织成文章。调查与研究是辩证统一的关系。它们之间不仅相互作用,相辅相成,而且相互贯通。调查的目的,在于掌握大量、真实、全面的客观事实和具体数据,对基本情况有一个系统的了解;研究的目的是对已经获取的材料进行分析、研究,探索事物的本质和规律;报告则是在调查、研究的基础上,用书面形式说明结果。因此,可以说“调查”是“研究”的事实基础,“研究”是“报告”的理论依据,“报告”是调查、研究的具体体现。
一、调研报告的特点
1.调研报告——目的明确
调研报告不同于调查报告,是因为发生了某件事(如案件、事故、灾情)才去作调查,然后写出报告。调研报告的写作者必须自觉以研究为目的,根据社会或工作的需要,制定出切实可行的调研计划,即将被动的适应变为有计划的、积极主动的写作实践,从明确的追求出发,经常深入到社会第一线,不断了解新情况、新问题,有意识地探索和研究,写出有价值的调研报告。
2.调研报告——注重事实
调研报告讲求事实。它通过调查得来的事实材料说明问题,用事实材料阐明观点,揭示出规律性的东西,引出符合客观实际的结论。调研报告的基础是客观事实,一切分析研究都必须建立在事实基础之上,确凿的事实是调研报告的价值所在。因此,尊重客观事实,用事实说话,是调研报告的最大特点。写入调研报告的材料都必须真实无误,调研报告中涉及的时间、地点、事件经过、背景介绍、资料引用等等都要求准确真实。一切材料均出之有据,不能听信道听途说。只有用事实说话,才能提供解决问题的经验和方法,研究的结论才能有说服力。如果调研报告失去了真实性,也就失去了它赖以存在的科学价值和应用价值。
3.调研报告——论理性
调研报告的主要内容是事实,主要的表现方法是叙述。但调研报告的目的是从这些事实中概括出观点,而观点是调研报告的灵魂。因此,占有大量材料,不一定就能写好调研报告,还需要把调研的东西加以分析综合,进而提炼出观点。对材料的研究,要在正确思想指导下,用科学方法经过“去粗取精,去伪存真,由此及彼,由表及里”的过程,从事物发展的不同阶段中,找出起支配作用的、本质的东西,把握事物内在的规律,运用最能说明问题的材料并合理安排,做到既要弄清事实,又要说明观点。这就需要在对事实叙述的基础上进行恰当的议论,表达出论文的主题思想。议论是“画龙点睛”之笔。调研报告紧紧围绕事实进行议论,要求叙大于议,有叙有议,叙议结合。如果议大于叙,就成议论文了。所以要防止只叙不议,观点不鲜明;也要防止空发议论,叙议脱节。夹叙夹议,是调研报告写作的主要特色。
4.调研报告——语言简洁
调研报告的语言简洁明快,这种文体是充足的材料加少量议论的,不要求细腻的描述,只要有简明朴素的语言报告客观情况。但由于调研报告也涉及可读性问题,所以,语言有时可以生动活泼,适当采用群众性的生动而形象的语言。同时注意使用一些浅显生动的比喻,增强说理的形象性和生动性。但前提必须是为说明问题服务。
二、调研报告格式
1.调研报告的标题
调研报告要用能揭示内容中心的`标题,具体写法有以下几种:
(1)调研报告标题——公文式标题。这类调研报告标题多数由事由和文种构成,平实沉稳,如《关于知识分子经济生活状况的调研报告》;也有一些由调研对象和“调查”二字组成,如《知识分子情况的调查》。
(2)调研报告标题——一般文章式标题。这类调研报告标题直接揭示调研报告的中心,十分简洁,如《本市老年人各有所好》。
(3)调研报告标题——提问式标题,如《“人情债”何时了》。这是典型调研报告常用的标题写法,特点是具有吸引力。
(4)调研报告标题——正副题结合式标题,这是用得比较普遍的一种调研报告标题。特别是典型经验的调研报告和新事物的调研报告 的写法。正题揭示调研报告的思想意义,副题表明调研报告的事项和范围,如《深化厂务公开机制 创新思想政治工作方法———关于武汉分局江岸车辆段深化厂务公开制度的调查》。
2.调研报告的正文。
调研报告的正文包括前言、主体和结尾三部分。
(1)调研报告——前言
调研报告的前言简要地叙述为什么对这个问题(工作、事件、人物)进行调查;调查的时间、地点、对象、范围、经过及采用的方法;调查对象的基本情况、历史背景以及调查后的结论等。这些方面的侧重点由写作者根据调研目的来确定,不必面面俱到。
调研报告开头的方法很多,有的引起读者注意,有的采用设问手法,有的开门见山,有的承上启下,有的画龙点睛,没有固定形式。但一般要求紧扣主旨,为主体部分做展开准备。文字要简练,概括性要强。
(2)调研报告——主体
这是调研报告的主干和核心,是引语的引申,是结论的依据。这部分主要写明事实的真相、收获、经验和教训,即介绍调查的主要内容是什么,为什么会是这样的。主体部分要包括大量的材料———人物、事件、问题、具体做法、困难障碍等,内容较多。所以要精心安排调研报告的层次,安排好结构,有步骤、有次序地表现主题。
调研报告中关于事实的叙述和议论主要都写在这部分里,是充分表现主题的重要部分。一般来说,调研报告主体的结构大约有三种形式:
横式结构。即把调查的内容,加以综合分析,紧紧围绕主旨,按照不同的类别分别归纳成几个问题来写,每个问题可加上小标题。而且每个问题里往往还有着若干个小问题。典型经验性质调研报告的格式,一般多采用这样的结构。这种调研报告形式观点鲜明,中心突出,使人一目了然;
纵式结构。有两种形式,一是按调查事件的起因,发展和先后次序进行叙述和议论。一般情况调研报告和揭露问题的调研报告的写法多使用这种结构方式,有助于读者对事物发展有深入的全面的了解。一是按成绩、原因、结论层层递进的方式安排结构。一般综合性质的调研报告多采用这种形式;
综合式结构。这种调研报告形式兼有纵式和横式两种特点,互相穿插配合,组织安排材料。采用这种调研报告写法,一般是在叙述和议论发展过程时用纵式结构,而写收获、认识和经验教训时采用横式结构。
调研报告的主体部分不论采取什么结构方式,都应该做到先后有序,主次分明,详略得当,联系紧密,层层深入,为更好地表达主题服务。
(3)调研报告——结尾
结尾是调研报告分析问题、得出结论、解决问题的必然结果。不同的调研报告,结尾写法各不相同,一般来说,调研报告的结尾有以下五种:对调研报告归纳说明,总结主要观点,深化主题,以提高人们的认识;对事物发展做出展望,提出努力的方向,启发人们进一步去探索;提出建议,供领导参考;写出尚存在的问题或不足,说明有待今后研究解决;补充交代正文没有涉及而又值得重视的情况或问题。
总之,调研报告结尾要简洁有力,有话则长,无话则短,没有必要也可以不写。
写调研报告时,要注意克服四种问题:一是观点与材料脱节;二是材料不充分,不能说明观点;三是堆砌材料,没有从材料中概括出观点,缺乏分析与研究;四是表述不当。写作调研报告,应尽量避免枯燥无味的语言,力争写得通俗、朴实、生动。
篇9：离职与调薪调研报告
日前，国内最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)发布《离职与调薪调研报告》。报告称， 员工整体流动性小幅上升，平均离职率为17.7%。20企业调薪幅度为7.6%，预计企业调薪幅度依旧维持下降趋势，将降至7.3%。该调研于年10-11月进行，共访问雇主3241家，员工4081人。高科技行业、房地产行业、消费品行业以及制造业四份行业报告同期发布。
传统行业被动离职增加 高科技、金融行业跳槽凶猛
2015年，中国经济发展步入新常态，经济增速从高速转为中高速，部分企业在转型过程中陷入低潮，带动离职率进一步升高。从各行业员工离职率来看，制造业、传统服务业、消费品行业的员工离职率依然处于领跑地位，分别为20.9%、19.8%和19.6%。过去的一年，各行业在经济常态下，急剧变革，制造业受冲击尤为明显，实体经济低迷，部分企业产能过剩，开工不足，部分岗位被取消或缩减，员工被动离职的情况有所增加;而传统服务业属于劳动密集型产业，就业门槛低，岗位可替代性较高，企业在员工保留方面关注度较低，离职率一直处于较高状态;此外，因物价水平进一步下滑，面临通缩压力，国内消费品市场增速回落，消费品行业员工离职率亦逐年升高。
2015年，高科技、金融等行业员工离职率频频走高,分别为19.1%和18.1%。在大数据和“互联网+”兴起的背景下，高科技行业发展日新月异，专业人才频频跨界，人才整体缺口较大，企业间人才竞争日趋白热化。此外，传统行业纷纷触“网”，也让高科技行业专业人才更为抢手。
随着金融全球化的快速发展，具备国际视野、通晓金融市场 实务的人才需求量持续上升，中高端人才十分紧缺，与此同时，互联网金融市场如火如荼，专业人才相对缺乏，“抢人大战”频频上演，导致金融行业人才流动频繁。
一线城市聚集效应依然强劲非一线城市日渐升温
2015年，一线城市和非一线城市的离职率依然呈上升趋势。一线城市员工离职率为18.3%，高出平均离职率0.6个百分点，非一线城市的离职率与基本持平，为17.3%。近五年来，一线城市员工的流动性都明显高于非一线城市。一线城市各种资源汇集，人才聚集效应依然强劲，知名企业较为集中，企业间人才竞争较为激烈，离职率一直处于高位。此外，随着非一线城市招商引资和人才吸引政策利好，吸引不少企业向内迁移，加上便捷的交通拉近了一线城市与非一线城市的距离，也在客观上促进了人才流动。近两年来，非一线城市企业间的人才争夺战也日渐升温，导致非一线城市的离职率逐年升高。
操作人员面临年龄断层 专业技术人员炙手可热
2015年操作人员的离职率仍是所有职位等级中最高的，达到25.3%。2015年经济趋缓，部分企业产能过剩，产业结构调整，一线操作人员被动离职的情况较往年有所增多;随着人口红利逐步消失、区域生活成本上升、产业转移等加大了一线操作人员供给缺口;此外，一线操作人员正面临年龄断层，90后新生代向往更好的工作机会，流动性增大，离职率亦是日渐走高。
从离职率的增幅来看，2015年专业技术人员的离职率同比增幅最大，随着新技术的广泛应用和商业格局的深化演变，传统行业逐步转型，企业需要及时调整战略及产品创新，专业技术人员需求较大，人才竞争激烈，离职率继续走高。
民企离职率依然最高国企离职率日渐攀升
2015年，民营企业离职率依然最高，为20.2%，高出国有企业(12.4%)近8个百分点，在经济下行的大背景下，民营企业整体实力和抗风险能力均较弱，在人才吸引与保留方面并不具备太多优势，员工稳定性较差。
从同比来看，国有企业离职率较20同比增长4.2%，同比增幅最高，2015年国企改革方案正式出台，在国企改制重组中，国企用人机制日趋市场化、去行政化，部分国企面临结构调整、转型升级，部分人员需分流安置;此外，亦有部分国企人员主动跳到互联网、金融等发展前景看好的行业，整体离职率亦进一步升高。
“对目前工作不满”成离职主因90后“说走就走”
较具竞争力的薪酬福利与职业成长空间，依然是员工选择主动离职的重要原因，这两项指标无疑是大部分职场人权衡去留的关键因素。值得一提的是，个人对“薪酬福利缺乏竞争力”排名从往年的第一位下降至第三位，而“对目前工作内容感到不满”跃居首位，这也折射出职场人跳槽观念的更迭，“世界那么大，我想去看看”，随着90后职场新生代步入职场，他们更喜欢根据自己的兴趣爱好去跳槽，这也是这个快速变化时代的特点。
调研发现，90后员工比例越高，员工的平均离职率也会随之升高。伴随着互联网长大的90后，总能最先发现机会，最敢尝试各种职业，“有主见，不将就”是这个群体的显著特征，另外，他们职业定位模糊及抗压性较差，往往“说走就走”，跳槽意愿较为强烈。此外，在全民创业热潮中，不少90后也加入了创业大军，年轻的他们不走寻常路，敢于去陌生的领域“冒险”。
企业调薪趋于保守 调薪幅度维持弱势
从近三年的企业调薪情况来看，2015年企业调薪平均幅度为7.6%，较年下降0.5个百分点。而预计20企业的调薪幅度依旧维持下降趋势，将降至7.3%，较2015年继续下降0.3个百分点。
2015年我国经济在总体平稳基调下继续呈现弱势，企业投资状况与盈利状况均受到较大影响，此外，制造、能源化工、消费品等行业仍然存在较为严重的产能过剩问题，多数地区2015年企业工资指导线涨幅为持平或下调，反映了当前经济面临下行压力、企业利润空间缩小的现状，更多企业在调薪方面趋于保守，预计2016年调薪幅度仍会有小幅下降。
企业利润下滑调薪次数及覆盖率降低
在经济趋缓的环境下，多数企业对调薪趋于谨慎。从数据来看，2016年将进行一次调薪的企业比例较2015年小幅下降0.4个百分点，为69.9%;2016年预计调薪超过一次的企业比例将下降0.6个百分点，降至15.6%，可见，面对持续上涨的人工成本及运营成本压力，计划多次调薪的企业明显减少，大部分企业采取了全年只进行一次调薪的策略。从企业调薪覆盖率情况可以看出，2016年预计调薪覆盖率在50%以下的企业比例明显增加，而预计调薪覆盖率在50%以上的企业亦有所减少，可见，2016年企业整体调薪范围将有所收缩。综合而言，在经济下行的大环境下，企业利润空间缩小，支付能力下降，更多企业将采用减少调薪次数，并降低调薪覆盖率的方式来减轻企业的营运压力，企业有限的调薪资源也将向关键岗位与核心人才倾斜。
金融、高科技行业多金 生物医药稳健发展
2015年，在全行业整体调薪幅度下降的情况下，金融行业与往年调薪幅度基本持平，稳居榜首，高科技行业位居其次，生物医药行业紧随其后，房地产行业与现代服务业分别位居第四和第五。从各行业2016年预计的调薪幅度来看，2016年预计金融行业仍然处于领跑地位，调薪幅度为8.8%，高科技行业位居第二，生物医药行业、现代服务业紧随其后，而房地产行业则跌至第六。
随着中国金融市场的蓬勃发展，金融企业求贤若渴，中高端金融人才一直极为抢手，人才竞争越演越烈，此外，互联网金融发展如火如荼，专业跨界人才相对缺乏，人才流动日益频繁，行业间频现以高薪、股权期权激励等为诱饵的“抢人大战”，推动金融行业的涨薪速度遥遥领先。在大数据和“互联网+”兴起的背景下，高科技行业再次迎来较多发展机会，其巨大的吸金能量和对人才的巨大需求，导致人才竞争日趋激烈，员工薪酬也是水涨船高;尽管国内经济处于下行周期，但生物医药行业药品终端需求稳定增长，医保体系进一步健全及多项政策调整均有利于行业发展，使行业在弱势市场环境下，消费依然呈现出较强的刚性特征，行业的稳健发展也为员工涨薪提供了坚实的物质基础。随着中国经济向服务型经济转型，现代服务业将成为经济增长引擎，员工薪酬亦平稳增长。
专业技术人员钱途看好 应届硕士生优势减弱
尽管企业预计2016年调薪将趋于谨慎，在不同职等中，专业技术人员的薪酬涨幅依然最高，达到9.0%，操作类员工调薪幅度为7.4%。在中央一系列“大众创业、万众创新”政策的推动下，新产业、新业态、新产品、新经济、新动力加快孕育。随着产业转型升级加速，在复杂多变的市场环境下，产品创新迫在眉睫，专业技术人才一直供不应求，十分抢手，此类员工的调薪幅度始终较高。此外，随着人口红利逐步消失，外地务工人员返乡务农、产业转移等加大了一线操作人员供给缺口，面对日益严重的“用工荒”，企业只有实时根据市场情况调高操作人员薪资。
此外，2015年企业给予服务满一年的应届生的调薪比2014年有所下降，其中硕士及以上学历的应届生在毕业一年后能够获得的调薪幅度为10.6%，同比降低6.2%，降幅较大。近年来面对行业发展趋缓、海归大量增加的大环境，硕士毕业生竞争力优势并不明显，大多数企业都采取按岗定薪，注重能者多劳，和学历没有必然联系。在企业盈利能力整体减弱的状况下，企业调薪趋于谨慎，服务满一年的硕士及以上学历毕业生调薪幅度亦有所下降。
篇10：室内装饰材料与应用调研报告
院系：班级：学号：姓名：成绩：
报告内容
调查手段：实地考察和网络调研
调查目的：结合所学知识，进一步加深对材料的认识。
调查内容：
建筑装饰石材的种类和应用
（1）大理石：
原指产于云南省大理的白色带有黑色花纹的石灰岩。主要用于加工成各种形材、板材，作建筑物的墙面、地面、台、柱，还常用于纪念性建筑物如碑、塔、雕像等的材料。大理石还可以雕刻成工艺美术品、文具、灯具、器皿等实用艺术品。质感柔和美观庄重，格调高雅，是装饰豪华建筑的理想材料，也是艺术雕刻的传统材料。
（2）花岗岩:
花岗岩是一种岩浆在地表以下凝却形成的火成岩，主要成分是长石和石英。花岗岩素有“岩石之王”之称。在建筑中花岗岩从屋顶到地板都能使用，人行道的路缘也是，若是把它压碎还能制成水泥或岩石填充坝。许多需要耐风吹雨打或需要长存的地方或物品都是由花岗岩制成的。花岗岩不易风化，颜色美观，外观色泽可保持百年以上，由于其硬度高、耐磨损，除了用作高级建筑装饰工程、大厅地面外，还是露天雕刻的首选之材。
（3) 武康石：
武康石，又名花石，主要产于浙江省湖州市德清县武康镇(原 武康县)东郊的丘陵山地。园林叠山用的武康石，习称”武康黄石“，色泽黄褐，属于 地表风化岩，纹理不清，块状形态不规则，累石为山，峻嶒秀润，颇惬观赏，如著名的上海豫园大假山等；还有一种属于海相硅质岩，色泽灰黑，同是园林叠山的良材。
（4）石灰石
石灰石主要成分是碳酸钙。石灰和石灰石大量用做建筑材料，也是许多工业的重要原料。炼铁用石灰石作熔剂，除去脉石。炼钢用生石灰做造渣材 料，除去硫、磷等有害杂质。纯碱是用石灰石、食盐、氨等原料经过多步反应制得利用消石灰和纯碱反应制成烧碱。消石灰能除去水的暂时硬性，用作硬水软化剂。石灰石烧加工制成较纯的粉状碳酸钙，用做橡胶、塑料、纸张、牙膏、化妆品等的填充料。农业上，用生石灰配制石灰硫黄合剂、波尔多液等农药。
4、人造石材：
人造建筑石材是一种人工合成的装饰材料，按照所用粘结剂不同，可以分为有机类人造石材和无机类人造石材，按其生产工艺过程的不同，分为聚酯型人造大理石、复合型人造大理石、硅酸 盐型人造大理石、烧结型人造大理石四种类型。
建筑装饰陶瓷砖的种类和应用
1、釉面砖
就是砖的表面经过烧釉处理的。釉面砖是装修中最常见的砖种，由于色彩图案丰富，而且防污能力强，因此被广泛使用于墙面和地面装修。根据光泽的不同分为釉面砖和哑光釉面砖。 根据原材料的不同又分为陶质釉面砖和瓷质釉面砖。 陶质釉面砖由陶土烧制而成，吸水率较高，一般强度相对较低，主要特征是背面为红色。瓷质釉面砖由瓷土烧制而成，吸水率较低，一般强度相对较高，主要特征是背面为灰白色。马赛克 一般由数十个小块砖组成一个大砖，耐酸碱、不渗水、不易破碎。 马赛克的体积是各种瓷砖中最小的，一般俗称块砖。它曾是十几年前装饰墙、地面的材料，抽象的图案、同色系深浅跳跃或过渡、为瓷砖等其他装饰材料做纹样点缀等等。所以马赛克以它组合性强，色彩多变等优点成为时下家装的热门之选，无论卫生间、厨房还是背景装饰的墙面。
2、通体砖
通体砖的表面不上釉，而且正面和反面的材质和色泽一致，是一种耐磨砖。由于目前的室内设计越来越倾向于素色设计，因此通体砖越来越成为一种时尚，被广泛使用于厅堂、过道和室外走道等装修项目的地面。传统的通体砖则安于最初防滑、耐磨的工作理念，被广泛使用于厅堂、过道和室外走道等装修项目的地面。
3、抛光砖
抛光砖就是通体砖坯体的表面经过打磨而成的一种光亮砖，属于通体砖的一种。相对通体砖而言，抛光砖的表面要光洁的多。抛光砖坚硬耐磨，适合在除洗手间、厨房以外的多数室内空间中使用。
4、玻化砖
经打磨光亮表面如玻璃镜面光滑透亮，是瓷砖中最硬的一种。玻化砖其实就是全瓷砖。其表面光洁但又不需要抛光，所以不存在抛光气孔的问题。玻化砖是一种强化的抛光砖，它采用高温烧制而成，质地比抛光砖更硬更耐磨。玻化砖主要是用于地砖。
5、仿古瓷砖
故意将陶瓷砖面的表面打磨处理，形成不规则形状，造成久经岁月侵蚀的仿旧样式，以塑造历史感和自然感的瓷砖产品，其中包容了陶的质朴厚重和瓷的细腻润泽。
建筑装饰玻璃的的种类和应用
一、平板玻璃
平板玻璃是指未经其他加工的平板状玻璃制品，也称白片玻璃或净片玻璃。按生产方法不同，可分为普通平板玻璃和浮法玻璃。平板玻璃是建筑玻璃中生产量最大、使用最多的一种，主要用于门窗，起采光（可见光透射比85%90%）、围护、保温、隔声等作用，也是进一步加工成其他技术玻璃的原片。
二、安全玻璃
安全玻璃是指与普通玻璃相比，具有力学强度高、抗冲击能力强的玻璃。其主要品种有钢化玻璃、夹丝玻璃、夹层玻璃和钛化玻璃。安全玻璃被击碎时，其碎片不会伤人，并兼具有防盗、防火的功能。根据生产时所用的玻璃原片不，安全玻璃具有一定的装饰效果。
三、节能型玻璃
传统的玻璃应用在建筑物上主要是采光，随着建筑物门窗尺寸的加大，人们对门窗的保温隔热要求也相应的提高了，节能装饰型玻璃就是能够满足这种要求，集节能性和装饰性于一体的玻璃。节能装饰型玻璃通常具有令人赏心悦目的外观色彩，而且还具有特殊的对光和热的吸收、透射和反射能力，用建筑物的外墙窗玻璃幕墙，可以起到显著的节能效果，现已被广泛地应用于各种高级建筑物之上。建筑上常用的节能装饰玻璃有吸热玻璃、热反射玻璃和中空玻璃等。
四、结构玻璃
玻璃可用于建筑物的各主要部位，如门窗、内外墙、透光屋面、顶棚材料以及地坪等，是现代建筑的一种围护结构材料，这种围护材料不仅具有特定的功能作用，而且能使建筑物多姿多彩。结构玻璃主要品种有：玻璃幕墙、玻璃砖、异形玻璃、仿石玻璃等。
建筑装饰木材的的种类和应用
1、实木板
采用完整的木材制成的木材板。这些板材坚固耐用、纹路自然、是装修中优中之选。此板造价高，施工工艺要求高，通常使用在地板和门窗。其他一般所使用的板材都是人造板。特性特点：1、良好的吸湿性和透气性。2、坚固耐用，纹路自然。
2．夹板（胶合板）
胶合板的最外层单板称为表板，正面的表板称为面板，它是用质量最好的单板材。反面的表板称为背板，用质量次之的单板材。而内层的单板材称为芯板或中板，用质量最差的单板材组成。
3、人造木板
胶合板：胶合板亦称层压板。由蒸煮软化的原木，旋切成大张薄片，然后将各张木纤维方向相互垂直放置，用耐水性好的合成树脂胶粘结，再经加压、干燥、锯边、表面修整而成的板材。普通胶合板分为Ⅰ类、Ⅱ类、Ⅲ类胶合板。Ⅰ类胶合板即耐气候胶合板，供室外条件下使用，能通过煮沸试验，Ⅱ类胶合板即耐水胶合板，供潮湿条件下使用，能通过63℃
士3℃热水浸溃试验，班类胶合板即不耐潮胶合板，供干燥条件下使用，能通过干状试验。
4、纤维板
纤维板是将树皮、刨花、树枝等废料经破碎、浸泡、研磨成木浆，再经加压成型、干燥处理而制成的板材。因成型时温度和压力不同，可分为硬质、半硬质、软质三种。纤维板构造均匀，完全克服了木材的各种缺陷，不易变形、翘曲和开裂，各向同性，硬质纤维板可代替木材用于室内墙面、顶棚等。软质纤维板可用作保温、吸声材料。
5、刨花板
刨花板是利用施加或未施加胶料的木刨花或木质纤维料压制的板材。刨花板密度小，材质均匀，但易吸湿，强度不高，可用于保温、吸声或室内装饰等
建筑装饰涂料的的种类和应用
1、木器漆。
（1) 硝基清漆。硝基清漆是一种由硝化棉、醇酸树脂、增塑剂及有机溶剂调制而成的透明漆，属挥发性油漆，具有干燥快、光泽柔和等特点。硝基清漆分为亮光、半哑光和哑光三种，可根据需要选用
（2) 手扫漆。属于硝基清漆的一种，是由硝化棉，各种合成树脂，颜料及有机溶剂调制而成的一种非透明漆。此漆专为人工施工而配制，更具有快干特征。
2、内墙漆
内墙漆主要可分为水溶性漆和乳胶漆。
一般装修采用的是乳胶漆。乳胶漆即是乳液性涂料，按照基材的不同，分为聚醋酸乙烯乳液和丙烯酸乳液两大类。乳胶漆以水为稀释剂，是一种施工方便、安全、耐水洗、透气性好的的漆种，它可根据不同的配色方案调配出不同的色泽。
乳胶漆的制作成分中基本上由水、颜料、乳液、填充剂和各种助剂组成，这些原材料是不含什么毒性的。作为乳胶漆而言，可能含毒的主要是成膜剂中的乙二醇和防霉剂中的有机汞。目前市面上闹得很凶的关于乳胶漆有毒一说，主要是信息发布者的无知造成的，这些人在没有分析出究竟墙漆是何种漆的情况下就认定乳胶漆有毒是一种不负责任的做法。目前市
篇11：室内装饰材料与应用调研报告
院系： 商学院
班级：工商管理1302 （国际）学号：
姓名：
成绩：
报告内容
调查手段：实地考察和网络调研
调查目的：结合所学知识，进一步加深对材料的认识。
调查内容：
一、建筑装饰石材的种类、特点、应用及生产厂家
建筑装饰石材作为一种装饰性建筑材料一直在室内装饰中得到了广泛的应用。就室内装修而言，采用的建筑装饰石材主要有大理石、花岗石、人造石、文化石、和园林用石等五大类别。
1.大理石。大理石是大理岩的俗称，它是石灰岩经过地壳高温高压作用形成的变质岩，常呈层状结构，有明显的结晶和纹理，主要矿物为方解石和白云石，它属于中硬石材。商业上所说的大理石是指以大理岩为代表的一类装饰石材，包括碳酸盐岩和与其有关的变质岩，主要成分为碳酸盐，一般质地较软。大理石纹理和颜色较为鲜亮，受到很多人的喜爱，下面全面的看一下大理石的优缺点。
优点:（1）结构致密，抗压强度高，加工性好，不变形
（2）装饰性好
（3）吸水率小、耐腐蚀、耐久性好
缺点：（1）硬度较低
（2）抗风化能力差，除个别品种大理石，如汉白玉、艾叶青等可用于室外。
应用：大理岩硬度不大，属于中硬度石材，易于开采加工。板材磨光后呈现出装饰性图案或色彩纹理，非常美观，可作室内外装饰材料。开采和加工中的废料，可制成工艺品或经轧碎作生产水磨石、水刷石等的优质集料，少数高度致密均质的可供艺术雕刻和装饰用。由于大理石基本是由纯的碳酸钙或碳酸镁构成，因而对被酸污染的空气的溶解作用极其敏感，城市大气中通常存在由二氧化碳分离出来的碳酸以及从烟尘中生成的硫酸，它们不断与大理石接触，使大理石用品受到不同程度的影响。不管怎样，在建筑装修和雕刻中，大理石仍是较为理想的材料。
生产厂家：
2.花岗石。花岗石是花岗岩的俗称，属于深成岩，是岩浆岩中分布最广的岩石，其主要矿物组成为长石、石英和少量云母及暗色矿物。商业上所说的花岗石是以花岗岩为代表的一类装饰石材，包括各种岩浆岩和花岗岩的`变质岩，如辉长岩、闪长岩、辉绿岩、玄武岩、
安山岩、正长岩等，一般质地较硬。
花岗岩的优点：
（1）构致密，抗压强度高
（2） 材质坚硬，耐磨性很强
（3） 隙率小，吸水率极低，耐冻性强
（4） 饰性好
（5） 学稳定性好，抗风化能力强
（5）腐蚀性等耐久性很强。粗粒花岗石使用年限可达100~200a，优质细粒花岗石
使用年限可达500~1000a以上，有“石烂千年”之称。
缺点：
（1） 重大，用于房屋建筑与装饰会增加建筑物的质量
（2） 度大，给开采和加工造成困难
（3） 脆，耐火性差，当温度达到800℃以上时，由于花岗岩中所含石英发生晶型转
变，造成体积膨胀，导致石材爆裂，失去强度
（4） 某些花岗岩含有微量放射性元素，应根据花岗石石材的放射性强度水平确定
其应用范围。
应用：天然花岗石属于高级建筑装饰材料，主要应用于大型公共建筑或装饰等级要求较高的室内外装饰工程。一般镜面花岗石板材和细面花岗石板材表面光洁光滑，质感细腻，多用于室内墙面和地面、部分建筑的外墙面装饰，也可用于室内外柱面、墙裙、楼梯、台阶及造型等部位，还可用于酒吧台、服务台、收款台、展示台及家具等装饰。粗面花岗石板材表面质感粗糙、粗犷，主要用于室外墙基础和墙面装饰，有一种古朴、回归自然的亲切感。
生产厂家：
3.人造石。人造石材，顾名思义即并非百分之百天然石材原料加工而成的石材。按其制作方式的不同可分为二种：一是将原料磨成石粉后，再加入化学药剂、胶着剂等，以高压制成板材，并于外观色泽上添加人工色素与仿原石纹路，提高多变化及选择性。另一种则称为人造岗石，是将原石打碎后，加入胶质与石料真空搅拌，并采用高压震动方式使之成形，制成一块块的岩块，再经过切割成为建材石板；除保留了天然纹理外，还可以经过事先的挑选统一花色、加入喜爱的色彩，或嵌入玻璃、亚克力等，丰富其色泽的多样性。 常见用于室内的装饰地材有岗石、珍珠砂贝及文化石等，其硬度不象天然石材一样坚硬，并且
有着明显质感差别。但因其价格大大低于天然石材，从而运用日益普遍，尤其含90％的天然原石的合成岗石，克服了天然石材易断裂、纹理不易控制的缺失，保留了天然石材的原味，在全球市场上占有一席之地，甚至有替代大理石、花岗石的地材使用趋势。
特点：
应用：
生产厂家：
4. 文化石。
5. 园林用石。
二、建筑装饰陶瓷的种类、特点、应用及生产厂家
我国是最早制作陶瓷用品的国家，现代陶瓷更是在传统陶瓷的基础上开发出了更多花色品种、更适合现代社会需求的各种陶瓷制品。陶瓷作为一种古老的装饰性材料无疑在今天又焕发了新的活力。对于现代装饰而言，陶瓷砖无疑是市场上最受青睐的一种材料。建筑装饰性陶瓷主要有釉面砖、通体砖、抛光砖、玻化砖、马赛克等几种类型。
1. 釉面砖。
釉面砖指的是砖的表面经过烧釉处理的砖。它由原材料不同可分为两种，一种是瓷制釉面砖，即由瓷土烧制而成，吸水率较低，强度相对较高，其主要特征是背面颜色是灰白色。另一种是陶制釉面砖，即由陶土烧制而成，吸水率较高，强度相对较低，其主要特征是背面颜色为红色。釉面砖由于光泽的分别也可分为两种，一种是亮光釉面砖，适合于制造”干净“的效果。另一种是哑光釉面砖，适合于制造”时尚\"的效果。
优点： 色彩图案丰富，而且防污能力强，被广泛使用于墙面和地面之中
缺点： （1）龟裂 产生的根本原因是坯与釉层间的应力超出了坯釉间的热膨胀系数之差
（2）背渗 即水泥的污水会渗透到表面。
应用：
生产厂家：
2. 抛光砖。抛光砖是通体坯体的表面经过打磨而成的一种光亮的砖种，是通体砖的一种。
相对于通体砖的平面粗糙而言，抛光砖就要光洁多了。
优点： 抛光砖性质坚硬耐磨，除洗手间、厨房和室内环境以外的大部分室内空间都可使用。抛光砖可以做出各种仿石、仿木效果等
缺点： 易脏。易脏的原因是抛光砖在抛光时留下的凹凸气孔造成的，这些气孔会藏污纳垢，导致抛光砖谈污色变，甚至一些茶水倒在抛光砖上都回天无力。
应用：
生产厂家：
3. 玻化砖。
4. 马赛克。马赛克(Mosaic)是一种特殊存在方式的砖，它一般由数十块小块的砖组成一个
相对的大砖。
常见分类： 1、大理石马赛克：中期发展的一种马赛克品种，丰富多彩，但其耐酸碱性差、防水性能不好，因此市场反映很一般。
2、陶瓷马赛克：最传统的一种马赛克，以小巧玲珑著称，但较为单调，
档次较低。
3、玻璃马赛克：它依据玻璃的品种不同，又分为多种小品种： 1)熔融玻
璃马赛克 以硅酸盐等为主要原料，在高温下熔化成型并呈乳浊或半乳浊状，内含少量气泡和未熔颗粒的玻璃马赛克。 2)烧结玻璃马赛克 以玻璃粉为主要原料，加入适量粘结剂等压制成一定规格尺寸的生坯；在一定温度下烧结而成的玻璃马赛克。 3)金星玻璃马赛克 内含少量气泡和一定量的金属结晶颗粒，具有明显遇光闪烁的玻璃马赛克。 优点： 小巧玲珑、色彩斑斓，广泛使用于室内小面积地墙面和室外大小幅墙面和地面。 缺点：
应用：
生产厂家：
三、建筑装饰木材的种类、特点、应用及生产厂家
在室内装修中，地面铺设木地板已经成为了室内装饰的一种风尚，相对于地面铺砖而言，木地板具有更好的自然性，给人以亲和、柔软、舒适的感觉。目前市面上的木地板主要有实木地板、复合木地板、实木复合地板、竹木地板四种。
1. 实木地板。实木地板由于其天然的木材质地，尤以润泽的质感、柔和的触感、自然温馨、
冬暖夏凉、脚感舒适、高贵典雅而深受人们的喜爱。 实木地板可分为：平口实木地板、企口实木地板、拼方、拼花实木地板、竖木地板、指接地板、集成地板等。
2. 复合木地板。
3. 实木复合地板。随着天然林资源的逐渐减少，特别是优质装饰用的阔叶材资源日渐枯竭，
木材的合理利用已越来越受到世界各地人们的普遍重视，实木复合地板应运而生。实木复合地板是利用优质阔叶材或其他装饰性很强的合适材料作表层，以材质软的速生材或
