下面是小编为大家整理的民政部公务员考录递补考生名单，本文共8篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。本文原稿由网友“尼古拉斯二世”提供。
篇1：民政部公务员考录递补考生名单
因考生靳昂（准考证号11319050905）放弃面试资格，根据笔试成绩顺次递补下列考生参加面试：
准考证号 姓名 性别 毕业学校 笔试成绩11318670119 王阿惠 女 清华大学 114.411316210613 郭晓光 男 兰州大学 114.411318270404 李佩玲 女 北京师范大学 114.4特此公告。民政部人事教育司201月12日篇2：民政部公务员考录面试公告
一、根据人事部相关规定，按照公共科目总成绩从高到低的顺序，按计划录用人数5倍的比例，考分排名前85名的考生可以参加面试，面试最低分数线为114.5分。名单如下：准考证号
姓名性别学校11311222725台跃华女南开大学11318350513刘伟华女北京大学11318912201钱进男燕山大学11318890805邱晓明男中国人民大学11317920719李勇男中央民族大学11318280903邵兴平男中国政法大学11315112201罗友晖女成都中医药大学11314412617张琦女中山大学11318052028高平均男北京大学11319030712别利剑男复旦大学11318341828严汾女北京大学11314296107范煊瑜男中南财经政法大学11318221825李亭萱女中国人民大学11313761408鲍智勇男山东大学11318172025万梅女中国人民大学11314282024邝水香女中南财经政法大学11315011504张晓东男西南政法大学11318490111罗成男中国农业大学11318770716林芬芬女清华大学11318850506李妮莉女华中科技大学11318901314许亮女清华大学11319050706贾邦莲女上海交通大学11317891325孔德福男中国政法大学1131784龙玄耀女北京大学11314287430姚茜女武汉大学11318241827李璐潞女中国人民公安大学11314299129刘勇男华中科技大学11313330210童牡丹女西安科技大学11317912925赵新男北京科技大学1131831刘珺女中国政法大学11314412703吴越富男中山大学11318700404刘小青女北京航空航天大学11317840930刘芳女中国人民大学11315112306毛立坡男四川大学11318301509王茜女中国人民大学11312412024孟佳佳女大连海事大学11317870316高文女中国农业大学11314245529冯赟男武汉大学11318943013李思川男中国政法大学11318360902王玮女北京航空航天大学11313326610曾伟男浙江大学11319050905靳昂男同济大学11316112801甘露女西安交通大学11313760907刘彦男山东工业大学（现山东大学）11317891612宋小强男中国人民大学1131912杨武男复旦大学11317821821毛委女北京大学11314286923刘伟男华中科技大学11317912915刘晓贵男北京师范大学11313376018李艳女浙江大学11313214318周露女南京大学11314248710明珠女武汉大学11317910805刘砺利女中国人民大学11318211411朱秀宝女南开大学11311280721翟睿女南开大学11318161909陈姗女中国人民大学11318341419张敏女中国政法大学11318200216金鑫男中央财经大学11311261923罗瑞芳女南开大学11314254801张果女华中科技大学11318310504徐凯男中国人民大学11317900618牛格非女北京交通大学11313214411于芳女南京师范大学11318751513陈浩男中国人民大学11314317616付金花女湖南大学11318781206沈东亮男北京航空航天大学11319053513杨文灿男上海社会科学院11318021918邓盼女北京中医药大学11317801706李赛敏女清华大学11314249129王博女华中科技大学11318042121李燕杰男天津理工大学11314246315皮祖彪男中南财经政法大学11313632409赵睿利男江西财经大学11318042316曾宪才男北京大学11315112302叶柯焱女西南师范大学11318600625杨方其女北京中医药大学11318711724许英康男北京大学1131228公维娜女吉林大学11313630127马万飞男江西财经大学11313356523王一川男宁波大学11313214224曹榕男南京大学11313355917颜方乐女武汉大学11313214410冯春妍女南京大学1131241齐春雨男东北大学11311230110黄禹桦男天津南开大学二、面试时间、地点及须提交的材料面试时间为1月17日（星期三）全天。
面试地点为民政部机关（北京东城区北河沿大街147号），候考室在3号楼一层多功能厅。
参加面试的考生于当天8：45前到候考室报到，携带本人身份证原件、所在单位出具的同意报考的证明（加盖公章）或所在学校的报名推荐表（加盖公章）、报名登记表、个人简历。
三、面试确认
考生务必于1月12日16：00前电话确认，逾期不确认的，视为自动放弃面试资格。
联系人及联系电话：郭芳（010）58123359，杨斌（010）58123356。
民政部人事教育司
年1月5日
篇3：江西公务员考录第二批面试入围名单确定
本报讯 记者罗德斌、实习生方芳报道：3月13日，省委组织部、省人事厅公布了我省考试录用公务员网上公开调剂后第二批面试入围人员名单，以及招考计划调减表。
这份名单是根据各职位需调剂人数和调剂报名成功考生的成绩，按从高分到低分的顺序确定的。对面试入围人数仍不足规定面试比例的职位，按规定取消或调减计划录用数。对调剂后仍仅1人入围的职位，招考计划按规定取消，该职位入围人员的面试资格同时取消。
全省统一面试时间定于3月31日、4月1日两天。面试前由设区市人事局及省直用人机关对所有入围考生的面试资格进行复审，对弄虚作假的考生，取消面试资格，并按规定由递补人员参加面试。资格复审时，全日制普通院校20应届毕业生需提供：报名登记表、所在学校开具的报名推荐表、准考证、身份证及职位要求的有关证件原件；其他人员需提供：报名登记表、本人毕业证、所在单位出具的同意报考的证明、准考证、身份证及职位要求的有关证件原件。对于路途较远的外地考生，可先通过传真等方式进行预审，待面试前再复核有关材料原件。
篇4：宜春市考录公务员下周报名
12月15日下午，记者从有关部门获悉，宜春市度考试录用公务员职位共有258个，其中市直单位54个（含公安35个，检察院2个，中级法院3个），县（市、区）乡镇机关77个，县（市、区）公安、检察机关127个（其中公安113个，检察机关14个）。
据了解，20全省各级机关考试录用公务员于12月18日8时至12月28日16时报名，于年1月28日进行公共科目考试。
现役军人、未满服务期或被辞退未满五年的公务员、在读的非应届高校毕业生，以及曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员、在和20中央机关录用公务员考试或江西省录用公务员考试中被认定为考试作弊行为的人员、法律规定不得为公务员的其他情形的人员，不得报名。
篇5：新考录公务员年终总结精选
20XX年12月，我通过公务员考试被录用到XX，成为一名光荣的国家公务员。转眼间，一年的试用期已满,期间在领导的培养关心、同志们的帮助支持下,我逐步完成了从学校到政府机关、从学生到国家公务员这种环境和角色的双重转变和适应,比较圆满地完成了自己所承担的工作任务,在思想政治觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定的进步和提高,为今后的工作和学习奠定了良好基础。现从德、能、勤、绩、廉五个方面作如下总结：
一、加强理论学习，不断增强政治理论水平和思想道德素质
理论学习是我们的立身之本。近年来，我一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，提高思想政治素质，系统地学习了马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表的重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，身体力行，激发自己的政治责任感和奋发进取的精神，不断朝着新的目标奋进。在工作和事业面前，我历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，始终严格要求自己，在思想上、业务上不断地完善自己，更新自己，使自己真正树立科学的发展观和正确的育人观。
二、注重求真务实，不断提高自身的工作能力
自己在目前的工作岗位上已工作了一年，经过不断学习、不断积累，以及向老干部请教，具备了比较丰富的工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面，经过一年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，在日常的各项工作过程中，没出现过错。在工作期间，我做到思想，讲到做到，善于发现问题，并圆满完成各项任务。
三、敬业爱岗，勤奋工作，不断取得新进展
勤勉敬业是对一名国家公务员起码要求。我能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，对工作中遇到的难题，总是想方设法、竭尽所能予以解决，始终能够任劳任怨，尽职尽责。认真遵守各项规章制度，没有无故迟到、早退的现象，始终坚守在工作岗位上，我始终认为，一个人苦点累点没有关系，人生的价值在于奋斗、在于创造、在于奉献。我必须以勤奋的理念去实现人生的价值。
四、尽职尽责，扎实工作，不断取得新成效
无论在何地工作，我都本着对事业高度负责的态度， 坚持任劳任怨，刻苦钻研，与时俱进，开拓创新，各项工作均取得优异成绩。
五、不断改进作风，无私奉献，注重廉洁自律
在本职工作岗位上，能维护大局，注重团结，以诚待人。平时工作中任劳任怨，扎实细致。在任职期间，牢固树立共产主义的世界观、人生观、价值观，从思想上、政治上时刻与党中央及各级党组织保持高度一致。在廉政建设中始终对自己高标准、严要求，率先垂范，以身作则，时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强党性修养。通过加强自身的建设，进一步坚定了全心全意为人民服务的宗旨观念，把廉政建设变成自觉行动，贯穿于日常工作始终，坚决做到立党为公，执政为民，自觉抑制不正之风和腐败现象的侵蚀，养成奉公守法，以清廉为荣的作风，做到拒腐蚀永不沾。
当然，工作中也有一些不足和问题，这些问题和不足，我决心在今后的工作中认真克服，努力改进。
篇6：新考录公务员年终总结精选
一、刻苦学习政治理论，不断提高思想政治素质
认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表的重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，站稳政治立场，严守政治纪律。认真学习领会二十次公安工作会议精神，牢记“全心全意为人民服务”的宗旨。积极参加理论学习，坚持到课认真记笔记。通过这些学习不断提高了自身的政治理论水平，丰富了政治头脑。
我还郑重的向党组织递交了入党申请书，希望党组织在实践中考验我!虽然我现在还不是一名党员，但我始终以党员标准严格要求自己，自觉学习共产党员先进性教育活动的相关内容，做到思想上始终与党中央保持高度一致。
二、认真学习法律、法规，努力钻研业务知识
在单位里我结合自己的工作实际，学习了宪法、人民警察法、刑法、行政法、公安机关办理刑事案件程序规定、中华人民共和国治安管理处罚条例等一系列法律法规。在学习中能够突出重点，结合我队的实际工作有针对性的进行学习。用法律规范自己的一言一行，做到不徇私枉法，不刑讯逼供，尊重违法嫌疑人的人格尊严、人身权利等。严格做到知法守法。
还通过各种途径来提高自己的学习热情，变被动学习为主动学习。学习中我坚持理论与实践相结合的方法,做到相互促进，互有提高。我经常向单位业务强，经验丰富的同志学习。不懂就问，并坚持记工作笔记，不断总结工作中的成败得失。
三、严格遵守各项工作纪律
平时坚持按点上下班，严格执行请销假制度。严格遵守公安部的“五条禁令”，从没做过任何违规违纪的事情。能够服从领导、尊重同志、顾全大局。工作中能够服从各级领导的安排，不讲客观条件、不消极怠工，有问题能与领导及时勾通。我本着老老实实做人、踏踏实实做事的原则，工作中不计较个人得失，尊重同志，乐于助人，努力营造和谐的工作环境。一切工作能够以大局为重、以全局利益为重，坚决贯彻个人利益服从于集体利益的原则，以高度的责任感高标准地完成好自己的本职工作。
一年来，我在学习和工作中逐步成长、成熟，取得了一些的成绩，在此我仅向局领导和同志们表示衷心的感谢，感谢大家在这一年里对我的关怀和帮助。但我清楚自身还有很多不足，比如政治理论水平有待提高，工作能力不足，工作方法有待改进，从事业务工作时间短，实践经验还不多等。我将正视自己工作中存在的问题，并在今后加以改正。衷心希望领导和同志们继续给予关心和帮助。
篇7：公务员考录工作操作方式的探讨
关于公务员考录工作操作方式的探讨
作为推行公务员制度的一面旗帜，实行考试录用制度，即：“凡进必考”称得上是干部人事制度改革的突破口。这一制度的推行，规范了公务员的“进口关”，实现了公务员进入机制的科学化、规范化，为公务员队伍建设注入了生机与活力，提高了公务员队伍的整体素质，实现了“伯乐相马”到 “赛场选马”的过渡，不仅促进了高素质、专业化公务员队伍的形成，而且有力地遏制了公务员考试录用工作中的不正之风，树立了党政机关选贤任能、公正廉洁的新形象。近年来，县乡通过考录，一大批德才兼备的优秀人员进入各条战线，给公务员队伍输入了新鲜的血液，注入了新的活力，已成为县域经济建设的生力军，但由于考录制度起步较晚，缺乏足够的实践经验，发展速度又较快，在考录工作中不免还存在着一些亟需完善之处。 存在的主要问题 一、考录制度执行力度缺乏严肃性。经过7年的耕耘，“凡进必考”现已成为公务员录用的共识。但是一些地方，仍然还心存侥幸，对考录工作认识不够深入，“上有政策，下有对策”。一是为了吸引人才，对高学历、高职称、稀缺专业人员实行免考或随意简化考试科目和程序，以考核代替考试，以考调代替考录。二是“钻政策的空子”，利用考试与调任领导干部的空间，个别“庸才”不经考试披上公务员的“外衣”，堂而皇之登上领导干部的舞台，出现了“考不进来调进来”的现象。三是考录工作缺少透明度，考生、家长心存疑虑，对考录工作“公开、平等、竞争、择优”的原则缺乏可信度。 二、录用要求“门槛”过高，缺少平等性。一些部门用人要求过高，使很大一批考生“望门兴叹”，也让他们失去了平等竞争的机会。一是学历要求过高，只招收全日制普通高校毕业生，这样就把一批同等学历的自考生排斥在外。这既违反了公务员录用考试中关于“平等竞争”的规定，也违反了我国教育法关于“自考文凭和普通高校毕业文凭同等待遇”的规定。二是制定“土政策”，实行地域限制，只招收本地籍考生。这让公务员招考面向社会成为空话。 三、考录工作未实现定期化、缺乏连续性。一是公务员考录信息“闭塞”。由于考录工作未定期，考生不知道招考工作何时举行，县级人事部门又很难给一个明确答复，等有一个明确信息后，又由于来得比较突然，时间、空间衔接上又相对紧凑，缺乏有效准备，往往不得不放弃考录机会，因此很多考生抱怨考录信息“闭塞”。二是考录工作无连续性。县市没有招考公务员的主动权，一些地方、部门严重缺人，上报审批、考试录用“战线”太长，急需人员得不到及时补充，致使公务员队伍年龄结构与知识结构的更新与交替出现断档，这样既不利于公务员队伍的正常新陈代谢，又因人员配备不足而影响了某些工作的正常开展。 四、考录缺乏针对性，用人单位难找想用的人。在当前的招考方式中，特别是在笔试、面试工作中实行“千人一卷”的模式，不能突出不同行业、不同岗位的具体专业要求，致使录用对象虽然通过层层考试选拔，但仍存在着“高分低能”现象，即符合招考职位的条件，却不能胜任岗位工作。 五、考录工作缺乏灵活性，考录成本较高。乡镇、县、市机关考录公务员由市地级人事部门向省级人事部门上报考录计划，待审批后，全省统一组织实施。一是缺乏灵活性。基层机关补充公务员唯一途径只能考录，而考录工作全省一个步调，个别地方、部门因特殊情况也不能有特批计划，只能等待。二是现行考录政策成本较高。考试结果只在一次考录中适用，而报名、考试由省、市、县分级组织，这不仅加大了工作量，无形中增加了考录成本，而且由于没有形成有效的机制，相同职位、相同科目的考试结果，因试卷命题、考试标准不同，难以重复有效利用。 对策及建议 一、实行分级分类制度。为了避免“千人一卷”、“高分低能”的尴尬局面，实行分级分类制度。调整笔试内容，在公共科目的基础上，根据不同职位、不同行业增加相对应的专业知识考试。公共知识作为测评机关工作者应具备的基本常识；专业知识考试以招考职位为核心，主要测评本岗位应掌握的基本技能。专业知识可根据实际需求设置文秘、政法、人事管理、经济管理、财务管理、信息技术等，并在成绩的计算上要突出专业知识所占比重。 二、建立定期连续的公务员考试制度。考录制度是打开国家行政机关面向社会的`一条“独木桥”，唯一通道开或关的时间应该为世人所共知，也即应该有一个开门关门的具体时间供人们去选择。因此，以省为单位进行定时定期的公务员招考工作，既可以降低考试成本，又可以统一考试程序、考试内容，还能由于考生的精心准备而保证考试质量。一是规范笔试内容、形式以便考生更能够较系统全面地查找资料、进行复习。二是借鉴普通高考、自学考试、计算机、英语、司法考试的组织方式，建立定期连续的公务员考试制度。每年确定具体固定的报名时间、考试时间、面试时间，做到有章可循。三是采取“一次考试、多个专业、结果适用”的途径，对公共知识以划定合格分数线，不计入考试总分，测试结果各个职位有效，全省适用。凡参加公共知识考试合格者，可相应的公务员考试公共知识合格证书，并规定有效期。这样既可减轻考生的负担，又可减少考录的成本。 三、坚持面向社会招考的机制，打破地域、身份界限。“不拘一格降人才”、“唯才是举”是选人、用人应把握的原则。但是一些用人单位由于“门槛高筑”，设定地域、限定身份、学历，把一部份优秀人才拒之门外。因此必须坚持公务员面向社会招考的机制，打破地域、身份、学历界限，解放思想、克服障碍、打破框架、突破束缚，促进人员的大流动、大开发、大跨越，真正使优秀人才脱颖而出。 四、增强考录工作的透明度，接受群众的监督。考录工作是否坚持公开、平等、竞争、择优的原则，是广大考生、社会群众关注的焦点、热点，是关系考录工作成败的关键。因此，整个考录工作必须增强透明度，自觉接受群众的监督。一是坚持“五公开”。即公开：考录政策、录用计划、资格条件、考试成绩、录用结果，通过对考录工作的公开，消除考生的疑虑，让考生明明白白报名，高高兴兴考试，真正使公务员的考录成为“玻璃房子里的竞争”。二是自觉接受监督。对编制录用计划、发布招考公告、报名与资格审查、考试、体检、考核和录用等关键环节实行责任制，接受纪检监察部门监督、人民群众监督和社会舆论监督。特别是面试，群众相当关注，人的主观因素较大，考官的组成人员可邀请纪检、监察、人大、政协的同志参加并面向社会实行“旁听制度”；也可市与市之间交叉临时组建，并对面试的全过程进行录像监测。通过监督彻底让“卷子”代替“条子”，“才干”代替“关系”，让考录制度真正成为优秀者的“通行证”。篇8：公务员考录工作操作方式的探讨
关于公务员考录工作操作方式的探讨
作为推行公务员制度的一面旗帜，实行考试录用制度，即：“凡进必考”称得上是干部人事制度改革的突破口。这一制度的推行，规范了公务员的“进口关”，实现了公务员进入机制的科学化、规范化，为公务员队伍建设注入了生机与活力，提高了公务员队伍的整体素质，实现了“伯乐相马”到“赛场选马”的过渡，不仅促进了高素质、专业化公务员队伍的形成，而且有力地遏制了公务员考试录用工作中的不正之风，树立了党政机关选贤任能、公正廉洁的新形象。近年来，县乡通过考录，一大批德才兼备的优秀人员进入各条战线，给公务员队伍输入了新鲜的血液，注入了新的活力，已成为县域经济建设的生力军，但由于考录制度起步较晚，缺乏足够的实践经验，发展速度又较快，在考录工作中不免还存在着一些亟需完善之处。存在的主要问题
一、考录制度执行力度缺乏严肃性。经过7年的耕耘，“凡进必考”现已成为公务员录用的共识。但是一些地方，仍然还心存侥幸，对考录工作认识不够深入，“上有政策，下有对策”。一是为了吸引人才，对高学历、高职称、稀缺专业人员实行免考或随意简化考试科目和程序，以考核代替考试，以考调代替考录。二是“钻政策的空子”，利用考试与调任领导干部的空间，个别“庸才”不经考试披上公务员的“外衣”，堂而皇之登上领导干部的舞台，出现了“考不进来调进来”的现象。三是考录工作缺少透明度，考生、家长心存疑虑，对考录工作“公开、平等、竞争、择优”的原则缺乏可信度。
二、录用要求“门槛”过高，缺少平等性。一些部门用人要求过高，使很大一批考生“望门兴叹”，也让他们失去了平等竞争的机会。一是学历要求过高，只招收全日制普通高校毕业生，这样就把一批同等学历的自考生排斥在外。这既违反了公务员录用考试中关于“平等竞争”的规定，也违反了我国教育法关于“自考文凭和普通高校毕业文凭同等待遇”的规定。二是制定“土政策”，实行地域限制，只招收本地籍考生。这让公务员招考面向社会成为空话。
三、考录工作未实现定期化、缺乏连续性。一是公务员考录信息“闭塞”。由于考录工作未定期，考生不知道招考工作何时举行，县级人事部门又很难给一个明确答复，等有一个明确信息后，又由于来得比较突然，时间、空间衔接上又相对紧凑，缺乏有效准备，往往不得不放弃考录机会，因此很多考生抱怨考录信息“闭塞”。二是考录工作无连续性。县市没有招考公务员的主动权，一些地方、部门严重缺人，上报审批、考试录用“战线”太长，急需人员得不到及时补充，致使公务员队伍年龄结构与知识结构的`更新与交替出现断档，这样既不利于公务员队伍的正常新陈代谢，又因人员配备不足而影响了某些工作的正常开展。
四、考录缺乏针对性，用人单位难找想用的人。在当前的招考方式中，特别是在笔试、面试工作中实行“千人一卷”的模式，不能突出不同行业、不同岗位的具体专业要求，致使录用对象虽然通过层层考试选拔，但仍存在着“高分低能”现象，即符合招考职位的条件，却不能胜任岗位工作。
五、考录工作缺乏灵活性，考录成本较高。乡镇、县、市机关考录公务员由市地级人事部门向省级人事部门上报考录计划，待审批后，全省统一组织实施。一是缺乏灵活性。基层机关补充公务员唯一途径只能考录，而考录工作全省一个步调，个别地方、部门因特殊情况也不能有特批计划，只能等待。二是现行考录政策成本较高。考试结果只在一次考录中适用，而报名、考试由省、市、县分级组织，这不仅加大了工作量，无形中增加了考录成本，而且由于没有形成有效的机制，相同职位、相同科目的考试结果，因试卷命题、考试标准不同，难以重复有效利用。
对策及建议
一、实行分级分类制度。为了避免“千人一卷”、“高分低能”的尴尬局面，实行分级分类制度。调整笔试内容，在公共科目的基础上，根据不同职位、不同行业增加相对应的专业知识考试。公共知识作为测评机关工作者应具备的基本常识；专业知识考试以招考职位为核心，主要测评本岗位应掌握的基本技能。专业知识可根据实际需求设置文秘、政法、人事管理、经济管理、财务管理、信息技术等，并在成绩的计算上要突出专业知识所占比重。
二、建立定期连续的公务员考试制度。考录制度是打开国家行政机关面向社会的一条
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