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风险投资行业爆发离职潮

时间：2023年07月12日

来源：阿布

编辑：本站小编

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以下是小编收集整理的风险投资行业爆发离职潮，本文共8篇，仅供参考，欢迎大家阅读。本文原稿由网友“阿布”提供。

篇1：风险投资行业爆发离职潮

顶级风险投资基金的高级管理者甚至创始人频频传出离职的消息，原因何在?

春节还没过，凯鹏华盈合伙人吴运龙因个人原因辞职。这已是该基金一年之内离职的第三位合伙人以上级别的基金管理人，之前的2月，管理合伙人周志雄离职;207月，合伙人徐传加盟经纬创投中国基金。至此，凯鹏华盈仅剩下两位合伙人汝林琪和钟晓林，其中汝林琪为主管合伙人。令人关注的是，红杉资本中国基金联合创始人张帆也在春节前离职，张帆和沈南鹏这对令人羡慕的中国“双子星”不复存在。

红杉资本、KPCB和ACCEL基金是美国硅谷顶级风险投资公司，但其中两家的中国团队都遭遇了团队高级管理者离职的问题。

如果说作为普通的风险投资行业从业人员更换公司不足为奇，但是作为基金的创始人离开其一手创办的基金，值得深思。究竟是什么原因导致基金的“老板们”散伙呢?

风险投资从业人员主要来自于三种领域，包括金融界、产业界和名牌大学。金融界人才主要包括投资银行专家、财务顾问、财务专家和法律专家，他们懂得判断公司的基本价值并且熟悉国内外资本市场，能够在企业重组和公司上市方面为创业企业提供附加价值服务;产业界人才包括企业家和职业经理人，他们拥有企业管理实践经验，在投资决策过程中，很能理解创业者与投资方打交道时的心态，与企业接触时很容易沟通，而且，对于企业发展过程中碰到的一些问题，能够给企业提供有效的解决方案;名牌大学的高材生是风险投资行业的基础人才库，通常风险投资行业的低阶团队成员，比如分析师或投资经理多来自于名校的毕业生。

历数至今活跃在国内市场上的风险投资“大佬们”，基本上都是在这个时期选择加盟风险投资行业的。比如说赛富基金的首席合伙人阎焱、和利基金管理合伙人周大任、KeyStone基金的周志雄、软银中国基金的薛村禾等。

自开始，不断爆发VC的人事震荡，至少不下20位VC高层跳槽或独立。20，一直稳定的IDGVC发生人事变动，投资过3721、金融界、框架传媒的合伙人王功权加盟鼎晖投资，发起组建了一支1.5亿美元的基金。之后，因投资盛大而风光无比的软银亚洲也发生人事变动，其中国区总裁黄晶生在年离职，并选择贝恩资本担任董事总经理。而德丰杰的人事变动则更引人瞩目，负责中国区业务的资深副总裁张帆也选择了离开，并与携程网的沈南鹏同时加盟红杉资本中国基金，成为创始合伙人。不久，德丰杰亚太区董事总经理符绩勋也离开，并选择了GGV担任合伙人。投资过3721的集富亚洲副总裁钟晓林离职加盟TDF，成为合伙人，另一位副总裁李宏玮跳槽到GGV，担任执行董事。初，怡和创投的合伙人周大任和孔令国独立，创立和利投资集团，并发起中国第一支平行投资基金。

自年开始，VC人才的独立运动显现失败迹象。无论是周志雄和汝林琪的“男女”搭档，还是沈南鹏和张帆的“双子星”合作，经过短暂的合作之后，均在2008年分手。作为基金的“老板”为什么还要离开自己创立的基金?哪些基金会成为中国的长青基金?

为什么?

制度因素：合伙制是“人合”制度

风险投资的组织管理模式一般采取“有限合伙制”。合伙制是指两个或两个以上的合伙人订立合伙协议，共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险，并对合伙企业债务承担无限连带责任的营利性组织。

在合伙企业中合伙损益由合伙人依照合伙协议约定的比例分配和分担。合伙企业成立后，各投资人获取收益和承担责任的比例就已确定。合伙的基本法律特征：一是依协议自愿成立;二是共同出资、共享利润;三是合伙经营，即全体合伙人共同经营;四是合伙人以其个人财产对合伙组织债务承担无限连带责任。

基于这样的有限合伙制，人便成为合伙企业建立的基础，而“人和”自然而然成为合伙企业稳定的根本。在这样的“人合”制度下，一旦出现“人不和”的情况，企业便面临着解散的风险。

人的因素：缘太浅

究竟是什么原因造成“人不和”呢?关键还是在于合伙人之间“缘”太浅。

“以人为本”，人是风险投资最重要的资本，也是核心竞争力的体现。风险投资属于特殊行业，对人才有更高的要求，需要“德才兼备”。基金的合伙人为了让团队看起来很美，以利于募集基金，就硬撮合在一起“搭架子”。尽管每个人的学习经历和从业经验都非常“厉害”，但是放在一起就不一定合适。对于风险投资从业人员来说，选择合作伙伴非常重要，不仅要看能力，更重要的是知根知底，最好相互之间是久经考验的“战友”。

基于此，风险投资选择团队伙伴最重要的标准有两条，即“德才兼备”和“知根知底”。

根据上述两个标准，便会明白周志雄和张帆为什么会离开亲自创立的基金。周志雄和张帆都是创投业界的“大佬”，甚至可以说是风险投资界排名前十位的“顶级投资人”。但是在选择合作伙伴的过程中，都有些过于“急功近利”。尽管周志雄和汝林琪，沈南鹏和张帆相互之间都熟识，但并未一起共事过，不属于知根知底那类。

以沈南鹏和张帆为例，二者结识源于投资分众传媒。当时张帆代表德丰杰投资分众传媒，而沈南鹏则是分众传媒的个人投资者。但仅靠“一时兴趣”并不能决定是否可以“维持长久”，毕竟需要经历时间的考验，才能“知根知底”。

长青团队的类型

按图索骥，基于团队成员之间是否“知根知底”，我们可以发现谁最有可能成为中国的长青基金团队。

“知根知底”的公司代表包括软银中国、和利投资、德同资本、北极光创投、东方富海、联想投资、启明创投和凯鹏华盈等。以德同资本为例，德同资本的两位共同创始人邵俊和田立新曾经不仅在美林证券共同从事投资银行工作，而且两人还共同创立龙科创投一起从事风险投资业务。“知根知底，患难与共”、“不是兄弟，胜似兄弟”。此外，某些基金有意无意吸收“校友”加盟团队，目的也是在不断增强团队之间的“知根知底”度。

文缘团队北极光创投

北极光创投成立于2005年，由同为清华大学毕业的校友邓锋和柯严共同创立，是一家中国概念的风险投资公司，专注于中国大陆早期和成长期技术驱动型的商业机会。

北极光创投在团队建设上有两大鲜明特点：第一，“清华大学派”。现有的投资团队中总计有6位合伙人，包括2位创始合伙人和4位投资合伙人，除周树华和吴炯外，其他4位合伙人均毕业于清华大学，其中邓锋和柯严不仅仅是清华大学同窗，而且两人还共同创立了NetScreen。不仅如此，北极光创投在引进新的团队成员时，也有意无意重点选择清华大学毕业的校友，由此打造具有“清华烙印”的文缘团队。第二，“清一色创业者”。创始合伙人邓锋和柯严是NetScreen(在NASDAQ上市，后于被Juniper网络以40亿美元收购)的共同创始人，合伙人周树华是新浪(NASDAQ：SINA)的副总裁，合伙人陈大同是展讯通信(NASDAQ:SPRD)的共同创始人和首席技术执行官，合伙人杨镭是掌上灵通(NASDAQ：LTON)原CEO，合伙人吴炯是阿里巴巴集团创始人和CTO。

类家族团队联想投资

联想投资是联想控股旗下专事风险投资业务的子公司，在联想的精神领袖柳传志的指挥下，根据集团战略发展需求，由联想集团三位高管于204月成立，重点投资于运作主体在中国，以及市场与中国相关的具有高成长潜力的中小创业企业。

“近亲提拔”是联想投资最明显的特色，即无论是合伙人，还是投资经理，主要的投资团队均来自于联想集团的各个事业部，由此形成“类家族创投”经营模式。在目前的投资团队中，除董事总经理刘二海之外，其他均来自于联想集团。联想投资的创始合伙人朱立南、陈浩和王能光分别任职于联想集团各个重点部门，共同为联想集团的海外上市、分拆上市及并购扩张做出过卓越贡献。“选贤不避亲”，联想投资在团队建设方面优先从集团内部选拔。

[风险投资行业爆发离职潮]

篇2：IT行业离职申请书

尊敬的经理：

您好!

曲指算来，我到公司已有一年半了，在军锋的这一年半里，在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是经理的信任与支持下，我的工作还是有很多的不足。

凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。

但犹豫再三，我还是写了这封信。

我要离开公司了!

虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。

我非常珍惜军锋大集体给予我这一年半的锻炼、学习、成长的机会，也非常的感谢经理、同仁给予我的众多帮助;非常感谢军锋给予我这样一个认识自己、改变自己的平台，不断的磨练让自己从象牙塔中走到现实。

在军锋的大家庭里，我学会了很多在学校里不曾接触的东西，也开始学会认真地对待自己的工作，善待身边的每一个人，珍惜这份工作的机会，努力让自己在不断的在错误中成长。

面对自己的很多过错，我只有感到抱歉，非常感谢经理的信任，给予我一次又一次的机会，我的每一个错误都是因为自己的不够认真、不够负责造成的，鉴于本人的能力有限，现申请提出辞职，望领导批准!

再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任!

最后，我发自内心的希望公司鸿运年年!

顺祝商祺!

申请人：

20xx年**月**日

篇3：IT行业离职申请书

敬爱的XX公司各位领导：

去年底开始，去与留这二字，在我心里一直反复。直到我想到了这句话“当您在很难作出选择的时候，您必须尊重发自你内心的声音”。当初进入公司时您对我的满怀期许。而我自持在外企呆过，做事条理清晰，对自已充满信心，看不到自已的短处。想起这些至今令我汗颜。

记得当时我在工作上遇到困难与挫折，我与我夫人商量准备离开公司时。我夫人一句意味深长的话让我留了下来。她说：“您先呆着看看，有的时候坏事它也末必是坏事”。我现在得感激她，因为现在看来，她的话是对的。是她的这句话，使我在工作之余每天都在反省自已的不足之处，并想办法加以弥补。我终于明白了一个道理，一个人在反省中不断完善和超越自我是多么的重要。

it是一个技术性很强的行业，个人曾经历过一个又一个开发工具从受到大家的追捧到被冷落。最后我发现，我应抓住其中的一些基础的，和永恒的不变因素，即便人人都有权力去选择他感兴趣的部分。因此我努力的找到了自已的兴趣与擅长。并不断努力的学习。

在这三年的工作时间里曾经有过的激情，迷惘，彷徨，和温暖，感悟，奋进。父亲交给我的坚毅，诚实的心态使我在这些过程中坚难的走了过来，并在工作中，生活中不断的修正自已，努力的提高自已的认识。我也并因此而重拾生活的信心。

回首过去，当我想到“要有足够的胸怀来接受你不能改变的事情，要有足够的勇气来改变你能改变的事情，要有足够的智慧来区分二者的不同。”时，我恍然大悟，原来是因为自已的胸怀不够。人生无法重来，但是可以随时重新来，我有选择的权力……

曾记起研究开发部的朝气，热情。技术工程部的和谐，沉稳，责任。这些都给我留下难以磨灭的印象，它已深深的印在我的脑海里，也必将让我时常想起一起共事过的各位同仁。

最后我发自内心地感谢和一起工作过的同仁，我曾经和他们度过了一段非常快乐的，令我难忘的时光。

感谢您这几年来对我的厚爱，对我自身存在缺点的包容，以及对我在工作中所犯错误的指正。您那颗正直的心，满怀激情的人生态度、宽广的胸怀、机敏的处事方式、必将令我受用终身。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

篇4：IT行业离职申请书

尊敬的总经理：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式递交辞职信。

首先，我要感谢xx公司几年来对我的培养，各位领导和同事给我的帮助，让我在一个平台做出了一点小小的成绩。

从20xx年5月进入公司，转眼间已经工作七年有余。在技术科工作，在这里我能开心的工作，开心的学习，有过欢笑，有过收获，尽管有时候研发技术很枯燥，也很单调，但这一切都因有大家而坚持下来。然而在最近的一年工作中一直找不到状态，使自己彷徨，于是我开始认真思考，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合在公司继续工作，我可能进入了职场中所谓的疲怠期。我必须改变这种状态。

本来我想在培养我的公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬不起头来，从大学毕业时怀着对美好未来的向往，到对梦想的破灭，使我回到现实，我要改变现在安逸的生活状态，为实现自己的理想而奋斗。工作上没有了激情，人生数年，弹指一挥间，不能让自己在没有激情的工作中浪费自己的青春年华，长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。

如果我的辞职对为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的辞职申请予以考虑并批准。

请接受我的辞职请求。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

篇5：IT行业离职申请书

各位领导：

加盟博客网半年多来，甲方乙方互有失望。继续呆下去，恐怕就会彼此误伤甚至伤害了，所以，离开是明智的选择，也只有这样今后大家行走江湖才不至于反目成仇。

离开博客网后，我会恪守劳动合同中有关竞业限制的约定，在限制期内不会进入与博客网存在直接竞争关系的企业，也不会从事与博客网有竞争关系的业务。希望各位领导批准我的离职申请，并在7—10个工作日内完成工作交接。

作为一个要走的人，对于博客网的发展有几点管窥之见，供各位领导参考：

老方凭借多年关注IT行业所积累的功力，敏锐地看到了博客发展的大趋势，并义无反顾地举起了web 2。0的革命大旗，占据了web 2。0的发展先机。但从博客网的发展看，老方在从一个IT评论家转变为一个成功的企业家方面还有很长的路要走，好在他是个勤奋且具有良好学习能力的人。希望诸君能够伴随他一起成长。

沈枫临危受命，博客网终于有了一个能够把公司各个业务当成一个整体来看的高层领导，这实在是件幸运的事。以博客网今天的局面，沈枫要进行的业务整合是一项非常艰巨的任务，希望诸君能够多给他支持与配合，更希望老方能给他足够的时间、耐心和做事的空间。

博客网的成功最终将取决于能否探索和证明一种新的商业模式，在这个过程中，形成博客网与博客用户的共同利益关系是关键问题。内容建设的调整应是第一步，即便博客网要做博客门户也不应是现在这个样子――频道需要彻底地博客化、社区化。编辑的工作不应是copy、paste，而是设法组织、引导和激励用户进行各种形式的原创······

客网要迈向Nasdaq，收入关是必须要过的。目前的内容调整过程中，一些具有商业价值的频道可能会被部分甚至全部外包，此举对日后的广告销售可能会有不利影响；最近一段时间以来，中国移动、中国联通和中国电信以整顿业务为名开始了针对SP的削藩运动，博客网在这个时刻大举拓展无线和电信增值业务，多少有点在收官阶段开局的味道。这些风险还望各位有关领导审慎考量。

衷心祝愿博客网和各位能够获得最后的成功！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

篇6：IT行业离职申请书

亲爱的领导：

您好!

我想是时候对xx餐厅说再见了，经过漫长的思想斗争，基于我的个人原因，我还是决定辞职，向您递交这份辞职报告，我这个人性格沉稳，不会随意做决定，但是一旦做出了决定就不会再更改，还请您不要挽留我，做徒劳的事，我很抱歉向您提出辞职，我知道我无论在工作能力上，还是个人形象上都十分的出色，你给我的工作待遇也是十分的优厚，但是我还是要辞职，因为我个人的一些原因。给您带来不便先在这跟你说一声对不起了。

我于半年前进入到我们餐厅工作，就职于xx餐厅服务员职位。我的适应能力极强，别人要花一个星期甚至是更多的时间进行岗前培训而我仅仅花了三天时间适应工作，一口气就熟悉了我们餐厅的整个工作流程，其主要原因是我在大学的时候，经常兼职的工作就是餐厅服务员，我有着很好的工作经验，并没有让您操太多的心，所以您经常拿我作为餐厅的模范来教育人，说我就职的时间短，还做的比其他员工要好要细致，这点我很是荣幸。我每天的工作任务对我来说就像吃饭睡觉一样轻松，我在工作期间，认真负责，从来没有因为服务问题遭到客人的反感和举报，“去，把你们经理给我叫过来”这样的话我从来没听到过，甚至有些有礼貌的客人，还会对我说声“谢谢你的服务!”我想这是我们服务员最想听到的话了，这就证明了客人十分满意我的服务，我想我是喜欢上服务员这份工作了，但是出于无奈，我不得不离开我们餐厅了。但还请您放心，我不会忘了餐厅的各位同事，也不会忘了您对我的栽培和厚爱，更不会忘了我们餐厅。

我的男朋友在xx省那边工作，我们相隔两地，他每次一到周末就不远万里的来找我，没有落下一次，他也从来没向我提过让我辞职去他那边，因为他不想让我为难，他知道我很喜欢这份工作。领导，我实在不想他每周辛辛苦苦工作完，周末好不容易休息还要搭乘那么久的火车来看我，然后见面不到半天又要回去，我心疼他，所以我想为他做点什么，我毅然决定向您辞职，去他那边的城市找工作，跟他呆在一起，这样对我对他都好，就不用忍受异地恋的煎熬了。

尊敬的领导你就体谅下我的个人情况，批准我的辞职吧。我知道我这么做是有点辜负餐厅对我的栽培了，辜负了您对我的厚望，但是我还是觉得爱情比工作重要，我希望在周末之前，你就能审批通过我的辞职报告，我在这先向您表示感谢，谢谢您了。

最后祝愿xx餐厅生意兴隆，财源广进，蒸蒸日上。

辞职人：xx

20xx年x月x日