三四月份将迎来离职潮

下面是小编为大家整理的三四月份将迎来离职潮，本文共12篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。本文原稿由网友“aushsoqo”提供。

篇1：三四月份将迎来离职潮

一览英才网旗下造价英才网提示：今年造价工程师离职率同比去年有所升高，达到15.6%。

每年的三、四月份，企业都会迎来一波明显的离职潮，人才市场的流动性增强。中智调研报告显示，预计今年上海企业的离职率均值在15.6%左右，比去年13.6%有所升高。据分析，升高原因是今年中层以下的普通员工离职率有所提高。

据一览英才网职业顾问分析，影响离职最核心的因素主要集中在三个方面个人工作发展机会、薪酬福利和工作环境与人际关系，占到全部离职原因的前三。也不例外，调查发现，今年最核心的是集中在个人发展机会上，占到调研人群的34.6%.经统计，人们最热衷跳槽的行业分别是高科技行业、金融、服务业和房地产行业。最热衷跳槽的投资国别企业为欧美和国企。

数据显示，多数人还是往行业内或相关领域跳槽，占到69.5%.跨行业跳槽的话，主要是考虑到个人规划、职位转变带来的影响以及行业职位本身的相关性。相同职位跳槽的话，主要是考虑到薪资的较大涨幅，占到35.7%.员工在跳槽时，最关注的是薪酬、新的发展机会与工作环境，占到总比例的50%及以上，80%以上的人希望能至少带来15%以上的薪资调整。

据一览英才网职业顾问投入，从二月中旬起注册量增长300%，每天有十几万求职者通过一览英才网找工作或跳槽。

篇2：中国手机市场将迎来换机潮

6月14日消息，按照 “信产部”的要求，手机充电器统一标准从今日起开始强制执行，标准实施后，通用充电器将采取一根USB数据线加一个带有USB端口母座充电器的形式，解决多年来手机充电器不兼容的问题。截至5月31日，已有14家企业生产的15种型号的手机充电器获得了认证证书。诺基亚、摩托罗拉均在其列。联想、波导等一批国产手机企业也通过认证。

毫无疑问，手机充电器标准的统一，将引领手机营销进入新时代。最直观的改变就是产品演变。以前，因为充电器标准不统一，每一个手机都只能对应一个充电器，手机与充电器只能是捆绑销售。如今，充电器已经可以通用了，商家若再用捆绑的销售方式估计无法得到消费者的接受，毕竟谁也不想多花这一点钱。所以，往后的手机销售，充电器最多只能作为可选配置，而不是以前的标准配置的内容。

另外，手机充电器标准的统一，产生一种消费心理的转变。由国家强制执行的标准，将直接转化为消费标准，

没有统一手机充电器的手机销售将成为问题。而拥有统一标准的手机在半年至一年的时间内将为消费者购买手机的考量的重要标准。而这种统一的标准很快将变为一种消费潮流，久而久之将由潮流变为一种默认的标准。

所以，在这个由强制标准转变为消费标准的过程中，在手机营销方面必然会出现四种现象：

第一， 在半年到一年的时间内，“拥有标准充电器”将成为产品营销中的重要卖点，这个卖点将延伸可以从“节省”、“潮流”等角度去充实；

第二， 在半年到一年左右的时间内，社会上将流行一种换机热，那些与充电器标准不兼容的手机将成为社会的弃儿；

第三， 手机充电器标准的统一，实际上是对手机生产成本的一种削减，它同时也营造了一种节约的社会氛围，所以，在1年左右的时间内，低价手机将成为流行。

第四， 一种全新标准的产生，促使了二手市场淘汰产品的一种自动淘汰，所以，在统一标准充电器手机推出半年之内，二手市场由于缺乏产品，从而对手机营销的冲击将会减弱。

当然，手机充电器标准的统一，无法从根本上改变手机市场的格局。但毫无疑问，由此引起的手机欢迎与作者探讨您的观点和看法，电子邮件：goodbrand@163.com

篇3：猴年迎来婴儿潮猴年起名

在中国传统文化中，很多人倾向于在吉祥的年份生孩子，而猴年就是一个好年份。中国人民大学社会与人口学院院长翟振武说，有些近期打算生育的人，为了避开羊年纷纷推迟到猴年生育。与此同时，中国全面放开二孩政策的实施令到农历猴年有望迎来一波生育高峰。

短期内出生人口将大增

“在中国传统文化中，很多人倾向于在吉祥的年份生孩子，如龙年、马年、猴年等。特别是在北方，生肖的偏好更强烈。”中国人民大学社会与人口学院院长翟振武说，有些近期打算生育的人，为了避开羊年纷纷推迟到猴年生育。

除了影响到很多中国人生活和决定的传统思想外，生育政策的调整也为猴年迎来婴儿潮提供了土壤。去年年末在北京召开的十八届五中全会上，中国决定全面实施一对夫妇可生育两个孩子的政策。

不少中国夫妻生育的愿望随着全面放开二孩政策的实施在慢慢得到提升。“起初还在犹豫，后来周边的朋友开始生育第二个孩子，我们也开始动心了。”上海一位从事金融行业的70后父亲告诉记者。

瑞士信贷银行去年10月预计，政策的变动将意味着每年多出生300万到600万婴儿。国家卫计委也曾公开表示，全面二孩政策正式启动实施后，中国短期内出生人口将明显增加，生育水平会有所回升，到左右约有1700万人出生。

猴年接生量会大幅增长

在中国不少三线城市都出现了妇产医院、月子中心床位紧张的现象。在距离上海一百公里的浙江嘉兴，很多妇产医院提醒孕妇，今年上半年床位紧张，需要尽快预订床位。

按照中国的传统，女性分娩之后需要休养一个月，对饮食气温等都有严格控制，俗称“坐月子”。“嘉兴最好的月子中心一个月收费2.4万，最近已供不应求，要托熟人预订才行，很多上海人都跑来这里‘坐月子’。”刚刚成为父亲的嘉兴市民陈先生说。

专门雇来照顾新生儿和母亲的服务人员被称为“月嫂”，需求也在大幅增长。“金牌月嫂的服务需要提前几个月预约。”家住杭州西湖区的陈女士说，如今专门培养月嫂的机构越来越多，专业月嫂的工资不断上涨，一两万元的月薪有时候还请不到。

不仅如此，对儿科医生和助产护士的需求也在增加。中国最大的一家私营产科医院集团正在更新其北京和武汉的产房，并增加床位、招聘更多医务人员。该集团预测，猴年的接生量会大幅增长。

有市场人士预测，更高的出生率或将令包括奶粉、尿布和护肤品在内的婴儿用品销售额大幅增加，相关企业会从“婴儿潮”中获益。阿里巴巴集团此前发布的《中国年货大数据报告》显示，今年母婴用品占中国人年货购买中的比重不断上升，奶粉等进口母婴产品成为中国人主要购买的三大“洋年货”之一。

新闻知多D

为猴年出生的孩子取一个好名字

猴子可以说是跟人类关系最密切的动物了。传统中，属猴的人聪明伶俐、活泼好动，非常具有幽默感。猴子的形象也很受大家欢迎，许多可爱的卡通人物都是以猴子为原型设计创做的。

猴年出生的宝宝也一定是非常机灵可爱的了，那么，就让我们来探寻一下如何为我们聪明伶俐的猴宝宝取名吧。

猴宝宝的性格特征

“申猴”属相的人具有强烈的进取心。他们从小就爱好读书。他们将聪明智慧首先倾注在学业上。他们不甘落后，总希望学习成绩优秀。因而勤学好问，博闻强识。但有时不求甚解，不够细致专心。经过刻苦努力，能够成材。

“申猴”属相的男宝宝长大后精明能干，风度翩翩。他由于专注事业，可能不修边幅，却往往赢得人们钦慕的目光。他只想靠自己的奋斗取得成功，不愿意低三下四地求人，因而一度陷入困境。他抓住机遇便能创造财富，于是大手大脚，从不小气，故难以节约开支，需要有一个贤淑的内当家在生活上管住他。

“申猴”属相的女宝宝长大后秀外慧中，高雅大方。她天生丽质，身材苗条，不需要“减肥”，也不浓妆艳抹，就自然时髦，让人羡慕不已。她爱好艺术，具有表演的天才，口齿伶俐，从不让人。她的自尊心特别强，不能忍受欺侮。如果谁得罪她，她决不饶人，叫你出尽洋相。但只要尊重她，她就是最好的女主人。

属猴宝宝起名宜用字

猴子可以说是跟人类关系最密切的动物了。传统中，属猴的人聪明伶俐、活泼好动，非常具有幽默感。猴子的形象也很受大家欢迎，许多可爱的卡通人物都是以猴子为原型设计创做的。

起名宜用带有大“口”和宝盖头的字。古代神话美猴王孙悟空就是生活在水帘洞里的，猴子在洞穴里居住寓意着生活安定、安享清福。

起名宜用“木”字偏旁的字。猴子是森林里的动物，带“木”字旁的名字，寓意着事业有成、运势昌隆。

起名宜用带“人”字偏旁的字。猿猴是人类的祖先，如果猴宝宝的名字中加入有“人”字旁的字，代表着增加智慧，有所成就。

起名宜用“王”字旁的字。猴子称王，增福添贵，所以名字里适合加入“王”字旁的字。

起名宜用“子”、“辰”的字。申(猴)与辰(龙)、子(鼠)为三合，传统中认为三合的名字可以帮助猴宝宝有贵人帮助，增进事业。

起名宜用带“衣”、“彡”、“巾”、“采”的字。跟衣服有关的字，寓意着增加气势，兴旺发达。

起名宜用有“山”字偏旁的字。猴子也是生活在山里的动物，名字里加入“山”字旁的字，寓意着福禄双收。

最后姓名学家谢咏温馨提示：

按生肖给宝宝参考起名，毕竟只是过去江湖民间的一种传统说法，万万不可当真;人毕竟是人，万不可把人当作动物看待，生肖属相只不过是中国古代流传下来的一种习俗而已，要起名，还得必须要根据生辰八字全方位分析才是根本所在，以生辰八字的本命元神为基础，全方位精细入微的分析你命格五行的“旺衰，平衡，流通”情况;

《易经》有曰“大抵八字命局五行不畅，则疾病丛生，事业运势萎靡不振”;起名时通过对宝宝命局生辰八字用神忌神的分析选取，然后以《易经》五行文化角度，筛选符合命格需求的汉字，从姓名角度对宝宝命格的喜用神加以辅佐，对忌神加以克制，全方位的修残补缺，而不仅仅是简单缺什么补什么，这才是真正的生辰八字起名!

其次在姓名数理方面，我们应该拒绝使网络游戏打分的做法来欺骗天下的父母亲，我们应该秉承正统的《易经》八卦易数原则，看姓名汉字之间是否和谐，数理是否具有凝聚力，以此筛选出吉祥数理的姓名;

最后在姓名的音律应用方面，我们知道吉祥如意的一个好音律的名字，就像一道“福音”一样，在时时刻刻包围着你，当有人称呼你时，就相当于是在为您“祈福”了;而一个“姓名音律”搭配不好的名字也就相当于是一个恶意的“诅咒”，一旦有人呼喊你的时候，也同时相当于是在“诅咒”你了，如此日日月月的这样“诅咒”下去，你说你这个人生运势还不受到影响么;所以不论是个人起名，还是公司企业起名，都不得不注意音律的平衡流畅;

最后，祝愿您起到一个称心如意的好名字!

据彭博社报道，中国民间有个说法：“十羊九不全”。就是说：属羊的人命不好。由于这个原因，很多人对羊这个属相是比较忌讳的。相反，很多人认为猴年出生的孩子古灵精怪、活泼可爱。因而，很多夫妇将生子计划推迟至猴年。如此一来，很多提供育婴产品和产科服务的企业看到了其中蕴藏的巨大商机。

2月8日，中国将送走羊年，正式迎来猴年。和美医疗控股有限公司驻北京分支，是一家规格极高的私立连锁妇儿医院，设有72个床位。该医院证实，产科预约同比增长30%。德国制药商Merck KGaA指出，去年晚些时候，旗下和生育有关的药品在中国销量大增，主要归因于备孕夫妇想要生个猴宝宝。

和美医疗，正在对中国和武汉的分支进行了重新装修，增加床位，同时招聘大量新员工，为繁忙的一年做准备。一些分析人士预计，全面二孩政策的放开，将大幅增加猴宝宝的数量。

在电邮中，和美医疗北京分支高管陈伟(音译)指出，“是猴年，在这一年里生孩子的孕妈数量势必会大幅攀升。按照中国的民间说法，羊年出生的孩子远不如其他年份出生的孩子幸运。因而，很多家庭在羊年推迟了生子计划。”

虽然猴并非是12生肖中最称心如意的属相，但是夹在羊年和鸡年另外一个不怎么受欢迎的属相之间，让猴年的受欢迎度增加。按照民间说法，龙是最吉利的属相，象征着权力和财富。上一个龙年是，当年中国出生率增加1.9%。

当然，属相的吉利与否，并非一直对出生率产生相对应的影响。上一个猴年，，受累于导致内地600多人死亡的非典疾病，中国出生率减少0.37%。

在中国，很多人仍比较迷信。不过，迷信对出生率的影响很难被预测或评断。全球权威消费市场调查与分析机构Euromonitor International驻上海研究经理Joy Huang指出，“比如说，我们预计在羊年出生的婴儿数量应该会下滑。然而，我们发现出生率并未受到严重影响。”

二孩政策

“二孩”与羊年擦肩而过，很多夫妇生育宝宝的热情在先抑后扬。有业内人士指出，从20下半年开始，二胎产妇的登记量明显增加了。Merck KGaA首席财富观马库斯库纳特指出，很多孕妈直至去年5月份才怀孕。

有医院妇产科的医生介绍，年上半年，住院生产的产妇并不多，但从10月份开始，门诊人数已明显增多，当然，这只是开始，增长趋势还会继续保持。

1月1日，“二孩”政策全面放开。去年10月份，瑞信发布预测数据，称这一生育政策上的改变将会让中国从开始每年多增300万至600万婴儿。毫无疑问，婴幼儿配方奶粉、尿不湿和某些药物的供应商将成为直接受益人。

Joy Huang声称，出生率增加或将导致和婴幼儿有关的产品(比如说护肤产品)销量增长3%左右。Euromonitor International预计，到20，包括配方奶粉和脱水食品在内的婴幼儿食品销售额将触及3078亿人(约合467亿美元)，2015年销售额预计为1335亿元。

据报道，伊利和恒安国际都将成为猴年“婴儿潮”的受益企业。此外，二孩政策出台后，中国内地城市三居室或四居室的房子销量攀升。

生二孩的多为较富有家庭

Merck KGaA指出，二孩政策放开后，很多年纪较大的女性重燃再做妈妈的热情。这些人是所谓的“高龄产妇”。因年龄或生理条件限制，很多女性无法自然怀孕。如此一来，人工受孕需求增强。

陈伟称，中国养孩成本的大幅攀升，或许会让很多想要二孩的夫妇对二孩望而却步。

分析人士指出，生二胎需要勇气，一是时间成本，二是经济成本。去年年底关于要不要生“二孩”的一项调查，只有11%的人明确表示会生“二孩”，60%的人表示心有余而力不足。考虑到生养成本，并非所有符合条件的人都愿意多当一个孩子的爸妈。

除了生育成本，孩子出生后的养育成本也是一项很大的支出。比如说，由于夫妻均要工作，二孩出生后若无长辈帮忙照看，很多家庭就不得不请保姆。有些是住家保姆，有些是钟点工。保姆的这项支出，算到孩子头上，孩子的花销就比其他家庭陡增很多。

陈伟说，“在二孩政策下，选择生二孩的家庭主要是较富有的家庭。由于和爱医疗处于同业者中的中上端，这些家庭中的绝大多数是我们的潜在客户。”

篇4：电子商务迎来第二波融资潮

电子商务迎来第二波融资潮

2月17日，阿里巴巴宣布获得8200万美元的战略投资，这是中国互联网业迄今为止最大的一笔私募基金。阿里巴巴总裁马云大胆预测，20中国互联网的竞争将由短信、广告和游戏转至电子商务市场。几乎与此同时，亚马逊公司代表团首次来华考察，并将重点放在了国内著名的网上购物网站卓越网，亚马逊对中国现有的电子商务企业的经营模式产生了浓

厚的兴趣，并有意思进行下一步战略投资。而这件事证明了融资幸福的橄榄枝再一次伸向了电子商务网站。

有关专家分析认为，新融资潮的到来，将对未来中国电子商务市场新格局的形成深远影响，大量资金的汇入，使得中国电子商务发展有了更大的想象空间，在重点业务的拓展和向新业务进军这两个领域将会展开新一轮的融资和拼抢。根据以往经验，企业的运营一旦与投资者的期望挂钩，资金的牵涉面迅速扩大，公司在资本市场上的一举一动都必须小心翼翼。

巨资为“网商”开道

阿里巴巴首席执行官马云表示，互联网已经从网民时代过渡到网友时代，以电子商务为表现的网商时代已经到来。面对可能存在的B2C领域EBAY、YAHOO和亚马逊的竞争，马云称，8200万美元将作为备战的弹药储备，进一步强化阿里巴巴在电子商务领域内的领先地位。

马云说，年的互联网已不同于。这不仅体现为中国网民数从201月的不到900万，增长到超过8000万，几乎涨了9倍，更在于互联网服务人群的变迁：从“网民”到“网友”到“网商”。

阿里巴巴有关高层在接受本报记者采访时表示，此次融资成功必将大大加强阿里巴巴从B2B到C2C一线上对“网商”的服务能力和市场拓展能力。另外，这笔资金还将用于积极扩张B2C、C2C业务。今年以来，IPG、老虎基金等纷纷向中国的电子商务“大撒钞票”。这些消息也都表明，中国的电子商务在经过了长达三年的败落寒冬之后，现在已经全面回春。

据了解，大量资本涌向中国的电子商务网站，不是偶然的。中国互联网企业普遍给先行的风险投资机构带来不俗的收益，这点是投资人非常看中的。

不看好亚马逊模式

马云称，“阿里巴巴上市是一个自然而且是迟早的事情。”据了解，阿里巴巴日入100万，去年年底现金赢利超过1亿人民币，实现正现金流的阿里巴巴手头上并不缺乏资金。不选择上市，却在私下募集8200万美元，马云到底意欲何为？

阿里巴巴方面称，这次私募资金由软银亚洲，富达(Fidelity)创业投资部，GraniteGlobalVentures和TDF风险投资有限公司提供。其中总部位于硅谷的Granite是新近加入的投资人。私募后软银将继续保持阿里巴巴第二大股东的地位，而阿里巴巴最大的股东仍是公司的.管理层和员工。马云认为，只要给5个股东讲清楚资金的用途，比上市向众多股东解释要快和清楚得多。

分析人士认为，阿里巴巴融资的资金除了为网商开道外，还有另一层含义是面对EBAY、YAHOO和亚马逊等潜在竞争对手。尽管美国最大的B2C网站亚马逊日前已经杀入中国，但马云认为亚马逊的商业模式过旧，利润率太低，不值得看好。他认为在中国B2C有更好的商业模式，而且阿里巴巴已经拥有了这个优势。

融资是把双刃剑

创造了中国电子商务网站先驱形象的8848似乎并不能置身事外，8848运营副总裁刘梅生认为：“电子商务目前普遍被看好的局势总的来说是好事，风险投资由门户网站转向电子商务网站，至少表明投资方对电子商务的认同，对国内网络环境的认可。融资本身是一把双刃剑，它考验的是企业自身创造利润的能力，那么多资本融进来，如果驾驭不好的话，就是烧钱，甚至可能催生新一轮的泡沫。”

刘梅生坦言，国际资本转投电子商务市场，动辄几千万美金在业内横流，8848不可能不为之所动。8848也有自己的融资计划、上市计划，目前主要是一个时机问题。“融资就好比谈恋爱，需要一定的时机和缘分。8848是重新来做的，各方面架构还不是很成熟，能否持续盈利是考虑融资时机是否成熟的重要前提。目前我们要努力去做的也是盈利。”

篇5：高考后迎来考生家长离婚潮

高考后迎来考生家长离婚潮

一年一度的高考，影响着多少家庭。就连离婚，也因“为了孩子”而选择避开高考，高考之后考生家长进入“离婚潮”。

记者统计发现，多年来这一现象一直存在。以离婚案件最多的北京朝阳法院为例，至，每年高考结束后法院受理的离婚案件都有较大增长趋势。20最明显，高考后的20天是高考之前20天离婚案件立案数的2.3倍。记者从通州、大兴等其他多家基层法院也了解到类似的情况。“离婚潮”持续到7月，从8月开始减少，逐渐回归正常。

法律人士分析，一方面考后离婚是为了不影响孩子学习，另一方面，高考前起诉离婚被驳回的可能性大，有法院判决明确将“高考”作为不准离婚的'理由之一。

另外，孩子上大学住校后，感情淡漠的夫妻间仅有的交集也荡然无存，失去了最后的感情纽带。因此一方提出离婚后，另一方基本都会同意。据《法制晚报》

篇6：明天我将迎来挑战作文

明天我将迎来挑战作文

在小学里我几乎从未考过期中考试，心里的想象也只不过与普通的单元考无异。然而在各科模考，不断复习的紧张压力之下，我才真正地感到慌张：它与期末考一样吗？会载入成绩册吗？我能考好吗？……我能隐约听到一些问题不断地碰撞我的脑膜，发出“嘭嘭”的声响。

我最担心的莫过于考砸，我已连续在数科等学科中夺不到一席之地了，要是真拿个七八十分，我在小学“打”来的“学霸”的自信可就真的`荡然无存了！……如果没能考好，同学的讥笑，父母的失望，这些小学时从未经历过的事情可要真的降临在我头上了……偶尔想起来，这确实是一个极大的挑战啊！

那该怎么办呢？“发愤图强”之类的口号我已不想再喊，除了复习之外也别无他法了。但是面对这个即将迎来的巨大挑战，我也是手足无措。就按期末的“冲刺法”复习吧。搬出一大堆书本，专心致志地看着，但仍然觉得信心不足，我在心里告诉自己：“下周就考试，还坐个什么啊？”对啊，老妈说过，如果我考好，就给我一件勇士队的球衣的啊！那我还干等着干什么？考好这场，就相当于圆了我好久的梦啊！对，还等什么？为了名誉，为了满足，为了球衣，复习！我一头扎进书海里，坚持到天黑。一句闲话都没说，一个无关的字没写。

尽管复习了，我还是对那即将到来的明天充满着压力与紧张。这肯定是个惨烈的角逐吧，而我似乎预见到了似期末考时那样的氛围，紧张的考生，双目紧皱的老师，互相祝福的同学们……唉，没事，也许好好复习就行！

我必须“崛起”了，为了明天的挑战！

篇7：海西区建设将迎来新发展

海西区建设将迎来新发展

在国务院常务会原则通过<关于支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意见>后,记者风尘仆仆来到厦门、福州等地采访.看到海西区的`建设者们欢欣鼓舞.他们说.“海西”北承长江三角洲,南接珠江三角洲,幅射范围很大,加之台湾经济的参予与深化合作,通过发挥福建省比较优势,整合台湾、福建与长三角、珠三角的要素资源,海西区建设将迎来新发展.

作 者：葛佳  作者单位： 刊 名：金融经济（市场版） 英文刊名：FINANCE & ECONOMY 年，卷(期)： “”(6) 分类号： 关键词： 

篇8：安徽将迎来32个创新创业项目

中新社合肥11月26日电 (赵强 夏莹)“海外华侨华人高层次人才走进安徽(合肥)侨梦苑开幕式暨安徽(合肥)侨梦苑集中签约仪式”26日在安徽省合肥市举行，110名中国国务院侨办科技创新委员会委员、海外华侨华人高层次专业人士、侨领和侨商代表参加。

集中签约仪式上，总投资约35亿元(人民币，下同)的32个创新创业项目集中落户安徽(合肥)侨梦苑。

据介绍，这些项目来自美国、德国、匈牙利等多个国家，主要涉及生物医药、智能制造和人工智能产业等，如投资15亿元的匈牙利欧侨科技产业园、投资3亿元的蓝藻资源化及生物针膜水质提升项目、投资1亿元的半导体及液晶面板真空零部件生产项目等。

安徽(合肥)侨梦苑作为获批的中国第13个侨梦苑，坐落于国家级高新区——合肥高新区。截至目前，安徽(合肥)侨梦苑已累计吸引海外高层次人才和留学人员3000余人，国内国外院士12人，培育科技新侨类上市公司8家，汇集侨资企业400余家，产值近420亿元。

近年来，合肥高新区规划建设侨梦苑集聚区，建立侨资项目孵化平台;通过以侨引侨，引进了中加健康管理国际科技创新(合肥)研究院等一批国际化平台机构;通过以侨引外，在匈牙利建设境外科技园区，协助中国企业“走出去”。

同时，完善政策支撑体系，设立“侨融贷”和“侨创贷”等专项贷款产品。此外，健全华侨华人服务体系，打造合肥国际人才城和国际人才网等专业服务载体，提供“服务专窗”“绿色通道”等一站式服务，营造优质的国际营商环境。

安徽省侨商投资企业协会常务副会长、欧普康视科技股份有限公司董事长、美国归侨陶悦群在分享创业经历时说，合肥是技术类人才创业的沃土，在创业的生存成本、技术人才选择、政府对研发的持续支持方面优势突出。“安徽(合肥)侨梦苑除了给予政策及资金支持外，还有一批已经比较成功的企业，可以辅导‘新侨’创业者，避免他们走弯路。”

篇9：空调业将迎来重大转机

暴风雨的前夜是平静的，这种平静通常是用来积累力量，眼下，空调行业正在上演这一幕。远离了价格拼杀战、概念口水战之后，空调企业学会了冷静和思考。历经数月的沉寂，许多企业积累再度发展壮大的力量和信心。

眼下，种种迹象表明，国内空调市场正在悄然启动，而整个行业的发展也步入预期中的轨道中。

新品开道 营销归位

海尔、LG、格力、志高、长虹、海信等空调企业纷纷推出新品，定位中高端，无一例外的高能效。其中以海信变频3H空调、三星超豪华柜机、长虹生态空调等最为耀眼。短短数月，空调产品就步入了平板彩色年代。不经意间，原先简单地新品上市被包装成为了隆重的新品推广大会，而名人作秀、时尚搭台、商家捧场，正在成为众多企业的新思维。大大有别于以往地价格启动大幕。而三洋、LG、东芝等外企的频繁新品推广，也再度坚定了我国空调企业市场操作模式调整方向。至此，集中于中高端新品的推广将成为今年市场的最大热点。

相应的，炒作、比拼等浮华行为开始散尽，迎来朴素营销。即精耕细作渠道，面对两元化的市场，空调企业无一例外地实施差异化的通路策略；仔细研究消费心理，不断开发差异化的产品，在高度同质化下，企业仍想尽办法寻找差异，平板款式替代圆弧、颜色呈现缤纷五彩化、塑料件外壳被钢化玻璃面板、铝合金外框等等新材料装点。业内人士惊叹：空调是越来越漂亮了。

尽管，以国美、苏宁、大中为代表的家电连锁耐不住寂寞，无论是迫于市场销售业绩的压力，还是迫于启动市场的需要，纷纷抢先启动空调市场。但众多空调厂家并不其所动，仍然按照既定目标在操作。二三月对于许多企业而言，是吸收商家回款和提货的最后黄金期，此时正需要与商家的沟通与交流。随后的四五月份市场，主角则会从厂家转变商家，他们会在厂家支持和推动下，主动地来抢占终端销售，迅速消化库存。

然而，当以企业为代表诸多业内人士充分接受了来自行业的悄然转型，即从快速成长期转向缓慢成熟期，要求企业的发展和市场操作必须做相应调整。但来自于外界的认知还处于前几年的市场形势上，无疑就会造成了诸多非业内人士无法适应空调企业和市场上的这种变化。纷纷猜测空调行业的走势，不断出现一些悲观和否定的情绪，这亦在情理之中。

人事调整 夯实根基

空调企业的人事调整充斥着整个06冷年开局。无论是前期美的、TCL、格兰仕、松下的营销老总调岗、离职，还是眼下澳柯玛、科龙等公司的人员变动，都说明了空调企业正在积极调整、主动适应市场形势的变化。

人事调整对于一个企业而言，属于正常之举。之所以在今年倍受社会和舆论的关注，是多方因素交错的结果。并不是空调行业不景气导致销售业绩差而出现的人员调整。在这种调整背后，是企业经营思路的转变和调整。以前的盲目无序扩张变成现在的理性控制式投式，需要迅速地调整方向及强大执行力保障。然而原先的企业负责人，多是经历了前几年的市场繁荣快速发展，他们的操作思路和市场营销观多数还停留在过去。同时，由于他们多年来在空调市场上已经积累了丰富的人脉关系。一旦面临企业发展战略的调整，对于他们这批行业老人而言，要面临着来自方方面面的阻力和影响，

笔者并不否认他们的经验和能力，但是相比于旧瓶装新酒，企业通过新人执行新战略的方法要来的简单和从容，亦能够大大缩短企业战略调整的缓冲期，加快执行力。

除了单一地换人，许多空调企业在企业内部和市场外部都展开了一系列调整。内部的优化组织机构优势减员增效、生产工艺改进加强质量流程控制、导入ERP企业资源管理系统减少浪费、增强规模化效益；外部的淘汰优化商家队伍、协助商家制订市场销售计划、发布墙体、条幅等更贴近消费者的广告、与商家一起商讨新品开发和推广计划、增强与商家的拜访频率。

由于这种调整多是细微的事件，并且在市场操作过程中被分解了，并不像以往一些企业的价格血拼战更容易受到社会舆论的关注。但这些基于企业发展和生存之上的调整，却在有条不紊地展开。这些都将大大夯实企业的发展根基。

多方角逐 精彩收尾

细心人已经注意到，在年初的空调市场启动中，外资空调企业扮演着重要的角色。千万不要以为他们这是正常的市场启动，很明显这些长期沉寂在国内市场上的外资企业，尽管规模和实力都无法与国内同行相比，但是其潜在力量不可轻视。他们集中于冷年市场拉开市场反攻的大幕，无论是之前的三洋、三菱电机、大金、东芝、松下，还是经历了去年高端转型的LG，表明了他们看到了国内市场上所拥有和蕴藏着的巨大市场空间。一大批同行倒下去，众多空调巨人成长起来。他们正在国内市场的整合洗牌中寻找发展契机。

同样，三大巨头的发展势头仍然不可阻挡，进一步强大不言而喻。以志高、海信、格兰仕为代表的一大批空调强势力量也将在市场竞争，凭借各自的竞争优势和灵活操作手段，在激烈的市场竞争获得不错的发展空间。

在三巨头、外资、强势品牌等多股力量的作用下，随着企业经营思路的转变开始向市场操作方式进行深入幅射，产品成主角、利润成目标、促销在细化，有理由相信今年空调市场将迎来一个全面盈利和健康发展的盛世。

原载：《市场报》

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关于作者：

沈闻涧：沈闻涧，服务于国内某大型家电企业，从事市场营销、公关策划工作。对国内家电、IT行业等问题有着独到的看法和鲜明的思路。曾在多家财经、家电开设专栏，探讨家电未、IT行业发展现状及未来之路，为国内新生代营销策划人。电子邮箱：swjian@126.com查看沈闻涧详细介绍 浏览沈闻涧所有文章

篇10：春节后现离职潮

春节后现离职潮的主要原因是什么，岁末年初往往是企业里人员流动的高峰期，记者走访调查发现，在山东省东营市，春节后新一波离职潮来袭。受访中不少人表示，年后离职不仅可以领到上一年的年终分红和奖金，而且年后会有很多单位组织招人，工作机会也相对较多。

记者在采访中遇到了刚刚离职的小孙，小孙年初从青岛返回东营，在一家建筑公司担任室内设计师。工作近一年之后，小孙逐渐感到对自己工作的不满意，于是萌生了辞职的想法，“其实想辞职也不是一两天了，之所以等到过完年再辞职主要是想结束20所有的业务，年终奖金公司也不会克扣，这时候离职比较划算。”

记者在采访中发现，很多人之所以选择在岁末年初离职，除了考虑可以领完年终奖离职走人之外，主要还是考虑到年初会有各种招聘会举行，很多企业和公司会有大量的招工需求，“说不定能找到一个比原先更好的工作呢”，采访中，刚工作半年就离职的小李告诉记者。

记者随后咨询了东营市人力资源和社会保障局，工作人员分析，求职者的这种找工作的心理颇有些押宝性质，盲目辞职有可能导致求职者和用工单位陷入到找工招工两难的境地。记者在调查中也发现，新年伊始，招工企业亦面临招工难的问题，尤其是一些小型企业，人员流动大，工资待遇相对较低，此类企业又倾向于招收有工作经验、技术型专业型人才，一旦企业内部人员离职，就会面临很大的人才缺

年末离职，年初找工，这样是不是最佳的找工时间?求职者又应该保持怎样的求职心理?记者咨询了相关专家，专家分析，按照人才市场的招聘规律，每年年底至来年二、三月份，是人员流动的高峰期，想要追求更好发展空间的职场人可以选择在这期间离职重新找工作，“但是决定离职再找工作时一定要有明确的目标，否则频繁跳槽会对个人职业前景有很大的危害。”

管理咨询室周先生分析，“其实，受大环境影响，中小型企业能够给从业者提职加薪的空间是有限的，求职者应当根据自己的专业所长、兴趣爱好、性格特点等选择一个有发展前景的公司潜心工作，从最底层一步步做起，这样才能有一个连续的晋升发展渠道。”

篇11：风险投资行业爆发离职潮

顶级风险投资基金的高级管理者甚至创始人频频传出离职的消息，原因何在?

春节还没过，凯鹏华盈合伙人吴运龙因个人原因辞职。这已是该基金一年之内离职的第三位合伙人以上级别的基金管理人，之前的2月，管理合伙人周志雄离职;207月，合伙人徐传加盟经纬创投中国基金。至此，凯鹏华盈仅剩下两位合伙人汝林琪和钟晓林，其中汝林琪为主管合伙人。令人关注的是，红杉资本中国基金联合创始人张帆也在春节前离职，张帆和沈南鹏这对令人羡慕的中国“双子星”不复存在。

红杉资本、KPCB和ACCEL基金是美国硅谷顶级风险投资公司，但其中两家的中国团队都遭遇了团队高级管理者离职的问题。

如果说作为普通的风险投资行业从业人员更换公司不足为奇，但是作为基金的创始人离开其一手创办的基金，值得深思。究竟是什么原因导致基金的“老板们”散伙呢?

风险投资从业人员主要来自于三种领域，包括金融界、产业界和名牌大学。金融界人才主要包括投资银行专家、财务顾问、财务专家和法律专家，他们懂得判断公司的基本价值并且熟悉国内外资本市场，能够在企业重组和公司上市方面为创业企业提供附加价值服务;产业界人才包括企业家和职业经理人，他们拥有企业管理实践经验，在投资决策过程中，很能理解创业者与投资方打交道时的心态，与企业接触时很容易沟通，而且，对于企业发展过程中碰到的一些问题，能够给企业提供有效的解决方案;名牌大学的高材生是风险投资行业的基础人才库，通常风险投资行业的低阶团队成员，比如分析师或投资经理多来自于名校的毕业生。

历数至今活跃在国内市场上的风险投资“大佬们”，基本上都是在这个时期选择加盟风险投资行业的。比如说赛富基金的首席合伙人阎焱、和利基金管理合伙人周大任、KeyStone基金的周志雄、软银中国基金的薛村禾等。

自开始，不断爆发VC的人事震荡，至少不下20位VC高层跳槽或独立。20，一直稳定的IDGVC发生人事变动，投资过3721、金融界、框架传媒的合伙人王功权加盟鼎晖投资，发起组建了一支1.5亿美元的基金。之后，因投资盛大而风光无比的软银亚洲也发生人事变动，其中国区总裁黄晶生在年离职，并选择贝恩资本担任董事总经理。而德丰杰的人事变动则更引人瞩目，负责中国区业务的资深副总裁张帆也选择了离开，并与携程网的沈南鹏同时加盟红杉资本中国基金，成为创始合伙人。不久，德丰杰亚太区董事总经理符绩勋也离开，并选择了GGV担任合伙人。投资过3721的集富亚洲副总裁钟晓林离职加盟TDF，成为合伙人，另一位副总裁李宏玮跳槽到GGV，担任执行董事。初，怡和创投的合伙人周大任和孔令国独立，创立和利投资集团，并发起中国第一支平行投资基金。

自年开始，VC人才的独立运动显现失败迹象。无论是周志雄和汝林琪的“男女”搭档，还是沈南鹏和张帆的“双子星”合作，经过短暂的合作之后，均在2008年分手。作为基金的“老板”为什么还要离开自己创立的基金?哪些基金会成为中国的长青基金?

为什么?

制度因素：合伙制是“人合”制度

风险投资的组织管理模式一般采取“有限合伙制”。合伙制是指两个或两个以上的合伙人订立合伙协议，共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险，并对合伙企业债务承担无限连带责任的营利性组织。

在合伙企业中合伙损益由合伙人依照合伙协议约定的比例分配和分担。合伙企业成立后，各投资人获取收益和承担责任的比例就已确定。合伙的基本法律特征：一是依协议自愿成立;二是共同出资、共享利润;三是合伙经营，即全体合伙人共同经营;四是合伙人以其个人财产对合伙组织债务承担无限连带责任。

基于这样的有限合伙制，人便成为合伙企业建立的基础，而“人和”自然而然成为合伙企业稳定的根本。在这样的“人合”制度下，一旦出现“人不和”的情况，企业便面临着解散的风险。

人的因素：缘太浅

究竟是什么原因造成“人不和”呢?关键还是在于合伙人之间“缘”太浅。

“以人为本”，人是风险投资最重要的资本，也是核心竞争力的体现。风险投资属于特殊行业，对人才有更高的要求，需要“德才兼备”。基金的合伙人为了让团队看起来很美，以利于募集基金，就硬撮合在一起“搭架子”。尽管每个人的学习经历和从业经验都非常“厉害”，但是放在一起就不一定合适。对于风险投资从业人员来说，选择合作伙伴非常重要，不仅要看能力，更重要的是知根知底，最好相互之间是久经考验的“战友”。

基于此，风险投资选择团队伙伴最重要的标准有两条，即“德才兼备”和“知根知底”。

根据上述两个标准，便会明白周志雄和张帆为什么会离开亲自创立的基金。周志雄和张帆都是创投业界的“大佬”，甚至可以说是风险投资界排名前十位的“顶级投资人”。但是在选择合作伙伴的过程中，都有些过于“急功近利”。尽管周志雄和汝林琪，沈南鹏和张帆相互之间都熟识，但并未一起共事过，不属于知根知底那类。

以沈南鹏和张帆为例，二者结识源于投资分众传媒。当时张帆代表德丰杰投资分众传媒，而沈南鹏则是分众传媒的个人投资者。但仅靠“一时兴趣”并不能决定是否可以“维持长久”，毕竟需要经历时间的考验，才能“知根知底”。

长青团队的类型

按图索骥，基于团队成员之间是否“知根知底”，我们可以发现谁最有可能成为中国的长青基金团队。

“知根知底”的公司代表包括软银中国、和利投资、德同资本、北极光创投、东方富海、联想投资、启明创投和凯鹏华盈等。以德同资本为例，德同资本的两位共同创始人邵俊和田立新曾经不仅在美林证券共同从事投资银行工作，而且两人还共同创立龙科创投一起从事风险投资业务。“知根知底，患难与共”、“不是兄弟，胜似兄弟”。此外，某些基金有意无意吸收“校友”加盟团队，目的也是在不断增强团队之间的“知根知底”度。

文缘团队北极光创投

北极光创投成立于2005年，由同为清华大学毕业的校友邓锋和柯严共同创立，是一家中国概念的风险投资公司，专注于中国大陆早期和成长期技术驱动型的商业机会。

北极光创投在团队建设上有两大鲜明特点：第一，“清华大学派”。现有的投资团队中总计有6位合伙人，包括2位创始合伙人和4位投资合伙人，除周树华和吴炯外，其他4位合伙人均毕业于清华大学，其中邓锋和柯严不仅仅是清华大学同窗，而且两人还共同创立了NetScreen。不仅如此，北极光创投在引进新的团队成员时，也有意无意重点选择清华大学毕业的校友，由此打造具有“清华烙印”的文缘团队。第二，“清一色创业者”。创始合伙人邓锋和柯严是NetScreen(在NASDAQ上市，后于被Juniper网络以40亿美元收购)的共同创始人，合伙人周树华是新浪(NASDAQ：SINA)的副总裁，合伙人陈大同是展讯通信(NASDAQ:SPRD)的共同创始人和首席技术执行官，合伙人杨镭是掌上灵通(NASDAQ：LTON)原CEO，合伙人吴炯是阿里巴巴集团创始人和CTO。

类家族团队联想投资

联想投资是联想控股旗下专事风险投资业务的子公司，在联想的精神领袖柳传志的指挥下，根据集团战略发展需求，由联想集团三位高管于204月成立，重点投资于运作主体在中国，以及市场与中国相关的具有高成长潜力的中小创业企业。

“近亲提拔”是联想投资最明显的特色，即无论是合伙人，还是投资经理，主要的投资团队均来自于联想集团的各个事业部，由此形成“类家族创投”经营模式。在目前的投资团队中，除董事总经理刘二海之外，其他均来自于联想集团。联想投资的创始合伙人朱立南、陈浩和王能光分别任职于联想集团各个重点部门，共同为联想集团的海外上市、分拆上市及并购扩张做出过卓越贡献。“选贤不避亲”，联想投资在团队建设方面优先从集团内部选拔。

[风险投资行业爆发离职潮]

篇12：第三季度将迎来我国机械行业销售高潮

第三季度将迎来我国机械行业销售高潮

日前，机械产品的出口已经呈明显的上升态势，与出口火爆势头相反，机械产品的内销状况却止步不前。

出口猛增

张重科说道，三一重工目前在参加出口展会方面投入较大，“这样的`投入，是前所未有的，每个展会的投资动辄上百万元。”他强调，这种投入是值得的。

除三一重工外，其他工程机械企业的出口也在猛增。徐工集团进出口公司至月累计完成出口创汇额万美元，比去年同期增长，并超过去年全年万美元的出口创汇额。桂柳工（）至月中旬出口整机达台，创汇多万美元，其增幅分别高达和。安徽叉车集团公司今年个月的出口量比去年同比增长，资金回笼达亿元。

海通证券分析师黄义志说：“工程机械近几年出口优势有三大特点：一是劳动密集型产品，如手提式风动工具、部分零部件产品；二是有相当技术含量，但价格优势明显的产品，如机动叉车及升降搬运车、原创：部分关键零部件等；三是引进技术与合资的产品，如电梯、千瓦（马力）以下履带式推土机、液压挖掘机、汽车起重机等。”

内销无起色

三一重工泵送机械有限公司上海销售分公司邓华说道，上海地区的泵送机械产品三一重工可占到，“这类产品的主要客户群集中在混凝土搅拌站，而国内的工程建设还没有完全恢复，所以今年销售数量与去年相比差距较大。”

其他机械类产品的销售也没有太大的起色。今年到月份，装载机的全行业累计收入和利润分别同比增长和，库存同比增长；平地机行业和压路机行业累计销量分别同比增长和。

“相比去年月份的行业顶点来看，今年上半年的同比增长肯定是负数。”联合证券吴昱村说道，由于去年上半年的销售和利润数据都是年以来最高峰的，今年依然受到宏观调控和钢材价格持续走高的影响，恢复元气的话估计要等到明年下半年。

吴昱村表示，第三季度将迎来我国机械业销售的高潮。“首先是信贷和钢铁价格。目前大家都在等待建筑行业的新信贷政策，如果信贷放松，那么机械产品的购买率将被提升。同时，钢铁价格正在回落，这样将使生产企业的成本降低。因此今年第三季度的同比数字可能会由正变负。”

《第三季度将迎来我国机械行业销售高潮》

风险投资行业爆发离职潮

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