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节后岗位需求各不同:服务业需求大建筑业薪酬高

时间：2023年08月23日

来源：米三Chen

编辑：本站小编

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下面小编为大家带来节后岗位需求各不同:服务业需求大建筑业薪酬高，本文共5篇，希望大家喜欢!本文原稿由网友“米三Chen”提供。

篇1：节后岗位需求各不同:服务业需求大建筑业薪酬高

春节过后，各用工企业或多或少存在岗位缺口。那么，这些企业究竟需要什么样的员工?求职者又青睐哪些类型的企业?连日来，记者走访杭州各劳动力市场，并就不同行业的招聘用工情况展开调查。

“我就是想找一家厂做工。”这几天，42岁的广西柳州人钱明方一直在杭海路的杭州外来劳动力服务中心转来转去，他想做一名制造业企业的操作工，要求元至3000元月薪。

“在杭州，制造业企业稍微大一点，就会提供员工住宿，至少有一顿免费餐，这是很实在的福利。”钱明方说，“我没什么专长，如果不包吃包住，工资高一点也积攒不下什么钱。制造业企业相对稳定，工资也不怕拿不到。”

记者在现场发现，为了吸引求职者，杭州不少制造业企业还许诺了很多福利：生日送蛋糕和100元礼金;如果是夫妻员工，提供夫妻房;员工自己做饭，企业会给予一定的餐补。

如果求职者拥有一定的工作经验和技术，报酬会高很多。电焊工工资基本在每月4000元以上;木工的月工资约为5000元左右;钳工、车工、铣工等机械工种，有5年以上的工作经验，月工资则会达到6000元左右。

在劳动力市场，记者发现，招聘需求量最大的岗位是服务员、保安、保洁员、营业员等，用工企业普遍急着招工，但很多求职者也有自己的看法。

“我进这些行业，老是换工作，积累不了经验。”来自江西赣州的章k明今年23岁，已有5年打工经历。此前，他干过保安、酒店服务员和超市营业员，现在他想找一份稳定的工作。

因招工难，服务业企业招工的门槛也越来越低。浙江华龙物业管理有限公司准备招聘10名保安，学历只要求初中毕业，试用期月工资为2600元，熟练期工资则为 2800元，交五险，还提供节假日福利;杭州盛世京运酒店管理有限公司招聘5名服务员，对学历没有任何要求，试用期工资为2500元，熟练期工资则为 2800元，还有提成。

一些服务业企业还玩起了噱头，打出了“时薪”的概念。记者看到，万寿亭附近一家餐饮企业许诺“每小时工资12元”，湖墅南路一家餐饮企业则许诺服务员“每小时工资15元”……

建筑业是农民工的需求大户，但在劳动力市场，很难见到建筑企业的岗位招聘信息。

建德宏大建设工程有限公司项目经理洪颢军道出了其中原因：现在的建筑工人，已不是人们印象中的那种挑砖、砌墙的农民工了。“在建筑工地，装管子似乎很简单，但工人要会用套丝机，坏了要会简单维修;水电工要会用会修电镐、切割机、电钻……在建筑工地上，没几年经验没法上手。”正因如此，建筑行业往往采取“老乡带老乡”的招工模式，通过职业介绍所和劳动力市场招聘工人的方式越来越少。

据了解，相较于其他行业，建筑行业的工资较高，根据技能高低，泥工日工资为220元至300元;木工、水电工也大致维持在这一水平，一般小工的日工资也在150元左右。

篇2：岗位需求申请报告

一、人力资源现状分析

(一)员工构成情况

建立一支素质较好、层次较高的人才队伍,是每个公司建立、发展、壮大的保障,公司成立两个月以来共招录人员 13人,在职 11人, 离职 2人。具体人员构成情况见下表所示。

公司员工构成情况表

1、80%的员工学历在大专及以下, 具有中高等技术职称的人员不多。

2、员工年龄在 40岁以下的占总人数的 60%,相关工作经验在 2年以下的占总人数的 50%, 此团队具备进一步学习的能力, 但由于工作经验不足,不利于公司在初建期迅速走上正轨。

3、公司高层人员占总人数的 20%,基层员工占总人数的 80%,中层管理人员空缺。没有上传下达的中间层,公司决策难以有效执行。

(二)公司目前各部门岗位编制情况

从表中可以看出公司财务部、人力资源部、行政综合部、销售部、企划部及阜外事业部主管级别人员空缺。

二、人力资源需求预测结果

(一)离职人员预测

公司离职人员共有 3人,其中 2人为职为试用期内的一线业务人员, 1位为中高层管理里人员,在未来离职人员预测中不作考虑。

(二)新增人员及主要岗位需求

为满足公司的战略发展要求,人员需求将集中于中层管理人员, 有资源、有经验的高级业务人才等。

1、中层管理人员

公司中层管理人员是决策层与执行层中间的桥梁, 是企业中重要的中枢系统, 中层管理者的能力将决定着企业能否健康持续发展。特别是公司建立初期, 中层管理人员能肩负起部门职能, 迅速开展工作, 建立起公司运作链条。然我公司中层管理人员, 使公司难以正常运转, 因此预计需要主管级中层管理人员 4人。

2、有资源、有经验的高级业务人才

20xx— 20xx年将是公司全面发展的一年,是迅猛抢占市场份额的一年,高级业务人才有助于我公司迅速拉升业绩和提高市场占有率,初步估计需要高级业务人才 2-3人。

(三)各部门人员净需求及人员成本估算

20xx年xx月xx日

篇3：高端岗位需求抬头

高端岗位需求抬头

网8月7日讯(记者侯嘉伟)上周市人才市场举办了三场日常综合型招聘会，共组织了超过200家的企业参会，提供了超过3500个需求岗位，与前一周相比基本上持平，但这也符合往年同期市场需求比较稳定的状态，预计近期仍将以稳定的需求为主，在求职方面，由于上周天气原因，上周前来市人才市场应聘的求职者有所减少，共有5500多名求职者参会，但人才供需比例为1.57:1，甚至略好于前一周的情况，市人才市场提醒广大求职者，人才市场职位充足，一定要做好求职准备，随时前来应聘。

上周岗位要求的学历分布上看，不限学历的实用型人才保持着比较稳定的需求态势，上周需求总量在1000人以上，根据目前的需求态势看，最近我市企业这个阶段以技能型人才招聘为主的人才需求特点，决定了未来一个月内，中专学历及不限学历的实用型人才仍然是需求的重点。上周学历方面的另一大特点是专科及以上人才需求的迅速增长，据统计，上周需求总量竟超过了1500人，是6月份以来需求最多的一次，从需求企业的`情况来看，主要集中在服务业企业和机械制造、化工制药等领域，这些领域的企业需求稳定性高，所以预计近期专科及以上人才将继续维持稳中有升的态势。

上周人才需求的专业分布上看，最大的特点当属技能型人才和高端人才需求岗位所占比例首次出现同时增长的状态。首先是高端人才岗位的快速增长，据统计，上周岗位需求突破700人，可以说是今年以来需求最多的一次，主要的专业包括企业经营管理顾问、经营/策划经理、销售主管、系统工程师、区域经理、副总经理、高级文秘等职位，可以说专业需求范围逐渐在扩大，而需求人数也在逐渐扩大，仅营销经理一职需求总量竟也在200人左右。据统计，近来我是市场营销人才需求有向高端岗位演化的趋势，几乎各类用人单位都存在不同程度的高端营销人才缺乏状况，而且该类人才在长期的培训、培养过程中，形成了日益专业化、人脉化、业绩化、考核细化等特点，为人才供给在客观上提出了更加严苛的要求，

综合上周高端岗位需求快速增长的特点，不容忽视的是，尽管岗位有所增加，待遇日益丰厚，但对岗位自身的要求却没有明显增长。更多的岗位仅仅要求是专科以上学历，并没有像前几年动辄要求本科以上的学历，显示出广大用人单位招聘此类岗位时更加偏爱能力和业绩的趋势。

技能型人才需求所占的比例继续上涨，主要包括技工技师、后勤服务、电焊/铆焊、电气/工业电气化、司机、普工、机械等类人才，总人数在800人左右。尤其是技工技师类人才，上周需求在400人左右，基本上与前一周持平。根据市人才市场初步分析，技工技师等技能型人才需求上涨并不是烟台一地的特点，近来国内诸多加工制造业比较集中的地方，也不同程度的存在这样的问题。而就我市而言，主要的需求方向还是集中在机械制造、电子信息、食品加工等传统支柱产业领域。而根据相关部门的统计，近几年来我市职业院校培养的技工、机械类等专业毕业生往往严重不足，从农村转移的劳动力则存在着缺乏培训、不具备信息技术等问题，所以在人才供给方面出现了一定的缺口。就待遇来看，我市技能型人才的平均待遇与国内其他发达制造业基地，甚至是省内的青岛、东营、淄博等地市相比也根本不具备优势，甚至是远低于这些地方，客观上位我市吸引该类人才带来了困难。

上周人才需求排行前十名的专业是：市场营销类、技工技师、服务/后勤类、客户服务/技术支持、计算机类、销售主管、企业管理顾问、经营管理、金融贸易、电焊工/铆焊工。

上周人才供给排行前十位的专业是：计算机类、文秘类、电子信息、金融/贸易、财务类、管理类、机械类、法律法学类、化工类、行政类等。

上周登记的紧缺高薪岗位有：运营总监、设备管理、土建工程师、机电、机械、电子工程师、客户质量工程师、采购工程师、工业设计等。